17 Emplois pour Employeurs - Lille

Vos missions en tant qu'Assistant Ressources Humaines en alternance :

- Enregistrement et centralisation des données commerciales, industrielles ou financières

- Etablissement des balances de comptes, comptes de résultat, bilans

- Contrôle de l'exactitude des écritures comptables et rendu de compte de la situation économique de la structure

- Réalisation d'activités liées à la paye et à la gestion de personnel

- Coordination de l'activité d'une équipe ou gestion d'une structure

Poste basé à Lesquin (Hauts-de-France). Travail en hybride.

Rythme d'alternance et présence en entreprise

Du lundi au vendredi

Périodes de travail de 8 heures

Repos le week-end

Travail en journée

En entreprise : 4 jours par semaine (jours au choix) avec présence réduite à 3 jours 1 à 2 fois par mois

En formation: 1 jour par semaine + 1 jour supplémentaire 1 à 2 fois par mois

Attention Cette offre ne s'adresse qu'aux candidats à l'alternance qui effectuent leur formation avec OpenClassrooms. Seules les candidatures répondant à ces critères seront étudiées.

Profil recherché :

- Maîtrise des outils informatiques de base

- Capacité d'analyse et de synthèse

- Bon relationnel et esprit d'équipe

Merci de votre attention.

En tant que membre de la direction locale, vous serez rattaché(e) à une direction régionale des ressources humaines. Vous aurez la responsabilité opérationnelle de la gestion RH sur un périmètre couvrant plusieurs sites.

Dans ce cadre, vous accompagnerez la direction opérationnelle et les équipes dans le développement et l’évolution de la structure dont vous aurez la charge.

L'entreprise est reconnue dans le secteur de la logistique.

• Déployer et mettre en œuvre la politique RH au sein du périmètre confié.
• Piloter les recrutements et accompagner la mobilité interne en lien avec les équipes locales.
• Superviser l’administration du personnel et la gestion de la paie avec l’appui d’un(e) assistant(e) RH.
• Suivre la gestion des compétences (entretiens annuels et professionnels) et coordonner l’ensemble du cycle de formation.
• Contribuer à la mise en œuvre des procédures disciplinaires et assurer le suivi des éventuels dossiers contentieux.
• Gérer les relations sociales et préparer les réunions avec les instances représentatives du personnel.
• Favoriser un climat social constructif en apportant un soutien de proximité aux managers et aux collaborateurs.
• Participer à l’application des règles en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
• Encadrer et développer les compétences de l’assistant(e) RH.
• Prendre part aux projets de transformation en sensibilisant les équipes managériales aux impacts RH.
• Maintenir le lien avec les différents partenaires externes (santé au travail, organismes sociaux, prestataires…).

• Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou équivalent.
• Expérience confirmée (6–7 ans minimum) dans une fonction RH généraliste avec un périmètre multisites.
• Maîtrise des principaux processus RH : recrutement, formation, paie, relations sociales.
• Pratique avérée de la gestion des instances représentatives du personnel dans des environnements complexes.
• Qualités attendues : rigueur, méthode, aisance relationnelle, goût pour le terrain et approche opérationnelle.

Overview

SOS Villages d’Enfants recrute pour son Siège Social (Paris 14ème) : Un.e Responsable Ressources Humaines en CDI à temps plein

Poste à pourvoir immédiatement

Le / la Responsable Ressources Humaines (RRH) est un(e) généraliste chargé(e) d'accompagner, en collaboration avec les spécialistes RH, l'ensemble des problématiques liées aux collaborateurs de son périmètre.

• Assistance et conseil
• Soutenir les Directeurs Territoriaux et les Directeurs de village dans la gestion de leurs équipes.
• Être le point de contact privilégié des salariés et des managers pour toutes les questions relatives aux sujets RH.
• Assurer, si nécessaire, un accompagnement individuel ou collectif en partenariat avec la responsable du pôle juridique.
• Veiller à l’application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables.
• Contribuer à l'application et à l'adaptation des politiques RH, tout en veillant au respect des procédures RH de l’association.
• Mettre en place et suivre les pratiques RH au quotidien, en tenant compte des besoins du terrain
• Intervenir auprès des Directions du siège (fonctions opérationnelles et support) ainsi que dans les villages de son périmètre
• Travailler en partenariat avec les managers pour relever les enjeux RH locaux et stratégiques
• Gestion des étapes de vie professionnelle des salariés en lien avec les managers et la GPEC
• Contribuer aux projets RH transverses
• Effectuer une veille

Des déplacements fréquents sur le territoire national sont à prévoir selon le périmètre du RRH.

• Bac +5 ou master en droit ou RH
• Expériences sur un poste similaire de minimum 10 ans, dans un environnement associatif ou social de préférence
• Capacité à collaborer avec divers acteurs (Directeurs Territoriaux, Directeurs de village, Direction du siège, chefs de service, secrétaires)
• Expérience de la gestion de salariés délocalisés, répartis sur plusieurs établissements
• Maîtrise du Pack Office et idéalement de CEGEDIM
• Connaissance approfondie de la paie, du disciplinaire, des relations collectives, des enjeux de la santé au travail et du droit du travail
• Autonomie et capacité à définir ses priorités.
• Compétences organisationnelles et aptitude au travail en équipe.
• Diplomatie, empathie et excellentes qualités de communication.
• Ouverture d'esprit, curiosité intellectuelle, réactivité et force de proposition.
• Adhésion aux valeurs de l'association SOS VE.

Conditions de travail, rémunération et avantages :

• Télétravail possible selon la charte mise en place
• Un accès à la formation continue afin d'accompagner votre montée en compétences et enrichir vos connaissances
• Carte Swile (Ticket restaurant)
• 9 CT (congés trimestriels)
• 12 RTT par an
• Compte épargne temps après 1 an
• Vous pourrez profiter des avantages mis en place par le Comité Social Économique (CSE) : Chèque culture, Chèque vacances, Chèque cadeau, etc.
• Des locaux dans Paris, en face du parc de Montsouris
• Salaire compris entre 48K et 55K selon expérience et diplôme

Overview

Et si votre prochain défi RH était d’accompagner la transformation d’un leader international de l’hospitality ? Rarebird, cabinet spécialisé dans le recrutement de professionnels des RH, accompagne un acteur international majeur de l’hospitality dans sa recherche de son / sa :

Senior HRBP Western Europe , rattaché à la Direction RH Europe de l'Ouest, basé(e) à Paris .

Un rôle clé, à l’interface du siège et des opérations terrain, dans un environnement international en pleine mutation.

Un rôle à fort impact

Votre mission ? Être le sparring partner des directions opérationnelles sur un périmètre multi-pays incluant la France.

Vous serez au cœur de la transformation RH : digitalisation, harmonisation des pratiques, structuration des process et accompagnement du changement.

• Donner du sens à la fonction RH en rapprochant stratégie et terrain.
• Piloter le développement des talents et les plans de succession à l’échelle internationale.
• Manager une équipe RH engagée, en cultivant autonomie et montée en compétences.
• Contribuer activement à renforcer une culture de la performance et de l’engagement dans toute la région.

• Vous avez 8 à 15 ans d’expérience en RH, dont une solide expérience en HRBP international.
• Vous aimez les RH, dans sa composante 360, avec une dimension conseil interne, approche pragmatique opérationnelle et pilotage de la mise en oeuvre sur tous les sujets quotidiens et projets plus long terme.
• Vous êtes un manager confirmé, capable de fédérer et de faire grandir une équipe.
• Vous combinez leadership, vision business et sens du terrain, avec une appétence marquée pour la transformation et les environnements multiculturels.
• L’anglais est pour vous une langue de travail au quotidien.

Parce qu’il ne s’agit pas d’un poste RH “classique” : vous serez au cœur d’une aventure humaine et collective, dans un groupe international ambitieux, structuré et en mouvement.

Un rôle où vous pourrez conjuguer impact stratégique et proximité opérationnelle.

Et bien sûr, des perspectives d’évolution au sein d’une organisation qui privilégie le développement des personnes et leur bien être quotidien.

Estimation package : fixe (max 90k € + bonus + IP)

Prêt(e) à relever le défi ? Contactez Rarebird à en message privé pour en savoir plus.