32 Emplois pour Gestionnaires - Bron

Votre mission ? Faciliter le quotidien des agences et garantir la qualité des processus !
Vous serez l'interlocuteur privilégié des équipes en agence pour tous les sujets liés au back-office, et vous participerez activement à des projets transversaux à fort impact (sécurité, digitalisation, formation.).
? Vos responsabilités au quotidien :
Former et intégrer les nouveaux collaborateurs en agence pour une montée en compétence rapide et efficace
Contrôler et fiabiliser les dossiers intérimaires (identité, justificatifs, conformité.)
Accompagner les ouvertures de comptes clients et assurer la bonne administration des outils de gestion
Effectuer des contrôles mensuels approfondis sur les paies et la facturation : marges, écarts, régularisations
Piloter le suivi des règlements clients : actions de relance, récupérations, recherches techniques
Sensibiliser les agences aux risques métier (impayés, juridique, URSSAF, sécurité.) et veiller à la bonne application des procédures
Assurer une assistance "hotline" sur les outils digitaux et logiciels de gestion
Renforcer ponctuellement les équipes en agence, en cas d'urgence ou de besoin spécifique

Vos attentes ? Vous souhaitez contribuer à l'optimisation et à la performance de nos actifs? Votre rôle? Sous la responsabilité du Directeur Technique, vous avez en charge la gestion et le calcul des loyers et vous apportez votre support aux équipes locales dans la gestion des bailleurs. Vos principales missions : - Calcul et gestion des loyers : - Calcul des loyers et indexation selon les clauses contractuelles - Gestion et mise à jour des outils de calcul des loyers - Coordination des informations bailleurs (soulte, cash travaux) avec les différents intervenants - Suivi des échéances et des paiements en lien avec le service comptable. - Réconciliation et régularisation des écarts éventuels - Établissement et suivi des budgets. - Support aux équipes locales pour la gestion des baux et relations avec les bailleurs : - Analyse, suivi et contrôle des baux dans les bases de données du groupe - Point de contact privilégié des équipes administratives locales - Gestion des nouveaux contrats, renouvellements, avenants et problématiques contractuelles. - Interface entre le siège et les équipes terrain pour toutes les questions contractuelles ou foncières - Participation à la résolution des litiges ou situations spécifiques avec les parties prenantes locales. - Reporting et amélioration continue : - Suivi d'indicateurs de performance liés à la gestion foncière. - Proposition d'améliorations des outils de suivi et des processus internes.

• De formation Bac +5 type Ecole de commerce - Expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire (énergies renouvelables, gestion locative). - Bonne maîtrise des baux (ruraux, emphytéotiques, commerciaux, etc.). - Excellentes capacités d'organisation et de communication - Forte capacité à analyser les chiffres tout en prenant le recul nécessaire - Autonomie, rigueur, sens du service et esprit d'équipe - Niveau d'Excel avancé SUN PACKAGE : - 13ème mois - RTT - Carte restaurant - Intéréssement - Complémentaire santé et prévoyance prises en charge à 100% selon forfait - Environnement de travail agréable - Service emploi / Logement (Action logement) - Aide au financement des déplacements éco-responsables N'hésitez pas ! Envoyez-nous votre candidature.

SUNZIL Dardilly, Auvergne-Rhône-Alpes, France

SUNZIL Dardilly, Auvergne-Rhône-Alpes, France

Découvrez SUNZIL

Intégrer le Groupe SUNZIL, c'est rejoindre une équipe d'

Découvrez SUNZIL

Intégrer le Groupe SUNZIL, c'est rejoindre une équipe d'experts de plus de 40 ans d'expérience dans le domaine du photovoltaïque en Outre-Mer, dans des environnements exigeants (contraintes climatiques extrêmes, sites isolés en montagne ou à proximité de la mer).

Avec plus de 180 collaborateurs, le Groupe SUNZIL est une filiale des groupes EDF et TotalEnergies . Son activité s'organise autour de la construction de centrales photovoltaïques (jusqu'à plusieurs dizaines de milliers de m²) et du développement commercial d'offres packagées pour les particuliers et les professionnels mais également autour de l'exploitation et la maintenance des installations.

Chaque zone est structurée en fonction de l'activité et du marché local, tout en bénéficiant d'un soutien des fonctions supports centralisées au siège en Métropole. Le Groupe SUNZIL est riche de la diversité de ses métiers, de ses compétences et de l'inter-culturalisme .

Plus d'1 million de m² de panneaux solaires installés depuis sa création

150 MWc de centrales solaires en exploitation

8 implantations insulaires

Votre impact chez nous

Vos attentes ?

Vous souhaitez contribuer à l'optimisation et à la performance de nos actifs ?

Votre rôle?

Sous la responsabilité du Directeur Technique, vous avez en charge la gestion et le calcul des loyers et vous apportez votre support aux équipes locales dans la gestion des bailleurs.

Vos Principales Missions

• Calcul et gestion des loyers :
• Calcul des loyers et indexation selon les clauses contractuelles
• Gestion et mise à jour des outils de calcul des loyers
• Coordination des informations bailleurs (soulte, cash travaux) avec les différents intervenants
• Suivi des échéances et des paiements en lien avec le service comptable.
• Réconciliation et régularisation des écarts éventuels
• Établissement et suivi des budgets.
• Support aux équipes locales pour la gestion des baux et relations avec les bailleurs :
• Analyse, suivi et contrôle des baux dans les bases de données du groupe
• Point de contact privilégié des équipes administratives locales
• Gestion des nouveaux contrats, renouvellements, avenants et problématiques contractuelles.
• Interface entre le siège et les équipes terrain pour toutes les questions contractuelles ou foncières
• Participation à la résolution des litiges ou situations spécifiques avec les parties prenantes locales.
• Reporting et amélioration continue :
• Suivi d’indicateurs de performance liés à la gestion foncière.
• Proposition d’améliorations des outils de suivi et des processus internes.
  

• De formation Bac+5 type Ecole de commerce
• Expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire (énergies renouvelables, gestion locative…).
• Bonne maîtrise des baux (ruraux, emphytéotiques, commerciaux, etc.).
• Excellentes capacités d’organisation et de communication
• Forte capacité à analyser les chiffres tout en prenant le recul nécessaire
• Autonomie, rigueur, sens du service et esprit d’équipe
• Niveau d'Excel avancé
  
  

• 13ème mois
• RTT
• Carte restaurant
• Intéréssement
• Complémentaire santé et prévoyance prises en charge à 100% selon forfait
• Environnement de travail agréable
• Service emploi / Logement ( Action logement)
• Aide au financement des déplacements éco-responsables
  
  

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 2 months ago

Craponne, Auvergne-Rhône-Alpes, France 3 days ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 2 days ago

Brignais, Auvergne-Rhône-Alpes, France 2 weeks ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 5 days ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 2 months ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 3 days ago

Craponne, Auvergne-Rhône-Alpes, France 3 days ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 6 months ago

Saint-Quentin-Fallavier, Auvergne-Rhône-Alpes, France 2 months ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 6 days ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 6 months ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 6 months ago

Posté il y a 3 ans - Fin de candidature 15 février

• Auvergne-Rhône Alpes

Vous êtes polyvalent.e et vous souhaitez vous investir dans une structure de l’Economie Sociale et Solidaire qui répond à des enjeux sociaux et écologiques ? Rejoignez une association dynamique experte de l’amélioration de l’habitat et de l’insertion par le logement.

Notre équipe réunit 50 professionnels: chefs de projet, conseillers habitat, techniciens, travailleurs sociaux, gestionnaires de logement d’insertion. Site web: rhonegrandlyon.soliha.fr

OBJECTIFS DU POSTE :
Vous encadrez l’équipe «Gestion et fonctions support» constituée de 3 salariées et plusieurs intervenants externes, pour assurer la gestion de l’association et des moyens généraux. Sous la responsabilité de la Directrice, vous êtes membres du Comité de Direction réunissant les 6 responsables d’équipe.

• Gestion financière et suivi d’activité : Supervision de la comptabilité avec l’expert-comptable externe - Aide à la préparation du budget et à son suivi - Aide au pilotage financier - Suivi d’indicateurs - Trésorerie - Variations des dépenses - Lien avec le Trésorier de l’association - Participation aux outils de reporting du réseau SOLIHA - Suivi des exigences de certification Qualité avec la référente qualité, contrôle interne
• Gestion des moyens généraux : Contrats achats et prestations : assurances, téléphonie, maintenance, licences informatiques - Equipements des salariés : ordinateur, téléphone, adresses mails, accès informatiques - Suivi charges de copropriété au siège, suivi de l’agence de Tarare (déplacement 1 à 2 fois par mois) - Projets en cours de préparation : GED, softphonie
• Ressources humaines : Recrutements en lien avec la Direction et les responsables de pôle - Suivi des évolutions de carrière - Suivi des contrats mutuelle, prévoyance, en lien avec la convention collective

• Etudes supérieures en gestion / contrôle de gestion
• Première expérience dans l’ESS souhaitée
• Adhésion au projet social de l’association

• Intérêt pour la polyvalence des missions, curiosité, sens du « collectif »
• Compétences informatiques, capacité à apprendre de nouveaux outils

Selon expérience

Contrat cadre en forfait jours, temps partiel possible (à 80%)
Rémunération selon expérience, 13ème mois à partir de la deuxième année
Convention collective de l’Habitat et du logement accompagnés (ex PACT-ARIM)
Mutuelle et tickets restaurant

VOTRE CV AU FORMAT PDF* (5 Mo max.) (Nécessaire) Sélectionner un fichier Aucun fichier sélectionné Déposez les fichiers ici ou Types de fichiers acceptés: pdf, Taille max. des fichiers: 128 MB, Max. des fichiers: 5.

VOTRE LETTRE DE MOTIVATION AU FORMAT PDF* (5 Mo max.) (Nécessaire) Déposez les fichiers ici ou Types de fichiers acceptés: pdf, Taille max. des fichiers: 128 MB, Max. des fichiers: 5. Sélectionner un fichier Aucun fichier sélectionné

Postuler pour l’offre

Vos missions :

En tant que Responsable Gestion du risque client / Crédit Manager, vous gérerez une équipe de 3 personnes et jouerez un rôle clé dans l’entreprise en sécurisant le développement du chiffre d’affaires et en améliorant le cash-flow. Vos principales responsabilités incluront :

Analyse et gestion des risques :
– Évaluer la solvabilité des clients, définir et suivre les limites de crédit, gérer les encours et prendre des décisions de crédit en lien avec la politique de l’entreprise et l’assurance-crédit.

Optimisation du recouvrement :
– Superviser le recouvrement des créances en collaboration étroite avec les équipes commerciales dans les directions régionales, gérer les litiges et contentieux.

Business Partnering :
– Interagir régulièrement avec la Direction Générale, la Direction Financière et la Direction des Ventes pour présenter les analyses de risque et les indicateurs clés de performance, accompagner les commerciaux sur les enjeux du crédit management.

Amélioration continue :
– Participer activement à l’amélioration des processus internes et à la mise en place d’outils de gestion.

Support à la Direction Financière :
– Contribuer à des projets au-delà des sujets de crédit management, notamment sur des aspects de contrôle de gestion tels que l’analyse de la performance, le suivi des coûts, et la mise en place de tableaux de bord.

Profil recherché :
– Formation / Expérience : Bac +5 en Finance, comptabilité, gestion ou école de commerce ou expérience significative dans le métier
– Qualités personnelles : Excellentes capacités relationnelles et de communication pour interagir avec différents niveaux de l’organisation, notamment avec la Direction Générale, et en externe avec les clients et les différents prestataires (assurance-crédit, contentieux).
– Compétences techniques : Fortes compétences analytiques et capacité à interpréter les données financières pour faire des recommandations et prendre des décisions éclairées. Capacité de maîtrise des clauses contractuelles de l’assurance-crédit.
– Leadership et collaboration : Sens du management pour animer et développer l’équipe de 3 personnes. Aptitude à travailler en équipe et à mener des projets transversaux. Sens de la négociation.
– Orientation résultats : Approche proactive et orientée vers les résultats, ténacité et grande capacité d’organisation.

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS :
– Un parcours d’intégration et de formation au poste vous sera proposé à votre arrivée
– Vous travaillerez dans un cadre de travail agréable (Management bienveillant, entreprise à taille humaine, équipe soudée, e-learning sur la partie produits, CSE dynamique…) et vous profiterez également d’une politique RH forte (Formations type " Sales Academy ", animations RH, possibilité d’évolutions professionnelles, mobilité interne…)
– Un temps de travail souple (12 jours de RTT, des horaires flexibles)
– Prise en charge à 75% des frais de transport en commun

– Rémunération selon profil + Prime de performance + Prime d’intéressement / Participation + Mutuelle familiale + Tickets restaurant 11 € avec prise en charge de 60% par l’employeur

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap

Le centre hospitalier du mont d'or recherche son nouveau responsable qualité et gestion des risques.
 

• Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et au suivi de la politique et du programme d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins de l’établissement.
li>Accompagner méthodologiquement les professionnels de terrain dans la mise en œuvre des démarches qualité et gestion des risques
• Coo donner et participer au recueil des IQSS
• Coordonner l’élaboration, la mise en œuvre et assurer le suivi des actions inscrites au PAQSS (Plan d’Actions Qualité Sécurité des Soins)
• Coor onner et participer à l’élaboration et le suivi d’indicateurs
• E re membre de différents groupes et ou instances en lien avec la qualité et la gestion des risques (COPIL qualité et gestion des risques, CLIN, CLAN, cellule identitovigilance, Sous-commission CME EPP, groupe restauration, …)
• tre administrateur du logiciel de gestion documentaire et d’évènements indésirables (BlueKanGo)
• F rmaliser et mettre à jour la documentation en lien avec la qualité et la gestion des risques
< i>Participer à la veille réglementaire et normative sur la qualité et la gestion des risques Managert une équipe de 2 agents (Une animatrice Qualité et une Médecin praticien attachée)

• estion des risques a priori
  • Mèner les EPP de l’établissement en lien avec les professionnels concernés
  • Piloter la démarche de recueil du point de vue des usagers
  • S’assurer de la fonctionnalité de la base documentaire
  < ul>
  • Gestion des risques a posteriori
    • Etre responsable de la gestion des EI (suivi et analyse) via le logiciel dédié
    < i>Organiser et animer la cellule FEI (toutes les 2 semaines)
    • Assurer l’analyse et mettre en œuvre les retours d’expérience pour les évènements qui le nécessitent
    • Gèr r, développer et faire évoluer les outils de signalement et d’analyse des évènements indésirables
    • Ex loiter et suivre les indicateurs générés à partir du logiciel dédié
    • E aborer un bilan annuel des EI
    • Assurer une présentation des FEI déclarées aux services
    < ul>
    • Démarches normatives ul>
    • Participer à la préparation des démarches normatives : Certification HAS, Evaluation externe du secteur médico-social notamment
    Préparer les équipes aux démarches normatives < ul>
    • Prévention et gestion de crise ul>
    • Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des plans de secours de l’établissement
    • Part ciper à l’organisation d’exercice de gestion de crise.
    
     

    Pour mener à bien vos missions, vous aurez besoin:

    < i>

    D'un niveau licence ou Master 2 en qualité / gestion des risques

    < i>De bonnes connaissances dans le domaine de la qualité et de la gestion des risques en établissement sanitaire et/ou médico-social. Une expérience de la certification HAS V2020 et/ou de l’évaluation externe des EHPAD serait un plus.
    • Obl gation vaccinale : Covid (schéma complet)
     

    Compétences et aptitudes :

    Maîtrise les principaux outils et méthodes qualité et gestion des risques
    • li>Maîtrise des principaux outils de bureautique (word, excel, power point)
    li>Une connaissance du logiciel BlueKanGo serait un plus
    • Aptitudes relationnelles, de management et d’animation de projets
    < i>Capacités d’organisation, d’analyse, de synthèse

    Conditions particulières d’exercice
     

    Le poste que nous vous proposons est un poste à temps plein avec possibilité de temps partiel dans la limite de 80% à pourvoir dès que possible.
    
    Travail de journée du lundi au vendredi.
    
    Avantages sociaux : CGOS, restaurant d’entreprise, participation aux frais de transports en commun, forfait mobilité durable…
    
    Liens hiérarchiques : Placé sous la responsabilité de la Direction Générale
    Liens fonctionnels : Le responsable travaille en collaboration avec l’équipe qualité et gestion des risques du CHMO et des autres établissements du GHT Rhône Centre.
    Il exerce une fonction transversale, de proximité, en lien avec différents professionnels de l’établissement : vigilants, trinômes de pôles, médecins chefs de services, cadres…
     

Contexte du recrutement et définition de poste

Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants.

Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.

La Délégation générale Culture, patrimoine et événements contribue à faire de Lyon une ville créative et vivante par l’action d’institutions culturelles d’excellence, le soutien à toutes les formes de création artistique et l’organisation de nombreux événements. Elle favorise la transmission des savoirs et des cultures au plus près des habitants. Elle œuvre enfin à préserver et valoriser notre patrimoine dans toutes ses dimensions (archéologique, documentaire…)

La Bibliothèque Municipale de Lyon (BML), 1ère bibliothèque municipale de France, constituée aujourd’hui de 16 bibliothèques, propose près de 4 millions de documents et de nombreux services novateurs (Guichet du Savoir, l’INFLUX, bibliothèque numérique…). Elle compte en 2023, 2 071 805 visiteurs, 118 019 inscrits et a effectué 4 008 430 prêts. Acteur de la vie culturelle lyonnaise, le réseau des bibliothèques lyonnaises organise de nombreuses rencontres, conférences, expositions et colloques.

Au sein de la direction des Moyens Généraux de la Bibliothèque, le responsable du pôle de gestion comptable est rattaché au responsable administratif et financier. Il est également en contact régulier avec la direction des Finances de la ville et la Trésorerie municipale. Le responsable du pôle gestion comptable a pour principale mission de coordonner l’activité du pôle : enregistrement des commandes, contrôle de l’exécution budgétaire, émission des mandats et titres. Sous l’autorité du responsable administratif et financier, il encadre une équipe de 4 agents, pour une dépense annuelle de près de 5 000 000€, et 1 500 000 €en recettes.

Activites Principales

1/ Animation et supervision du pôle composé de 4 agents – Coordination des activités comptables :

• Evaluer les 4 agents du pôle ;
• Assurer un appui formatif et technique à l’équipe ;
• Planifier et superviser les activités (politique d’engagement, contrôles des factures, émission des mandats et titres);
• Participer au recrutement de l’équipe et à la définition des besoins de formation ;
  
  

• Participer à l’élaboration du budget des dépenses de fonctionnement ;
• Assurer le suivi de l’exécution des dépenses et des recettes de fonctionnement (concevoir et gérer des tableaux de bord).
• Initier, exécuter, et assurer le suivi des opérations d’investissement en dépenses ;
• Gestion des dossiers en lien avec l’activité (fournitures de bureau, exécution des marchés publics, adhésions, TVA,…) ;
• Suivi des recettes (engagements, facturation, émission des titres)
• Assurer les opérations d’inventaire.
  
  

• Assurer les relations avec les services comptables de l’Etat ;
• Faire le lien avec les différents interlocuteurs de la Ville de Lyon (direction des finances, direction de la commande publique etc…) ;
• Référent comptable vis-à-vis des sociétés et des différents partenaires de la Bibliothèque Municipale de Lyon.
  
  

• Contrôle de l’application de la réglementation budgétaire et comptable
• Gestion des relations avec les services comptables de l’Etat
• Encadrement d’une équipe, bon relationnel
• Maîtrise des outils bureautiques
  
  

• Gestion du dispositif comptable de la collectivité (M57)
• Connaissance sur l’exécution administrative et financière des marchés publics
  
  

• Capacité d'écoute
• Travail en transversalité
• Méthode, rigueur et précision
  
  

• Titres-restaurant 8,50 €/titre
• Primes annuelles
• Participation transports en commun 75%
• For t mobilités durables jusqu'à 300 €/
• Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance
• Comité des Œuvres Sociales
• Formations
  
  

Get notified about new Accounting Manager jobs in Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France .

Écully, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago

Villeurbanne, Auvergne-Rhône-Alpes, France €2,050.00- 060.00 2 weeks ago

Limonest, Auvergne-Rhône-Alpes, France 3 days ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 16 hours ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 2 days ago

Vénissieux, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 18 hours ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago

Écully, Auvergne-Rhône-Alpes, France €30,000.00-€4 00.00 5 days ago

Saint-Genis-Laval, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 15 hours ago

Saint-Genis-Laval, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago

Villefranche, Auvergne-Rhône-Alpes, France €40,000.00 5,000.00 3 weeks ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France € 000.00- ,000.00 7 months ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France € 000.00- ,000.00 8 months ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago

Dardilly, Auvergne-Rhône-Alpes, France €4 00.00- ,000.00 7 months ago

Saint-Prim, Auvergne-Rhône-Alpes, France € 000.00- ,000.00 3 months ago

La Tour-de-Salvagny, Auvergne-Rhône-Alpes, France € 000.00- ,000.00 8 months ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 2 days ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 3 months ago

Oullins, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago

Oullins, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago

Capitale régionale, métropole européenne, dotée d’un poids démographique et économique, Lyon est une ville influente et complète, qui sait catalyser un dynamisme global (pôle universitaire de recherches, grandes écoles nationales, filières et recherche, pôle hospitalier, pôle culturel et patrimonial, plateforme multimodale de transports).

A l’œuvre pour faire de Lyon une métropole plus respirable et plus solidaire, une ville de la transition écologique et solidaire, le projet municipal se veut en phase avec l’écologie politique et les grands enjeux environnementaux mais aussi avec ses habitants.

Ce projet bénéficie de l’expertise et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des Lyonnais.

, Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants.

Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.

La Délégation générale Culture, patrimoine et événements contribue à faire de Lyon une ville créative et vivante par l’action d’institutions culturelles d’excellence, le soutien à toutes les formes de création artistique et l’organisation de nombreux événements. Elle favorise la transmission des savoirs et des cultures au plus près des habitants. Elle œuvre enfin à préserver et valoriser notre patrimoine dans toutes ses dimensions (archéologique, documentaire…)

La Bibliothèque Municipale de Lyon (BML), 1ère bibliothèque municipale de France, constituée aujourd’hui de 16 bibliothèques, propose près de 4 millions de documents et de nombreux services novateurs (Guichet du Savoir, l’INFLUX, bibliothèque numérique…). Elle compte en 2023, 2 071 805 visiteurs, 118 019 inscrits et a effectué 4 008 430 prêts. Acteur de la vie culturelle lyonnaise, le réseau des bibliothèques lyonnaises organise de nombreuses rencontres, conférences, expositions et colloques.

Au sein de la direction des Moyens Généraux de la Bibliothèque, le responsable du pôle de gestion comptable est rattaché au responsable administratif et financier. Il est également en contact régulier avec la direction des Finances de la ville et la Trésorerie municipale. Le responsable du pôle gestion comptable a pour principale mission de coordonner l’activité du pôle : enregistrement des commandes, contrôle de l’exécution budgétaire, émission des mandats et titres. Sous l’autorité du responsable administratif et financier, il encadre une équipe de 4 agents, pour une dépense annuelle de près de 5 000 000€, et 1 500 000 €en recettes.

Activites Principales

1/ Animation et supervision du pôle composé de 4 agents – Coordination des activités comptables :

• Evaluer les 4 agents du pôle ;
• Assurer un appui formatif et technique à l’équipe ;
• Planifier et superviser les activités (politique d’engagement, contrôles des factures, émission des mandats et titres);
• Participer au recrutement de l’équipe et à la définition des besoins de formation ;
  
  

• Participer à l’élaboration du budget des dépenses de fonctionnement ;
• Assurer le suivi de l’exécution des dépenses et des recettes de fonctionnement (concevoir et gérer des tableaux de bord).
• Initier, exécuter, et assurer le suivi des opérations d’investissement en dépenses ;
• Gestion des dossiers en lien avec l’activité (fournitures de bureau, exécution des marchés publics, adhésions, TVA,…) ;
• Suivi des recettes (engagements, facturation, émission des titres)
• Assurer les opérations d’inventaire.
  
  

• Assurer les relations avec les services comptables de l’Etat ;
• Faire le lien avec les différents interlocuteurs de la Ville de Lyon (direction des finances, direction de la commande publique etc…) ;
• Référent comptable vis-à-vis des sociétés et des différents partenaires de la Bibliothèque Municipale de Lyon.
  
  

• Contrôle de l’application de la réglementation budgétaire et comptable
• Gestion des relations avec les services comptables de l’Etat
• Encadrement d’une équipe, bon relationnel
• Maîtrise des outils bureautiques
  
  

• Gestion du dispositif comptable de la collectivité (M57)
• Connaissance sur l’exécution administrative et financière des marchés publics
  
  

• Capacité d'écoute
• Travail en transversalité
• Méthode, rigueur et précision
  
  

• Titres-restaurant 8,50 €/titre
• Primes annuelles
• Participation transports en commun 75%
• F ait mobilités durables jusqu'à 300 €/
• Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance
• Comité des Œuvres Sociales
• Formations
  
  

Écully, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago

Villeurbanne, Auvergne-Rhône-Alpes, France €2,050.00 ,060.00 2 weeks ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 3 days ago

Limonest, Auvergne-Rhône-Alpes, France 4 days ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 3 days ago

Vénissieux, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 day ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago

Écully, Auvergne-Rhône-Alpes, France €30,000.00-€4 00.00 6 days ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 day ago

Saint-Genis-Laval, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago

Saint-Genis-Laval, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago

Villefranche, Auvergne-Rhône-Alpes, France €40,000.00 5,000.00 3 weeks ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France € 000.00- ,000.00 7 months ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France € 000.00- ,000.00 8 months ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago

Dardilly, Auvergne-Rhône-Alpes, France €4 00.00- ,000.00 7 months ago

Saint-Prim, Auvergne-Rhône-Alpes, France € 000.00- ,000.00 3 months ago

La Tour-de-Salvagny, Auvergne-Rhône-Alpes, France € 000.00- ,000.00 8 months ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 19 hours ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 3 months ago

Oullins, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago

Oullins, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago