262 Emplois pour Chargé de recrutement - Paris

La Caisse d'Épargne Île-de-France, (CEIDF), recrute En tant que banque régionale coopérative depuis plus de 200 ans, nous faisons partie du groupe BPCE, dont la culture de l'excellence et la solidité sont reconnues depuis plusieurs décennies sur le territoire francilien. Notre réseau ? Forts de nos 430 agences et 22 centres d'affaires en Île-de-France, nous bénéficions d'un ancrage territorial dense. Notre effectif ? Près de 4500 collaborateurs, ont fait le choix de rejoindre la Caisse d'Épargne Île-de-France : une véritable équipe d'experts engagés et proches de leurs clients. Notre mission ? Nous accompagnons quotidiennement nos 3 millions de clients et nos sociétaires sur l'ensemble de leurs projets : vous avez dit satisfaction client ? Notre dernière réussite ? La Caisse d'Épargne Île-de-France est engagée en faveur de la mixité et de l'égalité professionnelle et a obtenu en 2022 le renouvellement du label AFNOR visant à l'égalité entre les femmes et les hommes. Notre ambition ? Notre priorité est d'offrir à nos clients et à nos équipes le meilleur de la relation humaine et digitale, le tout dans un esprit bienveillant et collaboratif

Nous recherchons un(e) stagiaire, à temps plein, rattaché(e) au Responsable du département Recrutements et Marque Employeur. Votre stage débuterait en septembre 2025. En tant que Chargé(e) de recrutement, vous serez pleinement intégré(e) à l'équipe et participerez à la mise en œuvre de notre campagne de recrutement de nos alternants et stagiaires. Vous aurez pour missions de :
• La diffusion des annonces et analyse des CV ;
• Les pré-qualifications téléphoniques ;
• La participation aux sessions de recrutements ;
• L'approche directe sur les jobboards et réseaux sociaux ;
• La gestion des candidatures reçues via cooptation ou courrier ;
• La participation à des forums : emploi, écoles etc.

Profil recherché : Formation : Le/la candidat(e) doit être issu(e) d'un cursus RH, Connaissances requises : Maîtrise des outils informatiques de base (Excel, Powerpoint, Word,.), Compétences spécifiques : Bonne capacité d'analyse, de rédaction avec une appétence particulière pour les Ressources Humaines. Être structuré(e), autonome et avoir un bon relationnel pour mener les entretiens.

Informations complémentaires sur le poste Les candidatures qui auront retenu notre attention feront l'objet d'une vérification des diplômes du parcours professionnel et des documents administratifs. Modalités : Poste à pouvoir pour 6 mois à partir de septembre 2025 UNIQUEMENT. Lieu du stage : métro Bibliothèque François MITTERAND.
• Un éventail d'avantages s'offre à vous :
• Titre restaurant
• CSE attractif
• Titre de transport remboursé à 50%
• Et plus encore… Petit Bonus ? À la CEIDF, vous êtes acteur de votre carrière et de votre évolution. La recette miracle ? Trois ingrédients importants :
• Entretenir une relation de proximité et de confiance avec vos clients, et les fidéliser.
• Relever les challenges.

Créé en 1966 par Pierre Bellon, Sodexo est aujourd'hui la seule entreprise au monde à proposer à ses clients une offre unique de Services sur Site.

Guidés par nos 3 valeurs que sont l'esprit d'équipe, l'esprit de service et l'esprit de progrès, nos équipes œuvrent au quotidien pour améliorer la Qualité de Vie de nos clients et consommateurs.

Restauration, aménagement des espaces de travail, services généraux, entretien des locaux, maintenance technique, tels sont quelques-uns de nos Services sur Site en France.

GUYANCOURT (78)

CDI

Temps Complet

Rattaché(e) à la Direction des Talents France, au sein d'une équipe de 4 managers acquisition des talents et avec l'appui des Chargé(e)s de Recrutement, vous pilotez les recrutements externes et les mobilités internes sur un périmètre opérationnel parisien.

En tant que véritable Responsable Recrutement, partenaire du business et professionnel(le) aguerri(e) dans le domaine, vos principales missions sont de :

• Repérer nos futurs talents en définissant la stratégie, les réseaux, jobboards et autres outils de sourcing et approche directe sur lesquels vous vous appuyez
• Gérer de A à Z le process de recrutement et de mobilité (recueil et définition des besoins – brief de poste - rédaction et diffusion des annonces – préqualification des candidats – entretiens d'évaluation et présentation des profils) tout en apportant vos conseils et expertise en la matière aux managers opérationnels
• D'accompagner et de challenger les Directeurs Régionaux et leurs équipes régionales dans le suivi de l'activité, les actions à mettre en œuvre dans la stratégie d'acquisition et de rétention des talents. Dans ce cadre, vous participez activement aux comités mensuels avec vos interlocuteurs opérationnels.
• Elaborer et entretenir un réseau de candidats externes afin d'anticiper les besoins du business (vivier)
• Participer au déploiement de notre marque employeur au travers d'actions orientées emploi et attractivité (forums, relations écoles, sessions de recrutement, …).
• Créer et faire vivre un réseau de partenaires externes vous permettant d'activer les différents leviers de création de talents
• Participer à la campagne de recrutement des alternants entrants et contribuer à l'embauche des sortants en fin de cursus
• Suivre et analyser les KPI's de votre périmètre et mettre en place des actions correctives si nécessaire

Poste CDI à temps plein basé à Guyancourt (78) nécessitant des déplacements fréquents en région parisienne

Package de rémunération sur 13 mois et Prime d'Objectif + Véhicule de fonction

Télétravail possible (2 jours) selon charte en vigueur.

Bien entendu, nous valorisons toutes les singularités, sans distinction d'âge, de genre, de couleur de peau, d'origine sociale, de religion, ou d'orientation sexuelle… seules la compétence et l'énergie comptent

Vous êtes ou avez été Responsable recrutement minimum de 3 ans (hors alternance).

Vous êtes à l'aise dans la relation client et savez gérer une forte volumétrie de besoins et une multitude d'interlocuteurs.

Vous avez démontré dans votre parcours que vous n'étiez pas seulement orienté "production" mais que vous étiez capable de prendre du recul et d'embarquer votre organisation dans une vision moyen/long terme.

Vos précédentes expériences vous ont amené à gérer régulièrement et simultanément de nombreuses priorités et demandes urgentes tout en entretenant des échanges/relations avec des interlocuteurs variés

Vous êtes persévérant(e) et force de propositions dans un environnement challengeant

Vous avez un tempérament commercial et êtes à l'aise dans la construction et l'entretien de réseaux

Votre curiosité, votre agilité et votre écoute sont autant d'atouts pour réussir cette belle mission

About XBP Europe

XBP Europe is an innovative, forward-thinking provider of bills and payment process solutions. Leveraging an EMEA-wide footprint and proprietary technology and services, we are backed by decades of industry-relevant experience.

Bills and payment processes are increasingly omni-channel and paperless. That's where XBP Europe comes in. Our offerings enable seamless workflows and frictionless transactions. XBP Europe combines physical documents, digital data, and instant messaging to help organisations work smarter. As part of that, we help to gather, process, and refine valuable data for use in decision-making.

Our digital transformation solutions enhance efficiency, cash flow, and end-user experience. We serve a growing client list throughout Europe. See why organisations of all sizes choose XBP Europe as a digital transformation partner, visit our website at

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Job Description

Titre du poste
: Ressources Humaines (H/F)

Type de contrat
: CDI

Localisation
: Noisiel, 77186

Prise de poste
: Dès que possible

Rattachement hiérarchique
: VP Ressources Humaines EMEA

Contexte et Enjeux

Dans un contexte de transformation stratégique et d'accélération du développement à l'échelle européenne, nous recherchons un(e) des Ressources Humaines / Senior HRBP pour piloter la stratégie RH d'un périmètre couvrant plusieurs entités en Europe de l'Ouest. Véritable relais du Groupe sur le terrain, vous accompagnerez la transformation culturelle, managériale et opérationnelle, en proximité avec les équipes dirigeantes locales et régionales.

Missions

• Stratégie et Transformation RH
• Déployer la feuille de route RH en lien avec la stratégie du Groupe et les priorités locales.
• Piloter les projets de transformation (réorganisations, fusions, plans d'évolution des compétences, digitalisation RH).
• Renforcer l'agilité managériale et accompagner le changement dans un environnement en constante évolution.
• Business Partner stratégique
• Agir comme un partenaire de confiance auprès des dirigeants et managers : accompagner les enjeux organisationnels, managériaux et humains.
• Proposer des solutions RH innovantes et adaptées aux besoins opérationnels.
• Management des Relations Sociales
• Garantir un dialogue social de qualité, constructif et responsable.
• Préparer et mener les négociations collectives, tout en anticipant les enjeux sociaux liés à l'évolution du business.
• Développement des Talents et Leadership
• Identifier et accompagner les talents clés, mettre en place des parcours de développement et de succession.
• Promouvoir une culture de la performance, de l'engagement et de la reconnaissance.
• Gouvernance RH et conformité
• Veiller à la conformité réglementaire des pratiques RH (droit du travail, normes SOX, obligations légales locales et internationales).
• Produire des reportings fiables pour piloter l'activité et accompagner la prise de décision RH et business.

Profil recherché

• Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
• Expérience : Minimum 8 à 10 ans dans des fonctions RH stratégiques, avec un périmètre multi-sites / international, en environnement matriciel.
• Compétences clés :
• Leadership affirmé, sens politique et orientation business
• Solide expérience du dialogue social
• Forte capacité d'influence, d'analyse et de structuration
• Maîtrise des SIRH et de l'anglais professionnel (obligatoire)
• Avantages Sociaux
• Ce Que Nous Offrons
• Un environnement de travail stimulant et innovant.
• Des opportunités de développement professionnel et personnel.
• Un cadre international avec des défis variés et enrichissants.
• Prestations de retraite
• Chèques déjeuner
• Bonus de parrainage
• Avantages sociaux et de santé

Disclaimer

XBP Europe prioritizes individual privacy and is devoted to safeguarding personal data. Our recruitment policy focuses on selecting the most qualified candidates based on merit and skills aligned with position requirements. Candidate information is handled in strict compliance with GDPR policies and relevant data protection laws. Read our GDPR policy here.

XBP Europe is committed to creating a diverse environment. Qualified applicants will be considered for employment without regard to their characteristics or preferences. We provide equality, fairness and respect for all in our employment, whether temporary, part-time or full-time. We oppose and avoid all forms of unlawful discrimination including those known as protected characteristics.

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À propos du poste

Nous recherchons un stagiaire ou une stagiaire en Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe dynamique. Ce stage vous permettra d'acquérir une expérience précieuse dans le domaine des ressources humaines tout en contribuant activement à divers projets au sein de notre entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les professionnels des RH et participerez à la gestion des talents, à la formation et au développement, ainsi qu'à l'administration des ressources humaines.

Responsabilités

• Assister dans le processus de recrutement, y compris le sourcing et la présélection des candidat(e)s
• Participer à la gestion des systèmes d'information RH (HRIS) tels que Workday, PeopleSoft et SAP SuccessFactors
• Aider à l'administration de la paie (Payroll) et aux relations avec les employés
• Contribuer à la gestion du changement (Change management) et au développement de projets (Project management) liés aux ressources humaines
• Collecter et analyser des données sur les performances et les besoins en formation (Training & development)
• Gérer les réseaux sociaux pour promouvoir les initiatives RH et attirer des talents
• Aider à la résolution de conflits (Conflict management) et à l'amélioration des relations entre employés (Employee relations)
• Fournir un soutien administratif général aux équipes RH

Profil recherché

Vous êtes idéalement étudiant(e) en ressources humaines ou dans un domaine connexe. Vous possédez les compétences suivantes :

• Connaissance des outils HRIS, ATS, ADP et Oracle HCM
• Excellentes compétences en communication, tant écrites qu'orales
• Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un membre efficace d'une équipe
• Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
• Expérience administrative préalable est un atout

Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez développer vos compétences dans un environnement stimulant, nous serions ravis de vous accueillir au sein de notre équipe.

Type d'emploi : Stage

Durée du contrat : 2 mois

Rémunération : 1,00€ par an

Lieu du poste : En présentiel

Fan de RH & organisation ? Envie de contribuer à une aventure entrepreneuriale en pleine croissance ?

Rejoignez une start-up de conseil innovante, experte en stratégie, data et technologie, qui transforme les décisions et les façons de travailler grâce à la donnée. Vous intégrerez une équipe talentueuse, ambitieuse et tournée vers l'impact.

digiRocks recrute un(e) Responsable Ressources Humaines à Paris en CDI k)

En lien direct avec les associés fondateurs, vous pilotez et structurez la fonction RH & Administration du cabinet : Recruter : suivre les processus de recrutement, sourcer, présélectionner et organiser les entretiens. Accompagner : organiser l'onboarding, les formations, soutenir les consultants dans leurs missions et déplacements. Gérer : coordonner les dossiers administratifs (financements, appels d'offres, notes de frais, événements internes).

Résultat 1 - Des recrutements fluides et qualitatifs pour soutenir la croissance.

Résultat 2 - Une expérience collaborateur réussie (onboarding, accompagnement, événements).

Résultat 3 - Une organisation administrative efficace et fiable.

Formation supérieure en RH, école de commerce ou université.

3 à 5 ans d'expérience, avec une première exposition au conseil ou à la data.

Rigueur, relationnel, curiosité pour la technologie.

Excellente communication écrite & orale, anglais courant.

Postule en 2 mn

Pourquoi ce poste est top

Une expérience entrepreneuriale riche au cœur d'une start-up en forte croissance.

Un rôle transversal, au contact direct des associés, avec un vrai impact sur l'organisation.

Un environnement stimulant qui développe vos compétences stratégiques, RH et business.