6 Emplois pour Ressources humaines - Brest

Consultant en Ressources Humaines en Alternance H/F Secteur : Commerce

L’école de de commerce Ipac Bachelor Factory de Brest , propose des formations dans différents domaines tertiaires, en alternance ou en initiale. Rejoignez un campus en plein développement.

Un emploi ? Une formation ? Pourquoi pas les deux ?

Vous préparerez pendant 12 mois en alternance un Bachelor Ressources Humaines (BAC+3 – TITRE RNCP « Responsable de Gestion des Ressources Humaines »).

L’Entreprise

En partenariat avec Ipac Bachelor Factory Brest , une entreprise recherche un(e) Consultant(e) en Ressources Humaines en alternance pour la rentrée 2024. Secteur Brest.

Les missions

• Analyse des Besoins Clients
• Conseil en Gestion des Talents

Le Profil

• Forte aptitude à la communication
• Capacité à travailler de manière autonome et à collaborer efficacement en équipe
• Intérêt pour les enjeux actuels en matière de gestion des ressources humaines

La Rémunération

De 43% à 100% du SMIC selon la grille de rémunération du contrat d’apprentissage

#J-18808-Ljbffr

Description

Vous serez directement rattaché(e) à la Secrétaire Générale.

Vos missions

Administration du personnel et paie

• Gérer l'ensemble des dossiers administratifs des collaborateurs (contrats, avenants, mobilités, maladies, retraites.)
• Suivre et contrôler les absences, les congés et le télétravail
• Suivre et contrôler les affiliations aux dispositifs de prévoyance et mutuelle ainsi que les modifications de régime
• Piloter la relation avec les organismes sociaux (CPAM, mutuelle, prévoyance), suivre l’évolution des taux AT/MP
• Informer les salariés et répondre à leurs interrogations
• Assurer le suivi des contrôles URSSAF et veiller à la conformité sociale
• Piloter la relation avec notre prestataire paie et garantir la fiabilité des éléments variables
• Piloter la relation avec notre prestataire titres-restaurant et assurer la commande mensuelle
• Contrôler les bulletins de salaire et assurer la liaison avec le service comptable

Reporting et indicateurs RH

• Produire les données de gestion sociale, dont les Opérations Diverses de paie, pour la Direction Financière et alimenter le suivi de la masse salariale (mensuel/annuel, réalisé/prévisionnel)
• Réaliser les bilans sociaux, les baromètres salariaux et suivre l’index égalité H/F
• Alimenter la BDESE
• Répondre aux différentes enquêtes (Branche, DARES, Rectorats…)

Juridique

• Veille juridique, avec l’appui de la Fédération (FESIC) et d’un avocat
• Conseil juridique et managérial aux responsables
• Gestion des dossiers individuels

Relations sociales

• Assister la Secrétaire Générale dans l'organisation et l’animation des instances sociales

Recrutement et intégration

• Assister la Secrétaire Générale dans la mise en œuvre de la stratégie de recrutement
• Piloter les contrats avec les prestataires (intérim, cabinets de recrutement)
• Coordonner l’appui logistique au recrutement des enseignants chercheurs permanents avec l’assistante de Direction/RH
• Participer aux recrutements de managers et d’administratifs
• Assurer la mise en œuvre et le suivi du processus d'intégration
• S’assurer de la diffusion des annonces, de la gestion des accès à l’outil et de la réponse aux candidatures

Entretiens annuels et évaluation des collaborateurs

• Garantir le respect du calendrier des entretiens d’évaluation
• Accompagner les managers dans l'optimisation des outils d'évaluation
• Proposer des améliorations et suivre les décisions RH

Développement RH

• Gérer le processus des entretiens professionnels
• Participer à l’élaboration et mettre en œuvre le plan de développement des compétences
• Piloter des formations transverses, inscriptions
• Gérer les relations avec l’OPCO (financement, prise en charge, suivi administratif et financier)
• Développer la communication interne

Profil recherché

Votre profil :

Vos compétences techniques

• Solide expertise en gestion administrative du personnel, en paie et en droit social
• Maîtrise des outils bureautiques (tableur), des logiciels de paie (Silaé) et ATS (SOFTY)
• Capacité à structurer et analyser des données RH
• Expérience en recrutement et intégration de profils variés

Vos atouts

• Autonomie
• Excellent relationnel, facilitateur(trice) et force de proposition
• Capacité de prise de recul et discernement, neutralité
• Rigueur et organisation : vous savez prioriser et gérer plusieurs dossiers en parallèle
• Sens du service et capacité à travailler en équipe (recherche d’informations, réunions de travail, reporting)
• Expérience 10 ans ou plus dans une fonction similaire
• Connaissance du domaine de l’enseignement supérieur et de la recherche

#J-18808-Ljbffr

***Please submit your CV in English***
**Responsable Relations Sociales (H/F) /** **Social Relations Manager with international context**
This position will serve as the country liaison for all Workplace Practices (WP) matters in France. The incumbent will closely interact and align with Business Facing and other HR entities in France and be responsible to design and drive or coordinate Workplace Practice initiatives for France.
**What you will do:**
The essential duties and responsibilities entail, but are not limited to the following fields of Workplace Practices (WP) work:
Works Council Relations
+ Actas the central hub to coordinate Work Council (WC) / Union information and negotiations on international projects and initiatives across France.
+ Leadand oversee France-wide WC negotiations and information processes, ensuring strong alignment with Business Facing HR in France.
+ Provide expert legal and strategic adviceon all WC/Union interactions, including the interpretation and application of French labor law.
+ Develop and refine processes to ensure efficiency and compliance in cooperation with WC's and Unions.
+ Conduct training and education for HR and business leaders on French co-determination rights, bargaining agreements, and key legal obligations.
+ Assess and monitor Union/WC-related risks, providing mitigation strategies in close collaboration with HR and Legal stakeholders.
HR Compliance
+ Support EMEA and global WP on projects addressing compliance of HR processes in general.
+ Advise on compliance risks, ensuring all policies and practices meet the highest legal standards.

Restructurings/ RIF´s
+ Provide expert guidanceto business teams and HR on restructuring and RIF projects in France, ensuring full compliance with French labor law.
+ Manage stakeholder alignment, apply best practices and design standards, and monitor outcomes.
+ Anticipate legal risksand collateral impacts, developing strategies to minimize exposure.

**What you need:**
+ Demonstrated excellence in customer relations and building strong and influential relationships.
+ Problem solving skills and proactive service orientation.
+ Proven ability to drive programs, lead people through change and meet deliverables in a complex environment.
+ Strong written, verbal communication and presentation skills.
+ Ability to work under tight deadlines and in a rapidly changing regulatory and business environment.
+ Demonstrated ability to work on highly confidential matters and to maintain absolute discretion and confidentiality as to those matters.
Required:
+ Minimum of 5 years professional experience, with at least 3+ years in employment law or HR roles with a strong legal focus.
+ Expert knowledge and practical application of French labor law, including collective bargaining, restructuring, co-determination, and union relations.
+ Hands-on experience in managing negotiations with Unions and Works Councils.
+ Fluent in English and negotiation-level fluent in French.
+ Bachelor's degree required
Preferred:
+ Master's degree or specialization in Employment/Labor Law strongly preferred.
+ Project Management experience.
+ Global leadership and/or US multinational experience.
+ Experience in the development of policies, training materials and employment communication.
**What we offer:**
+ **Flat hierarchies and responsibility.** Through flat hierarchies, we strengthen the initiative and willingness of our employees to take over responsible tasks.
+ **We grow talent.** At Stryker we offer great personal and internal career development for our employees, with the possibility to make both vertical and lateral position movement.
+ **Team spirit & engagement.** We create engaged and inclusive teams that encourage colleagues to share their diverse perspectives and opinions.
+ **Competitive salary and Benefits.** With us, you will receive a competitive salary and benefits commensurate with your job.
+ **Recognition of your performance.** At our company, outstanding individual and cross-functional team performance is rewarded. Ideas, projects, or other exceptional achievements can be submitted for various awards on a local and global level.
+ **Employee Resource Groups (ERGs).** Our ERGs are dedicated to fostering an inclusive, diverse, and supportive workplace environment. They provide opportunities for development, networking, and collaboration, and are open to all employees. Our ERGs are committed to promoting inclusion and belonging, helping every individual thrive and contribute to our shared success.
**Know someone at Stryker?** Be sure to have them submit you as a referral prior to applying for this position. Learn more about our employee referral program at ** is a global leader in medical technologies and, together with its customers, is driven to make healthcare better. The company offers innovative products and services in MedSurg, Neurotechnology, Orthopaedics and Spine that help improve patient and healthcare outcomes. Alongside its customers around the world, Stryker impacts more than 150 million patients annually.
Stryker Corporation is an equal opportunity employer. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, ethnicity, color, religion, sex, gender identity, sexual orientation, national origin, disability, or protected veteran status. Stryker is an EO employer - M/F/Veteran/Disability.

Rattaché(e) à la Responsable du Pôle Social, vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) d'un portefeuille clients aux profils variés.

Vous travaillez en toute autonomie sur :

• La gestion complète d'un portefeuille multi-conventions,
• L'établissement et le contrôle des bulletins de paie,
• Le suivi des événements liés à la paie : entrées/sorties, arrêts maladie, congés, etc.
• Les déclarations sociales mensuelles et évènementielles (DSN)
• La gestion administrative du personnel : contrat de travail, DPAE, affiliations, procédures simples (rupture conventionnelle, licenciement.),
• Le conseil auprès des clients en matière sociale

Formation : Bac+2 minimum en paie ou en droit social
Expérience : 6 ans minimum en cabinet d'expertise comptable
Compétences : excellente maîtrise du droit social et des outils informatiques (SILAE, Excel.)
Qualités : rigueur, autonomie, sens de la confidentialité, bon relationnel, esprit d'analyse et d'écoute