171 Emplois pour Nouveaux talents - Saint Denis

Rattaché à la Direction RH Groupe, vos principales missions sont les suivantes. Sous la responsabilité de la DRH, le Directeur du Développement RH (H / F) conçoit et met en oeuvre les stratégies visant à optimiser le développement des compétences, l'engagement des collaborateurs et la rétention des talents. Il pilote avec son équipe l'intégration des nouveaux collaborateurs, le développement de la formation continue. Au sein de l'équipe de la DRH, le Directeur du Développement RH (H / F) est garant de l'animation et de la mise à jour des processus et politiques RH. Il travaille en étroite relation avec l'ensemble de l'équipe RH, notamment les Responsables Ressources Humaines Régionaux, ainsi que ses différents interlocuteurs au sein de la Direction des Ressources Humaines. En lien direct avec la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et la mise en oeuvre de projets RH à fort impact : Développement des talents - Mettre en place et piloter des dispositifs de GPEC - Identifier les potentiels et construire des parcours individualisés - Élaborer des plans de succession Formation et compétences - Construire le plan de développement des compétences - Accompagner les managers dans l'identification des besoins - Mesurer l'efficacité des formations mises en place Recrutement et intégration - Collaborer au recrutement des profils stratégiques - Participer à la promotion de la marque employeur - Garantir une expérience candidat et un onboarding de qualité Management d'équipe - Encadrer, animer et faire monter en compétences l'équipe RH - Fixer des objectifs clairs, organiser l'activité, assurer le suivi des résultats - Créer une dynamique collective autour de projets RH structurants Projets RH & accompagnement - Conduire des projets RH transverses (digitalisation, QVT, inclusion) - Conseiller les managers dans leur posture RH

Au-delà de votre formation supérieure en droit social ou RH, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste équivalent au sein d'un Groupe. Votre capacité à faire progresser vos collaborateurs, votre sens du résultat, votre rigueur et votre autonomie seront autant d'atouts pour pouvoir vous épanouir au sein du Groupe. Anglais Professionnel souhaité.

DE GRAËT CONSULTING est un cabinet de recrutement et d'approche directe présent sur l'ensemble du territoire grâce à ses bureaux situés à Nantes, Paris, Marseille, Lyon, Lille, Toulouse et Caen.

Multi-spécialiste, nous intervenons sur tous les secteurs d'activité, pour tous types de postes et auprès d'entreprises de toutes tailles, des PME / TPE locales aux grands groupes internationaux.

Groupe international de Service et leader Européen sur son marché, notre client, en très forte croissance recrute pour son siège un Directeur Développement RH H / F :

A propos du poste :

Rattaché à la Direction RH Groupe, vos principales missions sont les suivantes.

Sous la responsabilité de la DRH, le Directeur du Développement RH (H / F) conçoit et met en oeuvre les stratégies visant à optimiser le développement des compétences, l'engagement des collaborateurs et la rétention des talents. Il pilote avec son équipe l'intégration des nouveaux collaborateurs, le développement de la formation continue. Au sein de l'équipe de la DRH, le Directeur du Développement RH (H / F) est garant de l'animation et de la mise à jour des processus et politiques RH.

Il travaille en étroite relation avec l'ensemble de l'équipe RH, notamment les Responsables Ressources Humaines Régionaux, ainsi que ses différents interlocuteurs au sein de la Direction des Ressources Humaines.

En lien direct avec la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et la mise en oeuvre de projets RH à fort impact :

Développement des talents

• Mettre en place et piloter des dispositifs de GPEC
• Identifier les potentiels et construire des parcours individualisés
• Élaborer des plans de succession

Formation et compétences

• Construire le plan de développement des compétences
• Accompagner les managers dans l'identification des besoins
• Mesurer l'efficacité des formations mises en place

Recrutement et intégration

• Collaborer au recrutement des profils stratégiques
• Participer à la promotion de la marque employeur
• Garantir une expérience candidat et un onboarding de qualité

Management d'équipe

• Encadrer, animer et faire monter en compétences l'équipe RH
• Fixer des objectifs clairs, organiser l'activité, assurer le suivi des résultats
• Créer une dynamique collective autour de projets RH structurants

Projets RH & accompagnement

• Conduire des projets RH transverses (digitalisation, QVT, inclusion)
• Conseiller les managers dans leur posture RH

Profil recherché :

Au-delà de votre formation supérieure en droit social ou RH, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste équivalent au sein d'un Groupe.

Votre capacité à faire progresser vos collaborateurs, votre sens du résultat, votre rigueur et votre autonomie seront autant d'atouts pour pouvoir vous épanouir au sein du Groupe.

Anglais Professionnel souhaité.

Developpement Rh • Paris - 15ème arrondissement, 75 - Paris,France

L'unité de neuro-vasculaire du 9A1 est composée de 24 lits accueillant les patients à la sortie des soins intensifs. Les organisations journalières sont de 3 IDE de matin avec 5 aides-soignantes et 3 IDE d'après-midi avec 3 aides-soignantes.

L'effectif de jour est complété d’une infirmière en horaires de J 8H30 16h00, dédiée aux activités afférentes à la prise en charge des patients (prise de RDV, commande ambulance, gestion entrées et sorties).

La nuit, 2 infirmières et 2 aides-soignantes répondent aux besoins des 24 patients.

Mission(s) générale(s) et Principales activités

• Assurer une prise en charge globale et personnalisée du patient en unité de soins intensifs et en hospitalisation complète de neuro-vasculaire (sécurité et qualité).
• Dispenser des soins de base, techniques, relationnels et éducatifs.
• Assurer la traçabilité et la continuité des soins par des transmissions écrites et orales de qualité.
• S’inscrire dans la dynamique du projet de soins de l’unité, du pôle et du CHU.

Profil recherché

Compétences TECHNIQUES

• Posséder ou acquérir des connaissances dans la pathologie neurologique afin de dispenser des soins de qualité.
• Utiliser la démarche clinique pour la prise en charge du patient.

Compétences RELATIONNELLES

• Travailler en équipe pluridisciplinaire.
• Posséder des qualités d’écoute et d’observation au service du patient et de son entourage.
• Développer une relation soignant / soigné adaptée.

Compétences ORGANISATIONNELLES

• Savoir organiser les soins pour les patients de son secteur, en collaboration avec l’aide-soignant(e).
• Savoir prioriser ses actions en fonction de l’état du patient.

Participer à la formation des nouveaux arrivants et des étudiants.

Poste : Rattaché à la Direction RH Groupe, vos principales missions sont les suivantes.

Sous la responsabilité de la DRH, le Directeur du Développement RH (H / F) conçoit et met en oeuvre les stratégies visant à optimiser le développement des compétences, l'engagement des collaborateurs et la rétention des talents. Il pilote avec son équipe l'intégration des nouveaux collaborateurs, le développement de la formation continue. Au sein de l'équipe de la DRH, le Directeur du Développement RH (H / F) est garant de l'animation et de la mise à jour des processus et politiques RH.

Il travaille en étroite relation avec l'ensemble de l'équipe RH, notamment les Responsables Ressources Humaines Régionaux, ainsi que ses différents interlocuteurs au sein de la Direction des Ressources Humaines.

En lien direct avec la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et la mise en oeuvre de projets RH à fort impact :

Développement des talents

• Mettre en place et piloter des dispositifs de GPEC
• Identifier les potentiels et construire des parcours individualisés
• Élaborer des plans de succession

Formation et compétences

• Construire le plan de développement des compétences
• Accompagner les managers dans l'identification des besoins
• Mesurer l'efficacité des formations mises en place

Recrutement et intégration

• Collaborer au recrutement des profils stratégiques
• Participer à la promotion de la marque employeur
• Garantir une expérience candidat et un onboarding de qualité

Management d'équipe

• Encadrer, animer et faire monter en compétences l'équipe RH
• Fixer des objectifs clairs, organiser l'activité, assurer le suivi des résultats
• Créer une dynamique collective autour de projets RH structurants

Projets RH & accompagnement

• Conduire des projets RH transverses (digitalisation, QVT, inclusion)
• Conseiller les managers dans leur posture RH

Profil : Au-delà de votre formation supérieure en droit social ou RH, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste équivalent au sein d'un Groupe.

Votre capacité à faire progresser vos collaborateurs, votre sens du résultat, votre rigueur et votre autonomie seront autant d'atouts pour pouvoir vous épanouir au sein du Groupe.

Anglais Professionnel souhaité.

Entreprise : DE GRAËT CONSULTING est un cabinet de recrutement et d'approche directe présent sur l'ensemble du territoire grâce à ses bureaux situés à Nantes, Paris, Marseille, Lyon, Lille, Toulouse et Caen.

Multi-spécialiste, nous intervenons sur tous les secteurs d'activité, pour tous types de postes et auprès d'entreprises de toutes tailles, des PME / TPE locales aux grands groupes internationaux.

Groupe international de Service et leader Européen sur son marché, notre client, en très forte croissance recrute pour son siège un Directeur Développement RH H / F :

Eléments de contexte

Hermès International, Holding du groupe, recherche pour sa Direction des Ressources Humaines Groupe : un.e Stagiaire pour 6 mois pour une mission au sein de l’Equipe Formation Groupe : le Campus Hermès !

Sous la responsabilité de la Responsable de Projets Formation du Pôle, vous accompagnerez le déploiement des programmes de formation du Campus Hermès Groupe dédiés à la culture Hermès pour tous les collaborateurs : programme d’intégration, de découverte des métiers de la maison et de leur stratégie. Envie d’en savoir plus ?

Déplacements réguliers à Pantin pour les formations en présentiel.

Début du contrat : Fin Août 2023

Vos challenges à relever ?

• Assurer le bon déroulement des inscriptions aux formations dans l’outil SIRH en lien avec la communauté RH de toutes les filiales.
• Gérer l’organisation des formations en lien avec nos prestataires externes (réservations d’hôtel, lieux de formations et de navettes, commande des pauses et déjeuners, installation de salles, gestion des cadeaux) et avec les intervenants internes à la maison. Une formation est un évènement.
• Accompagner nos groupes lors des sessions de formation : visites ateliers, showroom, magasin… et assistance aux intervenants / participants. Vous aussi vous participez !
• Gestion du programme des conférences en ligne sur Teams : invitations, suivi des inscrits.
• En charge de la préparation et envoi des Newsletters (Bananatag), assurer un suivi KPIs
• Participer aux projets de l’équipe selon l’activité
  
  

• Vous êtes étudiant.e en fin d’études Bac +4/+5 et attiré.e par le domaine de la formation ou des RH.
• Goût des choses bien faites : qualité des produits et des services.
• Vous êtes curieux.se, avez envie de vous investir et vous êtes force de proposition
• Goût pour les contacts, l’évènementiel et la communication
• Rigueur, méthodologie et polyvalence
• Capacité à travailler dans l’urgence avec enthousiasme, anticipation et gestion des priorités
• Savoir travailler en équipe et en mode projets
• Langue : bonne maîtrise de l’anglais
• Informatique : très bonne maîtrise du Pack office (Excel, Word et Power Point), appétence pour les nouvelles technologies et outils digitaux.
  
  

Paris, Île-de-France, France 20 hours ago

A propos de l'entreprise :

Groupe Indépendant Français de services aux entreprises, acteur de référence dans son secteur d'activité, GSF a bâti son développement sur la qualité de sa relation client et sur l'excellence de ses prestations.

Avec plus de 160 établissements en France ainsi qu'à l'international (Canada, USA, Grande-Bretagne.), les équipes du Groupe agissent en véritables ingénieurs de l'Hygiène, de la Propreté et du Multiservice, avec une expertise reconnue dans de nombreux secteurs d'activité.

S'appuyant sur son modèle de croissance responsable, le Groupe a depuis plus de 60 ans su faire de sa Culture d'Entreprise, basée sur des valeurs d'excellence et sur l'importance accordée à l'humain, le moteur d'une croissance ininterrompue depuis sa création, avec un CA de plus de 1,3 milliard d'euros.

A propos du poste :

Rattaché(e) au service Recrutement et Formation de Talents, vous évoluez au sein d'une équipe de 7 collaborateurs. Dans ce cadre, vous intervenez en tant que véritable support pour nos filiales réparties sur l'ensemble du territoire national.

A ce titre, votre mission est de :

• Mener à bien les projets de recrutement qui vous sont confiés.
• Développer et entretenir les partenariats écoles ainsi que l'alternance.
• Suivre l'intégration des collaborateurs.
• Etre support au processus de recommandation.

Plus précisément vous êtes chargé(e) :

• En étroite collaboration avec vos clients internes, de recruter au quotidien les Agents de Maîtrise et Cadres pour les filiales dont vous avez la charge. Plus généralement, vous êtes sollicité(e) pour des profils managers, qualité, ressources humaines ou encore commerce.
• En tant que véritable partenaire dans le développement de l'alternance, de recruter nos futurs talents. Dans cet esprit, vous développez et entretenez les relations avec les écoles et universités sous la forme de partenariats. De plus, vous animez les projets d'innovation auprès des étudiants dans les écoles.
• De réaliser un suivi administratif de l'intégration des collaborateurs recrutés auprès de vos filiales et participez au développement de projets RH.

Profil recherché :

Vos missions en tant qu'Assistant Ressources Humaines en alternance :

- Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, …)

- Assurer la gestion de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure

- Préparer et contrôler les bulletins de salaires

- Assurer le suivi de contrats d'externalisation de services (paies, …)

Poste basé à Paris (Île-de-France). Travail en hybride.

Rythme d'alternance et présence en entreprise

Du lundi au vendredi

Périodes de travail de 8 heures

Repos le week-end

Travail en journée

En entreprise : 4 jours par semaine (jours au choix) avec présence réduite à 3 jours 1 à 2 fois par mois

En formation: 1 jour par semaine + 1 jour supplémentaire 1 à 2 fois par mois

Attention Cette offre ne s'adresse qu'aux candidats à l'alternance qui effectuent leur formation avec OpenClassrooms. Seules les candidatures répondant à ces critères seront étudiées.

Profil recherché :

- Passionné par les relations humaines et la gestion administrative

- Capacité à travailler en équipe

- Bonne organisation et rigueur

Merci de votre attention.