209 Emplois pour Gestionnaire de la paie - Paris

Lieu:
Paris, FR

Équipo: Ressources humaines

Type d'emploi: Emploi temporaire

Puig est un acteur majeur de l'industrie mondiale de la mode et de la beauté. Nous avons un large portefeuille de marques de luxe reconnues, dans les domaines de la mode, du parfum, du maquillage, du soin et du bien-être. Fondée il y a plus de 100 ans, Puig est une entreprise familiale avec un engagement à long terme envers ses marques et ses parties prenantes.

Nous recherchons un(e) Gestionnaire paie et ADP pour un CDD de 6 à 9 mois, avec une date de début le plus tôt possible.

Ce poste vise à assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée au départ des salariés ainsi que la collecte et le traitement des informations afin d'établir selon les obligations légales, conventionnelles et les accords d'entreprise une paie fiable et dans les délais.

Cette mission s'effectuera au sein de la Direction des Ressources Humaines France & Benelux sous la responsabilité du Responsable Paie & Administration du Personnel, au sein d'une équipe de quatre autres Gestionnaires.

Vous aurez dans votre périmètre les marques Mode (Rabanne, Jean-Paul Gaultier, Nina Ricci et Dries Van Noten).

Le poste est localisé à Paris, mais des déplacements entre les différents sites/établissements sont à prévoir.

Administration du personnel :

• Créer les nouveaux salariés ERP (SAP/Décidium)
• Etablir les déclarations DPAE
• Affilier à la mutuelle et la prévoyance
• Gérer la médecine du travail
• Gérer les titres restaurant (création des cartes, crédit mensuel)
• Assurer la gestion des dossiers accident du travail, maternité, maladie, longue maladie et prévoyance
• Rédiger les contrats de travail, les avenants et attestations diverses
• Lors des départs, recevoir les salariés afin de leur remettre leur solde de tout compte, attestation pôle emploi et tout autre document inhérent à leur départ
• Tenue des registres de paie

La gestion du temps et des absences :

• Gérer les états de présence des cadres et pointage salariés
• Vérifier les CP et les RTT posés
• Intégrer les jours de récupérations
• Saisir les absences maladies
• Corriger les anomalies de badgeage

La paie :

• Collecter les éléments variables en vue de la paie (primes, éléments de paie, ticket restaurant, titre transport)
• Editer et soumettre à validation les calculs des heures supplémentaires et des plannings
• Suivre la valorisation des absences en particulier la maladie
• Saisir, contrôler, corriger si besoin tous les bulletins de paie
• Etablir les soldes de tout compte et les documents de rupture de contrat

Déclarations sociales :

• Etablir les attestations pôle emploi
• Etablir les déclarations de mutuelle et de prévoyance
• Vérifier les DSN, et déclarer les URSSAF, Pole emploi et les caisses de retraite
• Etablir tous les trimestres les déclarations Maison des artistes et Agessa

Divers Reporting :

• Produire des requêtes paie et administration du personnel
• Supporter l'équipe RH (fourniture de données, de documents, calcul d'indemnités)

De formation minimum Bac+2, vous justifiez d'une expérience de 7 ans minimum dans un service paie et administration du personnel au sein d'une entreprise de taille similaire, de poréférence dans les secteurs de la mode, du luxe, du retail ou de la grande consommation.

Vous faites preuve d'autonomie et avez une bonne capacité à gérer plusieurs sujets simultanément.

La connaissance et maitrise du logiciel ADP décidium et de SAP/SSF est requise.

La pratique professionnelle de l'anglais est un plus.

Vous faites également preuve de :

• Rigueur et organisation
• Curiosité intellectuelle et logique
• Capacité de synthèse et d'analyse
• Discrétion et confidentialité
• Flexibilité et fiabilité
• Aisance relationnelle et diplomatie

Puig est un employeur garantissant l'égalité des chances, et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de couleur, de religion, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, d'origine ethnique, d'âge, de handicap, d'état matrimonial, de statut d'ancien combattant ou de tout autre caractéristique protégée par la loi.

Chez Puig, nous recherchons (en permanence) des personnes enthousiastes et engagées issues d'un large éventail d'horizons et d'expériences pour rejoindre notre équipe. (Nous sommes persuadés qu'offrir un environnement inclusif au sein duquel chaque personne se sent accueillie, valorisée, engagée et responsabilisée renforce notre entreprise, favorise une culture du challenge et nous permet de toujours repenser notre manière de travailler. Nous pensons également que la diversité de nos employés fait de nous une entreprise plus forte et nous permet de mieux comprendre nos clients dans le monde entier.

Job Req ID: 29486

Votre Mission :

Venez enrichir notre équipe avec votre talent Nous sommes à la recherche d'un(e) Gestionnaire Paie & ADP H/F afin de renforcer notre équipe RH :

Missions principales :

• Rassembler les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié permanent dans un périmètre défini, en conformité avec les contrats de travail, la convention collective et la réglementation en vigueur.
• Créer et mettre à jour les fiches des employés dans le logiciel de paie, en intégrant toutes les informations nécessaires (contrat, salaire, coordonnées, etc.).
• Assurer la gestion des informations liées aux changements de situation des salariés (modifications de contrat, promotions, augmentations, etc.).
• Importer et saisir les éléments variables de paie dans le logiciel (heures supplémentaires, primes, absences, etc.) en s'assurant de leur exactitude.
• Vérifier les bulletins de paie avant leur édition.
• Gérer les arrêts de travail, les déclarations afférentes, et suivre les remboursements de la CPAM.
• Déclarer et assurer le suivi administratif des accidents du travail en lien avec la CPAM et la médecine du travail.
• Suivre les absences (congés payés, RTT, arrêts maladie, etc.) et mettre à jour les compteurs.
• Organiser et assurer le suivi des visites médicales obligatoires, en lien avec la médecine du travail.
• Gérer les affiliations et radiations à la mutuelle et à la prévoyance, et suivre les évolutions de couverture.
• Préparer, contrôler et transmettre les déclarations sociales obligatoires (DSN, DADS, etc.) dans les délais impartis.
• Transmettre les informations nécessaires à la comptabilité pour effectuer les règlements aux organismes sociaux (URSSAF, Pôle emploi, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance, etc.) par télétransmission, virement ou chèque.
• Établir mensuellement un tableau de bord de l'activité paie et en assurer le suivi.
• Répondre aux demandes d'information de la direction et des salariés sur toutes les questions relatives à la paie ou aux éléments administratifs du dossier salarié.
• Être l'interlocuteur des commissaires aux comptes pour les clôtures annuelles, et participer à la gestion des contrôles des organismes sociaux ou fiscaux.
• Assurer une veille régulière sur les évolutions légales, fiscales et sociales.

Votre profil :

Formation et expérience :

Doté(e) d'une formation BAC +2/3 en paie, comptabilité ou gestion, vous avez une expérience significative d'au moins 3 ans dans des fonctions similaires.

Compétences clés :

• Capacité à respecter les procédures en vigueur et les réglementations législatives.
• Capacité à rester vigilent sur les modifications à effectuer sur les bulletins de paies.
• Capacité à préparer et transmettre les déclarations sociales.
• Capacité à établir des tableaux de bords mensuels.
• Capacité à travailler en équipe.

• Capacité à respecter la confidentialité des données.

• Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Rejoignez Novelty et démarrez une nouvelle étape de votre parcours professionnel, avec nous Nous sommes impatients de vous accueillir dans notre équipe.

A propos de NOVELTY France :

Rejoignez les backstages de l'événementiel avec Novelty

Forts de plus de 50 ans d'expertise dans les métiers de l'événementiel, nous sommes les artisans de plus de prestations annuelles. Au coeur de nos métiers : la vidéo, la sonorisation, l'éclairage, la structure scénique et la distribution électrique sont au service de secteurs aussi variés que la Mode, le Luxe, le Live, l'Expo, le Corporate et la TV.

Novelty, ce sont 450 femmes et hommes, tous unis par une mission commune : être au service de l'événement pour le rendre inoubliable. Chez nous, la technique est un outil précieux, toujours déployée pour sublimer chaque moment.

Découvrez nos opportunités dans nos agences situées en France (Paris, Azur, Occitanie, Nouvelle-Aquitaine, Grand Ouest, Grand Est, Auvergne Rhône-Alpes, Normandie), et dans le monde (Monaco, Benelux, UK, Middle East, Italy, Spain & Portugal).

Rejoignez-nous et faisons de chaque événement une expérience audiovisuelle extraordinaire

Avec plus de 2 millions de véhicules répartis sur plus de 1000 agences, ENTERPRISE MOBILITY est un des leaders mondiaux de la mobilité.

Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, la Direction Administrative et Financière est heureuse d'annoncer l'ouverture d'un poste de Gestionnaire Paie (H/F) à pourvoir en CDD à notre siège social, Paris 15ème.

Dates estimées de contrat : 15 novembre 2025 au 31 mars 2026

En réel(le) technicien(ne) paie, vous assurez, pour une population définie, la gestion paie des dossiers des collaborateurs à leur entrée et pendant leur parcours dans l'entreprise jusqu'à leur départ. Vous conseillez les responsables hiérarchiques sur l'application des règles internes. Vous participez à l'élaboration mensuelle de la paie.

En rejoignant Enterprise vous intégrez une équipe dynamique dans une entreprise internationale qui défend la diversité, l'équité et l'inclusion, et où chacun(e) a sa place, indépendamment de ses origines, son genre ou encore son orientation sexuelle.

En tant que Gestionnaire Paie, vos principales missions seront les suivantes :

• Vérification en paie des éléments variables transférés depuis l'outil GTA (congés, présence, heures supplémentaires, primes, astreintes, maladie…)
• Saisie et vérification des variables de paie (acompte, prime, régularisations diverses )
• Etablissement des bulletins de paie, contrôle et validation
• Déclaration via DSN Mensuelles des arrêts de travail et suivi des IJSS (en lien avec la comptabilité)
• Gestion des dossiers de prévoyance
• Etablissement des soldes de tout compte et des documents afférents
• Etablissement des paiements dus par virement bancaires (acomptes, avances sur salaire, solde de tout compte.0)
• Détection et remontée des anomalies constatées en paie
• Participation aux réunions internes RH

• Vous justifiez d'une expérience de 3 ans sur un poste similaire avec une connaissance des techniques de paie et/ou une formation initiale en Paie et/ou comptabilité
• Vous aimez le travail d'équipe, faites preuve de flexibilité, curiosité et autonomie
• Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), dynamique et autonome
• Vous maitrisez les outils SIRH Décidium (ou les outils ADP) idéalement ainsi que les outils bureautiques avec une expertise particulière sur Excel
• Le cas échéant, vous possédez d'ores et déjà un titre de séjour autorisant le détenteur à travailler à plein temps

Overview
Avec plus de 2 millions de véhicules répartis sur plus de 1000 agences, ENTERPRISE MOBILITY est un des leaders mondiaux de la mobilité.

Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, la Direction Administrative et Financière est heureuse d'annoncer l'ouverture d'un poste de
Gestionnaire Paie (H/F)
à pourvoir en CDD à notre siège social, Paris 15ème.

Dates estimées de contrat :
15 novembre 2025 au 31 mars 2026
En
réel(le) technicien(ne) paie
, vous assurez, pour une population définie, la gestion paie des dossiers des collaborateurs à leur entrée et pendant leur parcours dans l'entreprise jusqu'à leur départ. Vous conseillez les responsables hiérarchiques sur l'application des règles internes. Vous participez à l'élaboration mensuelle de la paie.

En rejoignant Enterprise vous intégrez une équipe dynamique dans une entreprise internationale qui défend la diversité, l'équité et l'inclusion, et où chacun(e) a sa place, indépendamment de ses origines, son genre ou encore son orientation sexuelle.

Responsibilities
En tant que Gestionnaire Paie, vos principales missions seront les suivantes :

• Vérification en paie des éléments variables transférés depuis l'outil GTA (congés, présence, heures supplémentaires, primes, astreintes, maladie…)
• Saisie et vérification des variables de paie (acompte, prime, régularisations diverses )
• Etablissement des bulletins de paie, contrôle et validation
• Déclaration via DSN Mensuelles des arrêts de travail et suivi des IJSS (en lien avec la comptabilité)
• Gestion des dossiers de prévoyance
• Etablissement des soldes de tout compte et des documents afférents
• Etablissement des paiements dus par virement bancaires (acomptes, avances sur salaire, solde de tout compte.0)
• Détection et remontée des anomalies constatées en paie
• Participation aux réunions internes RH

Qualifications

• Vous justifiez d'une expérience de 3 ans sur un poste similaire avec une connaissance des techniques de paie et/ou une formation initiale en Paie et/ou comptabilité
• Vous aimez le travail d'équipe, faites preuve de flexibilité, curiosité et autonomie
• Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), dynamique et autonome
• Vous maitrisez les outils SIRH Décidium (ou les outils ADP) idéalement ainsi que les outils bureautiques avec une expertise particulière sur Excel
• Le cas échéant, vous possédez d'ores et déjà un titre de séjour autorisant le détenteur à travailler à plein temps

Notre client leader de la fabrication et de la distribution de produits électroménagers,TV, Hi-fi, vidéo, recherche un Gestionnaire de Paie pour une mission d'intérim de longue durée (18 mois) avec possibilité de prolonger en CDII.

Au sein d'une équipe d'une dizaine de personnes, vous êtes rattaché au Directeur paie, vous serez en charge de collecter l'ensemble des éléments variables de paie et de les transmettre au CSP et au prestataire qui réalise les paies.

Vous serez le point d'entrée, afin de répondre aux différentes questions des collaborateurs (650 salariés) et ponctuellement vous réaliserez différents audit des bulletins afin de vérifier leur exactitude.

Vous prendrez en charges les missions suivantes :

• Gestion de la paie :
  Saisie et contrôle des éléments variables (absences, primes, heures supplémentaires, etc.), préparation des bulletins de paie et participation aux clôtures mensuelles.
• Administration du personnel :
  Gestion du cycle de vie du salarié de A à Z : création des dossiers, suivi des entrées/sorties et gestion des avantages sociaux (mutuelle, tickets restaurant.).
• Relations sociales :
  Interface privilégiée des salariés pour répondre à leurs questions relatives à leur paie et à leur situation administrative.
• Reporting :
  Production de reportings RH et participation aux déclarations sociales obligatoires.

Profil

De formation Bac +2/3 vous avez une expérience d'au moins 4 ans en gestion de paie.

Un bon niveau d'anglais écrit est nécessaire.

Vous avez un bon niveau sur Excel (recherche V, TCD) et idéalement vous avez déjà travaillé sur WORKDAY.

Informations contractuelles

2 jours de télétravail

9 RTT - RIE

Prise de poste rapide

Intérim de longue durée (18 mois) avec possibilité de prolonger en CDII.

Consultant en charge du recrutement : François Costes.

Nous recherchons pour l'un de nos clients, un (e) Gestionnaire Paie & Administration Du Personnel H/F pour un CDI. Poste basé à Paris

Salaire : 40-43ke Annuel

Ticket restaurant

Mutuelle , prevoyance

1 jour de jrtt

Missions de gestionnaire pais & administration du personnel:

Au sein du siège, vous êtes l'unique gestionnaire de paie, vous aurez en charge :

• La collecte des éléments variables
• L'établissement des bulletins de paies (200 paies)
• L'élaboration des contrats de travail est géré par une autre personne mais vous avez les due
• Le traitement des attestations (Maladie, maternité, accident du travail etc ijss .…)
• L'établissement des soldes tout compte
• Gestion des subrogations
• La gestion des déclarations sociales nominatives (DSN complètes)
• Affiliation, résiliations mutuelles prévoyance
• Suivi du reporting rh à la maison mère
• Répondre aux questions des salariés sur leurs bulletins de paie

Profil :

Issue d'une formation en paie, vous justifiez au minimum d'une expérience réussie de 5 ans acquise sur une fonction équivalente. Vous êtes autonome sur la gestion des paies, confidentiel et réactif. Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel pour répondre aux salariés.

La connaissance du logiciel Adp gsi Hypervision, Adp decidium est obligatoire pour votre candidature.

Intéressé(e) par cette offre ? N'hésitez plus, postulez

Envie de défis et de croissance ? Rejoignez l'équipe RH qui fait bouger le bio

Mission

• Recueillir et traiter les informations sur les salariés : absences, maladies, heures supplémentaires (etc.),
• Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle,
• Réaliser les soldes de tout compte,
• Gérer les arrêt de travail (maladie, AT, mi-temps thérapeutique) : attestation de salaire, déclarations AT, lien avec la Sécurité Sociale, suivi des subrogations
• Créer et gérer les dossiers de prévoyance en cas d'arrêt de travail,
• Gérer les demandes des salariés et de leurs managers (attestations de salaire, explications…),
• Gérer la médecine du travail : suivi des visites médicales (embauches, reprises, etc.), gestion des adhésions/radiation des magasins, mise à jour des effectifs et mise en paiement des factures
• Réaliser le suivi des adhésions à la mutuelle,
• Envoyer et gérer les DSN,
• Saisir et suivre les titres de séjour et les RQTH.

Profil

• Expérience d'1 an minimum sur un poste similaire
• Connaissance de la suite Office (Excel, Word, Outlook, .)
• Une connaissance de Sage 100 et de la DSN serait un plus

Compétences
Rigeur

autonomie

Sens du service

Dynamisme

Agilité

Esprit d'équipe

Mot de la Directrice des Ressources Humaines
Chez Naturalia, nous sommes fiers de nos collaborateurs Nos équipes magasin et siège incarnent au quotidien les valeurs de l'enseigne : Responsabilité, Transparence, Diversité, Audace dans la bonne humeur et le sens du collectif au service de nos clients. C'est donc tout « naturellement » que Naturalia a identifié le développement de nos collaborateurs comme l'un des piliers de notre politique de Responsabilité Sociale d'Entreprise. Au quotidien : - Nous sommes ouverts aux profils venant de tous horizons, engagés et à potentiel ; - Nous intégrons, formons et accompagnons nos collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l'enseigne grâce à nos managers, notre équipe de formateurs internes mais aussi grâce à des outils digitaux et à un investissement fort dans le budget formation ; - Nous nous engageons pour un dialogue social ouvert et performant afin de construire une politique sociale solide, agile au bénéfice des salariés ; - Nous mettons en lumière la diversité des parcours et expertises de nos collaborateurs pour partager les expériences, faire connaitre les opportunités au sein de l'enseigne ; - Nous partageons au quotidien l'ambition, les objectifs liés à nos clients, les enjeux et les succès

Julie CALMEJANE

Directrice des Ressources Humaines

Job Description

Are You Ready to Make It Happen at Mondelēz International?

Join our Mission to Lead the Future of Snacking. Make It Matter.

You are a specialist in a process, workstream or area in Mondelēz International Digital Services, working to support impeccable service operations.

How you will contribute

You will use your in-depth process and service knowledge in your area of expertise to ensure that service level agreements and obligations are met. As a co-owner of the development of standard operating procedures, you will drive standardization and simplification of processes. In addition, you will provide input for training materials, ensure that standard operating procedures and data protection activities comply with Mondelēz International policies and the law, analyze and report on exceptions and offer recommendations for process improvements, and lead the sustainable continuous improvement process for the team.

What you will bring

A desire to drive your future and accelerate your career. You will bring experience and knowledge in:

• Your specific process area
• Working in a shared service organization
• Being a good team player and influencing others
• Process design and mapping, and business requirement gathering experience
• Communicating effectively, applying interpersonal skills and taking initiative

More about this role

What you need to know about this position:

What extra ingredients you will bring:

Education / Certifications:

Job specific requirements:

Travel requirements:

Work schedule:

Relocation Support Available?

No Relocation support available

Business Unit Summary

We value our talented employees, and whenever possible strive to help one of our associates grow professionally before recruiting new talent to our open positions. If you think the open position you see is right for you, we encourage you to apply

Our people make all the difference in our succes

Mondelēz International is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation or preference, gender identity, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.

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We value our talented employees, and whenever possible strive to help one of our associates grow professionally before recruiting new talent to our open positions. If you think the open position you see is right for you, we encourage you to apply

IF YOU REQUIRE SUPPORT TO COMPLETE YOUR APPLICATION OR DURING THE INTERVIEW PROCESS, PLEASE CONTACT THE RECRUITER

Job Type

Temporary (Fixed Term)Service Operations (Delivery)Global Business Services

A propos du poste

Venez enrichir notre équipe avec votre talent Nous sommes à la recherche d'un(e) Gestionnaire Paie & ADP H/F afin de renforcer notre équipe RH : Missions principales : - Rassembler les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié permanent dans un périmètre défini, en conformité avec les contrats de travail, la convention collective et la réglementation en vigueur. - Créer et mettre à jour les fiches des employés dans le logiciel de paie, en intégrant toutes les informations nécessaires (contrat, salaire, coordonnées, etc.). - Assurer la gestion des informations liées aux changements de situation des salariés (modifications de contrat, promotions, augmentations, etc.). - Importer et saisir les éléments variables de paie dans le logiciel (heures supplémentaires, primes, absences, etc.) en s'assurant de leur exactitude. - Vérifier les bulletins de paie avant leur édition. - Gérer les arrêts de travail, les déclarations afférentes, et suivre les remboursements de la CPAM. - Déclarer et assurer le suivi administratif des accidents du travail en lien avec la CPAM et la médecine du travail. - Suivre les absences (congés payés, RTT, arrêts maladie, etc.) et mettre à jour les compteurs. - Organiser et assurer le suivi des visites médicales obligatoires, en lien avec la médecine du travail. - Gérer les affiliations et radiations à la mutuelle et à la prévoyance, et suivre les évolutions de couverture. - Préparer, contrôler et transmettre les déclarations sociales obligatoires (DSN, DADS, etc.) dans les délais impartis. - Transmettre les informations nécessaires à la comptabilité pour effectuer les règlements aux organismes sociaux (URSSAF, Pôle emploi, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance, etc.) par télétransmission, virement ou chèque. - Établir mensuellement un tableau de bord de l'activité paie et en assurer le suivi. - Répondre aux demandes d'information de la direction et des salariés sur toutes les questions relatives à la paie ou aux éléments administratifs du dossier salarié. - Être l'interlocuteur des commissaires aux comptes pour les clôtures annuelles, et participer à la gestion des contrôles des organismes sociaux ou fiscaux. - Assurer une veille régulière sur les évolutions légales, fiscales et sociales.

A propos du profil recherché

Formation et expérience : Doté(e) d'une formation BAC +2/3 en paie, comptabilité ou gestion, vous avez une expérience significative d'au moins 3 ans dans des fonctions similaires. Compétences clés : - Capacité à respecter les procédures en vigueur et les réglementations législatives. - Capacité à rester vigilent sur les modifications à effectuer sur les bulletins de paies. - Capacité à préparer et transmettre les déclarations sociales. - Capacité à établir des tableaux de bords mensuels. - Capacité à travailler en équipe. - Capacité à respecter la confidentialité des données. - Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Rejoignez Novelty et démarrez une nouvelle étape de votre parcours professionnel, avec nous Nous sommes impatients de vous accueillir dans notre équipe.

A propos de l'entreprise

Rejoignez les backstages de l'événementiel avec Novelty Forts de plus de 50 ans d'expertise dans les métiers de l'événementiel, nous sommes les artisans de plus de prestations annuelles. Au coeur de nos métiers : la vidéo, la sonorisation, l'éclairage, la structure scénique et la distribution électrique sont au service de secteurs aussi variés que la Mode, le Luxe, le Live, l'Expo, le Corporate et la TV. Novelty, ce sont 450 femmes et hommes, tous unis par une mission commune : être au service de l'événement pour le rendre inoubliable. Chez nous, la technique est un outil précieux, toujours déployée pour sublimer chaque moment. Découvrez nos opportunités dans nos agences situées en France (Paris, Azur, Occitanie, Nouvelle-Aquitaine, Grand Ouest, Grand Est, Auvergne Rhône-Alpes, Normandie), et dans le monde (Monaco, Benelux, UK, Middle East, Italy, Spain & Portugal). Rejoignez-nous et faisons de chaque événement une expérience audiovisuelle extraordinaire