14 Emplois pour Nouveaux talents - Bordeaux

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) – FLEURANCE (GERS) / TEMPS PLEIN / CDI

Vous souhaitez intégrer une équipe à taille humaine, animée par des valeurs coopératives fortes ? Vous avez envie de participer au déploiement de la fonction RH au sein d’une PME ? Vous fourmillez d’idées et vous avez envie de relever de nouveaux challenges RH ? Vous êtes dynamique et vous êtes un (e) pur opérationnel (le) RH ? Vous êtes au bon endroit !

ETHIQUABLE, entreprise coopérative, citoyenne et solidaire recherche son nouveau RRH aguerri (e), engagé (e) sur le terrain et moteur du changement.

Vous êtes capable de vous impliquer opérationnellement au plus près du terrain, de piloter le changement avec assurance, et de poser un cadre sain et structurant dans un environnement à forts enjeux humains.

Vous êtes rattaché (e) au Directeur Général Délégué de l’entreprise. Le Groupe ETHIQUABLE compte 190 salariés répartis sur 2 structures juridiques. Vous apporterez un regard neuf sur les pratiques, proposerez des axes d’amélioration dans une entreprise qui a doublé ses effectifs ces 5 dernières années et connu une croissance soutenue de ses activités. Vous participerez à définir une politique RH et mettre en œuvre des axes d’amélioration et vous saurez développer les compétences de votre équipe.

Les raisons de nous rejoindre :

• Pour donner du sens à votre activité professionnelle Rejoignez une entreprise qui privilégie l'humain et dont l'activité de commerce équitable est engagée sur l'agriculture paysanne bio.
• Pour travailler au sein d'une Scop, reconnue "Entreprise solidaire d'utilité sociale" par l'Etat, où votre voix comptera et où vous participerez ainsi aux prises de décisions
• Parce que l’humain, l’égalité, la convivialité, le respect ou encore la solidarité, sont autant de valeurs que nous véhiculons à travers notre politique sociale. Nous privilégions un management de proximité avec un état d'esprit humble.
• Parce que nous avons ouvert en juin 2021 la première chocolaterie industrielle française dédiée exclusivement au cacao équitable et biologique.

Vos missions

Au-delà des missions classiques d’un (e) RRH (gestion des relations sociales, administration du personnel, développement RH…), votre rôle sera stratégique et opérationnel à la fois, avec une forte dimension de conduite du changement :

• Participer à la définition de la politique sociale de l’entreprise et être le bras droit de la Direction Générale
• Accompagner les équipes dans un contexte de transformation profonde, en jouant un rôle de leader RH de proximité, crédible et engagé.
• Apporter du cadre, recadrer si nécessaire, et instaurer une culture managériale saine et responsable.
• Faire preuve d’autorité naturelle et d’intelligence relationnelle face aux équipes: vous saurez dire non, poser les limites, et accompagner vers le changement.
• Être un partenaire stratégique des managers, tout en gardant une posture de terrain et d'action.
• Coordonner les projets RH (organisation, développement des compétences, mobilité, etc.) avec une approche pragmatique et agile.
• Être garant du respect des procédures, du dialogue social et des obligations légales, sans perdre de vue la réalité opérationnelle.
• Manager une équipe de 2 collaboratrices

Profil recherché

• Expérience significative (5 ans minimum) en tant que RRH dans un environnement exigeant, voire sous tension.
• Solide expertise en conduite du changement, en gestion des IRP et en accompagnement des managers.
• Tempérament ferme mais juste, capable de faire face à des situations complexes, voire conflictuelles.
• Autonomie, adaptabilité et réactivité sont des qualités indispensables pour réussir sur ce poste.
• Vous êtes un(e) opérationnel(le) dans l’âme

Conditions :

Contrat à durée indéterminée

Statut cadre

Avantages :

• Forfait jours 211 jours
• 13ème mois
• Epargne salariale (intéressement et participation)
• Mutuelle prise en charge par l’entreprise à 99%
• Retraite supplémentaire à partir d’un an d’ancienneté
• Réductions tarifaires sur les produits de la société
• Possibilité de télétravailler 1 jour / semaine à partir de 6 mois d’ancienneté

Overview

Accompagner la croissance des équipes d'une société tech dans un secteur dynamique, un environnement challengeant et ambitieux vous intéresse ? Alors ce poste est fait pour vous !

En tant que Responsable des Ressources Humaines vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement de la croissance de notre société. Avec votre expérience, votre ambition et votre capacité à travailler et à implémenter des solutions, vous contribuerez à bâtir une organisation solide, agile et attractive.

Vous serez en charge de la définition et de la mise en œuvre de la politique RH et de différentes missions : recrutement stratégique, développement des compétences, gestion administrative, gestion des relations sociales et accompagnement de la croissance externe. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Direction, les managers et l’ensemble des collaborateurs pour favoriser un environnement de travail stimulant et en adéquation avec les valeurs de l’entreprise.

Dans ce poste à forte valeur ajoutée, vous aurez l’opportunité de faire évoluer nos pratiques RH, d’influencer la culture d’entreprise et de participer activement à notre succès.

Votre ambition, votre expertise et votre engagement seront vos atouts pour progresser au sein de l’entreprise.

• Élaborer la stratégie et la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH
• Définir et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec la stratégie de croissance de l’entreprise et ses acquisitions
• Accompagner la structuration RH lors des phases de croissance, notamment en intégrant de nouveaux collaborateurs issus de recrutements internes et externes
• Recrutement et intégration
• Définir le plan annuel de recrutement et le piloter dans sa mise en œuvre
• Echanger avec les managers sur leurs besoins en recrutement
• Initier les processus de recrutement (direct, agence, réseaux…)
• Piloter les processus de recrutement des nouveaux collaborateurs et prestataires, favoriser l’expérience candidat et la marque employeur
• Optimiser les processus d onboarding
• Gérer la relation avec les prestataires externes pour la gestion administrative (sous‑traitance, cabinets spécialisés)
• Gestion administrative RH
• Saisie des collaborateurs dans Payfit et rédaction des contrats de travail, pilotage des visites médicales, fin de contrats et avenants
• Pilotage des entretiens de performance
• Politique de rémunération et avantages sociaux
• Concevoir et faire évoluer la politique de rémunération en lien avec la croissance et la compétitivité
• Gérer les avantages sociaux
• Développement des compétences et formations
• Identifier les besoins de formation pour l’ensemble des collaborateurs et définition du plan de formation
• Élaboration et mise en œuvre du plan de formation (soft et hard skills)
• Définition et élaboration des parcours de carrière en ligne avec les managers et les collaborateurs
• Pilotage des processus de mobilité interne
• Suivi des indicateurs RH et reporting
• Mettre en place des tableaux de bord pour suivre les données des KPI RH
• Reporter au CODIR
• Accompagnement de la croissance externe
• Assurer l'harmonisation des politiques et pratiques RH lors des futures acquisitions
• Garantir la bonne intégration des collaborateurs et équipes issus d'acquisitions
• Suivre la conduite du changement et les évolutions

Employment Type: Full-Time

Experience: years

Vacancy: 1

Yearly Salary: 55000 - 55000

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) RRH pour la DR Sud Ouest. Rattaché(e) au Directeur Régional, vous vous assurez de la mise en oeuvre et de la bonne application de la politique RH du Groupe, au sein de la région Sud-Ouest (plus de 300 collaborateurs) Véritable relai de proximité, vous accompagnez et conseillez la Direction et les managers sur toutes les facettes RH. Vous vous appuyez pour ce faire sur l'expertise de l'équipe RH, constituée d'une dizaine de personnes, que vous animez. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : Conseiller la direction opérationnelle de votre périmètre sur la mise en oeuvre des accords et processus RH en vigueur dans l'entreprise et gérer les procédures disciplinaires en lien avec le Siège Social Garantir la qualité du climat et du dialogue social en recherchant l'adhésion du personnel aux objectifs et aux valeurs de l'entreprise, en co-animant les relations avec les partenaires sociaux, les réunions CSE et les NAO, Contribuer activement à l'acquisition et à la fidélisation de nouveaux talents en étroite collaboration avec la chargée recrutement de votre périmètre et en lien avec la politique marque employeur de SADE Superviser la gestion administrative du personnel Produire l'ensemble des reporting pour la Direction Ressources Humaines du siège (indicateurs RH, informations adhoc) Participer à l'amélioration des process RH et à des groupes de travail transverses en lien avec la DRH et le réseau RH du groupe Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs de l'entreprise Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences et en suivre la réalisation Organiser et suivre les campagnes d'évaluation professionnelle Gérer les révisions salariales en lien avec les opérationnels et veiller à la bonne application de la politique de rémunération définie par la direction générale Collaborer avec la Responsable Paie de la Direction Régionale dont la transmission des informations émanant du siège et relevant de son périmètre de compétences

De formation Bac +5 en RH ou en droit social, vous justifiez d'une expérience significative (5 - 10 ans) en tant que RRH opérationnel, idéalement acquise au sein d'une entreprise de BTP. Vous maitrisez parfaitement la Suite Office. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'écoute et du relationnel ainsi que pour votre sens du service et de la relation client interne. Votre force de proposition, votre pédagogie et votre sens de l'organisation sont des atouts pour réussir sur ce poste. Le poste est basé à Pessac (Bordeaux) mais des déplacements fréquents sont à prévoir notamment sur l'ensemble de la région Sud-ouest.

Participer à la construction et à la rénovation d'infrastructures au service des territoires.
Rejoindre un Groupe en plein développement en France et à l'international (4 milliards d'euros de chiffre d'affaires).
Intégrer une entreprise composée de près de 23 000 femmes et hommes réunis autour de 3 valeurs fortes : l'unité, la transparence et l'ambition.
Accepter de vivre une expérience riche en rejoignant des équipes de passionnés.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) RRH pour la DR Sud Ouest.

Rattaché(e) au Directeur Régional, vous vous assurez de la mise en oeuvre et de la bonne application de la politique RH du Groupe, au sein de la région Sud-Ouest (plus de 300 collaborateurs)

Véritable relai de proximité, vous accompagnez et conseillez la Direction et les managers sur toutes les facettes RH.
Vous vous appuyez pour ce faire sur l'expertise de l'équipe RH, constituée d'une dizaine de personnes, que vous animez.


A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
Conseiller la direction opérationnelle de votre périmètre sur la mise en oeuvre des accords et processus RH en vigueur dans l'entreprise et gérer les procédures disciplinaires en lien avec le Siège Social
Garantir la qualité du climat et du dialogue social en recherchant l'adhésion du personnel aux objectifs et aux valeurs de l'entreprise, en co-animant les relations avec les partenaires sociaux, les réunions CSE et les NAO,
Contribuer activement à l'acquisition et à la fidélisation de nouveaux talents en étroite collaboration avec la chargée recrutement de votre périmètre et en lien avec la politique marque employeur de SADE
Superviser la gestion administrative du personnel
Produire l'ensemble des reporting pour la Direction Ressources Humaines du siège (indicateurs RH, informations adhoc)
Participer à l'amélioration des process RH et à des groupes de travail transverses en lien avec la DRH et le réseau RH du groupe
Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs de l'entreprise
Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences et en suivre la réalisation
Organiser et suivre les campagnes d'évaluation professionnelle
Gérer les révisions salariales en lien avec les opérationnels et veiller à la bonne application de la politique de rémunération définie par la direction générale
Collaborer avec la Responsable Paie de la Direction Régionale dont la transmission des informations émanant du siège et relevant de son périmètre de compétences




De formation Bac + 5 en RH ou en droit social, vous justifiez d'une expérience significative (5 - 10 ans) en tant que RRH opérationnel, idéalement acquise au sein d'une entreprise de BTP.

Vous maitrisez parfaitement la Suite Office.
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'écoute et du relationnel ainsi que pour votre sens du service et de la relation client interne.
Votre force de proposition, votre pédagogie et votre sens de l'organisation sont des atouts pour réussir sur ce poste.


Le poste est basé à Pessac (Bordeaux) mais des déplacements fréquents sont à prévoir notamment sur l'ensemble de la région Sud-ouest.

Overview

Vous souhaitez intégrer une équipe à taille humaine, animée par des valeurs coopératives fortes ? Vous avez envie de participer au déploiement de la fonction RH au sein d’une PME ? Vous fourmillez d’idées et vous avez envie de relever de nouveaux challenges RH ? Vous êtes dynamique et vous êtes un(e) pur opérationnel(le) RH ? Vous êtes au bon endroit ! ETHIQUABLE, entreprise coopérative, citoyenne et solidaire recherche son nouveau RRH aguerri(e), engagé(e) sur le terrain et moteur du changement. Vous êtes capable de vous impliquer opérationnellement au plus près du terrain, de piloter le changement avec assurance, et de poser un cadre sain et structurant dans un environnement à forts enjeux humains.
Vous êtes rattaché(e) au Directeur Général Délégué de l’entreprise. Le Groupe ETHIQUABLE compte 190 salariés répartis sur 2 structures juridiques. Vous apporterez un regard neuf sur les pratiques, proposerez des axes d’amélioration dans une entreprise qui a doublé ses effectifs ces 5 dernières années et connu une croissance soutenue de ses activités. Vous participerez à définir une politique RH et mettre en œuvre des axes d’amélioration et vous saurez développer les compétences de votre équipe.

• Un projet porteur de sens – Vous évoluerez au sein d’une entreprise qui prône les valeurs humaines et l’engagement. Le commerce équitable, c’est plus qu’un métier chez nous, c’est une philosophie de vie.


• Une structure coopérative – Travailler dans une Scop, c’est faire entendre sa voix et participer activement à des décisions qui façonnent l’avenir collectif.


• Solidarité et convivialité au quotidien – L’humain est au cœur de notre culture d’entreprise. Respect, égalité et esprit d’équipe sont les bases de notre politique sociale.


• Une aventure innovante – Nous avons lancé en 2021 la première chocolaterie industrielle française exclusivement dédiée au cacao équitable et biologique. Rejoignez un projet ambitieux qui change les règles du jeu !

Au-delà des missions classiques d’un RRH (gestion des relations sociales, administration du personnel, développement RH.), votre rôle sera stratégique et opérationnel à la fois, avec une forte dimension de conduite du changement :

• Participer à la définition de la politique sociale de l’entreprise et être le bras droit de la Direction Générale


• Accompagner les équipes dans un contexte de transformation profonde, en jouant un rôle de leader RH de proximité, crédible et engagé.


• Apporter du cadre, recadrer si nécessaire, et instaurer une culture managériale saine et responsable.


• Faire preuve d’autorité naturelle et d’intelligence relationnelle face aux équipes : vous saurez dire non, poser les limites, et accompagner vers le changement.


• Être un partenaire stratégique des managers, tout en gardant une posture de terrain et d’action.


• Coordonner les projets RH (organisation, développement des compétences, mobilité, etc.) avec une approche pragmatique et agile.


• Être garant du respect des procédures, du dialogue social et des obligations légales, sans perdre de vue la réalité opérationnelle.


• Manager une équipe de 2 collaboratrices

• Expérience significative (5 ans minimum) en tant que RRH dans un environnement exigeant, voire sous tension.


• Solide expertise en conduite du changement, en gestion des IRP et en accompagnement des managers.


• Tempérament ferme mais juste, capable de faire face à des situations complexes, voire conflictuelles.


• Autonomie, adaptabilité et réactivité sont des qualités indispensables pour réussir sur ce poste.


• Vous êtes un(e) opérationnel(le) dans l’âme

• Forfait jours 211 jours


• 13ème mois


• Epargne salariale (intéressement et participation)


• Mutuelle prise en charge par l’entreprise à 99%


• Retraite supplémentaire à partir d’un an d’ancienneté


• Réductions tarifaires sur les produits

Offre n° 197LMKN - Responsable des Ressources Humaines - RRH - (H/F)

Actualisé le 08 septembre 2025
Employeur handi-engagé

ETHIQUABLE, entreprise coopérative, citoyenne et solidaire, recherche son nouveau/elle RRH aguerri(e), engagé(e) sur le terrain et moteur du changement. Vous êtes capable de vous impliquer opérationnellement au plus près du terrain, de piloter le changement avec assurance et de poser un cadre sain et structurant dans un environnement à forts enjeux humains. Vous serez rattaché(e) au Directeur Général Délégué de l entreprise. Le Groupe ETHIQUABLE compte 190 salariés répartis sur 2 structures juridiques. Vous apporterez un regard neuf sur les pratiques, proposerez des axes d amélioration et contribuerez à définir une politique RH et à développer les compétences de votre équipe.

Pourquoi rejoindre ETHIQUABLE ?
Un projet porteur de sens – valeurs humaines et engagement. Le commerce équitable est une philosophie de vie.
Une structure coopérative – Travailler dans une Scop, c est faire entendre sa voix et participer activement à des décisions.
Solidarité et convivialité au quotidien – Respect, égalité et esprit d équipe au cœur de notre culture sociale.
Une aventure innovante – Lancement en 2021 de la première chocolaterie industrielle française dédiée au cacao équitable et biologique.

Vos missions
Au-delà des missions classiques d un RRH (gestion des relations sociales, administration du personnel, développement RH.), votre rôle sera stratégique et opérationnel à la fois, avec une forte dimension de conduite du changement :

• Participer à la définition de la politique sociale de l entreprise et être le bras droit de la Direction Générale.
• Accompagner les équipes dans un contexte de transformation profonde, en jouant un rôle de leader RH de proximité, crédible et engagé.
• Apporter du cadre, recadrer si nécessaire, et instaurer une culture managériale saine et responsable.
• Faire preuve d autorité naturelle et d intelligence relationnelle face aux équipes : savoir dire non, poser les limites et accompagner vers le changement.
• Être un partenaire stratégique des managers, tout en conservant une posture de terrain et d action.
• Coordonner les projets RH (organisation, développement des compétences, mobilité, etc.) avec une approche pragmatique et agile.
• Être garant du respect des procédures, du dialogue social et des obligations légales, sans perdre de vue la réalité opérationnelle.
• Manager une équipe de 2 collaboratrices.

• Expérience significative (5 ans minimum) en tant que RRH dans un environnement exigeant, voire sous tension.
• Solide expertise en conduite du changement, en gestion des IRP et en accompagnement des managers.
• Tempérament ferme mais juste, capable de faire face à des situations complexes, voire conflictuelles.
• Autonomie, adaptabilité et réactivité indispensables pour réussir sur ce poste.
• Vous êtes un(e) opérationnel(le) dans l âme.

• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires – indispensable
• Législation sociale – indispensable
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences – indispensable

• Avoir l esprit d équipe
• Inspirer, donner du sens
• Faire preuve de persévérance

• Secteur d activité : Transformation du thé et du café

50 à 99 salariés

ETHIQUABLE est une SCOP (Société Coopérative et Participative) de 165 employés dont une centaine sont sociétaires et décisionnaires de son avenir. Agréée Entreprise Solidaire d Utilité Sociale, ETHIQUABLE défend depuis 2003 le commerce équitable engagé en France et dans 29 autres pays, auprès d une centaine de coopératives représentant près de 49 000 producteurs à travers le monde. ETHIQUABLE soutient l agriculture paysanne et bio issue d un seul terroir, d une seule organisation.

D autres offres peuvent vous intéresser :

Détails de l’offre
POSTE PROPOSÉ
GESTIONNAIRE CARRIERE PAIE RESSOURCES HUMAINES - H/F
CONTRAT
CDD
DESCRIPTIF

Descriptif du poste :
MISSIONS : Réaliser les activités de gestion RH pour un portefeuille d'agent publics hospitaliers dans le respect des délais et de la règlementation en vigueur.
Principales activités
Gestion administrative des carrières
Gestion et mise en uvre de l'ensemble des actes RH ayant un impact sur la carrière

• Initialisation dans le logiciel Cpage RH du dossier agent lors des recrutements
• Gestion et mise en uvre des reprises d'ancienneté lors des mises en stage
• Gestion, vérification et traitement des demandes concernant les situations administratives (disponibilités, congés parentaux, réintégrations, démissions)
• Gestion des changements de quotité de travail

Description du poste

Métier

Siège - Responsable des ressources humaines

Intitulé du poste

Responsable des ressources humaines Retail Gémo H / F

Contrat

Temps de travail

Temps complet

Description de la mission

Rattaché à la Direction RH Réseau, vous accompagnez, en appui des deux Directeurs Régionaux les équipes sur un périmètre d'une quarantaine de magasins (environ 450 collaborateurs), situés dans les régions Centre-ouest et Sud-ouest.

En véritable partenaire, vous êtes, opérationnellement, le référent RH et le garant du respect de la politique RH ainsi que du cadre légal et réglementaire.

Vous veillez à l'application des accords d'entreprise, accompagnez les projets de transformation, et contribuez à la prévention des risques. Vous jouez un rôle central dans la gestion des situations sensibles et le dialogue avec les représentants du personnel.

Vous conseillez les Managers sur le droit social, le développement des compétences, la mobilité et les recrutements. Vous intervenez sur les campagnes de formation, les entretiens annuels, les revues de personnel, ainsi que sur le suivi du climat social et des indicateurs RH (absentéisme, accidents du travail, masse salariale…).

Profil

Issu d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience réussie d'environ 5 ans sur une fonction RH généraliste, avec une bonne maîtrise du droit social.

Une expérience en environnement multi-sites (retail, distribution, services…) constituera un atout certain.

Proche du terrain, vous savez créer des relations de confiance avec les opérationnels. Votre autonomie, votre rigueur et votre sens de l'organisation vous permettent de gérer efficacement vos priorités dans un environnement exigeant, en constante mutation.

À l'aise dans les environnements à forte dimension humaine, vous conjuguez posture opérationnelle et capacité de recul. Vous possédez une réelle appétence pour le travail de terrain, tout en étant capable d'accompagner des enjeux RH plus stratégiques.

Structuré à l'aise avec les données RH et les indicateurs de performance, vous êtes reconnu pour votre esprit de synthèse, votre fiabilité et votre capacité à agir avec discernement, dans un rôle de partenaire de proximité.

Le poste est basé en home-office ou en magasin selon votre lieu de résidence. Des déplacements hebdomadaires sont à prévoir (3 jours par semaine en moyenne / 2 à 3 nuitées hebdomadaires).

Attaché à ses valeurs profondes, le Groupe Eram étudie sans discrimination toutes les candidatures. De la diversité naît la richesse.

Description du poste

Métier

Siège - Responsable des ressources humaines

Intitulé du poste

Responsable des ressources humaines Retail Gémo H / F

Contrat

Temps de travail

Temps complet

Description de la mission

Rattaché à la Direction RH Réseau, vous accompagnez, en appui des deux Directeurs Régionaux les équipes sur un périmètre d'une quarantaine de magasins (environ collaborateurs), situés dans les régions Centre-ouest et Sud-ouest.

En véritable partenaire, vous êtes, opérationnellement, le référent RH et le garant du respect de la politique RH ainsi que du cadre légal et réglementaire.

Vous veillez à l'application des accords d'entreprise, accompagnez les projets de transformation, et contribuez à la prévention des risques. Vous jouez un rôle central dans la gestion des situations sensibles et le dialogue avec les représentants du personnel.

Vous conseillez les Managers sur le droit social, le développement des compétences, la mobilité et les recrutements. Vous intervenez sur les campagnes de formation, les entretiens annuels, les revues de personnel, ainsi que sur le suivi du climat social et des indicateurs RH (absentéisme, accidents du travail, masse salariale…).

Profil

Issu d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience réussie d'environ 5 ans sur une fonction RH généraliste, avec une bonne maîtrise du droit social.

Une expérience en environnement multi-sites (retail, distribution, services…) constituera un atout certain.

Proche du terrain, vous savez créer des relations de confiance avec les opérationnels. Votre autonomie, votre rigueur et votre sens de l'organisation vous permettent de gérer efficacement vos priorités dans un environnement exigeant, en constante mutation.

À l'aise dans les environnements à forte dimension humaine, vous conjuguez posture opérationnelle et capacité de recul. Vous possédez une réelle appétence pour le travail de terrain, tout en étant capable d'accompagner des enjeux RH plus stratégiques.

Structuré à l'aise avec les données RH et les indicateurs de performance, vous êtes reconnu pour votre esprit de synthèse, votre fiabilité et votre capacité à agir avec discernement, dans un rôle de partenaire de proximité.

Le poste est basé en home-office ou en magasin selon votre lieu de résidence. Des déplacements hebdomadaires sont à prévoir (3 jours par semaine en moyenne / 2 à 3 nuitées hebdomadaires).

Attaché à ses valeurs profondes, le Groupe Eram étudie sans discrimination toutes les candidatures. De la diversité naît la richesse.