21 Emplois pour Cadres - Irigny

PARTICIPATION AUX TRAVAUX DE COMPTABILITE ANALYTIQUE (EtudeNationale des Coûts, retraitement comptable RTC, tableau de bord de marges sur coûts directs)

- en organisant la collecte des données et en contrôlant leur cohérence et exhaustivité (restauration, transport, actes médico-techniques, etc.)

- en travaillant sur la qualité des données reçues en lien avec les différents interlocuteurs des Directions Transverses (compréhension et amélioration des process, contrôle des imputations, etc.)

- en optimisant les modes opératoires des travaux de comptabilité analytique (formalisation des process, amélioration des traitements de données, implémentation de nouveaux outils, etc.)

- en aidant à l’analyse des coûts et du référentiel

SUIVI DES DOTATIONS EN INVESTISSEMENT :

-suivi financier en lien avec les porteurs de projets, les GH et les DT

-lien avec les financeurs pour l'obtention des financements

DEVELOPPEMENT DU DIALOGUE DE GESTION :

-participation au développement du dialogue de gestion avec les GH et DT

Qualifications

-Idéalement diplômé(e) d’une formation en gestion/administration/comptabilité de type BTS ou DCG, sans être un critère discriminant.

- Expérience établissement de santé appréciée.

Compétences

- Une bonne maîtrise d’Excel

- Une connaissance initiale des outils CPAGE ou BO sera tout particulièrement appréciée

- Des connaissances comptables, une connaissance de la comptabilité publique et de la M21 sera appréciée

Savoir-être

- Autonomie, dynamisme, polyvalence.

- Rigueur, sens du travail en commun.

- Discrétion et bonnes qualités relationnelles.

- Loyauté institutionnelle, sens de l’intérêt général et du service public hospitalier.

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité d’accéder au statut de la fonction publique par la voie des concours.

Rejoignez Novarc, un groupe leader en forte croissance !

• Un groupe de 1700 collaborateurs, pionniers dans notre secteur, avec 30 ans d’évolution et d’innovation.
• Présents à travers 3 Business Units et une ambition forte : devenir le leader Européen.
• Une entreprise familiale, dynamique et pleine d'opportunités.

Aujourd'hui, nous recrutons notre futur(e) Responsable Ressources Humaines pour la Business Unit Safety.

Basé à Bron (69), vous accompagnerez une équipe de 600 collaborateurs, répartis sur 30 sites à travers le monde. La BU Safety est un acteur majeur dans la conception et la fabrication de matériel de sécurité pour les réseaux électriques à haute et basse tension, en protégeant les techniciens évoluant dans des environnements à haut risque.

Votre mission :

Vous serez le / la partenaire clé des Directeurs de sites pour piloter la stratégie RH de la BU et accompagner son évolution. Votre rôle couvrira :

• Stratégie RH : Piloter et déployer les politiques RH, accompagner les équipes dans les projets organisationnels et stratégiques.
• Management : Encadrer l’équipe RH, recruter, intégrer et développer les nouveaux membres de l’équipe RH de la BU.
• Recrutement : Piloter les recrutements de la BU en collaboration avec les Directeurs de sites et l’équipe recrutement. Mettre en place des parcours d’évolution pour les hauts potentiels.
• Droit Social : Suivre et conseiller des Directeurs de sites et relais RH sur les relations sociales de leurs entreprises. Veiller à l’application des dispositions de droit sociales et conventionnelles sur chaque site. Gérer les contentieux Prud’hommaux en collaboration avec les avocats. Rédiger les accords d’entreprise et veiller à leur bonne application.

Vous êtes notre candidat(e) idéal(e) si :

• Vous avez 10 ans d'expérience en RH dans un environnement industriel, de préférence multi-sites et multi-conventionnel.
• Vous avez déjà collaboré avec des filiales internationales.
• Vous êtes à l’aise dans un environnement matriciel et en forte croissance.
• Vous êtes un(e) leader naturel(le), avec une capacité à fédérer et à accompagner les équipes.
• Vous maîtrisez l’anglais (l’allemand ou l’espagnol serait un plus).

Ce que nous vous offrons :

• Rémunération fixe annuelle de 70-75k€ + prime d’objectifs jusqu'à 15k€
• Voiture de fonction
• Accord d'intéressement jusqu’à 2 mois de salaire en fonction de la réalisation des objectifs

Envie de relever le défi ?

Rejoignez une entreprise innovante, humaine et ambitieuse ! Envoyez-nous votre candidature dès maintenant.

Ressource Humaine • Bron, Auvergne-Rhône-Alpes, France

Le poste

Il est basé à Lyon, plus précisément à Villeurbanne, au Bel Air Camp, lieu de vie de nombreuses entreprises.

Rattaché(e) à la Directrice Administrative et Financière, tu prendras à terme le management de l’équipe RH composée d’une gestionnaire des ressources humaines et d’une alternante RH. Tu piloteras la gestion de 2 sociétés sœurs et de leurs filiales, Rocket School et Ecole Gustave.

Tes missions :

Gestion de la politique RH

• Structurer le service et les process RH déjà en place.
• Participer à la définition de la stratégie RH en lien avec la Direction.
• Contribuer à l’évolution des processus RH en fonction des besoins de l’entreprise (grille de salaire, entretiens 360, parcours d’onboarding…).

Formation et développement des compétences

• Analyser les besoins en formation et élaborer le plan de formation annuel.
• Mettre en place des actions de développement et d’évaluation des compétences.
• Suivre et évaluer l’efficacité des formations dispensées.

Gestion administrative et sociale

• Superviser la gestion administrative du personnel.
• Veiller au respect de la législation sociale et des obligations légales (affichage, santé au travail, égalité professionnelle, etc.).
• Assurer la veille juridique (loi, CCN Syntec et Organisme de formation).
• Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, etc.).

Dialogue social et relations sociales

• Animer les relations avec les représentants du personnel (CSE, délégués syndicaux, etc.).
• Participer à la négociation des accords d’entreprise.

Ce poste est passionnant car il va te permettre de piloter l’activité RH de deux structures en forte croissance, à des niveaux de maturité différents. L’équipe en place est très dynamique et il y a beaucoup de choses à mettre en place, un vrai espace pour marquer ton empreinte et faire la différence.

On aimerait que tu aies les super-pouvoirs suivants :

• Tu as déjà de l’expérience en tant que RRH ou contrôleur de gestion
• Tu maîtrises le cadre réglementaire des RH et de la paie
• Tu sais leader une équipe et faire entendre ta voix
• Tu es fan d’organisation, tu aimes quand tout est carré et rangé
• Tu aimes optimiser, réfléchir pour que tout soit fait efficacement
• Tu es enthousiaste, tu sais faire adhérer à tes projets et tes idées
• Le fait d’avoir des échéances te stimule
• Tu es très rigoureux(se) et organisé(e)
• L’autonomie et la prise d’initiative ne te font pas peur
• Tu apportes ta bonne humeur et le rire au quotidien
• Tu es réactif(ve) et à la recherche de solutions

Petit bonus si tu connais les outils Notion et Airtable avec lesquels on travaille déjà

Si tu te reconnais dans ces qualités et compétences, postule vite, on a hâte d’échanger avec toi !

Déroulement des entretiens :

Conditions :

• CDI 39h / semaine
• 40k à 50k€ (selon profil)
• Télétravail 2 jours / semaine
• 50 % des transports remboursés
• 50 % mutuelle remboursée
• Poste à pourvoir dès que possible

Les prochaines étapes :

Étape 1 : Premier échange avec notre Talent Acquisition Manager (Anaïs)

Étape 2 : Un entretien avec la DAF du groupe

Étape 3 : Un entretien avec la direction générale.

Et c’est tout ! Pas d’entretien inutile, nous allons droit au but.

Alors, prêt à démarrer ta carrière avec nous ? Postule et rencontre Anaïs !