22 Emplois pour Gouvernante - France

L’art des 2 saisons, des lieux et destinations d’exception au cœur des Alpes françaises et du Golfe de Saint Tropez.

Bien qu’appartenant au même groupe, les hôtels Alp’Azur ont chacun leur originalité, leur charme propre et leur signature.

Convivialité, plaisir, élégance, discrétion, bien-être, art de vivre, et gastronomie sont des valeurs communes à tous nos établissements.

L'hôtel Le Carlina, grand chalet de charme classique et raffiné, possède une situation exceptionnelle à Courchevel 1850.

L’hôtel à l’esprit familial chic est idéal pour des vacances inoubliables à la montagne.

Sa terrasse plein Sud donnant sur la piste Bellecôte, son espace détente et son restaurant gastronomique offrent des expériences exceptionnelles.

Pour la saison d'hiver 2025/2026, Le Carlina  est à la recherche de Assistante Gouvernante (F/H) !

Sous la responsabilité de la Gouvernante, vous êtes garant du bon contrôle des chambres et des espaces communs ainsi que de la satisfaction de nos clients. Votre sens du service est inné et vous savez allier efficacité, discrétion et diplomatie avec le sourire.

Vos missions seront les suivantes :

• Participer au contrôle du respect des procédures de nettoyage des chambres en arrivée, des recouches, du service couverture et des parties communes
• Préparer les différents rapports liés aux activités du département
• Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
• Aider à la gestion et à l’organisation des stocks de linge, produits d’entretien et d’accueil, produits minibar, contrôler le réassort des réserves
• Etre responsable du suivi du linge client avec la lingerie selon la procédure en vigueur
• Renseigner le cardex client à la fin du séjour des clients
• Être responsable de l’enregistrement des objets trouvés selon la procédure de l’hôtel
• Être responsable de la formation/développement des équipes et des stagiaires
• Communiquez avec les autres services de l’hôtel

Modalités et Avantages :

• Contrat saisonnier 42h hebdomadaire
• Nourri, logé
• Salaire attractif + prime
• Mutuelle 50%
• Réfectoire accessible matin, midi et soir
• Possibilité d'évolution au sein du groupe pour les saisons d'été & d'hiver

Profil:

• Vous avez au minimum une expérience de 2 ans dans un établissement de standing similaire
• Vous maîtrisez l'anglais et une 2ème langue est un plus
• Vous faites preuve d'autonomie et de discrétion, vous êtes une personne organisée et réfléchie
• Vous avez une bonne communication et vous êtes un/e team player
• Vous êtes un leader et véhiculez une image exemplaire auprès des équipes
• Vous faites preuve de rigueur

**Additional Information**
**Job Number**
**Job Category** Housekeeping & Laundry
**Location** Prince de Galles a Luxury Collection Hotel Paris, 33 Avenue George V, Paris, Paris, France, 75008VIEW ON MAP ( Full Time
**Located Remotely?** N
**Position Type** Non-Management
Le Prince de Galles, fleuron légendaire du mouvement Art Déco parisien, est un hôtel 5 étoiles de la marque Luxury Collection du Groupe Marriott International, situé sur la prestigieuse Avenue George V, près des Champs Elysées. Depuis son inauguration en 1929, il s'est imposé comme l'un des joyaux de sophistication et d'élégance de l'hôtellerie parisienne. L'Art Déco et le passé glorieux confèrent au lieu une réputation exceptionnelle et, en même temps, une histoire.
Engagés et passionnés, nos associés portent haut et loin l'histoire du Prince de Galles. Rejoignez nos équipes en qualité d' **Assistant(e) Gouvernante Générale** **H/F**
**MISSIONS PRINCIPALES :**
+ Veille à ce que les objectifs et standards déterminés par la Gouvernante Générale et la Direction de l'hôtel soient atteints.
+ Assume toutes les charges administratives liées à ses fonctions selon les procédures en vigueur (ex.: proposition d'achats, contrôle des factures, etc).
+ Selon les directives de la Gouvernante Générale, attribue les tâches et les responsabilités des gouvernantes et assure leur suivi.
+ Elabore les plannings prévisionnels et met à jour les plannings horaires et vacances du personnel. Contrôle les présences du personnel (vérifie et corrige les pointages, enregistre les congés et les absences dans le logiciel kélio)
+ Suit les taux d'occupation journaliers et les nettoyages particuliers pour établir les besoins de personnel.
+ Elabore et suit les plannings spéciaux de nettoyage des étages et lieux publics.
+ Contrôle et suit la bonne application de toutes procédures (ex.: Objets trouvés, Objets en garde, Blocage/déblocage des chambres, Garde et mouvements du mobilier, Fleurs .)
+ Assure le suivi de l'état des stocks, identifie les besoins, établi les commandes et fait l'inventaire en fin de mois.
+ S'assure du rangement des réserves et des offices sur les étages et du respect du matériel.
+ Maintien de proches relations avec la réception, s'informe des VIP, des mouvements de clientèle, des interventions nécessaires et les transmet à l'équipe des gouvernantes.
+ Tient à jour les cardex des clients sur leurs habitudes et demandes spéciales pour améliorer le service.
+ Est force de proposition en vue d'une meilleure qualité de service.
+ Se soucie de la formation du personnel de l'équipe, en transmettant son savoir-faire.
+ Conduit les entretiens annuels individuels
+ S'inquiète du bon fonctionnement de la lingerie en collaborant avec la chef-lingère et ses subordonnés.
+ Conduit des contrôles qualité et suit le cahier des charges des sociétés extérieures travaillant pour l'hôtel.
+ En cas de forte activité ou d'imprévu, assiste opérationnellement les Gouvernantes en visitant et contrôlant les chambres en départ, les chambres libres, les chambres des clients résidents et prépare les chambres en arrivées.
**PROFIL :**
+ Vous avez une expérience confirmée à un poste similaire.
+ Vous avez l'ambition de vous développer en étant le véritable bras droit de votre Gouvernante Générale et encadrant toute l'équipe Housekeeping.
+ Vous êtres très à l'aise avec les outils de bureautique et les technologies en général.
+ Vous souhaitez mettre votre passion pour l'hôtellerie de luxe au service de notre prestigieux établissement.
+ Authenticité, élégance dans le service souci du détail, sont autant d'atouts que vous souhaitez partager avec nos équipes.
+ Votre Anglais est courant.
**AVANTAGES :**
+ Contrat 35h et heures supplémentaires payées.
+ 13ème mois et prime d'intéressement selon les accords en vigueur.
+ Indemnité nourriture à hauteur de 204 euros par mois.
+ Congés spéciaux : congé enfant malade, congé de déménagement, etc.
+ Primes d'ancienneté.
+ Primes médaille d'honneur de travail.
+ Dispositifs de formations (CPF, Bilan de compétences, VAE, Projet de transition).
+ Comité d'entreprise (de nombreux exposants, des réductions auprès de commerces partenaires.).
+ Restaurant du personnel Foodles (3.65 euros un panier repas).
+ Mutuelle d'entreprise prise en charge à 100% par l'employeur.
+ Remboursement 90% des transports.
+ Explore Program : Réduction sur l'ensemble de nos hôtels et restaurants du Groupe Marriott.
+ Possibilités d'évolution en interne et à l'international.
_Chez Marriott International, nous nous engageons à promouvoir l'égalité d'accès à l'emploi, à accueillir dignement chaque personne et à offrir les mêmes opportunités à tous. Nous avons instauré un environnement dans lequel les particularités de nos collaborateurs sont appréciées et célébrées. Notre plus grande force réside dans le mélange varié de cultures, de compétences et d'expériences de nos collaborateurs. Nous veillons à prévenir toute discrimination fondée sur des critères protégés, notamment le handicap, le statut de vétéran et tout autre aspect couvert par la loi en vigueur._
The Luxury Collection Hotels & Resorts, with over 120 properties in more than 35 countries, offers the promise of authentic experiences that evoke lasting, treasured memories. Our more than 100 years of experience, beginning in 1906 under the Italian CIGA brand - a collection of Europe's most celebrated and iconic properties - serves as a solid foundation as we continuously evolve to exceed the desires of the luxury traveler.
From legendary palaces and remote retreats to timeless modern classics, each luxury hotel and resort is a unique and cherished expression of its locale - a portal to the destination's cultural charms and treasures. If you are someone with an appreciation for evocative storytelling, a keen interest and passion for this destination's heritage, and a desire to deliver genuine, personalized, and anticipatory hospitality, then we invite you on our journey. In joining The Luxury Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. **Be** where you can do your best work, **begin** your purpose, **belong** to an amazing global team, and **become** the best version of you.

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Armée de terre
• Localisation : 20 A ROUTE DE STRASBOURG 67190 MUTZIG

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie C (employé)
• Télétravail possible Non

Affecté au bureau RH du 44e régiment de transmissions, l’agent participe à la gestion collective et individuelle du personnel militaire de son périmètre, toutes catégories confondues.
A ce titre, il garantit le suivi des dossiers des personnels militaires Terre de la formation dans les fonctions de traitants de la solde et pensions.
Il prend en compte les évolutions de la réglementation. Il applique les procédures et les fait appliquer.
Dans le cadre de ses fonctions, l’agent s’appuie sur le memento RH de l’armée de Terre. Il peut également être amené à répondre aux sollicitations des unités de la formation.
Participer au traitement des dossiers administratifs liés à la carrière du personnel et à sa rémunération.
Assurer l’actualisation des documents spécifiques : mettre à jour les dossiers individuels des administrés sous format numérique, via le SIRH CONCERTO et les logiciels métiers, mais aussi dans leur format papier.
Faire le lien entre les administrés et l’échelon administratif supérieur en contrôlant la transmission du dossier et en assurant le suivi.
Accueillir, orienter et conseiller les administrés.
Participer aux différentes campagnes liées aux travaux RH (recrutement, revue d’effectifs…).
Traiter les dossiers de pension et suivi des dossiers de reconversion.
Surveillance des mises a jour du SIRH
contrôler la mise à jour des différentes bases de données liées à la gestion de ses effectifs.
Suivre les congés spécifiques et absences.

Profil recherché

Expérience préalable en GRH et dans le domaine de la solde souhaitée.

Compétences attendues Éléments de candidature Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

Durée d'affectation souhaitée : 5 ans
Horaires : lundi au jeudi 7h45-12h00/13h00-17h15 - vendredi 7h45-11h45
Possibilité de déjeuner sur place. Possibilité de rejoindre le régiment par les gares de Molsheim et Mutzig, toutes deux desservies par des TER en provenance de Strasbourg.

Utilisation des logiciels métier CONCERTO, SOURCE DEMAT, SOURCE WEB et PHILEAS.

Vacant à partir du 01/07/2025

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Des offres d'emplois recommandées pour vous

• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Agence Régionale de Santé Grand Est (ARS Grand Est)
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• Employeur : Structures de coopération territoriale
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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Armée de terre
• Localisation : RUE DU LCL VUILLEMIN 25000 BESANCON

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie C (employé)
• Télétravail possible Non

Le 19e régiment du génie est le régiment le plus volumineux de l’armée de Terre avec 350 personnels de réserve et 1400 personnels d'active.
Le bureau des ressources humaines est chargé de la gestion de l’ensemble des effectifs, y compris sur les compagnies décentralisées de Mourmelon et de Canjuers.
Au sein de la cellule gestion « militaires du rang » du BRH, l’agent sera particulièrement chargé de l’exécution des actes d’administration du personnel, de la gestion individuelle et collective :
- Suivre et mettre à jour les dossiers administratifs du personnel en gestion et veiller à l’attribution des primes associées ;
- Actualiser les pièces du dossier individuel et participer à la gestion administrative de la mobilité
- Editer et notifier les décisions administratives
- Orienter et conseiller les administrés ainsi que la hiérarchie
- Recueillir et explorer les demandes de mises en formation, ainsi que de cursus
- Réaliser les demandes de mises en formation, instruire et étudier la recevabilité des demandes
- Diffuser les messages de de prospection et offres de formation
- Respecter et faire respecter les échéanciers de transmission des dossiers
- Suivre les dossiers de pension et de reconversion, de mobilité
- Suivre les positions statutaires (congé mat, congé pat, CPG)
- créer et suivre les dossiers de réengagement et d’incorporation
- Informer le personnel sur les directives RH de leur catégorie
- Fiabiliser la base de données informatique.
Constituer les dossiers de pension militaire de retraite via l’outil source web pension.
Tenir et mettre à jour les dossiers individuels uniques «administration » des militaires soutenus.
Exploiter la documentation et prendre en compte les évolutions liées à la réglementation.
Etablir et suivre les actes individuels et collectifs (contrats, congés particuliers, mutation…).
Assurer la saisie les données dans le SI CONCERTO.
Renseigner les différents interlocuteurs (administrés, réfèrent RH,…)
Contribuer à la mise en œuvre du contrôle interne de niveau 1 et à la fiabilisation des données.
Réaliser les attestations ASSEDIC
Participer aux revues d’effectif et aux commissions d’orientation

Profil recherché

Connaissances en ressources humaines du personnel militaire indispensables

Compétences attendues Éléments de candidature Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

Durée d'affectation souhaitée : 3 ans
- Horaires hebdomadaires 38h (4,5 jours) ;
- Possibilité de restauration sur place ;
- Parking à l’intérieur du quartier ;
- Quartier situé à 10 min du centre-ville ;
- Accès bus et tramway à proximité.

Formation CONCERTO
Formation PENSION et SOLDE

Vacant à partir du 01/07/2025

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Etablissements publics locaux
• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Université Marie et Louis Pasteur

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Descriptif de l'organisation

Le Service d'Infrastructure de la Défense (SID) est l'opérateur référent du ministère des Armées pour la construction, la maintenance immobilière et la gestion technique du patrimoine. Le SID c'est 6400 agents présents en métropole et en Outremer, civils et militaires, au profil de compétences techniques, administratifs et juridiques.

Le Direction centrale du Service d'infrastructure de la Défense (DCSID) recherche un Responsable gestion du personnel militaire.

Descriptif des missions

Au sein du Bureau local des ressources humaines (BLRH), le titulaire du poste assure l’administration et la gestion de proximité au profit d’environ 90 personnels militaires issus des 3 armées et du corps des IMI au sein d'un binôme qu'il dirige.

Ses activités principales sont :

• Réaliser les travaux annuels de chancellerie (notations, décorations, disciplines et avancements),
• Assurer la gestion des personnels militaires dans les SIRH CONCERTO, OASISC et ORCHESTRA,
• Informer, renseigner les personnels militaires sur leurs droits individuels,
• Constituer les dossiers de récompense et de décoration,
• Encadrer et manager de 1er niveau,
• Organiser le travail et contrôler travaux réalisés par son adjoint,
• Participer aux travaux de mobilité en lien avec les directions d'armées et les chefs de service,
• Réaliser au profit de l'établissement avec la tête de chaîne les travaux préparatoires d'attribution des différentes primes (PERM/PCRM).

Possibilité d'accès au parc de logements du ministère des Armées.

Profil recherché

Nous recherchons une personne organisée et rigoureuse, détenant des compétences solides en administration du personnel militaire.

Des bases dans l'application des règles de chancellerie ainsi qu'une bonne qualité rédactionnelle seraient fortement appréciées.

Bon sens du relationnel.

Process de recrutement

• Transmission d'un CV et d'une lettre de motivation.
• Si candidat nous intéresse, vous serez présélectionnés, invitation à un entretien en présentiel.
• Les suites données à votre candidature vous seront communiquées par l’employeur à l'issue de cet entretien.

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Responsable adjoint paies et gestion du personnel F/H Description du poste Intitulé du Poste

Responsable adjoint paies et gestion du personnel F/H

Votre mission

Onet recrute, afin d’accompagner sa croissance, un Responsable adjoint paies et gestion du personnel F/H .

Basé au siège social de Marseille (9ème arrondissement) et rattaché à la Responsable paies et gestion du personnel, vous coordonnez les activités de votre équipe, garantissez la conformité de la paie sur votre périmètre et validez le suivi administratif de la gestion du personnel.

Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes :

• Manager et fédérer une équipe d’une dizaine de collaborateurs, dont vous assurez le développement des compétences
• Mettre en place l'organisation de votre service, la piloter et l’optimiser en lien avec votre hiérarchie
• Réaliser les entretiens annuels des membres de votre équipe
• Mettre en place des process et des méthodes de gestion fiables et efficaces
• Veiller à l'optimisation et à l'harmonisation des outils et des pratiques
• Coordonner la gestion de la relation individuelle (établissement des contrats de travail et processus d'embauche, gestion des périodes d'essai, des départs et des ruptures)
• Coordonner la gestion des présences et absences (pointages, gestion des arrêts …)
• Assurer la relation avec les organismes sociaux (mutuelle, caisse primaire d’assurance maladie, prévoyance …)
• Accompagner et conseiller vos collaborateurs afin de garantir une production juste des paies et des documents RH
• Contrôler la fiabilité du calcul de la paie et la conformité d'application des obligations légales et réglementaires
• Assurer la gestion d'un portefeuille de paies à part entière
• Participer, en lien avec votre hiérarchie, à des projets transverses au sein de la Direction

De formation en ressources humaines, finance ou comptabilité, vous justifiez d’une expérience minimale de 5 ans à des fonctions similaires, acquise au sein d’une entreprise de grande envergure ou en cabinet comptable.

Les environnements complexes (multi conventions / sociétés) vous sont familiers, et vous maîtrisez parfaitement les rouages de la paie et de l’administration du personnel. Vous avez une réelle appétence pour les chiffres et maîtrisez parfaitement les outils informatiques bureautiques.

Manager dans l’âme, vous savez donner du sens, impulser la dynamique et fédérer votre équipe. Votre excellent relationnel, vos qualités de communicant et votre sens du collectif ne sont plus à démontrer.

Par ailleurs, vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre réactivité, votre fiabilité et votre adaptabilité.

Onet est engagé depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. Onet recrute et reconnaît tous les talents.

Famille / Emploi

RH ET RELATIONS SOCIALES - RESPONSABLE PAIE ET GESTION ADMINISTRATIVE

Type de contrat Statut du poste Localisation du poste Ville

Marseille

Géolocalisation par zone Informations générales Mieux nous connaître

Onet est un groupe de services et d'ingénierie de dimension internationale. Notre offre diversifiée (Propreté, Sécurité, Accueil, Logistique, Services aéroportuaires, Ingénierie et Services nucléaires, Maintenance techniques des bâtiments) s'étend sur plusieurs pays d'implantation et repose sur l'expertise de nos 80 000 collaborateurs. Notre mission est de déployer nos énergies et nos ressources pour contribuer à créer des environnements toujours plus sains, sûrs et fiables.

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Overview

Onet est un groupe de services et d’ingénierie de dimension internationale. Notre offre diversifiée (Propreté, Sécurité, Accueil, Logistique, Services aéroportuaires, Ingénierie et Services nucléaires, Maintenance techniques des bâtiments) s’étend sur plusieurs pays d’implantation et repose sur l’expertise de nos 80 000 collaborateurs. Notre mission est de déployer nos énergies et nos ressources pour contribuer à créer des environnements toujours plus sains, sûrs et fiables.

Onet recrute, afin d’accompagner sa croissance, un Responsable adjoint paies et gestion du personnel F/H.

Basé au siège social de Marseille (9ème arrondissement) et rattaché à la Responsable paies et gestion du personnel, vous coordonnez les activités de votre équipe, garantissez la conformité de la paie sur votre périmètre et validez le suivi administratif de la gestion du personnel.

Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes :

Responsabilités

• Manager et fédérer une équipe d’une dizaine de collaborateurs, dont vous assurez le développement des compétences
• Mettre en place l’organisation de votre service, la piloter et l’optimiser en lien avec votre hiérarchie
• Réaliser les entretiens annuels des membres de votre équipe
• Mettre en place des process et des méthodes de gestion fiables et efficaces
• Veiller à l’optimisation et à l’harmonisation des outils et des pratiques
• Coordonner la gestion de la relation individuelle (établissement des contrats de travail et processus d’embauche, gestion des périodes d’essai, des départs et des ruptures)
• Coordonner la gestion des présences et absences (pointages, gestion des arrêts)
• Assurer la relation avec les organismes sociaux (mutuelle, caisse primaire d’assurance maladie, prévoyance)
• Accompagner et conseiller vos collaborateurs afin de garantir une production juste des paies et des documents RH
• Contrôler la fiabilité du calcul de la paie et la conformité d’application des obligations légales et réglementaires
• Assurer la gestion d’un portefeuille de paies à part entière
• Participer, en lien avec votre hiérarchie, à des projets transverses au sein de la Direction

Profil recherché

• De formation en ressources humaines, finance ou comptabilité, vous justifiez d’une expérience minimale de 5 ans à des fonctions similaires, acquise au sein d’une entreprise de grande envergure ou en cabinet comptable.
• Les environnements complexes (multi conventions / sociétés) vous sont familiers, et vous maîtrisez parfaitement les rouages de la paie et de l’administration du personnel. Vous avez une réelle appétence pour les chiffres et maîtrisez parfaitement les outils informatiques bureautiques.
• Manager dans l’âme, vous savez donner du sens, impulser la dynamique et fédérer votre équipe. Votre excellent relationnel, vos qualités de communicant et votre sens du collectif ne sont plus à démontrer.
• Par ailleurs, vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre réactivité, votre fiabilité et votre adaptabilité.

Engagement et culture

Onet est engagé depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. Onet recrute et reconnaît tous les talents.

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Intitulé du Poste

Responsable adjoint paies et gestion du personnel F/H

Votre mission

Onet recrute, afin d’accompagner sa croissance, un Responsable adjoint paies et gestion du personnel F/H .

Basé au siège social de Marseille (9ème arrondissement) et rattaché à la Responsable paies et gestion du personnel, vous coordonnez les activités de votre équipe, garantissez la conformité de la paie sur votre périmètre et validez le suivi administratif de la gestion du personnel.

Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes :

• Manager et fédérer une équipe d’une dizaine de collaborateurs, dont vous assurez le développement des compétences
• Mettre en place l'organisation de votre service, la piloter et l’optimiser en lien avec votre hiérarchie
• Réaliser les entretiens annuels des membres de votre équipe
• Mettre en place des process et des méthodes de gestion fiables et efficaces
• Veiller à l'optimisation et à l'harmonisation des outils et des pratiques
• Coordonner la gestion de la relation individuelle (établissement des contrats de travail et processus d’embauche, gestion des périodes d'essai, des départs et des ruptures)
• Coordonner la gestion des présences et absences (pointages, gestion des arrêts …)
• Assurer la relation avec les organismes sociaux (mutuelle, caisse primaire d’assurance maladie, prévoyance …)
• Accompagner et conseiller vos collaborateurs afin de garantir une production juste des paies et des documents RH
• Contrôler la fiabilité du calcul de la paie et la conformité d'application des obligations légales et réglementaires
• Assurer la gestion d'un portefeuille de paies à part entière
• Participer, en lien avec votre hiérarchie, à des projets transverses au sein de la Direction

De formation en ressources humaines, finance ou comptabilité, vous justifiez d’une expérience minimale de 5 ans à des fonctions similaires, acquie au sein d’une entreprise de grande envergure ou en cabinet comptable.

Les environnements complexes (multi conventions / sociétés) vous sont familiers, et vous maîtrisez parfaitement les rouages de la paie et de l’administration du personnel. Vous avez une réelle appétence pour les chiffres et maîtrisez parfaitement les outils informatiques bureautiques.

Manager dans l’âme, vous savez donner du sens, impulser la dynamique et fédérer votre équipe. Votre excellent relationnel, vos qualités de communicant et votre sens du collectif ne sont plus à démontrer.

Par ailleurs, vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre réactivité, votre fiabilité et votre adaptabilité.

Onet est engagé depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. Onet recrute et reconnaît tous les talents.

Famille / Emploi

RH ET RELATIONS SOCIALES - RESPONSABLE PAIE ET GESTION ADMINISTRATIVE

Type de contrat Statut du poste Localisation du poste

Europe, France, Provence-Alpes-Côte d'Azur, Bouches du Rhône (13)

Ville

Marseille

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Onet est un groupe de services et d'ingénierie de dimension internationale. Notre offre diversifiée (Propreté, Sécurité, Accueil, Logistique, Services aéroportuaires, Ingénierie et Services nucléaires, Maintenance techniques des bâtiments) s'étend sur plusieurs pays d'implantation et repose sur l'expertise de nos 80 000 collaborateurs. Notre mission est de déployer nos énergies et nos ressources pour contribuer à créer des environnements toujours plus sains, sûrs et fiables.

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Responsable adjoint paies et gestion du personnel F/H

Onet recrute, afin d'accompagner sa croissance, un Responsable adjoint paies et gestion du personnel F/H. Basé au siège social de Marseille (9ème arrondissement) et rattaché à la Responsable paies et gestion du personnel, vous coordonnez les activités de votre équipe, garantissez la conformité de la paie sur votre périmètre et validez le suivi administratif de la gestion du personnel.

Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes :

• Manager et fédérer une équipe d'une dizaine de collaborateurs, dont vous assurez le développement des compétences
• Mettre en place l'organisation de votre service, la piloter et l'optimiser en lien avec votre hiérarchie
• Réaliser les entretiens annuels des membres de votre équipe
• Mettre en place des process et des méthodes de gestion fiables et efficaces
• Veiller à l'optimisation et à l'harmonisation des outils et des pratiques
• Coordonner la gestion de la relation individuelle (établissement des contrats de travail et processus d'embauche, gestion des périodes d'essai, des départs et des ruptures)
• Coordonner la gestion des présences et absences (pointages, gestion des arrêts)
• Assurer la relation avec les organismes sociaux (mutuelle, caisse primaire d assurance maladie, prévoyance)
• Accompagner et conseiller vos collaborateurs afin de garantir une production juste des paies et des documents RH
• Contrôler la fiabilité du calcul de la paie et la conformité d'application des obligations légales et réglementaires
• Assurer la gestion d'un portefeuille de paies à part entière
• Participer, en lien avec votre hiérarchie, à des projets transverses au sein de la Direction

De formation en ressources humaines, finance ou comptabilité, vous justifiez d'une expérience minimale de 5 ans à des fonctions similaires, acquise au sein d'une entreprise de grande envergure ou en cabinet comptable. Les environnements complexes (multi conventions / sociétés) vous sont familiers, et vous maîtrisez parfaitement les rouages de la paie et de l'administration du personnel. Vous avez une réelle appétence pour les chiffres et maîtrisez parfaitement les outils informatiques bureautiques. Manager dans l'âme, vous savez donner du sens, impulser la dynamique et fédérer votre équipe. Votre excellent relationnel, vos qualités de communicant et votre sens du collectif ne sont plus à démontrer. Par ailleurs, vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre réactivité, votre fiabilité et votre adaptabilité. Onet est engagé depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. Onet recrute et reconnaît tous les talents.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 37H/semaine Travail en journée

Conditions de travail Station assise prolongée

Salaire

• CSE
• A discuter selon profil

Profil souhaité Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux

Employeur

250 à 499 salariés

Onet est un groupe de services et d'ingénierie de dimension internationale. Notre offre diversifiée (Propreté, Sécurité, Accueil, Logistique, Services aéroportuaires, Ingénierie et Services nucléaires, Maintenance techniques des bâtiments) s'étend sur plusieurs pays d'implantation et repose sur l'expertise de nos 80 000 collaborateurs. Notre mission est de déployer nos énergies et nos ressources pour contribuer à créer des environnements toujours plus sains, sûrs et fiables.

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