8 Emplois pour Gestion des relations avec les employés - Brest

Chargé de communication interne en apprentissage (H/F)

Les succès d'une entreprise passe avant tout par les hommes et femmes qui la composent.

Ensemble, partageons nos talents. Ceva Santé Animale est la 1ère entreprise de santé animale française, et est classée au 5ème rang mondial.

Ensemble, c'est avec passion que les femmes et les hommes de Ceva recherchent, développent, produisent et commercialisent des solutions de santé innovantes pour soigner tous les animaux, et ainsi contribuer à la préservation des grands équilibres de notre planète.

Nous nous engageons à assurer le meilleur niveau de soins et de bien-être possible aux animaux d’élevage (volailles, porcs, ruminants), aux animaux de compagnie (chiens et chats) et à la faune sauvage.

En effet, notre vision « Ensemble, au-delà de la santé animale » met en avant le lien étroit qui existe entre la santé et le bien-être des personnes, des animaux et de notre planète. Ceva est plus que jamais engagé dans une approche « One Health », une seule santé en français.

Dans le cadre de notre politique "Diversité, équité et inclusion", Ceva Santé Animale s'engage en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap et déploie les moyens nécessaires au bon déroulement des entretiens de recrutement. N'hésitez pas à nous solliciter.

Intégré(e) à notre équipe Ceva Ecat-iD campus, situé à Plouédern, vous serez coaché(e) par Gaëtan (Responsable projets) et accompagné(e) par notre chargée de communication interne et l'équipe communication France.

Votre alternance sera axée autour de 2 missions principales :

1. Dans le cadre de notre projet de construction d'un nouveau bâtiment, projet emblématique de notre transformation, vous serez chargé(e) de proposer et déployer des actions de communication autour de ce projet structurant, qui s’étend sur plus de deux ans. Ce projet offre une opportunité unique de mettre en place une stratégie globale de communication, de créer des supports visuels (vidéos, articles, newsletters…) et d’organiser des évènements internes liés aux jalons projet.
2. Dans le cadre de la communication interne quotidienne:

• Analyser les usages et les outils utilisés actuellement, et proposer des améliorations, une structuration et des méthodes de communication adaptées.
• Participer à l'organisation d'évènements internes liés aux projets ou à la vie de l'entreprise
• Assister la chargée de communication interne dans ses missions quotidiennes
• Proposer et créer des contenus variés (articles, vidéos, interviews, visuels.) et en assurer la diffusion sur les canaux internes.

Etudiant(e) en communication, niveau Master

Vous avez d'excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.

Vous êtes créatif(ve), autonome et savez vous organiser.

Vous maîtrisez des outils de création graphique et vidéos.

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES - H/F

1 day ago Be among the first 25 applicants

This range is provided by ISEN Ouest (Yncréa). Your actual pay will be based on your skills and experience — talk with your recruiter to learn more.

Yncréa Ouest est une association sous contrat avec le ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche qui gère l’école d’ingénieur ISEN Ouest. L’établissement forme 1400 élèves ingénieurs sur plusieurs campus : Brest, Rennes, Caen, Nantes et Antony. Avec 150 salariés permanents et 300 vacataires, nous recherchons un(e) Responsable des RH pour structurer et déployer une politique RH ambitieuse, alignée sur les objectifs stratégiques de l'organisation. L’Association rappelle qu’elle étudie avec la même attention les candidatures féminines et masculines. Lien handi-accueillante: nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Vous serez directement rattaché(e) à la Secrétaire Générale.

• Administration du personnel et paie
• Gérer l'ensemble des dossiers administratifs des collaborateurs (contrats, avenants, mobilités, maladies, retraites…)
• Suivre et contrôler les absences, les congés et le télétravail
• Suivre et contrôler les affiliations aux dispositifs de prévoyance et mutuelle ainsi que les modifications de régime
• Piloter la relation avec les organismes sociaux (CPAM, mutuelle, prévoyance), suivre l’évolution des taux AT/MP
• Informer les salariés et répondre à leurs interrogations
• Assurer le suivi des contrôles URSSAF et veiller à la conformité sociale
• Piloter la relation avec notre prestataire paie et garantir la fiabilité des éléments variables
• Piloter la relation avec notre prestataire titres-restaurant et assurer la commande mensuelle
• Contrôler les bulletins de salaire et assurer la liaison avec le service comptable

• Reporting et indicateurs RH
• Produire les données de gestion sociale, dont les Opérations Diverses de paie, pour la Direction Financière et alimenter le suivi de la masse salariale (mensuel/annuel, réalisé/prévisionnel)
• Réaliser les bilans sociaux, les baromètres salariaux et suivre l’index égalité H/F
• Alimenter la BDESE
• Répondre aux différentes enquêtes (Branche, DARES, Rectorats…)

• Juridique
• Veille juridique, avec l’appui de la Fédération (FESIC) et d’un avocat
• Conseil juridique et managérial aux responsables
• Gestion des dossiers individuels

• Relations sociales
• Assister la Secrétaire Générale dans l'organisation et l’animation des instances sociales

• Recrutement et intégration
• Assister la Secrétaire Générale dans la mise en œuvre de la stratégie de recrutement
• Piloter les contrats avec les prestataires (intérim, cabinets de recrutement)
• Coordonner l’appui logistique au recrutement des enseignants chercheurs permanents avec l’assistante de Direction/RH
• Participer aux recrutements de managers et d’administratifs
• Assurer la mise en œuvre et le suivi du processus d'intégration
• S’assurer de la diffusion des annonces, de la gestion des accès à l’outil et de la réponse aux candidatures

• Entretiens annuels et évaluation des collaborateurs
• Garantir le respect du calendrier des entretiens d’évaluation
• Accompagner les managers dans l'optimisation des outils d'évaluation
• Proposer des améliorations et suivre les décisions RH

• Développement RH
• Gérer le processus des entretiens professionnels
• Participer à l’élaboration et mettre en œuvre le plan de développement des compétences
• Piloter des formations transverses, inscriptions
• Gérer les relations avec l’OPCO (financement, prise en charge, suivi administratif et financier)
• Développer la communication interne

Votre profil :

• Solide expertise en gestion administrative du personnel, en paie et en droit social
• Maîtrise des outils bureautiques (tableur), des logiciels de paie (Silaé) et ATS (SOFTY)
• Capacité à structurer et analyser des données RH
• Expérience en recrutement et intégration de profils variés

• Autonomie
• Excellent relationnel, facilitateur(trice) et force de proposition
• Capacité de prise de recul et discernement, neutralité
• Rigueur et organisation : vous savez prioriser et gérer plusieurs dossiers en parallèle
• Sens du service et capacité à travailler en équipe
• Expérience 10 ans ou plus dans une fonction similaire
• Connaissance du domaine de l’enseignement supérieur et de la recherche

• Seniority level: Mid-Senior level
• Employment type: Full-time
• Job function: Human Resources
• Industries: Higher Education

Referrals increase your chances of interviewing at ISEN Ouest (Yncréa) by 2x

Get notified about new Human Resources Manager jobs in Brest, Brittany, France.

Description

Vous serez directement rattaché(e) à la Secrétaire Générale.

Administration du personnel et paie

• Gérer l'ensemble des dossiers administratifs des collaborateurs (contrats, avenants, mobilités, maladies, retraites.)
• Suivre et contrôler les absences, les congés et le télétravail
• Suivre et contrôler les affiliations aux dispositifs de prévoyance et mutuelle ainsi que les modifications de régime
• Piloter la relation avec les organismes sociaux (CPAM, mutuelle, prévoyance), suivre l’évolution des taux AT/MP
• Informer les salariés et répondre à leurs interrogations
• Assurer le suivi des contrôles URSSAF et veiller à la conformité sociale
• Piloter la relation avec notre prestataire paie et garantir la fiabilité des éléments variables
• Piloter la relation avec notre prestataire titres-restaurant et assurer la commande mensuelle
• Contrôler les bulletins de salaire et assurer la liaison avec le service comptable

Reporting et indicateurs RH

• Produire les données de gestion sociale, dont les Opérations Diverses de paie, pour la Direction Financière et alimenter le suivi de la masse salariale (mensuel/annuel, réalisé/prévisionnel)
• Réaliser les bilans sociaux, les baromètres salariaux et suivre l’index égalité H/F
• Alimenter la BDESE
• Répondre aux différentes enquêtes (Branche, DARES, Rectorats…)

Juridique

• Veille juridique, avec l’appui de la Fédération (FESIC) et d’un avocat
• Conseil juridique et managérial aux responsables
• Gestion des dossiers individuels

Relations sociales

• Assister la Secrétaire Générale dans l'organisation et l’animation des instances sociales

Recrutement et intégration

• Assister la Secrétaire Générale dans la mise en œuvre de la stratégie de recrutement
• Piloter les contrats avec les prestataires (intérim, cabinets de recrutement)
• Coordonner l’appui logistique au recrutement des enseignants chercheurs permanents avec l’assistante de Direction/RH
• Participer aux recrutements de managers et d’administratifs
• Assurer la mise en œuvre et le suivi du processus d'intégration
• S’assurer de la diffusion des annonces, de la gestion des accès à l’outil et de la réponse aux candidatures

Entretiens annuels et évaluation des collaborateurs

• Garantir le respect du calendrier des entretiens d’évaluation
• Accompagner les managers dans l'optimisation des outils d'évaluation
• Proposer des améliorations et suivre les décisions RH

Développement RH

• Gérer le processus des entretiens professionnels
• Participer à l’élaboration et mettre en œuvre le plan de développement des compétences
• Piloter des formations transverses, inscriptions
• Gérer les relations avec l’OPCO (financement, prise en charge, suivi administratif et financier)
• Développer la communication interne

Votre profil :

Vos compétences techniques

• Solide expertise en gestion administrative du personnel, en paie et en droit social
• Maîtrise des outils bureautiques (tableur), des logiciels de paie (Silaé) et ATS (SOFTY)
• Capacité à structurer et analyser des données RH
• Expérience en recrutement et intégration de profils variés

Vos atouts

• Autonomie
• Excellent relationnel, facilitateur(trice) et force de proposition
• Capacité de prise de recul et discernement, neutralité
• Rigueur et organisation : vous savez prioriser et gérer plusieurs dossiers en parallèle
• Sens du service et capacité à travailler en équipe (recherche d’informations, réunions de travail, reporting)
• Expérience 10 ans ou plus dans une fonction similaire
• Connaissance du domaine de l’enseignement supérieur et de la recherche

L’école de de commerce Ipac Bachelor Factory de Brest , propose des formations dans différents domaines tertiaires, en alternance ou en initiale. Rejoignez un campus en plein développement.

Vous préparerez pendant 12 mois en alternance un Bachelor Ressources Humaines (BAC+3 – TITRE RNCP « Responsable de Gestion des Ressources Humaines »).

En partenariat avec Ipac Bachelor Factory Brest , une entreprise recherche un(e) Consultant(e) en Ressources Humaines en alternance pour la rentrée 2024. Secteur Brest.

• Analyse des Besoins Clients
• Conseil en Gestion des Talents

• Forte aptitude à la communication
• Capacité à travailler de manière autonome et à collaborer efficacement en équipe
• Intérêt pour les enjeux actuels en matière de gestion des ressources humaines

De 43% à 100% du SMIC selon la grille de rémunération du contrat d’apprentissage

Overview

Work Flexibility: Hybrid

Responsable Relations Sociales (H/F) / Social Relations Manager with international context

This position will serve as the country liaison for all Workplace Practices (WP) matters in France. The incumbent will closely interact and align with Business Facing and other HR entities in France and be responsible to design and drive or coordinate Workplace Practice initiatives for France.

Travel Percentage: 20%

The essential duties and responsibilities entail, but are not limited to the following fields of Workplace Practices (WP) work:

• Hub to coordinate Work Council (WC) / Union information/negotiation on international projects and initiatives across France. Steering France-wide WC negotiations and information. Very close exchange and alignment in all WC interactions with BFHR in France.
• Overall oversight on all inner-France information/negotiations. Very close exchange and alignment in all WC/ Union interactions with Business Facing HR in France.
• Developing or enhancing processes to leverage efficiency in the way we co-operate with WC´s.
• Consult the Business and local BFHR on WC relations (advise on difficult situations).
• Conduct WC education training and updates.
• Training and Education on French Co-determination rights and Bargaining Agreements (for BFHR and Business).
• Assess and monitor Union/WC risks and develop mitigation strategies together with BFHR and other relevant stakeholders.

• Support EMEA and global WP on projects addressing compliance of HR processes in general.

• Supporting business teams and BFHR on bigger restructuring/RIF projects.
• Looping in the right stakeholders.
• Applying best practices, design standards and checklists to lean the process.
• Monitor and track success and completion of restructurings/RIFs, monitor collateral impact of different initiatives.
• Assure that HR Compliance is applied.

What you need:

• Demonstrated excellence in customer relations and building strong and influential relationships.
• Problem solving skills and proactive service orientation.
• Proven ability to drive programs, lead people through change and meet deliverables in a complex environment.
• Strong written, verbal communication and presentation skills.
• Ability to work under tight deadlines and in a rapidly changing regulatory and business environment.
• Demonstrated ability to work on highly confidential matters and to maintain absolute discretion and confidentiality as to those matters.

Required :

• Minimum of 5 years professional experience.
• 3+ years significant HR or employment law experience in region.
• Fluent in English and fluent on negotiation level in French.
• Very strong knowledge and experience in French Labor law is required.
• Experience in collaborating with unions and works councils.
• Bachelor’s degree from an accredited university, ideally a degree in Business, Human Resources, Legal or related field.

Preferred :

• Project Management experience.
• Global leadership and/or US multinational experience.
• Experience in the development of policies, training materials and employment communication.

• Flat hierarchies and responsibility. Through flat hierarchies, we strengthen the initiative and willingness of our employees to take over responsible tasks.
• We grow talent. At Stryker we offer great personal and internal career development for our employees, with the possibility to make both vertical and lateral position movement.
• Team spirit & engagement. We create engaged and inclusive teams that encourage colleagues to share their diverse perspectives and opinions.
• Competitive salary and Benefits. With us, you will receive a competitive salary and benefits commensurate with your job.
• Recognition of your performance. At our company, outstanding individual and cross-functional team performance is rewarded. Ideas, projects, or other exceptional achievements can be submitted for various awards on a local and global level.
• Employee Resource Groups (ERGs). Our ERGs are dedicated to fostering an inclusive, diverse, and supportive workplace environment. They provide opportunities for development, networking, and collaboration, and are open to all employees. Our ERGs are committed to promoting inclusion and belonging, helping every individual thrive and contribute to our shared success.

Know someone at Stryker? Be sure to have them submit you as a referral prior to applying for this position. Learn more about our employee referral program at the workplace.

1 day ago Be among the first 25 applicants

Responsable Relations Sociales (H/F) / Social Relations Manager with international context. This position will serve as the country liaison for all Workplace Practices (WP) matters in France. The incumbent will closely interact and align with Business Facing and other HR entities in France and be responsible to design and drive or coordinate Workplace Practice initiatives for France.

The essential duties and responsibilities entail, but are not limited to the following fields of Workplace Practices (WP) work:

• Hub to coordinate Work Council (WC) / Union information/negotiation on international projects and initiatives across France. Steering France-wide WC negotiations and information. Very close exchange and alignment in all WC interactions with BFHR in France.
• Overall oversight on all inner-France information/negotiations. Very close exchange and alignment in all WC/ Union interactions with Business Facing HR in France.
• Developing or enhancing processes to leverage efficiency in the way we co-operate with WC´s.
• Consult the Business and local BFHR on WC relations (advise on difficult situations).
• Conduct WC education training and updates.
• Training and Education on French Co-determination rights and Bargaining Agreements (for BFHR and Business).
• Assess and monitor Union/WC risks and develop mitigation strategies together with BFHR and other relevant stakeholders.

• Support EMEA and global WP on projects addressing compliance of HR processes in general.

• Supporting business teams and BFHR on bigger restructuring/RIF projects.
• Looping in the right stakeholders.
• Applying best practices, design standards and checklists to lean the process.
• Monitor and track success and completion of restructurings/RIFs, monitor collateral impact of different initiatives.
• Assure that HR Compliance is applied.

• Demonstrated excellence in customer relations and building strong and influential relationships.
• Problem solving skills and proactive service orientation.
• Proven ability to drive programs, lead people through change and meet deliverables in a complex environment.
• Strong written, verbal communication and presentation skills.
• Ability to work under tight deadlines and in a rapidly changing regulatory and business environment.
• Demonstrated ability to work on highly confidential matters and to maintain absolute discretion and confidentiality as to those matters.

Required:

• Minimum of 5 years professional experience.
• 3+ years significant HR or employment law experience in region.
• Fluent in English and Fluent on negotiation level in French.
• Very strong knowledge and experience in French Labor law is required.
• Experience in collaborating with unions and works councils.
• Bachelor’s degree from an accredited university, ideally a degree in Business, Human Resources, Legal or related field.

Preferred:

• Project Management experience.
• Global leadership and/or US multinational experience.
• Experience in the development of policies, training materials and employment communication.

• Flat hierarchies and responsibility. Through flat hierarchies, we strengthen the initiative and willingness of our employees to take over responsible tasks.
• We grow talent. At Stryker we offer great personal and internal career development for our employees, with the possibility to make both vertical and lateral position movement.
• Team spirit & engagement. We create engaged and inclusive teams that encourage colleagues to share their diverse perspectives and opinions.
• Competitive salary and Benefits. With us, you will receive a competitive salary and benefits commensurate with your job.
• Recognition of your performance. At our company, outstanding individual and cross-functional team performance is rewarded. Ideas, projects, or other exceptional achievements can be submitted for various awards on a local and global level.
• Employee Resource Groups (ERGs). Our ERGs are dedicated to fostering an inclusive, diverse, and supportive workplace environment. They provide opportunities for development, networking, and collaboration, and are open to all employees. Our ERGs are committed to promoting inclusion and belonging, helping every individual thrive and contribute to our shared success.

Know someone at Stryker? Be sure to have them submit you as a referral prior to applying for this position. Learn more about our employee referral program at

Stryker is a global leader in medical technologies and, together with its customers, is driven to make healthcare better. The company offers innovative products and services in MedSurg, Neurotechnology, Orthopaedics and Spine that help improve patient and healthcare outcomes. Alongside its customers around the world, Stryker impacts more than 150 million patients annually.

• Mid-Senior level

• Full-time

• Sales and Business Development

• Appliances, Electrical, and Electronics Manufacturing, Industrial Machinery Manufacturing, and Medical Equipment Manufacturing

Referrals increase your chances of interviewing at Stryker by 2x

Get notified about new Relationship Manager jobs in Brest, Brittany, France .