189 Emplois pour Gestion Sociale - France

Mon client, groupe de communication de 400 personnes, situé dans le 17ème arrondissement de Paris, recherche un(e) Contrôleur de Gestion sociale en CDI.

Tes missions

1/ Partie Frais de personnel :
- Gestion du budget frais de personnel : Suivi du réel des charges de personnel/ Centralisation des demandes d'embauches et de départs, et mise à jour du budget de suivi de personnel pour publication tous les mois/ Préparation des fichiers de clôture et d'analyse/ Suivi des départs, des remboursements de mutuelle, des primes et provisions, de la réception des aides à l'alternance et des paiements d'écoles
- Autres : Suivi des stocks options/ Suivi des indemnités de départ à la retraite
- Budgets : Mise à jour de la projection des frais de personnel mensuellement/ Réalisation du reporting pour les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles/ Réponses au groupe sur les raisons des écarts et réalisation d'analyse comparative)
- Sox et Audits : Sox frais de personnel/ Sox IT

2/ Partie Frais Généraux :
- Gestion du budget Frais généraux : Validation des factures reçues/ Suivi des charges réelles et comparatif avec le budget, explication des écarts/ Mise à jour du budget pour publication tous les mois/ Préparation des fichiers de clôture et d'analyse/ Aide à l'optimisation des coûts
- Budget : Mise à jour de la projection des frais généraux et préparation d'une proposition/ Réalisation du reporting pour les clôtures mensuelles, trimestrielles, annuelles (réel et forecast)/ Réponses au groupe sur les raisons des écarts et réalisation d'analyse comparative
- Sox et Audit : S'assurer du respect des process avec le share service et de la compliance

Cette liste est non exhaustive et je t'en dirai plus lors de notre échange.

Ton équipe

- Rattachement à la DAF

Processus de recrutement

- 2 entretiens

Profil recherché

- Idéalement un profil venant d'audit (3-4 ans en cabinet) ou contrôleur de gestion
- Respect de la confidentialité
- Excel avancé
- Bon relationnel

Avantages

- Rémunération de 40-45K
- Possibilité de 2 jours de télétravail
- RTT
- Participation équivalente à 1 mois de salaire
- CSE
- Tickets restaurants de 9 Euros
- Structure à Paris

AURAL, établissement de santé à but non lucratif spécialisé dans le traitement de l’insuffisance rénale chronique depuis 1974 recrute à temps plein  son(sa) Responsable Contrôle de Gestion Sociale.
 

Rattaché(e) au Responsable Financier, vous assurez le contrôle de gestion sociale de l’AURAL en lien avec le Responsable RH dans le cadre des orientations et des objectifs définis par la Direction, dans un esprit « qualité-gestion ». Ainsi, vos missions sont les suivantes :

• Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives.
• Collecter et contrôler l’ensemble des plannings et élaborer les clés de répartitions analytiques.
• Créer des indicateurs concernant les données sociales, les effectifs en lien avec le projet d’établissement et l’activité (gestion des temps, temps masqués, mobilité, turn-over, absentéisme, flux.).
• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales (notamment au regard du terrain).

• Répondre aux demandes ponctuelles d’informations (SAE, ENC, BDES…).
• Assurer un reporting mensuel des données et benchmarks : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, turn over, conventions et prestataires.).
• Participer à des études spécifiques (suivi d’indicateurs, absentéisme, masse salariale.).

• Contrôler et intégrer les écritures comptables et analytiques de paye.
• Réviser les comptes, rapprocher la paye et la comptabilité, établir les provisions.
• Fournir les informations analytiques pour les reportings et les budgets.

• Participer à la démarche d’amélioration continue des outils et méthodologies nécessaires au développement des tableaux de bords, au process analytique et au bilan annuel.
• Être l’interface avec le service RH, aider au paramétrage comptable analytique des outils RH.

• Ader les employés du service dans leurs activités (surcroit d’activité, remplacements en cas d’absence…).
• Classer les pièces comptables et effectuer l’archivage.
• Réceptionner, trier le courrier du service.
• Participer aux inventaires.

Titulaire d'un Bac+4 minimum ou expérience équivalente, en finance-comptabilité avec une spécialisation en contrôle de gestion sociale.

Une expérience de 5 ans minimum est requise pour ce poste.

La maîtrise parfaite des outils bureautiques courants (notamment Excel) et des tableaux de bord sont indispensables.

La maitrise d’un outil de BI, des appétences en informatique et la connaissance du secteur de la santé sont des plus.
 

Vous êtes rigoureux(se) , réactif(ve) , autonome,  avez le souci des procédures et savez prioriser.  Vous souhaitez évoluer au sein d’un établissement de santé aux valeurs humaines  où le bien-être de nos collaborateurs est au cœur de nos priorités, alors ce poste est fait pour vous !

En fonction de vos expériences et selon la convention en vigueur, vous pourrez prétendre à une rémunération attractive  avec :

• Un équilibre vie privée/vie professionnelle
• Une reprise de votre ancienneté à hauteur de 100%
• Une prime semestrielle et d'intéressement
• Un CSE
• Une mutuelle familiale

Baron Philippe de Rothschild S.A., Société de production et de négoce de vins de grande notoriété, recherche un(e)

Chargé(e) de Contrôle de Gestion Sociale & SIRH  H/F en CDI 
basé(e) à Pauillac.

Au sein de l'équipe Ressources Humaines, vous serez l'interlocuteur/trice sur les problématiques liées au contrôle de gestion sociale et du SIRH.  

Vos principales missions seront, entre autres :  

1. Reporting social & Contrôle de Gestion Sociale 

• Elaborer, réviser et suivre le budget de la masse salariale ;
• Préparer et contrôler les tableaux de bord et d'indicateurs : entrées, sorties, absentéisme, effectifs, etc. ;
• Compiler les éléments statistiques pour construire la BDESE, le bilan social et l’index égalité homme/femme ;
• Contrôler les requêtes SIRH en vue de l’élaboration du bilan social individualisé (BSI) ; 
• Fournir au service comptabilité les éléments nécessaires à la clôture de l’exercice : masses salariales, effectifs, etc. ; 
• En collaboration avec votre responsable, définir les ayants droits, le calcul de la répartition de l’épargne salariale dans le respect du planning et construire les fichiers d’interface pour alimenter la base de données salariés.

2. Gestion et optimisation du SIRH 

• Identifier les anomalies de paramétrage paie et gestion des temps à l’aide d'un outil de ticketing  ;
• Valider les corrections d’anomalies de paramétrage et les évolutions du système d’informations effectuées par le prestataire ;
• Etre force de proposition pour les optimisations du logiciel SIRH, en accord avec les demandes utilisateurs et les évolutions de la législation.

3. Administration  du personnel

• Être référent(e) sur les domaines réglementaires et techniques de la paie et de la GTA, notamment auprès de notre fournisseur ADP et des Gestionnaires de Paie ;
• Être le contact clé pour l’administration du personnel et l’interfaçage SIRH lors de la campagne vendanges ; 
• Assurer la production paie et administration du personnel de 5 salariés.
  
  

• De formation supérieure de type Bac+3/+5 en Comptabilité et/ou en Contrôle de Gestion Sociale, vous justifiez d’une expérience professionnelle réussie d’au moins 5 ans sur des missions similaires ; 
• Vous avez impérativement une expérience professionnelle récente du logiciel de paie DECIDIUM Grandes Entreprises et gestion des temps d’ADP et le requêteur BI4.3 ; 
• En plus de votre maîtrise du Droit du Travail, vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’analyse et de synthèse, vos qualités relationnelles, votre fiabilité et votre goût du travail bien réalisé et en équipe ;
• Votre capacité d’adaptation, votre rigueur et votre exigence, vous permettront de mener à bien votre mission ;
• Vous avez le sens des responsabilités financières et confidentielles qui incombent à votre fonction et vous souhaitez vous y investir pleinement ; 
• Package rémunération attractif (Fixe + Participation et intéressement) + aide à la recherche d’un logement si besoin.
  

Vous partagez les engagements portés par la Société :
la Passion, le Respect et l’Excellence.

Pour de plus amples informations, consultez notre site Société :