71 Emplois pour Nouveaux talents - Saint Denis

Nous recherchons un(e) Responsable Développement RH et RRH pour notre siège Parisien.

Votre futur challenge parmi nous ?

Sous la responsabilité du DRH, vous assurez deux missions principales :

• Responsable Ressources Humaines Siège (80 salariés).
• Développement RH métier Amont (1000 salariés).

Les 1 000 collaborateurs de Sodiaal Union accompagnent et conseillent nos 14 500 éleveurs laitiers, et assurent la collecte de 4,1 milliards de litres de lait sur 72 départements tout au long de l'année.

Véritable lien entre nos éleveurs et nos sites de transformation, les collaborateurs de Sodiaal Union optimisent les flux laitiers, recherchent la meilleure qualité du lait tout en accompagnant la transition agro-écologique et en promouvant des pratiques durables.

Sodiaal est une coopérative handi-accueillante.

Nous recherchons un(e) Responsable Développement RH et RRH basé sur notre siège Parisien.

Votre futur challenge parmi nous ?

Sous la responsabilité du DRH, vous assurez deux missions principales :

• Responsable Ressources Humaines Siège (80 salariés).
• Développement RH métier Amont (1000 salariés).

Après une période d'intégration, vos principales missions seront de :

Responsable RH du siège :

• Déployer les politiques et outils RH du Groupe.
• Accompagner les équipes Siège dans la gestion de sujets RH en respectant les objectifs business.
• Garantir l'efficacité du processus de gestion administrative et de la paie.
• Animer les relations sociales du Siège (animation du CSE)

Responsable Développement RH :

• Talent management et gestions des carrières :
  
  • Veiller à la bonne application des processus et outils RH groupe pour la BU à laquelle il appartient et les coordonne.
  • Déployer la politique gestion des carrières et Talent management : détection des potentiels avec les RRH, développement des mobilités internes, définition des plans de successions, etc.
• Formation & gestion de projet :
  
  • Piloter la formation sur l'ensemble du périmètre.
  • Définir les priorités stratégiques, construction et mise en œuvre du plan de développement des compétences.
  • Piloter les différents projets d'organisation en lien avec les managers et les RRH.
• Recrutement :
  
  • Mettre en œuvre la politique Marque employeur et être force de proposition.
  • Mettre en œuvre la politique recrutement et proposer les outils adaptés avec le DRH dans le respect de la politique groupe.
  • Assurer le bon déroulement des recrutements confiés afin qu'ils répondent aux besoins de l'organisation, et mettre en place des outils de pilotage du recrutement afin d'assurer un meilleur suivi.
• SIRH :
  
  • Être référent pour l'ensemble des outils SIRH du périmètre SU (fait le lien entre le pôle SIRH groupe et l'équipe RH et les managers) et collaborer avec la DRH groupe sur les possibilités d'optimisation des processus.

En complément de ces deux missions, vous serez amené à contribuer à divers projets DRH Groupe ou Direction Amont.

Vos atouts pour réussir :
De formation supérieure, (Bac + 5, RH ou relations sociales), vous bénéficiez d'une expérience de 7 ans dans une fonction RRH et/ou développement RH.

Rémunération :
Rémunération se compose d'un salaire fixe sur 13 mois + Prime variable sur objectifs + participation aux bénéfices & intéressement + Compte Epargne Temps.

Localisation : Paris - Porte de Vanves (75014)

Vous avez envie d'un poste RH à la fois opérationnel et développement riche et challengeant, n'hésitez pas à postuler !

Responsable du développement et des compétences chez SOS Villages d'Enfants | Experte en développement de compétences

SOS Villages d’Enfants recrute pour son Siège Social (Paris 14ème) :Un.e Responsable Ressources Humaines en CDI à temps plein

Poste à pourvoir immédiatement

Le/la Responsable Ressources Humaines (RRH) est un(e) généraliste chargé(e) d'accompagner, en collaboration avec les spécialistes RH, l'ensemble des problématiques liées aux collaborateurs de son périmètre.

• Assistance et conseil
• Soutenir les Directeurs Territoriaux et les Directeurs de village dans la gestion de leurs équipes.
• Être le point de contact privilégié des salariés et des managers pour toutes les questions relatives aux sujets RH.
• Assurer, si nécessaire, un accompagnement individuel ou collectif en partenariat avec la responsable du pôle juridique.
• Veiller à l’application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables.
• Contribuer à l'application et à l'adaptation des politiques RH, tout en veillant au respect des procédures RH de l’association.
• Mettre en place et suivre les pratiques RH au quotidien, en tenant compte des besoins du terrain
• Intervenir auprès des Directions du siège (fonctions opérationnelles et support) ainsi que dans les villages de son périmètre
• Travailler en partenariat avec les managers pour relever les enjeux RH locaux et stratégiques
• Gestion des étapes de vie professionnelle des salariés en lien avec les managers et la GPEC
• Contribuer aux projets RH transverses
• Effectuer une veille

Des déplacements fréquents sur le territoire national sont à prévoir selon le périmètre du RRH.

Profil recherché

• Bac +5 ou master en droit ou RH
• Expériences sur un poste similaire de minimum 10 ans, dans un environnement associatif ou social de préférence
• Capacité à collaborer avec divers acteurs (Directeurs Territoriaux, Directeurs de village, Direction du siège, chefs de service, secrétaires)
• Expérience de la gestion de salariés délocalisés, répartis sur plusieurs établissements
• Maîtrise du Pack Office et idéalement de CEGEDIM
• Connaissance approfondie de la paie, du disciplinaire, des relations collectives, des enjeux de la santé au travail et du droit du travail
• Autonomie et capacité à définir ses priorités.
• Compétences organisationnelles et aptitude au travail en équipe.
• Diplomatie, empathie et excellentes qualités de communication.
• Ouverture d'esprit, curiosité intellectuelle, réactivité et force de proposition.
• Adhésion aux valeurs de l'association SOS VE.

Conditions de travail, rémunération et avantages:

• Télétravail possible selon la charte mise en place
• Un accès à la formation continue afin d'accompagner votre montée en compétences et enrichir vos connaissances
• 9 CT (congés trimestriels)
• 12 RTT par an
• Compte épargne temps après 1 an
• Vous pourrez profiter des avantages mis en place par le Comité Social Économique (CSE) : Cheque culture, Chèque vacances, Chèque cadeau, etc.
• Des locaux dans Paris, en face du parc de Montsouris
• Salaire compris entre 48K et 55K selon expérience et diplôme

Description du poste : 

Nos entreprises partenaires sur toute la France sont à la recherche d'un(e) alternant en contrat d'apprentissage pour des postes en ressources humaines, pour une durée de 12 mois à 24 mois en partenariat avec l'école Collège de paris. 

Vous serez encadré(e) par une équipe pédagogique expérimentée, pour monter en compétences vers un métier passionnant avec de nombreuses opportunités. 

Nous vous proposons un parcours de formation innovant avec des formateurs issus du monde professionnel. Vous suivrez ce parcours en alternance avec un rythme d'un jour en formation et quatres jours en entreprise. Vous découvrirez, également, toute la diversité de ce métier avec des entreprises partenaires. 

Missions : 

• Développer les RH en définissant et en mettant en œuvre les politiques sociales 

• Développer la digitalisation et la coordination des RH 

• Développer l’attractivité de son organisation en structurant la communication RH 

• Développer le dialogue et les relations sociales et juridiques 

• Développer sa posture de manager RH à l’ère de l’industrie 4.0 

• Développer et conduire un projet en Ressources Humaines 

• Développer sa maîtrise de l’anglais dans un contexte d'évolution du droit international 

Offres proposées par nos entreprises partenaires : 

• Assistant(e) Ressources Humaines 

• Gestionnaire de paie 

• Responsable des relations sociales 

• Responsable SIRH 

• Responsable Administration RH 

• Responsable Gestion de carrières 

• Responsable mobilité internationale 

• Responsable formation 

• Responsable du développement R.H. 

• Responsable recrutement 

• Assistant(e) agence d’intérim 

Présentation de l'organisme de formation : 

Acteur majeur de l’apprentissage, SUPALIA, organisme de formation est une référence de l’Enseignement Supérieur. Depuis 1990, SUPALIA a accompagné plus de 50 000 alternants diplômés et collabore avec 3 000 entreprises clientes. Nous travaillons en partenariat avec 9 établissements d’enseignement supérieur et proposons plus de 100 formations diplômantes. 

Nous attendons votre candidature avec impatience ! 

Type d'emploi : Apprentissage 

Formation : 

• Bac +5 

Lieu du poste : Hybride  

Profil recherché : 

• Bac + 3 validé avec une appétence pour les ressources humaines. 

• Bac + 2 validé avec une expérience professionnelle en lien significative (5 ans minimum) 

• Bac + 4/5 effectué, vous permettant de prétendre à une réduction de formation sur 12 mois 

Chargé.e ressources humaines H/F

ARKEA Banque Entreprises et Institutionnels

Rattaché(e) hiérarchiquement à la Responsable des RH du PEI, vous interviendrez au sein d’une équipe RH composée de 7 collaborateurs, et exercerez vos missions depuis Paris. Véritable Business Partner, désireux.se de travailler en proximité avec les équipes terrain, vous interviendrez sur un périmètre de (x) collaborateurs (CDI) répartis sur France Entière mais principalement sur région parisienne/hauts de France/Nord Est et sur l’ensemble de nos métiers. Le poste est basé à Paris et fera l'objet de déplacements réguliers.

Vous êtes passionné.e par les relations humaines, doté.e d’un excellent relationnel, vous recherchez un poste polyvalent et challengeant, vous permettant de développer votre leadership et d'asseoir votre expertise dans les différentes facettes de la fonction RH ?

Doté.e d'une forte capacité d'organisation et d’adaptation, d’un bon esprit d'équipe, un excellent relationnel, vous souhaitez rejoindre une équipe pluridisciplinaire et dynamique. Orienté.e service client interne, rigoureux.se, vous avez en outre une aisance et appétence avec les outils bureautique (applicatifs variés, google suite, excel).

Issu(e) d’une formation supérieure de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience professionnelle significative de 5 ans sur un périmètre RH. Une connaissance des activités bancaires ou de services financiers serait appréciée.

Vous êtes proactif·ve, fin négociateur.trice et appréciez le travail en équipe tout en ayant un sens aigu de l’autonomie et de la gestion des priorités, alors n'hésitez pas et rejoignez nous !