34 Emplois pour Gestion Paie - France

Gestion paie, comptabilité, Agent administratif (H/F)

Gestion paie, comptabilité, Agent administratif (H/F) 74 - ANNECY

CDD de 1 an.1. RôleL'agent administratif, comptabilité, gestion de paie est sous l'autorité de l'élu référent et du Président.2. EnjeuxIl ou elle assure la continuité des tâches administratives, comptabilité, gestion emploi, nécessaires au bon fonctionnement de l'association (CDOS 74, Maison Départementale des Sports et de la Vie Associative), et contribue à la qualité de ses relations extérieures et intérieures.Il ou elle favorise la circulation de l'information et entretient une dynamique collective auprès des différents pôles et des élu(e)s. Il ou elle contribue à l'image de marque de l'entreprise en interne comme en externe.3. Missions et responsabilitésGestion emploi :- Assurer la gestion d'un portefeuille de paie en soutien avec la responsable du pôle emploi.Comptabilité :- Assurer les devis et la facturation pour nos activités (impact-emploi, formation, cotisations, photocopies), et en assurer le suivi. Faire les relances.- Tenir les journaux de comptabilité.Administratif :- Saisir, mettre à jour et présenter tout type de données.- Rédiger et classer les différents courriers du Président et des élu(e)s.- Rechercher, restituer et classer des informations.- Orienter, renseigner le visiteur à l'accueil.- Emettre et recevoir les appels téléphoniques. Remplir le tableau de bord des contacts.- Enregistrer, diffuser, expédier le courrier.- Identifier, établir, vérifier et mettre à jour les documents administratifs.- Reproduire, diffuser, classer et archiver manuellement et numériquement des documents.- Gérer le stock du matériel courant, et faire les commandes.- Préparer et organiser les réunions : préparation de dossiers nécessaires, des supports (tableaux de bord, ordinateurs, vidéo projecteur),- Enregistrer la réservation des salles de réunions.- Rédiger ou mettre en page des rapports, des comptes rendus de réunions, de séminaires, de colloques.- Transmettre des invitations et des informations diverses reçues par courrier ou mail.- Assurer la gestion des badges d'accès au siège du CDOS.Plus généralement, assurer toute activité relevant de ses compétences, nécessitée par les actions du CDOS sur demande de son élu référent ou du Président.Perspectives d'évolution avec formation interne :- Rédaction des contrats pour les structures adhérentes.4. Spécificités du posteParticiper dans le quotidien au fonctionnement de la Maison Départementale des Sports et de la Vie Associative.Travail en relation avec les élus(e)s bénévoles et le milieu associatif.Disponibilité demandée exceptionnellement lors d'évènements et pour l'assemblée générale du CDOS.Le poste nécessite des échanges d'informations avec les autres services et des réponses à des demandes de renseignements provenant de l'extérieur.5. Relations- Internes : Conseil d'Administration CDOS 74.Pôles du CDOS 74.- Externes : Usagers de la Maison Départementale des Sports et de la Vie Associative.6. Technicité et Compétences exigées pour le poste :. Gérer les tâches afférentes au poste et en respecter les procédures selon directives des différents pôles. Être attentif, concentré, à l'écoute. Avoir le sens de l'accueil. Avoir le sens de l'adaptation. Avoir rigueur, autonomie, organisation. Posséder une aptitude au travail en équipe. Etre polyvalent. Avoir une bonne expression orale et écrite.La connaissance du logiciel de comptabilité SAGE serait un atout.35 heures par semaine, lundi au vendredi. Groupe 3 de la CCNS.8. Profil du candidatTrès bonne maîtrise de l'orale et de l'écrit, orthographe et grammaire.Une expérience dans le milieu associatif serait un plus tout comme la connaissance des spécificités du monde associatif.

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 1958.5 Euros à 1958.5 Euros sur 12 mois
• Titres restaurant / Prime de panier
• Groupe 3 de la CC

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Secrétariat assistanat comptabilité

• Codifier un mandat
• Codifier un titre
• Codifier une facture
• Effectuer le suivi des commandes, la facturation
• Connaissance du logiciel de comptabilité SAGE

• Faire preuve d'autonomie
• Faire preuve de rigueur et de précision

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

CDOS 74 est au service des professionnels du monde du sport et associatif. Association loi 1901 à but non lucratif, CDOS74 offre de nombreux services aux associations et aux demandeurs d'emploi en Rhône-Alpes, notamment en relayant les offres d emploi de ces partenaires, associations, collectivités, club de sports, dans le domaine du sport, de l'animation, culturelle ou sur des fonctions supports (secrétariat, comptabilité, communication).

Actualisé le 08 août 2025
Employeur handi-engagé Entreprise adaptée

Fusion entre l'économie solidaire et l'excellence industrielle l'ADTP recherche chaque jour la satisfaction de ses clients. Notre volonté est d'apporter du bien-être et de l'inclusion à nos 600 employés et usagers, de l'innovation dans nos services en particulier avec nos organismes de tutelles et fournir des solutions techniques dans les temps à nos partenaires industriels. Faire de notre différence, notre force !Nous recherchons pour notre siège situé à Cran-Gevrier un :ASSISTANT de GESTION PAIE ET COMPTABILITE_H/FLe projet pour vous : assurer la gestion des activités liées au processus Paie dans le respect des délais impartis, des règles contractuelles, légales et conventionnelles d'entreprise et assurer la réalisation de différentes activités liées à la gestion administrative des achats et des ventes en respectant les règles, les exigences et les contraintes de temps.Vous êtes rattaché(e) au Responsable Comptabilité et à la Responsable Paie.Missions principales :Missions Paie : Assurer la gestion des activités liées au processus de la Paie.Collecter, analyser, traiter les informations constitutives de la rémunération depuis l'arrivée jusqu'au départ du salarié afin de produire les bulletins de paie (Absence, présence, primes, heures supplémentaires, soldes de tout compte et leurs formalités post-paie, .)Traiter les arrêts de travail depuis la saisie déclarative (paie + DSN) en passant par le contrôle de récupération des IJSS CPAM, jusqu'à l'ouverture éventuelle du dossier Prévoyance et aux suivis sur fichiers XLS. Participer au lettrage IJSS_Comptabilité.Assurer le contrôle de cohérence entre les différents logiciels GTA et Paie, autres supports (cotisations mutuelle, etc.)Missions Comptabilité : Participer à la gestion du processus de la saisie des achats et des ventes ADTP.Assurer la gestion et l'administration des ventes des sites, en gérant la concordance entre commandes, expéditions et facturation clients.Assurer la gestion et l'administration des achats des sites, en organisant le contrôle de la facturation des fournisseurs permettant le règlement des factures et en gérant et classant les documents liés.Suivre quelques tableaux bord sur les consommations d'énergie (eau, électricité, gaz) et des repas.Compétences nécessaires :Connaissance de l'outil informatique Office (Excel, Word, .),Utilisation d'un logiciel de PAIE ; et également d'un ERP de comptabilité,Vous faites preuve de confidentialité, de rigueur avec une capacité à rendre compte.Issu d'une formation bac à bac+2 en assistanat de gestion administrative ou paie, vous justifiez d'une première expérience réussie au sein d'un service paie ou en cabinet comptable.Vous souhaitez vous impliquer dans une organisation vivante et humaine, et appréhendez avec intérêt les thématiques de l'insertion par le travail ? Rejoignez-nous !Horaires : 35h par semaine en journéePoste à pourvoir en CDI.Rémunération : entre 23000€ et 24000€annuel brut sur 12 mois ; selon profil et expérience du candidat.Une prime d'assiduité de 42€ t mensuel versée sur 11 mois selon conditions prévues par accord d'entreprise.Une prime de 13ème mois versée selon conditions prévues par accord d'entreprise (ancienneté et présence).*A compétences égales, priorités aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L.5212-2 du Code du travail*Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité, merci de nous faire parvenir votre candidature (CV, lettre de motivation) par mail à : ou directement par courrier à : Cloé VOCANSON - ADTP site du Thiou - 1 avenue du capitaine Anjot - 74960 CRAN GEVRIERPour mieux nous connaître :

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 23000.0 Euros à 24000.0 Euros sur 12.0 mois
• Primes
• CSE

• Débutant accepté

• Utiliser les outils numériques Cette compétence est indispensable
• Classer des documents
• Mettre à jour un dossier, une base de données
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

• Avoir l'esprit d'équipe
• Avoir le sens du service
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.

Cette entreprise est une entreprise adaptée.

L'entreprise adaptée permet à un travailleur en situation de handicap d'exercer une activitéprofessionnelle dans des conditions adaptées à ses capacités. Pour en savoir plus,consultez le site de l’UNEA .

Dans le cadre de son BTS Gestion de la PME , notre école de commerce IPAC Chambéry  recherche pour une entreprise partenaire, un Assistant Contrôle de Gestion & Paie &  (H/F)  en alternance !

Sous la responsabilité de la responsable finance et contrôle de gestion, vous serez chargé :

• Suivi budgétaire : appui à la préparation des budgets et des prévisions, suivi des écarts
• Reporting : participation à la production des tableaux de bord financiers et d’indicateurs de performance
• Contrôle de gestion : analyse des coûts, suivi de la rentabilité des projets ou activités
• Paie et administration du personnel : support à la préparation de la paie (collecte des variables, contrôle des bulletins), aide à la gestion administrative du personnel
• Comptabilité : appui au suivi des factures fournisseurs et clients, participation aux clôtures mensuelles
• Projets transverses : participation à l'amélioration des outils de suivi et à des projets d'optimisation financière
• Gestion administrative de l’entreprise (Courrier, véhicule, compte rendu …)
• Collaboration avec le service juridique de l’entreprise  

• Maîtrise du pack Office, en particulier Excel (TCD, formules, recherche V.)
• Esprit d’analyse, rigueur, sens de la confidentialité
• Bonne capacité d’organisation et autonomie
• Aisance relationnelle et goût du travail en équipe

• Type de contrat : alternance
• Poste basé en Savoie
• Étudiant en BTS GPME chez IPAC Chambéry
• Rémunération : cadre légal avec % du SMIC selon l'âge

Vous êtes méthodique, autonome et vous avez un bon sens du relationnel ? Vous souhaitez vous investir dans le domaine des ressources humaines? 

Le contrôleur de gestion sociale paie est responsable de l’analyse, du contrôle et de l’optimisation des coûts liés aux ressources humaines. Il veille à la bonne gestion de la masse salariale et au respect des obligations légales et réglementaires en matière de paie.

Responsabilités et tâches : 
Bonne maitrise des éléments du social et de la paie 

Connaissance de la réglementation française

Pilotage de KPI RH

Pilotage de la productivité par salarié

Vérification de la conformité entre le planning des salariés et la paie

Contrôle des soldes de tout compte

Formations et expériences :
-Diplôme en gestion, ressources humaines ou domaines connexes

-Expérience significative en gestion de la paie et/ou en contrôle de gestion sociale

-Parfaite maitrise du système de logiciel RH ainsi que l'ensemble des indicateurs

Salaire attractif : fourchette à partir de 1300€ en fonction des profils

Join to apply for the Référent gestion et paie (F/H) role at Région Bourgogne-Franche-Comté

With a budget of 1.9 billion euros and nearly 4600 staff members , the Région Bourgogne-Franche-Comté is active across the territory. It works on various initiatives from training job seekers to energy transition, economic development, transportation, education, agriculture, youth, European funds, sports, and tourism.

The Human Resources department is a support division comprising 90 staff members across two sites (Besançon and Dijon).

The payroll and management service handles administrative management of permanent and contractual staff, as well as the remuneration of agents at the headquarters and high schools, in accordance with the collective salary policy and legislative/regulatory requirements.

The recruited agent will be responsible for:

• Managing administrative tasks and payroll for the headquarters' staff
• Processing payroll mandates

Post description:

• Perform salary simulations for recruitment procedures
• Receive and verify completeness of new hire files; follow up if incomplete
• Enter new hire data into Astre software
• Manage career progression for transferred or seconded agents
• Handle appointment classifications
• Maintain personnel files (paper and digital)
• Prepare individual acts (appointments, promotions, transfers, part-time, sick leave, indemnity schemes, NBI, etc.)
• Transmit and notify individual and collective acts, ensuring legal compliance
• Monitor sick leave rights, process related certificates and adjustments
• Handle activity cumulatives requests
• Follow up on internship reports, send reports, ensure timely return; draft decision notes if non-tenure occurs
• Manage death benefit files and insurance reimbursements
• Fill out service records for exams and competitions registration
• Create and update dashboards for tracking
• Gather information for salary calculations and process remunerations
• Identify and report payroll calculation errors in Astre
• Ensure payroll controls and social declarations
• Process payroll mandates and prepare control of charges
• Declare to social organizations and handle tax withholdings (PASRAU, DSN)

Additional responsibilities include:

• Providing physical and phone reception for agents and partners
• Advising agents on administrative, career, and payroll matters outside of career and discipline scope
• Alerting on complex cases
• Handling incoming mail and preparing responses
• Participating in meetings related to employment commissions and redeployments
• Disseminating transversal information
• Supporting cross-departmental projects and document management

Professional and technical skills required:

• Public service status
• Personnel administrative management
• Reception skills
• Relations with users and external partners
• Initiative and autonomy
• Respect for deadlines
• Rigor
• Team spirit

Additional information:

• Location: Dijon
• Benefits include flexible hours, up to 3 days remote work per week, up to 23 RTT days/year, meal vouchers, staff association, supplementary health insurance, and other social benefits

Joining the Région Bourgogne-Franche-Comté offers excellent working conditions. A 2023 social survey shows over 80% of respondents appreciate their work environment, autonomy, and good working relationships.

The Région Bourgogne-Franche-Comté opposes all forms of discrimination and promotes diversity and professional equality, respecting public service statutes.

Targeted candidates:

Open to permanent staff in the job framework of territorial editors, winners of relevant competitions, or, failing that, through contractual pathways.

Human Talent, cabinet spécialisé en recrutement sur-mesure, place l’humain au cœur de chaque mission.

Nous croyons que la bonne rencontre professionnelle change une trajectoire de vie.

Nous recrutons aujourd’hui pour une PME familiale bien implantée dans son secteur sur

Haguenau (67), connue pour sa stabilité et la proximité entre les équipes.

L’ambiance y est conviviale, les relations de travail simples et directes, et chacun peut compter sur un vrai esprit de collaboration. Ici, la confiance se gagne… et se donne.

Véritable relais de confiance auprès de la direction, le Comptable Unique prend en charge l’ensemble des opérations comptables, fiscales et sociales de l’entreprise. C’est un poste central et polyvalent, idéal pour un(e) professionnel(le) autonome, rigoureux(se) et impliqué(e).

Vos missions principales :

Comptabilité & fiscalité : Assurer la comptabilité générale de A à Z : saisie, rapprochements, lettrage, facturation, etc.

Gérer les clôtures mensuelles et annuelles (révision des comptes, bilan, liasse avec le cabinet d’expertise comptable)

Suivre la trésorerie : règlements fournisseurs, encaissements, prévisions Établir et télétransmettre les déclarations fiscales (TVA, IS, CVAE, etc.)

Paie & gestion du personnel : Collecter et vérifier les variables de paie, puis établir les bulletins (ou superviser un prestataire)

Gérer les déclarations sociales (DSN, URSSAF, mutuelle, prévoyance)

Suivre les entrées/sorties : contrats de travail, DPAE, solde de tout compte, absences, arrêts maladie

Les + du poste : Rôle transverse et responsabilisant, en lien direct avec la direction Autonomie forte sur des sujets variés : compta + social + administratif Contexte agile, ambiance de confiance, structure en croissance ou stable selon le profil de l’entreprise

Rejoignez une entreprise qui valorise votre expertise et vous donne les clés pour piloter vos missions en toute autonomie. Vous bénéficierez d’un environnement de travail structuré, avec des avantages attractifs : mutuelle santé complète, prise en charge des frais de transport, tickets restaurant, ainsi que des bureaux modernes et agréables.

Nous recherchons un(e) professionnel(le) rigoureux(se), doté(e) d’un excellent sens de l’organisation et d’une capacité à fédérer les équipes autour d’objectifs communs. Si vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière et relever des défis à la hauteur de vos ambitions, ce poste est fait pour vous !

Human Talent, cabinet de recrutement sur-mesure, place l’humain au centre de chaque rencontre professionnelle.
Aujourd’hui, nous recrutons pour une entreprise familiale solidement ancrée dans son secteur, basée à Dole (39). Cette structure à taille humaine se distingue par un environnement de travail convivial, une communication directe et un réel esprit d’entraide. La confiance y est une valeur partagée, et chacun y trouve sa place.

Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Comptable Unique , capable de gérer l’ensemble des aspects comptables, fiscaux et sociaux de l’entreprise. C’est un poste complet, qui allie autonomie, rigueur et polyvalence, en lien direct avec la direction.

Vos principales responsabilités :

Comptabilité et fiscalité

• Tenue de la comptabilité générale de A à Z : saisie, facturation, lettrage, rapprochements
• Suivi et gestion de la trésorerie, règlements, prévisionnels
• Réalisation des clôtures mensuelles et annuelles avec le cabinet d’expertise comptable
• Préparation et transmission des déclarations fiscales (TVA, IS, CVAE.)

Paie et administration du personnel

• Collecte des éléments variables et établissement des bulletins de paie (ou coordination avec un prestataire)
• Réalisation des déclarations sociales (DSN, URSSAF, organismes)
• Suivi des mouvements de personnel : contrats, absences, arrêts, sorties et documents associés

Pourquoi ce poste peut vous séduire ?

• Vous occupez une fonction centrale et transverse, en lien direct avec la direction
• Vous pilotez votre périmètre en toute autonomie, sur des sujets variés : comptabilité, social, administratif
• Vous évoluez dans un environnement stable, humain, où la confiance est réelle et l’organisation fluide
• L’entreprise propose un cadre de travail structuré, des locaux agréables et des avantages concrets (mutuelle, transport, tickets restaurant…)

Profil recherché :
Professionnel(le) expérimenté(e), autonome et rigoureux(se), vous avez une solide maîtrise des fondamentaux comptables et une appétence pour les sujets transverses. Vous aimez travailler dans un cadre où la proximité avec les équipes et la direction fait la différence.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise où votre rôle compte vraiment et où vous pourrez vous investir durablement ? Ce poste est fait pour vous.

Human Talent, cabinet spécialisé en recrutement sur-mesure, place l’humain au cœur de chaque mission.

Nous croyons que la bonne rencontre professionnelle change une trajectoire de vie.

Nous recrutons aujourd’hui pour une PME familiale bien implantée dans son secteur sur Cambrai (59), connue pour sa stabilité et la proximité entre les équipes.

L’ambiance y est conviviale, les relations de travail simples et directes, et chacun peut compter sur un vrai esprit de collaboration. Ici, la confiance se gagne… et se donne.

Véritable relais de confiance auprès de la direction, le Comptable Unique prend en charge l’ensemble des opérations comptables, fiscales et sociales de l’entreprise. C’est un poste central et polyvalent, idéal pour un(e) professionnel(le) autonome, rigoureux(se) et impliqué(e).

Vos missions principales : 

Comptabilité & fiscalité : Assurer la comptabilité générale de A à Z : saisie, rapprochements, lettrage, facturation, etc. 

Gérer les clôtures mensuelles et annuelles (révision des comptes, bilan, liasse avec le cabinet d’expertise comptable) 

Suivre la trésorerie : règlements fournisseurs, encaissements, prévisions Établir et télétransmettre les déclarations fiscales (TVA, IS, CVAE, etc.) 

Paie & gestion du personnel : Collecter et vérifier les variables de paie, puis établir les bulletins (ou superviser un prestataire) 

Gérer les déclarations sociales (DSN, URSSAF, mutuelle, prévoyance) 

Suivre les entrées/sorties : contrats de travail, DPAE, solde de tout compte, absences, arrêts maladie 

Les + du poste : Rôle transverse et responsabilisant, en lien direct avec la direction Autonomie forte sur des sujets variés : compta + social + administratif Contexte agile, ambiance de confiance, structure en croissance ou stable selon le profil de l’entreprise 

Rejoignez une entreprise qui valorise votre expertise et vous donne les clés pour piloter vos missions en toute autonomie. Vous bénéficierez d’un environnement de travail structuré, avec des avantages attractifs : mutuelle santé complète, prise en charge des frais de transport, tickets restaurant, ainsi que des bureaux modernes et agréables. 

Nous recherchons un(e) professionnel(le) rigoureux(se), doté(e) d’un excellent sens de l’organisation et d’une capacité à fédérer les équipes autour d’objectifs communs. Si vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière et relever des défis à la hauteur de vos ambitions, ce poste est fait pour vous !

DGA Transformer nos pratiques
Date limite de candidature : 17 septembre 2023
Secteur d'activité Finances
Filière Administrative
Catégorie A, B
Cadre d'emplois Attachés territoriaux Rédacteurs territoriaux
Référence i8755-
Description Collectivité

Au sein de la Direction des Ressources Humaines rattachée à la Direction Générale Adjointe Transformer nos Pratiques vous participez à la gestion de la paie des 15 000 agents communaux.

Contexte
La Pôle Vie administrative de l'Agent de la DRH repense son activité en posant une organisation pérenne et stable dont la transformation sera achevée à l'horizon de deux années, assise sur le respect des principes : proximité, logique bénéficiaires, contrôle, sécurisation, pilotage et équité.

La Direction de Pôle Vie Administrative de l'Agent est composée des services de la Carrière, de la Paie, des Etudes et Expertises, de la Retraite et de la Mission coordination des campagnes et de la politique RH.

Dans ce cadre, le Service de la Paie revoit son organisation pour s'adapter aux nouveaux objectifs et sécuriser la paie des agents et des élus. Il s'arme d'une équipe en charge de la coordination des contrôles de la fiabilisation de la base et des relations avec la mission SIRH pour les commandes d'évolutions et leur suivi.

Missions

Votre rôle consistera à :

• Coordonner les contrôles de paie et proposer des outils adaptés ;
• Proposer des actions de fiabilisation et de sécurisation de la paie ;
• Réaliser des analyses et synthèses ;
• Créer de nouvelles requêtes à l'aide de Business Object ;
• Participer à la montée en compétences et à l'autonomie des équipes avec la mise en place de formations continues ;
• Assurer la veille réglementaire et contrôler sa mise en œuvre avec des cahiers de recettes dans le SIRH ;
• Mettre en place des indicateurs de suivi de l'activité et d'aide à la décision ;
• Gérer la relation avec le prestataire en coordination avec la mission SIRH.

• Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi).
• Prestations sociales (tickets restaurant, comité d'action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports .).
• Possibilité de télétravail selon les périodes.