18 Emplois pour Manpower - Boulogne Billancourt

As the institutional representative of over 45 million businesses in more than 170 countries, the International Chamber of Commerce operates with a core mission to “make business work for everyone, every day, everywhere”.We act as the primary voice of the real economy in a range of intergovernmental organisations – from the World Trade Organization to the UN climate process – championing the needs of local business in global decision making.The convening power of our global network enables us to set rules and standards that facilitate over $17 trillion dollars in trade each year – as well as providing tailored products and digital services that directly address the real challenges faced by businesses operating internationally.We also provide the world's premier private global dispute resolution services, leveraging ICC's unique independence, integrity, and expertise.

We are seeking a visionary and dynamic Human Resources Business Partner to help shape the future of our HR strategy and elevate the employee experience. This full time position is based at ICC Global Headquarters in Paris, offering partial work from home opportunities.

Your responsibilities include:

Strategic HR Partnership.

Act as a strategic advisor and business partner to management, aligning HR objectives with organisational goals and providing ongoing HR guidance.

HR Operations & Workforce Planning .

Responsible for overseeing HR lifecycle processes, contributing to the design of ICC’s annual training plan, analysing workforce and organisational trends, and developing tailored HR solutions.

Employee Relations & Legal Compliance.

• Address and advise on complex employee relations issues and support morale, retention, and productivity.
• Assure compliance with collective agreements (e.g. management of return from maternity leave, retirement departures, internal mobility, etc.).
• Develop and implement employee handbooks for office locations currently lacking standardised documentation

HR Innovation & Process Improvement.

• Participate in designing and piloting agile HR tools and processes; share best practices across HR functions.
• Coordinate continuous improvement initiatives in the main HR areas such as performance management, data analytics, people engagement and HR insights to guide decision-making.
• Employee Support & Well-being. Establish yourself as the point of contact for employees, providing confidential support and counsel on sensitive issues impacting their workplace experience and well-being.

What we offer

• A dynamic, collaborative and caring work environment in an international setting
• Opportunities to continually learn
• The chance to make a meaningful impact
• Partial work from home opportunities

Ready to join us?

Your profile

• Proven expertise in HR in an international environment (5+ years)
• Solid understanding of French and international employment law
• Previous HRIS and ATS experience
• Excellent interpersonal, communication and networking skills
• Ability to work effectively and collaboratively to tight deadlines
• Data and results driven
• Detail and service oriented with a can-do attitude
• Passionate about HR and People trends
• Demonstrated commitment to diversity, equity, and inclusion.
• Fluency in English and French (written and spoken)

Location :The position is based in Paris, France

Candidates should indicate if they possess the necessary papers to work in France.

Contract type and duration :Permanent (CDI), full-time

Estimated start date : ASAP

Department: HR

We look forward to receiving your application.

Chez Chipotle, l’idée de prendre un ingrédient de qualité et délicieux, de le préparer en quelques étapes simples et d’en faire quelque chose d’extraordinaire, est dans tout ce que nous faisons.

Chaque jour, nos plats sont préparés sur place, par nos équipes, à partir d’ingrédients frais, et nous sommes fiers de ce savoir-faire qui nous permet de servir des burritos, des bowls et des tacos délicieux et frais à toujours plus de clients en France et en Europe.

Résumé du poste

Rattaché(e) à la HR Lead, Europe, vous faites partie d’une petite équipe de 3 personnes et vous intervenez sur l’ensemble du lifecycle RH avec un focus sur le recrutement, l’administration du personnel et le développement des compétences. Au-delà de la technicité métier, votre rôle est de porter et d’incarner la culture et les valeurs de Chipotle, et d’agir en véritable conseiller auprès de nos managers de restaurant. Vous êtes souvent sur le terrain, auprès des équipes, avec lesquelles vous nouez des relations de confiance.

• En partenariat avec la HR Lead, Europe vous êtes force de proposition pour définir la stratégie de recrutement;
• Vous pilotez, en partenariat avec les managers de restaurant, les recrutements opérationnels, afin de garantir les meilleurs recrutements et une expérience du candidat optimale, conforme aux standards et en accord avec les valeurs Chipotle;
• Vous pilotez le budget de recrutement pour la France.

• Vous organisez et suivez les process d’entretiens annuels et professionnels au sein de l’entreprise ;
• Avec la Country Director et notre service formation, vous contribuez à la définition d’un plan de formation, avec un focus sur le développement du leadership de nos managers;
• Vous accompagnez et conseillez les managers dans l’identification des potentiels évolutifs et la mise en place et le suivi des plans de développements individuels ;
• Vous développez des formations internes « basiques RH » à destination de nos managers, en fonction des besoins identifiés
• Vous développez des outils simples et intuitifs pour aider nos managers à la gestion de leurs équipes au quotidien
• Vous accompagnez nos managers dans la gestion des dossiers disciplinaires, dans le respect des valeurs de l’entreprise

• Gestion et suivi de l’administratif RH, en lien avec les restaurants : contrats de travail, avenants…
• Vous participez à l’élaboration du reporting RH : rapports mensuels sur les indicateurs clés: variations de la masse salariale, turn-over, raisons des départs, promotions internes, etc.
• Vous avez un rôle clé dans le projet de mise à jour de l’ensemble des process RH sur Workday, dans leur déploiement et la conduite du changement
• Vous avez une première expérience professionnelle (5+ ans) : vous connaissez la gestion de la paye et vous avez une première expérience en tant que généraliste RH
• Vous vous exprimez aisément à l’écrit comme à l’oral – ENGLISH ESSENTIAL
• Vous avez un bon niveau d'anglais – essentiel car nous travaillons en étroite collaboration avec la Direction Europe située à Londres ENGLISH ESSENTIAL
• Vous êtes ouvert(e) d’esprit, énergique et accessible
• Vous êtes polyvalent(e) et curieux(se) d’intervenir sur différents sujets
• Vous aimez le travail bien fait et êtes attentif/ve aux détails
• Vous adorez les délicieux burritos, bowls et salades Chipotle et passer du temps dans nos restaurants vous fait envie !

Overview

Dans le cadre de l’acquisition stratégique de Repsco promotion (400 salariés), IQVIA recherche un(e) Senior HR Business Partner.

Rattaché au DRH adjoint et au sein d’une équipe RH de 10 personnes, ce rôle à fort impact implique une collaboration étroite avec les dirigeants, la gestion des relations sociales, ainsi que la conduite d’initiatives de gestion du changement.

• Partenariat stratégique : Accompagner les dirigeants d’IQVIA et de Repsco Promotion tout au long du processus d’intégration et au-delà.
• Gestion du changement : Piloter et suivre le volet RH de l’intégration, incluant l’alignement des outils des processus et des pratiques.
• Relations sociales : Gérer et superviser tous les aspects des relations sociales et du droit du travail, y compris les négociations avec les instances représentatives du personnel, dans le respect du cadre légal français.
• Intégration des talents : Superviser l’accueil et l’intégration des collaborateurs de Repsco Promotion, en garantissant une expérience positive et une cohérence avec les valeurs et processus d’IQVIA.
• Mise en œuvre de la stratégie RH : Soutenir le déploiement des programmes et initiatives RH tels que la gestion de la performance, le développement des talents et la planification des effectifs.
• Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec les Centres d’Expertise RH (COEs), les autres HRBPs à travers la région EMEA pour assurer la cohérence et le partage des bonnes pratiques.

• Expérience confirmée en tant que HRBP, idéalement dans un environnement matriciel et international.
• Expertise approfondie du droit du travail français et expérience dans la gestion de dossiers complexes en relations sociales.
• Capacité à travailler en mode projet avec une approche structurée et orientée résultats.
• Capacité à exploiter, interpréter et valoriser de la donnée RH pour appuyer la prise de décision.
• Excellentes compétences interpersonnelles et en communication, avec une capacité à influencer et à instaurer la confiance à tous les niveaux.
• Anglais courant indispensable.

IQVIA is a leading global provider of clinical research services, commercial insights and healthcare intelligence to the life sciences and healthcare industries. We create intelligent connections to accelerate the development and commercialization of innovative medical Treatments to help improve patient outcomes and population health worldwide. Learn more at