33 Emplois pour Gestion Personnel - France

Itinova Aurillac, Auvergne-Rhône-Alpes, France

Itinova Aurillac, Auvergne-Rhône-Alpes, France

Itinova est un groupe associatif sanitaire, social et médico-social à but non lucratif, au service de la personne. Structuré en 6 pôles d'activités, il intervient dans les champs du handicap adulte et enfant, de la protection de l'enfance, de la précarité, de l'accueil des personnes âgées et du sanitaire.
Implanté dans la moitié sud de la France, avec un Siège Social à Lyon, le groupe compte 2 792 salariés et 75 établissements.

Découvrez nous sur : le cadre d'une réorganisation de la MECS, nous souhaitons accueillir un(e) comptable associé(e) à des fonctions de ressources humaines.
Sur le plan comptable, les missions seront les suivantes :
- passer les écritures comptables jusqu'au bilan
- préparation et suivi du budget en lien avec le directeur d'établissement et le superviseur comptable
- participer à l'élaboration du rapport budgétaire
- établir un compte administratif et participer à l'élaboration du rapport d'activité
- préparer les situations comptables
- gérer la caisse
Sur le plan des ressources humaines, les missions seront les suivantes :
- établir les contrats de travail
- suivre les éléments variables
Des missions complémentaires seront mises en oeuvre en fonction de la nécessité de service.


- Bac + 2 : BTS CG - comptabilité et gestion, DUT GEA (gestion des entreprises et des administrations)
- Capacité d'anticipation sur les échéances : respecter les délais et planifier son travail au regard des échéances
- Appétence pour le développement d'outils de gestion
- Facultés d'adaptation et d'organisation
- Maîtrise des outils informatiques (logiciel de comptabilité et Pack Office)
- Aptitude à travailler en équipe
- Autonomie, fiabilité, rigueur

Aurillac, Auvergne-Rhône-Alpes, France 2 months ago

Aurillac, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago

Nos valeurs :

Faire le choix de travailler à Rennes 2, c’est œuvrer ensemble pour l’accomplissement d’une mission commune: accompagner les étudiants dans leurs projets de formation, tout en participant à la construction d’une recherche innovante.

Forte de ses 1500 personnels et 21000 étudiants, Rennes 2 c’est également une vie culturelle et sociale riche, une communauté étudiante active, des professionnels investis dans leurs missions.

Travailler dans notre établissement, c’est l’opportunité de concilier parcours professionnel et épanouissement personnel.

Le poste est à pourvoir au sein de la Direction des Ressources Humaines , sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines:

• Encadrement et coordination d’un pôle comprenant 7 gestionnaires et une adjointe

• Collaboration avec le DRH et les pôles RH, travail en relation avec l’ensemble des responsables de services et composantes

• Participation à la politique de gestion des ressources humaines de l’établissement avec les responsables des autres pôles de la DRH

MISSIONS

Responsabilité et management du pôle gestion des personnel BIATSS

• Piloter et coordonner l’activité des gestionnaires du pôle, pour la gestion individuelle et collective des personnels BIATSS et animer l’équipe

• Élaborer et améliorer des outils et méthodes de gestion

• Exploitation fonctionnelle du SIRH (SIHAM en particulier sur le volet BIATSS (carrière et rémunération)

• Suivre l’évolution de la réglementation et des procédures, et veiller à leur application

• Favoriser la structuration d’un réseau de correspondants en composantes

• Informer, assister et conseiller les personnels, les responsables de services et de composantes

Mise en œuvre de la politique de l’établissement en matière de gestion des BIATSS

• Instruire des dossiers techniques ou spécialisés pour préparer les décisions courantes de gestion de personnel

• Assurer le bon déroulement de la paye et du versement des primes de l’ensemble des BIATSS

• Participer à l’analyse de l’expression des besoins de recrutement des agents contractuels (Suppléances, renforts, divers…) en étroite collaboration avec le pôle pilotage et accompagnement du changement

• Participer à la gestion des emplois et des postes

• Supervision des actes liés à la gestion du temps de travail (outil de suivi du temps de travail, télétravail, CET…)

• Planification, suivi et gestion des instances en charge des évolutions de carrière des personnels BIATSS

Aide à la décision

• Mettre en œuvre un plan d’action, en cohérence avec les missions, les objectifs et les moyens humains et matériels qui lui sont assignés

• Aider à la décision et décliner de manière opérationnelle les orientations stratégiques relatives à la politique des ressources humaines

• Participation à l’animation du dialogue de gestion RH

Contraintes et conditions d’exercice :

• Contraintes du calendrier des différents actes de gestion

• Grande disponibilité

Connaissances

• Connaissance de l’environnement

• Maîtriser la réglementation et les procédures en matière de gestion de personnel et connaître les méthodes et outils de la gestion des ressources humaines

• Connaître le statut, l’organisation et les circuits de décision des établissements d’enseignement supérieur et l’organisation générale de l’Éducation nationale

• Posséder de solides connaissances dans le domaine juridique

Compétences opérationnelles

• Animer et encadrer une équipe

• Savoir déléguer et coordonner les activités et les responsabilités

• Savoir réaliser un diagnostic sur une situation individuelle ou collective

• Résoudre des situations difficiles ou conflictuelles

• Maîtriser l’environnement bureautique et les outils informatiques spécialisés dans ce domaine

• Aptitude au dialogue, à la négociation et à l’arbitrage

• Travailler en réseau

Compétences comportementales

• Grande capacité relationnelle

• Rigueur

• Discrétion et confidentialité

• S’adapter aux évolutions de l’organisation

• Être à l’écoute

. possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l’organisation du service, sans condition d’ancienneté

. régime indemnitaire pour les titulaires

. 54 jours de congés annuels dès la première année

. participation aux frais de complémentaire santé (mutuelle) à hauteur de 15€/mois

. offres loisirs, sport et culture pour tous les agents

. remboursement partiel aux frais de transport en commun sur l’ensemble du territoire départemental

. forfait mobilité durable pour l’utilisation d’un cycle sur les trajets domicile-travail

. politique active en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap

. journée d’accueil pour les nouveaux agents

Modalités de candidature:

• Lettre de motivation et CV à adresser au plus tard le 7 septembre 2025

• Poste à pourvoir à compter du 1er octobre 2025

• Entretiens prévus courant septembre

• Pour toute information liée au poste, contacter franç

Poste de catégorie A (IGE) :

• Ouvert aux titulaires de catégorie A (corps des Ingénieurs d’Etude) de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation. Les candidatures de personnels catégorie A corps des Assistants Ingénieurs internes à l’établissement sont également acceptées. Groupe RIFSEEP du poste: 2

• Ouvert aux non titulaires dans le cadre d’un CDD d’1 an renouvelable

Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire : De 1855 à 2446 € (Euros) par mois

Expérience : Tous niveaux d’expérience

Publié depuis 1 jour • Date limite de candidature 24/09/2023

CDD
TOULON
NIVEAU 3
NVHADD76620
CPAM DU VAR

Vous souhaitez intégrer un organisme porteur de valeurs et participer à notre mission de service public… Venez relever le défi !

La CPAM du Var assure avec un effectif de 830 agents dans le département, la couverture sociale de 99 % de la population varoise.

Nos missions consistent à :
protéger les assurés sociaux et leurs familles pendant toute leur vie
permettre à tous d'accéder aux meilleurs soins et de bénéficier des techniques médicales et modernes
veiller à maîtriser l'évolution des dépenses de santé
organiser des actions de prévention, de dépistage et d'éducation pour la santé

La CPAM regroupe :
7 sites répartis sur l'ensemble du département (dont un Centre d'Examens de Santé).
Des permanences et conventions avec 14 MSAP, 55 CCAS et une présence sur rendez-vous dans 14 communes
Plus de 3,4 milliards d'euros de prestations remboursées en 2021
Plus de 1 000 000 de bénéficiaires

Le Département des Ressources humaines se compose des services Administration RH/RSO et Développement et Prospective RH.

Description du poste

Sous la responsabilité du Responsable du Département RH et en collaboration avec une équipe de Gestionnaires Administratifs RH, vous contribuez à la gestion administrative du dossier des salariés par portefeuilles de services.

Dans le cadre de cette mission, vous assurez :
La gestion administrative des embauches et des départs
La gestion d'éléments spécifiques (contrats de travail, temps partiels, maternités, paternités, accidents de travail, maladies professionnelles, complémentaires santé, médecine du travail, attestations employeurs…)
L'information et le conseil des salariés sur leur situation, leurs droits, leurs obligations et les démarches à effectuer
La gestion des congés, de l'horaire variable et des compteurs horaires

Profil recherché
Vos compétences

Titulaire d'un diplôme en Ressources Humaines ou bénéficiant d'une première expérience dans le domaine, vous souhaitez rejoindre l'équipe du Service Administration RH / RSO.

Vous êtes rigoureux et connaissez les règles de confidentialité et de secret professionnel. Dans l'exercice de vos fonctions vous serez également soumis au Secret médical.

Vous aimez travailler en équipe et ce, dans une dynamique collective visant à garantir l'atteinte des objectifs du service.

Vous avez le sens du service client et démontrez une aisance à communiquer tout en adaptant votre communication à vos différents interlocuteurs.

De plus, vous faites preuve de capacités d'organisation dans votre travail et savez prioriser vos activités en fonction des besoins du service.

Vous êtes également en mesure d'analyser les dysfonctionnements repérés dans la gestion des situations individuelles des salariés.

Enfin, vous êtes à l'aise avec les outils informatiques. (Word, Excel et PowerPoint)

Votre formation

Vous êtes titulaire d'un diplôme en Ressources Humaines (administration du personnel ; droit social…) niveau bac +2 minimum et/ou d'une expérience dans un emploi similaire.

Informations complémentaires

Lieu d'exercice : CPAM de Toulon, 42 rue Emile Ollivier - La Rode - 83000 TOULON

Salaire brut mensuel : 1781,65 € + restaurant d'entreprise + mutuelle + primes

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Procédure de Sécurité du Système d'Information de l'Organisme.

Contact

Les personnes intéressées sont invitées à candidater en ligne via le site de la securecrute.com

Publié aujourd'hui • Date limite de candidature 04/09/2023

CDD
TOULON
NIVEAU 3
NVHADD76620
CPAM DU VAR

Vous souhaitez intégrer un organisme porteur de valeurs et participer à notre mission de service public… Venez relever le défi !

La CPAM du Var assure avec un effectif de 830 agents dans le département, la couverture sociale de 99 % de la population varoise.

Nos missions consistent à :
protéger les assurés sociaux et leurs familles pendant toute leur vie
permettre à tous d'accéder aux meilleurs soins et de bénéficier des techniques médicales et modernes
veiller à maîtriser l'évolution des dépenses de santé
organiser des actions de prévention, de dépistage et d'éducation pour la santé

La CPAM regroupe :
7 sites répartis sur l'ensemble du département (dont un Centre d'Examens de Santé).
Des permanences et conventions avec 14 MSAP, 55 CCAS et une présence sur rendez-vous dans 14 communes
Plus de 3,4 milliards d'euros de prestations remboursées en 2021
Plus de 1 000 000 de bénéficiaires

Le Département des Ressources humaines se compose des services Administration RH/RSO et Développement et Prospective RH.

Description du poste

Sous la responsabilité du Responsable du Département RH et en collaboration avec une équipe de Gestionnaires Administratifs RH, vous contribuez à la gestion administrative du dossier des salariés par portefeuilles de services.

Dans le cadre de cette mission, vous assurez :
La gestion administrative des embauches et des départs
La gestion d'éléments spécifiques (contrats de travail, temps partiels, maternités, paternités, accidents de travail, maladies professionnelles, complémentaires santé, médecine du travail, attestations employeurs…)
L'information et le conseil des salariés sur leur situation, leurs droits, leurs obligations et les démarches à effectuer
La gestion des congés, de l'horaire variable et des compteurs horaires

Profil recherché
Vos compétences

Titulaire d'un diplôme en Ressources Humaines ou bénéficiant d'une première expérience dans le domaine, vous souhaitez rejoindre l'équipe du Service Administration RH / RSO.

Vous êtes rigoureux et connaissez les règles de confidentialité et de secret professionnel. Dans l'exercice de vos fonctions vous serez également soumis au Secret médical.

Vous aimez travailler en équipe et ce, dans une dynamique collective visant à garantir l'atteinte des objectifs du service.

Vous avez le sens du service client et démontrez une aisance à communiquer tout en adaptant votre communication à vos différents interlocuteurs.

De plus, vous faites preuve de capacités d'organisation dans votre travail et savez prioriser vos activités en fonction des besoins du service.

Vous êtes également en mesure d'analyser les dysfonctionnements repérés dans la gestion des situations individuelles des salariés.

Enfin, vous êtes à l'aise avec les outils informatiques. (Word, Excel et PowerPoint)

Votre formation

Vous êtes titulaire d'un diplôme en Ressources Humaines (administration du personnel ; droit social…) niveau bac +2 minimum et/ou d'une expérience dans un emploi similaire.

Informations complémentaires

Lieu d'exercice : CPAM de Toulon, 42 rue Emile Ollivier - La Rode - 83000 TOULON

Salaire brut mensuel : 1781,65 € + restaurant d'entreprise + mutuelle + primes

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Procédure de Sécurité du Système d'Information de l'Organisme.

Contact

Les personnes intéressées sont invitées à candidater en ligne via le site de la securecrute.com

Description du poste

Nos équipes de l'administration du personnel de Montreuil recherchent, dans le cadre d'un CDI :

Un Référent Technique Gestion Du Personnel H / F

Rattaché(e) au département RH de proximité, au sein des équipes de l'administration du personnel, vous avez la charge de la réalisation d'opérations administratives de l'entrée à la sortie de l'agent.

Vos missions consistent à :

• Participer à la gestion d'un portefeuille,
• Transmettre les éléments variables de paie au centre national de paie,
• Suivre les temps de travail,
• Gérer les absences,
• Répondre aux sollicitations des agents par différents canaux,
• Rédiger des attestations diverses,
• Traiter les mails et courriers entrants.

Profil recherché

Vos compétences

Titulaire d'une formation en paie ou en comptabilité, vous disposez idéalement d'une expérience significative dans l'institution, vous permettant de maîtriser les principales obligations légales, réglementaires et conventionnelles en gestion administrative du personnel.

Une maîtrise des outils informatiques liés aux systèmes d'information RH spécifiques (GRH, GTA, WDA) et/ou une réelle agilité dans l'utilisation des outils bureautiques (Excel, Word) sont un plus.

Autonomie, aisance relationnelle, goût pour le travail en équipe et qualités pédagogiques sont nécessaires pour ce poste.

Vos capacités d'adaptation et de réactivité, alliées à votre sens du service, vous permettent de fournir des contacts privilégiés et de qualité avec les salariés.

Votre formation

Conformément aux engagements pris par l'Urssaf en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire.

Parce que nous sommes chargés d'une mission de service public, nous devons respecter la neutralité et la laïcité dans l'exercice de nos fonctions, notamment vestimentaires.

Informations complémentaires

Rémunération et avantages :

Au-delà du salaire de 29,80 € brut mensuel sur 14 mois, soit 29 021 €brut annuel,

Nous vous proposons :

• Des possibilités d'évolution en interne sur des postes techniques ou de management, partout en Île-de-France
• L'accès à une salle de sport
• Jusqu'à 12 semaines de congés par an
• Jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine dédommagés
• Un CET (Compte Épargne Temps) monétisable en partie
• Un CSE attrayant (chèques vacances, chèques cadeaux, voyages, spectacles, médiathèque, participation financière à une activité sportive, prêts habitat, etc.) dès votre arrivée

Mais aussi :

• Une prime d'intéressement
• Une carte tickets restaurant de 11,52 € par jour travaillé (60% is en charge par l'employeur)
• Un remboursement de 75% des titres de transport
• Un forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 600 € an
• Une complémentaire santé avec participation de l'employeur
• Un dispositif proche aidant : aménagement du temps de travail, télétravail supplémentaire, don de congés, etc.

Pour les parents :

• Aide à la garde d'enfant (partenariat avec une crèche, remboursement partiel des frais)
• Possibilité d'absence pour enfant malade
• Colonies de vacances et Noël organisés par le CSE

Lieu de travail : 22-24 rue de Lagny, Montreuil

Les avantages liés au poste :

Couverture santé, épargne, prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation. Découvrez tout ce que la Sécurité sociale propose à ses salariés !

Missions principales :

• Management
• Incarner la politique générale et les valeurs de l'EPIDE.
• Fixer les priorités en conformité avec les orientations de la direction générale.
• Orienter son action et celle de ses collaborateurs vers la recherche de résultats et l'apport de valeur ajoutée.
• Structurer l'action collective et garantir un climat social propice à l'épanouissement professionnel des agents.
• Déléguer, coordonner, contrôler et effectuer un reporting régulier.
• Elaborer, piloter et suivre le budget du service.
• Gestion du personnel :
• Accompagner la Directrice des ressources humaines dans la conduite des projets transverses et impulser et participer aux projets RH dans son domaine.
• Superviser le respect de la réglementation applicable aux agents et contrôler la conformité des actes administratifs.
• Superviser l'élaboration, la production, le suivi et l'exécution de la paie.
• Superviser la campagne SFT-ARS et les dossiers FIPH, changement de résidence, CNRACL, médecine de prévention.
• Rédiger et mettre à jour les procédures.
• Assurer le suivi contentieux et pré-contentieux pour l'ensemble des agents.
• Contrôler les éléments de paie et mettre en oeuvre les recommandations des commissaires aux comptes.
• Piloter les dossiers présentés en commissions consultatives paritaires (CCP).
• Suivi des effectifs.
• Affaires sociales :
• Piloter la politique d'action sociale de l'EPIDE et sa mise en oeuvre.
• Contribuer à la planification et l'organisation des différentes instances.
• Gérer les décharges d'activité de service et les autorisations d'absence en matière syndicale.
• Lancer les campagnes de recensement en cas de grèves et assurer la gestion afférente.
• Organiser et piloter les élections professionnelles.

Vos conditions de travail :

• Poste ouvert aux fonctionnaires par voie de détachement.
• Horaires : 9h-18h, Temps plein (39h / semaine), du lundi au vendredi.
• 25 congés payés + 22 RTT par an (au prorata).
• Déplacements occasionnels au niveau national.

Vos avantages :

• Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine hors période d'essai.
• Titre restaurant : 9,20€ dont 60% financé par l'employeur.
• Supplément familial de traitement (SFT) en fonction du nombre d'enfants à charge.
• Remboursement transports en commun à hauteur de 75%.
• Participation employeur à la mutuelle : 15€ brut / mois.

Exigences :

• Expérience confirmée en management : délégation, contrôle, animation du collectif de travail, conduite du changement.
• Excellente connaissance du statut de la fonction publique d'État.
• SIRH ; expérience sur des fonctions similaires souhaitée.

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département Comptabilité & Finance vous proposent des opportunités de carrière.

Nous recherchons pour le compte de notre client un Chef de Service gestion du Personnel ( SECTEUR PUBLIC)

Missions principales :

Management

Incarner la politique générale et les valeurs de (l'établissement public).

Définir les priorités en alignement avec les orientations de la direction générale.

Orienter ses actions et celles de ses collaborateurs vers l'atteinte des résultats et la création de valeur ajoutée.

Structurer le travail collectif et garantir un climat social favorable à l'épanouissement professionnel des agents.

Déléguer, coordonner, contrôler les activités, et assurer un reporting régulier.

Élaborer, piloter et suivre le budget du service.

Gestion du personnel :

Accompagner la Directrice des Ressources Humaines dans la conduite de projets transversaux et initier, participer aux projets RH liés à son domaine.

Superviser le respect de la réglementation applicable aux agents et veiller à la conformité des actes administratifs.

Superviser la préparation, le suivi et l'exécution de la paie.

Gérer les campagnes SFT-ARS, les dossiers FIPH, changements de résidence, CNRACL, ainsi que la médecine de prévention.

Rédiger et actualiser les procédures internes.

Assurer le suivi des dossiers contentieux et pré-contentieux pour l'ensemble des agents.

Contrôler les éléments de paie et mettre en ?uvre les recommandations des commissaires aux comptes.

Piloter les dossiers soumis aux commissions consultatives paritaires (CCP).

Suivre les effectifs du service.

Affaires sociales :

Piloter la politique d'action sociale et veiller à sa mise en ?uvre effective.

Participer à la planification et à l'organisation des différentes instances.

Gérer les décharges d'activité et les autorisations d'absence liées aux activités syndicales.

Lancer et gérer les campagnes de recensement en cas de grève.

Organiser et superviser les élections professionnelles.

poste basé à Malakoff, salaire 40 767 ke/12, 39h00, 22 RTT, tickets restaurent, transport remboursé à 75 %, Télétravail 2 jours

Description entreprise :

Le CHRDS (Centre Hospitalier Rives de Seine) est un établissement public à taille humaine. Il comporte 3 sites hospitaliers d’hébergement et de soins (Courbevoie, Neuilly-sur-Seine et Puteaux), 2 centres dédiés à l’accueil des enfants de la naissance jusqu’à 6 ans (Courbevoie et Colombes) ainsi que 2 Maisons de retraite (Neuilly-sur-Seine).

Il regroupe plus de 600 lits et environ 1200 professionnels impliqués dans des disciplines médicales et médico-techniques riches et variées (urgences, gériatrie, pédiatrie, médecine générale, chirurgie, imagerie, soins palliatifs…)

Par ailleurs, le CHRDS fait également bénéficier ses patients des liens étroits avec les établissements de recours des Hauts-de-Seine et de Paris vers lesquels ils peuvent être orientés si leur santé le nécessite ; et s’engage pour une politique d’inclusion, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Description du poste :

Rattaché(e) à la responsable des affaires médicales et au directeur des affaires médicales (n+2), vous assurez la gestion du personnel médical de vos pôles.

Vous aurez pour principales missions :

• Recrutement des praticiens ;
• Rédaction des contrats des contractuels (PADHUE, assistants, vacataires) et des conventions de mise à disposition
• Information des praticiens en termes de carrière, de droits statutaires ou de paie ;
• Suivi des situations individuelles ;
• Suivi et contrôle du temps de travail médical : tableaux de service, suivi des comptes épargne temps et du temps additionnel ;
• Saisie des éléments administratifs dans le logiciel paie ;
• Etablissement de la paie : calcul, saisie et gestion des variables de paie, traitement des bulletins de salaire et des justificatifs de paie, contrôle de la paie;
• Information et conseil à l’ensemble des PM de vos poles sur les questions liées à la paie;
• Rédaction des contrats d’activité libérale et aide à l’élaboration du bilan annuel de l’activité libérale;
• Etablissement des documents nécessaires à la mise en mandatement portant sur d’éventuelles modifications du net à payer
• Gestion de l’absentéisme (maternité, maladie, accident du travail) ;
• Contrôle du temps médical (congés, CET, temps de travail additionnel) des pôles de son portefeuille en lien avec la responsable GTT ;
• Gestion et suivi de l’intérim médical et la facturation associée sous la supervision de la responsable en collaboration avec la responsable paie ;

Profil recherché :

Vous justifiez impérativement d'une première expérience supérieure à 3 ans, dans une fonction similaire (établissement privé ou public) et avez une bonne maîtrise du logiciel de gestion SI RH - CPAGE

Votre rigueur, votre aisance rédactionnelle et votre sens de l’organisation sont les conditions d’une parfaite intégration au sein de notre établissement. Vous appréciez le travail en équipe et avez un bon sens du relationnel.

Confronté(e) à des contextes parfois difficiles, vous savez faire preuve d’adaptation et garder la maitrise de la situation.

L’établissement s’engage à accompagner ses agents dans les meilleures conditions possibles et assurer leur sécurité dans le cadre de leur activité.

À propos de nous

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Nice, acteur majeur de santé et deuxième employeur de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur (PACA) avec 9 000 professionnels et couvrant plus de 150 métiers, s'engage dans une démarche proactive d'optimisation de sa gestion des ressources humaines.

Dans ce cadre, le CHU a initié une transformation stratégique majeure : la mise en place d'une délégation polaire des missions RH.

Cette refonte de son modèle de gouvernance vise à décentraliser vers les pôles cliniques, médico-techniques et d'appui un certain nombre de champs de compétences RH.

La Direction des Ressources Humaines (DRH) conserve un rôle central dans la définition de la politique institutionnelle RH, des lignes directrices de gestion et assure l'accompagnement, le recours et le contrôle des actes délégués.

Les pôles se voient confier la gestion opérationnelle des ressources humaines et les services de proximité aux agents. La DRH demeure l'interlocuteur privilégié pour les questions statutaires complexes, la rémunération et la gestion de carrière individuelle, s'engageant à fournir des procédures claires et une veille réglementaire continue.

Mission

Le poste de Responsable du Recrutement, Mobilité Interne et Gestion du Personnel Contractuel est au cœur de la stratégie RH du CHU de Nice, en particulier dans le contexte de la délégation polaire. Il requiert une double expertise :

• Une forte dimension stratégique et marketing RH axée sur l'attractivité et la visibilité de l'établissement en tant qu'employeur (développement de la Marque Employeur), notamment à travers le développement et l'animation d'événements de recrutement.
• Une expertise juridique et de coordination pour piloter les processus de recrutement et la gestion administrative des contractuels, en s'inscrivant pleinement dans le cadre de la décentralisation des missions RH vers les pôles. Le titulaire du poste est un acteur clé de la fluidification des échanges et de la garantie de la cohérence des pratiques entre la DRH et les structures décentralisées.

Ce rôle implique d'être un conseil de proximité pour les pôles, tout en assurant le respect des politiques institutionnelles, du cadre réglementaire de la Fonction Publique Hospitalière et des principes d'équité de traitement.

Sous l'autorité des Directrices des Ressources Humaines, et en étroite collaboration avec les pôles dans le cadre de la délégation polaire, le titulaire du poste a pour mission de proposer, de mettre en œuvre et d'optimiser la politique de recrutement du CHU pour les personnels non médicaux, ainsi que de gérer l'ensemble du parcours administratif et professionnel des agents contractuels.

Ses contributions principales se structurent autour des axes suivants :

• Pilotage Stratégique du Recrutement et Valorisation de la Marque Employeur :

Définir et déployer la politique de recrutement des personnels non médicaux (mobilité interne et externe) en lien avec les orientations de la Direction.

Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de marketing RH pour accroître l'attractivité du CHU (définition des fiches de postes, visuels d'annonces, choix des supports de diffusion, présence sur les réseaux sociaux professionnels).

Concevoir, organiser et animer des événements de recrutement impactant permettant le rayonnement de l’établissement (forums emploi, job dating, journées portes ouvertes, webinaires, salons écoles) et représenter le CHU lors de ces manifestations pour attirer les meilleurs profils.

Assurer une veille active sur le marché de l'emploi, les pratiques RH innovantes et les évolutions réglementaires.

• Excellence Opérationnelle du Processus de Recrutement (en partenariat avec les Pôles) :

Manager et animer l'équipe dédiée au recrutement pour garantir l'atteinte des objectifs de qualité et de délais.

Superviser l'intégralité du processus de recrutement, du sourcing des candidatures (en appui aux pôles pour la rédaction des annonces externes) à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Piloter directement les recrutements des cadres et cadres supérieurs (définition du poste, stratégie de sourcing, entretiens, négociation salariale et intégration).

Gérer les relations avec les partenaires externes (agences d’intérim, France Travail, chasseurs de tête) en veillant au respect des accords-cadres et de la commande publique.

Accompagner et contrôler les actes délégués aux pôles en matière de recrutement (décision d'opportunité de recrutement, entretiens, réponses aux candidats, procédure d'onboarding dématérialisée).

• Gestion Individuelle et Réglementaire du Personnel Contractuel (en collaboration avec les Pôles) :

Superviser la gestion administrative complète du cycle des agents contractuels (CDD, CDI) :

Entrées : Coordination et supervision de la rédaction et validation des contrats, formalités d'embauche et constitution des dossiers, en lien avec les pôles qui informent la DRH pour l'instruction (reprise d'ancienneté, simulation de salaire). La DRH assure l'édition et la signature des contrats.

Avenants : Gérer les modifications contractuelles (poste, durée, quotité, rémunération, promotion) en cohérence avec la politique générale définie par la DRH et le suivi opérationnel des renouvellements par les pôles.

Sorties : Organiser et suivre les départs (fin de contrat, démission, retraite), en lien avec les pôles qui initient la demande et réalisent l'entretien de sortie. La DRH gère l'instruction et les aspects statutaires.

Mettre en place et maintenir à jour les outils de suivi individualisé des carrières (historique, évaluations).

Apporter conseil et accompagnement aux agents contractuels et à leurs managers sur leur statut, leurs droits et obligations (y compris pour les temps partiels où la DRH définit la politique et les protocoles, avec une gestion administrative par le pôle).

Assurer l'établissement des attestations et certificats de service, en lien avec les pôles selon le niveau de complexité.

Garantir la stricte application de la législation du travail et des spécificités de la Fonction Publique Hospitalière concernant les personnels contractuels.

Participer à l'élaboration et l'analyse des indicateurs liés à la gestion du personnel contractuel.

Profil

Engagement dans la dynamique de l'Institution :

Le titulaire du poste est attendu comme un acteur engagé et proactif dans la dynamique institutionnelle du CHU de Nice, notamment dans le cadre de la délégation polaire. Cela implique de :

• Contribuer activement au déploiement et à la réussite de la délégation polaire, en facilitant la collaboration entre la DRH et les pôles et en participant à l'évolution des pratiques.
• Faire preuve de leadership et d'exemplarité dans le management de son équipe et dans ses interactions avec l'ensemble des parties prenantes.
• Participer aux projets transversaux de la DRH et du CHU, contribuant à l'amélioration continue des processus RH.
• Adopter une démarche d'amélioration continue du service rendu aux pôles et aux agents.

Promouvoir les valeurs d'équité, de transparence et de bienveillance dans toutes les actions RH.

Formation : Diplôme supérieur (Bac+5) en Ressources Humaines, Droit Social, Sciences Politiques, ou équivalent.

Expérience Professionnelle :

• Expérience significative sur des missions similaires de recrutement et de gestion RH.
• Expérience avérée en organisation, promotion et animation d'événements de recrutement.
• Solide expérience en gestion administrative et de carrière du personnel, avec une connaissance approfondie des spécificités des contrats de la Fonction Publique Hospitalière.
• Idéalement, expérience acquise en milieu hospitalier ou dans une organisation publique de grande taille.

Compétences Techniques :

• Maîtrise des techniques de recrutement et de sourcing (y compris les outils digitaux et les réseaux sociaux professionnels).
• Connaissance approfondie de la législation du travail, du statut de la Fonction Publique Hospitalière et des règles spécifiques aux agents

contractuels.

• Maîtrise des outils informatiques RH (SIRH, outils de gestion des candidatures) et de dématérialisation.
• Capacité à élaborer, analyser et interpréter des indicateurs de performance RH.
• Forte aptitude à la conduite de projets.

Qualités Personnelles :

• Leadership : Capacité à fédérer, motiver et développer une équipe.
• Communication et Relations Humaines : Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, sens de l'écoute, pédagogie, diplomatie, capacité de négociation

et aisance pour prendre la parole en public.

• Analyse et Synthèse : Esprit analytique, rigueur, organisation et méthode.
• Proactivité et Créativité : Force de proposition pour innover dans les approches de recrutement et de gestion des carrières.
• Adaptabilité et Résilience : Capacité à gérer les priorités dans un environnement en mutation rapide.
• Sens du Partenariat : Forte aptitude au travail collaboratif et à la coordination avec des interlocuteurs multiples et décentralisés.

Discrétion et respect de la confidentialité. Capacité à faire preuve de loyauté vis-à-vis de son encadrement et de son établissement.