4 Emplois pour Professionnels - Les Sorinières

Overview

Proximité, innovation et engagement : Rejoignez Nantes Métropole, la Ville de Nantes et son CCAS ! Des opportunités professionnelles diverses, au cœur d'une métropole en constante évolution.

Au sein de la direction Emploi et Développement des compétences et de l’équipe en charge, vous apportez une expertise, concevez et mettez en place des actions collectives et individuelles visant à décliner la stratégie d’accompagnement des transitions professionnelles. Vous managez l’équipe du service et veillez à décliner l’identité managériale de la direction qui encourage les contributions individuelles et collectives.

Dans une logique de parcours et dans un objectif de maintien de l’employabilité des agent·e·s et de détection des potentiels, vous conciliez parcours professionnels individuels et trajectoire emploi à court, moyen et long terme de nos trois collectivités.

• Définir et mettre en œuvre les dispositifs d’accompagnement à la construction et réalisation des parcours professionnels individuels et collectifs
• Impulser et déployer une politique de mobilité interne
• Concevoir et déployer un dispositif de détection des potentiels
• Animer et manager l’équipe du service composée de 8 postes
• Garantir la transversalité de votre action avec les acteurs de la prévention du département ressources humaines
• Garantir la traçabilité des parcours individuels, actions déployées
• Piloter et assurer le suivi des différents budgets

• Expérience managériale et direction d’équipe (direction du service)
• Expertise en parcours professionnels, mobilité interne et détection des potentiels
• Capacité à garantir la traçabilité des parcours et le pilotage budgétaire

Nantes, Pays de la Loire, France

Découvrir la gestion des emplois et des parcours professionnels

La Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP) constitue une opportunité pour l’entreprise de structurer et de valoriser sa politique de gestion des Ressources Humaines. Vision dynamique du Management des Ressources Humaines, la GEPP est au cœur de la performance individuelle et collective en positionnant l’expérience collaborateur comme un levier stratégique, source d’avantage concurrentiel.

Cette formation permet de maitriser le cadre et les enjeux de la GEPP et d’acquérir une méthodologie opérationnelle pour concevoir, mettre en œuvre et faire vivre une démarche GEPP adaptée à son entreprise.

• Connaître le cadre légal et conventionnel en matière de gestion des emplois et parcours professionnels
• Comprendre ce qu’est une démarche de gestion des emplois et des parcours professionnels et ce qu’elle implique
• Connaitre et utiliser les outils adaptés aux besoins de l’entreprise et mis à disposition par sa Branche professionnelle
• Mesurer la maturité de son entreprise et ses besoins pour mettre en place une gestion des emplois et des parcours professionnels
• Préconiser un plan d’actions à mettre en œuvre pour une gestion des emplois et des parcours professionnels

• Connaître le fonctionnement et la stratégie de l’entreprise
• Avoir une expérience ou des connaissances de base en matière de gestion RH

2 jours (14h)

Appréhender le concept de G.E.P.P : de quoi parle-t-on ?

• Le cadre légal et conventionnel : obligations et opportunités
• Le vocabulaire de la GEPP : métiers, postes, emplois, compétences, parcours professionnel
• Les enjeux et bénéfices pour l’ensemble des acteurs : entreprise/direction, RH, managers, CSE, salariés

• Comprendre les grandes étapes et points clés d’une démarche GEPP
• Positionner la GEPP dans la stratégie d’entreprise
• Anticiper l’évolution des environnements (externe et interne) de l’entreprise et du secteur et leurs conséquences sur les emplois et compétences
• Analyser les données, outils, process et pratiques RH existants
• Construire son plan d’actions GEPP

• Les outils et process RH et managériaux au service de la GEPP
• Articulation de la GEPP avec les outils existants dans l’entreprise
• Les outils développés par la branche : accords de branche, référentiel des métiers, études métiers, études transversales
• Les aides financières et méthodologiques

• Les facteurs clés de succès de la mise en œuvre d’une GEPP dans son entreprise
• La mobilisation des acteurs tout au long de la démarche :
  • Qui associer ?
  • Dans quels buts ?
  • À quels moments ?
  • Avec quoi ?
  • Comment ?

J’organise les formations inter-entreprises pour qu’elles soient des expériences enrichissantes et impactantes

Laurine Isingrini

Atelier : Détecter et développer les talents

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