226 Emplois pour Gestion Paie - France
Contrôleur de gestion sociale paie
Publié il y a 7 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Vous êtes méthodique, autonome et vous avez un bon sens du relationnel ? Vous souhaitez vous investir dans le domaine des ressources humaines?
Le contrôleur de gestion sociale paie est responsable de l’analyse, du contrôle et de l’optimisation des coûts liés aux ressources humaines. Il veille à la bonne gestion de la masse salariale et au respect des obligations légales et réglementaires en matière de paie.
Responsabilités et tâches :
Bonne maitrise des éléments du social et de la paie
Connaissance de la réglementation française
Pilotage de KPI RH
Pilotage de la productivité par salarié
Vérification de la conformité entre le planning des salariés et la paie
Contrôle des soldes de tout compte
Formations et expériences :
-Diplôme en gestion, ressources humaines ou domaines connexes
-Expérience significative en gestion de la paie et/ou en contrôle de gestion sociale
-Parfaite maitrise du système de logiciel RH ainsi que l'ensemble des indicateurs
Salaire attractif : fourchette à partir de 1300€ en fonction des profils
Assistant(e) Gestion de la Paie F/H en alternance
Publié il y a 7 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Rejoignez notre entreprise partenaire en tant qu’Assistant(e) Gestion de la Paie F/H en alternance !
À propos de nous :
Collège de Paris Développement est une filiale du Collège de Paris, résolue à rendre l’excellence accessible. Avec plus de 50 écoles, 16 000 étudiants et 35 000 stagiaires, nous combinons qualité pédagogique, ouverture internationale et accompagnement individualisé.
Notre partenaire, un cabinet expert en externalisation de la gestion de la paie, accompagne des entreprises de tous secteurs depuis son bureau situé à Draguignan.
Objectif du poste :
En tant qu’Assistant(e) Gestion de la Paie F/H en alternance, vous serez chargé(e) de contribuer à la gestion administrative et technique des paies des clients, tout en assurant un suivi rigoureux et une satisfaction optimale.
Missions principales :
- Collecter et contrôler les éléments variables de paie des clients.
- Préparer et éditer les bulletins de paie.
- Réaliser les déclarations sociales obligatoires (DSN, URSSAF, etc.).
- Gérer l’administration du personnel (contrats, absences, congés, attestations).
- Mettre à jour les bases de données RH et les logiciels de gestion de la paie.
- Assurer le suivi des dossiers clients et répondre à leurs demandes spécifiques.
Profil recherché :
- Vous souhaitez préparer un Mastère en Ressources Humaines.
- Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et discret(e).
- Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel.
- Vous appréciez le travail en équipe et possédez un bon relationnel.
Ce que nous offrons :
- Formation 100 % prise en charge.
- Environnement de travail bienveillant et dynamique.
- Opportunité d’acquérir une expérience pratique et valorisante dans la paie.
Conditions :
- Type de contrat : Alternance.
- Lieu : Draguignan.
- Début : Dès que possible.
- Rémunération : Selon la législation en vigueur.
Rejoignez une entreprise partenaire à taille humaine et contribuez à sa réussite !
Gestionnaire paie et gestion des temps - Administration du Personnel (GAP) F/H
Aujourd'hui
Emploi consulté
Description De L'emploi
**Détail de l'offre**
**Informations générales**
**Entité de rattachement**
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.
Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.
* CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
**Référence**
**Description du poste**
**Intitulé du poste**
Gestionnaire paie et gestion des temps - Administration du Personnel (GAP) F/H
**Type contrat**
CDD
**Durée du contrat**
6 mois
**Statut (CSP)**
Employé administratif
**Temps de travail**
Temps complet
**Parlons de votre future mission**
Au sein du service des Ressources Humaines d'un site industriel, le-la gestionnaire paie et gestion des temps (GAP) aura pour principales missions :
- Accueillir, informer, conseiller les salariés sur leurs droits, avantages sociaux, etc
- Traiter et préparer les éléments, informations relatifs à l'élaboration des rémunérations (éléments permanents et variables)
- Être garant de l'élaboration des éléments contractuels (avenant de changement contractuel, temps partiels, etc.)
- Traiter et suivre les dossiers de Prévoyance/Mutuelle
- Préparer les éléments de départ à la retraite des salariés
- Assurer le suivi de la gestion des temps des salariés de son portefeuille
- Mettre à jour l'outil de gestion des temps pour les salariés lorsque c'est nécessaire (régularisation, arrêts de travail, changement de rythme, etc.)
- Être l'interface avec le centre de paie
- Gestion de l'archivage des dossiers individuels du personnel (papier et numérique)
- Gérer des missions ponctuelles d'administration du personnel
**Mais encore ? (avantages, spécificités, .)**
RAS
**Parlons de vous**
Vous êtes titulaire d'un BAC+2 minimum en Ressources Humaines/Administration du Personnel et justifiez de connaissances juridiques ou idéalement d'une première expérience en Administration du Personnel.
Vous avez le goût du service et aimez travailler en équipe.
Vous faites preuve de curiosité, de discrétion et êtes doté-e d'un bon relationnel. Bon-ne communicant-e, vous êtes aussi force de proposition.
Vous maîtrisez les outils du Pack Office et êtes à l'aise avec les outils informatiques.
**Localisation du poste**
**Localisation du poste**
Europe, France, Ile de France, HAUTS-DE-SEINE (92)
**Ville**
171 boulevard de Valmy 92702 Colombes
**Critères candidat**
**Niveau d'études min. requis**
BAC+2
**Niveau d'expérience min. requis**
Supérieure à 3 ans
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