115 Emplois pour Employeurs - Stains

Le Groupe Noveo, en pleine croissance et acteur majeur dans le développement de solutions innovantes, accompagne ses Clients, Grands Comptes, PME et Startups, dans la transformation et la mise en œuvre de leurs systèmes d'informations et solutions digitales.

Groupe international s'appuyant sur une équipe de plus de 1000 ingénieurs et fort de plus de 20 ans d'expérience dans le développement de systèmes complexes, le Groupe Noveo se positionne au cœur de la convergence des SI et des solutions numériques et digitales.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Ingénieur Expert Power BI et SAC en freelance pour une mission au sein d'un acteur majeur du secteur médical basé à Lyon.

Vos principales responsabilités sont :

• Développer des tableaux de bord avancés avec la dernière version de Power BI.
• Extraire et exploiter les données issues de SAC.
• Accompagner les équipes internes par la formation et le partage de bonnes pratiques.
• Participer à la structuration de la gouvernance data et à l'optimisation des performances des rapports.

De formation Ingénieur, nous recherchons un Expert en Power BI (H/F) possédant une solide expérience d'environ 10-15 ans sur un poste similaire.

Environnement Technique :

• Expertise confirmée en Power BI (DAX, Power Query, services cloud, sécurité).
• Très bonne maîtrise de SAP Analytics Cloud (modélisation, connecteurs, Live storytelling).
• Autonomie, pédagogie et capacité à interagir avec les métiers comme avec les IT.

Informations complémentaires :

• Démarrage : début septembre

Envie de rejoindre Noveo ? Rencontrons-nous !

À vous de jouer

De la restauration bistronomique à la gastronomique, des restaurants traditionnels aux nouvelles formes de restauration innovante, de la fabrication de chocolat et de glace en plein Paris à la vente multi canal en France et dans le monde, la Maison DUCASSE Paris, portée par la vision du Chef Alain Ducasse, est un groupe dynamique qui recherche un(e) Responsable Ressources Humaines.

Sous la responsabilité de la DRH Groupe, vous serez en charge du développement et de la gestion administrative des ressources humaines pour le périmètre du siège. Véritable partenaire des opérationnels, vous leur apportez votre expertise RH et les accompagnez dans leurs décisions quotidiennes.

Vos missions principales

• Gérer l’administration du personnel (contrats, dossiers salariés, suivi des absences, obligations légales).
• Contribuer à la mise en conformité sociale et au respect du droit du travail.
• Accompagner les managers et les collaborateurs au quotidien.
• Piloter les recrutements : de la définition du besoin jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Conduire les entretiens RH (professionnels, de carrière, d’évaluation) et accompagner les managers dans leur mise en œuvre.
• Déployer et suivre le plan de développement des compétences et les actions de formation.
• Participer au déploiement de nombreux et très beaux projets transverses. Les chantiers et les enjeux sont passionnants dans notre Maison !

Profil recherché

De formation BAC+4 / 5, vous avez 5 ans d’expérience en tant que RRH généraliste et droit social, de préférence dans le secteur du retail ou la food, vous maitrisez les fondamentaux RH : droit social, recrutement, formation, paie, etc…

Dynamique et autonome, vous avez le sens des responsabilités et vous agissez de façon proactive.

Vous travaillez très sérieusement et êtes un(e) pro mais avez également de l’humour et des capacités relationnelles développées.

La RIVP est un bailleur social qui emploie plus de 1 200 collaborateurs.

Grâce à notre engagement et à nos savoir-faire, nous œuvrons pour une ville sociable et durable, tant pour nos locataires que pour l'environnement.

Au service de près de 130 000 locataires que nous logeons, nous nous engageons tous les jours à l'amélioration de leur cadre de vie et à l'accompagnement social de ceux qui en ont le plus besoin.

Avec plus de 600 gardiens présents sur le territoire du Grand Paris, nous avons fait de la proximité un axe stratégique fort et de ce métier, un maillon essentiel de la satisfaction des locataires.

La diversité de nos activités et de notre patrimoine (56 000 logements, 10.000 logements foyers, commerces, bureaux pour start-up et entreprises innovantes) nous permet d'être un acteur majeur au service d'une ville toujours plus inclusive, écologique et innovante.

Nous offrons une palette large de métiers, plus d'une cinquantaine, et des contextes professionnels riches et variés. Pour nous accompagner dans notre gestion des Ressources Humaines opérationnelle, nous recherchons un (e) :

Responsable des Ressources Humaines CDI (F / H)

Rattaché(e) au responsable du développement RH au sein de la Direction des ressources humaines, vous :

• Assurez la gestion opérationnelle du personnel d'une direction d'environ 250 personnes (gardiens & administratifs), dans le respect des dispositions légales ou conventionnelles et de nos procédures internes : processus de recrutement, besoins individuels de formation, processus d'entretiens annuels, politique salariale, dossiers disciplinaires…
• Contribuez au déploiement de la politique Ressources Humaines dans les différents services et en garantissez la cohérence.
• Conseillez et soutenez l'action de l'ensemble des managers sur tous les aspects du droit du travail et de la gestion des ressources humaines.

Le profil que nous recherchons :

De formation supérieure Master en gestion des ressources humaines, vous justifiez d'une expérience de 5-10 ans minimum dans une fonction généraliste similaire garantissant votre expertise en droit social / GRH.

Vous avez géré des populations de taille significative.

Une bonne connaissance du logement social et des CCN associées sera appréciée.

Vous êtes adaptable, efficace, autonome dans la gestion des process RH. Vous aimez accompagner le changement et avez une solide force de conviction.

Vous avez un sens du service client développé et avez le sens du travail en équipe.

Véritable partenaire RH bénéficiant de l'autonomie associée à la GRH d'une entité territoriale, vous pourrez également compter sur le soutien et la solidarité des équipes de la direction des ressources humaines en back-up notamment sur les questions de relations sociales et de formation.

La fourchette salariale de ce poste est comprise entre 49 et 56K€ sur 13 mois.

Vous bénéficierez selon votre statut de tickets restaurants, remboursement des transports en commun, 6 semaines de CP et 18 jours de RTT, une mutuelle, de l'épargne salariale, des primes (individuelle, d'intéressement), un CE, du télétravail, .

DECOUVREZ VOS RESPONSABILITES

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, et au sein de l’équipe RH du Siège social, vous interviendrez à la fois sur un périmètre Siège en tant que généraliste RH, et à la fois sur un périmètre Corporate avec un accent stratégique et opérationnel sur la formation et la coordination interne de projets RH structurants pour le groupe.

Vos responsabilités incluent :

• Accompagner les managers du Siège Social dans leur quotidien RH (recrutements, besoins en compétences, suivi des parcours, entretiens…).

• Piloter le plan de formation du Siège Social et coordonner les actions de formation transverses avec les équipes RH France, en lien avec les besoins des managers, les dispositifs légaux, les exigences du groupe. Vous serez l’interlocuteur clé de notre université Inter-Eti pour la formation de nos managers en France.

• Etre le Chef de projet de notre future Radiall Académy qui mettra en valeur nos parcours et nos compétences.

• Être un acteur central dans le déploiement de notre nouveau SIRH Workday en particulier sur le volet formation en tant que BPO en coordination avec l’équipe Corporate.

• Coordonner les actions de nos partenariats associatifs (Fondation C génial, Elles Bougent, etc)

MISONS SUR VOS ATOUTS

Formation : Bac+5 / Master 2 en Ressources Humaines (IGS ou équivalent fortement apprécié).

Expérience : 5 ans minimum dans une fonction RH généraliste, avec une expertise affirmée en formation, une appétence pour le recrutement. Une expérience en gestion de projet RH serait appréciée. Vous avez déjà piloté des dispositifs formation, incluant la coordination de prestataires externes.

Compétences clés :

• Coordination et gestion de projets RH multi-interlocuteurs.

• Connaissance des outils SIRH, idéalement Workday.

• Forte appétence pour la formation, la structuration de process, et l’animation de dispositifs.

• Capacité à être à l’aise aussi bien sur les aspects opérationnels que stratégiques de la fonction RH.

Anglais professionnel courant nécessaire.

Soft skills : Sens de l’organisation et gestion des priorités, posture de conseil, esprit d’analyse, esprit d’équipe et sens de la collaboration, exemplarité, engagement et capacité à s’investir dans la durée.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap, qu'il soit visible ou invisible. Radiall s’engage pour l’égalité des chances avec une politique active en faveur de leur recrutement et de leur intégration.

Vous vous reconnaissez dans cette description ? Bienvenue à Radiall !

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour rejoindre notre holding animatrice CMNL, qui pilote nos deux entreprises spécialisées dans l’affrètement et le commerce de détail, MIDEXPRESS et AUTO-EQUIP.

Vous assurerez la gestion RH du groupe avec le soutien de l’équipe comptable, actuellement responsable de la gestion RH pour nos 90 salariés.

Vous aurez la charge de la gestion de la paie et des processus associés, garantissant le respect des obligations légales et réglementaires.

Ce poste est essentiel pour assurer une gestion efficace des ressources humaines au sein de notre groupe.

MISSIONS PRINCIPALES :

• Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, etc.)
• Gérer administrativement le personnel de l’entreprise :
• Tenir à jour les dossiers du personnel et remplir les obligations légales
• Gérer les contrats de travail (établissement, suivi, suspension, rupture)
• Arbitrer les litiges
• Recevoir les salariés posant problème
• Informer les collaborateurs de tout changement les concernant
• Gérer la paie du personnel et les déclarations sociales (via PAYFIT)
• Collecter et intégrer les éléments variables de paie
• Procéder aux différents calculs du bulletin de salaire (cadre ou non cadre)
• Établir et contrôler les paies spécifiques
• Appliquer les particularités liées aux conventions collectives
• Calculer les charges sociales et établir les déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles, annuelles)
• S’assurer de la qualité des relations sociales :
• Organiser les élections des instances représentatives du personnel
• Animer les Instances Représentatives du Personnel
• Piloter les projets RH dans son périmètre et participer à la conduite du changement, en assurant leur contrôle et leur mise en œuvre
• Assurer un reporting RH régulier vers la direction du Groupe
• Gérer la conformité en veillant à l’application des règles et réglementations légales régissant la relation employeur-employé

COMPÉTENCES REQUISES :

• Expérience RH de plusieurs années en cabinet comptable, petite ou moyenne entreprise (>50 salariés)
• Connaissances approfondies en gestion des RH
• Maîtrise du fonctionnement des IRP (Droit du travail et droit social)
• Gestion de projet
• Capacités relationnelles et de communication
• Savoir analyser et synthétiser
• Savoir négocier dans un contexte difficile
• Maîtrise des outils de gestion RH (de préférence PAYFIT)

Nous sommes une filiale de l’Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement (INRAE), l’un des plus grands instituts de recherche en Europe.

Notre mission est de transférer les résultats de la recherche scientifique de l’INRAE vers l’industrie et les entreprises, en mettant l’accent sur l’innovation et la création de valeur.

Nous travaillons en étroite collaboration avec les chercheurs de l’INRAE pour identifier les technologies les plus prometteuses et innovantes, et nous les aidons à les commercialiser.

INRAE Transfert accomplit cinq grandes missions :

• Transférer les résultats de la recherche aux entreprises en valorisant et gérant le portefeuille de technologies d’INRAE via des accords d’exploitation avec des industriels ;
• Promouvoir la création d’entreprises innovantes en accompagnant leur développement ;
• Accompagner le montage, la négociation et la gestion de projets de recherche collaborative européens ou nationaux grâce à son expertise en ingénierie de projets ;
• Monter, animer et gérer de grands programmes de recherche et développement ;
• Mettre à disposition des ressources auprès du secteur des écotechnologies en créant une interface entre les laboratoires de recherche publics et le monde économique.

INRAE Transfert développe et prône au quotidien les valeurs suivantes : fiabilité, flexibilité, adaptabilité, innovation et coopération, qui nous rassemblent.

Pour mener à bien ces missions, INRAE Transfert s’entoure de plus de 130 collaborateurs regroupant plusieurs métiers pour accompagner la recherche et l’innovation sur toute la chaîne de la R&D.

Rejoignez-nous et faites partie d’une équipe de professionnels passionnés et talentueux qui travaillent ensemble pour changer le monde.

Dans le cadre d'un remplacement et pour accompagner la stratégie RH en lien étroit avec les enjeux business, INRAE Transfert recherche son / sa futur(e) : Responsable Ressources Humaines

Vos missions :

Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous êtes le/la garant(e) de la politique RH globale et jouez un rôle de Business Partner stratégique auprès des équipes dirigeantes.

Vos responsabilités couvrent l’ensemble du périmètre RH, notamment :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec la vision et les objectifs de l’entreprise.
• Accompagner les managers et la direction dans leurs enjeux humains : organisation, performance, conduite du changement.
• Piloter les relations sociales en collaboration avec le Responsable des Relations Sociales que vous encadrez directement.
• Superviser la gestion de la paie et de l’administration du personnel externalisée et garantir la conformité juridique et réglementaire.
• Développer les talents et les compétences : recrutement, GPEC, plans de développement des compétences, mobilité interne, évaluation de la performance.
• Conseiller et être un support opérationnel sur toutes les problématiques RH.
• Mettre en place et suivre les indicateurs RH et reporting auprès de la direction, proposer des actions d’amélioration.
• Conduire des projets transverses (diversité et inclusion, marque employeur, RSE, qualité de vie au travail).
• Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise, en jouant un rôle d’interface entre la direction et les salariés.

En tant que véritable partenaire stratégique, vous contribuez activement au développement et à la transformation de l’organisation dans un environnement innovant et scientifique.

Votre profil :

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou École de Commerce avec spécialisation RH.
• Expérience confirmée (7 à 10 ans minimum) en tant que HRBP ou Responsable RH généraliste, idéalement dans un environnement Life Sciences, scientifique, innovation ou organisation en forte transformation.
• Excellente maîtrise des relations sociales (CSE, négociations, climat social) et du droit du travail.
• Capacité à manager une petite équipe et à piloter des prestataires externes (paie).
• Vision 360° du métier RH, alliant opérationnel et stratégique, avec une forte orientation business et accompagnement du changement.
• Leadership, sens du dialogue, agilité et capacité à évoluer dans une structure à taille humaine mais en interaction avec un grand groupe public.
• Maitrise des outils PayFit, Javelo, outils de GTA, Hellowork est un plus.

Informations complémentaires :

• Lieu : Paris 13ème avec des déplacements réguliers sur les différents sites de l'entreprise.
• Type d’emploi : CDI.
• Poste à pourvoir : dès que possible.
• Temps de travail : temps complet.
• Congés payés : 28 jours / an temps complet.
• RTT : 18,5 jours / an temps complet.
• Mutuelle : 75% employeur.
• Transport : participation 50% employeur ou Forfait mobilité durable (300 €).
• Restauration d’entreprise : tickets restaurants.

Vous cherchez un poste RH qui mêle recrutement, gestion des compétences et relations sociales ? Ne cherchez plus, il est là !

Nous recrutons la / le futur(e) Responsable Ressources Humaines pour notre client, un cabinet de conseil et de formation qui accompagne et forme les représentants du personnel dans l’ensemble de leurs missions. L’équipe compte une centaine de consultants dans des domaines comme la santé au travail, le droit social, l’ergonomie etc…

CDI – Salaire de 55K€ à 65K€ – Participation / intéressement – Statut Cadre – Poste basé à Paris 12ème – 10j de TT par mois

Autant vous le dire tout de suite c’est une TRÈS BELLE opportunité pour celle ou celui qui veut évoluer dans un environnement d’experts RH où le développement RH a une place importante sans pour autant délaisser le droit social. Cette opportunité est donc rare sur le marché et donne accès à des interlocuteurs à la pointe des sujets RH.

Le job consiste à prendre en main le développement RH tout en gérant en direct et avec la Directrice Générale la partie relations sociales du Cabinet .

Ce poste allie une forte dimension stratégique (élaboration et pilotage de la politique RH) et une implication opérationnelle au quotidien (recrutement, accompagnement des managers et collaborateurs, gestion des relations sociales). Vos missions sont les suivantes :

Sur la partie développement RH

• Concevoir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement (sourcing, entretiens, intégration)
• Développer la marque employeur et renforcer les relations avec les écoles
• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences
• Animer les revues de personnel et faire vivre le référentiel des emplois et compétences
• Gérer les processus d’entretiens (EAE, EP, entretiens professionnels)
• Accompagner les parcours professionnels des collaborateurs
• Piloter et optimiser les outils de gestion RH (formation, recrutement, compétences), tout en accompagnant leur mise en œuvre sur le terrain auprès des managers et des équipes.
• Participer à la réflexion sur l’évolution et le déploiement des outils SIRH (LMS / TMS, gestion des compétences, suivi des entretiens).

Sur la partie relations sociales

• Préparer et co-animer les réunions du CSE (avec Organisations Syndicales)
• Accompagner la Direction dans les négociations collectives et rédiger les accords d’entreprise
• Assurer une veille juridique et sociale pour anticiper les évolutions réglementaires

Si vous en êtes là dans la lecture de cette annonce c’est que vous vous dites que ce poste est fait pour vous ;-)

Attention lisez bien ce qui suit avant de postuler, le but n’est pas d’envoyer une candidature si vous ne correspondez pas au profil recherché :

• Vous connaissez impérativement le milieu du conseil ou de la formation et avez déjà évolué dans cet environnement.
• Vous disposez d’une solide expérience en développement RH, avec un accent particulier sur le recrutement de fonctions pénuriques ou de consultants.
• Vous maîtrisez les leviers RH tels que le recrutement , la formation , la gestion des compétences et des carrières.
• Vous êtes à l’aise avec les outils et méthodes de sourcing , d’ évaluation et d’intégration.
• Vous avez de bonnes connaissances en droit social et avez déjà géré tant les relations individuelles que les relations sociales collectives (CSE, NAO etc…)
• Vous avez la capacité à jongler entre vision stratégique et gestion opérationnelle des sujets RH.
• Une expérience dans la mise en place d’un SIRH est un plus dans votre parcours.

En termes de personnalité, vous avez un vrai bon relationnel et le sens de l’écoute. Vous savez fédérer autour de vous et faites preuve de diplomatie pour gérer des situations qui peuvent parfois être sensibles. Vous êtes autonome et force de propositions . Vous devez vouloir évoluer dans un environnement où les collaborateurs sont eux-mêmes des experts sur les sujets RH.

Si vous vous dites que vous correspondez au profil, envoyez-nous votre CV.

Venez rejoindre ce beau terrain de jeux dans lequel vous saurez interagir dans un environnement RH quotidien. Vous verrez ce poste sera pour vous un vrai beau chapitre de votre carrière .

Acteur majeur dans la gestion des réseaux de soin, Carte Blanche Partenaires intervient depuis plus de 20 ans auprès des professionnels de santé et des assureurs.

Notre spécialité ? La santé visuelle, auditive et bucco-dentaire.

Notre vocation ? Accompagner plus de 12 millions de bénéficiaires tout au long de leur parcours de santé, en leur permettant d’accéder à des équipements et des soins de qualité, au juste prix.

Nos perspectives ? Devenir un opérateur de tiers payant.

Donnez du sens à votre parcours professionnel, rejoignez une entreprise qui dynamise le système d’assurance santé Français !

Au sein de la Direction Administrative et Financière et dans un contexte de forte croissance impliquant de nombreux recrutements, vous participez activement à la vie de notre entreprise et jouez un rôle déterminant dans son développement.

Accompagné(e) d'une assistante, votre champ d’intervention vous permettra d’appréhender l’ensemble de la fonction Ressources Humaines. Une opportunité de développer des compétences clés et de participer à un projet d‘entreprise ambitieux.

MISSIONS

• Prendre en charge la totalité du périmètre « administration du personnel » de l’embauche à la sortie des effectifs

• Gérer le processus de paie et les déclarations sociales en collaboration avec l’expert-comptable

• Assurer l’animation du recrutement : gestion de la relation avec les cabinets (recrutement, consulting, évaluation), collecte des besoins avec les opérationnels en vue de définir les fiches de poste et la rédaction des annonces, diffusion des offres de poste sur les jobboards, présélection des CV, entretiens.

• Organiser les formations externes en collaboration avec les responsables de services

• Produire les reporting internes et légaux (Index, RPS, etc)

• Suivre le budget de fonctionnement du service

• Participation au CSE et à la définition de la politique sociale

• Mise en œuvre du contrôle permanent sur le périmètre

• Mener la digitalisation des processus RH (entretiens, tickets, etc)

• Pilotage de l’équipe RH et Services Généraux

• Relation avec le cabinet d’avocat (ruptures de contrats, rédaction d’Accords d’entreprise, DUE…)

COMPÉTENCES

• Maîtrise de l’administration du personnel incluant vie du contrat et processus de paie
• Compréhension fonctionnelle des services et des différents métiers de l’entreprise
• Sélectionner et analyser des candidatures sur les plans « savoir-faire » et « savoir-être » et conduite d’entretien d’embauche
• Relations avec les organismes sociaux et les tiers (Urssaf, retraite, mutuelle, prévoyance, OPCO, etc.)

SAVOIR-ÊTRE

• Fiabilité et sincérité
• Esprit d’équipe et « PME »
• Sens de la performance et des priorités
• Orienté solution et résultat
• Sens de l’écoute et de la confidentialité

Profil RECHERCHÉ

• Formation technique Bac +5 en Droit Social ou Ressources Humaines
• Minimum 7 ans d’expérience
• Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Informations complémentaires

• Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur pour l’assuré et ses ayants-droits
• Tickets restaurants
• Chèques cadeaux Noël / Chèques vacances / Tickets CESU
• Plan Épargne d’Entreprise
• Intéressement
• Rémunération sur 12 mois
• Prime annuelle sur objectifs

Nous vous proposons

Un poste au sein d’une structure solide, en pleine croissance et évoluant dans un environnement dynamique et agréable.

Merci de nous adresser vos candidatures par mail à l’adresse suivante :