4 Emplois pour Personnel - Auray

Overview

Poste: Responsable des Ressources Humaines Sénior (F/M/X) - Vannes (56) au sein du Groupe SAUR. Vous prendrez en charge un périmètre d’environ 1000 collaborateurs répartis sur plusieurs entités juridiques et contribuerez à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique RH.

• Décliner la politique RH et les grands temps forts (rémunérations, people review, campagnes annuelles d’évaluation) et accompagner la transformation du Groupe.
• Conseiller les managers et les opérationnels pour répondre à l’ensemble des problématiques RH.
• Garantir les règles juridiques et dispositions internes et accompagner les managers en matière de législation.
• Gérer les contentieux individuels en collaboration avec la Direction Juridique Social.
• Accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel et leur évolution de carrière.
• Gérer les effectifs en collaboration avec le contrôle de gestion.
• Suivre les recrutements des collaborateurs en lien avec l’équipe Talent Acquisition.
• Animer des CSE régionales et les réunions avec les Représentants de Proximité.
• Participer aux projets RH transverses.

• De formation supérieure en Ressources Humaines et/ou en droit du travail, avec 6 à 10 ans d’expérience dans une fonction de généraliste RH.
• Capacité à proposer des solutions opérationnelles rapidement, forte aptitude d’analyse, autonomie et rigueur.
• Excellentes compétences en communication et rédactionnelles. Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).
• Déplacements occasionnels sur le territoire national.

• Permis B obligatoire.
• Déplacements: Secteur Vannes Agglomération Ouest.

• Rémunération fixe: base entre 55 161 € et 72 500 € euros selon profil, versée sur 13,3 mois.
• Prime fixe annuelle de 400 euros bruts (prime des métiers de l’eau).
• Rémunération variable possible: primes/inéindemnités liées aux activités (astreintes, déplacements, travaux de nuit, etc.) et participation/intéressement selon les résultats de l’entreprise.
• Couverture sociale financée à plus de 50% par l’entreprise: complémentaire santé et garanties de prévoyance.
• Plan d’Epargne Groupe et Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERECO) avec abondement jusqu’à 960 euros brut par an.
• 25 jours de congés payés et environ 14 jours de RTT selon les années.

SAUR promeut la diversité et envisage toutes les candidatures à compétences égales. L’entreprise place l’éthique, l’intégrité et la transparence au cœur de ses activités.

Overview

Pure Player de l'eau et des services essentiels, le Groupe Saur œuvre pour la protection de l'environnement au cœur des territoires qu'il dessert. Depuis toujours, Saur agit pour offrir la même qualité de service aux petites communes, aux grandes métropoles et aux industriels, guidé par sa raison d’être : redonner à l'eau la valeur qu'elle mérite. Saur est présent dans le monde entier : Arabie saoudite, Chypre, Espagne, Etats-Unis, Finlande, France, Italie, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Royaume-Uni. Chiffres clés 2022 : 1,9 milliard d’euros de chiffre d'affaires net, 9 200 collectivités locales et clients industriels sous contrat, 12 000 collaborateurs et 20 millions de consommateurs desservis dans le monde.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines France et rattaché(e) à la Directrice RH Opérationnel Groupe, vous prenez en charge un périmètre d’environ 1000 collaborateurs répartis sur plusieurs entités juridiques. Vous participez à l’élaboration de la politique RH et la mettez en œuvre sur votre périmètre pour accompagner et soutenir la stratégie et la performance de l’entreprise.

• Décliner la politique et les grands temps forts RH (revue des rémunérations, people review, campagnes annuelles d’évaluation…) et accompagner la transformation du Groupe
• Conseiller les managers et les opérationnels pour répondre à l’ensemble de leurs problématiques RH
• Être garant(e) des règles juridiques et dispositions internes et accompagner les managers en matière de législation
• Gérer les contentieux individuels en collaboration avec la Direction Juridique Social
• Accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel et leur évolution de carrière
• Gérer les effectifs en collaboration avec le contrôle de gestion
• Suivre les recrutements des collaborateurs en lien avec l’équipe Talent Acquisition
• Animer des CSE régionales et animer les réunions avec les Représentants de Proximité
• Participer aux projets RH transverses

De formation supérieure en Ressources Humaines et /ou en droit du travail, vous avez une expérience de 6 à 10 ans dans une fonction de généraliste Ressources Humaines. Votre forte capacité à trouver des solutions opérationnelles et à les mettre en œuvre rapidement, votre capacité d’analyse, votre autonomie et votre rigueur seront des atouts importants au quotidien. Vous avez un excellent sens de la communication et de bonnes capacités rédactionnelles. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).

Des déplacements occasionnels sur le territoire national sont à prévoir.

Permis B obligatoire. Déplacements : Secteur Vannes Agglomération Ouest.

Vous rejoindrez le groupe Saur sans aucune période d'essai. Votre rémunération fixe se composera :

• d'un salaire de base compris entre 55 161 K€ et 72 500 K euros selon votre profil, versé sur 13,3 mois
• d'une prime fixe de 400 euros bruts par an appelée prime des métiers de l'eau

Pourra s'y ajouter une rémunération variable :

• des primes / indemnités versées selon vos activités (astreintes, déplacements, travaux de nuit, etc.)
• des primes de participation et d’intéressement variables selon les résultats de l’entreprise

Vous bénéficierez d'une couverture sociale financée à plus de 50% par l'entreprise :

• la complémentaire frais de santé
• les garanties de prévoyance

Vous pourrez vous constituer une épargne avec le Plan d'Epargne Groupe et le Plan d'Epargne Retraite Collectif (PERECO) et bénéficier d'un abondement jusqu'à 960 euros brut par an. Vous bénéficierez également de 25 jours de congés payés, auxquels s'ajouteront des jours de RTT (environ 14 jours selon les années).

Intégrer Saur, c'est intégrer un Groupe qui vous offrira de belles perspectives d'évolutions professionnelles et attractives. La #missionwater n'attend que vous !

Employeur engagé, le groupe Saur promeut la diversité et envisage toutes les candidatures à compétences égales. Saur accorde également une valeur centrale à l’éthique, en plaçant l'intégrité et la transparence au cœur de ses activités. Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement de travail où les principes éthiques guident chaque décision et action.

Pure Player de l'eau et des services essentiels, le Groupe Saur œuvre pour la protection de l'environnement au cœur des territoires qu'il dessert. Depuis toujours, Saur agit pour offrir la même qualité de service aux petites communes, aux grandes métropoles et aux industriels, guidé par sa raison d’être : redonner à l'eau la valeur qu'elle mérite. Saur est présent dans le monde entier : Arabie saoudite, Chypre, Espagne, Etats-Unis, Finlande, France, Italie, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Royaume-Uni. Chiffres clés 2022 : 1,9 milliard d’euros de chiffre d'affaires net, 9 200 collectivités locales et clients industriels sous contrat, 12 000 collaborateurs et 20 millions de consommateurs desservis dans le monde.

VOTRE QUOTIDIEN CHEZ SAUR

Au sein de la Direction des Ressources Humaines France et rattaché(e) à la Directrice RH Opérationnel Groupe, vous prenez en charge un périmètre d’environ 1000 collaborateurs répartis sur plusieurs entités juridiques.

Vous participez à l’élaboration de la politique RH et la mettez en œuvre sur votre périmètre pour accompagner et soutenir la stratégie et la performance de l’entreprise.

Réel(le) Sr. HR Business Partner, et en lien étroit avec les différents services d’expertise RH, vos principales missions seront les suivantes :

• Décliner la politique et les grands temps forts RH (revue des rémunérations, people review, campagnes annuelles d’évaluation…) et accompagner la transformation du Groupe
• Conseiller les managers et les opérationnels pour répondre à l’ensemble de leurs problématiques RH
• Être garant(e) des règles juridiques et dispositions internes et accompagner les managers en matière de législation
• Gérer les contentieux individuels en collaboration avec la Direction Juridique Social
• Accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel et leur évolution de carrière
• Gérer les effectifs en collaboration avec le contrôle de gestion
• Suivre les recrutements des collaborateurs en lien avec l’équipe Talent Acquisition
• Animer des CSE régionales et animer les réunions avec les Représentants de Proximité
• Participer aux projets RH transverses

De formation supérieure en Ressources Humaines et /ou en droit du travail, vous avez une expérience de 6 à 10 ans dans une fonction de généraliste Ressources Humaines.

Votre forte capacité à trouver des solutions opérationnelles et à les mettre en œuvre rapidement, votre capacité d’analyse, votre autonomie et votre rigueur seront des atouts importants au quotidien. Vous avez un excellent sens de la communication et de bonnes capacités rédactionnelles. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).

Des déplacements occasionnels sur le territoire national sont à prévoir.

Permis B obligatoire.

Déplacements : Secteur Vannes Agglomération Ouest

Vous rejoindrez le groupe Saur sans aucune période d'essai.

Votre rémunération fixe se composera :

- d'un salaire de base compris entre 55 161K€ et 72 500 K euros selon votre profil, versé sur 13,3 mois

- d'une prime fixe de 400 euros bruts par an appelée prime des métiers de l'eau

Pourra s'y ajouter une rémunération variable :

• des primes / indemnités versées selon vos activités (astreintes, déplacements, travaux de nuit, etc.)
• des primes de participation et d’intéressement variables selon les résultats de l’entreprise

Vous bénéficierez d'une couverture sociale financée à plus de 50% par l'entreprise :

• la complémentaire frais de santé (pour couvrir vos dépenses de santé en complément de la Sécurité sociale)
• les garanties de prévoyance (pour assurer le maintien de votre rémunération en cas de difficultés de santé).

Vous pourrez vous constituer une épargne avec le Plan d'Epargne Groupe et le Plan d'Epargne RETraiteCOllectif (PERECO) et bénéficier d'un abondement jusqu'à 960 euros brut par an.

Vous bénéficierez bien sûr de 25 jours de congés payés , auxquels s'ajouteront des jours de RTT (environ 14 jours selon les années).

Intégrer Saur , c'est intégrer un Groupe qui vous offrira de belles perspectives d'évolutions professionnelles et attractives. La #missionwater n'attend que vous !

Employeur engagé, le groupe Saur promeut la diversité et envisage toutes les candidatures à compétences égales.

Saur accorde également une valeur centrale à l’éthique , en plaçant l'intégrité et la transparence au cœur de ses activités. Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement de travail où les principes éthiques guident chaque décision et action.