573 Emplois pour Gestion Rh - France

En lien direct avec la Direction RH, il est en charge de l'analyse et du pilotage des données sociales de l'entreprise. Il contribue à la performance RH en fournissant des outils d'aide à la décision et en assurant un suivi régulier des indicateurs sociaux. Véritable partenaire des équipes opérationnelles, vous les accompagner dans la gestion de leur activité, la prise de décisions et la performance globale. 1. Production et suivi des indicateurs sociaux - Élaborer et suivre les tableaux de bord sociaux (effectifs, absentéisme, masse salariale, turn-over, accidents du travail, etc.) - Assurer le suivi des indicateurs RH en lien avec les objectifs de l'entreprise - Mettre à jour les reportings périodiques à destination de la direction et des partenaires sociaux 2. Analyse et contrôle de la masse salariale - Analyser les évolutions de la masse salariale et des coûts associés - Participer à l'élaboration des budgets RH (rémunérations, charges sociales, effectifs) - Contrôler la conformité entre les prévisions et les réalisations 3. Études et audits sociaux - Réaliser des études ponctuelles (égalité professionnelle, climat social, pyramide des âges) - Participer à des audits internes / externe sur les données sociales - Produire les bilans sociaux, rapports égalité femmes-hommes, base de données sociales (BDES), etc. 4. Participation aux projets RH - Participer au projets RH liés à la masse salariale - Contribuer aux projets d'optimisation des processus RH et de digitalisation - Piloter l'optimisation du SIRH ou d'outils de pilotage - Collaborer avec les équipes RH, finance et paie pour fiabiliser les données

Diplôme Bac +5 en finance / gestion (CCA, DSCG, Master, etc.) Expérience(s) requise(s) : Expérience confirmée 5 ans minimum en contrôle de gestion, idéalement dans un environnement associatif, médico-social ou multi-sites, expérience en déploiement de SIRH Compétences techniques - Maîtrise des outils SI : Excel avancé, bases de données, ERP - Solide culture comptable et paie - Excellent esprit d'analyse et de synthèse - Appétence pour les SI Savoir-être - Aisance relationnelle et sens du service - Organisation, rigueur et réactivité - Autonomie, fiabilité, esprit collaboratif - Intérêt marqué par le secteur de l'ESS et les valeurs portées par la Fondation

En lien direct avec la Direction RH, il est en charge de l'analyse et du pilotage des données sociales de l'entreprise. Il contribue à la performance RH en fournissant des outils d'aide à la décision et en assurant un suivi régulier des indicateurs sociaux. Véritable partenaire des équipes opérationnelles, vous les accompagner dans la gestion de leur activité, la prise de décisions et la performance globale. 1. Production et suivi des indicateurs sociaux - Élaborer et suivre les tableaux de bord sociaux (effectifs, absentéisme, masse salariale, turn-over, accidents du travail, etc.) - Assurer le suivi des indicateurs RH en lien avec les objectifs de l'entreprise - Mettre à jour les reportings périodiques à destination de la direction et des partenaires sociaux 2. Analyse et contrôle de la masse salariale - Analyser les évolutions de la masse salariale et des coûts associés - Participer à l'élaboration des budgets RH (rémunérations, charges sociales, effectifs) - Contrôler la conformité entre les prévisions et les réalisations 3. Études et audits sociaux - Réaliser des études ponctuelles (égalité professionnelle, climat social, pyramide des âges) - Participer à des audits internes / externe sur les données sociales - Produire les bilans sociaux, rapports égalité femmes-hommes, base de données sociales (BDES), etc. 4. Participation aux projets RH - Participer au projets RH liés à la masse salariale - Contribuer aux projets d'optimisation des processus RH et de digitalisation - Piloter l'optimisation du SIRH ou d'outils de pilotage - Collaborer avec les équipes RH, finance et paie pour fiabiliser les données

Diplôme Bac +5 en finance / gestion (CCA, DSCG, Master, etc.) Expérience(s) requise(s) : Expérience confirmée 5 ans minimum en contrôle de gestion, idéalement dans un environnement associatif, médico-social ou multi-sites, expérience en déploiement de SIRH Compétences techniques - Maîtrise des outils SI : Excel avancé, bases de données, ERP - Solide culture comptable et paie - Excellent esprit d'analyse et de synthèse - Appétence pour les SI Savoir-être - Aisance relationnelle et sens du service - Organisation, rigueur et réactivité - Autonomie, fiabilité, esprit collaboratif - Intérêt marqué par le secteur de l'ESS et les valeurs portées par la Fondation

En lien direct avec la Direction RH, il est en charge de l'analyse et du pilotage des données sociales de l'entreprise. Il contribue à la performance RH en fournissant des outils d'aide à la décision et en assurant un suivi régulier des indicateurs sociaux. Véritable partenaire des équipes opérationnelles, vous les accompagner dans la gestion de leur activité, la prise de décisions et la performance globale. 1. Production et suivi des indicateurs sociaux - Élaborer et suivre les tableaux de bord sociaux (effectifs, absentéisme, masse salariale, turn-over, accidents du travail, etc.) - Assurer le suivi des indicateurs RH en lien avec les objectifs de l'entreprise - Mettre à jour les reportings périodiques à destination de la direction et des partenaires sociaux 2. Analyse et contrôle de la masse salariale - Analyser les évolutions de la masse salariale et des coûts associés - Participer à l'élaboration des budgets RH (rémunérations, charges sociales, effectifs) - Contrôler la conformité entre les prévisions et les réalisations 3. Études et audits sociaux - Réaliser des études ponctuelles (égalité professionnelle, climat social, pyramide des âges) - Participer à des audits internes / externe sur les données sociales - Produire les bilans sociaux, rapports égalité femmes-hommes, base de données sociales (BDES), etc. 4. Participation aux projets RH - Participer au projets RH liés à la masse salariale - Contribuer aux projets d'optimisation des processus RH et de digitalisation - Piloter l'optimisation du SIRH ou d'outils de pilotage - Collaborer avec les équipes RH, finance et paie pour fiabiliser les données

Diplôme Bac +5 en finance / gestion (CCA, DSCG, Master, etc.) Expérience(s) requise(s) : Expérience confirmée 5 ans minimum en contrôle de gestion, idéalement dans un environnement associatif, médico-social ou multi-sites, expérience en déploiement de SIRH Compétences techniques - Maîtrise des outils SI : Excel avancé, bases de données, ERP - Solide culture comptable et paie - Excellent esprit d'analyse et de synthèse - Appétence pour les SI Savoir-être - Aisance relationnelle et sens du service - Organisation, rigueur et réactivité - Autonomie, fiabilité, esprit collaboratif - Intérêt marqué par le secteur de l'ESS et les valeurs portées par la Fondation

En lien direct avec la Direction RH, il est en charge de l'analyse et du pilotage des données sociales de l'entreprise. Il contribue à la performance RH en fournissant des outils d'aide à la décision et en assurant un suivi régulier des indicateurs sociaux. Véritable partenaire des équipes opérationnelles, vous les accompagner dans la gestion de leur activité, la prise de décisions et la performance globale. 1. Production et suivi des indicateurs sociaux - Élaborer et suivre les tableaux de bord sociaux (effectifs, absentéisme, masse salariale, turn-over, accidents du travail, etc.) - Assurer le suivi des indicateurs RH en lien avec les objectifs de l'entreprise - Mettre à jour les reportings périodiques à destination de la direction et des partenaires sociaux 2. Analyse et contrôle de la masse salariale - Analyser les évolutions de la masse salariale et des coûts associés - Participer à l'élaboration des budgets RH (rémunérations, charges sociales, effectifs) - Contrôler la conformité entre les prévisions et les réalisations 3. Études et audits sociaux - Réaliser des études ponctuelles (égalité professionnelle, climat social, pyramide des âges) - Participer à des audits internes / externe sur les données sociales - Produire les bilans sociaux, rapports égalité femmes-hommes, base de données sociales (BDES), etc. 4. Participation aux projets RH - Participer au projets RH liés à la masse salariale - Contribuer aux projets d'optimisation des processus RH et de digitalisation - Piloter l'optimisation du SIRH ou d'outils de pilotage - Collaborer avec les équipes RH, finance et paie pour fiabiliser les données

Diplôme Bac +5 en finance / gestion (CCA, DSCG, Master, etc.) Expérience(s) requise(s) : Expérience confirmée 5 ans minimum en contrôle de gestion, idéalement dans un environnement associatif, médico-social ou multi-sites, expérience en déploiement de SIRH Compétences techniques - Maîtrise des outils SI : Excel avancé, bases de données, ERP - Solide culture comptable et paie - Excellent esprit d'analyse et de synthèse - Appétence pour les SI Savoir-être - Aisance relationnelle et sens du service - Organisation, rigueur et réactivité - Autonomie, fiabilité, esprit collaboratif - Intérêt marqué par le secteur de l'ESS et les valeurs portées par la Fondation

Publié depuis 1 jour • Date limite de candidature 29/09/2023

CDD
Bobigny
1 781 € par mois
NIVEAU 3
NVHADD72877
CPAM DE LA SEINE-SAINT-DENIS

L'Assurance Maladie repose sur des valeurs de solidarité et d'égalité d'accès aux soins.

La CPAM de Seine-Saint-Denis est un acteur majeur de la branche maladie de la Sécurité Sociale comptant environ 1300 salariés. Plus de 97% de la population de ce département est assurée auprès du régime général.

Organisme de droit privé avec une mission de service public, la Caisse a pour vocation de gérer les risques liés à la maladie, la maternité, l'invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles. Elle gère 1.6 million de bénéficiaires et verse 3 milliards d'euros de prestations en moyenne par an.

Nous recrutons :
Gestionnaire Administratif (H/F) en CDD - Niveau 3

Description du poste

Au sein du service de la gestion administrative du personnel composé de 10 personnes, votre mission principale consistera à prendre en charge des activités spécifique liées à la gestion du personnel et au recouvrement des indemnités journalières.

Ainsi, serez amené à gérer les éléments suivants :
Veiller au respect des règles de la convention collective
Etablir les attestations de salaire IJ
Suivre et tenir à jour les tableaux bord concernant le recouvrement des indemnités journalières.
Réceptionner, contrôler, traiter et enregistrer les arrêts de travail
Tenir à jour les dossiers administratifs des salariés (classement…)

Profil recherché
Vos compétences

Nous recherchons avant tout une personne à l'aise avec les outils informatiques (Excel).

Le sens de la rigueur, de l'autonomie, l'organisation avec un goût prononcé pour les chiffres seront également appréciées.

Accompagné(e) par un tuteur au début de votre contrat, vous pourrez appréhender au mieux les missions qui vous seront confiées.

Votre formation

BAC

Informations complémentaires

Nous vous proposons :
Une rémunération sur 14 mois composée d'un salaire mensuel brut de 1.781 €équivalent au niveau 3 de la convention collective nationale,
D'un dispositif d'intéressement et d'épargne salariale;
Une durée hebdomadaire de 35h
Des horaires individualisés afin de faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle,
La participation aux frais de transport à hauteur de 50% et la possibilité de bénéficier du forfait mobilité durable (sous conditions) ;
Des titres restaurants d'une valeur unitaire de 9,65 € et d' restaurant d'entreprise,
D'une mutuelle et un régime de prévoyance en cas de souscription.

Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM de la Seine-Saint-Denis étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Contact

MERCI DE CANDIDATER DIRECTEMENT via le lien ci-dessous :

L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploi

L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’Etat, en alternance de BAC+2 à BAC +5 en Ressources Humaines

Notre entreprise partenaire recrute un Consultant en gestion RH H/F en alternance !

MISSIONS

• Participer au recrutement (rédaction d'offres, tri de CV, entretiens)
• Contribuer à la gestion administrative du personnel (contrats, absences, dossiers RH)
• Appuyer la mise en œuvre de projets RH (onboarding, formation, GPEC)
• Assurer un reporting RH (indicateurs sociaux, tableaux de bord)
• Accompagner les managers sur des questions RH courantes

PROFIL

• Vous êtes intéressé par une formation de niveau Bac+4 à Bac+5 en ressources humaines
• Rigoureux, curieux, autonome, analytique et proactif
• Bon relationnel, capacité à travailler avec différentes équipes
• Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Microsoft Office, logiciels de gestion RH).

AVANTAGES ENTREPRISE

• Deux jours de télétravail par semaine.
• Prise en charge à 100% des frais de transport.
• Accès au Comité Social et Économique (CSE).

AVANTAGES ECOLE

• Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration
• Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite
• Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating.)

L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante.

Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui !

Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur

Vous aspirez à un poste alliant gestion et ressources humaines dans un environnement dynamique et porteur de sens ? L’Adapei de l’Ain vous offre l’opportunité d’apporter votre expertise pour structurer et optimiser son contrôle de gestion sociale.

Rattaché(e) directement à la DRH, vous pilotez l'équipe contrôle de gestion RH composée d'une contrôleuse de gestion RH. Vous aurez un rôle clé dans le pilotage de l'activité contrôle de gestion RH permettant une gestion RH plus efficiente.

Vos Missions

• Piloter l'activité contrôle de gestion et management d'une collaboratrice
• Assurer la structuration et le développement du service : création de tableaux de bord, élaboration d’indicateurs pertinents et proposition d’axes d’amélioration
• Construire et piloter les budgets de masse salariale en étroite collaboration avec la DAF
• Mettre en place et analyser les indicateurs RH récurrents (absentéisme, intérim…) pour éclairer la prise de décision
• Superviser la production des documents obligatoires (bilan social, index égalité H/F, BDESE…)
• Superviser les demandes d’analyse RH et de gestion des effectifs (enquêtes, données pour newsletter, reporting) en lien avec la contrôleuse de gestion
• Produire des indicateurs d'analyse de rémunération
• Participer à la définition d'un nouvel outil de gestion budgétaire
  
  

• Formation bac +3 minimum en gestion, RH ou équivalent
• Expérience significative en contrôle de gestion et paie
• Maitrise d’Excel (tableaux croisés dynamiques, formules complexes)
  
  

• Type de contrat : CDI temps plein - statut cadre, 39h/semaine
• Poste à pourvoir dès que possible