994 Emplois pour Gestion Ressources Humaines - France

L’ONERA, acteur central de la recherche aéronautique et spatiale, emploie plus de 2100 personnes. Placé sous la tutelle du Ministère des Armées, il dispose d’un budget de 294 millions d’euros (2023), dont plus de la moitié provient de contrats d'études, de recherche et d'essais. Expert étatique, l’ONERA prépare la défense de demain, répond aux enjeux aéronautiques et spatiaux du futur, et contribue à la compétitivité de l’industrie aérospatiale. Il maîtrise toutes les disciplines et technologies du domaine. Tous les grands programmes aérospatiaux civils et militaires en France et en Europe portent une part de l’ADN de l’ONERA : Ariane, Airbus, Falcon, Rafale, missiles, hélicoptères, moteurs, radars… Reconnus à l’international et souvent primés, ses chercheurs forment de nombreux doctorants.

Le Centre ONERA de Modane-Avrieux (CMA) est un site industriel stratégique mettant en œuvre les souffleries aéronautiques. Ces installations uniques au monde, permettent la réalisation d’essais aéronautiques et spatiales (maquettes d’avions civils et militaires, de fusées et missiles).

Vos missions consisteront à :

• Formation
  • Participer à l’élaboration et à la mise à jour du plan de développement des compétences
  • Saisir les commandes et réaliser le traitement dans le logiciel RH
  • Enregistrer des dossiers de formation
  • Compléter le fichier de suivi des formations déployées
  • Réaliser une cartographie des organismes de formation
  • Analyser les évaluations des actions de formation
• Administration du personnel et paie
  • Saisir les bons de sortie
  • Suivre et traiter les arrêts de travail
  • Mettre à jour le dossier individuel des collaborateurs
  • Assurer un suivi administratif des dossiers de stage
  • Effectuer un suivi et une mise à jour de différents tableaux de bords RH
• Relations sociales
  • Mettre à jour les tableaux de suivi
  • Participer à la mise à jour de l’affichage règlementaire
• Communication
  • Apporter un support dans l’élaboration des actions de communication interne (notes, articles sur l’intranet, mails)
  • Contribuer à l’amélioration des supports de communication (visuels et dynamisme)
• Autres projets RH : handicap, QVCT, RSE, télétravail.

Profil

Formation initiale requise : BUT GEA 2^ème année ou BTS Gestion de la PME

1^ère expérience professionnelle acquise dans le cadre d’un stage ou d’une alternance dans un service RH.

Formation préparée durant l'alternance : 3^ème année de BUT, licence professionnelle ou Bachelor spécialité RH

Rejoignez l’ONERA, façonnez l’avenir!

Intégrer l’ONERA, c’est bien plus que rejoindre le premier acteur de la recherche aéronautique et spatiale en France. C’est s’engager dans une aventure où chaque jour est une occasion d’innover, de repousser les limites de la connaissance et de construire le futur.

À l’ONERA, nous favorisons l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous offrons un environnement stimulant qui encourage la formation continue de nos collaborateurs, permettant à chacun de se développer et de s’épanouir.

Notre entreprise s'engage dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Notre index d’égalité professionnelle de 95/100, établi en 2023, témoigne de notre engagement en faveur de la mixité.

À l’ONERA, nous croyons fermement que la diversité de nos équipes est une force, enrichissant notre travail et nos innovations.

Ensemble, nous pouvons façonner l’avenir de l’aéronautique, de la défense et de l’espace. Rejoignez l’ONERA, et prenez votre envol vers l’avenir.

#J-18808-Ljbffr

La ville de Noisy-le-Grand recherche une nouvelle personne passionnée pour occuper le poste d'agent de gestion des ressources humaines. Ce poste est bien plus qu'une simple fonction, c'est une mission de vie qui vous permettra de contribuer à travailler en étroite collaboration avec notre équipe Ressources Humaines. Qui sommes-nous ? Venez façonner l'avenir de Noisy-le-Grand ! Vous cherchez une ville où chaque jour est une opportunité de contribuer, de grandir, de transformer ? Noisy-le-Grand, c'est bien plus qu'une simple localisation géographique, c'est un véritable pôle de vie, d'échanges et de développement. Envie de faire partie d'une équipe dynamique et engagée ? Rejoignez nos 1500 collaborateurs dévoués. Prêt à évoluer dans un cadre où la diversité des compétences est une richesse ? Découvrez nos 170 métiers. Cherchez-vous une carrière où chaque poste a un impact ? Avec plus de 140 opportunités chaque année, votre future mission vous attend. À Noisy-le-Grand, chaque talent trouve sa place, chaque projet trouve son terrain. Ensemble, construisons une ville qui bouge, une ville qui rayonne, une ville qui vous ressemble. Participez à l'aventure Noisy-le-Grand. Votre parcours commence ici ! Votre mission au quotidien : Prêt à vous lancer dans une aventure passionnante au sein de notre équipe RH ? Devenez gestionnaire RH sous la direction du coordinateur du pôle ressources humaines. Votre mission sera de garantir une gestion RH et administrative impeccable afin d'offrir à nos agents un environnement de travail de qualité supérieure. En tant que chef d'orchestre de la gestion RH, vous jonglerez avec les aspects administratifs et statutaires des agents. De la gestion des congés à la coordination des formations , en passant par le suivi des activités et des absences pour maladie, aucun détail ne vous échappera. Vous serez responsable de la gestion minutieuse des horaires des agents et de la préparation de la paie avec une précision exemplaire.En tant qu'expert en gestion administrative, vous gérerez les dossiers avec rigueur, en vous assurant de leur conformité et de leur traitement efficace. Vous serez également chargé des vérifications réglementaires lors des recrutements, ainsi que de la rédaction de notes, de procès-verbaux et d'actes administratifs variés. Votre rôle consistera également à informer et conseiller les agents, favorisant ainsi une communication fluide au sein de l'équipe.Vous serez le garant de la continuité du service en cas d'absence d'un collègue et veillerez à une transition sans heurts pendant les périodes de congé. En outre, vous superviserez les tableaux de bord pour assurer un suivi précis de l'activité RH.Profil Vos compétences utiles : Avec un BEP en poche, vous maîtrisez les logiciels courants et spécifiques RH . Maître du temps de travail, vous jonglez avec fermeté et diplomatie. Votre sens de l'organisation est aussi affûté qu'un couteau de chef, et votre aisance orale et rédactionnelle vous place en star de la communication. Vos conditions particulières d'exercice : En lien avec votre binôme, prenez vos congés, respectez le calendrier des paies, et ajustez votre rythme au calendrier scolaire.Informations contractuelles Pourquoi nous ? Découvrez les Avantages de Travailler à Noisy-le-Grand À Noisy-le-Grand, nous comprenons l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et nous nous engageons à offrir un environnement de travail optimal à nos collaborateurs. Congés et Flexibilité : Profitez de 25 jours de congés annuels et de 12 à 23 jours de RTT, en fonction de votre temps de travail. Nous soutenons la flexibilité avec des possibilités de télétravail allant de 1 à 3 jours par semaine, et des horaires flexibles qui vous permettent d'adapter votre quotidien selon vos besoins. Bien-être et Santé : Votre bien-être nous tient à cœur. Bénéficiez d'un accès à des programmes de bien-être physique et mental, avec des cours de sport gratuits sur le temps de midi, et d'un soutien en santé mentale grâce à nos services de conseil. Assurance et Protection Sociale : Soyez rassuré grâce à notre assurance maladie complémentaire, avec une participation de l'employeur pour les mutuelles labellisées, et une assurance vie et invalidité. Développement Professionnel : Chez nous, le développement professionnel est une priorité. Profitez des formations CNFPT, de multiples opportunités de mobilité interne et d'un plan de formation ambitieux pour enrichir continuellement vos compétences. Culture d'Entreprise : Nous valorisons notre culture d'entreprise et l'engagement de nos employés. Participez à nos enquêtes de satisfaction, à nos événements réguliers et bénéficiez d'un solide soutien managérial. Avantages Sociaux : Vivez pleinement la vie de la communauté Noisy-le-Grand avec notre amicale du personnel, des réductions dans les boutiques locales, et des avantages pour certaines activités de loisir. Restauration : Profitez de notre restaurant municipal où vous pouvez savourer un repas complet à un tarif très avantageux, tout en socialisant avec vos collègues.À Noisy-le-Grand, nous sommes dédiés à créer une expérience de travail enrichissante et bienveillante pour tous nos collaborateurs. Venez construire avec nous l'avenir de notre belle ville ! Qu'attendre de nous ? Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel. Vos prochaines étapes : Si vous êtes motivé à l'idée de rejoindre une équipe RH dynamique et engagée, et que vous souhaitez apporter une contribution significative à notre organisation, nous vous invitons à postuler ! Nous sommes impatient de découvrir votre talent en tant qu'agent de gestion des ressources humaines ! Faites le premier pas aujourd'hui pour rejoindre notre aventure collective en cliquant sur le bouton "Postuler". Pour aller plus loin, retrouvez-nous en images : Découvrez ici vos futurs collègues en vidéo Découvrez ici le message d'accueil que vous a réservé la direction en vidéo  ici nos locaux qui sont confortables et vous attendent

Offre n° 195KKSB

Poste : Alternant consultant en gestion des Ressources Humaines H/F

Dernière mise à jour : 08 août 2025

Soyez parmi les premiers à postuler.

Antarès recherche son futur alternant pour devenir consultant en gestion des ressources humaines H/F. Sous la supervision de la Direction, vous contribuerez à la stratégie RH selon les axes suivants :

1. Élaboration d'un plan de développement des compétences pour les salariés.
2. Organisation et suivi des évaluations professionnelles, des formations et des mobilités internes.
3. Veiller au respect des obligations légales en matière de droit du travail.
4. Mise en œuvre d'actions concrètes pour améliorer les conditions de travail.
5. Déploiement d'une communication interne RH claire et engageante.
6. Participation à la politique sociale de l'entreprise.

Responsabilités :

• Participer à l'élaboration des plans de développement des compétences.
• Coordonner et suivre les évaluations professionnelles et les plans de formation.
• Assurer le respect des obligations légales en matière de droit du travail.
• Mettre en place des actions concrètes visant à améliorer les conditions de travail des salariés.
• Développer et maintenir une communication interne RH efficace et engageante.
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique sociale de l'entreprise.

Profil recherché :

• Inscrit dans un cursus Bac+5 en ressources humaines, droit du travail ou gestion des entreprises.
• Bonnes connaissances en gestion et développement des compétences.
• Connaissance des bases du droit du travail et obligations légales.
• Aptitudes à la communication interne et capacités rédactionnelles.
• Capacité à travailler en équipe et à coordonner des projets multifonctionnels.
• Réactivité et proactivité pour la mise en œuvre des actions d'amélioration.

Conditions :

• Alternance, durée à définir selon le cursus.
• Lieu de travail : Saintes.
• Rémunération selon profil et réglementation en vigueur.

Type de contrat : CDD - 12 mois, contrat d'apprentissage.

Durée du travail : 35H/semaine, travail en journée.

Salaire :

• Salaire brut mensuel : de 769 à 1790 Euros sur 12 mois.
• Matériel fourni : ordinateur portable.
• Hébergement possible.

Profil souhaité

• Débutant accepté.

Compétences :

• Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel.
• Analyser les besoins en formation, recrutement et mobilité.
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire.
• Concevoir et mettre en œuvre un plan de développement des compétences.
• Développer des stratégies de communication interne.
• Elaborer des plans de formation adaptés.
• Recruter et intégrer une personne.
• Maîtrise des techniques de communication orale, écrite et numérique.
• Anglais indispensable.

Savoir-être professionnels :

• Esprit d'équipe.
• Force de proposition.
• Écoute active, empathie.

Informations complémentaires :

• Secteur d'activité : Fabrication d'articles de voyage, maroquinerie et sellerie.

Employeur :

50 à 99 salariés.

Créé en 2000, le groupe Antares Sellier France conçoit, développe et fabrique des articles en cuir haut de gamme destinés à l'équitation. La marque Antarès jouit d'une excellente réputation en France et à l'international.

Contact : Mme CORINNE LHERONDEL

D'autres offres peuvent vous intéresser : #J-18808-Ljbffr

LES MAISONS DU CLAIR DE LA PLUME à Grignan (26230) recherche un/une ASSISTANT / ASSISTANTE DE GESTION .
Le groupe se compose de :
- Le Clair de la Plume : hôtel 4 étoiles et restaurant gastronomique 1 étoile Michelin.
- La Ferme Chapouton : hôtel 4 étoiles et restaurant bistro.
- Le Café des Vignerons : café de village.
- Le Caveau des Vignerons : produits du terroir.

Nous proposons un contrat à durée indéterminée sur notre holding.

Durée du travail : 39 heures par semaine.

Rémunération brute mensuelle : 2062.45€, soit environ 1600€ net.

Travail en open space, bureau partagé de 3 à 4 personnes.

Vos missions

Sous la responsabilité de la Responsable financière et de la Responsable ressources humaines, vos missions auront deux orientations :

Une orientation gestion comptable :

• Gestion des différents modes d'encaissements,
• Saisie comptable des opérations financières et rapprochements bancaires,
• Traitement des factures de frais généraux,
• Saisie et vérification des bons de livraison fournisseurs avec la facturation, saisie comptable des approvisionnements,
• Paiement des fournisseurs,
• Opérations ponctuelles de contrôle de cohérence comptable en cours d'excercice.

Une orientation gestion administrative des ressources humaines :

• Préparation au recrutement : publication des offres, indexation des CV reçus, rédaction des réponses.
• Préparation des dossiers d'embauche : collecte des éléments nécessaires, déclaration préalable d'embauche, rédaction des contrats, envoi du livret d'accueil.
• Inscription à la mutuelle et gestion des visites médicales.
• Indexation des plannings hebdomadaires et mise à jour des compteurs horaires.
• Indexation de documents divers.

Vos compétences

• Formation BAC+2 en comptabilité,
• Maîtrise des outils bureautiques,
• Votre sens de l'organisation, votre rigueur, votre discrétion, votre autonomie et votre aisance relationnelle sont des atouts dans la réussite de ce poste nécessitant de la polyvalence.
• L'anglais parlé serait un atout.

#J-18808-Ljbffr

Description complète du poste

DGA Transformer nos pratiques
Date limite de candidature : 17 septembre 2023
Secteur d'activité Ressources humaines
Filière Administrative
Catégorie C
Cadre d'emplois Adjoints administratifs territoriaux
Référence i8756-
Description Collectivité

Le développement des compétences des agents municipaux constitue une priorité pour la Ville de Marseille. Celui-ci est un enjeu majeur qu'il s'agisse d'une amélioration de la qualité professionnelle, d'une sensibilisation à la prévention d'un risque, de la professionnalisation en cours de carrière, ou encore d'une reconversion professionnelle.

Afin de contribuer à ces enjeux, vous travaillez, sous l'autorité du chef de service, en étroite collaboration avec les cadres, les assistant(e)s pédagogiques et les comptables.
L'équipe accompagne les services de la Ville de Marseille dans l'expression de leurs besoins et conseille les agents dans leur professionnalisation tout au long de leur carrière.

Contexte

Au sein du Service Développement des Compétences, rattaché à la Direction de Pôle Parcours Professionnels et Développement RH de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes chargé(e) d'organiser et de mettre en œuvre les actions pédagogiques issues du plan de formation de la collectivité, ainsi que du programme Campus. Ce programme propose des dispositifs complémentaires visant à cibler les besoins prioritaires de la collectivité (Campus Manager, Comptabilité, Carrières…), et contribuer au suivi administratif et RH du développement des compétences.

Missions

Votre rôle consistera à :

• Mettre en place les actions pédagogiques issues du plan de formation et/ou du programme Campus ;
• Assurer l'accueil physique et téléphonique des agents de la collectivité sur les sujets formation ;
• Réaliser le suivi administratif des dossiers pédagogiques ainsi que celui des mises en concurrence des marchés publics.

Votre profil
Vous témoignez d'une expérience dans le domaine administratif et aimez travailler en équipe sur des dossiers qui nécessitent une gestion à forte volumétrie.
Vous maîtrisez l'outil informatique (notamment Libre office) et êtes à l'aise avec les logiciels métiers RH (idéalement de l'outil Pléiade/Azur).
Vous disposez de bonnes techniques rédactionnelles et de communication.
Organisé(e), rigoureux(euse) et consciencieux(euse), vous avez le sens des initiatives.

Vos avantages

• Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi)
• Prestations sociales (tickets restaurant, comité d'action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports .)
• Possibilité de télétravail

Signataire de la convention avec le Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP), la Ville de Marseille est résolument engagée en faveur de l'emploi et du handicap.

Créée le 1er janvier 2016, la Métropole du Grand Paris est une intercommunalité de 7,2 millions d’habitants qui regroupe 130 communes et 11 établissements publics territoriaux . Elle porte un projet métropolitain ambitieux, unique et nécessaire et déploie des actions d’envergure sur son territoire. Son intervention, est définie dans le cadre de l’exercice de ses cinq compétences : développement et aménagement économique, social et culturel ; protection et mise en valeur de l’environnement et du cadre de vie ; aménagement de l’espace métropolitain ; politique locale de l’habitat ; gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations.

La Direction des Ressources Humaines et des Moyens est composée de trois services : le service «Ressources Humaines», le service «Moyens Généraux» et le service «Systèmes d'Information». Le service « Ressources humaines » met en œuvre la stratégie RH et gère les moyens dédiés, les recrutements, la mobilité, la gestion administrative et la paie, le développement des compétences et du management, organise la concertation et le dialogue social. Il gère également les moyens des groupes ainsi que les indemnités des élus. Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c’est intégrer une administration de mission innovante, dynamique et agile. Venez contribuer à la réalisation de projets métropolitains d’envergure au sein d’une collectivité en pleine croissance. Ensemble, construisons une métropole à la hauteur des défis de demain !

Votre mission au quotidien :

Sous l'autorité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines et des Moyens, vos missions principales seront les suivantes :

Expertise réglementaire et veille juridique :

Apporter un appui sur la conformité juridique des actes et décisions proposés par les gestionnaires ;Être garant (e) de l’application, du suivi et de l’interprétation de la réglementation du statut général de la Fonction Publique, en cohérence avec le cadre de gestion interne ;Assurer une veille juridique quotidienne et participer à la mise en œuvre de dispositifs et réformes statutaires ;Apporter un soutien juridique au service RH (recrutement, formation, carrière et paie) dans l’application des dispositifs légaux et réglementaires en vigueur ou à venir ;Rédiger des modèles d’actes, notes, fiches et procédures RH et construire des dossiers en apportant une expertise juridique. Dialogue social : Organiser et développer le dialogue social ;Préparer l’agenda social annuel, en assurer le déroulement en organisant le calendrier des rencontres (instances à PV et réunions informelles) ;Préparer les convocations et documentations des réunions avec les organisations syndicales en lien avec les différents contributeurs ;Rédiger et faire appliquer les procédures de fonctionnement des instances ; assurer l’interprétation et le suivi de l’ exercice du droit syndical au sein de la collectivité ;Suivre les décharges syndicales et les moyens attribués aux organisations syndicales et représentants du personnel pour l’exercice de leurs mandats. Communication interne : Assurer la communication interne en matière RH via divers supports à construire ;Assurer la mise à jour des contenus sur SharePoint du service RH en veillant à leur rédaction pédagogique et pratique pour les agents et en donnant à voir l’actualité des chantiers ressources humaines.Profil

Vos compétences à partager :

Parfaite maîtrise du fonctionnement, cadre réglementaire et processus des collectivités et plus globalement de l’environnement institutionnelSolide connaissance du statut de la fonction publique et de la paieMaîtrise du management et des outils RH Maîtrise du cadre statutaire et réglementaire de la GRHTechniques d’expression écrite et oraleCapacité à animer et organiser des réunions multipartenairesContribuer à la stratégie de la Métropole en matière de ressources humainesPilotage de la gestion statutaire des collaborateurs et des élusExpertise en conseil et accompagnement des services en matière de ressources humainesFaire preuve de leadershipCapacité à prendre des décisions et communiquerCuriosité intellectuelle et capacité d'adaptation face aux évolutions du secteur public et des politiques RH. Conditions d'accès au poste : Niveau d’étude souhaité : BAC+ 5Formation requise : Ressources HumainesAnnées d’expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : 1 à 3 ans, bénéficier d’une première expérience dans le domaine RH en collectivité ou établissementCatégorie A, filière administrative, cadre d’emploi des attachés territoriauxRecrutement statutaire, à défaut contractuel (contrats de trois ans)Informations contractuelles

Pourquoi nous ?

Travailler à la Métropole du Grand Paris c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :

Temps de travail : 40h / semaineRégime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 2 jours de RTT/moisRégime indemnitaire attractif + CIA sur objectifs individuels et collectifsNouveaux locaux agréables et très bien équipésRestaurant inter entreprise au sein du bâtiment + accès au restaurant municipal de la ville de ParisParticipation employeur aux frais de mutuelle, prévoyancePrise en charge du pass Navigo à 75 %Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu’à 300 €/an pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en véhicule propre (vélo, trottinette, voiture électrique…)CNAS (Comité National d’Action Sociale)Parcours de formation adapté à votre projet professionnelTélétravail jusqu'à 2 jours/ semaine

Participez à notre succès collectif ! Rejoignez la Métropole du Grand Paris.

Poste à pourvoir au 15 Mai 2025

Bénévolat : Administrateur de l'outil informatique de gestion des ressources humaines d'une asso d'insertion

Join to apply for the Bénévolat : Administrateur de l'outil informatique de gestion des ressources humaines d'une asso d'insertion role at Tous Bénévoles

Bénévolat : Administrateur de l'outil informatique de gestion des ressources humaines d'une asso d'insertion

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Mission proposée par Fédération Habitat & Humanisme - Siège

Informations complémentaires

CHORUM est un outil informatique au service du mouvement. Il permet la gestion des ressources humaines des bénévoles et des salariés.L’objectif est de créer une équipe bénévole pour le suivi et le développement de l’outil. Les missions de l’équipe sont les suivantes :Mission 1 : Mise en qualité de l’outil

• 1.1 – repérer les anomalies de saisie
• 1.2 – faire le lien avec les associations pour corriger les anomalies Mission 2 : Formation des utilisateurs
• 2.1 – participer à l’élaboration du contenu et des supports de formation
• 2.2 – animer des sessions de formation Mission 3 : Elaborer des statistiques sur le bénévolat Mission 4 : Accompagner les associations dans leur utilisation quotidienne de l’outil Mission 5 : Participer à l’évolution de l’outil Vous participez à tout ou partie de ces missions, selon vos disponibilités et/ou vos savoirs-faire.
  
  

Compétences et savoir-être

Compétences Maîtrise de l'outil informatique, notamment :

• Ergonomie des outils informatiques
• Statistiques
• Connaissance de l’environnement associatif
• Compétence en animation de formation Savoir Etre
• Aisance relationnelle
• Sens de l’écoute – bienveillance
• Capacité à travailler en équipe
  
  

Disponibilité demandée

environ 2 demi-journées par semaine (comprenant si possible le mardi)

Tassin-la-Demi-Lune, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 hour ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 11 months ago

Responsable du suivi des activités Ingénierie Contrôle Commande F/H

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago

Responsable Appels d'offres & Ingenierie

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 day ago

Chef de projet logiciel - Solutions de mobilité énergétique (EMS)

Vénissieux, Auvergne-Rhône-Alpes, France 3 weeks ago

Manager Dirigeant ConseilIT ou Ingénierie - H/F Ingénieur Responsable d'Intervention H/F

Vénissieux, Auvergne-Rhône-Alpes, France 3 months ago

Villeurbanne, Auvergne-Rhône-Alpes, France 5 hours ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 2 months ago

Responsable Ingénierie (F/H)/ LV Secondary Engineering Manager (F/M)

Villeurbanne, Auvergne-Rhône-Alpes, France 2 days ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 2 days ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago

Ingénieur Responsable d'Etudes Techniques (H/F)

Caluire-et-Cuire, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 year ago

Responsable ingénierie des appels d'offres (F/H)

Villeurbanne, Auvergne-Rhône-Alpes, France 2 days ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 19 hours ago

Ingénieur Responsable d'Intervention F/H/X

Vénissieux, Auvergne-Rhône-Alpes, France 12 months ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 9 months ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 2 months ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 3 months ago

Villeurbanne, Auvergne-Rhône-Alpes, France €48,000.00-€55,000.00 1 day ago

Villeurbanne, Auvergne-Rhône-Alpes, France 3 hours ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 4 days ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 6 days ago

#J-18808-Ljbffr

Une entreprise de commerce de gros dans le génie civil  située à Colmar recrute en apprentissage et en collaboration avec le CFA IESA  dans le cadre d'un contrat d'apprentissage :

Un·e Assistant·e RH H/F  afin de préparer le Bachelor Chargé de Gestion en Ressources Humaines  (CGRH) au CFA IESA à Strasbourg.

Vous suivrez la formation selon le rythme d'alternance suivant : 3 jours de cours une semaine sur deux, les autres jours sont consacrés au travail en entreprise.

Vos missions :

Administration du personnel : rédaction des contrats de travail - visites médicales - tickets restaurantRecrutement : rédaction des offres - organisation du recrutement - gestion des embauchesGestion du temps de travail Formations et habilitations : organisation via SKILLUP, suivi CACES et habilitations électriquesGestion des intérimairesProjets RH transverses

Profil recherché :

Tu prépares le Bachelor CGRH au CFA IESATu es organisé·e et rigoureux·seTu es doté·e de très bonnes qualités rédactionnelles

Le CFA-IESA Strasbourg prépare à plusieurs formations RNCP en alternance allant jusqu'aux titres de niveau 7 (Mastère / Bac+5). 1er CFA du Bas-Rhin, nous accompagnons depuis 1986 nos apprentis vers la réussite et vers l'emploi.

Aucun frais n'est à prévoir pour le candidat. Prise de poste : rentrée 2025 Date limite de l'offre : 01/10/2025 Référence interne : Poste-1670

Alternance Conseiller en gestion des ressources humaines - HR Business Partner - Issy-les-Moulineaux (F/H)

Ceci est une offre pour un contrat en ALTERNANCE. Vous devez être titulaire d’un BACCALAUREAT et remplir les critères d’éligibilité.

Qui sommes-nous ?

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un groupe pionnier dans l'industrie agroalimentaire, un Conseiller en gestion des ressources humaines - HR Business Partner en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'État, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).

Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !

Profil

Vos qualités ? Esprit d’équipe, proactivité, rigueur, autonomie, sens de l’écoute, une bonne maîtrise du Pack Office, et connaissance du droit social. Rémunération selon niveau d’études + âge. Formation prise en charge à 100% par l’entreprise.

Ce poste vous intéresse ?

Envoyez vite votre candidature !

Missions

1. Renseigner les évènements concernant les salariés (modifications individuelles ou collectives de contrat de travail) dans les outils informatiques, et les formaliser contractuellement (mission, changement d’emploi, promotion, réduction du temps de travail, suspension du contrat de travail…);
2. Participer à l’amélioration continue des processus pour assurer conformité légale et efficacité (rapidité et efficacité).

Nous attendons avec impatience votre candidature. Veuillez postuler directement via le bouton Postuler de Monster.

À propos de nous

ISCOD, l’école business & IT 100% en ligne, 100% en alternance. Pionnier en France dans l’apprentissage en ligne, l’ISCOD opère dans tous les secteurs et forme aux métiers de demain dans le marketing, la communication, le digital, le management, la gestion, le développement commercial, la relation client et les ressources humaines.

Notre objectif est de faire de nos étudiants des acteurs compétitifs sur le marché du travail, en participant à la transformation des entreprises.

Nous proposons plus de 40 parcours diplômants reconnus par l’État, du niveau Bac+2 à Bac+5, accessibles en format 100% digital learning.

Choisir l'ISCOD, c’est bénéficier d’un réseau de plus de 20 000 anciens alumni, de plus de 2 000 entreprises partenaires, d’enseignants expérimentés, d’un suivi individuel, de contenus de pointe, et d’un accompagnement personnalisé dans la recherche d’une entreprise.

L’ISCOD, l'alternance nouvelle génération.

#J-18808-Ljbffr