64 Emplois pour Gestion Ressources Humaines - France

La ville de Noisy-le-Grand recherche une nouvelle personne passionnée pour occuper le poste d'agent de gestion des ressources humaines. Ce poste est bien plus qu'une simple fonction, c'est une mission de vie qui vous permettra de contribuer à travailler en étroite collaboration avec notre équipe Ressources Humaines. Qui sommes-nous ? Venez façonner l'avenir de Noisy-le-Grand ! Vous cherchez une ville où chaque jour est une opportunité de contribuer, de grandir, de transformer ? Noisy-le-Grand, c'est bien plus qu'une simple localisation géographique, c'est un véritable pôle de vie, d'échanges et de développement. Envie de faire partie d'une équipe dynamique et engagée ? Rejoignez nos 1500 collaborateurs dévoués. Prêt à évoluer dans un cadre où la diversité des compétences est une richesse ? Découvrez nos 170 métiers. Cherchez-vous une carrière où chaque poste a un impact ? Avec plus de 140 opportunités chaque année, votre future mission vous attend. À Noisy-le-Grand, chaque talent trouve sa place, chaque projet trouve son terrain. Ensemble, construisons une ville qui bouge, une ville qui rayonne, une ville qui vous ressemble. Participez à l'aventure Noisy-le-Grand. Votre parcours commence ici ! Votre mission au quotidien : Prêt à vous lancer dans une aventure passionnante au sein de notre équipe RH ? Devenez gestionnaire RH sous la direction du coordinateur du pôle ressources humaines. Votre mission sera de garantir une gestion RH et administrative impeccable afin d'offrir à nos agents un environnement de travail de qualité supérieure. En tant que chef d'orchestre de la gestion RH, vous jonglerez avec les aspects administratifs et statutaires des agents. De la gestion des congés à la coordination des formations , en passant par le suivi des activités et des absences pour maladie, aucun détail ne vous échappera. Vous serez responsable de la gestion minutieuse des horaires des agents et de la préparation de la paie avec une précision exemplaire.En tant qu'expert en gestion administrative, vous gérerez les dossiers avec rigueur, en vous assurant de leur conformité et de leur traitement efficace. Vous serez également chargé des vérifications réglementaires lors des recrutements, ainsi que de la rédaction de notes, de procès-verbaux et d'actes administratifs variés. Votre rôle consistera également à informer et conseiller les agents, favorisant ainsi une communication fluide au sein de l'équipe.Vous serez le garant de la continuité du service en cas d'absence d'un collègue et veillerez à une transition sans heurts pendant les périodes de congé. En outre, vous superviserez les tableaux de bord pour assurer un suivi précis de l'activité RH.Profil Vos compétences utiles : Avec un BEP en poche, vous maîtrisez les logiciels courants et spécifiques RH . Maître du temps de travail, vous jonglez avec fermeté et diplomatie. Votre sens de l'organisation est aussi affûté qu'un couteau de chef, et votre aisance orale et rédactionnelle vous place en star de la communication. Vos conditions particulières d'exercice : En lien avec votre binôme, prenez vos congés, respectez le calendrier des paies, et ajustez votre rythme au calendrier scolaire.Informations contractuelles Pourquoi nous ? Découvrez les Avantages de Travailler à Noisy-le-Grand À Noisy-le-Grand, nous comprenons l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et nous nous engageons à offrir un environnement de travail optimal à nos collaborateurs. Congés et Flexibilité : Profitez de 25 jours de congés annuels et de 12 à 23 jours de RTT, en fonction de votre temps de travail. Nous soutenons la flexibilité avec des possibilités de télétravail allant de 1 à 3 jours par semaine, et des horaires flexibles qui vous permettent d'adapter votre quotidien selon vos besoins. Bien-être et Santé : Votre bien-être nous tient à cœur. Bénéficiez d'un accès à des programmes de bien-être physique et mental, avec des cours de sport gratuits sur le temps de midi, et d'un soutien en santé mentale grâce à nos services de conseil. Assurance et Protection Sociale : Soyez rassuré grâce à notre assurance maladie complémentaire, avec une participation de l'employeur pour les mutuelles labellisées, et une assurance vie et invalidité. Développement Professionnel : Chez nous, le développement professionnel est une priorité. Profitez des formations CNFPT, de multiples opportunités de mobilité interne et d'un plan de formation ambitieux pour enrichir continuellement vos compétences. Culture d'Entreprise : Nous valorisons notre culture d'entreprise et l'engagement de nos employés. Participez à nos enquêtes de satisfaction, à nos événements réguliers et bénéficiez d'un solide soutien managérial. Avantages Sociaux : Vivez pleinement la vie de la communauté Noisy-le-Grand avec notre amicale du personnel, des réductions dans les boutiques locales, et des avantages pour certaines activités de loisir. Restauration : Profitez de notre restaurant municipal où vous pouvez savourer un repas complet à un tarif très avantageux, tout en socialisant avec vos collègues.À Noisy-le-Grand, nous sommes dédiés à créer une expérience de travail enrichissante et bienveillante pour tous nos collaborateurs. Venez construire avec nous l'avenir de notre belle ville ! Qu'attendre de nous ? Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel. Vos prochaines étapes : Si vous êtes motivé à l'idée de rejoindre une équipe RH dynamique et engagée, et que vous souhaitez apporter une contribution significative à notre organisation, nous vous invitons à postuler ! Nous sommes impatient de découvrir votre talent en tant qu'agent de gestion des ressources humaines ! Faites le premier pas aujourd'hui pour rejoindre notre aventure collective en cliquant sur le bouton "Postuler". Pour aller plus loin, retrouvez-nous en images : Découvrez ici vos futurs collègues en vidéo Découvrez ici le message d'accueil que vous a réservé la direction en vidéo  ici nos locaux qui sont confortables et vous attendent

OFFRE D’EMPLOI DE LA VILLE DE DEAUVILLE

    Un(e) assistant(e) administratif(ve)
en gestion des Ressources Humaines
contrat de remplacement d’un agent en congé maternité

Sous la responsabilité de la responsable de service Ressources Humaines et en lien avec la chargée des carrières et de la gestion administrative du personnel, vous serez un renfort administratif sur les missions RH suivantes :

MISSIONS :

• Gestion et suivi des recrutements en lien avec les services (publication des offres d’emploi, réception des candidatures via l’outil LAYAN, réponses aux candidats)
• Gestion des droits à congés ordinaires et suivi des congés exceptionnels,
• Renfort administratif sur la gestion administrative du personnel (rédaction de courrier, classement, suivi de dossier RH)
• Elaboration des dossiers de contractuels saisonniers (recherche casier, déclaration URSSAF, rédaction des contrats
• Accueil physique et téléphonique des agents
• Remplacement de l’agent chargé des carrières et de la gestion administrative du personnel en cas de congés (élaboration de contrat en cas de recrutement, recherche casier judiciaire, déclaration URSSAF)

COMPETENCES :

• Connaissance en ressources humaines

• Confidentialité, rigueur
• Maitrise des outils informatiques
• Sens des responsabilités
• Qualités relationnelles
• Savoir travailler en équipe
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Savoir rédiger
• Réactivité et sens de l'organisation et de l’écoute
• Disponibilité

 
LIEU DE TRAVAIL ET ENVIRONNEMENT
En centre-ville et proche de la plage dont la réputation internationale attire de nombreux visiteurs chaque année, l’environnement est plaisant.
Travail en bureau – très peu de déplacements
Respect impératif de délais (paie)
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Devoir de réserve
Autonomie dans l’organisation du travail
35h hebdomadaires

PROFIL
Grade adjoint administratif – Catégorie C
Vous disposez d’une expérience en gestion des ressources humaines

CADRE D’EMPLOI 
CDD sur remplacement d’un congé maternité et arrêt maladie éventuel
Contrat du 02/01/2026 au 15/05/2026 avec possibilité d’un contrat sur arrêt maladie éventuel entre novembre et décembre.

Adressez votre CV et votre lettre de candidature à M. Bellenger, Directeur Général des Services de la Ville de Deauville, sur notre site carrière :
Ou par courrier à la Mairie de Deauville, 20 rue Robert Fossorier – 14800 DEAUVILLE
Tel :
  PROFIL
Grade adjoint administratif – Catégorie C
Vous disposez d’une expérience en gestion des ressources humaines

Créée le 1er janvier 2016, la Métropole du Grand Paris est une intercommunalité de 7,2 millions d’habitants qui regroupe 130 communes et 11 établissements publics territoriaux . Elle porte un projet métropolitain ambitieux, unique et nécessaire et déploie des actions d’envergure sur son territoire. Son intervention, est définie dans le cadre de l’exercice de ses cinq compétences : développement et aménagement économique, social et culturel ; protection et mise en valeur de l’environnement et du cadre de vie ; aménagement de l’espace métropolitain ; politique locale de l’habitat ; gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations.

La Direction des Ressources Humaines et des Moyens est composée de trois services : le service «Ressources Humaines», le service «Moyens Généraux» et le service «Systèmes d'Information». Le service « Ressources humaines » met en œuvre la stratégie RH et gère les moyens dédiés, les recrutements, la mobilité, la gestion administrative et la paie, le développement des compétences et du management, organise la concertation et le dialogue social. Il gère également les moyens des groupes ainsi que les indemnités des élus. Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c’est intégrer une administration de mission innovante, dynamique et agile. Venez contribuer à la réalisation de projets métropolitains d’envergure au sein d’une collectivité en pleine croissance. Ensemble, construisons une métropole à la hauteur des défis de demain !

Votre mission au quotidien :

Sous l'autorité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines et des Moyens, vos missions principales seront les suivantes :

Expertise réglementaire et veille juridique :

Apporter un appui sur la conformité juridique des actes et décisions proposés par les gestionnaires ;Être garant (e) de l’application, du suivi et de l’interprétation de la réglementation du statut général de la Fonction Publique, en cohérence avec le cadre de gestion interne ;Assurer une veille juridique quotidienne et participer à la mise en œuvre de dispositifs et réformes statutaires ;Apporter un soutien juridique au service RH (recrutement, formation, carrière et paie) dans l’application des dispositifs légaux et réglementaires en vigueur ou à venir ;Rédiger des modèles d’actes, notes, fiches et procédures RH et construire des dossiers en apportant une expertise juridique. Dialogue social : Organiser et développer le dialogue social ;Préparer l’agenda social annuel, en assurer le déroulement en organisant le calendrier des rencontres (instances à PV et réunions informelles) ;Préparer les convocations et documentations des réunions avec les organisations syndicales en lien avec les différents contributeurs ;Rédiger et faire appliquer les procédures de fonctionnement des instances ; assurer l’interprétation et le suivi de l’ exercice du droit syndical au sein de la collectivité ;Suivre les décharges syndicales et les moyens attribués aux organisations syndicales et représentants du personnel pour l’exercice de leurs mandats. Communication interne : Assurer la communication interne en matière RH via divers supports à construire ;Assurer la mise à jour des contenus sur SharePoint du service RH en veillant à leur rédaction pédagogique et pratique pour les agents et en donnant à voir l’actualité des chantiers ressources humaines.Profil

Vos compétences à partager :

Parfaite maîtrise du fonctionnement, cadre réglementaire et processus des collectivités et plus globalement de l’environnement institutionnelSolide connaissance du statut de la fonction publique et de la paieMaîtrise du management et des outils RH Maîtrise du cadre statutaire et réglementaire de la GRHTechniques d’expression écrite et oraleCapacité à animer et organiser des réunions multipartenairesContribuer à la stratégie de la Métropole en matière de ressources humainesPilotage de la gestion statutaire des collaborateurs et des élusExpertise en conseil et accompagnement des services en matière de ressources humainesFaire preuve de leadershipCapacité à prendre des décisions et communiquerCuriosité intellectuelle et capacité d'adaptation face aux évolutions du secteur public et des politiques RH. Conditions d'accès au poste : Niveau d’étude souhaité : BAC+ 5Formation requise : Ressources HumainesAnnées d’expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : 1 à 3 ans, bénéficier d’une première expérience dans le domaine RH en collectivité ou établissementCatégorie A, filière administrative, cadre d’emploi des attachés territoriauxRecrutement statutaire, à défaut contractuel (contrats de trois ans)Informations contractuelles

Pourquoi nous ?

Travailler à la Métropole du Grand Paris c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :

Temps de travail : 40h / semaineRégime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 2 jours de RTT/moisRégime indemnitaire attractif + CIA sur objectifs individuels et collectifsNouveaux locaux agréables et très bien équipésRestaurant inter entreprise au sein du bâtiment + accès au restaurant municipal de la ville de ParisParticipation employeur aux frais de mutuelle, prévoyancePrise en charge du pass Navigo à 75 %Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu’à 300 €/an pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en véhicule propre (vélo, trottinette, voiture électrique…)CNAS (Comité National d’Action Sociale)Parcours de formation adapté à votre projet professionnelTélétravail jusqu'à 2 jours/ semaine

Participez à notre succès collectif ! Rejoignez la Métropole du Grand Paris.

Poste à pourvoir au 15 Mai 2025

La Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier du Sud Seine-et-Marne recrute un adjoint administratif en CDD. Les missions sont partagées sur l’Accueil de la DRH et le secteur de la Formation Continue.

Les missions principales sont les suivantes :

Accueil de la DRH : Accueil, orientation, conseil et information au personnel de l’établissement, gestion des appels téléphoniques, gestion et traitement du courrier, enregistrement des arrêts de travail, gestion administrative des mouvements sociaux, publication des offres d’emplois, réalisation de badges d’accès, suivi et organisation des archives.

Formation continue : Traitement des demandes de stages extérieures, des frais de missions, des demandes de formation, encodage des présences aux actions de formation, contrôle et traitement des attestations de formation.

Diplôme exigé : Bac + BTS assistant manager ou de gestion.

Expérience en Ressources Humaines appréciée et maitrise des outils informatiques indispensable.

Sens de l’écoute et de la communication, rigueur et méthodologie professionnelle, esprit d’initiative et discrétion professionnelle.

Who We Are
Boston Consulting Group partners with leaders in business and society to tackle their most important challenges and capture their greatest opportunities. BCG was the pioneer in business strategy when it was founded in 1963. Today, we help clients with total transformation-inspiring complex change, enabling organizations to grow, building competitive advantage, and driving bottom-line impact.

To succeed, organizations must blend digital and human capabilities. Our diverse, global teams bring deep industry and functional expertise and a range of perspectives to spark change. BCG delivers solutions through leading-edge management consulting along with technology and design, corporate and digital ventures—and business purpose. We work in a uniquely collaborative model across the firm and throughout all levels of the client organization, generating results that allow our clients to thrive.


What You'll Do
BCG is partnering with our clients to tackle some of the world’s biggest and most pressing challenges. Grounded by our values and guided by our purpose, BCGers unlock the potential of those who advance the world. Our award-winning Global Legal Team is a key enabler of our firm’s success, helping to drive impact and progress across a number of important dimensions.
As a Legal team member, you will work across BCG teams and functions to support our business strategy, provide counsel and expertise, drive legal innovation, and leverage the power of new ways of working.
 
WHAT YOU'LL DO

* Based in Paris, as part of BCG’s global team of employment lawyers, you will build expertise within and provide support on employment legal matters in France;
* You will cover the full range of employment legal advisory support including onboarding, offboarding and everything in between, global and local HR processes/documents, investigations, disputes, regulatory issues relating to employment, mobility and immigration matters, and any other advisory support as required;
* Partner closely with all HR teams within France, and support senior BCG leaders navigate complex and sensitive matters, while ensuring a consistent approach to policies and decision-making across the global organization;
* Team successfully across BCG and integrate fully into BCG’s Global Legal Team to resolve or support resolution of complex HR and employment legal issues (both internally and matters where it could interface with external parties);
* Contribute to developing and maintaining Legal Team intellectual property, including template forms, and other materials;
* Work with and direct external counsel as required; and,
* Perform other duties as assigned or required.
* In all cases, BCG’s Senior Legal Counsel will be an exceptional lawyer, able to clearly, responsibly, and efficiently deliver high quality work, and engage thoughtfully and confidently with a range of senior stakeholders. They offer well-reasoned counsel while also listening carefully and adapting their approach as needed. A calm, grounded presence, comfortable navigating complexity and differing perspectives, will be well suited to the environment.
YOU'RE GOOD AT
Technical and functional expertise desired:

* A clear, concise and business-focused approach in providing legal advice; with your advice on next steps clearly identified, aiming towards an efficient approach to conclude open issues;
* High-energy and confident professional, with gravitas and a strong assertive presence;
* Independent and critical thinker with a creative and employee-focused mindset aligned to the principles of ‘doing the right thing’ that maintain BCG’s outstanding record as an employer of choice;
* Superior analytical skills and creative problem-solving abilities, with an appreciation for striking a practical balance between business and legal objectives;
* Attention to detail, excellent legal drafting skills as well as succinct email advisory skills.
* Polished speaker with presence, comfortable in presenting in front of senior stakeholders;
* Practical and solution driven, able to manage complex dynamics with composure, even in high-pressure situations;
* Comfortable in taking on a collaborative advisory role, than fixed on certain outcomes;
* Talent for absorbing new skill sets and areas of expertise quickly and comfortably and the flexibility to deal with a diverse international set of stakeholders and advisors;
* The ability to quickly comprehend complex sets of laws and regulations and interpret those laws within the context of BCG’s global policies and values;
* Perform successfully and produce results in a fast-paced, intellectually intense, client-oriented environment; and,
* Have the interpersonal skills necessary to build relationships throughout a loosely structured, highly collaborative and consensus driven organization.


What You'll Bring

* French qualified employment lawyer, with strategic and operational employment law expertise
* 8+ years PQE of practicing labor and employment law, (candidates outside of this range will also be considered if they can demonstrate they meet the overall requirements of the role);
* Prior in-house experience preferred within a complex international organization, preferably professional services or similar industry;
* Comfortable presenting to both large and small audiences;
* Preference to those with experience working within international offices;
* Gravitas to influence and persuade senior stakeholders both verbally and in writing;
* A positive outlook, ability to remain calm in stressful situations and strong collaborator; and,
* French and English fluency; fluency in any other language is a plus. 


Who You'll Work With
A variety of cohorts and functions across the company, including local and global HR stakeholders, members of the BCG Global Legal Team, Immigration/Mobility, Compliance, Finance, Tax and the Partnership. You will report into the Employment CoE of the Legal Team, with your direct manager based out of Germany and your skip level manager based out of the US.


Boston Consulting Group is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, age, religion, sex, sexual orientation, gender identity / expression, national origin, disability, protected veteran status, or any other characteristic protected under national, provincial, or local law, where applicable, and those with criminal histories will be considered in a manner consistent with applicable state and local laws.

BCG is an E - Verify Employer. (Click here )( for more information on E-Verify.