12 Emplois pour Employeurs - Nantes

L'assistant ressources humaines accompagne les projets Diversité et participe à la gestion des emplois et des compétences. Ses responsabilités incluent :

• La planification stratégique des recrutements et de la gestion des compétences ;
• La définition et la mise en œuvre d'un processus de gestion efficace des emplois ;
• L'analyse des besoins en ressources humaines pour répondre aux objectifs de l'entreprise ;
• La fourniture de conseils et de soutien pour améliorer la performance des employés ;
• Le développement et la mise en œuvre de programmes de formation et de développement des compétences.

• Un diplôme universitaire dans un domaine pertinent (ex : RH, management) ;
• Une expérience professionnelle pertinente dans le domaine des ressources humaines ;
• Des compétences solides en gestion de projet, communication et analyse de données ;
• Une bonne connaissance du marché du travail et des tendances en matière de ressources humaines ;
• Une capacité à travailler dans un environnement dynamique et à prioriser les tâches.

• Une équipe collaboratrice et motivée ;
• Des opportunités de croissance et de développement professionnel ;
• Un environnement de travail favorable et sûr ;
• Des avantages sociaux et financiers compétitifs.

En tant que membre de la direction locale, vous serez rattaché(e) à une direction régionale des ressources humaines. Vous aurez la responsabilité opérationnelle de la gestion RH sur un périmètre couvrant plusieurs sites.

Dans ce cadre, vous accompagnerez la direction opérationnelle et les équipes dans le développement et l’évolution de la structure dont vous aurez la charge.

L'entreprise est reconnue dans le secteur de la logistique.

• Déployer et mettre en œuvre la politique RH au sein du périmètre confié.
• Piloter les recrutements et accompagner la mobilité interne en lien avec les équipes locales.
• Superviser l’administration du personnel et la gestion de la paie avec l’appui d’un(e) assistant(e) RH.
• Suivre la gestion des compétences (entretiens annuels et professionnels) et coordonner l’ensemble du cycle de formation.
• Contribuer à la mise en œuvre des procédures disciplinaires et assurer le suivi des éventuels dossiers contentieux.
• Gérer les relations sociales et préparer les réunions avec les instances représentatives du personnel.
• Favoriser un climat social constructif en apportant un soutien de proximité aux managers et aux collaborateurs.
• Participer à l’application des règles en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
• Encadrer et développer les compétences de l’assistant(e) RH.
• Prendre part aux projets de transformation en sensibilisant les équipes managériales aux impacts RH.
• Maintenir le lien avec les différents partenaires externes (santé au travail, organismes sociaux, prestataires…).

• Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou équivalent.
• Expérience confirmée (6–7 ans minimum) dans une fonction RH généraliste avec un périmètre multisites.
• Maîtrise des principaux processus RH : recrutement, formation, paie, relations sociales.
• Pratique avérée de la gestion des instances représentatives du personnel dans des environnements complexes.
• Qualités attendues : rigueur, méthode, aisance relationnelle, goût pour le terrain et approche opérationnelle.

Overview

SOS Villages d’Enfants recrute pour son Siège Social (Paris 14ème) : Un.e Responsable Ressources Humaines en CDI à temps plein

Poste à pourvoir immédiatement

Le / la Responsable Ressources Humaines (RRH) est un(e) généraliste chargé(e) d'accompagner, en collaboration avec les spécialistes RH, l'ensemble des problématiques liées aux collaborateurs de son périmètre.

• Assistance et conseil
• Soutenir les Directeurs Territoriaux et les Directeurs de village dans la gestion de leurs équipes.
• Être le point de contact privilégié des salariés et des managers pour toutes les questions relatives aux sujets RH.
• Assurer, si nécessaire, un accompagnement individuel ou collectif en partenariat avec la responsable du pôle juridique.
• Veiller à l’application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables.
• Contribuer à l'application et à l'adaptation des politiques RH, tout en veillant au respect des procédures RH de l’association.
• Mettre en place et suivre les pratiques RH au quotidien, en tenant compte des besoins du terrain
• Intervenir auprès des Directions du siège (fonctions opérationnelles et support) ainsi que dans les villages de son périmètre
• Travailler en partenariat avec les managers pour relever les enjeux RH locaux et stratégiques
• Gestion des étapes de vie professionnelle des salariés en lien avec les managers et la GPEC
• Contribuer aux projets RH transverses
• Effectuer une veille

Des déplacements fréquents sur le territoire national sont à prévoir selon le périmètre du RRH.

• Bac +5 ou master en droit ou RH
• Expériences sur un poste similaire de minimum 10 ans, dans un environnement associatif ou social de préférence
• Capacité à collaborer avec divers acteurs (Directeurs Territoriaux, Directeurs de village, Direction du siège, chefs de service, secrétaires)
• Expérience de la gestion de salariés délocalisés, répartis sur plusieurs établissements
• Maîtrise du Pack Office et idéalement de CEGEDIM
• Connaissance approfondie de la paie, du disciplinaire, des relations collectives, des enjeux de la santé au travail et du droit du travail
• Autonomie et capacité à définir ses priorités.
• Compétences organisationnelles et aptitude au travail en équipe.
• Diplomatie, empathie et excellentes qualités de communication.
• Ouverture d'esprit, curiosité intellectuelle, réactivité et force de proposition.
• Adhésion aux valeurs de l'association SOS VE.

• Télétravail possible selon la charte mise en place
• Un accès à la formation continue afin d'accompagner votre montée en compétences et enrichir vos connaissances
• Carte Swile (Ticket restaurant)
• 9 CT (congés trimestriels)
• 12 RTT par an
• Compte épargne temps après 1 an
• Vous pourrez profiter des avantages mis en place par le Comité Social É Économique (CSE) : Chèque culture, Chèque vacances, Chèque cadeau, etc.
• Des locaux dans Paris, en face du parc de Montsouris
• Salaire compris entre 48K et 55K selon expérience et diplôme

Vos missions

Une structure à taille humaine, engagée dans le secteur social, recherche son futur(e) Responsable Ressources Humaines pour piloter l’ensemble de la fonction RH et accompagner les collaborateurs dans leur quotidien.

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous encadrez une équipe de deux gestionnaires RH et assurez le pilotage global des projets et activités RH :

• Encadrement et coordination du service RH
• Gestion administrative du personnel, suivi des déclarations sociales et transmission des éléments variables de paie
• Organisation et suivi des instances représentatives du personnel (CSE, NAO, élections, accords)
• Veille juridique et application du droit social
• Gestion des procédures disciplinaires et contentieux
• Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs
• Pilotage de la GPEC et du plan de développement des compétences
• Reporting régulier auprès de la Direction

Issu(e) d’une formation supérieure en RH et / ou droit social, vous justifiez d’une expérience confirmée dans le pilotage d’un service RH et plus particulièrement dans les relations sociales (élections, CSE, syndicats, gestion de projet, QVT, etc.).

• Maîtrise du droit du travail et des thématiques RH (recrutement, GPEC, formation, IRP, etc.)
• Expérience en encadrement d’équipe et gestion de projets RH
• Aisance avec les outils informatiques

Autonomie, sens du relationnel, esprit d’équipe, rigueur, agilité, discrétion et proactivité

• Organisation du temps de travail au choix : 37h + 9 RTT / 39h + 20 RTT / forfait cadre
• Intéressement
• Tickets restaurant
• Rémunération selon grille en vigueur et ancienneté
• Formation interne assurée

Contexte

Responsable Ressources Humaines (RRH) – Temps partiel 60% – CDD

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines (RRH) à temps partiel (60%) pour rejoindre notre équipe en CDD pour 3 mois.

Biomatlante, filiale à 100% d’Advanced Medical Solutions Group plc (AMS), groupe anglais coté à la bourse de Londres, est un spécialiste des biomatériaux synthétiques favorisant la repousse osseuse et précurseur des technologies de substitution osseuse.

Nous commercialisons dans plus de 50 pays nos produits destinés à la chirurgie orthopédique, traumatologique, du rachis, ORL, stomatologique et dentaire.

Biomatlante, c’est entre 40 et 50 personnes se répartissant sur 5 pôles : R&D, Finance / RH, Ventes, Qualité / Affaires Réglementaires, Opérations (production / logistique et méthodes).

En lien direct avec la Direction et les managers, vous serez en charge des activités suivantes :

• Assister les responsables et managers dans leur gestion des ressources humaines.
• Assurer le suivi administratif du personnel : contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.
• Collecter et vérifier les données nécessaires à l’élaboration des bulletins de salaire et suivre les opérations de paie en collaboration avec le service comptabilité et le prestataire (paie externalisée, logiciel Silae, outil de GTA Skello).
• Participer au processus de recrutement : rédaction et diffusion des annonces, entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs.
• Déployer et assurer le suivi du plan de formation professionnelle continue.
• Coordonner et animer les échanges avec le CSE.
• Répondre aux questions des salariés sur les aspects RH (droit du travail, paie, formation, vie au travail, etc.).
• Optimiser les processus administratifs et opérationnels liés aux ressources humaines.

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
• Expérience confirmée dans une fonction RH polyvalente.
• Bonne connaissance de la législation sociale et des procédures RH.
• Maîtrise des outils informatiques (pack Office, logiciels RH / paie).
• Sens de l’organisation, rigueur, prise d’initiative, autonomie et excellente communication.
• Une bonne maitrise de l’anglais pour pouvoir interfacer avec le Groupe.
• Vous aimez travailler en équipe locale, nationale ou internationale et appréciez de pouvoir travailler dans une ambiance dynamique, passionnée et exigeante.
• Une connaissance des milieux fortement réglementés (médical, agro, aéro) et idéalement la maitrise de la CCN des industries de la Chimie.

Nantes Université est un établissement public d'enseignement supérieur et de recherche qui propose un modèle d'université inédit en France unissant une université, un hôpital universitaire (CHU de Nantes), un institut de recherche technologique (IRT Jules Verne), un organisme national de recherche (Inserm) et des grandes écoles (Centrale Nantes, école des Beaux-Arts Nantes Saint-Nazaire, École d'Architecture de Nantes).
NANTES UNIVERSITE - Direction des Ressources Humaines et du Dialogue Social Catégorie C, contractuel-le, CDD 3 ans La Direction des Ressources Humaines et du Dialogue Social contribue à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de l'Université ; elle assure la gestion collective et individuelle des personnels titulaires et contractuels, la paye, la formation de l'ensemble des personnels BIATSS (Bibliothèques, Ingénieurs, Administratifs, Techniques, Sociaux et de Santé) et enseignants de Nantes Université. Elle participe à l'organisation du dialogue social. Au sein de cette direction, le Pôle de gestion administrative et financière est chargé de mettre en œuvre, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de gestion collective et individuelle, permettant de réaliser le recrutement, le suivi de carrière et la paie des personnels enseignants et enseignants-chercheurs titulaires et non-titulaires. Il participe également à la gestion prévisionnelle des emplois. Missions En tant que gestionnaire en appui au recrutement, vous aurez à apporter votre concours sur toutes les missions que gère la chargée de recrutement du pôle enseignants. Activités principales Publication des fiches de poste Publication et saisie des commissions et comités de sélection Participation à la recevabilité des candidatures Suivi des recrutements et vigilance sur les calendriers Dans un contexte de restructuration de la filière RH, le pôle enseignants et la DRHDS sont amenés à évoluer. Pour ces raisons, les missions sont susceptibles d'évoluer. Consulter le descriptif détaillé du poste pour le détail des activités principales : Date des entretiens : 12/10/2023 (après-midi)
Qualification: Employé qualifié

Profil recherché:
Expérience: 12 mois

Compétences recherchées:
Législation sociale
Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
Réaliser des déclarations réglementaires
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Bonne connaissance de la règlementation en RH
Connaissance de la fonction publique
Connaissance des principes de recrutement
Connaissance des statuts des différents statuts
Gérer son stress
Travailler en équipe
Faire preuve de rigueur et de précision

Nantes Université est un établissement public d'enseignement supérieur et de recherche qui propose un modèle d'université inédit en France unissant une université, un hôpital universitaire (CHU de Nantes), un institut de recherche technologique (IRT Jules Verne), un organisme national de recherche (Inserm) et des grandes écoles (Centrale Nantes, école des Beaux-Arts Nantes Saint-Nazaire, École d'Architecture de Nantes).