12 Emplois pour Services aux entreprises - Boulogne Billancourt

Rattaché à la Direction des services aux entreprises et aux territoires (DSET), vous avez pour rôle d’appuyer le développement, dans une approche transversale et en appui des chefs de file, les services aux entreprises et filières artisanales.

Vos missions seront donc :

• Contribuer par votre expertise aux différents chantiers transversaux qui confortent le développement des entreprises artisanales, notamment sur les volets du numérique, du financement et de la gestion, des ressources humaines et de l’ingénierie de projets …
• Participer au développement de l’offre nationale de services auprès des entreprises et filières artisanales avec une vision de mix produit : en analysant le potentiel du marché, en réalisant des études de benchmark, en vous appuyant sur les bonnes pratiques du réseau des CMA, en identifiant le besoin des entreprises du secteur de l’artisanat, en étant capable de définir le bon prix et les argumentaires de vente.
• Repérer les appels à projets ou appels d’offres nationaux représentant un intérêt pour CMA France ou le réseau ainsi que les financements mobilisables en faveur du développement économique de l’artisanat et contribuer en mode transversal au montage des dossiers.
• Animer les référents régionaux du réseau des CMA en charge des sujets ou mobilisés autour de projets liés au développement des entreprises artisanales, notamment à travers de groupes de travail, d’échanges de valorisation des initiatives.
• Préparer les réactions, positions, notes spécifiques et amendements sur les domaines précités ;
• Contribuer à élaborer les stratégies et positions du réseau des CMA sur les questions de développement économique de l’artisanat, en relation étroite avec les autres directions de CMA France et son réseau ;
• Représenter CMA France au sein de l’écosystème lors de réunions et d’évènements et contribuer à l’élargissement de cet écosystème.

CDD de 2 ans.

Pré-requis :

De formation supérieure (bac 4/5), en économie ou gestion d’entreprise, spécialisé dans l’entrepreneuriat et le développement économique avec une bonne connaissance de l’environnement économique des entreprises et filières artisanales.

Vous avez une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans une fonction similaire, idéalement au sein d’organismes d’appui au développement économique (réseaux consulaires et/ou structure de financement et d’accompagnement des créateurs, repreneurs et développeurs d’entreprise).

Vous avez un excellent relationnel et avez des qualités rédactionnelles. Capacité à construire une position et à convaincre des instances décisionnelles de premier niveau.

Vous êtes dynamique et organisé. Vous appréciez travailler en mode projet et avez le charisme pour piloter les projets. Vous êtes à l’aise dans l’animation de réunion, de groupes de travail. Vous êtes doté d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse.

Notre client est un groupe français en pleine croissance, spécialisé dans les solutions de gestion et d’optimisation des ressources humaines. Avec plus de 5 000 collaborateurs en France et à l’international, il accompagne les entreprises de toutes tailles dans leur transformation digitale et organisationnelle.

L’entreprise met au cœur de sa stratégie l’innovation, la digitalisation et le bien-être des collaborateurs.

• Un groupe solide et reconnu dans son domaine, avec des projets d’envergure.
• Un environnement dynamique et stimulant, favorisant la prise d’initiative.
• Une politique RH ambitieuse, axée sur la formation et l’évolution des talents.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez la stratégie SIRH et assurez son bon fonctionnement au sein du groupe. Vos responsabilités incluent :

• Définition et déploiement de la stratégie SIRH en lien avec la direction RH et IT.
• Pilotage de la maintenance et des évolutions du SIRH (Paie, GTA, Talent Management).
• Gestion des relations avec les éditeurs et prestataires, suivi des contrats.
• Accompagnement des équipes RH et des managers dans l’utilisation des outils.
• Participation aux projets d’innovation et à l’intégration de nouvelles solutions.
• Veille technologique et réglementaire pour garantir la conformité du SIRH.

Vous travaillez en étroite collaboration avec la DRH, le service IT et les managers opérationnels. Une équipe de 3 collaborateurs spécialisés en SIRH vous accompagne dans la gestion et l’optimisation du système.

• Salaire entre 65K€ et 75K€ brut annuel selon profil et expérience.
• Bonus annuel basé sur la performance.
• Télétravail possible (2 jours/semaine).
• Mutuelle, CE, titres-restaurants et autres avantages groupe.

Notre client est un groupe français en pleine croissance, spécialisé dans les solutions de gestion et d’optimisation des ressources humaines. Avec plus de 5 000 collaborateurs en France et à l’international, il accompagne les entreprises de toutes tailles dans leur transformation digitale et organisationnelle.

L’entreprise met au cœur de sa stratégie l’innovation, la digitalisation et le bien-être des collaborateurs.

• Un groupe solide et reconnu dans son domaine, avec des projets d’envergure.
• Un environnement dynamique et stimulant, favorisant la prise d’initiative.
• Une politique RH ambitieuse, axée sur la formation et l’évolution des talents.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez la stratégie SIRH et assurez son bon fonctionnement au sein du groupe. Vos responsabilités incluent :

• Définition et déploiement de la stratégie SIRH en lien avec la direction RH et IT.
• Pilotage de la maintenance et des évolutions du SIRH (Paie, GTA, Talent Management).
• Gestion des relations avec les éditeurs et prestataires, suivi des contrats.
• Accompagnement des équipes RH et des managers dans l’utilisation des outils.
• Participation aux projets d’innovation et à l’intégration de nouvelles solutions.
• Veille technologique et réglementaire pour garantir la conformité du SIRH.

Vous travaillez en étroite collaboration avec la DRH, le service IT et les managers opérationnels. Une équipe de 3 collaborateurs spécialisés en SIRH vous accompagne dans la gestion et l’optimisation du système.

• Salaire entre 65K€ et 75K€ brut annuel selon profil et expérience.
• Bonus annuel basé sur la performance.
• Télétravail possible (2 jours/semaine).
• Mutuelle, CE, titres-restaurants et autres avantages groupe.

Réponse sous 72h si votre candidature est retenue.

Vous aimez l'expertise et le consulting.

Notre client est un cabinet de conseil en management et en technologie, spécialisé dans la transformation des entreprises. Il accompagne les grandes organisations dans leurs projets stratégiques, numériques et opérationnels. L'entreprise se distingue par une approche combinant expertise sectorielle et savoir-faire technologique. Elle intervient dans divers secteurs comme la finance, l'énergie, les transports ou la santé. Présente à l'international, elle mise sur l'innovation et la conduite du changement pour créer de la valeur durable.

• Soutenir l'élaboration et l'exécution des plans d'action de développement (commercial, expertise, formation, recrutement) autour de SAP consulting.
• Contribuer à la gestion de l'écosystème des partenaires (SAP et autres partenaires le long de la chaîne de valeur).
• S'impliquer dans le développement commercial, de la génération de leads à la conversion d'opportunités, en fonction du profil et de l'expérience du candidat.
• Soutenir les équipes de livraison lors d'opérations majeures au sein de la pratique.

• Minimum 15 ans d'expérience, dont une grande partie dans une société de conseil.
• Expérience confirmée en transformations ERP, notamment SAP, couvrant aspects techniques, fonctionnels et commerciaux.
• Expérience sur des projets de grande envergure.
• Compétences solides en développement commercial pour les grands comptes.
• Capacité à gérer des opérations complexes et à développer les équipes de manière organique.
• Aptitude au travail en équipe dans un contexte multi-entités et international.

Notre client, filiale nationale de l’un des principaux acteurs mondiaux de solutions et systèmes d’impression, recrute pour sa direction régionale Bretagne:

1 Assistant(e) de Direction pour son agence de Rennes (35).

Rattaché(e) à la Responsable Relation Humaines vous aurez pour principales missions:

• D’assister les membres du Comité de Direction dans la gestion de leurs déplacements et l’organisation d’événements.
• D’assister la Direction Administrative dans la gestion du parc immobilier ainsi que dans la gestion de la flotte automobile (location, entretien, assurances, cartes carburant…).
• D’assister la Direction Commerciale dans le suivi et la gestion administrative des appels d’offres.

Dès votre intégration vous bénéficierez d’un plan de formation et d’intégration aux processus, services, modes opératoires et logiciels.

De formation administrative bac+2 à bac+3, vous êtes doté d’une expérience d’assistant(e)

de 2 à 5 ans, acquise au sein d’entreprises pratiquant la vente de produits et services associés, à destination des professionnels (B2B). Outre votre maîtrise des outils informatique dont Excel et vos capacités rédactionnelles, vous devez avoir le sens de la communication, de la convivialité et de la confidentialité.

Rémunération : Comprise entre 25.000 et 28.000 euros/an.
Autres avantages: mutuelle, prévoyance, tickets restaurant, intéressement et participation.

Notre Client Externalisation relation client

Acteur agile multilingue du BPO et de l’expérience client omnicanal, reconnu pour ses solutions sur-mesure mêlant IA (agents IA, transcription speech-to-text, analyse de la qualité, Chatbot personnalisable (technologie RAG), Voicebot), intégration CRM, voix, annotation de données, vente complexe, service client et support multilingue recherche un / e :

Le Poste Commercial

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous structurez et assurez le développement commercial France :

Définition et déploiement de la stratégie commerciale et marketing – communication France

Prospection et conquête de nouveaux clients grands comptes / ETI

Promotion d’une offre différenciante (IA, omnicanal, annotation, BPO multilingue)

Réponses à appel d’offres avec l’appui des équipes internes (avant-vente, delivery, marketing)

Développement de comptes existants

Vous managez un SDR et êtes soutenu par des équipes expérimentées (avant-vente, opérations, delivery, marketing, RH).

Profil recherché pour cette offre d'emploi

Expérience confirmée (3 – 7 ans) en vente BtoB de solutions complexes : BPO ou éditeur de solutions pour la relation client à distance – centres de contacts

Solide tempérament commercial, compréhension fonctionnelle des solutions digitales, approche Conseil, sens du service et de la valeur

Capacité à dialoguer avec des DG, directions métiers (expérience client, service client, commerciale, marketing) et directions innovation

Goût pour l’innovation (utile), l’IA appliquée, les environnements agiles

Anglais courant de préférence

Prêt(e) à porter une offre ambitieuse et innovante au service de la performance client et à structurer le développement France ? Alors merci d’envoyer votre candidature s / réf RDC.IA.SI. à : (emailprotected) ou PROMEL - 40 rue Caulaincourt - 75018 Paris

Secteur : Externalisation relation client

Lieu : Paris ou full télétravail

23 Jun 2025

Actual Talent, Talent Acquisition Partner du groupe Actual, 5e acteur sur le marché de l’emploi en France.

Depuis plus de 20 ans nous accompagnons les entreprises au plus près de leurs enjeux RH pour détecter, attirer et recruter les meilleurs talents.

Nos 300 experts éclairent vos stratégies d’Acquisition de Talents à travers nos différentes solutions:

• Recrutement par Approche Directe

Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Nous sommes animés par des valeurs qui ont du sens : Passionnément humains, Audacieux, Responsables et Proches.

Nous recherchons notre futur DIRECTEUR DU DEVELOPPEMENT COMMERCIAL pour créer, développer et piloter notre portefeuille clients grands comptes et ETI du secteur IT, avec une approche orientée performance, qualité de service et partenariats durables.

Ce poste très opérationnel est sans management direct .

Rattaché au Directeur Commercial Grands Comptes, rejoignez Actual Talent, Solutions et Conseil en Talent Acquisition, vous devrez :

Définir et mettre en œuvre une stratégie de conquête ciblée sur le marché IT (grands comptes, ETI): prospection, réseaux, social selling, intelligence commerciale…

Répondre aux appels d’offres, formaliser des accords-cadres, construire des offres sur mesure.

Commercialiser l’ensemble des prestations du groupe Actual , avec un focus fort sur le recrutement ( chasse de têtes, RPO, assessment, formation, etc.)

Assurer un développement autonome et soutenu du portefeuille clients IT , dans une logique de partenariat long terme.

Animer et entretenir la relation client : suivi régulier, rendez-vous stratégiques, actions fidélisation (évènements, déjeuners, etc.)

Représentation & veille

Représenter Actual Talent lors d’événements externes (salons, clubs RH ou DSI, conférences…)

Maintenir une présence active sur LinkedIn : publications sectorielles, mise en valeur de l’expertise Actual Talent, veille et engagement communautaire.

Être à l’écoute des évolutions du marché et des besoins émergents (veille technologique, RH, innovations…).

Suivi de la performance

Suivre et analyser les indicateurs de performance commerciale et de satisfaction.

Réaliser un reporting régulier auprès de la Direction.

Coordonner et superviser la bonne exécution des prestations en lien avec les équipes internes.

Le rôle est autonome et stratégique, sans encadrement d’équipe directe. Des interactions transverses avec les équipes opérationnelles sont à prévoir.

Bac +5 ou parcours équivalent par l’expérience.

Expérience de 5 ans minimum dans une fonction commerciale BtoB, idéalement dans les secteurs IT / Recrutement / Conseil RH.

Très bonne maîtrise des cycles de vente complexes et longs (grands comptes, accords-cadres, appels d’offres).

Solide culture IT et compréhension des métiers du digital.

Appétence pour le secteur du recrutement, la chasse de profils rares et les environnements exigeants.

Sens du résultat, de la négociation stratégique et de la relation client haut niveau.

Aisance dans l’analyse de marché et la définition d’une stratégie commerciale.

Les + qui font la différence

Expérience dans l’événementiel ou l’animation de communautés professionnelles.

Curiosité intellectuelle et veille active sur les tendances RH & IT.

Maîtrise de l’anglais professionnel (oral et écrit).

Capacité à travailler en autonomie tout en s’intégrant dans une dynamique collective.

• Un groupe solide et reconnu, avec une ambition forte sur le secteur IT.
• Une offre différenciante et multi-experte (recrutement, RPO, formation, assessment…)
• Un poste à fort impact stratégique, au sein d’un environnement stimulant.
• Une grande liberté d’action, des outils performants, et un vrai soutien des équipes internes.
• Localisé à Paris
• Télétravail possible
• Salaire Fixe+ variable déplafonné
• Voiture de fonction

Notre process de recrutement :

• Un premier échange rapide avec Johanna, Consultante en recrutement IT
• Si votre profil correspond, un entretien RH en visio sera organisé avec elle.
• Si nous sommes toujours en phase, un second entretien, idéalement en présentiel, sera organisé avec David, Directeur Commercial Grands Comptes,
• Pour finir, vous rencontrerez en visio, Guillaume, notre Directeur Marketing&Commercial
• Ces échanges seront ponctués de tests d'évaluations selon nos référentiels internes.

Cergy-Pontoise, Île-de-France, France 6 days ago

Créteil, Île-de-France, France $150,000.00-$175,000.00 5 days ago

Join to apply for the Responsable Developpement Commercial ITE H/F role at LSA Commerce & Consommation .

Notre client est un fabricant dans le domaine de l'isolation.

Rattaché au Directeur Régional de la société, votre mission en tant que Responsable Développement Commercial sera de créer un réseau de vente auprès d'artisans et de distributeurs en promouvant un produit à succès dans le domaine des isolants. Vos missions seront :

• Prospecter de nouveaux clients ;
• Accompagner, conseiller et fidéliser les clients de votre portefeuille ;
• Identifier le besoin de vos clients, présenter les produits techniques de la société, puis convaincre, négocier et conclure la vente ;
• Effectuer un reporting régulier et précis sur un outil CRM (Salesforce).

Des déplacements sont à prévoir.

Rémunération : fixe + variable.

• Seniority level : Entry level
• Type d'emploi : Full-time
• Fonction : Administrative
• Industrie : Isolation / Construction

Ce poste est actif et la publication est récente.