24 Emplois pour Infirmier En Ehpad - France

• Maintenir ou améliorer l’état de santé et l’autonomie des résidents en leur prodiguant des soins
  • Evaluation de l'état clinique du résident et réalisation des soins appropriés.
  • Soins techniques et d'hygiène dans le respect des recommandations professionnelles.
• Stimuler et développer l’épanouissement personnel et relationnel des résidents dans le cadre de vie institutionnel
  • Identification des besoins et attentes des résidents et des familles.
  • Participation à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets de vie personnalisés.
• Veiller au bon fonctionnement des équipes soignantes en lien avec l’IDEC
  • Participation à la formation des stagiaires et à l'encadrement des nouveaux personnels.
• Participation à la vie institutionnelle et transmissions
  • Participation aux réunions de service.
  • Contribution et mise en œuvre projet d'établissement.
  • Mise à jour des protocoles en place.
• Gestion du matériel de soins et des thérapeutiques pharmaceutiques

• Formation : titulaire du diplôme d’état d’infirmière, avec idéalement une expérience ou une appétence pour la gériatrie
• Connaissance des besoins de la personne âgée dépendante (biologiques, psychologiques, sociaux)
• Connaissance des pathologies inhérentes au vieillissement et les thérapeutiques dédiées
• Connaissance des techniques de surveillance et de diagnostic infirmier
• Evaluation de l’efficacité et de l’innocuité des traitements
• Reconnaitre les signes d’urgence
• Connaissance du fonctionnement de l’EHPAD
• Qualités d’écoute, d’attention, de psychologie, de patience de disponibilité et de calme afin de favoriser la confiance
• Goût pour le travail en équipe
• Strict respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• Autonomie dans l’organisation du travail
• Rigueur dans le travail
• Faculté d’adaptation rapide

• Poste à pourvoir : dès que possible et jusqu’au 31/03/2026
• Temps de travail : temps complet, soit 35h00 par semaine
• Congés annuels : au prorata de la durée de présence du contrat organisés en lien avec le responsable hiérarchique direct
• Recrutement par voie contractuelle en CDD (potentiellement renouvelable)
• Rémunération : selon grille indiciaire des infirmiers en soins généraux (prise en compte de l’expérience) + primes dont 13e mois et part variable + avantages sociaux (tickets restaurant, participation mutuelle santé et prévoyance, adhésion CNAS)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) infirmier(e) coordinateur(trice) pour ses EHPAD.

L’infirmier(e) coordinateur(trice) en EHPAD (IDEC) possède une connaissance approfondie des innovations méthodologiques et techniques pour mener à bien, en concertation avec le médecin Coordinateur, le projet de soins et de vie de chaque résident en respectant le recueil de données lors de l’entretien d’admission, en présence de la famille.
Il/elle maintient un lien étroit avec l’entourage immédiat des résidents en étant à l’écoute de leur épuisement face aux multiples problèmes liés à la dépendance physique et psychique ainsi qu’au traumatisme créé par la vie en institution et les changements de repères et environnementaux.
Il/elle est capable de gérer leur prise en charge globale, d’apprécier l’évolution de leur pathologie et la surveillance de leur état de santé en lien avec les médecins traitants et l’équipe soignante.
L’IDEC organise le travail de chaque membre de l’équipe pour permettre d’élaborer et de réaliser une démarche de soins de qualité face à la perte d’autonomie des résidents les plus fragilisés par leur dépendance.
L’IDEC accompagne les projets individuels de formation des professionnels, en accord avec les missions du service et de la Direction Responsable du Projet d’Etablissement.
Il/elle accompagne et assure le suivi de l’encadrement pédagogique des étudiants/apprenants (aides-soignants, infirmiers) et l’approfondissement des connaissances spécifiques des psychopathologies.
L’infirmier coordinateur en EHPAD est capable d’identifier et de détecter les manifestations comportementales liées aux différentes démences, d’adapter les démarches spécifiques du prendre soin et de la communication verbale et non verbale, et de connaître la politique de lutte contre les « mauvais traitements » (éthique et bientraitance).

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Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement) à pourvoir dès que possible.
Vous travaillez du lundi au vendredi de 09h00 à 17h05 sur une base de 37h55 hebdomadaire (27CA + 17 RTT).
Tenue professionnelle (tunique + pantalon).

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Les petits + du CH Blois  : formations continues proposées tout au long de l'année et accessibles dès l'intégration, droit aux congés dès la prise de poste, crèche, Bourse à l'emploi, études promotionnelles, restaurant du personnel et caféterie, Amicale du Personnel et CGOS (CE), parking auto et vélo dédiés, sport et bien-être, nombreuses animations tout au long de l'année.
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Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois est un Établissement Public de Santé situé à mi-distance des villes de Tours et d’Orléans (50km) et à seulement 1h30 de Paris.  

Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Santé 41 », c’est un acteur pivot de la santé des habitants du Loir-et-Cher. Plus de 50 services permettent la prise en charge de nombreuses pathologies dans le champ de la Médecine, de la Chirurgie, de l’Obstétrique, et également de la Gériatrie, des Soins de suite et de la Psychiatrie. Il dispose d’un plateau technique complet de haute technicité (IRM, Scanner, mammographe numérique, laboratoires…).
Notre projet d'établissement en vidéo :  Cliquez ici
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Le Loir-et-Cher, au cœur de la région Centre-Val de Loire, c’est des châteaux Renaissance, la Loire classée patrimoine mondial de l’humanité par l’UNESCO, un art de vivre exceptionnel, à l’abri du tumulte des grandes métropoles ( )
Nous pouvons vous proposer un accompagnement à la recherche d'emploi pour votre conjoint via notre partenaire Be Lc, agence d'attractivité du Loir et Cher.
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Contact : Estelle BEALE, Chargée de recrutement :
CV et lettre de motivation pour toute candidature, directement en ligne via ce site internet.
Fiche de poste complète accessible sur simple demande.

- Diplôme d’Etat d’Infirmier – EXIGE
- Expérience de 3 ans minimum en gériatrie – EXIGE - DU d'infirmière référente et coordinatrice d'EHPAD et de SSIAD (ou projet de se former) - EXIGE
- DU en gérontologie – SOUHAITE
- Formation à la communication non violente – SOUHAITE

• CIAS Arlysère
• Sous l’autorité de l’infirmière coordinatrice des soins et du directeur de l’EHPAD

• Lieu : EHPAD Floréal à Frontenex
• Contrat : CDD de remplacement à pourvoir dès que possible
• Temps de travail : 35 heures hebdomadaires
• Conditions de travail : Travail avec horaires variables – Travail le week-end et les jours fériés en cycle de travail – Forte déontologie professionnelle – Confidentialité, adaptabilité

• Relations internes : Relations fortes avec la direction, le médecin coordinateur, l’infirmière coordinatrice, les infirmiers – Relations fonctionnelles avec les aides-soignants, les auxiliaires de vie et le psychologue
• Relations externes : Collaboration avec les médecins libéraux, partenaires et réseaux du secteur social et de santé – Relations avec les résidents et leur famille

• Cadre d’emploi des Infirmiers en soins généraux
• Recrutement par voie contractuelle

• Souhaité : Connaissances en gériatrie
• Requis : Diplôme d’Etat d’infirmier et permis B en cours de validité

• Connaître les principales pathologies des personnes âgées
• Maîtriser les protocoles de soins en EHPAD
• Pratiquer les actes médicaux au niveau infirmier
• Savoir gérer et contrôler les produits, le matériel et les dispositifs médicaux ainsi que le traitement des déchets spécifiques
• Connaître la règlementation en matière d’hygiène et de sécurité ainsi que sur le stockage de médicaments et de produits dangereux
• Maitriser l’outil informatique

• Avoir le sens de l’accueil, de l’écoute et de l’observation
• Faire preuve d’ouverture d’esprit et de capacité de travail élargie
• Faire preuve de disponibilité, de diplomatie, de discrétion professionnelle
• Être autonome dans l’organisation de son travail

• Rémunération selon les grilles statutaires avec régime indemnitaire
• Participation employeur prévoyance et mutuelle si le contrat est labelisé
• Possibilité d’adhérer au COSI et au CNAS en fonction de l’ancienneté
• Accès à un coffre-fort numérique

️ MEDICOOP FRANCE, L'humain au cœur de l'intérim ! ️

MEDICOOP FRANCE recrute pour un de ses coopérateurs un INFIRMIER H/F en intérim pour La Résidence de Pezilla  situé à Pezilla-la-Rivière.

INFORMATIONS/AVANTAGES :

• Rémunération : Selon convention collective 

• Horaires variables

• Avantages : Indemnités 10% de fin de mission et 10% de congés payés + Accès aux prestations du FASTT pour différentes aides (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement