27 Emplois pour Cadres - Irigny

PARTICIPATION AUX TRAVAUX DE COMPTABILITE ANALYTIQUE (EtudeNationale des Coûts, retraitement comptable RTC, tableau de bord de marges sur coûts directs)

- en organisant la collecte des données et en contrôlant leur cohérence et exhaustivité (restauration, transport, actes médico-techniques, etc.)

- en travaillant sur la qualité des données reçues en lien avec les différents interlocuteurs des Directions Transverses (compréhension et amélioration des process, contrôle des imputations, etc.)

- en optimisant les modes opératoires des travaux de comptabilité analytique (formalisation des process, amélioration des traitements de données, implémentation de nouveaux outils, etc.)

- en aidant à l’analyse des coûts et du référentiel

SUIVI DES DOTATIONS EN INVESTISSEMENT :

-suivi financier en lien avec les porteurs de projets, les GH et les DT

-lien avec les financeurs pour l'obtention des financements

DEVELOPPEMENT DU DIALOGUE DE GESTION :

-participation au développement du dialogue de gestion avec les GH et DT

Qualifications

-Idéalement diplômé(e) d’une formation en gestion/administration/comptabilité de type BTS ou DCG, sans être un critère discriminant.

- Expérience établissement de santé appréciée.

Compétences

- Une bonne maîtrise d’Excel

- Une connaissance initiale des outils CPAGE ou BO sera tout particulièrement appréciée

- Des connaissances comptables, une connaissance de la comptabilité publique et de la M21 sera appréciée

Savoir-être

- Autonomie, dynamisme, polyvalence.

- Rigueur, sens du travail en commun.

- Discrétion et bonnes qualités relationnelles.

- Loyauté institutionnelle, sens de l’intérêt général et du service public hospitalier.

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité d’accéder au statut de la fonction publique par la voie des concours.

LE POSTE :

En tant que Responsable RH France, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage et l’optimisation de l’ensemble des activités RH de la société. Vous superviserez trois services distincts : Administration du Personnel (ADP), Développement RH et Frais Généraux.

En coordination avec les responsables de ces services, vous assurerez le bon déroulement des processus RH tout en veillant au respect des réglementations et des meilleures pratiques. Vous serez également le point de référence pour le contrôle de la gestion sociale et les sujets disciplinaires nécessitant l’expertise RH au niveau national.

• Pilotage des responsables des services : animer les réunions d’équipe, fixer les objectifs et KPI et assurer le suivi des actions et des résultats dans chaque périmètre.
• Développement RH : suivi des processus d’intégration des nouveaux collaborateurs, gestion du turnover, de la formation, élaboration de stratégies de fidélisation des talents, optimisation du parcours collaborateur et suivi de divers sujets RH tels que le handicap.
• Gestion des cas disciplinaires : accompagnement des managers sur les procédures disciplinaires (avertissements, licenciements, etc.) et veille à l’application des bonnes pratiques RH. collaboration avec les services juridiques pour la conformité avec les lois en vigueur.
• Veille RH : suivi des évolutions législatives et réglementaires, analyse des tendances RH, veille sur les nouveaux outils RH et benchmarking des pratiques RH.
• ADP (Administration du Personnel) : supervision des déclarations légales et sociales, gestion des contrats, des absences et des temps de travail, du processus de paie et de la qualité des données RH.
• Contrôle de la gestion sociale : collecte, analyse et suivi des indicateurs RH pour optimiser la performance dans le cadre de la législation sociale (KPI liés aux effectifs, masse salariale, frais, turnover, etc.), et proposition d’améliorations.
• Frais Généraux : gestion des moyens généraux (véhicules de fonction, téléphonie, etc.) et veille à leur mise à disposition et à la gestion efficace de ces ressources.

• Ce poste est fait pour vous si vous avez une formation Bac+5.
• Vous justifiez d’au moins dix ans d’expérience réussie dans les ressources humaines, idéalement dans une société de conseil.
• Les challenges ne vous font pas peur.

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Nos consultants, ingénieurs et experts techniques accompagnent le monde industriel dans la réalisation de ses projets technologiques les plus complexes et les plus innovants. Grâce à nos 5 000 agapiens répartis sur 29 agences en France et en Europe, nous sommes partenaire de plus de 300 acteurs majeurs de l’industrie.

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Notre client est une société française indépendante dans le secteur du service et du conseil connaissant une croissance régulière.

Nous recherchons notre futur-e responsable ressources humaines pour gérer un périmètre de 230 collaborateurs répartis sur plusieurs antennes localisées en Auvergne Rhône Alpes, Bourgogne et IDF.

Rattaché-e au Secrétaire Général, vous serez en charge des missions suivantes :

• Relais RH auprès du CODIR : Préparer et présenter les KPI RH, décliner et piloter les projets RH stratégiques en lien avec le comité de direction
• Recrutement et intégration : Co-animer l’activité recrutement avec l’assistante RH, piloter l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Accompagnement managérial et support aux salariés : Être l’interlocuteur RH privilégié des managers et des collaborateurs sur l’ensemble des sujets RH, accompagner les situations individuelles et collectives, référent-e sur la partie droit social/travail
• Développement RH : Animer la campagne des entretiens annuels/professionnels, mettre en place des projets de formation (recueil des besoins, planification, suivi), piloter la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)
• Digitalisation RH : Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH via la digitalisation
• Administration du personnel : Assurer le suivi administratif du personnel sur votre périmètre (contrats, périodes d’essai, gestion des départs)
• Management de l’assistante RH

Cette description prend en compte les principales responsabilités et missions ; elle n'est pas limitative.

Formation : De formation supérieure de type Ecole de Management, Master 2 RH, Droit ou équivalent

Expérience : Minimum de 3 années sur un poste généraliste RH en tant que HRBP ou RRH junior. Connaissances solides en droit du travail.

Qualités requises : Excellente aisance relationnelle, sens de l’écoute et de la confidentialité, esprit d’équipe, capacité à gérer des sujets opérationnels tout en contribuant à des projets structurants. Vous avez une très bonne communication écrite et orale.

Rémunération : Selon expérience et profil, primes et avantages

Localisation : Ecully (69), déplacements ponctuels en France