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Stagiaire Organizational Change Management - Advisory
Aujourd'hui
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Description De L'emploi
Introduction :
Passionné(e) par l'innovation, le conseil et la transformation de SI ? Rejoignez notre équipe en tant que stagiaire Advisory et participez à la définition de solutions innovantes pour relever les défis métier de nos clients. C'est une occasion unique de plonger dans l'univers des technologies Microsoft et de contribuer à des projets transformateurs.
En combinant les expertises de nos talents, notre accès privilégié à l'écosystème Microsoft et notre objectif de laisser un véritable impact humain, nous accompagnons nos clients dans leur transformation à grande ou à petite échelle.
Rejoignez-nous :
Au sein de la practice Digital Advisory, et plus spécifiquement de l'équipe OCM (Organizational Change Management) qui compte une quinzaine de consultants et managers, vous contribuerez à accompagner les entreprises dans leur transformation digitale et leurs nouveaux modes de travail.
Les équipes Advisory accompagnent les directions métiers, innovation, digitales et systèmes d'information de nos clients dans leur transformation business, technologique et organisationnelle.
Vous contribuerez aux missions suivantes :
Au quotidien, vous serez en charge de soutenir et d'accompagner les interlocuteurs métiers en :
· Préparant la conception des dispositifs d'accompagnement,
· Coanimant des ateliers d'appropriation des nouveaux usages, d'analyse des impacts, des webinaires et sessions de formation,
· Organisant des ateliers et événements et en en préparant la synthèse,
· Produisant des livrables de communication, de montée en compétences,
· Assurant le suivi régulier de la mise en œuvre des actions.
Vos compétences :
· Intérêt marqué pour la stratégie en SI, l'innovation, la transformation des organisations et des systèmes d'information
· Capacité à communiquer efficacement en anglais et en français, pour travailler efficacement dans un contexte international.
Votre profil:
· Etudiant(e) BAC+5 d'école de commerce, d'ingénieur ou de master universitaire.
· Intérêt marqué pour le conseil, la conduite du changement et la transformation digitale.
· Sens du service client, esprit d'initiative et goût du travail en équipe.
· Maîtrise des outils collaboratifs Microsoft 365 (Teams, etc.) et de production (PPT, Excel, Word).
· Intervenant dans un contexte international, maîtrise de l'anglais à l'écrit comme à l'oral.
· Une bonne connaissance des outils de Gen IA serait un plus.
Construisez votre carrière :
Chez Avanade, nous savons combien il est crucial de soutenir et d'accompagner nos talents, c'est pourquoi nous leurs offrons :
· Un plan de carrière avec des entretiens de suivi réguliers avec leur Career Advisor et la possibilité de grimper les échelons
· En tant que Microsoft Global Alliance Partner of the Year, un accès à un minimum de 80 heures de formation par an et un pannel de certifications
· La flexibilité de télétravailler
· Tickets restaurant et 50% du titre de transport
Pour en savoir plus sur nos avantages, visitez (1) notre site carrière.
La vie chez Avanade :
Découvrez Avanade, votre future ESN (Entreprise de Services du Numérique) ! Autrefois connue sous le nom de SSII, une ESN est le catalyseur de l'innovation numérique pour les entreprises. Avec Avanade, vous n'êtes pas simplement intégré à une équipe : vous devenez un élément-clé d'une communauté façonnant l'avenir IT grâce à des solutions Microsoft avant-gardistes.
Nous joignons l'excellence de nos équipes à la puissance des technologies Microsoft afin de proposer à nos clients des solutions innovantes et à nos collaborateurs la possibilité d'évoluer humainement et techniquement.
Avanade met l'accent sur sa culture collaborative ainsi que la formation. Que cela soit pour apprendre quelque chose de nouveau ou développer une compétence, nos collaborateurs ont accès à de nombreuses ressources. Les communautés de talents Avanade permettent également de partager les connaissances et de s'entraider.
Nous travaillons à créer un environnement toujours plus humain et inclusif, respectueux de la diversité dans chacun de nos projets, en interne comme au sein de notre écosystème. Chaque collaborateur est garant de nos valeurs et peut s'engager au sein de nos communautés d'ambassadeurs sur les sujets d'Inclusion & Diversité qui lui tiennent à cœur.
Visitez notre page (2) Inclusion & Diversité.
Construisez un avenir prometteur pour nos équipes en :
- Élargissant vos horizons - Prenant des initiatives - Apprenant de chaque situation
Inspirez l'excellence en :
- Valorisant chaque contribution - Encourageant les initiatives - Célébrant chaque réussite
Maximisez l'impact de nos talents en :
- Dépassant les attentes des clients - Se concentrant sur l'essentiel - Unifiant nos efforts
En savoir plus :
Pour en savoir plus sur les types de projets sur lesquels travaille notre équipe, consultez ces études de cas :
· (3) VentilatorChallengeUK manufactures 20 years' worth of ventilators in 12 weeks to help save lives(4)
· (5) Landmark Information Group finds a new home for its data in the cloud(6)
Vous souhaitez savoir ce qui se passe en interne chez Avanade ? Consultez nos blogs:
(7) Avanade Insights - exchange ideas that drive tomorrow's innovation
(8) Inside Avanade - explore what life is like working at Avanade
(9) Avanade France - Avis certifiés | ESG - ChooseMyCompany
References
Visible links
1. work hard to provide an inclusive, diverse culture with a deep sense of belonging for all our employees. Avanade believes that all persons are entitled to equal employment opportunities, and we do not discriminate against our employees, applicants, or job seekers because of their race, color, gender, religion, national origin, disability, veteran status, age, marital status, sexual orientation, genetic information, gender identity, or any other protect group status as defined by law.
Consultant Workplace Strategy & Change Management H/F
Aujourd'hui
Emploi consulté
Description De L'emploi
Job ID
Posted
05-May-2025
Service line
Advisory Segment
Role type
Full-time
Areas of Interest
Sales & Leasing
Location(s)
Paris - Ile-de-France - France
L'équipe Workplace Strategy & Change Management de CBRE a pour mission d'accompagner l'évolution des modes et des environnements de travail dans les entreprises en transformation.
Pour une performance durable des organisations, nous co-designons avec nos clientsdes solutions innovantes dans une approche globale : culture de travail et innovation managériale, réinvention des lieux et des espaces, expérience digitale et servicielle, qualité de vie au travail et RSE.
Décrypteursde tendances dans un monde du travail en pleine mutation, nous mobilisons et accompagnons toutes les parties prenantes (DG, DRH, DSI, Direction Immobilier, DET, Direction Transformation, managers et collaborateurs) autour d'une vision commune des projets immobiliers innovants.
**Pour accompagner le développement de nos activités, nous recherchons un(e) Consultant (e) Workplace Strategy & Change Management F/H basé à Paris.**
_Le périmètre de vos interventions sans êtres exhaustifs :_
+ Contribution aux réponses à des appels d'offres
+ Elaboration des stratégies Workplace: cadrage stratégique, études quantitatives et qualitatives, écoute et recueil des besoins afin de définir la programmation adéquate des futurs espaces
+ Coordination avec les équipes de design sur la phase de conception des environnements de travail (espaces, digital, services, RSE)
+ Elaboration de diagnostiques et construction de la stratégie et du plan d'accompagnement au changement et communication dans le cadre de projets de déménagement ou de réaménagement
+ Pilotage du plan et des différentes actions d'accompagnement au changement et de communication
+ Animation / Facilitation des différentes sessions de travail, de co-conception, d'appropriation, formation .
+ Encadrement de différentes compétences externes et internes
+ Veille sur le futur du travail, les tendances d'aménagements (études, rapports, benchmarks, webinaires.)
_Avec une expérience professionnelle de 3 années minimum dans le monde du conseil en change management, vous avez une appétence pour les transformations des modes et lieux de travail, avec un Anglais courant et disposant d'excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles._
_Pour réussir au sein de notre équipe, on vous imagine :_
+ Plutôt dans une posture de « conseil » que « d'expert »
+ Un esprit constructif et bienveillant, orienté « problem-solving »
+ Appréciant le travail en équipe et le mode projet, dans un rôle de chef de projet avec des acteurs internes et externes ou dans un rôle de consultant contributeur
+ Maitrisant les fondamentaux de la Communication et de la pédagogie, pour expliquer, former nos interlocuteurs aux différentes composantes du projet (transformation culturelle, modes de travail, espaces de travail, transformation managériale.)
+ Un goût pour l'innovation, pour créer des outils, des dispositifs, des méthodes et afin de contribuer à l'excellence de notre métier
CBRE, Inc. is an Equal Opportunity and Affirmative Action Employer (Women/Minorities/Persons with Disabilities/US Veterans)
Consultant Change Management Senior Lyon/Lille/Paris - H/F/X
Publié il y a 8 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Participez à une dynamique unique : plus de 100 projets S/4HANA à concrétiser d’ici 2026.
Chez delaware, nous visons haut. Notre ambition : réaliser plus de 100 migrations SAP S/4HANA d’ici 2026. Un cap que nous sommes prêts à franchir grâce à notre expertise reconnue – Platinum Partner SAP depuis 2023 – et plus de 75 projets de migration menés dans le monde.
Précurseurs, nous avons été les premiers à déployer S/4HANA Public Cloud en France en 2018, et à conduire un projet grands comptes RISE with SAP en Europe dès 2021.
Industries variées, expertise reconnue, approche humaine : Nous intervenons dans des secteurs diversifiés – retail, agroalimentaire, automobile, services, sciences de la vie – en combinant rigueur technologique et compréhension fine des enjeux métier.
Votre rôle chez delaware :
Conjuguer expertise business et connaissance des technologies de pointe SAP afin d'aider nos clients à réinventer leur entreprise, c’est l’expérience que delaware vous invite à vivre.
Dans le cadre de notre développement et de l’accompagnement de nos clients dans leurs projets de transformation digitale, nous recherchons un(e) Consultant(e) AMOA SAP Senior / SAP Change Managemen t pour notre agence Lyonnaise, Lilloise ou Parisienne.
Vous interviendrez en tant qu’expert(e) fonctionnel(lle) et jouerez un rôle clé dans l’amélioration et l’optimisation des processus métiers via les solutions SAP.
Quelles seront vos principales responsabilités ?
- Conduite du changement et accompagnement des utilisateurs dans un contexte de mise SAP :
Réingénierie de processus, gestion de projet de transformation
Accompagnement à la mise en place d’ERP (expression de besoins, animation d’ateliers de conception, rédaction de spécifications fonctionnelles générales et détaillées, réalisation de plans de test, assistance à la recette et formation des utilisateurs, accompagnement des utilisateurs…)
- Définition et mise en œuvre de la stratégie de changement :
Analyser les impacts du changement, élaborer un plan d'action personnalisé, suivre son exécution et mesurer son efficacité.
- Communication et sensibilisation :
Mettre en place des actions de communication efficaces pour informer et impliquer les collaborateurs.
- Formation et accompagnement :
Former les utilisateurs à la nouvelle solution SAP mise en place et les accompagner dans leur adoption.
- Gestion des résistances :
Identifier et gérer les résistances au changement, en mettant en place des actions de soutien et de motivation.
- Avant-vente :
Participation aux avant ventes, être force de proposition et convaincre ne vous fait pas peur, mieux que cela vous l'avez déjà fait.
Êtes-vous la personne que nous attendons ?
- Diplômé(e) d’une école d’ingénieur, de commerce ou formation universitaire en informatique / gestion
- Expérience confirmée (minimum 5 ans) en tant que Consultant AMOA la participation à un projet ERP SAP est un plus
- Bonne maîtrise des processus métiers & ERP
- Excellente capacité d’analyse et de synthèse
- Aisance relationnelle et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés
- Autonomie, rigueur et esprit de collaboration
- Une certification SAP est un plus
- Mobilité ponctuelle requise en fonction des missions
- Anglais courant pour évoluer dans un contexte international
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous offrons un cadre propice à l’épanouissement des profils expérimentés :
- Autonomie et responsabilités : prise d’initiative valorisée, montée en compétence rapide, contribution à la stratégie
- Reconnaissance de votre expertise : valorisation via un variable qualitatif
- Implication au-delà des missions client : participation à des taskforces, projets transverses, animation de communautés, etc.
- Organisation flexible : télétravail hybride, agences à taille humaine, proximité avec les équipes
- Culture d’entreprise engagée : plateforme de projets participatifs (solidaires, écologiques, collaboratifs), RSE, innovation
Et concrètement ?
- Taskforces internes (sécurisation des projets, innovation, outils, méthodologie)
- Plateforme de financement participatif interne pour des projets solidaires ou écoresponsables
- Activités sociales régulières dans chaque agence
- Accès à un réseau d’experts et à des formations continues sur les évolutions SAP
Explorez nos projets inspirants
Plongez dans les témoignages de notre communauté #peopleofdelaware
IT Service Engineer - Graduate Program
Publié il y a 4 jours
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Description De L'emploi
About Huawei
Huawei is a leading global provider of information and communications technology (ICT) infrastructure and smart devices. With integrated solutions across four key domains – telecom networks, IT, smart devices, and cloud services – we are committed to bringing digital to every person, home and organization for a fully connected, intelligent world.
At Huawei, innovation focuses on customer needs. We invest heavily in basic research, concentrating on technological breakthroughs that drive the world forward. We have more than 207,000 employees, and we operate in more than 170 countries and regions.
Huawei's end-to-end portfolio of products, solutions and services are both competitive and secure. Through open collaboration with ecosystem partners, we create lasting value for our customers, working to empower people, enrich home life, and inspire innovation in organizations of all shapes and sizes.
Job Title: IT Service Engineer
Job Location: Boulogne-Billancourt, France
Main Responsibilities:
- Customer Requirements Gathering : Collect client feedback and define technical requirements for IT solutions.
- Technical Support: Provide support to finalize and tailor IT solutions to client needs.
- Product Delivery : Be responsible for the deployment of Huawei virtualization, storage, and private cloud solutions.
- Troubleshooting and Optimization : Resolve technical issues and optimize product performance.
- Documentation and Knowledge Transfer : Manage technical documentation and train partners.
- Maintenance and Updates : Establish maintenance routines to handle product changes and corrections.
Requirements:
- Technical Knowledge : Strong understanding of IT infrastructure, systems, and networks.
- Communication Skills: Excellent verbal and written communication skills in both French and English.
- Problem-Solving : Ability to diagnose and resolve technical issues effectively.
Huawei's Fresh Graduate Program:
- We offer you an exciting professional career in one of the leading and fastest growing multinational telecommunication companies;
- Personal Development is ensured through training and workshop opportunities in the first 6 months;
- Firsthand experience in customer engagement and new technology innovation;
- Challenging and diverse assignments that enable you to continuously develop your personal and professional strengths;
- Competitive Salary package;
- Mentor/Buddy Program: A mentor that will guide you through both business and intercultural development;
- After onboarding, internal networking activities with other fresh Graduates take place on a regular basis.
Important: To be considered for this role, applicants must be eligible to work and live in the job location.
Privacy Statement:
We are committed to protecting your privacy by following the local legal data privacy legislation. By applying to this position at Huawei, you are giving us your consent to process your data. Please note that your data will be treated confidentially and securely.
If you have any queries in regards to Huawei Europe Data Privacy, please feel free to contact our European Data Protection Officer by clicking here .
Consultant Junior à Manager Management Culture & Change (H/F)
Publié il y a 8 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
L’équipe People & Strategy
En plaçant l’homme au cœur des enjeux de transformation, les 80 consultants de l’équipe People & Strategy accompagnent leurs clients dans la définition de leur stratégie jusqu’à sa mise en œuvre opérationnelle, et s’engagent ainsi à leur réussite.
L’équipe People & Strategy est constituée de 4 communautés en charge du déploiement de nos offres et du développement des compétences de nos consultants :
- Strategy & performance,
- Talent Management & HR,
- Management Culture & Change ,
- Real Estate.
Vos missions en tant que consultant « Change Management »
Au cœur de la réussite de tout transformation d’entreprise se trouve l’humain. C’est en ce sens que tous les acteurs de la transformation doivent être accompagnés de manière adaptée.
Convaincu que l’accompagnement du changement va au-delà des sujets de communication et de formation, votre mission sera d’accompagner les projets de nos clients de bout en bout, en plaçant les hommes et les femmes des organisations au cœur de la stratégie de conduite du changement.
Depuis le cadrage du projet jusqu’au déploiement opérationnel, vous contribuerez à la réussite des grands projets de transformation de nos clients. Vous serez ainsi en charge d’imaginer et de déployer des approches innovantes intégrant l’ensemble des enjeux des parties prenantes (enjeux business, impacts sur les métiers, besoins des individus, impacts sur les modes de travails…) :
- Conception de documents de cadrage et d’analyse des parties prenantes, Audit opérationnels et cartographie des impacts
- Définition de la stratégie de changement, feuille de route, plan de communication, ingénierie pédagogique
- Animation de groupes de travail & mobilisation des équipes,
- Optimisation de l’expérience collaborateur par le design, l’intelligence collective, la diffusion de la culture de l’innovation
- Développement humain ; évolution des compétences, gestion des talents, dialogue social, coaching
Tout au long de votre carrière vous interviendrez sur des missions de nature différente, quel que soit le secteur d’activité. En voici quelques exemples :
- Grands programmes de transformation : Accompagner le changement induit par la mise en place d’un nouvel outil, d’une nouvelle organisation, de nouveaux métiers…
- Transformation durable : Mettre en action les collaborateurs d’une organisation autour des enjeux RSE
- Acculturation aux enjeux data : Faire en sorte que les enjeux relatifs à la gestion de données soient intégrés
- Transformation culturelle et managériale : Déployer une nouvelle culture, accompagner les managers dans leur développement
- Stratégie sociale : Accompagner les dirigeants, les managers, les collaborateurs dans le cadre de transformations à fort impact social.
Les projets que nous menons peuvent également s’inscrire dans des transformations plus générales en lien avec les autres expertises portées par l’équipe People & Strategy.
Votre profil
Nous recrutons à tous les grades :
- que vous soyez fraîchement diplômé d’une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’université, avec une spécialité en conduite du changement ou en management des organisations,
- ou que vous ayez déjà une expérience significative dans le secteur du conseil et/ou en Conduite du changement, avec ou sans dimension managériale et commerciale.
Vous souhaitez construire une carrière dynamique et évolutive ?
Nous vous accompagnons au quotidien dans le développement de vos compétences grâce à des formations sur mesure et des certifications. Vos appétences et souhaits d’évolution sont également considérés pour vous permettre de réussir professionnellement et vous épanouir personnellement.
BearingPoint vous offre
- Un métier, des missions, et un environnement de travail attractifs
- Un mode de travail hybride, flexible et collaboratif
- Un parcours de carrière dynamique et personnalisé
- Des moments fédérateurs et festifs
- La possibilité de soutenir des projets sociaux, sociétaux et environnementaux
- Et d'autres avantages attractifs : carte Swile, Gymlib, subvention télétravail, espaces de coworking, mobilité durable, parentalité.
La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.
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