143 Emplois pour Stagiaire en ressources humaines - Paris

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Depuis plus de 20 ans, Talan conseille et accompagne les entreprises et les institutions publiques dans la mise en œuvre de leurs projets de transformation et d'innovation en France et à l'international.

Présent dans 20 pays, le Groupe, certifié Great Place To Work, qui compte plus de 7200 collaborateurs, ambitionne de dépasser la barre du milliard d'euros à horizon 2025.

Nous accompagnons les entreprises dans des secteurs variés: énergie, industrie, transport, finance, luxe… à travers 3 grandes expertises:

• Le Conseil en Management et Innovation (320 Consultants en France)
• La valorisation des données, leurs structurations, et leurs usages (Data et Technologies)
• L’intégration de solutions logicielles (Cloud et Applications Services)

Nos valeurs: engagement, respect, partage, esprit d’équipe et optimisme. Talan est une entreprise responsable, reconnue par ses collaborateurs et attachée à la diversité. Retrouver nos engagements RSE ici et nos actions en faveur de la diversité ici. Des aménagements peuvent être proposés si vous êtes en situation de handicap.

Job Description

Rattaché à la DRH France, vos challenges seront les suivants :

• Superviser et garantir la mise en œuvre opérationnelle de la gestion administrative du personnel et de la paie des sociétés du groupe Talan dans le respect de la réglementation et des accords en vigueurs (+2600 paies) et produire les données sociales
• Accompagner la transformation du Pôle Admin du personnel & Paie de la zone France auprès des équipes et définir les périmètres, les responsabilités et les process associés et communiquer auprès des équipes
• Garantir l’évolution de l’outil de Paie et des modules du SIRH (core RH, rémunération…), optimiser les pratiques et contribuer à l’amélioration des process de manière à automatiser et sécuriser les activités et accompagner le changement
• Manager et animer les équipes (15) du Pôle Admin. RH & Paie et accompagner le développement des compétences
• Etre Garant des process d’Onboarding, session d’intégration et off boarding
• Produire les reportings & indicateurs clés de l’activité Adm/paie de la Zone France, mettre à disposition des HRBP les données pour la réalisation des bilans sociaux, Index égalité, BDESE et répond aux enquêtes (DARES, SYNTEC, etc.) et aux appels d’offres
• Gérer les relations avec les partenaires concernant le plan d’épargne entreprise : PARTICIPATION/PERECO/FCPE et déploiement opérationnel des campagnes

Envie de rejoindre nos équipes ?

De formation supérieure avec une spécialisation en management des Ressources Humaines, vous justifiez de 10 années d’expérience dans les domaines des ressources humaines et de la gestion de la paie , dont au moins 3 années en encadrement d’équipe .

Vous avez mené avec succès des projets de management et d’accompagnement du changement , notamment dans des contextes de migration d’outils de paie ou d’intégration de nouvelles entités .

Doté(e) d’un excellent sens de la communication et d’un grand professionnalisme , vous savez interagir avec des interlocuteurs variés en toute discrétion . Votre rigueur , votre sens de l’organisation et votre capacité à travailler avec précision et dans le respect des délais sont des atouts essentiels pour ce poste. La maîtrise de l’anglais professionnel serait un atout apprécié. Bonne connaissance des outils de paie (ADP Decidium) et de SIRH (SuccessFactors) est également un plus. Connaissance de la législation sociale et des conventions collectives.

Alors n’attendez plus et venez créer votre terrain de jeu !

Nos avantages :

• Locaux dans le cœur du 16ème arrondissement de Paris
• Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine, prime d’équipement de 100€
• Actionnariat salarié
• Proximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l’entreprise
• Permanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants)
• Offre de formation complète sur site et à distance, programme de mentoring pour les femmes
• Mobilité en France et à l’étranger
• Mutuelle prise en charge à partir de 80%
• Primes de cooptation de 500 à 4000€

Nous recherchons des profils qui souhaitent s’investir durablement dans notre groupe.

Depuis plus de 20 ans, Talan conseille et accompagne les entreprises et les institutions publiques dans la mise en œuvre de leurs projets de transformation et d'innovation en France et à l'international.

Présent dans 20 pays, le Groupe, certifié Great Place To Work, qui compte plus de 7200 collaborateurs, ambitionne de dépasser la barre du milliard d'euros à horizon 2025.

Nous accompagnons les entreprises dans des secteurs variés: énergie, industrie, transport, finance, luxe… à travers 3 grandes expertises:

Le Conseil en Management et Innovation (320 Consultants en France)

La valorisation des données, leurs structurations, et leurs usages (Data et Technologies)

L’intégration de solutions logicielles (Cloud et Applications Services)

Nos valeurs: engagement, respect, partage, esprit d’équipe et optimisme.

Talan est une entreprise responsable, reconnue par ses collaborateurs et attachée à la diversité.

Retrouvez nos engagements RSE ici et nos actions en faveur de la diversité ici

Des aménagements peuvent être proposés si vous êtes en situation de handicap.

Rattaché à la DRH France, vos challenges seront les suivants:

Superviser et garantir la mise en œuvre opérationnelle de la gestion administrative du personnel et de la paie des sociétés du groupe Talan dans le respect de la réglementation et des accords en vigueurs (+2600 paies)et produire les données sociales

Accompagner la transformation du Pôle Admin du personnel & Paie de la zone France auprès des équipes et définir les périmètres, les responsabilités et les process associés et communiquer auprès des équipes

Garantir l’évolution de l’outil de Paie et des modules du SIRH (core RH, rémunération…), optimiser les pratiques et contribuer à l’amélioration des process de manière à automatiser et sécuriser les activités et accompagner le changement,

Manager et anime les équipes (15) du Pôle Admin. RH & Paie et accompagner le développement des compétences

Etre Garant des process d’Onboarding, session d’intégration et off boarding

Produire les reportings & indicateurs clés de l’activité Adm/paie de la Zone France, mettre à disposition aux HRBPles données pour la réalisation des bilans sociaux, Index égalité, BDESE et répond aux enquêtes (DARES, SYNTEC, etc.) et aux appel d’offres

Et vous serez en charge des relations avec les partenaires concernant le plan d’épargne entreprise : PARTICIPATION/PERECO/FCPE et déploiement opérationnel des campagnes

De formation supérieure avec une spécialisation en management des Ressources Humaines, vous justifiez de 10 années d’expérience dans les domaines des ressources humaines et de la gestion de la paie , dont au moins 3 années en encadrement d’équipe .

Vous avez mené avec succès des projets de management et d’accompagnement du changement , notamment dans des contextes de migration d’outils de paie ou d’intégration de nouvelles entités .

Doté(e) d’un excellent sens de la communication et d’un grand professionnalisme , vous savez interagir avec des interlocuteurs variés en toute discrétion . Votre rigueur , votre sens de l’organisation et votre capacité à travailler avec précision et dans le respect des délais sont des atouts essentiels pour ce poste.

La maîtrise de l’anglais professionnel serait un atout apprécié.

Bonne connaissance des outils de paie (ADP Decidium)et de SIRH (Sucessfactors) est également un plus.

Connaissance de la législation sociale et des conventions collectives.

Alors n’attendez plus et venez créer votre terrain de jeu!

Nos avantages :

- Locaux dans le cœur du 16ème arrondissement de Paris

- Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine, prime d’équipement de 100€

- Actionnariat salarié

- Proximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l’entreprise

- Permanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants).

- Offre de formation complète sur site et à distance, programme de mentoring pour les femmes

- Mobilité en France et à l’étranger

- Mutuelle prise en charge à partir de 80%

Marionnaud

CDI - Gestionnaire Paie et administration RH H/F

Marionnaud est une filiale de CK Hutchison, un conglomérat multinational coté sur le marché principal de la bourse de Hong Kong, avec une gamme variée d'activités allant de certains des plus grands opérateurs portuaires et détaillants au monde, à des sociétés d'infrastructures fiables et des réseaux de télécommunications mobiles multimédias de premier plan, employant 300 000 personnes sur plus de 50 marchés.

Le groupe Marionnaud est l'un des plus grands distributeurs de produits de beauté de luxe en Europe, avec plus de 700 boutiques en ligne et hors ligne sur 8 marchés, employant plus de 4 200 personnes.

L’enseigne Marionnaud possède sa propre marque. Les produits de maquillage, de soins du visage et du corps sont développés par ses équipes Marketing développement et opérationnel international pour les marchés français et européens où l’enseigne est présente.

Marionnaud est leader sur le soin. L’enseigne s’appuie sur ses équipes de vente et ses équipes supports qui développent une expertise inégalée pour offrir une expérience client de qualité. L’ensemble des équipes travaille dans un mode Online / Offline.

Marionnaud France a été reconnu en 2025 pour la quatrième année consécutive comme « Top Employeur » par l’Institut international « Top Employer Institute ».

RÔLE :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie et administration RH. Rattaché(e) à la Responsable Paie et ADP, vous êtes en charge de l’établissement de la paie répartie sur différents sites.

RESPONSABILITÉS / MISSIONS :
Vous aurez en charge :

• Saisir les embauches CDD, CDI et contrats en alternance.
• Transmettre aux organismes Mutuelle et Prévoyance les bulletins d’adhésion et saisir en paie l’option d’adhésion.
• Établir les bulletins de solde de tout compte et éditer les documents afférents : Certificat de travail, attestation Pôle emploi, etc., ainsi que la portabilité mutuelle/prévoyance.
• Traiter les absences diverses (arrêts maladie, maternité, accident de travail, incapacité, invalidité, temps partiels thérapeutiques, longues maladies).
• Établir les attestations de salaire pour le remboursement des IJSS par la sécurité sociale.
• Ouvrir et suivre les dossiers de prévoyance.
• Traiter et suivre les avis à tiers détenteur en relation avec le service comptabilité.
• Suivre les demandes d’acomptes.
• Contrôler la fiabilité de la paie avant la clôture.
• Contrôler et valider les DSN.

En termes d’administration du personnel :

• Établir les contrats de travail et de renouvellement.
• Répondre aux divers courriers (démission, demandes Fongecif, congés parentaux, etc.) en relation avec le service RH.
• Établir les déclarations d’accident du travail et suivre le tableau de bord RH.
• Assurer les relations avec les responsables et répondre aux demandes des salariés.

La liste des tâches n'est pas exhaustive.

PROFIL :
Minimum 3 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement en environnement multisites et sociétés. Excellentes compétences relationnelles, sens du service et de la confidentialité. Rigueur, organisation, gestion des priorités et goût du travail en équipe. La maîtrise du logiciel Payroll Ultimat de CEGID et de la GTA SOHORSYS est un plus. Le poste est basé au siège de Marionnaud à Paris (2ème arrondissement).

La diversité et l'inclusion sont des valeurs fondamentales chez Marionnaud. Nous sommes fiers que nos clients et nos futurs talents choisissent notre entreprise pour sa capacité à rassembler et faire cohabiter toutes les différences. Les données personnelles que vous fournissez seront traitées conformément à la législation en vigueur, uniquement à des fins de recrutement, et seront conservées un an. Pour plus d’informations, veuillez consulter notre Politique de Gestion des données Personnelles via ce lien.

CDI - Gestionnaire Paie et administration RH H/F

Marionnaud est une filiale de CK Hutchison, un conglomérat multinational de renom, coté sur le marché principal de la bourse de Hong Kong, avec une gamme variée d'activités allant de certains des plus grands opérateurs portuaires et détaillants au monde, à des sociétés d'infrastructures fiables et des réseaux de télécommunications mobiles multimédias de premier plan, employant 300 000 personnes sur plus de 50 marchés.

Le groupe Marionnaud est l'un des plus grands distributeurs de produits de beauté de luxe en Europe, avec plus de 700 boutiques en ligne et hors ligne sur 8 marchés, employant plus de 4 200 personnes.

L’enseigne Marionnaud possède sa propre marque. Les produits de maquillage, de soins du visage et du corps sont développés par ses équipes Marketing développement et opérationnel international pour les marchés Français et Européens sur lesquels est présente l’enseigne. Marionnaud est leader sur le soin.

L’enseigne s’appuie sur son principal atout, ses équipes de vente et ses équipes supports qui, au quotidien, développent une expertise inégalée pour délivrer une expérience client de qualité. L’ensemble des équipes travaillent dans un mode Online / Offline.

Marionnaud France a été reconnu en 2025 pour la quatrième année consécutive « Top Employeur » par l’Institut international « Top Employer Institute. »

RÔLE:
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie et administration RH. Rattaché(e) à la Responsable Paie et ADP, vous avez en charge l’établissement de la paie répartie sur différents sites.

RESPONSABILITES/MISSIONS:
Vous aurez en charge les missions suivantes :

1. Saisir les embauches CDD et CDI et des contrats en alternance.
2. Transmettre aux organismes Mutuelle et prévoyance les bulletins d’adhésion et saisir en paie l’option d’adhésion.
3. Etablir les bulletins de solde de tout compte et éditer les documents afférents: Certificat de travail, attestation pôle emploi… et portabilité mutuelle/prévoyance.
4. Traiter les absences diverses (arrêts maladie / maternité / accident de travail / incapacité - invalidité / temps partiels thérapeutiques / longues maladies).
5. Etablir les attestations de salaire pour le remboursement des IJSS par la sécurité sociale.
6. Ouvrir et suivre les dossiers de prévoyance.
7. Traiter et suivre les avis à tiers détenteur en relation avec le service comptabilité.
8. Suivre les demandes d’acomptes.
9. Contrôler la fiabilité de la paie avant la clôture.
10. Contrôler et valider les DSN.

En termes d’administration du personnel :

1. Etablir les contrats de travail et de renouvellement.
2. Répondre aux divers courriers (accusé démission, demandes Fongecif, congés parentaux, etc…) en relation avec le service RH.
3. Etablir les déclarations d’accident du travail et suivre le tableau de bord RH.
4. Assurer les relations avec les responsables et répondre aux demandes des salariés.

La liste des tâches n'est pas exhaustive.

PROFIL:
Expérience sur un poste similaire avec minimum 3 ans d’expérience, acquise idéalement en environnement multisites et sociétés.

Excellentes compétences relationnelles, sens du service et de la confidentialité.

Rigueur, organisation, gestion des priorités et goût du travail en équipe.

La maîtrise du logiciel Payroll ultimat de CEGID et de la GTA SOHORSYS est un plus.

Le poste est basé au siège de Marionnaud à Paris (2ème arrondissement).

La diversité et l'inclusion représentent des valeurs fondamentales chez Marionnaud. Nous sommes fiers que nos clients comme nos futurs talents puissent faire le choix de notre entreprise pour sa capacité à rassembler et faire cohabiter toutes les différences.
Les données personnelles que vous fournissez à Marionnaud seront traitées en accord avec les lois relatives à la protection des données et ne seront utilisées qu’à des fins de recrutement. Nous conserverons vos informations personnelles pendant un an. Elles seront ensuite anonymisées ou détruites, à moins que vous décidiez d’étendre cette période en nous en donnant la permission. Pour plus d’information sur les Données Personnelles et comment nous contacter, merci de consulter notre Politique de Gestion des données Personnelles en suivant ce lien

Overview

Dans le 2ème arrondt de Paris, La Mézéterie, restaurant libanais, offre une véritable immersion dans l’ambiance festive de Beyrouth en proposant des plats traditionnels avec une touche de modernité, et une expérience gustative unique et savoureuse. Dans une atmosphère jeune, dynamique et en pleine croissance, nous mettons en avant le travail d’équipe et la passion pour la gastronomie libanaise. En rejoignant notre entreprise, vous évoluerez dans un cadre de travail stimulant et valorisant.

Au cœur du 2ème arrdt de Paris, la Mézéterie, restaurant libanais, offre une véritable immersion dans l’ambiance festive de Beyrouth, en proposant les mezzés traditionnels avec une touche de modernité, pour un expérience gustative et savoureuse, dans une atmosphère à la fois chic et décontractée. Jeune entreprise dynamique et en pleine croissance, nous valorisons le travail d’équipe et la passion pour la gastronomie libanaise. En rejoignant notre équipe, vous participerez activement au développement de notre marque. Vous évoluerez dans un cadre stimulant où l’excellence du service et la satisfaction du client sont les priorités. Si vous souhaitez contribuer au succès d’un concept authentique et moderne, cette opportunité est faite pour vous. Nous sommes impatients de découvrir votre talent.

Nous cherchons un(e) Adjoint(e) du Directeur pour la gestion du personnel et de l’entreprise.

Doté(e) d’un véritable sens d’esprit d’équipe et d’une posture de manager, vous coordonnez l’ensemble du personnel.

• La gestion administrative et comptable de l’établissement
• La gestion administrative du personnel
• Aide au service RH (saisie des heures, suivi des visites médicales, transmission des éléments de paie) des salariés au comptable

• Accueillir, orienter, informer une personne
• Classer les documents
• Mettre à jour un dossier, une base de données
• Réaliser des opérations comptables
• Réaliser la gestion administrative du personnel
• Réaliser une veille documentaire
• Rédiger un rapport, un compte-rendu d’activités
• Techniques de communication orale, écrite et numérique
• Techniques de prise de notes
• Utiliser les outils numériques

• Etre à l’écoute, faire preuve d’empathie
• Faire preuve de leadership
• Faire preuve d’autonomie

Offre n° 197PLYX – Adjoint (e) du Directeur pour la Gestion du personnel - PARIS 2e (H/F)

Au cœur du 2ème arrondissement de Paris, La Mézéterie, restaurant libanais, propose une immersion dans l'ambiance festive de Beyrouth, avec des mezzés traditionnels et une touche de modernité, pour une expérience gustative et savoureuse, dans une atmosphère chic et décontractée. Jeune entreprise dynamique et en pleine croissance, nous valorisons le travail d'équipe et la passion pour la gastronomie libanaise. En rejoignant notre équipe, vous contribuerez activement au développement de notre marque et évoluerez dans un cadre stimulant où l'excellence du service et la satisfaction du client sont les priorités. Si vous souhaitez contribuer au succès d'un concept authentique et moderne, cette opportunité est faite pour vous.

Description de l'offre : Nous cherchons un(e) Adjoint(e) du Directeur pour la gestion du personnel et de l'entreprise. Doté(e) d'un véritable esprit d'équipe et d'une posture de manager, vous coordonnez l'ensemble du personnel.

Vos missions complémentaires :

• La gestion administrative et comptable de l'établissement
• La gestion administrative du personnel
• Aide au service RH (saisie des heures, suivi des visites médicales, transmission des éléments de paie) des salariés au comptable

Compétences du poste :

• Accueillir, orienter, informer une personne
• Classer les documents
• Mettre à jour un dossier, une base de données
• Réaliser des opérations comptables
• Réaliser la gestion administrative du personnel
• Réaliser une veille documentaire
• Rédiger un rapport, un compte-rendu d'activités
• Techniques de communication orale, écrite et numérique
• Techniques de prise de notes
• Utiliser les outils numériques

Qualités professionnelles :

• Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de leadership
• Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires :

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux

Employeur : Dans le 2ᵉ arrondissement de Paris, La Mézéterie, restaurant libanais, propose une immersion dans l'ambiance festive de Beyrouth en proposant des plats traditionnels avec une touche de modernité, et une expérience gustative unique et savoureuse. Dans une atmosphère jeune, dynamique et en pleine croissance, nous mettons en avant le travail d'équipe et la passion pour la gastronomie libanaise. En rejoignant notre entreprise, vous évoluerez dans un cadre de travail stimulant et valorisant. Recruteur : M. Roger SADE.