6 Emplois pour Gestion Urbaine - France

C’est une politique publique partenariale et territorialisée qui répond à un impératif de proximité, avec le souci d’associer les habitant.es pour renforcer leur pouvoir d’agir.Dans son rapport « La gestion urbaine de proximité: nouvel enjeu de la politique de la ville » Anna Montanola explicite la notion de GUP en indiquant que celle-ci recouvre trois sous-ensembles distincts :

Elle couvre l’ensemble des actions d’entretien, de maintenance et de réhabilitation du patrimoine locatif La circulaire de 1998 relative aux contrats de ville 2000-2006, précisait que la GUP devrait améliorer la vie quotidienne des habitant.es et l’attractivité des quartiers, tranquilliser et sécuriser les espaces publics, associer les habitant.es à l’amélioration de leur cadre de vie. La GUSP, un concept ancien toujours jeune : un enjeu renouvelé pour les quartiers de la politique de la ville / Juin 2019, qu’il s’agisse du logement comme de son environnement (espaces verts, voirie, éclairage sur l’espace publics, etc.). Elle pose plus précisément la question de leur programmation, du niveau de prestations attendues par les locataires, et des répercussions sur le montant des charges locatives.

Elle renvoie à l’accompagnement et au soutien des habitant·es des quartiers, qu’il s’agisse de démarches d’accompagnement social des ménages, d’animation du quartier, de dynamisation du tissu associatif local, ou encore de soutien aux initiatives habitantes.

Elle fait référence aux équipements et aux services d’immédiate proximité (centres sociaux, maisons de la culture et de la jeunesse, écoles, équipements commerciaux…) ainsi qu’aux espaces structurants du quartier (terrains de sport, places publiques, etc.), avec la question de l’appropriation de ces espaces collectifs et des éventuels conflits d’usages pouvant y survenir. Cette approche souligne qu’au-delà des aspects strictement techniques liés à la gestion du bâti, la GUP renvoie à des aspects humains et sociaux, positionnant à cet égard les habitant·es comme des acteurs indissociables du bon fonctionnement des quartiers: d’où l’extension de GUP à GUSP.

L’idée de proximité est envisagée dans une double acception :

• un rapprochement géographique ou physique des acteurs institutionnels et associatifs des habitant.es (présence d’agences décentralisées d’organismes d’Habitat Social, de structures sociales délocalisées, d’antennes de Maison de Justice… au cœur des quartiers)
• une proximité sociale supposant de la part des professionnels une posture d’écoute des habitant.es (attention à leurs usages, leur perception de la vie quotidienne dans le quartier, à leurs idées et suggestions pour l’améliorer).

Cette démarche contribue à la pérennisation des investissements réalisés dans le cadre de la rénovation urbaine. Elle s’inscrit dans la logique de développement social et durable et peut contribuer à renforcer la tranquillité publique et favoriser l’insertion professionnelle.

Couleurs d’Avenir a une longue expérience puisque depuis sa création, ses équipes ont participé activement à l’élaboration de conventions, l’animation et la coordination de leurs mises en pratique et l’évaluation de leurs effets concrets dans la vie quotidienne des acteurs du territoire (et donc de ses usagers).

Le créateur de Couleurs d’Avenir fût l’un des pionniers de cette démarche à la fin du XXème siècle sur le territoire de Nanterre (92) lieu d’expérimentation de la première GUP de ce département. Plus tard, Couleurs d’Avenir a toujours été sollicité pour participer aux conceptions partagées, aux évaluations mais aussi au travail d’animation et d’accompagnement des habitants. Par exemple, Couleurs d’Avenir est responsable de la coordination et l’animation de la GUSP de Clichy-sous-bois dans le cadre du projet ORCOD de renouvellement urbain du cœur de ville tout en animant et coordonnant la Maison du Projet du territoire.

La GUSP est l’une des démarches liées aux programmes de Développement Social Urbain tout comme le Conseil Citoyen (que nous évoquons dans une autre page de ce site). Elle est au cœur de la vie participative, du soutien à l’observation, à la réalisation du diagnostic évolutif, à l’identification des problèmes en fonction de la démographie et des diversités. Cette démarche permet aux habitants et acteurs de sentir les changements concrets, d’avoir une écoute et des explications sur des choix, d’être force de propositions et d’avoir la possibilité d’aborder des réflexions bien plus profondes que des interventions purement techniques. L’occasion de co construire des réalités en dynamiques et en fonction des évolutions permet aux habitants et acteurs locaux d’être associés aux réflexions pour aider aux décisions .

Couleurs d’Avenir propose une méthode de diagnostic pour permettre d’aider les habitants à s’investir dans les projets locaux . Le recueil du témoignage de la vie des habitants, des représentants des structures de proximité aboutit à l’invitation à participer aux marches d’observation, aux rencontres de réflexions sur les sujets propres aux besoins identifiés (exprimés ou peu exprimés).L’un des objectifs est de permettre aux habitants les plus éloignés des dispositifs de concertation classiques de participer. En effet, l’ensemble des aménagements et des services des espaces publics et privés sont parfois à la source de difficultés directes et indirectes pour les ménages.

Ces dysfonctionnements ou tout simplement ces interventions peuvent être handicapants, insécures, inconfortables. Nous considérons que les usagers sont les premiers experts de la GUSP car ils sont les utilisateurs et les bénéficiaires des équipements et services. De ce fait, les suggestions, les témoignages sont importants pour les professionnels responsables de l’entretien, de la mise en place ou de la réalisation d’interventions.

Outre les actions dans le domaine formel de la GUSP, Couleurs d’Avenir intervient sur des territoires où il n’existe pas de convention signée officiellement. Les actions sont définies conjointement avec les habitants ressources, les référents d’immeuble, les amicales de locataires et les gestionnaires du territoire , notamment des entreprises d’Habitat Social ou des copropriétés. Chaque action est réfléchie et élaborée en fonction des caractéristiques de la population selon les genres, les âges, les cultures en déterminant particulièrement les publics « cibles » auprès desquels l’impact sera le plus effectif.Parfois, il est utile de travailler en amont des actions collectives en proposant des visites à domicile pour réaliser une médiation avec les ménages concernés à l’abri des yeux et des oreilles extérieures. Dans ce cas, nous passons un contrat «moral» avec des objectifs à atteindre qui seront régulièrement évalués avec le ménage concerné.

Par ailleurs, à l’entrée dans les lieux, il est proposé des visites de « courtoisie» qui permettent une relation soignée, une information adaptée, une proposition d’accompagnement pour les premiers temps dans la vie de la résidence.Comme il est évoqué dans le chapitre Développement Social Urbain , il est pertinent de prévenir plutôt que de tenter de guérir .

Nous vous invitons à vous rapprocher de nous pour évoquer ensemble vos attentes.

Bobigny : une ville en pleine transformation, tournée vers l'avenir !

Au cœur de la Seine-Saint-Denis, Bobigny est une commune en plein essor, avec plus de 50 000 habitants. Entre son riche patrimoine, son tissu économique solide et ses équipements publics innovants, Bobigny est une ville en pleine réinvention.

À seulement 10 km de Paris, Bobigny bénéficie d’une accessibilité optimale : A3, A86, métro ligne 5, tramway, et 3 futures gares du Grand Paris Express. Son réseau cyclable en développement, notamment le long du canal de l'Ourcq, en fait également une ville moderne et durable.

Votre mission : contribuer activement à l’amélioration du cadre de vie des habitants dans les quartiers prioritaires de la Ville

Vous êtes animé.e par le sens du service public, la transversalité et la proximité avec les habitants ? Rejoignez notre équipe pour piloter des projets concrets et utiles au quotidien dans le cadre d'une politique urbaine ambitieuse !

ACTIVITÉS RELEVANT DE LA GUP PROJET

· Contribuer au pilotage et à l’animation de la démarche de GUP sur plusieurs secteurs géographiques de la Ville, depuis le diagnostic partagé jusqu’au suivi des actions.

· Participer au pilotage et au suivi du dispositif « Taxe foncière sur les propriétés bâties » (TFPB)

ACTIVITÉS RELEVANT DE LA GUP GESTION

· Gérer les différents signalements quotidiens et les dysfonctionnements du cadre de vie, en lien avec les bailleurs sociaux et services municipaux.

· Participer à la mise en place et au suivi de la GUP chantier dans le cadre des NPNRU.

ACTIONS TRANSVERSALES

· Assurer les actions transversales nécessaires entre les différents partenaires de la GUP pour répondre aux problématiques identifiées dans les QPV.

Le profil recherché :

· Vous possédez un diplôme de niveau Bac + 2 à Bac + 5 ou une expérience confirmée sur un poste équivalent.

· Vous avez des connaissances en gestion et renouvellement urbain, de la réglementation fiscale (TFPB), du suivi de chantier et des dispositifs de participation citoyenne.

· Vous êtes force de propositions pour résoudre des problématiques liées au cadre de vie et vous appréciez particulièrement le travail sur le terrain et la proximité avec les habitants.

· Vous possédez un esprit d’équipe et un goût pour le travail en transversalité.

· Vous maitrisez les outils bureautiques (pack office, adobe, etc.)

· Vous faites preuve d’une aisance rédactionnelle et d’un bon esprit de synthèse.

Cadre d’emplois des Attachés territoriaux. Catégorie : A ou B, selon profil.

Pourquoi rejoindre la Ville de Bobigny ?

• Un environnement dynamique : travailler au cœur d’une ville en pleine transformation, facilement accessible par les transports en commun (ligne 5 du métro, T1, GPE ligne 15).

• Des conditions flexibles et avantageuses : choisir son temps de travail (35 heures, 36h30 ou 38 heures), RTT, avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, remboursement des transports, télétravail partiel, restaurant inter-administratif).

• Un complément salarial : jusqu’à 1 400 EUR net par an en plus de votre rémunération.

• Accès à des activités sportives et culturelles : à prix réduits pour enrichir votre quotidien.

Bobigny, c’est plus qu’un lieu de travail, c’est un projet d’avenir auquel vous pouvez participer. Rejoignez-nous !

Commune de 33 266 habitants (surclassée 40 000 à 80 000 habitants) de l’Est parisien en fort développement, reliée à Paris directement par la ligne 11, membre de l’Établissement Public Territorial Est Ensemble, la Ville de Romainville met en œuvre une transformation écologique et sociale ambitieuse, avec la volonté de faire autrement : favoriser la construction collective des politiques publiques (élus, agents municipaux, tissu associatif, habitants) et veiller à la transparence des décisions.

Pour accompagner le développement de la démocratie locale, Romainville recherche :

Un.e Chargé.e de mission Gestion Urbaine Sociale de Proximité et développement local

à temps complet

Cadre d’emplois des Attachés territoriaux

(Poste ouvert aux fonctionnaires dans les conditions statutaires et aux contractuels)

Poste à pourvoir dès que possible

Au sein de la direction générale, le.la chargé.e de mission GUSP et développement local inscrit son action dans la politique ambitieuse et innovante développée par la ville de Romainville en matière de démocratie participative.

Les enjeux sont de redonner une place centrale aux habitant·e·s dans les quartiers classés en géographie prioritaire et d’insuffler une dynamique de participation active des habitant·e·s, en particulier au projet de renouvellement urbain de Gagarine, et à la création et la réalisation de projets ou d’actions pour améliorer la vie de l’ensemble des QPV.

Placé.e sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe des services du département Ville émancipatrice et solidaire, vous suivez le dispositif GUSP au sein des QPV, le déployez sur l’ensemble de la ville pour les sujets touchant au cadre de vie, afin de rendre plus lisible les échelles d’intervention. Vous vous attachez à comprendre les dynamiques de quartier et accompagner le pouvoir d’agir des habitant.es.

Vous assurez la dynamique, le suivi et l’animation du dispositif de GUSP. Précisément, vous :

• finalisez la convention communale de GUSP
• suivez les conventions GUSP sur les 4 quartiers de la ville classés en géographie prioritaire
• mettez en place et suivez la GUSP chantier dans le quartier Gagarine
• animez le comité de pilotage citoyen, instance pivot de la concertation sur le projet de renouvellement urbain du quartier
• mettez en réseau les acteurs concernés : les bailleurs, l’État, Est Ensemble, les services de la Ville, les élu·es et les habitant·e·s
• participez aux différentes instances de la démarche territoriale de GUSP et animez des temps de travail avec le collectif de partenaires et les habitants
• travaillez l’articulation entre les dispositifs GUSP et les assemblées/ateliers de quartier
• organisez un « diagnostic en marchant » par an et par QPV

• êtes garant.e du cadre d’utilisation de la TFPB avec l’Etat et Est Ensemble
• co-construisez les programmations annuelles des 8 bailleurs signataires de la charte intercommunale de GUSP
• travaillez à l’adaptation du droit commun aux besoins des QPV avec les services de la ville et d’Est Ensemble
• déployez la GUSP au-delà des QPV pour ce qui est des sujets touchant au cadre de vie, aux équipements et aux espaces publics (approche par quartier)
• travaillez à la création d’un outil de suivi de ces sujets pour améliorer leur traitement, en lien avec les services techniques

Sur le développement local et la politique de la ville, vous :

• pilotez ou suivez les projets ville ou co-portés avec les partenaires de la GUSP pour répondre aux problématiques identifiées dans les QPV
• repérez et suivez les initiatives citoyennes pouvant faire l’objet d’un accompagnement de la municipalité autre que financier
• suivez la programmation politique de la ville en lien avec la cheffe de projet politique de la ville

Compétences et qualités requises

• Diplômé.e de niveau bac+5 ou expérience confirmée sur un poste équivalent
• Connaissance de l’environnement territorial et des méthodes d’éducation populaire
• Connaissance des enjeux de démocratie locale et de participation citoyenne
• Maitrise de l’outil informatique (pack office et adobe)
• Pilotage de projets complexes, montage et gestion de partenariats
• Aisance rédactionnelle et esprit de synthèse qui permettent de rendre compte avec pertinence
• Capacités d’anticipation et d’innovation, à être force de proposition
• Aptitude en management transversal
• Réelles capacités relationnelles, capacités d’écoute et de conviction
• Capacité à prendre du recul et de la hauteur
• Polyvalence et dynamisme
• Discrétion ; sens du service public
• Sens du travail en équipe et en transversalité
• Goût pour le travail de terrain
• Adaptabilité et disponibilité (réunions en soirée et week-end)

Conditions :

Rémunération statutaire + régime indemnitaire ; possibilité de prime annuelle et de participation à la mutuelle

Titres-restaurant (sous conditions)

Ville adhérente à Plurelya, gestionnaire d’œuvres sociales

37h30 par semaine + 15 ARTT

Date limite de candidature : 09/05/2025

Pour répondre à cette offre, merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à :

Monsieur le Maire

par mail à :

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter la Direction des Ressources Humaines au 01.49.15.55.60.

N.B : la date limite de dépôt des dossiers de candidatures mentionnée est à titre indicatif, des jurys de recrutement sont organisés tout au long de la procédure de recrutement.

• Chargé de mission de la Gestion Urbaine Sociale de Proximité (GUSP) H/F

- Assurer la mise en œuvre de la convention GUSP et le suivi de ses grandes orientations

- Animer les instances de pilotage prévues par la convention GUSP
- Travailler activement avec le conseil citoyen et se positionner comme référent
- Veiller à la mise en œuvre du programme lié à l’abattement sur la TFPB avec les bailleurs sociaux
- Poursuivre le diagnostic territorial et définir les actions partagées (pouvant être déposées dans le cadre de l’appel à projet du Contrat de Ville)
- Animer un réseau de gestionnaire de l’espace public et faire le lien entre l’ensemble des acteurs impliqués (commune, bailleurs sociaux, conseil citoyen, concessionnaires…) en lien avec le service Espace public
- Piloter la coordination des interventions sur l’espace public relatives à la GUSP sur le périmètre conventionné en lien avec le service Espace public,
- Veiller à la propreté générale des espaces extérieurs et actionner les actions de prévention et de lutte contre les dépôts sauvages de déchets,
- Participer aux projets de bornes enterrées des collectifs pour la collecte des déchets,
- Lutter contre l’invasion des nuisibles et notamment des rats et des pigeons,
- Relayer les problématiques relevées par les gardiens et le personnel de proximité et actionner une veille « sécurité et tranquillité publique »,
- S’impliquer comme membre actif du CLSPD et le Groupement Partenarial Opérationnel,
- Monter toutes les actions autour du lien social (et du développement économique) en favorisant les démarches participatives,
- S’impliquer dans l’association nationale des professionnels de la GUSP en tant que référent

Conditions particulières
- Disponibilité en soirée (réunions publiques, concertations) et ponctuellement le week-end (événements de quartier)
- Télétravail possible selon les besoins du service
- Poste soumis à des responsabilités relationnelles, matérielles et de confidentialité

- Vous justifiez idéalement d’une expérience dans une fonction similaire (3 ans souhaités).
- Vous possédez d’excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles
- Vous savez animer, fédérer et mobiliser des partenaires
- Vous êtes autonome, force de proposition et à l’aise dans le travail en équipe
- Vous avez une bonne connaissance des enjeux de la Politique de la Ville, de l’écologie urbaine, de la gestion de l’espace public et de l'environnement territorial
- Vous maîtrisez les outils bureautiques et appréciez le travail de terrain (présence extérieure importante)
- Vous êtes curieux(se) et ouvert(e) aux solutions innovantes.

Intitulé du poste *

Prénom *

Niveau de diplôme

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Lettre de motivation * Les fichiers doivent peser moins de 2 Mo .
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Scet Lhommaizé, Nouvelle-Aquitaine, France

Join to apply for the Chargé (e) de mission pour la communication, concertation et gestion urbaine de proximité – Ville de Cayenne role at Scet

Scet Lhommaizé, Nouvelle-Aquitaine, France

Join to apply for the Chargé (e) de mission pour la communication, concertation et gestion urbaine de proximité – Ville de Cayenne role at Scet

• Il est placé au sein de la direction de la programmation et du renouvellement urbain de la ville de Cayenne, sous l’autorité du directeur.
• Responsabilité
• Il est garant de l’information et de la communication sur le projet diffusée vers tous les acteurs, notamment vers les habitants des quartiers et l’ensemble des cayennais mais également vers les partenaires co-financeurs
• Il est garant de l’élaboration, de l’organisation et de la coordination de la mission de Gestion urbaine et Sociale de Proximité dans les secteurs NPNRU et les quartiers prioritaires de la politique de la ville, en liaison avec les différents partenaires impliqués.
• Il coordonne et anime les instances de pilotage de la GUSP.
  
  
  

• Il est placé au sein de la direction de la programmation et du renouvellement urbain de la ville de Cayenne, sous l’autorité du directeur.
• Responsabilité
• Il est garant de l’information et de la communication sur le projet diffusée vers tous les acteurs, notamment vers les habitants des quartiers et l’ensemble des cayennais mais également vers les partenaires co-financeurs
• Il est garant de l’élaboration, de l’organisation et de la coordination de la mission de Gestion urbaine et Sociale de Proximité dans les secteurs NPNRU et les quartiers prioritaires de la politique de la ville, en liaison avec les différents partenaires impliqués.
• Il coordonne et anime les instances de pilotage de la GUSP.
  
  
  

• D’assurer l’ensemble de la concertation, la communication et de l’information du projet en variant les supports en lien avec le cabinet du Maire
• D’assurer la mise en oeuvre de la convention GUSP, de faire le lien entre tous les services municipaux intégrés dans la GUSP, les entreprises de chantier et les habitants
• Il est l’interface entre les habitants et les institutionnels intervenants dans le quartier : délimitation des domaines d'intervention, relations avec les bailleurs sociaux, les autres partenaires (communication, police, communauté d’agglomération, préfecture…), et les instances de pilotage
  
  
  

• Connaissances solides en stratégie de communication,
• Organisation, méthode, souci du résultat, inventivité,
• Esprit méthodique, rigoureux et de synthèse,
• Qualités rédactionnelles,
• Disponibilité, implication, discrétion
  
  
  

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