36 Emplois pour Habitat Social - France

Dans le cadre d'un remplacement pour une durée déterminée, nous recherchons un technicien(ne) pour notre agence de Vernon.

Rattaché(e) au responsable du service technique de l'agence, le/la technicien(ne) a pour mission de gérer les activités techniques du patrimoine dédié (logements locatifs sociaux) dans un souci de rentabilité locative.
 

Vos missions principales seront, sur un secteur donné :

- Gestion des travaux de maintenance et d'entretien courant du patrimoine

- Gestion des états des lieux d'entrées et de sorties, des visites techniques et des contrôles travaux

- Assurer la veille technique du patrimoine

- Reporting de l'activité

Vous disposez d'un réel sens de la relation client, vous êtes réactif/ve Votre esprit d'équipe est avéré(e) et vous savez vous rendre disponible et à l'écoute des clients et de votre hiérarchie. Vous disposez du sens de la médiation, du service et de la qualité.
 

Connaissance du vocabulaire technique du bâtiment second œuvre indispensable.
 

Expérience dans le logement social appréciée.
Ce poste nécessite des déplacements, le permis de conduire est obligatoire (un véhicule est mis à disposition à partir du bureau). 

Remplacement d'un salarié en absence de longue durée, ce CDD est susceptible d'être renouvelé (selon la prolongation de l'absence du salarié titulaire du poste).

Nombreux avantages sociaux : salaire versé sur 13 mois, titres restaurant, RTT, PEE, prévoyance, Mutuelle familiale, retraite supplémentaire.

Donnez du sens à votre carrière en rejoignant un acteur au service de l'habitat d'intérêt public !

Avec 460 collaborateurs et plus de 36 000 logements gérés dans le Grand Ouest, la Direction Interrégionale de CDC Habitat, filiale de la Caisse des Dépôts, recrute son Directeur d'agence (H/F) pour piloter l'agence Rouen Val de Seine (près de 4500 logements – 45 collaborateurs sur 2 sites : Rouen & Le Havre).

Vos missions principales

En véritable chef d'orchestre, vous garantissez :

• La performance de l'agence : encadrement d'équipe, cohésion, gestion des ressources, animation du dialogue social.
• La qualité de service : satisfaction clients, entretien et maintenance du patrimoine, fiabilité de la gestion locative.
• La stratégie patrimoniale et financière : pilotage budgétaire, développement local, projets RSE et innovation sociale.
• La conformité réglementaire : sécurité, respect des règles de gestion locative et de la commande publique.
• La représentation locale : partenariats institutionnels, relations avec les locataires et élus, animation territoriale.

Vous êtes fait(e) pour ce poste si :

• Vous avez un fort leadership, aimez fédérer et accompagner vos équipes.
• Vous avez une bonne connaissance du secteur du logement, de ses enjeux sociaux et économiques.
• Vous êtes stratégique et opérationnel(le), capable d'anticiper, organiser et innover.
• Vous êtes à l'aise dans les relations institutionnelles et publiques.

? Pourquoi rejoindre CDC Habitat ?

• Un acteur majeur de l'habitat durable engagé pour l'intérêt général.
• Un parcours professionnel attractif avec des opportunités de carrière et de formation.
• Un bon équilibre vie pro/perso : télétravail, RTT, jours enfants/parents malades.
• Une rémunération avantageuse : 13e mois, primes, participation/intéressement, avantages sociaux.
• Un CSE dynamique : offres culturelles, loisirs, événements.

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Territoire composé de 6 communes (Cayenne, Macouria, Matoury, Montsinéry-Tonnégrande, Rémire-Montjoly et Roura) et regroupant plus de 155 887 habitants, la Communauté d’Agglomération du Centre Littoral (CACL) recrute un ou une chargé (e) de mission « habitat social » dans le cadre de l’agrandissement du service « Habitat ».L’équilibre social de l’habitat constitue une compétence obligatoire de la CACL en tant qu’Établissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI) à la suite de son passage en agglomération le 1er janvier 2014.Pour ce faire, la CACL est dotée d’un Programme Local de l’Habitat (PLH) approuvé depuis 2020 pour une durée de 6 ans et d’un Plan Intercommunal de Lutte contre l’Habitat Indigne (PILHI) signé en février 2024 pour répondre aux impératifs d’urgence social et de résorption de l’habitat indigne sur le territoire intercommunal.

Au sein de la cellule « Habitat social » et sous l’encadrement de la Responsable de cellule, le ou la chargé (e) de mission « habitat social » mettra en oeuvre la politique locale de l’habitat social sur le territoire intercommunal de la CACL.Il ou elle pilotera les dispositifs en matière d’attribution et de production de logement social. À ce titre, le collaborateur ou la collaboratrice sera en charge du suivi des projets et des dispositifs impulsés par la CACL dans les domaines de l’accès au logement.

Accompagner des bailleurs sociaux dans la production de logements et la politique d’attribution (Commission d’Attribution de Logement et d’Examen de l’Occupation des Logements : CALEOL, cotation de la Demande de Logement Social : DLS, peuplement…) ;

Actualiser le répertoire des acteurs de l’habitat social (associations, bailleurs sociaux…) ;

Assister des communes dans le développement de projets d’habitat social sur leur territoire ;

Assurer le suivi et la bonne gestion administrative des dossiers à présenter aux instances internes de la CACL (Assemblée Plénière : AP, Bureau, commission « Finances et fiscalités » et commission « Habitat et aménagement de l’espace communautaire ») ;

Assurer une veille professionnelle juridique et législative dans le domaine de l’habitat social (développement de l’offre neuve, évolution du parc existant, inventaire du parc social, règlementations…) ;

Conduire des missions favorisant l’accès au logement social, au logement accompagné et à l’accession sociale à la propriété ;

Développer des solutions innovantes en matière d’habitat social ;

Piloter l’évaluation du PLH 2020 – 2025 et l’élaboration du 3eme PLH ;

Élaborer des outils de suivi ; Établir des partenariats ;

Maîtriser les documents cadres du service (Convention Intercommunale d’Attribution : CIA, PILHI, PLH, Plan Partenarial de la Gestion de la Demande et d’Information du Demandeur : PPGDID…) ;

Participer à différentes réunions internes et externes (Comités de Pilotage : COPIL, Comités Techniques : COTECH…) ;

Réaliser toutes les tâches liées au bon fonctionnement du service ; Renforcer le volet « social » de l’observatoire de l’habitat en lien avec l’Agence d’Urbanisme et de Développement de la Guyane : AUDeG ;

Travailler en lien avec les partenaires de l’habitat et du logement (Agence d’Information sur le Logement : ADIL, bailleurs sociaux, Caisse d’Allocations Familiales : CAF, Centres Communaux d’Action Sociales : CCAS, Direction Générale de la Cohésion et des Populations : DGCOPOP…).

Les compétences techniques attendues pour ce poste sont les suivantes :

Aptitude à analyser les enjeux des projets de logement sur les plans écologiques, économiques, qualitatifs, techniques et urbanistiques ;

Compréhension de la législation en matière de logement social (Code la Construction et de l’Habitation : CCH ; loi pour l’Accès au Logement et à un Urbanisme Rénové : ALUR ; loi portant Évolution du Logement, de l’Aménagement et du Numérique : ELAN ; Loi relative à l’Égalité et la Citoyenneté : LEC ; loi relative à la Solidarité et au Renouvellement Urbain : SRU…) ;

Connaissance de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale ;

Connaissance des dispositifs existants (Intermédiation Locative : IML, Logement Locatif Très Social : LLTS, Logement Locatif Social : LLS, Bail Réel Solidaire : BRS, Prêt Social Location Accession : PSLA…) pour les faire appliquer sur le territoire ;

Connaissance des enjeux en matière d’aménagement du territoire et d’habitat (cadre institutionnel, partenariat et juridique) ;

Connaissance des modes de financement des opérations d’habitat et d’équilibres d’opérations ;

Connaissance des partenaires institutionnels, des acteurs de l’habitat et du logement ;

Connaissance du secteur de l’offre de logements spécifiques (IML, pension de famille, résidence accueil, résidence sociale…) ;

Maîtrise de la méthodologie de projet.

Titulaire d’un diplôme d’études supérieures (bac + 5 en aménagement du territoire, habitat, urbanisme ou sciences politiques) ;

Permis B exigé.

Nombre de postes : 1 POSTE
Expérience : Plus de 2 ans
Diplome : Bac +5
Date de publication : 09/07/2025
Fin de publication : 30/09/2025

Nous recherchons un Responsable d'Agence (H/F) pour rejoindre notre équipe sur le territoire Creillois. Vous serez au cœur de notre mission qui consiste à offrir bien plus qu'un simple logement à nos habitants. Votre rôle sera essentiel pour améliorer la satisfaction de nos clients tout en garantissant la performance économique et sociale de notre entreprise.

En tant que manager de proximité (environ 15 collaborateurs et logements), vous avez en charge de :

• Assurer la qualité de service : organiser et superviser la gestion de la clientèle, optimiser le taux d'occupation du patrimoine, piloter le traitement des réclamations clients et participer aux actions de développement social et urbain.
• Garantir la sécurité et la maintenance du patrimoine : superviser l'entretien courant du patrimoine, veiller à la sécurité des biens et des personnes, et participer à la mise en œuvre des projets de réhabilitation et d'entretien du patrimoine.
• Manager l'équipe : accompagner et développer les talents, animer un collectif et intégrer les orientations RSE de l'entreprise.
• Animer le réseau des partenaires du territoire : représenter l'entreprise, participer aux réunions avec les partenaires locaux, et maintenir les relations publiques.

Vous êtes motivé(e) par un poste à responsabilité avec une réelle implication sur le terrain ?
Vous souhaitez faire partie d'une entreprise où l'innovation et l'amélioration continue sont au cœur de nos préoccupations ?
Alors, rejoignez notre équipe !

• Vous disposez d'une formation BAC +5 en gestion immobilière ou justifiez d'une première expérience en management dans un environnement similaire ou en gestion de business unit.
• Vous maîtrisez la réglementation de la gestion locative, idéalement dans l'habitat social.
• Vous avez une connaissance de la pathologie du bâtiment et des règles de sécurité des biens et des personnes.
• Vous savez manager une équipe pluri-disciplinaire.
• Vous possédez une capacité d'analyse, d'arbitrage et de décision.
• Vous êtes animé(e) par une culture opérationnelle, de résultat et de performance.

S.A. HLM du département de l'Oise

La HLM de l'Oise, membre du groupe Habitat en Région (branche immobilière sociale de la Caisse d'Epargne), est un bailleur présent sur l'ensemble du département de l'Oise.

Sa raison d'être ? Avec les habitants de l'Oise, agir par le logement social pour construire ensemble une société durable et solidaire.

Som ambition ? S'affirmer comme le bailleur social de proximité qui remet l'humain au coeur.

Ainsi, ses 140 collaborateurs oeuvrent au quotidien pour trouver le logement social adapté à chaque famille et proposer les services permettant une vie confortable dans leur foyer. La HLM de l'Oise loue environ 10200 logements qu'elle entretient et rénove. Aux côtés des collectivés locales, elle programme et pilote des constructions neuves. Elle gère également un parc locatif de 158 locaux d'activités.

"Dans le cadre de sa politique de recrutement inclusif, la HLM de l'Oise s'engage à garantir l'égalité des chances et un traitement équitable pour les talents de tous horizons."

"Les organismes HLM, étant chargés d'une mission de service public, leurs salariés et stagiaires doivent respecter les principes de laïcité et de neutralité du service public."

Nous recherchons un Responsable d'Agence (H/F) pour rejoindre notre équipe sur le territoire Creillois . Vous serez au cœur de notre mission qui consiste à offrir bien plus qu'un simple logement à nos habitants. Votre rôle sera essentiel pour améliorer la satisfaction de nos clients tout en garantissant la performance économique et sociale de notre entreprise.

En tant que manager de la proximité (environ 15 collaborateurs et 1600 logements), vous avez en charge de :

• Assurer la qualité de service : Organiser et superviser la gestion de la clientèle, optimiser le taux d’occupation du patrimoine, piloter le traitement de la réclamation clients et participer aux actions de développement social et urbain.
• Garantir la sécurité et la maintenance du patrimoine : Superviser l’entretien courant du patrimoine, veiller à la sécurité des biens et des personnes et participer à la mise en oeuvre des projets de réhabilitation et d'entretien du patrimoine.
• Manager l’équipe : Accompagner et développer les talents, animer un collectif et intégrer les orientations RSE de l’entreprise.
• Animer le réseau des partenaires du territoire : Représenter l’entreprise, participer aux réunions avec les partenaires locaux, et maintenir les relations publiques.

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous êtes motivé(e) par un poste à responsabillité avec une réelle implication sur le terrain ?

Vous souhaitez faire partie d'une entreprise où l'innovation et l'amélioration continue sont au coeur de nos préoccupations ?

Alors, rejoignez notre équipe !

Vous disposez d'une formation BAC +4/5 en gestion immobilière ou vous justifiez d'une première expérience en management dans un environnement similaire et/ou en gestion de business unit.

Vous maitrisez la réglementation de la gestion locative, idéalement dans l'habitat social.

Vous avez une connaissance de la pathologie du bâtiment et des règles de sécurité des biens et des personnes.

Vous savez manager une équipe pluri-disciplinaire.

Vous possedez une capacité d'analyse, d'arbitrage et de décision.

Vous êtes animé(e) par la culture opérationnelle, la culture de résultat et de la performance.

Réf: e9463c6f-da41-4156-b624-6739063a3df7

Identifiant (email, de type )

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Contrat à durée indéterminée

Qui sommes-nous?

La Direction interrégionale Grand Ouest de CDC Habitat, 450 collaborateurs, est l'une des 6 Directions Interrégionales de CDC Habitat, filiale de la Caisse des Dépôts.

Nous sommes implantés localement au travers nos agences de gestion locative: Nantes, Couëron, Rennes, Brest, Tours, Orléans, Le Mans, Caen, Rouen et Le Havre.

Notre patrimoine représente plus de 36 000 logements sociaux, intermédiaires et libres.

Pourquoi nous rejoindre?

Envie de nouveaux horizons ou de trouver une nouvelle expérience professionnelle qui vous passionne ?

Avec CDCHabitat, vous rejoignez un acteur majeur de l’habitat durable, du renouvellement urbain et de l’intérêt général en France métropolitaine comme en outre-mer.

Au-delà de notre activité, nous nous engageons auprès de nos collaborateurs notamment en favorisant la qualité de vie au travail, la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi des travailleurs handicapés.

Vous hésitez encore? CDC Habitat c’est aussi ….

• Un parcours professionnel attractif: Groupe en pleine transformation qui vous offre de nombreuses opportunités et une vaste palette de métiers à travers la formation et la mobilité professionnelle et/ou géographique.
• Un équilibre vie pro / perso facilité: 37 heures / semaine du lundi au vendredi, Congés, RTT, Compte Epargne Temps (CET), jours enfants/parents malades …
• Une rémunération avantageuse: 13 mois de salaire, de nombreuses primes (ancienneté, prime sur objectifs, prime vacances, participation, intéressement) et compléments de salaires (supplément familial, carte Ticket restaurant, mutuelle, prévoyance, participation aux frais de transport) …
• Un Comité Social d’Entreprise attrayant

Ce poste est fait pour vous si …

• Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’écoute et de la communication, votre capacité à fédérer, votre accessibilité, votre impartialité.
• Vous aimez être polyvalent et avez le sens des relations sociales.
• Vous aimez le travail en équipe et avez de bonnes capacités d’adaptation.
• Vous possédez une première expérience confirmée dans l’entretien ménager (en collectif ou chez un particulier).
• Vous avez le sens de l’engagement dans une activité d’intérêt général.
• Vous êtes capable de gérer les imprévus et de prendre du recul sur certaines situations.
• Vous recherchez une équipe soudée où chacun s’investit dans un projet commun.
• Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et l’utilisation des logiciels.
• Vous avez le goût du contact et prenez à cœur la satisfaction clients.
• Vous possédez, idéalement, le permis B ou êtes mobile.
• Et si vous avez une bonne dose d’énergie!

En tant que Gardien(ne) d’Immeubles non logé(e), vous représentez CDC Habitat au plus près des partenaires et des entreprises, vous accompagnez nos clients locataires tout au long de la vie du bail et contribuez à leur satisfaction.

Au sein de vos résidences (rattachées à l’agence Rouen Val de Seine située au Havre), vos missions seront les suivantes:

• Le nettoyage, l’entretien des parties communes des ensembles immobiliers.
• Service d’élimination des rejets ménagers.
• Veille des immeubles sur les dégradations et la sécurité.
• Gestion et utilisation optimisée des produits d’entretien, des stocks et matériels à disposition.
• Le service de proximité : visites conseils avant départ, états des lieux entrée/sortie.
• Permanences en point d’accueil et suivi des réclamations des locataires.
• Organisation d’évènements sur les ensembles immobiliers.
• Préparation des commandes de travaux courants et contrôle des travaux effectués par les entreprises.

Le Havre

Rejoindre le groupe CDC Habitat, c'est intégrer une entreprise au service de l'habitat d'intérêt public. Un groupe expert des métiers de la gestion locative, de la construction, de la rénovation de l'habitat et de la ville. Un groupe engagé pour répondre aux défis actuels. Un opérateur global, présent dans l'Hexagone et les Outre-mer, qui offre à ses 10 800 collaborateurs un cadre de travail bienveillant et la possibilité d'agir concrètement.

Vous évoluerez au sein de la direction interrégionale Grand Ouest de CDC Habitat, basée à Nantes et organisée en réseau d'agences de gestion locative situées à Hérouville-Saint-Clair, Rouen, Couéron, Le Mans, Tours et Orléans. Nos 400 collaborateurs assurent la gestion et le développement d'un patrimoine de 36 000 logements sociaux, intermédiaires et abordables destinés aux familles, aux étudiants, jeunes actifs, aux personnes âgées et personnes fragilisées et/ou en situation de handicap.

CDC Habitat s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.

Identifiant (email, de type )

Domaine d'activités et famille de métier

Maintenance technique du patrimoine - Directeur / Responsable technique F/H

Responsable d'agence - Habitat Social - Secteur Creillois F/H

Nous recherchons un Responsable d'Agence (H/F) pour rejoindre notre équipe sur le territoire Creillois. Vous serez au cœur de notre mission qui consiste à offrir bien plus qu'un simple logement à nos habitants. Votre rôle sera essentiel pour améliorer la satisfaction de nos clients tout en garantissant la performance économique et sociale de notre entreprise.

En tant que manager de proximité (environ 15 collaborateurs et 1600 logements), vous aurez en charge de :

• Assurer la qualité de service : organiser et superviser la gestion de la clientèle, optimiser le taux d’occupation du patrimoine, piloter le traitement des réclamations clients et participer aux actions de développement social et urbain.
• Garantir la sécurité et la maintenance du patrimoine : superviser l’entretien courant, veiller à la sécurité des biens et des personnes, et participer aux projets de réhabilitation et d'entretien.
• Manager l’équipe : accompagner et développer les talents, animer un collectif et intégrer les orientations RSE de l’entreprise.
• Représenter l’entreprise dans le réseau des partenaires du territoire : participer aux réunions, maintenir les relations publiques.

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous êtes motivé(e) par un poste à responsabilité avec une implication sur le terrain ? Vous souhaitez évoluer dans une entreprise innovante où l’amélioration continue est une priorité ? Rejoignez notre équipe !

Vous disposez d'une formation BAC +4/5 en gestion immobilière ou d'une expérience en management dans un environnement similaire ou en gestion de business unit. Vous maîtrisez la réglementation de la gestion locative, idéalement dans l'habitat social. Vous avez des connaissances en pathologie du bâtiment et en sécurité. Vous savez manager une équipe pluridisciplinaire. Vous possédez une capacité d’analyse, d’arbitrage et de décision. Vous êtes orienté(e) résultats et performance.

Identifiant (email, de type )

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Directeur d'Agence - CDC Habitat Social (76) H/F

Contrat à durée indéterminée

Qui sommes-nous?
La Direction interrégionale Grand Ouest de CDC Habitat, 460 collaborateurs, est l'une des 6 Directions Interrégionales de CDC Habitat filiale de la Caisse des Dépôts.
Nous sommes implantés localement au travers nos agences de gestion locative: Nantes, Couëron, Rennes, Brest, Tours, Orléans, Le Mans, Caen, Rouen et Le Havre.
Notre patrimoine représente plus de 36 000 logements sociaux, intermédiaires et libres.

Au sein de la Direction Interrégionale Grand Ouest de CDC Habitat, en tant que Directeur de l’agence Rouen Val de Seine (près de 4500 logements et une équipe d’environ 40 personnes réparties sur Rouen et Le Havre) vous garantissez, dans le respect de la politique de l’entreprise, de la réglementation en vigueur, les équilibres d’exploitation, la satisfaction des clients, la pérennité du patrimoine et la sécurité des biens et personnes dans votre périmètre.

Vos principales missions et activités :

1. Assurer l’encadrement de l’agence et l’optimisation de ses ressources

- Veiller à la cohésion de son équipe afin atteindre les résultats et les objectifs attendus

- Participer aux décisions en matière de recrutement, de formation, d’évaluation, de mobilité et d’évolution salariale de ses équipes

- Apporter le soutien et l’accompagnement nécessaire auprès des collaborateurs pour développer leur performance individuelle

Prévoir, maîtriser et optimiser les dépenses d'exploitation et les ressources

2. Assurer le pilotage et le contrôle des activités de l’agence

- Garantir la mise en œuvre de la culture clients Groupe et la qualité de service

- Suivre les indicateurs de gestion et patrimoniaux, en faire l'analyse et en dégager des propositions

- Optimiser la rentabilité de la commercialisation du patrimoine locatif

- S’assurer de la qualité de la maintenance du patrimoine et participer à la programmation annuelle de travaux

- Susciter et mettre en œuvre des actions RSE et d’innovation sociale

3. Garantir le respect des prescriptions légales et règlementaires en vigueur

- Garantir l’application, par les équipes, des règles de sécurité des biens et des personnes

- Veiller au respect de la règlementation spécifique à l’activité de gestion locative et notamment en matière d’égalité et de droit d’accès au logement

- Faire appliquer les règles relatives au code de la commande publique

4. Représenter la société

- Être l’interlocuteur de premier niveau des élus locaux sur son territoire.

- Être garant par sa bonne gestion du développement

- Susciter et développer les relations avec l’ensemble des parties prenantes (locataires, associations, collectivités, partenaires institutionnels…)

- Animer la concertation locative à l’échelle de son territoire

- Participer en tant que besoin aux Assemblées Générales et aux Conseils Syndicaux

Ce poste est fait pour vous si …

- Vous êtes un(e) généraliste des sujets de l’habitat et reconnu(e) pour votre force de travail

- Vous avez la fibre managériale et aimez fédérer et obtenir l’adhésion des équipes

- Vous savez allier approche opérationnelle et positionnement stratégique

- Vous avez un esprit d’analyse et de synthèse

- Vous êtes à l’aise dans les représentations publiques au sein du réseau institutionnel, économique et social dans le domaine du logement

Vous êtes force de proposition et portez le changement

Pourquoi nous rejoindre?

Envie de nouveaux horizons ou de trouver une nouvelle expérience professionnelle qui vous passionne ?

Avec CDCHabitat, vous rejoignez un acteur majeur de l’habitat durable, du renouvellement urbain et de l’intérêt général en France métropolitaine comme en outre-mer.

Au-delà de notre activité, nous nous engageons auprès de nos collaborateurs notamment en favorisant la qualité de vie au travail, la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi des travailleurs handicapés.

Vous hésitez encore? CDC Habitat c’est aussi ….

- Un parcours professionnel attractif: Groupe en pleine transformation qui vous offre de nombreuses opportunités et une vaste palette de métiers à travers la formation et la mobilité professionnelle et/ou géographique

- Un équilibre vie pro / perso facilité: possibilité de télétravailler à partir de 3 mois d’ancienneté, horaires souples et variables, CP, RTT, Compte Epargne Temps (CET), jours enfants/parents malades …

- Une rémunération avantageuse: 13 mois de salaire, de nombreuses primes (ancienneté, prime sur objectifs, prime vacances, participation, intéressement) et compléments de salaires (supplément familial, carte Ticket restaurant, mutuelle, prévoyance, participation aux frais de transport) …

- Un Comité Social d’Entreprise attrayant

BAC+5 et plus

Entité de rattachement Rejoindre le groupe CDC Habitat, c'est intégrer une entreprise au service de l'habitat d'intérêt public. Un groupe expert des métiers de la gestion locative, de la construction, de la rénovation de l'habitat et de la ville. Un groupe engagé pour répondre aux défis actuels. Un opérateur global, présent dans l'Hexagone et les Outre-mer, qui offre à ses 10 800 collaborateurs un cadre de travail bienveillant et la possibilité d'agir concrètement.Vous évoluerez au sein de la direction interrégionale Grand Ouest de CDC Habitat, basée à Nantes et organisée en réseau d'agences de gestion locative situées à Hérouville-Saint-Clair, Rouen, Couéron, Le Mans, Tours et Orléans. Nos 400 collaborateurs assurent la gestion et le développement d'un patrimoine de 36 000 logements sociaux, intermédiaires et abordables destinés aux familles, aux étudiants, jeunes actifs, aux personnes âgées et personnes fragilisées et/ou en situation de handicap.CDC Habitat s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.