5 Emplois pour Nouveaux talents - Bordeaux

Description du poste

Métier

Siège - Responsable des ressources humaines

Intitulé du poste

Responsable des ressources humaines Retail Gémo H / F

Contrat

Temps de travail

Temps complet

Description de la mission

Rattaché à la Direction RH Réseau, vous accompagnez, en appui des deux Directeurs Régionaux les équipes sur un périmètre d'une quarantaine de magasins (environ collaborateurs), situés dans les régions Centre-ouest et Sud-ouest.

En véritable partenaire, vous êtes, opérationnellement, le référent RH et le garant du respect de la politique RH ainsi que du cadre légal et réglementaire.

Vous veillez à l'application des accords d'entreprise, accompagnez les projets de transformation, et contribuez à la prévention des risques. Vous jouez un rôle central dans la gestion des situations sensibles et le dialogue avec les représentants du personnel.

Vous conseillez les Managers sur le droit social, le développement des compétences, la mobilité et les recrutements. Vous intervenez sur les campagnes de formation, les entretiens annuels, les revues de personnel, ainsi que sur le suivi du climat social et des indicateurs RH (absentéisme, accidents du travail, masse salariale…).

Profil

Issu d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience réussie d'environ 5 ans sur une fonction RH généraliste, avec une bonne maîtrise du droit social.

Une expérience en environnement multi-sites (retail, distribution, services…) constituera un atout certain.

Proche du terrain, vous savez créer des relations de confiance avec les opérationnels. Votre autonomie, votre rigueur et votre sens de l'organisation vous permettent de gérer efficacement vos priorités dans un environnement exigeant, en constante mutation.

À l'aise dans les environnements à forte dimension humaine, vous conjuguez posture opérationnelle et capacité de recul. Vous possédez une réelle appétence pour le travail de terrain, tout en étant capable d'accompagner des enjeux RH plus stratégiques.

Structuré à l'aise avec les données RH et les indicateurs de performance, vous êtes reconnu pour votre esprit de synthèse, votre fiabilité et votre capacité à agir avec discernement, dans un rôle de partenaire de proximité.

Le poste est basé en home-office ou en magasin selon votre lieu de résidence. Des déplacements hebdomadaires sont à prévoir (3 jours par semaine en moyenne / 2 à 3 nuitées hebdomadaires).

Attaché à ses valeurs profondes, le Groupe Eram étudie sans discrimination toutes les candidatures. De la diversité naît la richesse.

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1 week ago Be among the first 25 applicants

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Saisissez la magnifique opportunité de rejoindre l'équipe d'un hôtel Luxury lifestyle 5 étoiles unique en son genre. Le Mondrian Bordeaux a été construit autour d'un bâtiment du 19ème siècle et entièrement designé par Philippe Starck.

Vous ferez partie d'une marque et d'un groupe en pleine expansion dans le Monde entier. Mondrian est plus qu'un hôtel : c'est une façon de voyager, un conte de fées moderne et culturel.

Au sein de l’équipe Talent & Culture, le Mondrian Bordeaux recherche son/sa Talent & Culture Coordinator / Assistant(e) Ressources Humaines en stage. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez un rôle généraliste et pour mission d’assurer la gestion administrative de nos collaborateurs au quotidien.

• Participation à la création des process et procédures liés aux ressources humaines.
• Participation au déploiement d’un nouvel outil SIRH pour le recrutement.
• Support pour le recrutement de nos équipes, ainsi qu’à leur intégration (onboarding process, formation, accompagnement si relocation, et toutes autres demandes).
• Formalités d’embauche ou de fin de contrats, mise à jour des informations des salariés dans notre système de gestion (Lucca).
• Suivi et gestion des tableaux de bords RH.

Une formation au logiciel Silae sera assurée.

En formation supérieure, vous avez une première expérience dans un environnement hôtelier haut de gamme lifestyle. Rigueur, organisation et un esprit positif à toute épreuve sont vos principaux atouts. Nous vous attendons avec impatience, rejoignez-nous !

Qui êtes-vous ?

• Tell it like it is - Authentique, honnête, franc, sincère, vrai.
• Have fun and make friends - fun, dynamique, fantasque, optimiste, “wink

Description

Le poste :

Sous la responsabilité de la responsable des affaires générales, l’assistante de direction facilite l’organisation quotidienne des Directeurs des Ressources Humaines.

En collaboration avec une seconde assistante de direction, elle assure les missions dédiées au secrétariat central de la Direction des Ressources Humaines.

Les dossiers sont traités au sein de la Direction des Ressources Humaines, en lien avec la direction générale, les directions fonctionnelles, l’ensemble des services du CHU et de nombreux partenaires extérieurs.

Missions de secrétariat

· Gérer les agendas des Directeurs des Ressources Humaines;

· Assurer l’organisation, la préparation et le suivi des rendez-vous, réunions, visites, conférences, événements (planification, logistique…) en respectant les délais de mise en œuvre, les échéances et la cohérence des réunions;

· Planifier et organiser les déplacementsdes Directeurs des Ressources Humaines : ordre de mission, réservation des billets, hôtel et gestion des frais de déplacements;

· Filtrer, orienter, réceptionner et traiter les appels téléphoniques et messages électroniques ;

· Traiter les courriers, dossiers, documents (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage);

· Saisir, mettre en forme, enregistrer, trier, diffuser et archiver des documents divers (courrier, note de service, compte rendu, tableau de bord, organigramme, logigramme, diaporama);

· Accueillir, renseigner et orienter tout professionnel ou visiteur se présentant au secrétariat ;

· Assurer l’interface avec l’interne et l’externe;

· Prise en charge des aspects logistiques (gestion des véhicules, des salles de réunions…).

Missions spécifiques liées au poste

• La préparation et le suivi des instances organisées par la Direction des Ressources Humaines (CSE, FSCT et CSO);


• L’appui administratif auprès des unités de la Direction des Ressources Humaines.

La continuité du poste est organisée avec la seconde assistante de direction du pôle RH. Les deux professionnels impliqués travaillent en 7h30, sur des plages horaires éventuellement variables, pour assurer la présence nécessaire aux activités du secrétariat et se remplacent lors des absences.

Profil recherché

Profil recherché

· Connaissances

• Intérêt pour le secteur public et les ressources humaines


• Une expérience réussie dans des fonctions similaires est impérative


• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement interne de l’établissement


• Techniques de communication


• Excellentes qualités rédactionnelles et orthographiques


• Maitrise des outils bureautiques et des techniques de secrétariat

· Savoir faire

• Structurer son travail


• Savoir planifier et respecter les délais


• Evaluer et hiérarchiser des besoins


• Rédiger et mettre en forme les documents


• Savoir gérer les aléas


• S’adapter aux différents interlocuteurs


• Filtrer et orienter les informations

· Savoir-être

• Grand sens de la confidentialité


• Capacité d’adaptation


• Sens de l’organisation


• Réactivité


• Sens relationnel


• Savoir accueillir


• Savoir s’exprimer oralement


• Rigueur


• Autonomie