111 Emplois pour Nouveaux talents - Stains

L'unité de neuro-vasculaire du 9A1 est composée de 24 lits accueillant les patients à la sortie des soins intensifs. Les organisations journalières sont de 3 IDE de matin avec 5 aides-soignantes et 3 IDE d'après-midi avec 3 aides-soignantes.

L'effectif de jour est complété d’une infirmière en horaires de J 8H30 16h00, dédiée aux activités afférentes à la prise en charge des patients (prise de RDV, commande ambulance, gestion entrées et sorties).

La nuit, 2 infirmières et 2 aides-soignantes répondent aux besoins des 24 patients.

Mission(s) générale(s) et Principales activités

• Assurer une prise en charge globale et personnalisée du patient en unité de soins intensifs et en hospitalisation complète de neuro-vasculaire (sécurité et qualité).
• Dispenser des soins de base, techniques, relationnels et éducatifs.
• Assurer la traçabilité et la continuité des soins par des transmissions écrites et orales de qualité.
• S’inscrire dans la dynamique du projet de soins de l’unité, du pôle et du CHU.

Profil recherché

Compétences TECHNIQUES

• Posséder ou acquérir des connaissances dans la pathologie neurologique afin de dispenser des soins de qualité.
• Utiliser la démarche clinique pour la prise en charge du patient.

Compétences RELATIONNELLES

• Travailler en équipe pluridisciplinaire.
• Posséder des qualités d’écoute et d’observation au service du patient et de son entourage.
• Développer une relation soignant / soigné adaptée.

Compétences ORGANISATIONNELLES

• Savoir organiser les soins pour les patients de son secteur, en collaboration avec l’aide-soignant(e).
• Savoir prioriser ses actions en fonction de l’état du patient.

Participer à la formation des nouveaux arrivants et des étudiants.

Eléments de contexte

Hermès International, Holding du groupe, recherche pour sa Direction des Ressources Humaines Groupe : un.e Stagiaire pour 6 mois pour une mission au sein de l’Equipe Formation Groupe : le Campus Hermès !

Sous la responsabilité de la Responsable de Projets Formation du Pôle, vous accompagnerez le déploiement des programmes de formation du Campus Hermès Groupe dédiés à la culture Hermès pour tous les collaborateurs : programme d’intégration, de découverte des métiers de la maison et de leur stratégie. Envie d’en savoir plus ?

Déplacements réguliers à Pantin pour les formations en présentiel.

Début du contrat : Fin Août 2023

Vos challenges à relever ?

• Assurer le bon déroulement des inscriptions aux formations dans l’outil SIRH en lien avec la communauté RH de toutes les filiales.
• Gérer l’organisation des formations en lien avec nos prestataires externes (réservations d’hôtel, lieux de formations et de navettes, commande des pauses et déjeuners, installation de salles, gestion des cadeaux) et avec les intervenants internes à la maison. Une formation est un évènement.
• Accompagner nos groupes lors des sessions de formation : visites ateliers, showroom, magasin… et assistance aux intervenants / participants. Vous aussi vous participez !
• Gestion du programme des conférences en ligne sur Teams : invitations, suivi des inscrits.
• En charge de la préparation et envoi des Newsletters (Bananatag), assurer un suivi KPIs
• Participer aux projets de l’équipe selon l’activité
  
  

• Vous êtes étudiant.e en fin d’études Bac +4/+5 et attiré.e par le domaine de la formation ou des RH.
• Goût des choses bien faites : qualité des produits et des services.
• Vous êtes curieux.se, avez envie de vous investir et vous êtes force de proposition
• Goût pour les contacts, l’évènementiel et la communication
• Rigueur, méthodologie et polyvalence
• Capacité à travailler dans l’urgence avec enthousiasme, anticipation et gestion des priorités
• Savoir travailler en équipe et en mode projets
• Langue : bonne maîtrise de l’anglais
• Informatique : très bonne maîtrise du Pack office (Excel, Word et Power Point), appétence pour les nouvelles technologies et outils digitaux.
  
  

Paris, Île-de-France, France 20 hours ago

A propos de l'entreprise :

Groupe Indépendant Français de services aux entreprises, acteur de référence dans son secteur d'activité, GSF a bâti son développement sur la qualité de sa relation client et sur l'excellence de ses prestations.

Avec plus de 160 établissements en France ainsi qu'à l'international (Canada, USA, Grande-Bretagne.), les équipes du Groupe agissent en véritables ingénieurs de l'Hygiène, de la Propreté et du Multiservice, avec une expertise reconnue dans de nombreux secteurs d'activité.

S'appuyant sur son modèle de croissance responsable, le Groupe a depuis plus de 60 ans su faire de sa Culture d'Entreprise, basée sur des valeurs d'excellence et sur l'importance accordée à l'humain, le moteur d'une croissance ininterrompue depuis sa création, avec un CA de plus de 1,3 milliard d'euros.

A propos du poste :

Rattaché(e) au service Recrutement et Formation de Talents, vous évoluez au sein d'une équipe de 7 collaborateurs. Dans ce cadre, vous intervenez en tant que véritable support pour nos filiales réparties sur l'ensemble du territoire national.

A ce titre, votre mission est de :

• Mener à bien les projets de recrutement qui vous sont confiés.
• Développer et entretenir les partenariats écoles ainsi que l'alternance.
• Suivre l'intégration des collaborateurs.
• Etre support au processus de recommandation.

Plus précisément vous êtes chargé(e) :

• En étroite collaboration avec vos clients internes, de recruter au quotidien les Agents de Maîtrise et Cadres pour les filiales dont vous avez la charge. Plus généralement, vous êtes sollicité(e) pour des profils managers, qualité, ressources humaines ou encore commerce.
• En tant que véritable partenaire dans le développement de l'alternance, de recruter nos futurs talents. Dans cet esprit, vous développez et entretenez les relations avec les écoles et universités sous la forme de partenariats. De plus, vous animez les projets d'innovation auprès des étudiants dans les écoles.
• De réaliser un suivi administratif de l'intégration des collaborateurs recrutés auprès de vos filiales et participez au développement de projets RH.

Profil recherché :

De la restauration bistronomique à la gastronomique, des restaurants traditionnels aux nouvelles formes de restauration innovante, de la fabrication de chocolat et de glace en plein Paris à la vente multi canal en France et dans le monde, la Maison DUCASSE Paris, portée par la vision du Chef Alain Ducasse, est un groupe dynamique qui recherche un(e) Responsable Ressources Humaines.

Sous la responsabilité de la DRH Groupe, vous serez en charge du développement et de la gestion administrative des ressources humaines pour le périmètre du siège. Véritable partenaire des opérationnels, vous leur apportez votre expertise RH et les accompagnez dans leurs décisions quotidiennes.

Vos missions principales

• Gérer l’administration du personnel (contrats, dossiers salariés, suivi des absences, obligations légales).
• Contribuer à la mise en conformité sociale et au respect du droit du travail.
• Accompagner les managers et les collaborateurs au quotidien.
• Piloter les recrutements : de la définition du besoin jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Conduire les entretiens RH (professionnels, de carrière, d’évaluation) et accompagner les managers dans leur mise en œuvre.
• Déployer et suivre le plan de développement des compétences et les actions de formation.
• Participer au déploiement de nombreux et très beaux projets transverses. Les chantiers et les enjeux sont passionnants dans notre Maison !

Profil recherché

De formation BAC+4 / 5, vous avez 5 ans d’expérience en tant que RRH généraliste et droit social, de préférence dans le secteur du retail ou la food, vous maitrisez les fondamentaux RH : droit social, recrutement, formation, paie, etc…

Dynamique et autonome, vous avez le sens des responsabilités et vous agissez de façon proactive.

Vous travaillez très sérieusement et êtes un(e) pro mais avez également de l’humour et des capacités relationnelles développées.

La RIVP est un bailleur social qui emploie plus de 1 200 collaborateurs.

Grâce à notre engagement et à nos savoir-faire, nous œuvrons pour une ville sociable et durable, tant pour nos locataires que pour l'environnement.

Au service de près de 130 000 locataires que nous logeons, nous nous engageons tous les jours à l'amélioration de leur cadre de vie et à l'accompagnement social de ceux qui en ont le plus besoin.

Avec plus de 600 gardiens présents sur le territoire du Grand Paris, nous avons fait de la proximité un axe stratégique fort et de ce métier, un maillon essentiel de la satisfaction des locataires.

La diversité de nos activités et de notre patrimoine (56 000 logements, 10.000 logements foyers, commerces, bureaux pour start-up et entreprises innovantes) nous permet d'être un acteur majeur au service d'une ville toujours plus inclusive, écologique et innovante.

Nous offrons une palette large de métiers, plus d'une cinquantaine, et des contextes professionnels riches et variés. Pour nous accompagner dans notre gestion des Ressources Humaines opérationnelle, nous recherchons un (e) :

Responsable des Ressources Humaines CDI (F / H)

Rattaché(e) au responsable du développement RH au sein de la Direction des ressources humaines, vous :

• Assurez la gestion opérationnelle du personnel d'une direction d'environ 250 personnes (gardiens & administratifs), dans le respect des dispositions légales ou conventionnelles et de nos procédures internes : processus de recrutement, besoins individuels de formation, processus d'entretiens annuels, politique salariale, dossiers disciplinaires…
• Contribuez au déploiement de la politique Ressources Humaines dans les différents services et en garantissez la cohérence.
• Conseillez et soutenez l'action de l'ensemble des managers sur tous les aspects du droit du travail et de la gestion des ressources humaines.

Le profil que nous recherchons :

De formation supérieure Master en gestion des ressources humaines, vous justifiez d'une expérience de 5-10 ans minimum dans une fonction généraliste similaire garantissant votre expertise en droit social / GRH.

Vous avez géré des populations de taille significative.

Une bonne connaissance du logement social et des CCN associées sera appréciée.

Vous êtes adaptable, efficace, autonome dans la gestion des process RH. Vous aimez accompagner le changement et avez une solide force de conviction.

Vous avez un sens du service client développé et avez le sens du travail en équipe.

Véritable partenaire RH bénéficiant de l'autonomie associée à la GRH d'une entité territoriale, vous pourrez également compter sur le soutien et la solidarité des équipes de la direction des ressources humaines en back-up notamment sur les questions de relations sociales et de formation.

La fourchette salariale de ce poste est comprise entre 49 et 56K€ sur 13 mois.

Vous bénéficierez selon votre statut de tickets restaurants, remboursement des transports en commun, 6 semaines de CP et 18 jours de RTT, une mutuelle, de l'épargne salariale, des primes (individuelle, d'intéressement), un CE, du télétravail, .

DECOUVREZ VOS RESPONSABILITES

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, et au sein de l’équipe RH du Siège social, vous interviendrez à la fois sur un périmètre Siège en tant que généraliste RH, et à la fois sur un périmètre Corporate avec un accent stratégique et opérationnel sur la formation et la coordination interne de projets RH structurants pour le groupe.

Vos responsabilités incluent :

• Accompagner les managers du Siège Social dans leur quotidien RH (recrutements, besoins en compétences, suivi des parcours, entretiens…).

• Piloter le plan de formation du Siège Social et coordonner les actions de formation transverses avec les équipes RH France, en lien avec les besoins des managers, les dispositifs légaux, les exigences du groupe. Vous serez l’interlocuteur clé de notre université Inter-Eti pour la formation de nos managers en France.

• Etre le Chef de projet de notre future Radiall Académy qui mettra en valeur nos parcours et nos compétences.

• Être un acteur central dans le déploiement de notre nouveau SIRH Workday en particulier sur le volet formation en tant que BPO en coordination avec l’équipe Corporate.

• Coordonner les actions de nos partenariats associatifs (Fondation C génial, Elles Bougent, etc)

MISONS SUR VOS ATOUTS

Formation : Bac+5 / Master 2 en Ressources Humaines (IGS ou équivalent fortement apprécié).

Expérience : 5 ans minimum dans une fonction RH généraliste, avec une expertise affirmée en formation, une appétence pour le recrutement. Une expérience en gestion de projet RH serait appréciée. Vous avez déjà piloté des dispositifs formation, incluant la coordination de prestataires externes.

Compétences clés :

• Coordination et gestion de projets RH multi-interlocuteurs.

• Connaissance des outils SIRH, idéalement Workday.

• Forte appétence pour la formation, la structuration de process, et l’animation de dispositifs.

• Capacité à être à l’aise aussi bien sur les aspects opérationnels que stratégiques de la fonction RH.

Anglais professionnel courant nécessaire.

Soft skills : Sens de l’organisation et gestion des priorités, posture de conseil, esprit d’analyse, esprit d’équipe et sens de la collaboration, exemplarité, engagement et capacité à s’investir dans la durée.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap, qu'il soit visible ou invisible. Radiall s’engage pour l’égalité des chances avec une politique active en faveur de leur recrutement et de leur intégration.

Vous vous reconnaissez dans cette description ? Bienvenue à Radiall !