260 Emplois pour Gestion de la paie - Paris

À propos du poste

Nous recherchons un stagiaire ou une stagiaire en Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe dynamique. Ce stage vous permettra d'acquérir une expérience précieuse dans le domaine des ressources humaines tout en contribuant activement à divers projets au sein de notre entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les professionnels des RH et participerez à la gestion des talents, à la formation et au développement, ainsi qu'à l'administration des ressources humaines.

Responsabilités

• Assister dans le processus de recrutement, y compris le sourcing et la présélection des candidat(e)s
• Participer à la gestion des systèmes d'information RH (HRIS) tels que Workday, PeopleSoft et SAP SuccessFactors
• Aider à l'administration de la paie (Payroll) et aux relations avec les employés
• Contribuer à la gestion du changement (Change management) et au développement de projets (Project management) liés aux ressources humaines
• Collecter et analyser des données sur les performances et les besoins en formation (Training & development)
• Gérer les réseaux sociaux pour promouvoir les initiatives RH et attirer des talents
• Aider à la résolution de conflits (Conflict management) et à l'amélioration des relations entre employés (Employee relations)
• Fournir un soutien administratif général aux équipes RH

Profil recherché

Vous êtes idéalement étudiant(e) en ressources humaines ou dans un domaine connexe. Vous possédez les compétences suivantes :

• Connaissance des outils HRIS, ATS, ADP et Oracle HCM
• Excellentes compétences en communication, tant écrites qu'orales
• Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un membre efficace d'une équipe
• Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
• Expérience administrative préalable est un atout

Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez développer vos compétences dans un environnement stimulant, nous serions ravis de vous accueillir au sein de notre équipe.

Type d'emploi : Stage

Durée du contrat : 2 mois

Rémunération : 1,00€ par an

Lieu du poste : En présentiel

Fan de RH & organisation ? Envie de contribuer à une aventure entrepreneuriale en pleine croissance ?

Rejoignez une start-up de conseil innovante, experte en stratégie, data et technologie, qui transforme les décisions et les façons de travailler grâce à la donnée. Vous intégrerez une équipe talentueuse, ambitieuse et tournée vers l'impact.

digiRocks recrute un(e) Responsable Ressources Humaines à Paris en CDI k)

En lien direct avec les associés fondateurs, vous pilotez et structurez la fonction RH & Administration du cabinet : Recruter : suivre les processus de recrutement, sourcer, présélectionner et organiser les entretiens. Accompagner : organiser l'onboarding, les formations, soutenir les consultants dans leurs missions et déplacements. Gérer : coordonner les dossiers administratifs (financements, appels d'offres, notes de frais, événements internes).

Résultat 1 - Des recrutements fluides et qualitatifs pour soutenir la croissance.

Résultat 2 - Une expérience collaborateur réussie (onboarding, accompagnement, événements).

Résultat 3 - Une organisation administrative efficace et fiable.

Formation supérieure en RH, école de commerce ou université.

3 à 5 ans d'expérience, avec une première exposition au conseil ou à la data.

Rigueur, relationnel, curiosité pour la technologie.

Excellente communication écrite & orale, anglais courant.

Postule en 2 mn

Pourquoi ce poste est top

Une expérience entrepreneuriale riche au cœur d'une start-up en forte croissance.

Un rôle transversal, au contact direct des associés, avec un vrai impact sur l'organisation.

Un environnement stimulant qui développe vos compétences stratégiques, RH et business.

Missions

Dans le cadre de vos responsabilités, vous êtes garant(e) de la mise en œuvre de la politique RH et intervenez sur les volets suivants :

• Développer la politique Ressources Humaines : recrutement, mobilité, formation, gestion des compétences.
• Accompagner les managers dans la gestion des relations individuelles (respect des règles, suivi des dossiers disciplinaires, accompagnement au quotidien).
• Promouvoir et garantir les bonnes pratiques managériales ainsi que le respect des obligations légales.
• Répondre aux besoins et demandes des opérationnels sur l'ensemble des thématiques RH.
• Déployer les différents volets de la politique RH définie par l'entreprise.
• Anticiper et analyser les impacts organisationnels et humains liés aux évolutions de l'activité.
• Conduire et accompagner les projets de transformation et de changement.

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+5 ou équivalent).
• Expérience confirmée d'au moins
  5 ans
  dans une fonction RH généraliste,
  dans le secteur de la santé.
• Forte appétence pour le recrutement
• Solides connaissances en droit social et en gestion des relations de travail.

• Qualités attendues :

• Écoute active et sens du service auprès des opérationnels.

• Dynamisme, pragmatisme et capacité à trouver des solutions concrètes.
• Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
• Diplomatie, sens de la négociation et capacité à défendre vos convictions.

Missions
Intégré(é) au sein de l'équipe RH de l'activité meunerie de la filière Episens, vous interviendrez en tant qu'Assistant(e) Ressources Humaines dans le cadre d'un contrat d'apprentissage.

Vous serez en charge de :

Administration RH

Organisation et suivi des visites médicales de l'établissement de Corbeil-Essonnes

Support à la rédaction des contrats de travail, avenant

Constitution, tenue et archivage des dossiers du personnel

Courriers de réponse divers en lien avec le CSP paie : attestation, démission, gestion des périodes d'essai

Soutien sur les questions et les contrôles de paie de premier niveau : vérification compteurs (CP, RTT)

Support au montage et suivi des dossiers apprentis avec l'OPCO

Interlocuteur gestion de la flotte automobile dans le suivi administratif (fiche transfert, restitution, réattribution)

Consolidation d'éléments de reporting RH pour nos déclaratifs obligatoires (DOETH, Taxe apprentissage, pénibilité etc.)

Suivi de nos reportings RH, Kpi's

Formation

Support administratif au déploiement du PDC 25/26 : planification, constitution du dossier (convention, convocation, émargement, logistique associée)

Enregistrement dans notre outil Talent Soft

Suivi de la facturation et de nos financements OPCO

Recrutement

Support dans les processus de recrutement non cadre

Rédaction des annonces, sourcing, préqualification téléphonique, entretien en support et retour candidat

Missions transverses : Mise à jour livret d'accueil et des affichages RH obligatoires sur les sites

Profil
Votre profil :

Préparation d'un Bac +3/4 en Ressources Humaines

Maîtrise Excel

Une première expérience en stage ou alternance est demandé

Contrat d'apprentissage uniquement, rythme 1semaine / 3 semaines ou 1 jour par semaine

Lieux : Paris 75016 et possibilité Corbeil Essonnes (91)

Votre envie d'apprendre, votre rigueur, dynamisme et intérêt pour nos activités métier seront de vrais atouts.

Description Entreprise
Episens, est le nouveau pôle Blé du groupe InVivo qui réunit 3 métiers : la meunerie, les ingrédients et la boulangerie industrielle pour une expertise filière du grain au produit fini.

Nous sommes pleinement engagés dans la transition agricole et alimentaire grâce à la démarche Semons du Sens dont la vocation est de développer des filières durables.

Moulins Soufflet appartient à Episens et est un des premiers meuniers français depuis 1978.

Nous perpétuons notre savoir-faire agronomique, meunier et boulanger en sélectionnant et en assemblant les blés de nos agriculteurs partenaires pour offrir des farines durables de haute qualité à nos artisans boulangers, distributeurs et industriels de l'agroalimentaire en France et l'export.

Avec nos marques Baguépi Farine Responsable et Mélior et notre offre de services, nous aidons les artisans boulangers à révéler le meilleur de leur savoir-faire et à offrir des produits gourmands, respectueux de la tradition et de la planète.

Nous rejoindre, c'est contribuer avec conviction et passion à notre mission : transmettre le meilleur du blé et de notre expertise filière pour une alimentation gourmande, saine et une terre régénérée.

En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap.

Participant actuellement à l'un de nos forums.

L'entreprise Inetum recherche actuellement des profils :

Inetum est un leader européen des services numériques. Pour les entreprises, les acteurs publics et la société dans son ensemble, les consultants et spécialistes du groupe visent chaque jour l'impact digital : des solutions qui contribuent à la performance, à l'innovation et au bien commun.

Présent dans 19 pays au plus près des territoires, et avec ses grands partenaires éditeurs de logiciels, Inetum répond aux enjeux de la transformation digitale avec proximité et flexibilité.

Porté par son ambition de croissance et d'industrialisation, Inetum a généré en 2023 un chiffre d'affaires de 2,5 milliards d'euros.

Description de l'entreprise

Inetum est un leader européen des services numériques. Pour les entreprises, les acteurs publics et la société dans son ensemble, les consultants et spécialistes du groupe visent chaque jour l'impact digital : des solutions qui contribuent à la performance, à l'innovation et au bien commun. Présent dans 19 pays au plus près des territoires, et avec ses grands partenaires éditeurs de logiciels, Inetum répond aux enjeux de la transformation digitale avec proximité et flexibilité. Porté par son ambition de croissance et d'industrialisation, Inetum a généré en 2023 un chiffre d'affaires de 2,5 milliards d'€.

Pour répondre à un marché en croissance continue depuis plus de 30 ans, Inetum a fait le choix délibéré de se recentrer sur 3 métiers afin de gagner en puissance et proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques de ses clients : le conseil (Inetum Consulting), la gestion des infrastructures et applications à façon (Inetum Technologies), l'implémentation de progiciels (Inetum Solutions). Inetum a conclu des partenariats stratégiques avec 4 grands éditeurs mondiaux - Salesforce, ServiceNow, Microsoft et SAP et poursuit une stratégie d'acquisitions dédiée afin d'entrer dans le top 5 européen sur ces technologies et proposer la meilleure expertise à ses clients.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Description du poste

En tant que Responsable RH à Saint-Ouen, vous jouerez un rôle clé en assurant la liaison entre la direction des ressources humaines et les départements opérationnels, avec un accent particulier sur les aspects juridiques et sociaux.

• Conseil et Support RH :
• Collaborer avec les responsables opérationnels pour comprendre leurs besoins en matière de ressources humaines et fournir des solutions adaptées.
• Agir en tant que partenaire et conseiller de la direction en matière de RH.
• Développement des Talents :
• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de plans stratégiques de développement des talents.
• Superviser les évaluations de performance et les processus d'identification des talents.
• Gestion Juridico-Sociale :
• Assurer la gestion des contentieux et des litiges.
• Gérer les relations avec les représentants du personnel et les syndicats, en veillant au respect des accords collectifs et à la résolution constructive des problèmes.
• Assurer la conformité aux réglementations légales et aux questions de droit du travail tout au long du cycle RH.
• Cycle de Vie des Employés :
• Faciliter le processus de départ des employés et mener des entretiens de sortie lorsque nécessaire.
• Agir en tant que point de contact principal pour les employés et les managers, en offrant un soutien continu et en résolvant les problèmes rapidement et efficacement.
• Projets et Initiatives RH :
• Contribuer activement aux projets et initiatives RH, tels que les changements organisationnels, la digitalisation des RH, la carrière et la performance.
• Diriger ou contribuer à des projets RH spécifiques, tels que la mise en œuvre de nouveaux processus ou systèmes, la gestion du changement organisationnel.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines.
• Minimum 5 années d'expérience sur une fonction RH généraliste et opérationnelle, idéalement en ESN.
• Excellentes compétences sociales et juridiques, avec une connaissance approfondie de la convention SYNTEC.
• Dynamisme, flexibilité, et capacité à agir dans un environnement exigeant.
• Organisé(e) et adaptable, avec un goût pour l'opérationnel et un pragmatisme dans la mise en œuvre.
• Autonomie, rigueur, leadership, et force de dialogue et de propositions.
• Niveau d'anglais professionnel requis.

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons :

• Vous ferez partie de la communauté RH du groupe, appuyé par les centres d'expertise de la Direction des Ressources Humaines.
• Opportunité de contribuer à des projets stratégiques et de travailler dans un environnement dynamique et innovant.
• Ambiance collective : rejoignez un réseau d'experts engagés dans un environnement qui valorise la solidarité et l'excellence.
• Package attractif : remboursement à hauteur de 70% des frais de transport en commun, tickets restaurant (prise en charge à 60%), mutuelle haut de gamme.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

En tant que Responsable Ressources Humaines, vous jouez un rôle essentiel au sein de notre groupe.

Grâce à une approche "Business Partner", vous accompagnez les managers dans la mise en œuvre de la stratégie et du pilotage de leurs processus RH. Et également en leur apportant des conseils sur les aspects juridiques, légaux ou humains.

Type de population dans le scope : Commerce & Marketing

Chez Canon, vous ne serez jamais seul. Entouré(e) de collaborateurs ambitieux comme vous, vous aurez le support et les encouragements dont vous aurez besoin. Nous prendrons part à votre développement professionnel en vous guidant dans l'accomplissement de vos missions. Vous rencontrerez des managers qui vous donneront la liberté d'explorer de nouvelles possibilités au sein d'une équipe où, les savoirs et les connaissances sont partagés.

Nous avons une vision claire : nous nous engageons à créer une culture plus inclusive et équitable où les collaborateurs sont valorisés et peuvent s'épanouir personnellement et professionnellement.

Canon a également un engagement fort en matière de développement durable, incarnée par notre philosophie Kyosei de vivre et de travailler ensemble pour le bien commun. Nous nous focalisons sur la réduction de notre impact environnemental et la création d'opportunités pour générer un impact social positif. Principales missions :

Gestion des carrières : apporter assistance, conseil et expertise aux managers en vue d'optimiser la gestion des emplois et des compétences tout au long de la vie du contrat de travail.

Gestion de la performance / des talents et autres RDV périodiques : promouvoir les outils de mesure de la performance et accompagner les managers dans leurs discussions avec leurs collaborateurs.

Recrutement : assurer la mise en œuvre des opérations de recrutement internes et externes

Administration RH : gérer les process et les outils administratifs sur son périmètre.

Participer aux études et/ou projets Ressources Humaines à l'initiative de la France ou de Canon Europe.

Votre profil:

Vous êtes titulaire d'une formation de niveau Bac+5 en Ressources Humaines

Vous avez une expérience de minimum 5 ans en qualité de RRH avec une vision 360 et un pilotage End to End de l'activité RH sur un périmètre de minimum 250 collaborateurs. Une expérience en gestion RH de profils "commerce & marketing" est un plus.

Vous êtes un(e) véritable Business Partner et en soutien des Managers Opérationnels ou Fonctionnels

Très bonnes connaissances en droit du travail.

Vous maitrisez le Pack Office (Word, Excel, PowerPoint)

Vous êtes autonome, doté(é) de qualités relationnelles, rédactionnelles, et d'une excellente écoute

Vous êtes organisé(e) et rigoureus(e)

Vous êtes proactif(ve) et force de proposition

Anglais professionnel (lu, écrit et parlé) requis

Avantages :

Rémuneration attractive avec Bonus Annuel

6eme semaine de congés payés et 15 RTT

Télétravail

Pass Navigo pris en charge à 100%

Canon vous aide à enrichir vos vies et votre business de manière incroyable. Vous jouerez un rôle clé dans le futur d'un groupe puissant, ambitieux et respecté, où nous nous développons ensemble. Vous pourrez partager l'exceptionnel et atteindre l'exceptionnel avec la meilleure entreprise d'imagerie au monde.

Living and working together for the common good.

Créée en 1906, laïque et reconnue d'utilité publique, la Fondation Œuvre de la Croix Saint-Simon accompagne les personnes rendues vulnérables par l'âge, la maladie ou la précarité, de la naissance à la fin de vie.

Près de personnes sont accueillies chaque année dans ses 66 structures en Ile-de-France (crèches, service d'hospitalisation à domicile, établissement pour personnes en situation de handicap et personnes âgées, centre médicaux et dentaires, instituts de formation, etc.).

L'activité de la Fondation est organisée autour de 4 pôles (Personnes âgées - personnes handicapées ; Santé ; Petite enfance ; Formation - Recherche). Les fonctions supports (Direction des Ressources Humaines, Direction Administrative et Financière, Direction des Organisations et Services numériques, Direction Qualité et Gestion des risques et Direction de la communication) sont mutualisées.

La Fondation compte 1800 salariés.

La Fondation Œuvre de la Croix Saint Simon recrute :

UN RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

En CDD de 7 mois

Vos missions :

Au sein de la DRH, vous conseillez et accompagnez les managers par rapport aux demandes exprimées sur tous les domaines des RH, en faisant appel aux spécialistes dédiés à ces sujets, vous êtes en appui de la DRH sur des dossiers transversaux (relations sociales, disciplinaire, contentieux, etc.).

Nous vous proposons d'intervenir sur les missions suivantes :

§ Management et expertise

• Animer et contrôler la rédaction des contrats de travail (CDI et CDD) – avenants – lettres de mission – accueil des salariés
• Assurer le suivi administratif du Personnel détaché des Fonctions Publiques
• Assurer la mise en œuvre et l'actualisation des procédures et formulaires/trames RH
• Assurer le suivi et l'analyse des accidents de travail et de trajet / Maladies professionnelles
• Accompagner les managers dans la gestion et le suivi des obligations en matière de médecine du travail
• Contribuer au pilotage et au suivi des projets RH
• Suivre les dossiers disciplinaires (échanges avec les managers, préparation des dossiers, participation aux entretiens, rédaction des courriers…)
• Gérer les RC
• Gérer les dossiers d'inaptitude
• Assurer un suivi des dossiers contentieux
• Conseiller et accompagner les managers dans leur gestion des différentes problématiques RH
• Accompagner les directeurs dans la gestion du dialogue social de proximité avec une présence terrain
• Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.

Les compétences recherchées :

• Expertise en relation collective, avec une maîtrise spécifique de la CCN FEHAP,
• Excellentes capacités relationnelles, écoute active et diplomatie,
• Sens aigu de l'organisation et rigueur dans la gestion des tâches,
• Autonomie, esprit d'équipe et capacité à négocier dans des environnements complexes.

Le petit plus : connaissance de la CCN FEHAP

Nous avons besoin de vous

Pour cela vous avez :

• Un diplôme Bac + 5 en RH, vous justifiez d'une expérience significative (minimum 6 ans) dans un poste similaire.
• La connaissance de la convention collective FEHAP 51 est appréciée.

Nous vous attendons

A vos marques, prêt, postulez

Nous vous accompagnons tout au long de votre carrière en vous offrant.

• Un programme d'intégration accompagné et individualisé.
• Plan d'amélioration des conditions de travail, QVT avec un service social dédié aux salariés, Ressourcez-vous (sophrologie, prévention des risques Psycho Sociaux, psychologues du travail).
• Des jours de congés supplémentaires : 6 semaines de congés payés, ancienneté, récupération des jours fériés tombant sur des repos hebdomadaires.
• Prime d'intéressement.
• Forfait « mobilités durables » pour le vélo, covoiturage.
• Rémunération déterminée en fonction de l'expérience en application de la convention collective de la FEHAP (CCN 51).

En tant que Responsable Ressources Humaines, vous jouez un rôle essentiel au sein de notre groupe.

Grâce à une approche "Business Partner", vous accompagnez les managers dans la mise en œuvre de la stratégie et du pilotage de leurs processus RH. Et également en leur apportant des conseils sur les aspects juridiques, légaux ou humains.

Type de population dans le scope Commerce & Marketing

Ce que nous offrons
Chez Canon, vous ne serez jamais seul. Entouré(e) de collaborateurs ambitieux comme vous, vous aurez le support et les encouragements dont vous aurez besoin. Nous prendrons part à votre développement professionnel en vous guidant dans l'accomplissement de vos missions. Vous rencontrerez des managers qui vous donneront la liberté d'explorer de nouvelles possibilités au sein d'une équipe où, les savoirs et les connaissances sont partagés.

Nous avons une vision claire nous nous engageons à créer une culture plus inclusive et équitable où les collaborateurs sont valorisés et peuvent s'épanouir personnellement et professionnellement.

Canon a également un engagement fort en matière de développement durable, incarnée par notre philosophie Kyosei de vivre et de travailler ensemble pour le bien commun. Nous nous focalisons sur la réduction de notre impact environnemental et la création d'opportunités pour générer un impact social positif. Principales missions

Gestion des carrières
apporter assistance, conseil et expertise aux managers en vue d'optimiser la gestion des emplois et des compétences tout au long de la vie du contrat de travail.

Gestion de la performance / des talents et autres RDV périodiques
promouvoir les outils de mesure de la performance et accompagner les managers dans leurs discussions avec leurs collaborateurs.

Recrutement
assurer la mise en œuvre des opérations de recrutement internes et externes

Administration RH
gérer les process et les outils administratifs sur son périmètre.

Participer aux études et/ou projets Ressources Humaines à l'initiative de la France ou de Canon Europe.

Ce que nous attendons
Votre profil
Votre profil

Vous êtes titulaire d'une formation de niveau Bac+5 en Ressources Humaines

Vous avez une expérience de minimum 5 ans en qualité de RRH avec une vision 360 et un pilotage End to End de l'activité RH sur un périmètre de minimum 250 collaborateurs. Une expérience en gestion RH de profils "commerce & marketing" est un plus.

Vous êtes un(e) véritable Business Partner et en soutien des Managers Opérationnels ou Fonctionnels

Très bonnes connaissances en droit du travail.

Vous maitrisez le Pack Office (Word, Excel, PowerPoint)

Vous êtes autonome, doté(é) de qualités relationnelles, rédactionnelles, et d'une excellente écoute

Vous êtes organisé(e) et rigoureus(e)

Vous êtes proactif(ve) et force de proposition

Anglais professionnel (lu, écrit et parlé) requis

Informations Complémentaires
Avantages

Rémuneration attractive avec Bonus Annuel

6eme semaine de congés payés et 15 RTT

Télétravail

Pass Navigo pris en charge à 100%

Canon vous aide à enrichir vos vies et votre business de manière incroyable. Vous jouerez un rôle clé dans le futur d'un groupe puissant, ambitieux et respecté, où nous nous développons ensemble. Vous pourrez partager l'exceptionnel et atteindre l'exceptionnel avec la meilleure entreprise d'imagerie au monde.

Living and working together for the common good.