1 520 Emplois pour Chargé De Recrutement - France

Fed Human, cabinet de recrutement temporaire et permanent spécialisé sur les métiers des ressources humaines et de la paie, recrute pour le compte de son client, PME familiale dynamique et en croissance, spécialisée dans la distribution de pièces mécaniques à destination des industries, un(e) CHARGE DE RECRUTEMENT F/H.

Ce poste, basé à Lyon 9 (accessible TCL), est à pourvoir immédiatement en CDD pour une durée de 6 mois, dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité, susceptible d'être prolongé. Votre package salarial sera à négocier selon votre parcours et expérience dans une fourchette comprise entre 26 et 32k€ brute annuelle.

Du fait de son environnement familial bénéficiant d'un management de proximité, ce client ne propose pas de télétravail. Néanmoins il offre de nombreux avantages au sein d'une équipe bienveillante au sein de laquelle vous trouverez votre épanouissement et votre équilibre personnel et professionnel :

• Culture familiale avec un management de proximité et collaboratif (votre direction vous offrira un pot de miel de sa propre production)

• Gratification

• Prime de transport (signe d'une belle politique RSE)

• Accord de participation

• Tickets restaurant

• RTT

Fed Human, cabinet de recrutement temporaire et permanent spécialisé sur les métiers des ressources humaines et de la paie, recrute pour le compte de son client, PME familiale dynamique et en croissance, spécialisée dans la distribution de pièces mécaniques à destination des industries, un(e) CHARGE DE RECRUTEMENT F/H.

Ce poste, basé à Lyon 9 (accessible TCL), est à pourvoir immédiatement en CDD pour une durée de 6 mois, dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité, susceptible d'être prolongé. Votre package salarial sera à négocier selon votre parcours et expérience dans une fourchette comprise entre 26 et 32k€ brute annuelle.

Du fait de son environnement familial bénéficiant d'un management de proximité, ce client ne propose pas de télétravail. Néanmoins il offre de nombreux avantages au sein d'une équipe bienveillante au sein de laquelle vous trouverez votre épanouissement et votre équilibre personnel et professionnel :

• Culture familiale avec un management de proximité et collaboratif (votre direction vous offrira un pot de miel de sa propre production)

• Gratification

• Prime de transport (signe d'une belle politique RSE)

• Accord de participation

• Tickets restaurant

• RTT

Rattaché(e) à la direction générale, vous collaborez avec deux chargés de recrutement sur la recherche de profils principalement techniques, de type ingénieurs et technico-commerciaux. Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes :

• Définition du besoin avec les managers

• Rédaction et diffusion des annonces et choix des supports (sites internet, réseau écoles…) en lien avec la politique Recrutement / Marque Employeur de la société

• Sourcing des candidats sur les CV thèques et approche directe via les réseaux sociaux (Linkedin) ainsi que sur le vivier interne

• Gestion et mise à jour du vivier candidat

• Qualification téléphonique des candidats et rédaction des comptes rendus

• Accompagnement des managers dans le process de recrutement et réalisation des entretiens en binôme

• Reporting de l'activité

• Promotion de la marque employeur par l'animation du réseau externe et des différents partenariats : participation aux salons, forums et relations écoles

De formation Bac +3/+4 avec une spécialisation RH et/ou commerce, vous justifiez d'une première expérience de 2 ans minimum dans le recrutement de profils techniques.

Votre sens commercial, votre dynamisme, votre organisation et votre capacité d'écoute sont des qualités nécessaires pour évoluer sur cette opportunité.

Vous avez développé tout au long de votre parcours une expertise sur les outils de recrutement (CVthèque, jobboards, réseaux sociaux .) et savez gérer les priorités.

Une connaissance du recrutement sur des fonctions pénuriques/techniques et technico-commerciaux est fortement recommandée.

Vous souhaitez vous développer au sein d'une entreprise aux valeurs familiales ? N'hésitez pas à nous transmettre votre candidature qui sera étudiée avec la plus grande attention.

Je suis Mickael BRUNIER, disponible pour échanger sur cette belle opportunité /

Dans le cadre de la mise en œuvre de la loi d'orientation des mobilités, le SYTRAL (Syndicat Mixte des Transports pour le Rhône et l'Agglomération Lyonnaise) est devenu au 1er janvier 2022 l'Autorité Organisatrice des Mobilités des Territoires Lyonnais, dénommée « SYTRAL Mobilités ».

Désormais établissement public local à caractère administratif, ses missions couvrent un bassin de mobilité élargi comprenant 13 collectivités du Rhône, desservant 263 communes sur un territoire de plus de 1.8 million d'habitants. En plus des missions initiales d'organisation des services de transports réguliers (réseaux TCL, Libellule et Cars du Rhône), des services de transports scolaires (réseau Cars du Rhône), des services de transport à la demande (réseaux Libellule, Cars du Rhône, services Optibus) et de la liaison Rhône Express entre Lyon et l'aéroport Saint-Exupéry, SYTRAL Mobilités assure des missions de conseil, de coordination, de planification et d'animation du territoire en matière de mobilité.

Son objectif majeur est d'offrir la meilleure offre transport pour les habitants et sa politique d'aménagement des transports urbains et interurbains repose sur un maillage territorial fort ainsi qu'une liaison entre les différents pôles d'activités. Sur le mandat , un plan d'investissement sans précédent de plus de 2,55 milliards d'euros est engagé pour développer massivement le réseau en infrastructures, en systèmes et en matériel roulant durable, afin de répondre à l'urgence climatique. SYTRAL Mobilités est un levier économique, social et durable de l'agglomération lyonnaise.

Structurée autour de 4 services (finances, commande publique et achats responsables, ressources humaines et affaires générales/juridiques et foncières), 1 unité (des systèmes d'information et des pratiques numériques) et une mission archives numériques, la Direction des Ressources compte 70 postes.

Le Service ressources humaines est le référent des agents pour toute question liée à leur carrière, paie, formation, temps de travail notamment. Le service assure également l'ensemble des recrutements, la journée d'accueil des nouveaux arrivants ainsi que le pilotage des projets transversaux des ressources humaines comme la mise en œuvre des lignes directrices de gestion.

Contexte du poste

Vous serez amené(e) à analyser les besoins en personnel, rechercher les candidats correspondants et conseiller la collectivité sur le choix des agents à recruter.

Missions

Piloter le processus de recrutement de son portefeuille, en lien avec la cheffe de service RH :

• Définir les besoins et les compétences recherchées,
• Analyser et synthétiser les fiches de postes transmises par les directions,
• Faire paraitre les annonces via l'ATS,
• Sélectionner les candidatures,
• Rechercher des candidats par approche directe (outils Linkedin, vivier ATS…),
• Organiser et conduire les entretiens de recrutement,
• Rédiger les PV de recrutement,
• Elaborer les simulations de salaire,
• Informer les candidats,
• Elaborer les courriers de recrutements,
• Collecter les pièces administratives pour constituer les dossiers,
• Accueil des nouveaux agents.

Participer à la définition et mettre en œuvre la politique d'accueil des stagiaires et apprentis :

• Recueil des besoins (création d'outils de recensement,…),
• Recherche et sélection des profils,
• Réalisation des entretiens,
• Constitution des dossiers,
• Réalisation du bilan de l'accueil,
• Développement des partenariats écoles : mettre en place et animer les partenariats avec les écoles et les partenaires institutionnels (pôle emploi,cdg69…) en lien avec la cheffe de service et le second chargé de recrutement,
• Représenter l'établissement lors d'évènements (forums de l'emploi, salon de l'étudiant…)

Activités secondaires :

• Gérer les remplacements temporaires, piloter le recours à l'intérim et aux cabinets de recrutement dans son périmètre d'action (consultation, choix, suivi du marché et de la prestation…),
• Gestion des formulaires d'arrivée et de départs des agents de son portefeuille,
• Assurer la transmission d'informations au sein du binôme recrutement dans un souci de continuité et de suppléance,
• Apporter une aide ponctuelle en matière de gestion de dossiers RH,
• Participer à des projets RH transverses à la demande de la cheffe de service (cartographie des emplois, déploiement de la marque employeur…)

Compétences

Savoir

• Formation dans le domaine des ressources humaines ou des collectivités territoriales,
• Expérience en recrutement et en pilotage de projet,
• Connaissance des techniques de communication inter-personnelle (régulation et reformulation), des techniques et méthodes de recrutement,
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale (connaissances théoriques et pratiques),
• Connaissances du marché et des acteurs de l'emploi,
• Connaissances de base en matière de marchés publics.
• Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales.

Savoir-être

• Autonomie,
• Grande aisance relationnelle,
• Capacité de communication,
• Qualités rédactionnelles,
• Esprit d'analyse et de synthèse,
• Pédagogie,
• Discrétion – devoir de réserve.

Conditions de travail

Lieu : 21 Boulevard Vivier Merle 69003 LYON – à proximité de la gare Part-Dieu,

Temps de travail : 35h (7h/j), 37h30 (7h30/j + 15 jours de RTT) ou 38h45 (7h45/j + 22 jours de RTT),

Poste ouvert au télétravail jusqu'à 2 jours par semaine sans conditions d'ancienneté,

Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime de fin d'année, tickets-restaurant, adhésion au Comité Social de la Métropole de Lyon (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides…),

Poste ouvert aux contractuels : il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique.

Conditions de recrutement

Fondement juridique de recrutement des contractuels :

Emploi (quelle que soit sa catégorie hiérarchique) n'ayant pu être pourvu à un fonctionnaire, les besoins des services ou la nature des fonctions justifiant le recours temporaire à un contractuel (article L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique, anciennement art. 3-3 disposition 2 loi Le recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Les agents recrutés par ce fondement juridique sont engagés par contrat à durée déterminée d'une durée maximale de trois ans. Ces contrats sont renouvelables par reconduction expresse, dans la limite d'une durée maximale de six ans. Une déclaration doit être saisie, y compris dans le cas du renouvellement d'un contrat.

Travailleurs handicapés :

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.

À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

CHARGE DE RECRUTEMENT SOCIAL

Domino Care Poitiers, agence d'intérim spécialisée dans le recrutement des professionnels du médicosocial et du paramédical, est à la recherche d'un Chargé de recrutement (H/F) en CDI pour rejoindre son équipe de POITIERS. Vos missions seront les suivantes :

1/Recrutement : - Recueillir les besoins en recrutement - Rédiger et publier les offres d'emploi sur les différents jobboards - Effectuer le sourcing - Réaliser les pré qualifications téléphoniques et les entretiens de recrutement 2/Administratif : - Rédaction des contrats de travail et suivi des heures - Tenue à jour des dossiers intérimaires - Gestion des demandes d'acompte - Réaliser un suivi et un reporting des indicateurs 3/Commercial : - Gestion et création de collaboration avec diverses - Prise de commandes - Effectuer l'envoi de candidats ou d'intérim de manière spontanée ou pour répondre à un besoin prédéfini. - Repérer les potentiels clients sur les CV des candidats - Participation au développement de l'agence (mailing, présentation DOMINO, etc.) Conditions de travail : - Travail du lundi au vendredi (Forfait 39.5 heures hebdomadaire)

Vous disposez idéalement, d'une première expérience dans l'administration, le recrutement ou le commerce. Cependant, tout profil motivé par ce domaine peut nous intéresser. - Vous aimez les défis, vous disposez d'un véritable esprit d'équipe et voulez participer activement au développement de ce centre de profit. - Vous disposez d'un très bon sens contact et savez faire preuve de disponibilité pour identifier et fidéliser nos intérimaires. Au-delà de vos compétences, c'est votre personnalité et votre motivation qui feront la différence. - Rémunération : Fixe + Primes sur objectifs - Avantages : Mutuelle prise en charge à 75% , Tickets Restaurant (9EUR) pris en charge à 60% par l'entreprise et prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%. Autres avantages après un an d'ancienneté.

Domino Care

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le réseau « Toma Intérim » et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s'ajoute une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.

Poitiers

Débutant (moins de 2 ans)

CDD / Remplacement

Assistant / chargé de recrutement

«
Conformémentà notre engagement en faveur de l'égalité et de la Diversité, cette offres'adresse à toutes les personnes, sans distinction de genre, d'origine, dehandicap ou de tout autre élément pouvant être à caractère discriminant.
L'usagedu masculin dans cette offre a pour seul objectif de simplifier lalecture. »
L'Associationde Gestion Solidaire
,membre du Réseau
Batigere
, est une plateforme de compétencesmutualisées dédiée aux fonctions supports (Finance, RH, Communication.), auservice d'associations spécialisées dans
l'accompagnement social, lelogement accompagné, l'hébergement, la mise à l'abri et l'aide à la personne
.Sa vocation est d'être un véritable espace de coopération avec, et pour sesadhérents.

Rejoigneznos équipes, pour répondre au mieux aux besoins de nos membres, et garantirainsi l'appui nécessaire à la réussite de leurs projets à forte
plus-valuesociale
.

RejoindreAGS, c'est rejoindre le
collectif Présence
(8 associations, 6territoires, + de 800 professionnels) dont les activités couvrent divers champsdu Logement, de l'Insertion et de l'Autonomie.

IntégrerAGS c'est aussi entrer au sein d'un
Réseau national, celui de BATIGERE
,ensemble de sociétés spécialisées dans le logement social et l'accessionsociale. Ce dernier permet à plus de personnes de se loger, grâce àl'investissement de 2 000 collaborateurs.

Nousplaçons
l'inclusion professionnelle
,
la mixité sociale etla qualité de vie au travail
au cœur de nos actions, des engagementsreconnus depuis 2011 par les labels
« Égalité professionnelle » et «Diversité ».
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un Chargé derecrutement en CDD pour une durée de 12 mois. Vous assurez l'ensemble duprocessus de recrutement pour type de contrats (CDI/CDD/Alternance/Stage) surdivers métiers.

Pour Cela, Vous Avez Pour Principales Missions

• Vous gérez les différentes étapes durecrutement de votre périmètre : de l'analyse du besoin à la présentationdes candidats aux managers en passant par les entretiens téléphoniques etphysiques.
• Vous choisissez les modes decommunication les plus pertinents pour toucher votre public (annonces, relationécoles, LinkedIn, réseau de professionnels.).
• Vous évaluez les compétences descandidats à l'aide de nos différents tests (personnalité, intelligenceémotionnelle.).
• Vous gérez les aspects administratifs devotre périmètre.

Formation & Expérience
De formation BAC + 5 en Ressources Humaines depréférence, vous disposez d'une première expérience sur un poste similaire.

Savoir-Faire & Savoir-Etre
Vous avez un sens du service et du résultat développé.Vous êtes très organisé et capable de gérer un volume de recrutementsconséquent dans des conditions parfois d'urgence. Votre dynamisme,

votre aisance relationnelle, votre goût du terrain etvotre ténacité vous permettront d'être en succès sur ce poste.

Vous êtes diplomate, bienveillant et savez fairepreuve de confidentialité.

Ce poste nécessite des déplacements et une proximité avecle terrain ; le permis B est de ce fait obligatoire.

Nos Avantages

• 13èmemois - Prime vacances de 900 euros brut par an
• Télétravail: 8 jours par mois (si poste éligible)
• CSE(Chèques vacances, chèques cadeaux.)
• ChèquesCESU garde d'enfants
• Forfaitannuel « mobilités durables » 600 euros maximum (800 euros si cumul abonnementtransport public).

Pour rejoindre nos équipes, c'est simple et rapide
Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

• Unentretien téléphonique,
• L'envoi d'un test de personnalité avec restitution systématique lors del'entretien RH
• Unentretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner del'environnement de travail

Envie d'en savoir plus sur BATIGERE ?
Retrouvez notre page entreprise sur Welcome to theJungle :
Batigère: photos, vidéos, recrutement

« Conformément à notre engagement en faveur de l'égalité et de la Diversité, cette offre s'adresse à toutes les personnes, sans distinction de genre, d'origine, de handicap ou de tout autre élément pouvant être à caractère discriminant.

L'usage du masculin dans cette offre a pour seul objectif de simplifier la lecture. »

L'Association de Gestion Solidaire, membre du Réseau Batigere, est une plateforme de compétences mutualisées dédiée aux fonctions supports (Finance, RH, Communication.), au service d'associations spécialisées dans l'accompagnement social, le logement accompagné, l'hébergement, la mise à l'abri et l'aide à la personne. Sa vocation est d'être un véritable espace de coopération avec, et pour ses adhérents.

Rejoignez nos équipes, pour répondre au mieux aux besoins de nos membres, et garantir ainsi l'appui nécessaire à la réussite de leurs projets à forte plus-value sociale.

Rejoindre AGS, c'est rejoindre le collectif Présence (8 associations, 6 territoires, + de 800 professionnels) dont les activités couvrent divers champs du Logement, de l'Insertion et de l'Autonomie.

Intégrer AGS c'est aussi entrer au sein d'un Réseau national, celui de BATIGERE, ensemble de sociétés spécialisées dans le logement social et l'accession sociale. Ce dernier permet à plus de personnes de se loger, grâce à l'investissement de 2 000 collaborateurs.

Nous plaçons l'inclusion professionnelle, la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Égalité professionnelle » et « Diversité ».

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un Chargé de recrutement en CDD pour une durée de 12 mois. Vous assurez l'ensemble du processus de recrutement pour type de contrats (CDI/CDD/Alternance/Stage) sur divers métiers.

Pour cela, vous avez pour principales missions :

• Vous gérez les différentes étapes du recrutement de votre périmètre : de l'analyse du besoin à la présentation des candidats aux managers en passant par les entretiens téléphoniques et physiques.
• Vous choisissez les modes de communication les plus pertinents pour toucher votre public (annonces, relation écoles, LinkedIn, réseau de professionnels.).

• Vous évaluez les compétences des candidats à l'aide de nos différents tests (personnalité, intelligence émotionnelle.).

• Vous gérez les aspects administratifs de votre périmètre.

Formation & Expérience

De formation BAC + 5 en Ressources Humaines de préférence, vous disposez d'une première expérience sur un poste similaire.

Savoir-Faire & Savoir-Etre

Vous avez un sens du service et du résultat développé. Vous êtes très organisé et capable de gérer un volume de recrutements conséquent dans des conditions parfois d'urgence. Votre dynamisme,

votre aisance relationnelle, votre goût du terrain et votre ténacité vous permettront d'être en succès sur ce poste.

Vous êtes diplomate, bienveillant et savez faire preuve de confidentialité.

Ce poste nécessite des déplacements et une proximité avec le terrain ; le permis B est de ce fait obligatoire.

Nos avantages :

• 13ème mois - Prime vacances de 900 euros brut par an

• Télétravail : 8 jours par mois (si poste éligible)

• CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux.)

• Chèques CESU garde d'enfants

• Forfait annuel « mobilités durables » 600 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public).

Pour rejoindre nos équipes, c'est simple et rapide

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

• Un entretien téléphonique,

• L'envoi d'un test de personnalité avec restitution systématique lors de l'entretien RH

• Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l'environnement de travail

Envie d'en savoir plus sur BATIGERE ?

Retrouvez notre page entreprise sur Welcome to the Jungle : Batigère : photos, vidéos, recrutement

CONTEXTE ET SENS DE LA MISSION

Le chargé en recrutement et d'accompagnement travail en relation avec les entreprises pour mieux communiquer sur les postes à pourvoir et les aider à trouver le candidat qualifié susceptible de s'installer en Haute-Marne.

MISSIONS :

AIDER LES ENTREPRISES À VALORISER LES POSTES DISPONIBLES

• Dialoguer en permanence avec les entreprises de Haute-Marne susceptible de recruter de nouveaux salariés

• Aider les entreprises à mieux décrire les postes vacants pour séduire et attirer des nouveaux salariés

• Maitriser les différentes étapes du parcours client afin de définir les réponses à apporter aux besoins exprimés par les nouveaux talents

• Recenser tous les prestataires et accueillants en capacité d'accompagner les nouveaux talents souhaitant s'installer en Haute-Marne

ACCOMPAGNER LES NOUVEAUX SALARIÉS SUR LE TERRITOIRE

• Assurer un suivi permanent et individualisé des nouveaux talents ayant fait le choix de s'installer en Haute-Marne

• Alimenter le tableau de bord de suivi pour rendre compte de l'efficacité des opérations menées territoire par territoire et filière économique par filière économique

• Participer à la recherche de candidats à l'installation en Haute-Marne, en adéquation avec les besoins des entreprises locales (agences spécialisées dans les mobilités, sites dédiés aux recrutements,)

• Assurer un suivi permanent et individualisé des nouvelles familles ayant fait le choix de s'installer e Haute-Marne

• Alimenter le tableau de bord de suivi pour rendre compte de l'efficacité des opérations menées territoire par territoire.

CONSEILLER ET ACCUEILLIR

• Accueil Physique ou téléphonique des visiteurs, renseignements en physique ou par téléphone, services billetterie, bar et boutique.

• Participer au bon fonctionnement général du site : veille de l'état général du site et de sa propreté, bonne tenue de l'espace accueil, animation et décoration des espaces, actualisation des affichages.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : à partir de 25 495,73€ par an

Avantages :

• Aide au déménagement
• Aide au logement

Lieu du poste : En présentiel

Missions
Nous recrutons un(e) Chargé de Recrutement H/F pour intégrer notre agence d'Angers

Vos principales missions :

• Sélectionner et recruter des candidats : rédaction d'offres d'emploi, sourcing de candidats
• Propositions de candidatures et contrôle de référence
• Assurer le suivi des recrutements du côté intérimaires et clients participer aux tâches administratives : DPAE, établissement des contrats, dossier de formation
• Fidéliser nos clients et nos intérimaires
• Participer à des événements extérieurs
• Développer le portefeuille client

Profil
De formation Bac +2, vous disposez idéalement d'une première expérience en agence intérim, en cabinet de recrutement ou sur une fonction commerciale. Vous faites preuves de dynamisme, de rigueur, de disponibilité et d'autonomie pour mener à bien les missions qui vous seront confiées.

Doté(e) d'une aisance commerciale, vous possédez de fortes qualités d'organisation, de gestion des priorités et d'adaptation vous permettant d'être force de proposition.

Envie de rejoindre une équipe dynamique envoyer nous dès maintenant votre candidature

Infos complémentaires
Voiture de service

Description Entreprise
Agence Activ, agence d'intérim à Angers, Doué-la Fontaine et Thouars, à proximité de Saumur.

A la recherche d'un emploi en CDI, CDD ou en intérim ?

Nos clients recherchent chaque année des milliers de profils dans les métiers du bâtiment, industrie, transport et services.

Dans le cadre de son activité et de nouveaux projets, notre client recrute un CHARGE DE RECRUTEMENT H/F à Metz 57000.

Notre agence GRAND EST, agence d'intérim spécialisée dans divers secteurs d'activités, recherche pour son agence, un(e) Chargé(e) de recrutement en CDI à Metz quartier Gare.

Au sein de l'équipe et après formation en interne, vos tâches seront polyvalentes et les suivantes:

• Recueil et analyse des besoins des clients : poste, type de contrat, localisation, compétences.
• Diffusion d'annonces sur l'ensemble des sites pour des postes intérim/CDD/CDI
• Sourcing sur les différents jobboards
• Entretiens téléphoniques, physiques, visio
• Inscription du candidat dans le logiciel Anael
• Recherche de candidat dans le vivier
• Emailing
• Proposition de candidature aux clients selon leurs besoins
• Planification d'entretien chez les clients
• Suivi des commandes sur le placement et l'intérim
• Suivi de la validation du profil : démarrage intérim ou placement CDD/CDI
• Suivi des intérimaires

Vous êtes titulaire d'une formation en Ressources humaines et justifiez d'une première expérience réussie en tant que Chargé(e) de Recrutement.

Idéalement, vous avez déjà occupé ce poste en agence d'intérim et/ou cabinet de recrutement.

Poste à pourvoir en CDI début septembre

Durée hebdomadaire : 35h / semaine

Localisation : Metz quartier Gare

Rémunération à convenir

STAGIAIRE CHARGE DE RECRUTEMENT SOCIAL

Missions :

En collaboration avec l'équipe RH et sous la supervision du responsable recrutement, vous participerez à l'ensemble du processus de recrutement, notamment :

Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les différents supports (sites emploi, réseaux sociaux, etc.)

Tri et sélection des candidatures

Organisation et participation aux entretiens de pré-sélection

Suivi administratif des dossiers candidats

Participation à l'intégration des nouveaux collaborateurs

Contribution à la valorisation de la marque employeur et à la recherche de profils adaptés au secteur social

Profil recherché :

Étudiant(e) en Ressources Humaines, Travail Social, Psychologie ou domaine similaire

Intérêt marqué pour le secteur social et les métiers qui y sont liés

Bon relationnel, sens de l'écoute et capacité à travailler en équipe

Rigueur, organisation et discrétion

Maîtrise des outils bureautiques et des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, etc.)

Domino Care

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le réseau « Toma Intérim » et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s'ajoute une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.

Poitiers

Débutant (moins de 2 ans)

Stage / Alternance

Assistant / chargé de recrutement