Responsable Ressources Humaines
69110 Sainte Foy lès Lyon, RHONE ALPES
€36000 annum
Clinique Charcot
Publié il y a 476 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
La clinique médico-chirurgicale Charcot basée à Saint Foy les Lyon recherche son nouveau Responsable Ressources Humaines en contrat à durée Indéterminée . Poste à pourvoir immédiatement.
Sous l'autorité de la Direction, vous serez en charge des principales missions suivantes :
Gestion opérationnelle des Ressources Humaines
- Assurer la paie et la gestion administrative du personnel
Etablir, suivre et faire signer les contrats de travail CDI et CDD
Assurer la saisie des données du personnel sous le logiciel de paie
Faire toutes les formalités liées à l'embauche (DUE)
Préparer et vérifier les variables de paie
Etablir les DSN FCTU et solde de tout compte
Gestion de la médecine du travail
- Etablir les déclarations aux organismes sociaux
Etablir les déclaration sociale (URSSAF, France Travail, retraite.)
Etablir les DSN évènementielles, dossier prévoyance
- Garantir le contrôle de gestion social
Indicateures et statistiques internes, index égalité Femme-Hommes
Gérer les interfaces avec les organismes et partenaires externes
- Plannifier et organiser les différents opérations nécessaires avec le prestataire de paie
- Veiller au bon fonctionnement du logiciel de gestion du temps OCTIME. Assurer les mises à jour.
- Assurer le lien avec les organismes sociaux et les différents prestataires (prévoyance et mutuelle)
- Etre l'interlocuteur des sociétés d'intérim, centraliser, classer et archiver les ocntrats d'intérim et feuilles de présence, contrat des prestation et validation des factures.
- Etablir les dossiers de foramtion auprès de l'OPCO, demande de remboursement, suivi et archivage des dossiers.
La liste de ces missions n'est pas exhaustive.
Salaire à définir selon expérience. -Exigences et compétence de la focntion :
- Secret Professionel
- Méthodique
- Connaissance technique
- Organisation et gestion
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité d'écoute
- Capacité d'animation
- Capacité de communication
- Disponibilité
- Discretion
Sous l'autorité de la Direction, vous serez en charge des principales missions suivantes :
Gestion opérationnelle des Ressources Humaines
- Assurer la paie et la gestion administrative du personnel
Etablir, suivre et faire signer les contrats de travail CDI et CDD
Assurer la saisie des données du personnel sous le logiciel de paie
Faire toutes les formalités liées à l'embauche (DUE)
Préparer et vérifier les variables de paie
Etablir les DSN FCTU et solde de tout compte
Gestion de la médecine du travail
- Etablir les déclarations aux organismes sociaux
Etablir les déclaration sociale (URSSAF, France Travail, retraite.)
Etablir les DSN évènementielles, dossier prévoyance
- Garantir le contrôle de gestion social
Indicateures et statistiques internes, index égalité Femme-Hommes
Gérer les interfaces avec les organismes et partenaires externes
- Plannifier et organiser les différents opérations nécessaires avec le prestataire de paie
- Veiller au bon fonctionnement du logiciel de gestion du temps OCTIME. Assurer les mises à jour.
- Assurer le lien avec les organismes sociaux et les différents prestataires (prévoyance et mutuelle)
- Etre l'interlocuteur des sociétés d'intérim, centraliser, classer et archiver les ocntrats d'intérim et feuilles de présence, contrat des prestation et validation des factures.
- Etablir les dossiers de foramtion auprès de l'OPCO, demande de remboursement, suivi et archivage des dossiers.
La liste de ces missions n'est pas exhaustive.
Salaire à définir selon expérience. -Exigences et compétence de la focntion :
- Secret Professionel
- Méthodique
- Connaissance technique
- Organisation et gestion
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité d'écoute
- Capacité d'animation
- Capacité de communication
- Disponibilité
- Discretion
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