7 Emplois pour Ressources humaines - Brest

L’école de de commerce Ipac Bachelor Factory de Brest , propose des formations dans différents domaines tertiaires, en alternance ou en initiale. Rejoignez un campus en plein développement.

Vous préparerez pendant 12 mois en alternance un Bachelor Ressources Humaines (BAC+3 – TITRE RNCP « Responsable de Gestion des Ressources Humaines »).

En partenariat avec Ipac Bachelor Factory Brest , une entreprise recherche un(e) Consultant(e) en Ressources Humaines en alternance pour la rentrée 2024. Secteur Brest.

• Analyse des Besoins Clients
• Conseil en Gestion des Talents

• Forte aptitude à la communication
• Capacité à travailler de manière autonome et à collaborer efficacement en équipe
• Intérêt pour les enjeux actuels en matière de gestion des ressources humaines

De 43% à 100% du SMIC selon la grille de rémunération du contrat d’apprentissage

Vous rejoignez CGI, leader mondial du conseil et des services numériques à Brest.

IoT, machine Learning, IA/RPA, chatbots, modernisation IT, data, UX ou encore e-santé… Nos équipes accompagnent les administrations centrales et locales, organismes publics et privés, acteurs du monde du transport, pour optimiser l’expérience usager et les services qu'ils proposent aux citoyens.

Intégré à une équipe de personnes, avec dimension internationale, vous êtes responsable de l'atteinte des objectifs fixés sur vos périmètres projet et assurez la tenue des engagements vis-à-vis du Client et du Groupe.

Le champ d'action est constitué de projets et/ou de missions complexes, dans la totalité de leurs phases et de leurs acteurs.

Votre rôle au sein de nos différents projets sera:
- La rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques pour le développement ou la maintenance des applications sur le périmètre confié
- Le support technique et/ou fonctionnel aux développeurs
- L'apprentissage du cadre méthodologique adapté pour ce projet, et des outils
- Le développement et/ou personnalisation de l’ERP HR Access

Vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans la mise en œuvre et le maintien en condition opérationnelle d’HR Access

Vous êtes ou vous avez
- Qualité d’écoute
- Autonomie
- Rigueur,
- Esprit d’équipe et de service.

CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

#LI-ML17

Nous recherchons pour le compte de notre client NAVAL GROUP BRESTMissions:Intégré(e) au sein d'une équipe de 3 collaborateurs, le profil prendra en charge l'intégration, le suivi, et la sortie des collaborateurs permanents, alternants et stagiaires et assurera un rôle de conseil et d'accompagnement pour toutes questions relatives à la gestion et l'administration du personnel (RH, Paie.) auprès de l'ensemble des salariés du site de Brest.Il ou Elle sera l'interface du CSPN pour le site de Brest (le Centre de service partagé National coordonne et édite les paies et assure l'administration du personnel).Les principales missions s'articuleront sur plusieurs thématiques RH :*Assister les nouveaux entrants sur la bonne complétude du dossier d'on-boarding Welcome*Intégration des collaborateurs lors de sessions collectives (présentation de Naval Group, fonctionnement Mutuelle/Prévoyance et des outils, Accès)*Contrôler et transmettre les documents administratifs vers le CSPN (ex: Mutuelle)*Coordonner les procédures administratives liées à l'embauche en lien avec les différents services du site (Sûreté, DTSI, Restauration, HSE)*Conseil sur l'utilisation quotidienne de SeaRH (SIRH) à destination des Collaborateurs et Managers (missions internes à saisir, cycles horaires, absences, natures d'heures)*Gestion des temps et absences (vérification du temps de travail des collaborateurs et traitement des anomalies liées aux absences et pointages, mises à jour du planning des alternants et stagiaires)*Alerter sur la gestion des compteurs (heures supplémentaires, contingent annuel, compteur excédentaire)*Relai de 1er niveau sur les interrogations relatives aux éléments de paie, gestion des temps, aux dispositions de l'accord d'entreprise à destination des Managers/CollaborateursContrat initial de 1 mois. Possibilité de prolongation selon la durée de l'absence.Diplôme : Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion de la paie, ou Droit socialExpérience : 2 à 3 années en Gestion de la paie ou Développement RHLogiciels : Excel (TCD), Logiciel de GTA, Paie (Idéalement HR Access)Compétences techniques : Connaissances RH sur l'administration du personnel (documents liés à l'embauche, législation sur les contrats de travail, procédures d'intégration, gestion des temps)Compétences transversales : Vision et orientation client (rôle d'interface RH dans un environnement multi-services), Rigueur, Esprit collaboratif, Adaptabilité (capacité à apprendre de nouvelles procédures et les intégrer), Réceptif(ve) (capacité à challenger ses acquis), Confidentialité (données sensibles)

Type de contrat Intérim - 16 Jour(s)
Contrat travail Durée du travail 37H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 31000.0 Euros sur 12.0 mois

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Secrétariat assistanat ressources humaines Cette formation est indispensable

• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

6 à 9 salariés

Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi : intérim, CDD, CDI. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Rejoignez-nous !Mme Marion ESVAN

La maison de retraite de Ploudalmézeau renouvelle son équipe administrative ! Nous recherchons un(e) chargé(e) de mission RH.Vous assisterez la Responsable RH sur les missions suivantes :- gestion de l'absentéisme- indicateurs de gestion- rédaction des contratsPré-requis : Connaissance du statut de la FPH, éventuellement le droit du travail. Connaissance des organisations collectives de travail, management.Profil recherché : Master 2Rémunération brute de départ : 2 200 €A pourvoir dès que possible !

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2200.0 Euros sur 12.0 mois

• Débutant accepté
• Bac+5 et plus ou équivalents

• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

• Avoir le sens du service
• Faire preuve d'autonomie
• Faire preuve de rigueur et de précision

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour personnes âgées

• La gestion complète d'un portefeuille multi-conventions,
li>L'établissement et le contrôle des bulletins de paie, < i>Le suivi des événements liés à la paie : entrées/sorties, arrêts maladie, congés, etc.
• Le déclarations sociales mensuelles et évènementielles (DSN)
La gestion administrative du personnel : contrat de travail, DPAE, affiliations, procédures simples (rupture conventionnelle, licenciement.), li>Le conseil auprès des clients en matière sociale