Gestionnaire Ressources Humaines - Coordinateur (H/F)
Publié il y a 15 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
recrute au sein de la Direction des Ressources Humaines et du Dialogue Social, un :
GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES - COORDINATEUR (H/F)
(Catégorie B ou C – Fonctionnaire ou contractuel) – Temps complet
Et si vous mettiez vos compétences RH au service d’une collectivité dynamique, engagée et proche de ses agents ?
Le Grand Narbonne, territoire littoral en bord de Méditerranée, regroupe 37 communes et plus de 130 000 habitants. À la croisée de l’Espagne, de la région toulousaine et de l’arc méditerranéen, il conjugue patrimoine, qualité de vie et ambition de développement durable. Avec près de 550 agents mobilisés dans une centaine de métiers, notre collectivité porte une politique RH à taille humaine, fondée sur l’écoute, la rigueur et l’accompagnement des parcours.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et du Dialogue Social, vous rejoignez une équipe expérimentée, investie dans un travail collectif, structurée et en constante évolution.
Sous l’autorité directe de la DRH, au sein d’une équipe pluridisciplinaire de 6 gestionnaires experts, vous assurez la gestion administrative d’un portefeuille d’agents, de leur entrée à leur départ, en sécurisant les actes et les procédures liés aux carrières, à la paie et à la retraite. Vous jouez un rôle clé dans la fiabilité des données RH, l’accompagnement des agents et la structuration interne des processus. Vous veillez également à la coordination de l’activité de l’équipe, en assurant une veille des pratiques et de l’évolution règlementaire propice à la montée en compétences et à l’harmonisation des procédures.
Quelles seront vos missions principales ?
1. Gestion experte des dossiers de la collectivité sur son secteur :
- Assurer la gestion globale du personnel : recrutements, mutations, avancements, promotions, titularisations, cessation de fonctions, positions administratives, discipline, cumul d’emploi et retraite en mettant en œuvre les procédures collectives et individuelles.
- Assurer la gestion de l’indisponibilité physique :
* Assurer la gestion administrative des arrêts maladie des agents, ainsi que des accidents du travail
* Saisir les instances compétentes (CPAM, Comité Médical, Commission de Réforme…) et mettre en œuvre les décisions
- Assurer la gestion des retraites :
* Préparer les dossiers retraite en lien avec les agents : rendez-vous individuels, simulations, constitution du dossier
* Assurer les échanges avec les organismes de retraite et sécuriser les démarches administratives
- Assurer la gestion de la paie
* Préparer, suivre et contrôler le calcul et l’exécution de la paie pour l’ensemble des agents de votre portefeuille
* Saisir et vérifier les variables de paie, contrôler l’affectation analytique des agents dans SEDIT RH
* Informer les agents sur leur paie et les régimes indemnitaires (RIFSEEP, NBI…)
* Éditer les arrêtés correspondants et en assurer la liquidation
- Elaborer les actes administratifs correspondants et/ou complexes
- Participer à la gestion et à la mise à jour des dossiers et du fichier de personnel
- Informer, conseiller les agents et les encadrants
- Produire et partager les tableaux de suivi thématiques au sein de l’équipe RH
Coordination de l’activité des gestionnaires :
- Suivre et contrôler les actes administratifs : contrats, arrêtés, courriers, états de services, changements de position administrative…
- Apporter une expertise juridique dans l’étude de dossiers relatifs à la situation individuelle des agents.
- Appliquer et contrôler les règles statutaires et les procédures internes
- Assurer une veille statutaire, sécuriser et harmoniser les pratiques internes
- Animer le collectif des gestionnaires experts et assurer la coordination de leurs missions
Ce que nous apprécierons chez vous :
Le poste est ouvert aux agents titulaires de la Fonction Publique Territoriale (catégorie B ou C, filière administrative), ainsi qu’aux contractuels disposant d’un profil adapté. Vous justifiez d’une formation en ressources humaines et juridique ainsi qu’une expérience significative dans un poste similaire.
Vous disposez de solides connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale, maîtrisez les règles de gestion RH et de ses procédures. Votre bonne compréhension du fonctionnement d’une collectivité et de ses obligations réglementaires vous permet d’agir avec fiabilité.
À l’aise avec les outils bureautiques et les logiciels spécialisés RH (SEDIT RH), vous faites preuve de rigueur, de discrétion, d’esprit d’équipe, de réactivité et d’autonomie, et vous êtes reconnu pour votre sens du conseil et de l’organisation.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste clé au cœur de l’organisation de la DRH : en lien direct avec la DRH et son adjointe, vous jouez un rôle fondamental dans la conformité et la sécurisation des actes et de gestion administrative.
- Une équipe solide et solidaire : 6 gestionnaires expérimentés avec des compétences partagées,
- Des perspectives de développement professionnel : formation continue, accompagnement, évolutions possibles en interne.
- Un territoire attractif : un cadre de vie agréable entre Méditerranée, patrimoine et projets innovants.
Ce que nous vous offrons :
- Poste à temps complet, à pourvoir au 1er octobre 2025, à Narbonne
- Ouvert aux fonctionnaires (catégorie B ou C, filière administrative) et aux contractuels
- Rémunération statutaire avec régime indemnitaire, prime annuelle avec CIA et SFT pour les agents ayant des enfants
- Formation continue tout au long de votre carrière professionnelle
- Possibilités d’évolution en interne
- Télétravail possible 1 jour par semaine
- Transports : prise en charge jusqu’à 75 % des abonnements, accès transports en commun et garage vélo sécurisé
- Participation employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance
- Accès à des loisirs à tarifs préférentiels (billetterie, chèques vacances.) grâce au Comité des Œuvres Sociales du Grand Narbonne
Comment postuler ?
Envoyez votre CV, lettre de motivation, photocopie de diplômes, dernier arrêté de situation et les 2 dernières évaluations professionnelles pour les fonctionnaires au plus tard le 31 août 2025 à :
M. le Président du Grand Narbonne
Communauté d’Agglomération
12 Boulevard Frédéric Mistral, CS 50100, 11785 Narbonne Cedex
ou par mail à :
Des questions ? Contactez-nous :
Valérie POCHIC, Directrice des ressources humaines -
Et si votre prochaine mission, c’était de valoriser les parcours de celles et ceux qui font vivre notre territoire ? Postulez dès maintenant !
Infirmier formateur permanent La Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier de Per[...]
Publié il y a 4 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
A propos de nous
Le Centre Hospitalier de Perpignan, 1er établissement public de santé du département est aussi le 1er employeur des Pyrénées-Orientales avec plus de 3500 agents. Il est l’établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) comprenant les CH de Prades – Narbonne – Port la Nouvelle – Lézignan-Corbières.
Idéalement situé dans un territoire transfrontalier où mer et montagne se conjuguent, sa localisation à Perpignan, capitale de la Catalogne Nord, rend notre établissement attractif pour ses atouts géographiques, patrimoniaux, culturels et l’art de vivre méditerranéen.
A ce positionnement territorial, s’ajoute les compétences et expertises de notre établissement pour garantir à la population une offre de soins globale et organisée en 10 pôles de soins complétés par un plateau technique hautement performant.
Votre mission, si vous l’acceptezACTIVITÉS :
- Sur le volet institutionnel : Collaborer étroitement avec le Cadre supérieur de santé – coordonnateur pédagogique et l’agent administratif de l’lFAS de l’hôpital de Prades. Participer à la démarche qualité de la structure et au suivi des indicateurs de pilotage de l’institut.
- Sur le volet pédagogique : Traduire l’information à apprendre dans un format adapté au niveau de connaissance et aux représentations de l’apprenant. Concevoir des projets de formation et mettre en œuvre les enseignements. Elaborer et animer des séquences de formation :
- Animation de travaux de groupe, de travaux pratiques, de travaux dirigés, de recherche.
- Conception et animation de séances de simulation en santé et développement de pratiques pédagogiques innovantes.
- Animer des séances d’analyse de la pratique professionnelle avec les élèves.
- Solliciter des vacataires, rédiger des cahiers des charges et assurer le contrôle et le suivi de la qualité des prestations.
- Concevoir, élaborer les sujets d’évaluation en lien avec chaque module de formation et assurer les corrections.
- Organiser les bilans de fin de modules et enquête de satisfaction des élèves.
- Accompagner les élèves dans leur projet de formation et assurer le suivi des résultats théoriques et cliniques dans le cadre du suivi pédagogique.
- Accompagner les élèves dans les apprentissages en stage.
- Maintenir une veille professionnelle, études et travaux de recherches et d’innovation.
- Sur les activités en relation avec les partenaires extérieurs : Participer aux informations sur le métier, la formation et l’accès à celle-ci ; Participer au développement du partenariat avec l’ensemble des professionnels des différents lieux de stage ; Participer à l’animation de la formation des tuteurs de stage ; Participer aux travaux, réflexions et projets dans le cadre de la commission aide-soignante du CEFIEC régional.
Diplômes/Titres requis :
Diplôme d’Etat d’infirmier
Connaissances et expériences particulières requises :
Connaissances réglementaires et administratives de la formation : programme du référentiel de formation relatif au Diplôme d’Etat d’Aide-Soignant (Arrêté du 7 avril 2020 relatif aux modalités d’admission ; Arrêté du 10 juin 2021 relatif à la formation) ; Base règlementaire de la profession d’aide-soignant ;
Expérience en pédagogie souhaitée mais pas obligatoire : avoir une expérience d’infirmier formateur en institut de formation paramédicale.
Qualités professionnelles requises :
Esprit d’équipe
Engagement professionnel,
Rigueur professionnelle,
Qualités relationnelles,
Être force de proposition et avoir l’esprit d’initiative,
Autonomie, dynamisme, créativité,
Curiosité intellectuelle.
Compétences requises :
• Compétences dans le domaine de la pédagogie : Connaissances des méthodes / pratiques pédagogiques utilisées dans la formation pour adulte et notamment dans l’approche de la formation par compétences. Connaissances théories / méthodes et pratiques d’apprentissage centrées sur l’apprenant (socio-constructivisme). Elaborer un projet de module de formation selon une logique de compétences dans laquelle le concept de situation se substitue à celui d’objectif. Le projet doit s’inscrire, en outre, dans une perspective socioconstructiviste qui valorise la co-construction en contexte des connaissances et des compétences plutôt que la transmission de savoirs décontextualisés. Maîtriser les logiciels informatiques (WORD, EXCEL, POWERPOINT…) utilisés dans le milieu de la formation paramédicale. Agir en formateur responsable et selon des principes éthiques. Accompagner les élèves dans leur parcours de formation. Maîtriser les processus d’apprentissage d’une formation professionnalisante.
• Compétences organisationnelles : Mette en œuvre les différents projets de modules de formation en programmant l’ensemble des séquences pédagogiques et les sessions d’évaluation ; Organiser et programmer les activités concernant le suivi des apprentissages en stage et les temps de suivi pédagogique; Organiser et programmer les activités concernant la correction des évaluations et de sélection.
• Compétences communicationnelles : Savoir s’exprimer en public. Travailler en collaboration avec le Cadre supérieur de santé – Coordonnateur pédagogique et l’agent administratif de l’lFAS de l’hôpital de Prades. Etablir une relation adaptée au public en formation (relation pédagogique). Maîtriser les interactions apprenant-formateur inhérentes au principe du socioconstructivisme.
• Compétences dans le traitement des informations : Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite. Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports relatifs à son domaine de compétences. Etablir une communication adaptée avec le Cadre supérieur de santé -Coordonnateur pédagogique de l’IFAS de l’hôpital de Prades et savoir rendre compte des situations de formation ou situations relevant du domaine disciplinaire.
Salaire : Expérience : Tous niveaux d’expérience
#J-18808-LjbffrSoyez le premier informé
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