16 Emplois pour Hôpital - France

Recherche hématologue pour le service d’hématologie clinique et thérapies cellulaires de la Pitié-Salpêtrière.
Poste de PH temps plein à partir de novembre 2025

Le service d’hématologie clinique prend en charge l’ensemble des hémopathies malignes et utilise tous les traitements disponibles (allogreffe, autogreffe, CAR-T cells, lymphocytes T anti EBV, etc.). Ses domaines de spécialisation incluent la leucémie lymphoïde chronique, la maladie de Waldenström, les lymphomes du système nerveux central, les lymphomes chez les patients immunodéprimés, et l’allogreffe des adrénoleucodystrophies. Le service connaît une croissance notable en études cliniques et recherche, notamment pour les études de phase I et les thérapies cellulaires pour les maladies auto-immunes (lupus, sclérodermies, myosites, sclérose en plaques, myasthénie).

Le recrutement annuel concerne près de 600 nouveaux patients, avec une file active de plus de 1400 patients, plus de 11 000 consultations, et plus de 8 000 passages en HDJ par an.

L’unité d’Hématologie clinique et thérapies cellulaires comprend 40 lits d’hospitalisation, dont 30 à air contrôlé, 5 lits d’hôpital de semaine, 5 lits conventionnels, et un hôpital de Jour avec 30 à 40 passages quotidiens. L’unité d’hémobiothérapie réalise plus de 4 000 actes par an, incluant la plasmaphérèse, la cytaphérèse, et la photochimiothérapie, avec une forte prévalence neurologique.

L’équipe actuelle comprend :
- 7 PH, 2 PU-PH, 2 MCU-PH
- 2 Chefs de clinique
- 4 internes DES + 1 FFI

Compétences souhaitées :

• Diplômes universitaires et/ou hospitaliers requis: DES en hématologie clinique
• Expérience professionnelle préalable attendue: CCA en hématologie adulte, expérience en hématologie maligne, notamment lymphome, leucémie, allogreffe de moelle

Missions confiées :
Poste d’hôpital de jour pour toutes pathologies, suivi d’allogreffes, suivi CAR-T cells, avec une consultation hebdomadaire. Participation à une journée en hémobiothérapie (cytaphérèses, photochimiothérapie). Participation aux astreintes de week-end/jours fériés, aux gardes de nuit, et aux études cliniques.

Définition générale de la fonction :

Le poste à pourvoir est à plein temps, au sein du secrétariat de direction du groupement, pour assurer le secrétariat de la direction du groupement, et sous sa responsabilité directe.

Principales tâches du poste :

- Gestion « agenda »

Organisation de réunions (agenda, ordre du jour, mise en forme des supports, organisation logistique, etc.)

Gestion des agendas des directeurs, de l’attaché et de la chargée de projet (prise de RV, organisation de réunions via l’outil Outlook …)

Gestion des salles (réservations pour les différentes réunions organisées par la Direction mais également pour différents interlocuteurs en lien avec la Direction)

Organisation des points hebdomadaires et mensuels en lien avec les Directeurs et leurs interlocuteurs directs,

Organisation et préparation quotidienne de réunions et installation des équipements si besoin

Programmation et gestion des déplacements : préparation des ordres de mission, réservation des véhicules HCL et des billets de transport (avion, train), remboursements de frais.

- Gestion des astreintes de direction

Préparation du tableau annuel de garde des directeurs

Préparation hebdomadaire des bons de transport de la mallette de garde

Préparation et diffusion hebdomadaire du tableau de garde des directeurs, cadres de santé, cadres supérieurs de santé et du personnel paramédical

- Instances

Organisation et suivi des instances telles: comité clientèle, comité RSE, copil SDI, commission des séjours longs ….

Coordination de l’élaboration du calendrier annuel des instances

- Accueil physique et téléphonique

Accueil, information, gestion des appels téléphoniques

- Saisie / Courriers

Gestion du chrono, rédaction, frappe des courriers et comptes rendus de réunions, diffusion d’informations, suivi des courriers à la signature de la Direction Générale

Réception, tri, enregistrement et dispatching du courrier reçu

Classement et archivage dans l’espace partagé de la Direction

- Gestion des ressources immobilières du groupement

Mise à jour régulière de leur cartographie

Recensement des besoins

- Organisation matérielle et logistique

Commandes de matériels et fournitures de bureau

Demandes de maintenances matérielles avec Quick DI

- Relations avec les usagers

Contribution ponctuelle à la gestion du secteur des réclamations des usagers et communication des dossiers médicaux en lien avec le Référent Usagers

Les deux Assistant(e)s de direction doivent être totalement polyvalentes et assurer la continuité du service.

Connaissances Professionnelles :

• Connaissance et expérience du travail en secrétariat de direction souhaitées

• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)

• Utilisation des outils bureautiques et téléphoniques (Doodle, confcall, visioconférence, …)

• Maîtrise parfaite de l’orthographe

• Rapidité de dactylographie

Qualités souhaitées :

• Discrétion professionnelle

• Respect de la confidentialité

• Très bonne capacité relationnelle

• Sens de l’organisation et autonomie

• Esprit d’initiative

• Esprit de synthèse et capacité à gérer les priorités

• Capacité à informer et à rendre compte

• Anticipation

• Adaptabilité

Quotité de temps de travail: 100%

Base 35H/37h30/39h: 37h30, 15j RTT

Repos fixe / variable: Repos fixe

Horaires de travail: Amplitude 8h-17h répartis en accord entre les 2 assistantes de direction

Suppléance dans le pôle des spécialités neurologiques secteurs médecine et chirurgie:

Vos missions relèvent du décret de compétences, de votre rôle propre et en collaboration avec l'équipe médicale.

1. Les soins techniques et la surveillance clinique des patients.

2. La continuité des soins et du service, la traçabilité des actes et des informations : les transmissions ciblées écrites et orales.

3. Le soutien, l’échange et l’accompagnement des patients et de leur famille.

4. L’évaluation de la douleur et l’efficacité des thérapeutiques mises en place.

5. La participation à la prévention des infections nosocomiales par l'application des recommandations et bonnes pratiques.

6. La participation aux projets de service, d'établissement et de l'institution.

7. Le tutorat, le compagnonnage et la formation des nouveaux infirmiers et aide-soignants à la stabilisation de vos compétences.

Diplôme d'état exigé - Infirmier(e) possédant les capacités et compétences suivantes :

• Savoir analyser et retranscrire l'information et les situations.

• Savoir réagir en situation d'urgence et face aux situations imprévues, Être vigilant.

• Savoir s'adapter à chaque patient, Capacité d’écoute et d'empathie.

• Savoir travailler en équipe, avoir l'esprit d'entre-aide.

• Gestion du stress et des émotions.

• Sens des responsabilités, dynamisme, autonomie et rigueur dans le travail.

CONDITIONS CONTRACTUELLES

• Nature du contrat : CDI ou Titulaire.

• Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

• Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d’accéder au statut de la fonction publique.

• Quotité de temps de travail : 100%.

• Modèle Horaires : 10H.

• Nature du poste : Poste vacant.

• Catégorie Emploi : Catégorie A.

Suppléance dans le pôle des spécialités neurologiques secteurs médecine et chirurgie:

Vos missions relèvent du décret de compétences, de votre rôle propre et en collaboration avec l'équipe médicale.

1. Les soins techniques et la surveillance clinique des patients.

2. La continuité des soins et du service, la traçabilité des actes et des informations : les transmissions ciblées écrites et orales.

3. Le soutien, l’échange et l’accompagnement des patients et de leur famille.

4. L’évaluation de la douleur et l’efficacité des thérapeutiques mises en place.

5. La participation à la prévention des infections nosocomiales par l'application des recommandations et bonnes pratiques.

6. La participation aux projets de service, d'établissement et de l'institution.

7. Le tutorat, le compagnonnage et la formation des nouveaux infirmiers et aide-soignants à la stabilisation de vos compétences.

Diplôme d'état exigé - Infirmier(e) possédant les capacités et compétences suivantes :

• Savoir analyser et retranscrire l'information et les situations.

• Savoir réagir en situation d'urgence et face aux situations imprévues, Être vigilant.

• Savoir s'adapter à chaque patient, Capacité d’écoute et d'empathie.

• Savoir travailler en équipe, avoir l'esprit d'entre-aide.

• Gestion du stress et des émotions.

• Sens des responsabilités, dynamisme, autonomie et rigueur dans le travail.

CONDITIONS CONTRACTUELLES

• Nature du contrat : CDI ou Titulaire.

• Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

• Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d’accéder au statut de la fonction publique.

• Quotité de temps de travail : 100%.

• Modèle Horaires : 10H.

• Nature du poste : Poste vacant.

• Catégorie Emploi : Catégorie A.

Le service d’Immuno-hématologie de l’hôpital Saint Louis (Myosotis 4) recherche un Chef de clinique assistant pour une durée d’un à deux ans à partir de novembre 2025.

Le service est spécialisé dans la prise en charge des complications des gammapathies monoclonales, incluant le myélome multiple, la maladie de Waldenström, les hémopathies lymphoïdes de bas grade. Il est labellisé comme centre constitutif du CRMR amylose AL et autres gammapathies monoclonales de signification clinique. Le service comporte 18 lits d’hospitalisation ainsi qu’une grande activité d’hôpital de jour (25-30 passages/jour).

Au sein du département d’hématologie de l’hôpital Saint Louis (DEPHI), le service est autorisé pour l’utilisation thérapeutique des CAR-T cells avec une large activité de recherche clinique.

Le groupe Elsan , acteur majeur de l’hospitalisation privée, recrute un/e Directeur/trice pour l’hôpital privé d’Eure et Loir, situé à Mainvilliers (28).

Description de l’établissement:

L’HPEL est né de la fusion de deux cliniques chartraines (NDBSet CSF) depuis 2017. Seul établissement privé d’Eure et Loir, HEPL est en concurrence avec 4 établissements publics, sur un bassin de vie de 45000 habitants, dont Chartres 11000 et Dreux 12000.

L’HPEL est un établissement de proximité bien intégré localement qui réalise 45% des parts de marché en chirurgie et 12% en médecine.

• CA de 27€
• 220 collaborateurs
• 120 lits d’hospitalisation et 21 places en ambulatoire + un fast Track.
• + de 18000 patients par an
• 28000 passages aux urgences par an
• 100 médecins dans toutes 26 spécialités médicales et chirurgicales (sauf la chirurgie du crâne et la chirurgie thoracique) – pas d’activité obstétricale
• Son bloc opératoire composé de 12 salles avec robot DA VINCI, 4 colonnes de coelioscopie et 2 arthroscopie,
• Un service de médecine polyvalente et gériatrique et un service d’oncologie
• Autorisations de cancérologie en chirurgies: digestive, sein et pelvien, urologie,
• Un plateau d’imagerie avec 2 IRM et 2 Scanners gérés au sein d’une structure autonome d’imagerie

L’atout de cet établissement à taille humaine: il combine la médecine, la chirurgie et la prise en charge en oncologie:

• Service d’urgences 24h/24, 7 jours sur 7
• Chirurgie ambulatoire et classique (ophtalmo, orthopédie, urologie, digestive, gynécologie, ORL, vasculaire, plastique, du rachis, gastroentérologie, dentaire)
• Médecine Polyvalente
• Activités de consultation médicale en pédiatrie, pneumologie, gastro, cardiologie, gériatrie, angiologie
• Service d’oncologie
• Classement au Palmarès LE POINT 2021 Etablissements privés : 1er rang départemental pour la chirurgie des varices
• Certification Qualité : niveau B
• Contributif aux projets RSE du groupe Elsan : dans la gestion des déchets de la clinique et du bloc opératoire

Site web de l’établissement :

Enjeux et Projets 2025-2026:

• Elaborer le projet médical avec la CME
• Federer le Codir autour du projet d’établissement
• Définir le schéma immobilier afin d’accompagner la croissance
• Piloter les actions d’amélioration des performances économiques, qualité et de l’offre hôtelière
• Préparer la visite de certification HAS prévue en septembre 2025
• Développer les parcours patients innovants en hôpital de jour

Descriptif du poste:

• Vous serez placé(e) sous la responsabilité du Directeur du territoire.
• Véritable développeur, vous serez responsable de la gestion et du développement de l’activité de votre établissement, votre agilité vous permettra de combiner autonomie et politique de groupe.
• Vos qualités de manager vous permettent d’allier délégation et responsabilisation, et de mobiliser vos équipes autour de vos projets.
• Représentant l’établissement au sein du territoire Elsan et auprès de nos différents partenaires (médecins, tutelles…), vous êtes diplomate et savez développer des relations de qualité.
• Fin négociateur, vous serez par conséquent garant de la qualité du dialogue avec le corps médical, les partenaires sociaux, ainsi qu’avec vos collaborateurs.
• Promoteur et animateur de la politique qualité de l’établissement, le patient est au cœur de vos préoccupations, aussi vous définissez les axes de développement qualité et impulsez les démarches d’amélioration continue.
• Vous bénéficierez par ailleurs de l’appui des fonctions siège, du Directeur des opérations et du Directeur de territoire, votre N+1, avec qui vous nouerez des relations fondées sur la confiance et la transparence.

Dynamique sur le territoire:

L'HPEL fait partie du Territoire Centre, il est le premier acteur chirurgical du département:

• Relation forte avec la médecine de ville
• En réseau sur la cancérologie avec les CH du département
• Parcours patient développés sur la RAAC et l’obésité
• Bilan développé en gériatrie et dans les troubles du sommeil

Le CODIR de l’établissement est constitué d’un RAF, un RRH, un RSI, un DSI pôle chirurgie et 1 DSI pôle médecine, un Chef de bloc, un pharmacien, un RAQ et une Assistante de Direction.

Informations sur le groupe:

Acteur de référence de l’offre de soins en France, ELSAN est présent dans l’ensemble des métiers de l’hospitalisation et dans toutes les régions de l’hexagone. 28 000 collaborateurs et 7 500 médecins exercent au sein des 212 établissements et centres du groupe et soignent plus de 4.9 millions de patients par an.

Le Groupe ELSAN déploie sur l’ensemble de ses établissements, regroupés en territoire une stratégie ambitieuse sur 3 axes:

• Un axe de développement, basé sur la construction de projets médicaux innovants, la création de nouvelles activités, et le développement de son capacitaire.
• La transformation de ses organisations au service des soins par des projets de mutualisation, et de transformation.
• La sécurisation de ses activités, par les programmes d’amélioration continue et la certification au meilleur niveau de ses établissements.

Le Groupe met au service de ses établissements des équipes support spécialisées et un management de proximité qui permet aux Directeurs/trices d’établissements de décliner leurs projets en autonomie au sein de l’équipe territoriale.

Plus d'infos sur notre site :

ELSAN Mainvilliers, Centre-Val de Loire, France

ELSAN Mainvilliers, Centre-Val de Loire, France

Le groupe Elsan , acteur majeur de l’hospitalisation privée, recrute un/e Directeur/trice pour l’hôpital privé d’Eure et Loir, situé à Mainvilliers (28).

Description de l’établissement:

L’HPEL est né de la fusion de deux cliniques chartraines (NDBS
et CSF) depuis 2017. Seul établissement privé d’Eure et Loir, HEPL est en
concurrence avec 4 établissements publics, sur un bassin de vie de 45000
habitants, dont Chartres 11000 et Dreux 12000.

L’HPEL est un établissement de proximité bien intégré
localement qui réalise 45% des parts de marché en chirurgie et 12% en médecine.

• CA de27M€
• 220 collaborateurs
• 120 lits d’hospitalisation et 21 places en ambulatoire + unfast Track.
• + de 18000 patients par an
• 28000 passages aux urgences par an
• 100 médecins dans toutes 26 spécialités
  médicales et chirurgicales (sauf la chirurgie du crâne et la chirurgie
  thoracique) – pas d’activité obstétricale
• Son bloc opératoirecomposé de 12 salles avec
  robot DA VINCI, 4 colonnes de coelioscopie et 2 arthroscopie,
• Un service de médecine polyvalente et
  gériatrique et un service d’oncologie
• Autorisations de cancérologie en
  chirurgies: digestive, sein et pelvien, urologie,
• Un plateau d’imagerie avec 2 IRM et 2 Scanners gérés
  au sein d’une structure autonome d’imagerie

L’atout de cet
établissementà taille humaine: il combine la médecine, la chirurgie
et la prise en charge en oncologie:

• Service d’urgences 24h/24, 7 jours sur 7
• Chirurgie ambulatoire et classique (ophtalmo, orthopédie,
  urologie, digestive, gynécologie, ORL, vasculaire, plastique, du rachis,
  gastroentérologie, dentaire)
• Médecine Polyvalente
• Activités de consultation médicale en pédiatrie,
  pneumologie, gastro, cardiologie, gériatrie, angiologie
• Service d’oncologie
• Classement au Palmarès LE POINT 2021 Etablissements privés : 1er rang départemental pour la chirurgie des varices
• Certification Qualité : niveau B
• Contributif aux projets RSE du groupe Elsan : dans la gestion des déchets de la clinique et du bloc opératoire

• Elaborer le projet médical avec la CME
• Federer le Codir autour du projet d’établissement
• Définir le schéma immobilier afin d’accompagner la croissance
• Piloter les actions d’amélioration des performances économiques, qualité et de l’offre hôtelière
• Etablissement en cours de certification HAS
• Développer les parcours patients innovant en hôpital de jour

Descriptif du poste:

• Vous serez placé(e)
  sous la responsabilité du Directeur du territoire.
• Véritable développeur,
  vous serez responsable de la gestion et du développement de l’activité de votre
  établissement, votre agilité vous permettra de combiner autonomie et politique
  de groupe.
• Vos qualités de
  manager vous permettent d’allier délégation et responsabilisation, et de
  mobiliser vos équipes autour de vos projets.
• Représentant
  l’établissement au sein du territoire Elsan et auprès de nos différents
  partenaires (médecins, tutelles…), vous êtes diplomate et savez développer des
  relations de qualité.
• Fin négociateur, vous
  serez par conséquent garant de la qualité du dialogue avec le corps médical,
  les partenaires sociaux, ainsi qu’avec vos collaborateurs.
• Promoteur et animateur
  de la politique qualité de l’établissement, le patient est au cœur de vos
  préoccupations, aussi vous définissez les axes de développement qualité et
  impulsez les démarches d’amélioration continue.
• Vous bénéficierez par
  ailleurs de l’appui des fonctions siège, du Directeur des opérations et du
  Directeur de territoire, votre N+1, avec qui vous nouerez des relations fondées
  sur la confiance et la transparence.

Dynamique sur le territoire :

L'HPEL fait parti du Territoire Centre, il est le premier acteur chirurgical du département:

• Relation forte avec la médecine de ville
• En réseau sur la cancérologie avec les CH du département
• Parcours patient développés sur la RAAC et l’obésité
• Bilan développé en gériatrie et dans les troubles du sommeil

Le CODIR de l’établissementest constitué d’un RAF, un RRH, un RSI, un DSI pôle chirurgie et 1 DSI pôle médecine, un Chef de bloc, un pharmacien, un RAQ et une Assistante de Direction.

Informations sur le groupe:

Acteur de référence
de l’offre de soins en France, ELSAN est présent dans l’ensemble des métiers de
l’hospitalisation et dans toutes les régions de l’hexagone. 28 000
collaborateurs et 7 500 médecins exercent au sein des 212 établissements et
centres du groupe et soignent plus 4.9 millions de patients par an.

Le Groupe ELSAN
déploie sur l’ensemble de ses établissements, regroupés en territoire une
stratégie ambitieuse sur 3 axes:

• Un axe de
  développement, basé sur la construction de projets médicaux innovants, la
  création de nouvelles activités, et le développement de son
  capacitaire.


• La
  transformation de ses organisations au service des soins par des projets
  de mutualisation, et de transformation.


• La
  sécurisation de ses activités, par les programmes d’amélioration continue
  et la certification au meilleur niveau de ses établissements.

Le Groupe met au
service de ses établissements des équipes support spécialisées et un management
de proximité qui permet aux Directeurs/trices d’établissements de décliner
leurs projets en autonomie au sein de l’équipe territoriale.

Plus d'infos sur notre site :

Profil recherché:

• De
  formation supérieure BAC +5, vous devez avoir une vision stratégique de votre
  fonction au niveau local et au niveau territorial.
• Doté
  d’un fort esprit entrepreneurial et d’une bonne résistance à la pression, votre
  capacité au dialogue social vous permet une mise en œuvre de vos projets dans
  les meilleures conditions.
• Vous
  avez une expérience réussie en tant que Directeur/trice d’établissement de
  santé privé de plus de 5 ans (MCO idéalement) au cours de laquelle vous avez pu
  démontrer notamment vos capacités à recruter et fidéliser des praticiens dans
  différentes spécialités.

Quels
savoir-être?

• Prendre de la distance vis-à-vis des situations
  complexes et soudaines
• Gérer son stress et celui des autres
• Savoir convaincre autant votre équipe que vos
  partenaires internes et externes
• Faire adhérer vos collaborateurs aux projets et
  axes de développement du groupe
• Motiver un groupe d’hommes et de femmes ayant
  des intérêts différents
• Aller de l’avant sans avoir la maîtrise du
  processus
• Savoir déléguer et bien s’entourer
• Adapter son discours aux différentes audiences
  (collaborateurs, médecins, usagers, associations, décideurs régionaux, …)

Quels
savoir-faire?

• Veiller à la qualité de la prise en charge des
  patients
• Piloter et contrôler la gestion opérationnelle
  de l'établissement
• Conduire la politique des ressources humaines
  adaptée au projet de l’établissement
• Assurer la santé financière de la structure

La direction de
l’HPEL nécessitetout particulièrement :

• Un sens du
  relationnelet une capacité à s'adapter à tout type d'interlocuteurs avec
  diplomatie
• La Capacité à
  résister à la pression et au stress
• Un sens de
  l'empathiedéveloppé, pour les salariés
• De la créativité. En veille des solutions innovantes
• Un gout pour la
  communication externe. De par son histoire, HPEL a un
  enjeux majeur d’image
• Une appétence à
  rencontrer les MT

Quel est le processus de recrutement ?

Vous aurez un entretien avec la Direction du Développement RH afin de définir votre projet professionnel et vos critères de recherche de poste

Puis un entretien avec un Directeur de territoire Elsan (N+1) afin de partager la vision du rôle et des missions du Directeur/trice d'établissement Elsan

Puis un entretien avec un Directeur des Opérations Elsan (N+2) afin de partager la vision du rôle et des missions du Directeur/trice d'établissement Elsan

Enfin un entretien avec 2 membres de la Direction Générale Elsan (Directeur Général Délégué aux Opérations et Président) afin de partager sur l'organisation opérationnelle du groupe

Ces entretiens peuvent être complétés par un Assessment sur les compétences clés dans la fonction de direction d’établissement et d’une prise de références auprès de contacts fournis par le candidat.

Quel sera votre parcours d’intégration quand vous ferez partie du groupe Elsan ?

Vous aurez un séminaire d’on-boarding avec les directions fonctionnelles du siège du groupe afin de :

• Comprendre quelles sont les interactions entre vous et vos équipes et les équipes du siège Elsan en support de vos problématiques
• Faire connaissance avec vos interlocuteurs futurs
• Avoir une bonne vision des enjeux court-terme sur votre établissement en amont de votre arrivée sur site

Vous intégrerez le parcours Manager Santé by Elsan dans vos 12 premiers mois :

• Prendre part à la communauté des cadres clés du groupe Elsan et créer son réseau
• Recevoir une formation de haute qualité par des professionnels du secteur de la santé sur les thématiques de l’économie, l’hospitalité, la communication de crise, le management d’équipe, le développement d’activité, …

Les missions de l’IDE coordinatrice comprennent la participation à l’organisation du travail des services de soins et à la coordination entre les différents professionnels (médecins, soignants, rééducateurs, secrétaires médicales). Elles ne comprennent pas de dimension managériale.

Dans le cadre de son activité quotidienne, l’IDE coordinatrice participe :

1. à la gestion des mouvements des patients dans les unités de soins, en collaboration avec le bureau des entrées (gestion des documents administratifs, étiquettes, etc.)
2. au suivi des demandes de SSR sur VIA TRAJECTOIRE et à la réunion d’admission
3. à l'organisation de la sortie du patient (retour à domicile et/ou transfert vers d’autres établissements) : transport, vérification et remise des documents de sortie
4. à la tenue des dossiers de soins de manière hebdomadaire
5. aux staffs pluridisciplinaires hebdomadaires
6. à la réflexion et à l’amélioration de la qualité des soins en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire et le patient (et sa famille)
7. aux travaux institutionnels
8. à l’accompagnement des nouveaux professionnels et des étudiants en stage

L’IDE assure la prise, la gestion et la traçabilité des rendez-vous internes et externes (consultations médicales, examens complémentaires) nécessaires à la prise en soins des patients.

Il (elle) est amené(e) à organiser les transports sanitaires nécessaires selon les besoins.

Il (elle) travaille en équipe pluri professionnelle et pluri disciplinaire . Dans ce cadre, il (elle) est amené(e) à collaborer avec différents acteurs de santé (pédicure, psychologue, assistante sociale, rééducateurs, etc.).

Être titulaire du Diplôme d’État d’Infirmier.

Compétences organisationnelles, capacités relationnelles et positionnement institutionnel : travail en lien avec les différentes unités de l’établissement et partenaires extérieurs, collaboration avec les médecins de l'unité.

Discrétion professionnelle, autonomie, capacité à travailler en équipe, adaptabilité à l’organisation et aux évolutions du métier, connaissance de l’outil informatique et des différents logiciels métier.

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d’accéder au statut de la fonction publique.