7 Emplois pour Employeurs - Lille

Overview

Les missions qui vous attendent
L’Association Eole, 150 collaborateurs, gestionnaire de dispositifs d’Hébergement d’Urgence Hommes Seuls et Familles, d’un accueil de jour, d’Hébergement d’Insertion CHRS Hommes Seuls et Familles, de 7 Pensions de famille, d’un service Logement, d’un Atelier Chantier d’Insertion… recrute un Responsable Ressources Humaines H/F

Service : Lille, déplacements ponctuels sur MEL

Contrat et temps de Travail : CDI - Temps plein, statut cadre

Poste à pourvoir le : 01/11/2025

Directement rattaché.e à la Direction Générale de L’Association, vous participez à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines, dans un contexte multi-conventionnels (SYNESI et CCN 51) et multisites, à travers les missions suivantes:

• Recrutement et relations individuelles : garant.e du process de recrutement et d’intégration;
• garant.e des contrats de travail et des différents courriers liant le.la salarié.e à l’association;
• pilotage de la gestion administrative du personnel et organisation du reporting et du suivi d’indicateurs auprès des directions;
• prise en charge de la procédure et rédaction des courriers disciplinaires ou autres éléments de procédures de fin de contrat.

• Relations collectives : organisation, préparation et co-animation du Conseil Economique et Social;
• bonne tenue de la BDESE;
• respect des Négociations Annuelles Obligatoires;
• organisation du renouvellement et suivi du bon déroulé du mandat; rédaction des accords, DUE, chartes associées.

• Développement RH et Formation : mise en œuvre de la démarche GPEC;
• construction et accompagnement des plans de développement RH des salarié.e.s de l’association;
• gestion des carrières des salarié.e.s; pilotage et optimisation des outils de gestion de carrière (notamment déploiement du logiciel NIBELIS).

• Conseil et suivi juridique et social de l’Association : préparation et co-pilotage des projets ou chantiers sociaux;
• relations et négociations avec les partenaires sociaux;
• veille et conseil juridique (éventuellement formations/sensibilisation); gestion des litiges au service des intérêts de l’association; conseil au management des responsables de service et directions.

• Paie : coordination du service paie assuré par une responsable et des gestionnaires paie au sein d’une association partenaire (environ 150 fiches de paie mensuelles); participation au déploiement du logiciel NIBELIS sur les volets GTA et GPEC.

Intégrer L’association Eole signifie bénéficier d’un parcours d’accueil et d’intégration (entretiens avec votre N+1, demi-journée de présentation de l’association, sensibilisation aux principes d’autodétermination, de bientraitance, de réduction des risques alcool et de prévention et gestion de l’agressivité).

Favoriser le développement des compétences par un plan ambitieux et accorde une attention particulière sur la santé et la sécurité au travail (RISQUES PSYCHOSOCIAUX, pas de carence au premier arrêt maladie…). Avantages : récupération des jours fériés tombant un jour de repos hebdomadaire, une prime conventionnelle de 5% du montant brut annuel, mutuelle prise en charge à 50%, une prévoyance après 1 an, une aide au transport et/ou à la mobilité durable jusqu’à 500 euros annuels, 120 euros de chèques vacances et 180 euros de cartes chez Illico ou équivalents selon les œuvres sociales dès 3 mois d’ancienneté.

Selon convention collective 51, soit à partir de 45 000 € brut annuel sur 12 mois.

Lettre de motivation et CV adressés à Madame FOE Hélène - Directrice Générale
E-Mail :

PROFIL PROFESSIONNEL / COMPETENCES ATTENDUES

• Analyse et synthèse
• Droit social
• Développement RH
• Durée et organisation du travail
• Négociation et maîtrise des relations collectives
• Animation de réunion
• Leadership
• Argumentaire, rédaction et formalisation d’actes juridiques

Vos Aptitudes Requises

• bon relationnel, qualités pédagogiques, sens de l’écoute et de la communication, rigueur et organisation, esprit de synthèse, sens des responsabilités.

Qualification Visee

• Titulaire d’un Bac + 5 Droit Social, MASTER RH, vous bénéficiez d’une expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire du secteur associatif ou proche autour des métiers de l’humain.

Confirmé (5 ans et plus)

Master RH

Quelques mots pour nous présenter

Association EOLE
L’Association Eole, 130 collaborateurs, gestionnaire de dispositifs d’Hébergement d’Urgence Hommes Seuls et Familles, d’un accueil de jour, d’Hébergement d’Insertion CHRS Hommes Seuls et Familles, de 7 Maisons Relais, d’un service Logement, d’un service d’insertion par la Culture, d’un Atelier Chantier d’Insertion…

Offre n° 197TLRK – Assistant(e) de direction, chargé(e) des ressources humaines (H/F)

Située dans le centre-ville de Lille, VS-A est une société dynamique, spécialisée dans l'architecture et l'ingénierie des façades. L'agence rassemble une vingtaine d'architectes et d'ingénieurs qui travaillent en équipe sur des projets aussi bien en France qu'à l'étranger. Le bureau offre un cadre agréable pour un travail d'équipe convivial. L'administration est composée de 4 personnes : une Office Manager, une Chargée de communication et des appels d'offres, un alternant en communication et une Assistante de direction en charge des ressources humaines. La mission consiste à renforcer le pôle administratif de VS-A, dans les domaines de l'assistanat de direction et des ressources humaines, sous la supervision de l'Office Manager. Les tâches confiées couvriront tout ou partie du périmètre décrit ci-dessous :

• Assistanat de direction – Appui général dans l'organisation et les missions de la direction.
• Coordination et animation du calendrier des réunions périodiques de gestion (réunions direction-managers, réunions CSE).
• Gestion des déplacements des salariés et dirigeants (train, avion, hôtel, véhicules de location).
• Commande des fournitures (suivi des factures, paiement et enregistrement), organisation de l'entretien des locaux, etc.
• Gestion du parc informatique (suivi de l'inventaire, achat de nouveaux PC).
• Suivi du renouvellement des logiciels.
• Gestion flux, coordination et communication des informations.
• Gestion partagée du standard téléphonique et transfert des appels.
• Accueil partagé des visiteurs au bureau et réception du courrier/ des colis.
• Identification des besoins d'investissement, analyse et synthèse des besoins, préparation d'éléments d'aide à la prise de décision par la direction.

• Administration du personnel – Gestion administrative et variables de paie (SILAE et ERP FITNET), saisie et vérification des éléments.
• Support du cabinet comptable externe dans l'établissement des paies.
• Gestion des titres restaurant (Edenred), des jours télétravaillés.
• Rédaction contrats de travail et avenants, organisation et rédaction des CR des entretiens professionnels, appui dans les discussions liées aux revalorisations salariales.
• Suivi des visites médicales et conformité réglementaire (Gestion Pôle Santé Travail, CPAM), suivi du personnel et déclarations sociales.

• Animation RH – Veille juridique, mise à jour des conventions collectives et information périodique du personnel.
• Participation active au bien-être des salariés et accompagnement en lien avec les membres de la direction et les managers.

• Recrutement et stages – Recherche de profils, pré-sélection, rédaction et publication d'annonces, veille et vivier de profils, accompagnement des managers dans la définition des profils et des fiches de postes, pilotage du processus de recrutement et organisation des entretiens, synthèse et suivi des candidatures, accueil des nouveaux collaborateurs (intégration, gestion administrative, matériel, livret d'accueil).

• Formations – Organisation et mise en œuvre du plan de formations, gestion administrative OPCO et organismes, suivi de la satisfaction, proposition d'un plan de développement et d'un budget de formation.

Type de contrat : CDI
Durée du travail : 37H/semaine
Travail en journée

Conditions de travail : Possibilité de télétravail

• Salaire brut mensuel: 2 450,00 € à 2 600,00 € sur 12 mois
• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé

Déplacements : Jamais

• Débutant accepté

• Concevoir des supports de suivi et de gestion (indispensable)
• Législation sociale (indispensable)
• Réaliser des déclarations réglementaires (indispensable)

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve d'autonomie

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Ingénierie, études techniques