13 Emplois pour Commerce - Nice

Aperçu

“Je n’aurai pas pris ce risque là, je n’aurai pas créé mon entreprise. Mais avoir cette liberté d’entreprendre avec une sécurité derrière c’est exactement ce que je cherchais”.

Céline, Manager Commerce depuis mai 2022

Pourquoi devenir Manager Commerce chez Decathlon ?

1. Tu passeras 60 à 70% de ton temps hors du bureau — ton rayon est ton terrain de jeu. Que ce soit pour passer du temps avec ton équipe , t’assurer que tout est bien en ordre de marche ou rendre service à nos clients , tu ne restes pas sur le banc de touche. Tu conserves évidemment un temps de réflexion plus stratégique quand tu en as besoin, mais nous te proposons avant tout un métier de terrain .
2. Ta réussite est directement liée à celle de ton équipe — Chez Decathlon, nous aimons donner des responsabilités à nos coéquipiers , quel que soit leur niveau dans l’organisation. En tant que manager, ton rôle n’est pas de tout contrôler mais de tout faciliter . Un membre de ton équipe veut mettre à profit les apprentissages de sa dernière formation pour améliorer le rayon ? Tu lui laisses la liberté de faire et tu es là pour faire le bilan à la fin. Une réussite, un échec ? Peu importe. L’important, c’est d’apprendre ensemble .
3. Tu es responsable du pilotage de ton activité — Chez nous, chaque rayon est une petite entreprise à gérer . Tu devras anticiper les périodes de forte activité et donc les commandes de produits et les recrutements à effectuer pour remplir tes objectifs. Tu fixes également les objectifs commerciaux pour ton rayon et tu conçois la stratégie commerciale pour les atteindre. Tu es aux commandes et nous te laissons la liberté de choisir comment tu veux mener ta barque .

Un Manager Commerce, ça fait quoi ?

Ta mission est simple : assurer la réussite de ton rayon, que ce soit commercialement ou humainement . La seule chose que nous pouvons te garantir, c’est qu’aucune journée ne se ressemblera . Nos Managers Commerce apprécient particulièrement la diversité des missions qu’ils ont à gérer au quotidien. Voici quand même quelques informations pour comprendre ce qui t’attend. Ta mission est accomplie si, à la fin de ton année, tu as non seulement atteint (voire dépassé ) les objectifs commerciaux que tu avais fixé pour ton rayon mais aussi si ton équipe a progressé à tes côtés tout au long de l’année.

Comment fais-tu pour y parvenir ?

Ton quotidien se divise en trois grandes activités :

La vie en magasin

• Tu es responsable du bon fonctionnement de ton rayon. Concrètement, au quotidien tu peux à la fois :
• Coordonner la réception des produits en magasin pour ton rayon et les autres rayons du magasin
• Contrôler que tout est bien en ordre dans ton rayon : produits bien en place, nombre de vendeurs suffisants
• Donner quelques conseils à tes coéquipiers lorsque tu le juges pertinent
• Être au contact direct avec tes clients pour les aider à trouver le meilleur produit pour leur pratique

En tant que Manager Commerce, tu es également Captaine du magasin 1 à 2 demi-journées par semaine. Cela veut dire que, certains jours, tu seras le point de contact de tous les autres vendeurs dans le magasin lorsqu’il faudra gérer un problème. Tu assures alternativement l’ouverture ou la fermeture du magasin.

La vie de ton équipe

En tant que manager, tu es garant du bon fonctionnement de ton équipe au quotidien. Il est de ta responsabilité de :

• Conduire tous les mois les entretiens de suivi d’activité prévus dans le schéma managérial de Decathlon
• Anticiper et réaliser les recrutements dont tu as besoin pour répondre aux besoins de ton rayon
• Animer commercialement ton équipe : challenges, gazette interne, jeux pour animer le rayon, tu es libre de choisir comment tu boostes ton équipe !
• Créer et organiser les plannings de tes équipes 3 semaines à l’avance

Ton rôle est de t’assurer que l’organisation de ton équipe est réglée comme du papier à musique.

La prise de recul sur ton activité

• Gérer la vie de son rayon et de son équipe au quotidien, c’est bien.
• Savoir prendre le temps de préparer le coup d’après, c’est encore mieux .
• C’est toi qui conçoit la stratégie commerciale de ton rayon. Pour y parvenir, tu analyses avec attention les performances passées pour concevoir tes plans pour le futur.
• Quel objectif de chiffre d’affaires souhaites-tu te fixer ?
• Comment dois-tu faire évoluer ton équipe pour y parvenir ?
• Que prévois-tu pour accompagner ton équipe dans sa montée en compétences ?
• Quelles gammes de produit choisisiras-tu de mettre en avant l’année prochaine ?
• Ce sont autant de questions qui font que tu n’es pas juste un exécutant, tu occupes un rôle stratégique dans notre organisation commerciale.

C’est toi qui est aux commandes, et nous avons hâte de voir ce que tu as à nous proposer.

Pourquoi faire ce métier chez Decathlon ?

Nous savons que, quand on choisit un nouveau job, il n’y a pas que les missions qui comptent. Tu veux probablement savoir ce que devenir Manager Commerce chez nous va t’apporter ? Pour répondre à cette question, nous sommes allés demander directement à nos équipiers ce qu’ils apprécient le plus dans leur quotidien. Voici ce qu’ils nous ont dit :

1. Tu donnes de la confiance et tu en reçois — “J’ai aussi un leader qui me donne de la confiance et qui m’accompagne. Par exemple, sur le pilotage de CA, on m’a challengé sur mes chiffres. Mais, si j’étais capable de défendre mes idées, on m’a dit : Ok. Vas-y !”
2. Tu manages des équipes engagées — “Je crois beaucoup qu’un chef ne peut pas décider seul. La meilleure décision c’est celle qui est prise par la personne qui est le plus proche du terrain. Ça permet de prendre les bonnes décisions.” En accordant ta confiance à tes équipes, en les laissant proposer des améliorations et en les autorisant à faire des erreurs, tu crées un environnement où ton équipe peut s’épanouir. Tous les mois, tu passes 1h30 avec chaque membre de ton équipe pour faire le point sur leur activité, leurs envies, leurs idées. Cela permet d’aborder rapidement tout problème et de ne pas se réveiller une fois par an pour l’entretien annuel pour les traiter. Tu es évidemment là pour les motiver, les coacher, leur donner le sourire, mais tout cela devient beaucoup plus simple si ton équipe vient tous les matins sans trainer les pieds et avec la certitude que s’ils ont un souci, ils peuvent se tourner vers toi. C’est notre objectif au quotidien pour tous les coéquipiers Decathlon. Créer un environnement dans lequel chacun peut donner le meilleur de soi-même, sans avoir peur de faire des erreurs de temps à autre.
3. Tu commences ton aventure chez Decathlon — “Imagine que tu peux tout faire, et on viendra te mettre les barrières si c’est nécessaire.” Être Manager Commerce n’est qu’une première étape. Tu souhaites prendre à ta charge des missions transverses en plus de ton activité ? Fonce ! Voici quelques exemples de projets que nos responsables ont pu mener en plus de leurs activités :

Exemples de projets supplémentaires :

• Créer un partenariat entre son magasin et la plus ancienne course à pied de ville à ville de France
• Lancer un chantier sur le recyclage des chaussures
• Devenir l’ambassadeur sur sa région d’une gamme de produits après avoir rencontré les équipes de conception

Et ce n’est que le début !

Tu peux poursuivre ton aventure dans l’univers magasin en devenant Responsable d’Exploitation ou même Leader de magasin. Ou, si tu souhaites changer de cadre, évoluer vers une de nos 8 autres grandes familles de métier :

• Supply & Logistique
• Offre & Conception
• Production
• Communication
• Qualité, Informatique
• Finance
• Paie

Quelle que soit ton envie, nous serons là pour t’accompagner dans la prochaine étape de ton aventure !

#J-18808-Ljbffr

Je n'aurai pas pris ce risque là, je n'aurai pas créé mon entreprise.
Mais avoir cette liberté d'entreprendre avec une sécurité derrière c'est exactement ce que je cherchais .
Céline, Manager Commerce depuis mai 2022 Tu cherches un métier où tu ne passeras pas ta vie derrière un bureau ? Tu rêves d' accompagner une équipe au quotidien pour les aider à réaliser leurs objectifs ? Tu as envie d' être à la tête de ta propre petite entreprise , sans prendre le risque de tout perdre ? Alors le poste de Manager Commerce est fait pour toi.
Pourquoi ? 1.
Tu passeras 60 à 70% de ton temps hors du bureau Ton rayon est ton terrain de jeu.
Que ce soit pour passer du temps avec ton équipe , t'assurer que tout est bien en ordre de marche ou directement rendre service à nos clients , tu ne restes pas sur le banc de touche.
Tu conserves évidemment un temps de réflexion plus stratégique quand tu en as besoin, mais nous te proposons avant tout un métier de terrain 2.
Ta réussite est directement liée à celle de ton équipe
Chez Decathlon, nous aimons donner des responsabilités à nos coéquipiers , quel que soit leur niveau dans l'organisation.
En tant que manager, ton rôle n'est pas de tout contrôler mais de tout faciliter.
Un membre de ton équipe veut mettre à profit les apprentissages de sa dernière formation pour améliorer le rayon ? Tu lui laisses la liberté de faire et tu es là pour faire le bilan à la fin.
Une réussite, un échec ? Peu importe.
L'important, c'est d'apprendre ensemble .
3.
Tu es responsable du pilotage de ton activité Chez nous, chaque rayon est une petite entreprise à gérer .
Tu devras anticiper les périodes de forte activité et donc les commandes de produits et les recrutements à effectuer pour remplir tes objectifs.
Tu fixes également les objectifs commerciaux pour ton rayon et tu conçois la stratégie commerciale pour les atteindre.
Tu es aux commandes et nous te laissons la liberté de choisir comment tu veux mener ta barque .
Un e Manager Commerce, ça fait quoi ? Ta mission est simple :
assurer la réussite de ton rayon, que ce soit commercialement ou humainement .
La seule chose que nous pouvons te garantir, c'est qu' aucune journée ne se ressemblera .
Nos Managers Commerce apprécient particulièrement la diversité des missions qu'ils ont à gérer au quotidien.
Voici quand même quelques informations pour comprendre ce qui t'attend.
Tu sauras que ta mission est accomplie si, à la fin de ton année, tu as non seulement atteint (voire dépassé) les objectifs commerciaux que tu avais fixé pour ton rayon mais aussi si ton équipe a progressé à tes côtés tout au long de l'année.
Comment fais-tu pour y parvenir ?
Ton quotidien se divise en trois grandes activités :
La vie en magasin :
Tu es responsable du bon fonctionnement de ton rayon.
Concrètement, au quotidien tu peux à la fois :
Coordonner la réception des produits en magasin pour ton rayon et les autres rayons du magasin Contrôler que tout est bien en ordre dans ton rayon :
produits bien en place, nombre de vendeurs suffisants Donner quelques conseils à tes coéquipiers lorsque tu le juges pertinent tre au contact direct avec tes clients pour les aider à trouver le meilleur produit pour leur pratique En tant que Manager Commerce, tu es également Capitaine du magasin 1 à 2 demi-journées par semaine.
Cela veut dire que, certains jours, tu seras le point de contact de tous les autres vendeurs dans le magasin lorsqu'il faudra gérer un problème .
Tu assures alternativement l'ouverture ou la fermeture du magasin.
La vie de ton équipe :
En tant que manager, tu es garant e du bon fonctionnement de ton équipe au quotidien.
Il est de ta responsabilité de :
Conduire tous les mois les entretiens de suivi d'activité prévus dans le schéma managérial de Decathlon Anticiper et réaliser les recrutements dont tu as besoin pour répondre aux besoins de ton rayon Animer commercialement ton équipe :
challenges, gazette interne, jeux pour animer le rayon, tu es libre de choisir comment tu boostes ton équipe ! Créer et organiser les plannings de tes équipes 3 semaines à l'avance Ton rôle est de t'assurer que l'organisation de ton équipe est réglée comme du papier à musique.
La prise de recul sur ton activité :
Gérer la vie de son rayon et de son équipe au quotidien, c'est bien.
Savoir prendre le temps de préparer le coup d'après, c'est encore mieux .
C'est toi qui conçoit la stratégie commerciale de ton rayon.
Pour y parvenir, tu analyses avec attention les performances passées pour concevoir tes plans pour le futur.
Quel objectif de chiffre d'affaires souhaites-tu te fixer ? Comment dois-tu faire évoluer ton équipe pour y parvenir ? Que prévois-tu pour accompagner ton équipe dans sa montée en compétences ? Quelles gammes de produit choisiras-tu de mettre en avant l'année prochaine ? Ce sont autant de questions qui font que tu n'es pas juste un exécutant, tu occupes un rôle stratégique dans notre organisation commerciale.
C'est toi qui est aux commandes, et nous avons hâte de voir ce que tu as à nous proposer.
Pourquoi faire ce métier chez Decathlon ? Nous savons que, quand on choisit un nouveau job, il n'y a pas que les missions qui comptent.
Tu veux probablement savoir ce que devenir Manager Commerce chez nous va t'apporter ? Pour répondre à cette question, nous sommes allés demander directement à nos équipiers ce qu'ils apprécient le plus dans leur quotidien.
Voici ce qu'ils nous ont dit :
1.
Tu donnes de la confiance et tu en reçois "J'ai aussi un leader qui me donne de la confiance et qui m'accompagne.
Par exemple, sur le pilotage de CA, on m'a challengé sur mes chiffres.
Mais, si j'étais capable de défendre mes idées, on m'a dit :
Ok.
Vas-y ! Nous te faisons confiance pour gérer ton rayon comme si c'était ta propre entreprise.
Que ce soit dans la conception de ta stratégie commerciale ou dans l'accompagnement de ton équipe, c'est toi qui choisit les initiatives que tu souhaites mettre en place.
Cette confiance, tu la donnes aussi aux membres de ton équipe afin qu'ils puissent, à leur niveau, bénéficier de la même liberté que celle qui t'es offerte.
2.
Tu manages des équipes engagées Je crois beaucoup qu'un chef ne peut pas décider seul.
La meilleure décision c'est celle qui est prise par la personne qui est le plus proche du terrain.
a permet de prendre les bonnes décisions.
En accordant ta confiance à tes équipes, en les laissant proposer des améliorations et en les autorisant à faire des erreurs, tu crées un environnement où ton équipe peut s'épanouir.
Tous les mois, tu passes 1h30 avec chaque membre de ton équipe pour faire le point sur leur activité, leurs envies, leurs idées.
Cela permet d'aborder rapidement tout problème et de ne pas se réveiller une fois par an pour l'entretien annuel pour les traiter.
Tu es évidemment là pour les motiver, les coacher, leur donner le sourire, mais tout cela devient beaucoup plus simple si ton équipe vient tous les matins sans trainer les pieds et avec la certitude que s'ils ont un souci, ils peuvent se tourner vers toi.
C'est notre objectif au quotidien pour tous les coéquipiers Decathlon.
Créer un environnement dans lequel chacun peut donner le meilleur de soi-même, sans avoir peur de faire des erreurs de temps à autre.
3.
Tu commences ton aventure chez Decathlon Imagine que tu peux tout faire, et on viendra te mettre les barrières si c'est nécessaire.
tre Manager Commerce n'est qu'une première étape.
Tu souhaites prendre à ta charge des missions transverses en plus de ton activité ? Fonce ! Voici quelques exemples de projets que nos responsables ont pu mener en plus de leurs activités :
Créer un partenariat entre son magasin et la plus ancienne course à pied de ville à ville de France Lancer un chantier sur le recyclage des chaussures Devenir l'ambassadeur sur sa région d'une gamme de produits après avoir rencontré les équipes de conception Et ce n'est que le début ! Tu peux poursuivre ton aventure dans l'univers magasin en devenant Responsable d'Exploitation ou même Leader de magasin.
Ou, si tu souhaites changer de cadre, évoluer vers une de nos 8 autres grandes familles de métier :
Supply & Logistique Offre & Conception Production Communication Qualité, Informatique Finance Paie Quelle que soit ton envie, nous serons là pour t'accompagner dans la prochaine étape de ton aventure ! Est-ce que tu es fait e pour ce métier ? Le métier parfait n'existe pas.
Il y a toujours des inconvénients, des choses qui peuvent déplaire.
Autant t'en parler dès à présent.
Et qui de mieux que nos collaborateurs pour te partager ce qui, selon eux, sont les indispensables pour aimer ce métier :
Indispensable #1 :
Aimer passer beaucoup de temps en équipe Il faut profondément aimer les gens pour faire ce métier.
Il faut être à l'écoute de son équipe.
Indispensable #2 :
Savoir se jeter à l'eau Si t'es pas quelqu'un de proactif, si tu aimes qu'on te dise ce qu'il faut faire, ne viens pas.
a marche à la prise d'initiative.
Tu testes, tu as le droit à l'erreur.
Mais si tu as peur d'essayer et de te tromper, ne viens pas.
Indispensable #3 :
Pouvoir travailler les weekends Si tu veux pas bosser le samedi ou le dimanche, ne viens pas.
Indispensable #4 :
Aimer fixer et atteindre des objectifs On est animé sur la performance économique donc il faut toujours l'avoir en tête.
Il faut être compétiteur.
Ce que nous t'offrons :
Nous savons que les métiers commerciaux ont parfois des structures de rémunération complexes.
Voici donc un détail de répartition hypothétique pour te permettre de voir un peu plus clairement comment ta rémunération sera construite si tu nous rejoins :
/>//recrutement.
decathlon.
fr/metier/magasin/manager-commerce/ Ce que nous attendons de toi :
Tu as l'âme d'un e coach et tu veux aider une équipe à progresser au quotidien Tu es ambitieux-se et tu adores te fixer des objectifs Si, en plus de cela :
Tu es passionné e de sport et tu veux partager ta passion avec d'autres Tes talents d'organisation ne sont plus à prouver Nous avons clairement envie de te parler.
Rejoindre DECATHLON , c'est bénéficier d'un environnement de travail dynamique avec une rémunération attractive :
Un salaire de base fixe , une rémunération variable avec des primes mensuelles et trimestrielles , ainsi qu'un intéressement qui récompense votre engagement.
Au quotidien, profitez aussi d'avantages concrets :
tickets restaurants , carte ambassadeur pour profiter de nos produits à des conditions privilégiées, et surtout un engagement fort pour l'équité homme-femme .
Deux mesures phares illustrent cet engagement :

- Un retour progressif après un congé maternité ou adoption :
pendant les 4 premières semaines, une journée d'absence rémunérée est offerte chaque semaine.
Ainsi, les collaboratrices en temps plein bénéficient d'un 80% payé à 100% sur leur premier mois de reprise .

- Un soutien aux collaboratrices atteintes d'endométriose (ayant une RQTH) :
elles peuvent bénéficier de 8 jours d'absence rémunérée par an , fractionnables selon leurs besoins.
Chez DECATHLON, l'épanouissement de nos collaborateurs et collaboratrices est une priorité ! Alors, qu'est-ce que tu attends ? Rejoins nous !

Je n'aurai pas pris ce risque là, je n'aurai pas créé mon entreprise.
Mais avoir cette liberté d'entreprendre avec une sécurité derrière c'est exactement ce que je cherchais .
Céline, Manager Commerce depuis mai 2022 Tu cherches un métier où tu ne passeras pas ta vie derrière un bureau ? Tu rêves d' accompagner une équipe au quotidien pour les aider à réaliser leurs objectifs ? Tu as envie d' être à la tête de ta propre petite entreprise , sans prendre le risque de tout perdre ? Alors le poste de Manager Commerce est fait pour toi.
Pourquoi ? 1.
Tu passeras 60 à 70% de ton temps hors du bureau Ton rayon est ton terrain de jeu.
Que ce soit pour passer du temps avec ton équipe , t'assurer que tout est bien en ordre de marche ou directement rendre service à nos clients , tu ne restes pas sur le banc de touche.
Tu conserves évidemment un temps de réflexion plus stratégique quand tu en as besoin, mais nous te proposons avant tout un métier de terrain 2.
Ta réussite est directement liée à celle de ton équipe
Chez Decathlon, nous aimons donner des responsabilités à nos coéquipiers , quel que soit leur niveau dans l'organisation.
En tant que manager, ton rôle n'est pas de tout contrôler mais de tout faciliter.
Un membre de ton équipe veut mettre à profit les apprentissages de sa dernière formation pour améliorer le rayon ? Tu lui laisses la liberté de faire et tu es là pour faire le bilan à la fin.
Une réussite, un échec ? Peu importe.
L'important, c'est d'apprendre ensemble .
3.
Tu es responsable du pilotage de ton activité Chez nous, chaque rayon est une petite entreprise à gérer .
Tu devras anticiper les périodes de forte activité et donc les commandes de produits et les recrutements à effectuer pour remplir tes objectifs.
Tu fixes également les objectifs commerciaux pour ton rayon et tu conçois la stratégie commerciale pour les atteindre.
Tu es aux commandes et nous te laissons la liberté de choisir comment tu veux mener ta barque .
Un e Manager Commerce, ça fait quoi ? Ta mission est simple :
assurer la réussite de ton rayon, que ce soit commercialement ou humainement .
La seule chose que nous pouvons te garantir, c'est qu' aucune journée ne se ressemblera .
Nos Managers Commerce apprécient particulièrement la diversité des missions qu'ils ont à gérer au quotidien.
Voici quand même quelques informations pour comprendre ce qui t'attend.
Tu sauras que ta mission est accomplie si, à la fin de ton année, tu as non seulement atteint (voire dépassé) les objectifs commerciaux que tu avais fixé pour ton rayon mais aussi si ton équipe a progressé à tes côtés tout au long de l'année.
Comment fais-tu pour y parvenir ?
Ton quotidien se divise en trois grandes activités :
La vie en magasin :
Tu es responsable du bon fonctionnement de ton rayon.
Concrètement, au quotidien tu peux à la fois :
Coordonner la réception des produits en magasin pour ton rayon et les autres rayons du magasin Contrôler que tout est bien en ordre dans ton rayon :
produits bien en place, nombre de vendeurs suffisants Donner quelques conseils à tes coéquipiers lorsque tu le juges pertinent tre au contact direct avec tes clients pour les aider à trouver le meilleur produit pour leur pratique En tant que Manager Commerce, tu es également Capitaine du magasin 1 à 2 demi-journées par semaine.
Cela veut dire que, certains jours, tu seras le point de contact de tous les autres vendeurs dans le magasin lorsqu'il faudra gérer un problème .
Tu assures alternativement l'ouverture ou la fermeture du magasin.
La vie de ton équipe :
En tant que manager, tu es garant e du bon fonctionnement de ton équipe au quotidien.
Il est de ta responsabilité de :
Conduire tous les mois les entretiens de suivi d'activité prévus dans le schéma managérial de Decathlon Anticiper et réaliser les recrutements dont tu as besoin pour répondre aux besoins de ton rayon Animer commercialement ton équipe :
challenges, gazette interne, jeux pour animer le rayon, tu es libre de choisir comment tu boostes ton équipe ! Créer et organiser les plannings de tes équipes 3 semaines à l'avance Ton rôle est de t'assurer que l'organisation de ton équipe est réglée comme du papier à musique.
La prise de recul sur ton activité :
Gérer la vie de son rayon et de son équipe au quotidien, c'est bien.
Savoir prendre le temps de préparer le coup d'après, c'est encore mieux .
C'est toi qui conçoit la stratégie commerciale de ton rayon.
Pour y parvenir, tu analyses avec attention les performances passées pour concevoir tes plans pour le futur.
Quel objectif de chiffre d'affaires souhaites-tu te fixer ? Comment dois-tu faire évoluer ton équipe pour y parvenir ? Que prévois-tu pour accompagner ton équipe dans sa montée en compétences ? Quelles gammes de produit choisiras-tu de mettre en avant l'année prochaine ? Ce sont autant de questions qui font que tu n'es pas juste un exécutant, tu occupes un rôle stratégique dans notre organisation commerciale.
C'est toi qui est aux commandes, et nous avons hâte de voir ce que tu as à nous proposer.
Pourquoi faire ce métier chez Decathlon ? Nous savons que, quand on choisit un nouveau job, il n'y a pas que les missions qui comptent.
Tu veux probablement savoir ce que devenir Manager Commerce chez nous va t'apporter ? Pour répondre à cette question, nous sommes allés demander directement à nos équipiers ce qu'ils apprécient le plus dans leur quotidien.
Voici ce qu'ils nous ont dit :
1.
Tu donnes de la confiance et tu en reçois "J'ai aussi un leader qui me donne de la confiance et qui m'accompagne.
Par exemple, sur le pilotage de CA, on m'a challengé sur mes chiffres.
Mais, si j'étais capable de défendre mes idées, on m'a dit :
Ok.
Vas-y ! Nous te faisons confiance pour gérer ton rayon comme si c'était ta propre entreprise.
Que ce soit dans la conception de ta stratégie commerciale ou dans l'accompagnement de ton équipe, c'est toi qui choisit les initiatives que tu souhaites mettre en place.
Cette confiance, tu la donnes aussi aux membres de ton équipe afin qu'ils puissent, à leur niveau, bénéficier de la même liberté que celle qui t'es offerte.
2.
Tu manages des équipes engagées Je crois beaucoup qu'un chef ne peut pas décider seul.
La meilleure décision c'est celle qui est prise par la personne qui est le plus proche du terrain.
a permet de prendre les bonnes décisions.
En accordant ta confiance à tes équipes, en les laissant proposer des améliorations et en les autorisant à faire des erreurs, tu crées un environnement où ton équipe peut s'épanouir.
Tous les mois, tu passes 1h30 avec chaque membre de ton équipe pour faire le point sur leur activité, leurs envies, leurs idées.
Cela permet d'aborder rapidement tout problème et de ne pas se réveiller une fois par an pour l'entretien annuel pour les traiter.
Tu es évidemment là pour les motiver, les coacher, leur donner le sourire, mais tout cela devient beaucoup plus simple si ton équipe vient tous les matins sans trainer les pieds et avec la certitude que s'ils ont un souci, ils peuvent se tourner vers toi.
C'est notre objectif au quotidien pour tous les coéquipiers Decathlon.
Créer un environnement dans lequel chacun peut donner le meilleur de soi-même, sans avoir peur de faire des erreurs de temps à autre.
3.
Tu commences ton aventure chez Decathlon Imagine que tu peux tout faire, et on viendra te mettre les barrières si c'est nécessaire.
tre Manager Commerce n'est qu'une première étape.
Tu souhaites prendre à ta charge des missions transverses en plus de ton activité ? Fonce ! Voici quelques exemples de projets que nos responsables ont pu mener en plus de leurs activités :
Créer un partenariat entre son magasin et la plus ancienne course à pied de ville à ville de France Lancer un chantier sur le recyclage des chaussures Devenir l'ambassadeur sur sa région d'une gamme de produits après avoir rencontré les équipes de conception Et ce n'est que le début ! Tu peux poursuivre ton aventure dans l'univers magasin en devenant Responsable d'Exploitation ou même Leader de magasin.
Ou, si tu souhaites changer de cadre, évoluer vers une de nos 8 autres grandes familles de métier :
Supply & Logistique Offre & Conception Production Communication Qualité, Informatique Finance Paie Quelle que soit ton envie, nous serons là pour t'accompagner dans la prochaine étape de ton aventure ! Est-ce que tu es fait e pour ce métier ? Le métier parfait n'existe pas.
Il y a toujours des inconvénients, des choses qui peuvent déplaire.
Autant t'en parler dès à présent.
Et qui de mieux que nos collaborateurs pour te partager ce qui, selon eux, sont les indispensables pour aimer ce métier :
Indispensable #1 :
Aimer passer beaucoup de temps en équipe Il faut profondément aimer les gens pour faire ce métier.
Il faut être à l'écoute de son équipe.
Indispensable #2 :
Savoir se jeter à l'eau Si t'es pas quelqu'un de proactif, si tu aimes qu'on te dise ce qu'il faut faire, ne viens pas.
a marche à la prise d'initiative.
Tu testes, tu as le droit à l'erreur.
Mais si tu as peur d'essayer et de te tromper, ne viens pas.
Indispensable #3 :
Pouvoir travailler les weekends Si tu veux pas bosser le samedi ou le dimanche, ne viens pas.
Indispensable #4 :
Aimer fixer et atteindre des objectifs On est animé sur la performance économique donc il faut toujours l'avoir en tête.
Il faut être compétiteur.
Ce que nous t'offrons :
Nous savons que les métiers commerciaux ont parfois des structures de rémunération complexes.
Voici donc un détail de répartition hypothétique pour te permettre de voir un peu plus clairement comment ta rémunération sera construite si tu nous rejoins :
/>//recrutement.
decathlon.
fr/metier/magasin/manager-commerce/ Ce que nous attendons de toi :
Tu as l'âme d'un e coach et tu veux aider une équipe à progresser au quotidien Tu es ambitieux-se et tu adores te fixer des objectifs Si, en plus de cela :
Tu es passionné e de sport et tu veux partager ta passion avec d'autres Tes talents d'organisation ne sont plus à prouver Nous avons clairement envie de te parler.
Rejoindre DECATHLON , c'est bénéficier d'un environnement de travail dynamique avec une rémunération attractive :
Un salaire de base fixe , une rémunération variable avec des primes mensuelles et trimestrielles , ainsi qu'un intéressement qui récompense votre engagement.
Au quotidien, profitez aussi d'avantages concrets :
tickets restaurants , carte ambassadeur pour profiter de nos produits à des conditions privilégiées, et surtout un engagement fort pour l'équité homme-femme .
Deux mesures phares illustrent cet engagement :

- Un retour progressif après un congé maternité ou adoption :
pendant les 4 premières semaines, une journée d'absence rémunérée est offerte chaque semaine.
Ainsi, les collaboratrices en temps plein bénéficient d'un 80% payé à 100% sur leur premier mois de reprise .

- Un soutien aux collaboratrices atteintes d'endométriose (ayant une RQTH) :
elles peuvent bénéficier de 8 jours d'absence rémunérée par an , fractionnables selon leurs besoins.
Chez DECATHLON, l'épanouissement de nos collaborateurs et collaboratrices est une priorité ! Alors, qu'est-ce que tu attends ? Rejoins nous !

Talents Commerciaux , cabinet de recrutement spécialisé en Commerce et Marketing, propose régulièrement des offres d’emploi ciblées dans ces secteurs.

Les missions principales pour le poste de Responsable e-commerce B2B H/F

Nous recherchons pour l'un de nos clients, une entreprise spécialisée dans la vente d'outillages en B2B, un Responsable E-Commerce (H/F), basé(e) à proximité de Saint-Étienne (42).

En tant que Responsable E-Commerce (H/F), votre objectif est de développer les ventes de vos produits sur les marketplaces destinées aux professionnels du bricolage ou de la jardinerie. Vous serez responsable de la cohérence, de la qualité des données produits et de la bonne exécution des opérations digitales.

Vos missions incluront :

1. Développer la présence des différentes marques sur les marketplaces ;
2. Gérer et animer les relations e-commerce avec les distributeurs partenaires ;
3. Structurer et mettre à jour les bases de données produits ;
4. Analyser et optimiser les performances commerciales et marketing digitales ;
5. Superviser les flux liés aux activités de drop shipping ;
6. Consolider les plans e-commerce (promotions, soldes, témoignages clients, démonstrations produits, jeux concours, etc.) ;
7. Collaborer étroitement avec les équipes commerciales, marketing et logistique.

Poste basé à proximité de Saint-Étienne (42)

Le profil recherché

De formation commerciale ou marketing, vous disposez d'au moins 3 ans d'expérience (hors alternance) en gestion e-commerce B2B et maîtrisez le fonctionnement des marketplaces.

Vous êtes à l'aise dans un environnement multi-marques et multi-partenaires, aimez travailler en équipe et mener des projets transversaux.

Vous combinez une vision stratégique, une rigueur opérationnelle et un sens de la planification.

Rémunération fixe.

Procédure de candidature

En déposant votre CV, vous acceptez que les informations recueillies soient traitées par le Groupe LINKING TALENTS dans le cadre de votre candidature. Vos données seront utilisées pour étudier votre profil, vous intégrer à notre vivier de candidats, ou vous envoyer des contenus liés à votre recherche d’emploi. Vous disposez de droits d’accès, de rectification, d’effacement, de limitation, d’opposition et de portabilité de vos données personnelles, que vous pouvez exercer en cliquant ici . En cas de réclamation, vous pouvez contacter la CNIL. Pour plus d’informations, consultez notre politique de protection des données .

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Soumettre mon CV

(formats .doc ou .pdf, max 2 Mo)

Candidature simplifiée, sans lettre de motivation

Un seul entretien avec le cabinet avant de rencontrer nos clients

Suivi complet jusqu’à la fin de l’intégration

Témoignages de nos candidats

Un recrutement rapide : en 4 jours, Talents Commerciaux a organisé l’entretien téléphonique et la rencontre avec l’employeur !

Excellente expérience. Ma conseillère était réactive et investie, elle a répondu à toutes mes questions.

Un suivi professionnel et transparent, avec un réel intérêt pour les candidats au-delà du CV.

#J-18808-Ljbffr

Overview

Votre mission principale : La satisfaction du client en un clic

Vous pilotez avec brio pour garantir préparation et la livraison rapide des commandes avec une efficacité optimale.

Responsabilités

• Réception des commandes
• Préparation et livraison des produits
• Emballage et étiquetage des produits
• Organisation des commandes
• Respect des normes de qualité et d'hygiène lors de la préparation et de la livraison

Votre sommet chez U

Des valeurs pour grandir ensemble

Avec votre énergie et votre passion, vous participez au rayonnement de nos enseignes. En échange, nous vous aidons à vous épanouir au quotidien avec un projet professionnel adapté à vos envies.

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On vous dit tout sur le métier d'employé drive, suivez le lien -gt; https : / / urlr.me / qhMVx

Contrat

• CDI Temps plein
• Service : Drive / Préparation de commandes
• Expérience : Indifférent
• Niveau d'étude : Indifférent
• Salaire minimum : 11.91
• Salaire maximum : 11.91
• Type de salaire : Horaire Brut (EUR)
• Avantages : prime de fin d'année, prime de participation, 5% sur achats, mutuelle, prise en charge 100% transports en commun

Chez U, tout commence avec vous

Vous, qui êtes.

• Soucieux du détail
• Rapide, les périodes de fortes activités ne vous font pas peur
• Attentif de la réception des livraisons au rangement des produits, rien ne vous échappe
• Toujours souriant, votre bonne humeur fait la différence
• Prêt à prendre des initiatives pour vous épanouir dans votre environnement

Et nous, alors ?

Découvrez ce que l'on vous propose pour vous épanouir à nos côtés :

• Pause de 5% du temps de travail rémunérée
• Prime annuelle
• Mutuelle
• Prévoyance
• Autres avantages financiers selon ancienneté
• Mobilité interne au sein du magasin
• Autorisations d'absences pour événements familiaux

Vous vous reconnaissez et vous voulez atteindre votre sommet à nos côtés ? Postulez !

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

#J-18808-Ljbffr

CHEF DE PROJETS WEB E-COMMERCE

Offre n° : 2799

Publié le : 19/10/2023

Fonction : CHEF DE PROJET

Contrat : CDI

Lieu de mission : NICE

Département : 6

Salaire : Suivant profil

Overview

Dans le cadre d’un important projet avec un groupe dans le secteur du retail, nous recherchons un chef de Projet e-commerce. Intégré à l’équipe IT et encadré par son responsable, vous êtes en charge de :

Responsibilities

• Coordonner et mener à bien des projets digitaux (digitalisation du point de vente, omnicanalité, ecommerce …) en tant que Chef d’orchestre entre les différents acteurs impliqués
• Assister les équipes dans l’expression de besoin et/ou validation des besoins exprimés par la MOA
• Rédaction des User Stories et spécifications fonctionnelles
• Présentation des résultats aux développeurs lors d’ateliers de backlog grooming
• Suivi de l’avancée des développements et mise à jour de la roadmap
• Organiser et participer aux phases de Recette / QA et assurer le support de la recette métier
• Vous êtes force de proposition tant sur les spécifications métiers que techniques
• Maintenir à jour la documentation fonctionnelle utilisateur associée

Qualifications

Vous avez à minima 3 ans d’expériences réussies en gestion de projet, vous connaissez l’écosystème du eCommerce Magento 2 et êtes familier des concepts d’omnicanalité ? Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités de synthèse et d’innovation ; passionné(e) par les nouvelles technologies ? Rejoignez-nous !

• Vous maitrisez la suite Atlassian et plus particulièrement Jira
• Vous avez une expérience réussie dans un environnement eCommerce à fort traffic
• Vous avez un esprit de synthèse éprouvé
• Vous avez l’expérience de la gestion de projets agile (Kanban, Scrum)
• Vous aimez travailler en équipe, mais savez être autonome

Et en plus

• Vous avez une expérience dans le Retail
• Vous avez une expérience Magento 2 MirakL
• Vous avez de la répartie quand on discute OMS, WMS, PIM, DAM

Contact

Contact : MARC SOREL

26 rue Daubenton

75005 PARIS

Telephone :

Fax :

E-mail : Répondre à cette offre

Retour aux offres d'emploi

• Lieu : Mantes la Ville — Date de publication : 02/09/2025
• Lieu : JOSSIGNY — Date de publication : 01/09/2025
• Lieu : CLAMART/ BREGY — Date de publication : 01/09/2025
• Lieu : JOSSIGNY — Date de publication : 01/09/2025
• Lieu : SERRIS — Date de publication : 01/09/2025

#J-18808-Ljbffr

CHEF DE PROJETS E-COMMERCE NICE

Offre n° : 2797
Publié le : 10/10/2023
Fonction : CHEF DE PROJET
Contrat : CDI
Lieu de mission : NICE
Département : 6
Salaire : Suivant profil

Description générale

Le chef de projet E-commerce Digital organise la mise en oeuvre des projets de digitalisation du SI et E-Commerce, incite et motive l'équipe à adopter les comportements pour mener à bien des projets digitaux dans les délais, coûts, qualité et performance (planification, suivi, conception, développement, débogage, test…) :

• Participe à la construction de la roadmap digitale du groupe : nouveaux outils et services digitaux et/ou amélioration d'outils existants


• Coordonne et délivre des projets digitaux (digitalisation du point de vente, omnicanalité, ecommerce …) en tant que Chef d’orchestre entre les différents acteurs impliqués


• Assure la fonction d’étude, de conception et d’évolution du périmètre applicatif dont il a la charge, dans le cadre de la stratégie de transformation numérique et Omnicanale du groupe, afin de répondre au mieux aux besoins de l’utilisateur défini par le chef de projet « métier »


• Réalise les études nécessaires, y compris gestion des appels d’offre en collaboration avec le chef de projet « métier », en s'assurant que la solution choisie, progiciel ou développement interne, s'intègre dans l’écosystème existant


• Accompagne les équipes dans la démarche du changement digital

Missions et responsabilités

Ses missions et responsabilités sont les suivantes :

• Analyse
  
  
  
  • Mener toutes les actions nécessaires à la compréhension des besoins utilisateurs transmis par le chef de projet « métier » : Analyse des cahiers des charges et analyse de l’existant
  
  
  • Concevoir l’architecture générale de la solution ou des solutions répondant aux besoins utilisateurs : Spécifications fonctionnelles, modèle de données, processus métiers, plan de test fonctionnel
  
  
  • A partir d’un besoin « métier » transformé en solution applicative : Rédige le dossier technique détaillant le processus de réalisation de la solution
  
  
  • Rédiger l’étude préalable (spécifications fonctionnelles générales) / l’étude détaillée (spécifications fonctionnelles détaillées)
  
  
  • Participe aux choix de progiciels en relation avec le chef de projet « métier » : Propose ou participe à la recherche de solutions tierces répondant aux besoins métiers exprimés
  
  
  • Participe à la rédaction de l’appel d’offre : cahier des charges
  
  
  • Participe à la gestion de l’appel d’offre : grille d’évaluation et soutenance
  
  
  
  


• Gestion de projet
  
  
  
  • Evaluer les charges de travail et les répartir sur les membres de l’équipe études affectés au projet : Elaboration de la démarche, Chiffrage : analyse, développement, test, mise en production
  
  
  • Etabli le budget et le planning de mise en oeuvre
  
  
  • Planification et répartition des personnes au projet
  
  
  • Coordonner le travail quotidien de l’équipe « projet » et suivre l’évolution de la réalisation : Réunion coordination projet (Lancement, avancement, bilan projet), Rapport flash projet, Définition, création, affectation des tâches, planning
  
  
  • Contrôler le travail des AP/AF ou prestataires et tests fonctionnels : Etude détaillée, Fonctionnement du programme, respect des normes et des délais, Documentation
  
  
  • Participer aux phases de validation des applications par les utilisateurs : Recette, formation utilisateurs, mise en production, Compilation de fiches d’anomalies et suivi de leur correction
  
  
  • Mettre en place les actions nécessaires au respect des délais annoncés aux utilisateurs
  
  
  • Rendre compte de l’avancement du projet : Réunion de pilotage projet (utilisateurs), Réunion coordination études, Suivi des prestataires
  
  
  
  


• Développement
  
  
  
  • Assumer le rôle d’expert technique vis-à-vis des concepteurs développeurs
  
  
  • Analyser, prototyper, et paramétrer les nouveaux composants progiciels applicatifs ainsi que les évolutions souhaitées sur les composants
  
  
  • Dans le respect des normes préconisées dans ce domaine : Paramètre les modules (objets et composants logiciels), Assemble les composants, Rédige les documentations
  
  
  
  


• Test
  
  
  
  • Définition du plan de test technique
  
  
  • Tester les fonctionnalités : Elaborer les jeux d’essais pour les tests unitaires d’intégration, Effectuer les tests unitaires, Identifier et traiter les dysfonctionnements
  
  
  • Réalisation de tests d’intégration et de charge : Rédaction du plan de test, Établissement de fiches de test et d’anomalies
  
  
  • Accompagnement et suivi de la recette : Présentation de l’application, Assistance au chef de projet « métier », Compilation de fiches d’anomalies et suivi de leur correction
  
  
  • Proposition d’amélioration des applications : Analyse critique, Compilation de besoins
  
  
  
  


• Mise en production
  
  
  
  • Participer, contrôler et valider les documents annexes au projet : Documents d’analyse (EP, ED, Plan de test, Fiche état, Fiche interfaces, …), Documents techniques (Note Tech, …), Documents d’exploitation (Procédure, Check-list, …), Documentation utilisateurs définitive
  
  
  • Réaliser ou gérer et contrôler le déploiement de la solution
  
  
  • S’informer en collaboration avec l’exploitation du bon déroulement de l’installation
  
  
  
  


• Management fonctionnel
  
  
  
  • Participer à l’évaluation des AP et AF
  
  
  • Rendre compte de son activité : Rapport d’activité, Réunion coordination études, Point individuel mensuel, Entretien d’évaluation annuel
  
  
  
  


• Maintenance applicative
  
  
  
  • Evolutive : Analyse et chiffrage des demandes d’évolution du chef de projet « métier » ; Pilotage, validation de la réalisation et de la mise en production
  
  
  • Corrective : En cas de dysfonctionnement, analyser et concevoir le plan d’actions de remise en route en association avec l’exploitation
  
  
  
  


• Support
  
  • Répondre aux questions du chef de projet « métier », de l’exploitation et des études
  
  


• Veille
  
  • Mettre en oeuvre toutes les actions pour maintenir un niveau de connaissance dans le domaine e-commerce : Veille technologique sur les solutions du marché
  
  

Compétences requises

SAVOIR – FAIRE

Formation : Bac +3 minimum (Licence professionnelle, Miage), spécialisée en informatique ou BAC +5 (Ecole d'ingénieur ou université) spécialisé en management de projet ou avec une spécialité en systèmes d’information.

Expériences :

• Profil confirmé, minimum 10 ans, avec une première expérience en tant que chef de projet IT E-commerce et transformation digitale, en ESN ou client final


• Des notions d’omnicanalité (système d’encaissement et ERP de gestion commerciale Retail) seraient un plus


• Avec des connaissances dans les domaines applicatifs : E-commerce Front-Office (CMS), Back-office (OMS, PIM, DAM, CDP, ETL,.) et CRM

• Le poste étant fonctionnel, relationnel et technique, le chef de projet E-Commerce Digital doit posséder une double compétence « SI – technique/digitalisation des SI et métier – E-commerce/retail » nécessaire à la maîtrise des périmètres pour lesquels il devra intervenir.


• Connaître les processus et les méthodes de gestion de projet (planning, budget, …)

Il doit démontrer un intérêt pour les nouvelles technologies et les problématiques techniques :

• Connaître les principaux outils de développement, les solutions applicatives « digitales » associées au ecommerce, les base de données


• Connaître les architectures techniques


• Capacité à prendre en charge des projets de dimensions variables : petit, moyen et grand.

SAVOIR – ETRE

Qualités requises : Capacité d’adaptation, aisance relationnelle, sens du service, rigueur, capacité à travailler en équipe – qualité de chef d’orchestre

#J-18808-Ljbffr

Votre mission principale : La satisfaction du client en un clic
Vous pilotez avec brio pour garantir préparation et la livraison rapide des commandes avec une efficacité optimale.

• Réception des commandes / Préparation et livraison des produits / Emballage et étiquetage des produits / Organisation des commandes
• Respect des normes de qualité et d'hygiène lors de la préparation et de la livraison

Nous recrutons pour le magasin Super U Nice Caucade (qui ouvre ses portes en aout 2025) qui fait partie du Groupe Bourassin : Super U Plascassier, Super U Beaulieu-sur-Mer et U Express Nice Sainte-Marguerite qui deviendra donc très prochainement Super U Nice Caucade.

Ce qui nous guide : concilier ambition et intégrité.

Notre réussite : première entreprise certifiée GPTW en GMS.

Votre sommet chez U : des valeurs pour grandir ensemble
Chez U, les idées et les propositions des collaborateurs sont écoutées et partagées, permettant ainsi à chacun de devenir acteur de notre succès.

Des questions ?
On vous dit tout sur le métier d'employé drive, suivez le lien ->

Contrat : CDI Temps plein

Service : Drive / Préparation de commandes

Expérience : Indifférent

Niveau d'étude : Indifférent

Salaire minimum : 11.91

Salaire maximum : 11.91

Type de salaire : Horaire Brut (EUR)

Avantages : prime de fin d'année, prime de participation, 5% sur achats, mutuelle, prise en charge 100% transports en commun

Chez U, tout commence avec vous
Vous, qui êtes.

• Soucieux du détail
• Rapide, les périodes de fortes activités ne vous font pas peur
• Attentif de la réception des livraisons au rangement des produits, rien ne vous échappe
• Toujours souriant, votre bonne humeur fait la différence
• Prêt à prendre des initiatives pour vous épanouir dans votre environnement

Et nous, alors ?
Découvrez ce que l'on vous propose pour vous épanouir à nos côtés :

• 
  

  • Pause de 5% du temps de travail rémunérée
  • Prime annuelle (1 mois de salaire)
  • Mutuelle
  • Prévoyance
  • Mobilité interne au sein du magasin et des magasins du Groupe (3 magasins, 1 seul groupe)
  • Autorisations d'absences pour événements familiaux
  • Prise en charge à 100% des frais de transport
  • Prime ancienneté -> Dès 5 ans, 50euros/mois supp par tranche de 5 ans d'ancienneté
  • Prime cooptation de 150 > 300 euros pour vos recommandations

  
  

Vous vous reconnaissez et vous voulez atteindre votre sommet à nos côtés ? Postulez !

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

• Laboratoire pharmaceutique
• Expertise e-Commerce et maitrise de Prestahop

Overview

Michael Page, recrute pour son client, laboratoire pharmaceutique en forte croissance, un Chef de Projet E-Commerce.

Responsibilities

• Pilotage des leviers d'acquisition : SEO, SEA, Social Ads ; interface avec les agences, suivi et mise en oeuvre des recommandations, analyse des performances (trafic, conversions, ROI) et challenge des prestataires,
• Emailing & CRM : Conception, planification et envoi des campagnes, suivi et optimisation des performances, contribution à la segmentation et à l'animation des bases clients,
• Gestion et optimisation des sites e-commerce : Mise à jour des contenus et fiches produits, implémentation des optimisations SEO/SEA, suivi des projets UX/UI avec les designers et développeurs, garantie de la cohérence éditoriale et de l'expérience utilisateur,
• Innovation & outils digitaux : Proposition et déploiement de nouveaux outils et solutions digitales, automatisations et bonnes pratiques pour améliorer la performance,
• Analyse & Reporting : Suivi et analyse des KPIs (trafic, conversion.), création et maintien de tableaux de bord (Google Analytics, Data Studio, etc.).

Qualifications

De formation supérieure (Bac +4 minmum) en marketing digital, e-commerce ou équivalent, vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 années à un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-marques ou international.
Vous êtes reconnu pour votre sens de l'analyse, votre capacité à piloter plusieurs projets simultanément et votre approche orientée résultats.
La maîtrise de Prestashop est indispensable , ainsi que celle des outils d'analyse (Google Analytics, Data Studio), des techniques SEO/SEA et des plateformes CRM.
Vous parlez cuoramment l'anglais.

Benefits

N/C

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