158 Emplois pour Gestion Sociale - France

Raison d’être

Au sein de la DRH EAF et sous la responsabilité du Responsable rémunération et avantages sociaux, le contrôleur de gestion sociale assure le pilotage des budgets et la mise en œuvre des process RH liés à la masse salariale des villages de la BU.
Par son action quotidienne, le Contrôleur de gestion sociale facilite et sécurise les pratiques des services RH sur les sujets concernant son périmètre.

Rattachement

Rattachement hiérarchique : Responsable rémunération et avantages sociaux

Principales Missions

Pour « tenir » ce poste, que faut-il faire ?
1. Quels sont les grands domaines de mission ?
2. Pour chaque grand domaine de mission, quelles sont les activités ?

1/ Rémunération des salariés villages

Pilotage et mise en oeuvre des dispositifs de rémunération variable :
o Prime sur objectifs des responsables de services : contrôle de la saisie des évaluations, calcul de la prime, réponses aux questions, synthèse et analyse des résultats
o Prime de fin de saison des GO/GE saisonniers village : mise à jour mensuelle, réponses aux questions et analyse des résultats
o Rémunération variable des centres de profit village : suivi mensuel, calcul des primes en fin de saison. Analyse des résultats et optimisation des dispositifs.

Mise sous contrôle des éléments de rémunération :
o Formation des acteurs RH aux règles de rémunération village Groupe.
o Contrôle des éléments fixes et variables de rémunération dans le respect de la politique salariale village.
o Validation des demandes ponctuelles et exceptionnelles d’évolutions de rémunération (primes, promotions…).
o Suivi de la bonne application du process d’augmentation de salaire

Mise à jour, développement et mise en place de tableaux de bord et indicateurs de suivi

Garant du processus pour mise à jour automatique des salaires dans le SIRH (revalorisation du SMIC, augmentations NAO) avec une recherche permanente de simplification et d’automatisation.

Réalisation d’études ad hoc impactant la rémunération ou la masse salariale des salariés village.

2/ Politique salariale CMSAS villages : Négociations Annuelles Obligatoires (NAO)

Accompagne la définition des orientations stratégiques RH en matière de rémunération et assure leur mise en œuvre :

• Support à la préparation de supports et documentations à destination de la DRH et des partenaires sociaux
• Construction et mise en œuvre des outils de calcul et de simulation des couts associés et propositions d’arbitrages financiers dans le respect du budget
• Application et suivi de l’accord : élaboration des outils permettant l’allocation de l’enveloppe, rôle de conseil auprès des acteurs RH dans les décisions d’augmentation, transmission des informations pour mise en application en paie et dans le SIRH.

3/ Suivi des GO permanents et alternants GPI

Charges Communes :
• Extraction des données du SIRH, mise à jour du tableau de suivi permettant à chaque Zone d’optimiser les affectations des GO permanents.
• Contrôle du respect des règles d’imputation comptables (coûts salariaux et Equivalent Plein Temps (ETP))
• Support à l’élaboration des Budgets et prévisions par les Zones et vérification de la cohérence
• Analyse, alerte et recommandations d’optimisation

Litiges (ARO) :
• Consolidation mensuelle des retours de chaque Zone et transmission au Corporate
• Support à l’élaboration des Budgets et prévisions par les Zones et vérification de la cohérence

Congés/Récupérations
• Analyse mensuelle de la prise des congés et des reliquats
• Reporting et alerte auprès des HRBP et DRH
• Mise à jour du process, communication et formation des acteurs RH

4/ Budgets RH :

Masse salariale :
• Accompagne lors de la construction budgétaire la définition du taux d’indexation de la masse salariale CMSAS des villages en fonction des orientations stratégiques RH définies
• Simulation et calcul selon la mise à jour pendant l’année des hypothèses budgétaires (SMIC, NAO, évolutions des charges sociales, exonérations…)
• Estimations du coût de création / optimisation de nouveaux dispositifs de rémunérations pour prise en compte dans le budget Masse salariale.
Charges communes et litiges :
• Support à l’élaboration des budgets et forecast
• Consolidation et vérification de la cohérence
• Analyse et alerte si besoin

Immersion :
• Extractions des données du SIRH, mise à jour du tableau de suivi et communication aux RRH des Zones.
• Support à l’élaboration des budgets et forecast par les Zone

Projet : participe aux projets liés à son domaine d’expertise.

Outils
• Parfaite maîtrise du pack office et notamment d’Excel et Powerpoint
• Outils SIRH

Profil du candidat
• Formation supérieure type BAC +5
• Une forte sensibilité RH et Finance
• Une bonne culture mathématique et statistique
• Un sens pédagogique développé
• Capacité d’analyse et esprit de synthèse
• Force de proposition
• Autonome
• Excellent relationnel

Raison d’être

Au sein de la DRH EAF et sous la responsabilité du Responsable rémunération et avantages sociaux, le contrôleur de gestion sociale assure le pilotage des budgets et la mise en œuvre des process RH liés à la masse salariale des villages de la BU.
Par son action quotidienne, le Contrôleur de gestion sociale facilite et sécurise les pratiques des services RH sur les sujets concernant son périmètre.

Rattachement

Rattachement hiérarchique : Responsable rémunération et avantages sociaux

Principales Missions

Pour « tenir » ce poste, que faut-il faire ?
1. Quels sont les grands domaines de mission ?
2. Pour chaque grand domaine de mission, quelles sont les activités ?

1/ Rémunération des salariés villages

Pilotage et mise en oeuvre des dispositifs de rémunération variable :
o Prime sur objectifs des responsables de services : contrôle de la saisie des évaluations, calcul de la prime, réponses aux questions, synthèse et analyse des résultats
o Prime de fin de saison des GO/GE saisonniers village : mise à jour mensuelle, réponses aux questions et analyse des résultats
o Rémunération variable des centres de profit village : suivi mensuel, calcul des primes en fin de saison. Analyse des résultats et optimisation des dispositifs.

Mise sous contrôle des éléments de rémunération :
o Formation des acteurs RH aux règles de rémunération village Groupe.
o Contrôle des éléments fixes et variables de rémunération dans le respect de la politique salariale village.
o Validation des demandes ponctuelles et exceptionnelles d’évolutions de rémunération (primes, promotions…).
o Suivi de la bonne application du process d’augmentation de salaire

Mise à jour, développement et mise en place de tableaux de bord et indicateurs de suivi

Garant du processus pour mise à jour automatique des salaires dans le SIRH (revalorisation du SMIC, augmentations NAO) avec une recherche permanente de simplification et d’automatisation.

Réalisation d’études ad hoc impactant la rémunération ou la masse salariale des salariés village.

2/ Politique salariale CMSAS villages : Négociations Annuelles Obligatoires (NAO)

Accompagne la définition des orientations stratégiques RH en matière de rémunération et assure leur mise en œuvre :

• Support à la préparation de supports et documentations à destination de la DRH et des partenaires sociaux
• Construction et mise en œuvre des outils de calcul et de simulation des couts associés et propositions d’arbitrages financiers dans le respect du budget
• Application et suivi de l’accord : élaboration des outils permettant l’allocation de l’enveloppe, rôle de conseil auprès des acteurs RH dans les décisions d’augmentation, transmission des informations pour mise en application en paie et dans le SIRH.

3/ Suivi des GO permanents et alternants GPI

Charges Communes :
• Extraction des données du SIRH, mise à jour du tableau de suivi permettant à chaque Zone d’optimiser les affectations des GO permanents.
• Contrôle du respect des règles d’imputation comptables (coûts salariaux et Equivalent Plein Temps (ETP))
• Support à l’élaboration des Budgets et prévisions par les Zones et vérification de la cohérence
• Analyse, alerte et recommandations d’optimisation

Litiges (ARO) :
• Consolidation mensuelle des retours de chaque Zone et transmission au Corporate
• Support à l’élaboration des Budgets et prévisions par les Zones et vérification de la cohérence

Congés/Récupérations
• Analyse mensuelle de la prise des congés et des reliquats
• Reporting et alerte auprès des HRBP et DRH
• Mise à jour du process, communication et formation des acteurs RH

4/ Budgets RH :

Masse salariale :
• Accompagne lors de la construction budgétaire la définition du taux d’indexation de la masse salariale CMSAS des villages en fonction des orientations stratégiques RH définies
• Simulation et calcul selon la mise à jour pendant l’année des hypothèses budgétaires (SMIC, NAO, évolutions des charges sociales, exonérations…)
• Estimations du coût de création / optimisation de nouveaux dispositifs de rémunérations pour prise en compte dans le budget Masse salariale.
Charges communes et litiges :
• Support à l’élaboration des budgets et forecast
• Consolidation et vérification de la cohérence
• Analyse et alerte si besoin

Immersion :
• Extractions des données du SIRH, mise à jour du tableau de suivi et communication aux RRH des Zones.
• Support à l’élaboration des budgets et forecast par les Zone

Projet : participe aux projets liés à son domaine d’expertise.

Outils
• Parfaite maîtrise du pack office et notamment d’Excel et Powerpoint
• Outils SIRH

Profil du candidat
• Formation supérieure type BAC +5
• Une forte sensibilité RH et Finance
• Une bonne culture mathématique et statistique
• Un sens pédagogique développé
• Capacité d’analyse et esprit de synthèse
• Force de proposition
• Autonome
• Excellent relationnel

Rejoignez ICPF, leader de la certification qualité en formation professionnelle.

Avec une levée de fonds de 4 M€, ICPF a pour objectif de créer un acteur majeur en investissant sur l’amélioration significative de sa plateforme digitale et une offre de services innovants aux professionnels de la formation.

Nous recherchons, dans ce contexte stratégique de croissance d'activité, un (e) Cadre comptable et gestion sociale.

Au cœur d’une entreprise dynamique vous êtes rattaché(e) au Directeur administratif et financier au sein d’une équipe de six personnes et intervenez sur des missions transverses de comptabilité générale et analytique et de gestion sociale et RH.

Vous exécutez les activités/opérations suivantes:

• Gérer les opérations de comptabilité générale et analytique de l'entreprise ;
• Effectuer la gestion et le suivi de la facturation et des règlements clients et fournisseurs ;
• Assurer le suivi de la trésorerie et la gestion des flux financiers ;
• Participer à l'amélioration des processus comptables, financiers, sociaux et RH de l'entreprise ;
• Contribuer aux opérations de l’administration des ventes ;
• Gérer la paie externalisée en relation avec le cabinet d’expertise comptable ;
• Gérer les contrats de travail et les dossiers administratifs du personnel ;
• Suivre les congés et des arrêts de travail avec le cabinet d’expertise comptable;
• Participer à la gestion des opérations de recrutement, intégration, qualification, montée en compétences, entrainement.

Vous êtes …

Issu(e) d'une formation supérieure en finance et comptabilité, vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans dans une fonction similaire.

Si la rigueur, l’organisation et l’analyse sont de rigueur, nous recherchons également quelqu’un d’engagé, fiable et autonome ayant :

• Une formation supérieure en finance et comptabilité, diplôme supérieur de comptabilité et de gestion ou master équivalent,
• Une expérience, des qualités professionnelles et des techniques comptables démontrées, acquises en cabinet d'expertise comptable
• La maîtrise des logiciels comptables et RH

Pour garantir votre réussite chez ICPF, nous assurons, dès votre arrivée, votre intégration de façon individuelle.

Nous mettons à votre disposition une offre de formation (logiciel interne, ressources métiers spécifiques, technicité comptable et fiscale), une méthodologie et des outils informatiques très performants tels que Pennylane, Spendesk, Lucca.

Nous vous proposons une rémunération attractive qui valorise votre expérience et votre potentiel (Fixe + variable collectif sous objectifs).

Informations complémentaires …

• Entreprise à impact en forte croissance - labelisée RSE engagée
• CDI temps plein basé à Levallois Perret (92)
• Participation aux titres de transport (50 %) et à la mutuelle (60 %)
• Rattachement hiérarchique : direction administrative et financière
• Prise de fonction dès que possible

Nous recherchons un/une Chargé(e) Contrôle de Gestion Sociale en alternance dans le cadre d’un contrat d’apprentissage dès septembre 2025.

Accompagné(e) par votre tuteur/maître d'apprentissage, vous participerez aux activités du service Pilotage RH, rémunération ainsi qu’aux suivis des effectifs et plus particulièrement :

- Participer au pilotage et à la consolidation des reportings RH (effectif, masse salariale, turn over, absentéisme);

- Travailler en collaboration avec les équipes RH afin de collecter, analyser et synthétiser les informations et données sociales pour le pilotage des KPI RH

-Créer et optimiser les tableaux de bords ;

- Participer à la production et à l'analyse des données pour les reportings réglementaires (bilan social, index H/F.) ;

- Répondre aux demandes d'indicateurs et d'études ponctuelles des directions métiers ou DRH.

Sysco France, producteur et distributeur de produits alimentaires pour les professionnels de la restauration commerciale et collective.

Pour accompagner notre développement, nous recrutons, dans le cadre d’un contrat en CDI, un Responsable contrôle de gestion sociale & reporting H/F basé à Paris. Au sein de la direction des ressources humaines, et en collaboration avec la Direction Financière, vous gérez le suivi budgétaire et l’optimisation de la masse salariale, tout en supervisant l’activité reporting RH.

Contrôle de Gestion Sociale :

• Analyser et optimiser la masse salariale (salaires, primes, avantages sociaux, etc.).
• Produire des indicateurs financiers et des analyses spécifiques pour la Direction Financière.
• Assurer le reporting et le forecast de la masse salariale et des charges sociales.
• Simuler des projections de masse salariale et formuler des recommandations stratégiques.
• Piloter l’élaboration des tableaux de bord et rapports pour la Direction Générale.
• Proposer des analyses sur les KPI RH pour améliorer la performance de l’entreprise.
• Mettre en place des outils de suivi des coûts de gestion RH et des analyses prédictives.

Conseil et Support :

• Apporter un soutien analytique et technique aux équipes RH et managers opérationnels.
• Fournir les données nécessaires pour l’élaboration des accords d’entreprise.

Projets Spécifiques :

• Participer à des projets transverses RH (rémunération, processus, data, outils).

Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans en contrôle de gestion sociale, de préférence dans un environnement RH complexe ou international. Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel à un niveau avancé, et avez une bonne connaissance des systèmes ERP comme SAP ou Workday, ainsi que des outils de Business Intelligence tels que Sisense ou Tableau.

Doté d’un excellent esprit d’analyse et de synthèse, vous êtes rigoureux et capable de gérer des informations sensibles avec discrétion. Vous avez une appétence pour le management ou une première expérience réussie en gestion de projet, et savez adapter votre communication selon vos interlocuteurs, qu’ils soient de la direction générale, des managers opérationnels ou des équipes RH.

Vous êtes à l’aise dans un environnement matriciel et savez travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec différents départements. Votre maîtrise du français est courante, et un niveau d’anglais professionnel est souhaité pour évoluer dans un contexte international. Enfin, vous faites preuve d’initiative, de proactivité et possédez d’excellentes compétences interpersonnelles.

Ce que nous offrons :

• Un environnement de travail dynamique et stimulant au sein d'une entreprise leader dans son secteur et avec une croissance internationale.
• Des opportunités de développement professionnel et de carrière.
• Package fixe + variable sur objectifs.

Rejoignez Sysco et ensemble, nourrissons les ambitions et les succès de la restauration, en France et à l'international !

Le Contrôleur de gestion sociale junior en alternance participe à la collecte et aux analyses des données sociales, nécessaires à la politique des ressources humaines et aux autres Directions fonctionnelles du Groupe.

Il sera rattaché au Contrôleur de Gestion sociale Groupe.

Participer à la collecte et traite les données sociales principalement à partir de la paye :

• Participer à la production et l’analyse mensuelle des indicateurs RH : effectif, absentéisme, turnover.
• Être support à la mise en œuvre et au développement du suivi de masse salariale.
• Contribuer aux contrôles et à l’optimisation des données de paie (Contrôles et amélioration des rapports de Paie).

Participer aux études statistiques en produisant des éléments chiffrés pour le DRH et autres services du Groupe :

• Participer à la production annuelle des rapports sociaux obligatoires : Bilans Sociaux, Rapports Index Egalité Professionnelle, NAO.
• Aide dans l’administration et la production de la BDES (création d’accès utilisateur, mise à jour…).
• Participer à la refonte des rapports obligatoires type Bilan social.
• Participer à la mise en place d’un BSI (Bilan Social Individuel).

Profil recherché :

Bac + / en ressources humaines / contrôle de gestion et vous avez une appétence particulière pour le contrôle de gestion sociale.

Maîtrise des outils informatiques : Excel.

Vous disposez d'une première expérience professionnelle (alternance / stage) en Ressources Humaines ou en contrôle de gestion sociale. Votre capacité à travailler en équipe et votre excellent relationnel vous permettent de travailler en interaction avec l'ensemble des services de l'entreprise.

Vous êtes très à l'aise avec les chiffres et savez faire preuve de rigueur et de discrétion dans un environnement où des données sensibles sont traitées. Une bonne maîtrise des outils bureautiques (recherche V, TCD…) est attendue et une connaissance d'un logiciel de paie serait un plus.

COMPETENCES SOCIALES ET RELATIONNELLES : Confidentialité, adaptabilité, discrétion, rigueur, sens de l’organisation, force de proposition, qualités relationnelles, réactivité.

VOUS INTÉGRER DANS L'ENTREPRISE

Chez Nexans, notre vision globale est d'électrifier le futur. Depuis plus d'un siècle, Nexans joue un rôle crucial dans l'électrification de la planète. Avec près de 28 000 personnes dans 42 pays, le Groupe participe à la transition vers un nouveau monde de l'électrification : plus sûr, durable, renouvelable, décarboné et accessible à tous.

Nexans reconnaît les différences qui rendent chaque salarié précieux et unique. La diversité est la clé de la performance et de notre ambition globale de conduire le monde dans la transition énergétique vers une planète durable. Nous le savons par expérience. Toutes les différences sont appréciées et respectées chez Nexans. En conséquence, vous serez un acteur clé d'une organisation multinationale où nous cultivons la culture commune du partage. C'est pourquoi nous encourageons la diversité dans nos recrutements - Apportez la vôtre à Nexans, elle est la bienvenue !

Position: Apprentie Contrôleur de gestion sociale/ Comp & Ben

Contexte:

Dans la cadre de la mise en place du nouvel outil de Paie au sein du CSP France ainsi que l’outil reporting RH Monde (SAC). La création de plusieurs Dashboard RH est attendue afin de récolter et sortir des indicateur RH pertinent permettant la suivie et la bonne compréhension des données RH.

Missions:

• Rapprochement mensuel entre les données provenant de l’outil paie et les données provenant de l’outil SIRH. Elaboration d’un plan d’action afin d’avertir et accompagner les Gestionnaires Paie en cas d’anomalie
• Analyse et suivi des effectifs mensuel (Entrées-Sorties, Turnover etc.)
• Participation à l’élaboration des rapports sociaux tel que: le bilan social, le rapport égalité H/F, l’index égalité H/F
• Support auprès des relations sociale dans la politique NAO et Augmentation individuelle par le développement et l’amélioration d’un outil de simulation
• Calcul, Suivi et Analyse des données d’absentéismes France (Taux d’absence, Heures travaillées, Safety etc.) et intégration des données dans le nouvel outil de reporting Groupe
• Réponse aux enquêtes et études statistiques (Dares)
• Participation aux nouveaux projets de contrôles, suivi tout au long de l'année

Cette description n’est pas limitative et le contenu des missions pourra évoluer en fonction des besoins de l’équipe au cours de cette période.

Formation:

De formation Bac+4/5 (Master) en Contrôle de Gestion ou Ressources Humaines, avec une sensibilité ou une spécialisation en contrôle de gestion sociale.

Compétences Techniques :

• À l’aise avec les chiffres.
• Très bonne maîtrise d’Excel (VBA, Power Query) et de PowerPoint.
• Connaissance et utilisation de l'outil Power BI.

Savoir-Faire :

• Sens de l'organisation (priorisation des tâches).
• Pilotage et gestion de projets.
• Esprit de synthèse.
• Force de proposition.
• Bonne capacité rédactionnelle.

Savoir-Être :

• Aisance relationnelle.
• Fermeté et diplomatie dans les relations avec les autres.
• Rigueur, logique et méthode.
• Respect de la confidentialité.
• Esprit d'équipe.

UNE CULTURE TOURNEE VERS LA CROISSANCE

Nos salariés partagent les mêmes valeurs : nous sommes des pionniers de la transition énergétique, déterminés à respecter les normes de performance les plus élevées et unis pour atteindre notre objectif ambitieux.

A l'échelle individuelle, notre culture de croissance est fondée sur la confiance et la collaboration. Nous souhaitons vous intégrer comme un membre précieux de notre équipe. Afin de favoriser votre intégration, nous croyons en l'autonomie, tout en encourageant le partage des connaissances au sein de notre organisation.

PROGRAMME DE COOPTATION

Si ce poste n'est pas fait pour vous, mais que vous avez un/e ami/e qui pourrait être intéressé/e, n'hésitez pas à lui transférer cette offre d'emploi!

Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte:

Chez Nexans, notre vision globale est d'électrifier le futur. Depuis plus d'un siècle, Nexans joue un rôle crucial dans l'électrification de la planète. Avec près de 28 000 personnes dans 42 pays, le Groupe participe à la transition vers un nouveau monde de l'électrification : plus sûr, durable, renouvelable, décarboné et accessible à tous.

Nexans reconnaît les différences qui rendent chaque salarié précieux et unique. La diversité est la clé de la performance et de notre ambition globale de conduire le monde dans la transition énergétique vers une planète durable. Nous le savons par expérience. Toutes les différences sont appréciées et respectées chez Nexans. En conséquence, vous serez un acteur clé d'une organisation multinationale où nous cultivons la culture commune du partage. C'est pourquoi nous encourageons la diversité dans nos recrutements - Apportez la vôtre à Nexans, elle est la bienvenue !

Position: Apprentie Contrôleur de gestion sociale/ Comp & Ben

Dans la cadre de la mise en place du nouvel outil de Paie au sein du CSP France ainsi que l’outil reporting RH Monde (SAC). La création de plusieurs Dashboard RH est attendue afin de récolter et sortir des indicateur RH pertinent permettant la suivie et la bonne compréhension des données RH.

• Rapprochement mensuel entre les données provenant de l’outil paie et les données provenant de l’outil SIRH. Elaboration d’un plan d’action afin d’avertir et accompagner les Gestionnaires Paie en cas d’anomalie
• Analyse et suivi des effectifs mensuel (Entrées-Sorties, Turnover etc.)
• Participation à l’élaboration des rapports sociaux tel que: le bilan social, le rapport égalité H/F, l’index égalité H/F
• Support auprès des relations sociale dans la politique NAO et Augmentation individuelle par le développement et l’amélioration d’un outil de simulation
• Calcul, Suivi et Analyse des données d’absentéismes France (Taux d’absence, Heures travaillées, Safety etc.) et intégration des données dans le nouvel outil de reporting Groupe
• Réponse aux enquêtes et études statistiques (Dares)
• Participation aux nouveaux projets de contrôles, suivi tout au long de l'année

Cette description n’est pas limitative et le contenu des missions pourra évoluer en fonction des besoins de l’équipe au cours de cette période.

De formation Bac+4/5 (Master) en Contrôle de Gestion ou Ressources Humaines, avec une sensibilité ou une spécialisation en contrôle de gestion sociale.

Compétences Techniques :

• À l’aise avec les chiffres.
• Très bonne maîtrise d’Excel (VBA, Power Query) et de PowerPoint.
• Connaissance et utilisation de l'outil Power BI.

Savoir-Faire :

• Sens de l'organisation (priorisation des tâches).
• Pilotage et gestion de projets.
• Force de proposition.
• Bonne capacité rédactionnelle.

Savoir-Être :

• Aisance relationnelle.
• Fermeté et diplomatie dans les relations avec les autres.
• Rigueur, logique et méthode.
• Respect de la confidentialité.
• Esprit d'équipe.

Nos salariés partagent les mêmes valeurs : nous sommes des pionniers de la transition énergétique, déterminés à respecter les normes de performance les plus élevées et unis pour atteindre notre objectif ambitieux.

A l'échelle individuelle, notre culture de croissance est fondée sur la confiance et la collaboration. Nous souhaitons vous intégrer comme un membre précieux de notre équipe. Afin de favoriser votre intégration, nous croyons en l'autonomie, tout en encourageant le partage des connaissances au sein de notre organisation.

Si ce poste n'est pas fait pour vous, mais que vous avez un/e ami/e qui pourrait être intéressé/e, n'hésitez pas à lui transférer cette offre d'emploi!

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Vous êtes méthodique, autonome et vous avez un bon sens du relationnel ? Vous souhaitez vous investir dans le domaine des ressources humaines? 

Le contrôleur de gestion sociale paie est responsable de l’analyse, du contrôle et de l’optimisation des coûts liés aux ressources humaines. Il veille à la bonne gestion de la masse salariale et au respect des obligations légales et réglementaires en matière de paie.

Responsabilités et tâches : 
Bonne maitrise des éléments du social et de la paie 

Connaissance de la réglementation française

Pilotage de KPI RH

Pilotage de la productivité par salarié

Vérification de la conformité entre le planning des salariés et la paie

Contrôle des soldes de tout compte

Formations et expériences :
-Diplôme en gestion, ressources humaines ou domaines connexes

-Expérience significative en gestion de la paie et/ou en contrôle de gestion sociale

-Parfaite maitrise du système de logiciel RH ainsi que l'ensemble des indicateurs

Salaire attractif : fourchette à partir de 1300€ en fonction des profils