148 Emplois pour Gestionnaire de la paie - Paris

La direction des ressources humaines (DRH) est chargée d'élaborer et de mettre en œuvre la politique des ressources humaines d'Inria. Au sein de la DRH, le service de la paie (SGP) assure les activités liées à la rémunération du personnel. Il élabore les bulletins de paie et les déclarations en respectant les délais, les échéances mensuelles et annuelles. Il assure la traduction comptable des dépenses de paie. Le service de la paie est composé de 11 personnes. Le/la gestionnaire de paie exerce son activité sous l'autorité de la responsable du service. Il/elle travaille en coordination étroite avec les gestionnaires du Service Mutualisé de Gestion des Ressources Humaines et est également amené (e) à interagir avec les services de la DRH ainsi qu'avec l'Agence Comptable. Principales activités : * Assurer mensuellement et, dans le respect du calendrier et des procédures : Le contrôle des dossiers de paie en dialoguant avec les gestionnaires qui les produisent, La saisie des éléments variables dans le logiciel de paie, Le contrôle des bulletins de paie des personnels dont il a la charge, *Établir les déclarations incombant au service : Déclaration Sociale Nominative Retenue à la source Prélèvement à la source Retraites PREFON Compte individuel Retraite * Effectuer le suivi des arrêts maladie : Attestations de salaire et de perte de salaire Régularisation des indemnités journalières de sécurité sociale dans la paie et la comptabilité Renseigner les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires. Compétences : * Métier : Formation paie avec notions de comptabilité, Maîtrise des logiciels de bureautique classiques (Microsoft Office), * Savoir-être : Gestion des priorités, Sens de l'organisation, Rigueur, fiabilité, respect de la confidentialité des informations traitées, ***Avantages*** : Navette privée gratuite depuis Paris Place de l'Etoile ou Versailles-Chantiers / Rive Droite, le matin et le soir. Remboursement partiel des frais de transport public (50 %) ou Forfait Mobilité Durable Remboursement d'une partie de la mutuelle dans le cadre de la Protection Sociale Complémentaire Parking sur place gratuit Restaurant d'entreprise subventionné et sur site Installations sportives sur site (gymnase, sport collectif, salle de musculation, squash) Congés = 45 jours soit 35 jours de Congés Annuels + 10 jours de RTT (sur la base d'un temps plein / année complète travaillée) Possibilité de télétravail (2 jours / semaine) Aménagement possible du temps de travail (5 jours ou 4.5 jours / semaine) Possibilité d'autorisations d'absence exceptionnelle (ex : enfants malades, déménagement) Prestations sociales, culturelles et sportives (AGOS - Association de Gestion des Œuvres Sociales d'Inria) Équipements professionnels à disposition (visioconférence, prêts de matériels informatiques, etc.) Accès à la formation professionnelle selon une offre locale ou nationale Rémunération : selon barème de la fonction publique et expérience. Niveau Technicien de Recherche - Équivalent Catégorie B.
Qualification: Employé qualifié

Profil recherché:
Expérience: Débutant accepté
Formation: Bac ou équivalent

Compétences recherchées:
Logiciels comptables
Codifier une facture
Codifier un mandat
Codifier un titre
Effectuer le suivi des commandes, la facturation
Travailler en équipe
Faire preuve d'autonomie
Faire preuve de rigueur et de précision

La Direction des Ressources Humaines renforce son service paie et recherche son ou sa future Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F en CDI basé à Paris 17.

Rattaché(e) à la Responsable Paie et en étroite collaboration avec la gestionnaire paie actuellement en poste, vous serez en charge de l’établissement des paies et de l’administration du personnel des établissements qui vous seront confiés.

Plus précisément, vos missions seront :
Créer et mettre à jour les dossiers administratifs des salariés
Gérer les absences et les arrêts maladie
Etablir et suivre les dossiers de mutuelle et de prévoyance
Saisir les éléments variables de paie
Etablir et contrôler les bulletins de paie
Etablir les documents de fin de contrat
Organiser et suivre ls visites médicales
Gérer les contrats d’intérim de la passation de la commande à l’établissement de la pré facturation
Inscrire les salariés aux sessions formation et organiser les éventuels déplacements de nos équipes avec l’appui de notre agence de voyage

Vous serez le garant de la justesse des paies et répondrez aux demandes des collaborateurs sur les sujets de paie, absences, mutuelle, prévoyance…

Profil

Titulaire d'un Bac +2 minimum en RH/Paie/Administration du personnel, vous justifiez idéalement d'une première expérience sur un poste similaire.

Vous avez de bonnes connaissances en paie et droit social et maîtrisez les outils bureautiques.

Vous aimez travailler en équipe et avez d’excellentes qualités relationnelles. Vous faites preuve de discrétion. La rigueur et l’organisation sont des valeurs qui vous définissent.

Avantages

Mutuelle d’entreprise proposant 3 niveaux de garantie, dont le 1er niveau pris intégralement en charge par Maser Engineering

Régime de prévoyance couvrant les risques de maladie/accident, invalidité et décès

Plan d’Epargne Entreprise et abondement versé par Maser Engineering sur les montants investis

Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise Collectif et abondement versé par Maser Engineering sur les montants investis

Titres Restaurant

Prise en charge de 50% de l’abonnement de transport en commun

Œuvres Sociales du Comité Economique et Social

En cas de mobilité, profitez des aides Action Logement : LOCA-PASS pour le dépôt de garantie; MOBILI-PASS pour vous rapprocher de votre lieu de travail ; VISALE caution pour votre logement ; Mon job, Mon logement subvention de 1000€ pour favoriser le rapprochement emploi–logement des jeunes actifs ; MOBILI-JEUNE alternants subvention mensuelle du loyer comprise entre 10€et 100 br />
Localisation du poste
Localisation du poste

Europe, France

Description de l'entreprise

N°1 en France et partenaire omnicanal préféré des restaurateurs et commerçants indépendants, nous sommes 9 000 collaborateurs au service des entrepreneurs du goût !

Ce qui nous tient à cœur ? La qualité de nos produits, la relation de confiance avec les producteurs et le conseil que nous apportons à nos clients professionnels. Notre volonté : permettre à tous d’accéder à une alimentation et à une restauration authentique, saines, savoureuses et créatives.

Rejoignez METRO et venez partager notre passion des terroirs, de la cuisine et de la gastronomie.

Description du poste

Votre Mission

Au sein de notre DRH, dans le cadre de la création d’un centre de service partagé, nous recherchons nos futurs gestionnaires de paie et administration du personnel.

Dans le cadre des directives de la direction des ressources humaines et dans le respect des obligations légales et conventionnelles, vous serez en charge d’établir, contrôler et valider les bulletins de salaires. En appliquant les règles de confidentialité et les procédures internes.

Paie :
Contrôler, la paie, les éléments variables de paie en en en maîtrisant les impacts saisir les corrections
S’assurer de la conformité des données de temps (absences, compteurs) entre l‘outil de GTA et la paie
Mettre à jour en paie les éléments liés aux modifications contractuelles
Assurer le traitement et le contrôle des DSN mensuelles et événementielles
Assurer le suivi des comptes RH en lien avec la finance
Assurer le suivi régulier des remboursements des indemnités journalières de sécurité sociale et de prévoyance

Administration du personnel :
Constituer le dossier administratif du collaborateur, remplir les obligations légales liées à son embauche, établir le contrat de travail, les avenants
Affilier le collaborateur aux différents organismes de protections sociales et en assurer le suivi (modification, radiation)
Suivre la clôture des dossiers (solde de tout compte, certificat de travail…).

Appui et conseil :
Collaborer avec les autres membres de l’équipe pour assurer la bonne tenue du dossier collaborateur
Ecouter, renseigner, dans le cadre de ses compétences, le collaborateur dans ses demandes administratives.

Représentation et coopération :
Représenter l’entreprise, incarner ses valeurs et construire des relations harmonieuses et efficaces avec ses interlocuteurs internes
Assurer le lien avec ses homologues afin de partager les bonnes pratiques et s’informer les uns et les autres
Participer à l’amélioration continue des missions du service.

Vous allez vivre chez NOUS

L’opportunité de réinventer la restauration de demain.
L’engagement d’un groupe Leader : 30% de parts de marché.
Une ambiance motivante et bienveillante ponctué de challenges.
La passion du produit et la proximité avec vos clients, nos partenaires locaux et nos halles.

Qualifications

Nous allons aimer chez VOUS

Votre organisation, votre rigueur, votre capacité d'analyse et votre envie de travailler en équipe
Votre polyvalence, votre sens de la confidentialité et vos capacités rédactionnelles
Votre force de proposition et sens du résultat seront des atouts qui vous permettront de réussir dans vos tâches
Votre connaissance de SAP HR serait un plus
Votre expérience du secteur alimentaire et de la restauration hors foyer
Votre sens du relationnel, et votre envie de vous dépasser !

Informations supplémentaires

Pourquoi nous CHOISIR ?

Un plan d’intégration complet, une formation continue, un accompagnement quotidien, et des possibilités d’évolution internes
Un package salarial avantageux : rémunération sur 13 mois, intéressement et participation
Des avantages sociaux : Prise en charge de 55% de votre repas, si achat sur la surface de vente + remise sur les achats
Mutuelle / prévoyance

Nous avons une ambition forte : relier nos producteurs avec nos restaurateurs et contribuer à concocter avec passion, ce que sera la restauration de demain. Nous le ferons avec vous. Avec votre enthousiasme, avec votre goût d’agir et avec votre esprit coopératif.

Pour plus d'informations sur ce que c'est de travailler chez METRO, visitez

Cognizant recherche son(sa) Payroll Specialist pour la France. Ce rôle nécessite un niveau d'anglais intermédiaire afin de pouvoir interagir avec des collègues européens et répondre aux besoins des salariés étrangers détachés, le cas échéant.

Responsabilités :
Au sein de notre département Finance, vous évoluerez sous la supervision d'une N+1 basée à Paris et collaborerez avec notre centre de services en Hongrie ainsi qu'avec notre service RH et Administration du Personnel. Vous travaillerez en support de la paie dans le cadre d'une paie semi-externalisée pour près de 900 personnes réparties sur 2 sociétés, dont une en multi-établissement.

Dans ce contexte, vos missions consisteront à :

• Consolider et vérifier les données de paie provenant de diverses sources.
• Vérifier les livrables de paie provenant du prestataire (points de contrôle de paie)
• Gérer les entrées et les sorties, y compris la vérification des calculs de soldes de tout compte (démissions, fins de CDD) et des documents de sortie.
• Respecter les exigences des processus internes et des audits de conformité
• Établir et entretenir des relations de travail efficaces avec les interlocuteurs clés (RH, Comptabilité).
• Traiter les questions des employés concernant la paie
• Assurer le suivi des arrêts de sécurité sociale et l'encaissement des IJSS dans le cadre de la subrogation, en travaillant en binôme avec le service ADP sur les dossiers de prévoyance.
• Gérer les travaux post-paie en binôme avec la Responsable paie.
• Assurer un backup efficace en cas de besoin.

• Au moins 3 ans d'expérience à un poste similaire.
• Connaissances en paie/RH ainsi qu'en législation sociale.
• Rigoureux, responsable, autonome et aimez travailler en équipe

• Sens de la confidentialité, grande intégrité et excellent relationnel sont également importants pour ce poste

• Maîtrise du Pack Office et utilisation avancée d'Excel (recherche V, TCD, etc.) sont indispensables
• La connaissance de Silae et de People Soft/Workday serait un réel atout.
• La maîtrise de la CCN Syntec et Banque est vivement recommandée.

Au sein d'une entreprise à l'esprit start-up et à la culture internationale, vous contribuerez et améliorerez l'efficacité de nombreuses chaines de montage et d'assemblage. Grâce à des missions engageantes et responsabilisantes, vous constaterez l'impact de vos efforts. Rejoignez une équipe engagée qui vise l'excellence ! Nous recherchons un / une gestionnaire paie expérimenté(e) en CDI. Vous intégrerez une équipe de 4 personnes et serez rattaché(e) à la Responsable Paie & SIRH. En tant que gestionnaire de paie expérimenté, vos missions seront les suivantes : - Collecter, analyser et saisir les éléments variables de paie (temps de travail, congés payés, ticket restaurant, etc) - Calculer, Contrôler les bulletins de paie (200 personnes environs) - Garantir la conformité des paies vis-à-vis des règles internes, conventionnelles et légales (SMIC, règles RH), - Participer au suivi de la gestion des temps (forfait jours, modulation du temps de travail, gestion des congés et RTT), - Etablir le dernier bulletin de paie et le solde de tout compte - Réaliser les traitements administratifs tels que les arrêts de travail (maladie, Accident du travail, etc) - Gérer les demandes d'acomptes - Assurer une relation avec les organismes sociaux - Contrôler et envoyer la DSN aux différent organismes sociaux (URSSAF, retraite, mutuelles, prévoyance, etc) Votre excellent relationnel et votre sens du service, vous permettront d'être un l'interlocuteur privilégié pour les opérationnels sur toutes les questions relatives à la paie et à l'application des règles spécifiques de la société et de la Convention Collective.

Qualifications Vous avez une expérience significative (5 ans minimum), ce qui vous permet d'avoir une bonne compréhension des règles de paie et de bonnes connaissances en droit social afin de travailler en autonomie. Vous maîtrisez les outils bureautiques et idéalement, vous avez déjà utilisé le logiciel Cegid. Poste basé à Nanterre ouvert au télétravail Avantages : tickets restaurant, télétravail, accord de participation. Informations supplémentaires Le processus de recrutement est simple et court : - Vous postulez à l'offre - Nous revenons vers vous afin d'effectuer un entretien de pré-sélection - Vous rencontrerez la Responsable Paie et la Responsable des Ressources Humaines Siège Les 3 raisons de rejoindre TRIGO : - Vous intégrez le leader de la Qualité Industrielle en contribuant à des projets d'envergures et à forte valeur ajoutée en France et à l'International. - Vous évoluez dans un cadre bienveillant. Nous considérons que la qualité des prestations démarre par l'épanouissement de chaque collaborateur, notre management de proximité et le suivi régulier en sont des piliers. - Nous rendons votre réussite professionnelle possible en vous donnant les moyens de devenir un véritable expert qualité.

Participez à la mission d'utilité sociale de Coallia au service des plus vulnérables.

Avec plus de 900 dispositifs, nous intervenons dans le cadre de politiques publiques auprès de 100 000 personnes par jour : travailleurs migrants, demandeurs d'asile, réfugiés, mineurs non accompagnés, personnes fragilisées par l'absence de logement ou encore celles en situation de dépendance et de handicap.

Les valeurs de fraternité, hospitalité et proximité animent les 5000 professionnels de l'Association.

Nous recherchons un gestionnaire paie confirmé, spécialisé en maladie, qui aura pour mission principale de garantir la fiabilité du traitement de la paie, en intégrant de manière rigoureuse les arrêts de travail (maladie, maternité, accident du travail, etc.).

Missions :

1. Effectuer le suivi administratif des absences, en application des conventions collectives et de la législation ;
2. Calculer et contrôler les IJSS, subrogation, et régularisations nécessaires ;
3. Être l'interlocuteur privilégié des organismes sociaux (CPAM, MSA…) et assurer la conformité des déclarations DSN ;
4. Optimiser les process liés à la gestion des absences et former les gestionnaires de paie sur les spécificités associées ;
5. Être garant du calendrier paie, en collaboration avec les RH, le contrôle de gestion sociale et les managers ;
6. Alerter en cas de risque de non-conformité et proposer des améliorations continues ;

Participer aux audits et contrôles URSSAF liés aux arrêts de travail.

Avantages :

• 35 jours ouvrés de congés
• Carte déjeuner
• Charte télétravail
• Compte épargne temps (CET)
• Avantages proposés par le CSE

Profil recherché :

• Minimum 7 ans d'expérience en paie ;
• Maîtrise du cycle complet de paie, en particulier les variables liées aux absences (maladie, AT / MP, maternité, etc.) et le traitement des IJSS ;
• Connaissance approfondie de la DSN et de ses rubriques maladie (bloc 60, 65, etc.) ;
• Compétences analytiques : détection des anomalies liées aux absences, aux écarts, et détection des situations à risque ;
• Sens du service et de la relation avec les salariés, les CPAM, et les interlocuteurs RH ;
• Rigueur et fiabilité dans le respect des échéances et des processus de paie.