25 Emplois pour Gestion Du Temps - France

• L'Académie d'Orléans -Tours recrute un(e) secrétaire de gestion pour un collège à Patay à 50 % dès que possible jusqu'au 31 août 2026. DESCRIPTIF DU POSTE : - Assurer l'accueil physique et téléphonique - Gérer les bourses de collège - Assurer le suivi des droits constatés et la gestion des tickets repas sur le logiciel Turboself, - Assurer le suivi de l'aide à la restauration ainsi que du fonds social en collaboration avec l'Adjointe gestionnaire, - Gérer les règlements à la caisse, en chèque et en télépaiement - Préparer les bons de commandes courants (petites fournitures/petits matériels), - Préparer le mandat et faire le lien avec l'agence comptable Le poste de secrétaire de gestion requière les aptitudes suivantes : - Maîtrise des outils bureautique (Word, Excel) et de communication (Powerpoint), - Connaître la comptabilité de l'ordonnateur, - Connaître le fonctionnement du système éducatif et ses différents interlocuteurs, ainsi que celui de la Collectivité Territoriale, - Être apte à organiser, anticiper, planifier et hiérarchiser les tâches, - Posséder des aptitudes à communiquer en direction des différents interlocuteurs (communauté éducative, familles, institutions) Par ailleurs, notez que vous pouvez être recrutés sur tout type d'emploi par la voie contractuelle des bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Pour en savoir plus, rendez-vous sur la page HANDICAP du site de l'académie d'Orléans-Tours.
• Qualification: Technicien
• Profil recherché:
• • Expérience: 12 Mois
• Formation: Bac+2 ou équivalents
• Compétences recherchées:
• • Comptabilité générale
  • Gestion administrative du courrier
  • Assurer la gestion administrative d'une activité
  • Classer des documents
  • Gérer les agendas et planifier des rendez-vous
  • Mettre à jour un dossier, une base de données
  • Réaliser des opérations comptables
  • Réaliser la gestion administrative du personnel
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
  • faire de l'accueil
  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de rigueur et de précision

EL Conseils RH, recrute des profils divers et variés, dans de nombreux secteurs d'activité. Notre objectif est d'accompagner nos clients pour répondre au mieux à leurs attentes ainsi que vous candidats dans la concrétisation d'un nouveau challenge professionnel.

Présentation Du Poste
Nous recherchons pour renforcer l'équipe de notre client, un(e) Chargé(e) de mission gestion des temps (H/F),

Sous la responsabilité direct de la responsable de l'administration du personnel, et au sein de l'équipe Ressources Humaines (24 personnes) vous prendrez en charge la bonne gestion du système GTA, la fiabilité des compteurs salariés et la sécurisation des données avant paie.

Dans ce cadre, vous serez en charge des missions suivantes :

Administrer Le Système GTA

• Définir les besoins de paramétrage, en lien avec le prestataire (ticketing, suivi et validation des demandes), en conformité avec les besoins métiers et les exigences légales, règlementaires, et conventionnelles.
• Contrôler le bon fonctionnement du système et la cohérence des interfaces GTA/paie.
• Veiller à la fiabilité des compteurs salariés (congés, absences, heures.) et analyser les effets de bord.

Participer au bon déroulement de la paie et des processus associés:

• Réaliser l'ensemble des contrôles GTA (compteurs, affectation de cycles…).
• Apporter un soutien opérationnel à l'équipe Paie tout au long du processus paie.
• Identifier, documenter et traiter les anomalies, puis proposer des actions d'amélioration continue.

Contribuer Aux Évolutions Et Participer Aux Projets SIRH

• Tester et valider les mises à jour ou évolutions du système, en vérifiant les impacts et effets de bord.
• Contribuer au recueil des besoins et aux évolutions du système GTA.
• Participer à la rédaction et la mise à jour des guides et procédures utilisateurs.
• Assurer une veille légale et technique pour garantir la conformité et optimiser les pratiques.

Profil Recherché
Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+5 spécialisé en Ressources Humaines, paie, gestion ou systèmes d'information. Vous avez une expérience réussie de plus de 2 ans en gestion de la paie ou en administration de logiciels de gestion du temps.

Vous avez une bonne connaissance de la réglementation sociale pour garantir la conformité légale des paramétrages et des pratiques.

Vous parlez l'anglais (niveau B2 minimum).

Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités relationnelles, votre rigueur, votre autonomie, votre dynamisme et votre force de proposition. Vous aimez le travail en équipe et l'accompagnement des utilisateurs.

Vous possédez une excellente capacité d'organisation et d'adaptation. Et vous savez faire preuve de pédagogie et d'esprit critique.

Beck & Pollitzer is the world's leading provider of industrial installation and machine relocation services. We deliver an unrivalled range of services to all clients, both locally and internationally.

We are passionate about our customers and the work we do for them. Therefore, we pride ourselves in consistently delivering excellence, no matter how complex the project.

We firmly believe that we achieve more when we work together, and recognise that people are the heart of the business.

At Beck & Pollitzer everything we do is based on our core values; colleagues working together, passion for our customers and the work we do for them and being consistent and persistent in all we do. We recruit people who demonstrate these values and are good at what they do.

When you join our team, you will become involved in supporting or delivering some of the biggest and most complex machinery installation and relocation projects in the world. Our people are experts in a diverse range of industries including automotive, aerospace, infrastructure, print, packaging, FMCG, metals and many more.

Sous la responsabilité de la et de la Régional Ressources Manager, le/la Assistant administratif et gestion de tempsa pour missions principales de :

• Suivi quotidien des présences, traitement des anomalies de pointage et validation des pointages hebdomadaires avec les responsables de site
• Création, mise à jour et archivage des profils du personnel et des sous-traitants, ainsi que l'affectation correcte aux projets/sites.
• Gestion des badges et cartes d'accès, préparation et paramétrage des tablettes et kiosques pour les chantiers, et suivi des stocks.

ACTIVITES / ATTRIBUTIONS

Gestion du personnel et des projets

• Créer, mettre à jour et archiver les profils des employés et des sous-traitants selon les procédures du Groupe.
• Affecter le personnel aux projets/sites et assurer la bonne allocation des sous-traitants (selon ODM et Manpo).
• Participer à l'accueil administratif des nouveaux arrivants et à la mise à jour des dossiers du personnel.
• Vérifier la création des projets et assurer l'archivage des projets terminés.

Gestion des temps de travail

• Suivre quotidiennement les présences sur tous les sites de projets.
• Identifier et traiter les anomalies ou absences non justifiées, en contactant les responsables de site ou les employés concernés.
• Corriger les écarts dans le système de gestion des temps.
• Valider les pointages hebdomadaires avec les responsables de site.
• Compiler, vérifier et préparer les éléments mensuels de pointage pour la paie et/ou la facturation des sous-traitants.

Gestion des accès et équipements

• Intégrer les nouveaux employés dans le système de badgeage et créer les cartes d'accès.
• Assurer le suivi des badges perdus, défectueux ou à renouveler.
• Préparer et paramétrer les tablettes et kiosques pour les chantiers, en veillant à la gestion des stocks et des affectations des dispositifs et badges.

Support administratif RH

• Collaborer avec les équipes RH et paie pour garantir la transmission précise et ponctuelle des informations.
• Fournir un support opérationnel aux équipes terrain et maintenir une communication fluide entre le siège et les sites.

• Première expérience sur un poste similaire (gestion des temps, suivi du personnel, administration RH, gestion de projets ou sous-traitants).
• La connaissance du secteur industriel ou des environnements multisites est un plus.

Compétences et qualités requises

• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
• Connaissance des systèmes de gestion des temps et de badgeage (Kelio, Bodet, Jibble, ou équivalent).
• Anglais opérationnel (lecture et échanges simples).
• Sens de l'organisation, rigueur et capacité à gérer les priorités.
• Bon relationnel et aptitude à communiquer avec des interlocuteurs variés.
• Autonomie, adaptabilité et esprit de résolution de problèmes.
• Respect de la confidentialité et intégrité professionnelle.

CDD de 3 à 6 mois.

Et si vous cassiez les codes du CDI classique ?

Rejoindre insitu ce n'est pas seulement postuler pour une entreprise.

Vous intervenez chez plusieurs clients de façon régulière et récurrente; 1,2 ou 3 jours par semaine.

Autonome mais jamais seul.e, vous intégrez une communauté de Talents, véritable support au quotidien pour échanger sur vos problématique et sujets du moment.

Nous recherchons un Contrôleur de gestion de transition à temps partiel pour l'un de nos clients basé autour de Clermont-Ferrand.

Vos missions :

Sous la responsabilité de la direction des finances, votre rôle sera de construire le service contrôle de gestion.

Vos missions ?

• Déploiement d'indicateurs clés de performance financière
• Création de tableaux de bord et évolution de la solution de Business Intelligence
• Support et conseil auprès des équipes opérationnelles
• Élaboration de rapports et d'analyses variées

Titulaire d'une formation supérieure en comptabilité/gestion (DCG, DSCG, école de commerce ou équivalent universitaire), vous justifiez d'au moins 8 à 10 années d'expérience en contrôle de gestion, idéalement acquises dans le secteur du transport et/ou de la logistique.

Reconnu pour votre aisance relationnelle, vous faites preuve de curiosité, d'un esprit d'analyse affûté et savez proposer des solutions pertinentes.

Méthodique et organisé, vous maîtrisez parfaitement Excel et, idéalement, disposez d'une expérience avec un outil de Business Intelligence.

Chargé de mission gestion des temps (F/H) - CAEN

Rejoindre Agrial, c'est intégrer une coopérative d'agriculteurs, polyvalente, implantée en France et à l'international. C'est vivre une expérience humaine enrichissante et passionnante, au service du « bien manger » et du « plus durable ». C'est se sentir utile et donner un sens nouveau à son propre avenir.

Vivez une expérience humaine passionnante

CE QUE VOUS FEREZ :

Au sein de l'équipe Ressources Humaines de la coopérative et de la Branche Agriculture (24 personnes) et rattaché à la responsable de l'administration du personnel vous assurez la bonne gestion du système GTA, la fiabilité des compteurs salariés et la sécurisation des données avant paie.

Vos responsabilités :

Administrer le système GTA :

• Définir les besoins de paramétrage, en lien avec le prestataire (ticketing, suivi et validation des demandes), en conformité avec les besoins métiers et les exigences légales, règlementaires, et conventionnelles
• Contrôler le bon fonctionnement du système et la cohérence des interfaces GTA/paie.
  
  Veiller à la fiabilité des compteurs salariés (congés, absences, heures, etc.) et analyser les effets de bord

Participer au bon déroulement de la paie et des processus associés

• Réaliser l'ensemble des contrôles GTA : compteurs, affectation de cycles, etc…
• Apporter un soutien opérationnel à l'équipe Paie tout au long du processus paie
• Identifier, documenter et traiter les anomalies, puis proposer des actions d'amélioration continue

Contribuer aux évolutions et participer aux projets SIRH

• Tester et valider les mises à jour ou évolutions du système, en vérifiant les impacts et effets de bord
• Contribuer au recueil des besoins et aux évolutions du système GTA
• Participer à la rédaction et la mise à jour des guides et procédures utilisateurs
• Assurer une veille légale et technique pour garantir la conformité et optimiser les pratiques

CE QUE NOUS RECHERCHONS :

• Formation Bac+5 en RH, paie, gestion ou systèmes d'information
• Première expérience réussie (2 ans minimum) en administration GTA ou en paie
• Solides compétences analytiques et esprit d'analyse développé pour identifier les anomalies et fiabiliser les données
• Connaissance de la réglementation sociale pour garantir la conformité légale du paramétrage et des pratiques
• Rigueur, sens du détail et goût pour l'amélioration continue
• Appétence pour le travail en équipe et le support utilisateurs
• Force de proposition vous aimez concevoir et porter des projets, rédiger et manipuler les chiffres (maîtrise obligatoire de la suite office 365 et des outils de requêtage)
• Anglais oral et écrit opérationnel

Pour vous, c'est l'opportunité de vivre votre métier en partageant de belles valeurs.

La suite avec nous?

CE QUE VOUS ALLEZ AIMER :

• Un parcours dédié de formations
• Des possibilités d'évolution
• Des avantages attractifs : 13ème mois, mutuelle, épargne salariale, CET, avantages CSE

ENVIE DE NOUS REJOINDRE ?

Si vous êtes motivé et souhaitez rejoindre notre équipe, cliquez sur Postuler pour nous envoyer votre CV.

Notre processus de recrutement

Si votre profil correspond à notre recherche, vous aurez un 1er échange téléphonique avec l'équipe RH de la coopérative, puis à minima, un entretien en présentiel si votre candidature est retenue.

Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe et de construire ensemble l'avenir d'Agrial.

Date de début de contrat : Dès que possible

Temps de travail : 35h

Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction.

Mieux nous connaitre

Nous bâtissons un modèle coopératif durable, fondé sur la complémentarité de nos activités et créateur de valeur pour l'ensemble de nos parties prenantes, de l'agriculteur au consommateur. Grâce à la diversité de nos métiers et à notre expertise de la graine à l'assiette, nous accompagnons nos adhérents tout en préservant l'environnement, afin de garantir une alimentation sûre et saine pour tous.

Tenter l'aventure à nos côtés, c'est la promesse d'un avenir qui prend tout son sens

Entité : Agrial

Nos offres d'emploi

Chargé de mission gestion des temps (F/H) – CAEN

Rejoindre Agrial, c'est intégrer une coopérative d'agriculteurs, polyvalente, implantée en France et à l'international. C'est vivre une expérience humaine enrichissante et passionnante, au service du « bien manger » et du « plus durable ». C'est se sentir utile et donner un sens nouveau à son propre avenir.

Vivez une expérience humaine passionnante

Ce Que Vous Ferez
Au sein de l'équipe Ressources Humaines de la coopérative et de la Branche Agriculture (24 personnes) et rattaché à la responsable de l'administration du personnel vous assurez la bonne gestion du système GTA, la fiabilité des compteurs salariés et la sécurisation des données avant paie.

Vos Responsabilités
Administrer le système GTA :

• Définir les besoins de paramétrage, en lien avec le prestataire (ticketing, suivi et validation des demandes), en conformité avec les besoins métiers et les exigences légales, règlementaires, et conventionnelles
• Contrôler le bon fonctionnement du système et la cohérence des interfaces GTA/paie. Veiller à la fiabilité des compteurs salariés (congés, absences, heures, etc.) et analyser les effets de bord

Participer au bon déroulement de la paie et des processus associés

• Réaliser l'ensemble des contrôles GTA : compteurs, affectation de cycles, etc…
• Apporter un soutien opérationnel à l'équipe Paie tout au long du processus paie
• Identifier, documenter et traiter les anomalies, puis proposer des actions d'amélioration continue

Contribuer aux évolutions et participer aux projets SIRH

• Tester et valider les mises à jour ou évolutions du système, en vérifiant les impacts et effets de bord
• Contribuer au recueil des besoins et aux évolutions du système GTA
• Participer à la rédaction et la mise à jour des guides et procédures utilisateurs
• Assurer une veille légale et technique pour garantir la conformité et optimiser les pratiques

Ce Que Nous Recherchons

• Formation Bac+5 en RH, paie, gestion ou systèmes d'information
• Première expérience réussie (2 ans minimum) en administration GTA ou en paie
• Solides compétences analytiques et esprit d'analyse développé pour identifier les anomalies et fiabiliser les données
• Connaissance de la réglementation sociale pour garantir la conformité légale du paramétrage et des pratiques
• Rigueur, sens du détail et goût pour l'amélioration continue
• Appétence pour le travail en équipe et le support utilisateurs
• Force de proposition vous aimez concevoir et porter des projets, rédiger et manipuler les chiffres (maîtrise obligatoire de la suite office 365 et des outils de requêtage)
• Anglais oral et écrit opérationnel

Pour vous, c'est l'opportunité de vivre votre métier en partageant de belles valeurs.

La suite avec nous ?

Ce Que Vous Allez Aimer

• Un parcours dédié de formations
• Des possibilités d'évolution
• Des avantages attractifs : 13ème mois, mutuelle, épargne salariale, CET, avantages CSE

ENVIE DE NOUS REJOINDRE ?
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Notre processus de recrutement
Si votre profil correspond à notre recherche, vous aurez un 1er échange téléphonique avec l'équipe RH de la coopérative, puis à minima, un entretien en présentiel si votre candidature est retenue.

Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe et de construire ensemble l'avenir d'Agrial.

Date de début de contrat : Dès que possible

Temps de travail : 35h

Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction.

Mieux nous connaître

« Nous bâtissons un modèle coopératif
durable
, fondé sur
la complémentarité de nos activités
et
créateur de valeur
pour l'ensemble de nos parties prenantes, de l'agriculteur au consommateur.

Grâce à la diversité de nos métiers et à notre expertise de la graine à l'assiette, nous accompagnons nos adhérents tout en préservant l'environnement, afin de garantir une alimentation sûre et saine pour tous.

Tenter l'aventure à nos côtés, c'est la promesse d'un avenir qui prend tout son sens
Cette offre vous intéresse ?

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POSTE PROPOSÉ

Gestionnaire paie et gestion du temps H/F

CONTRAT

CDD

DESCRIPTIF

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap.

LE POSTE :

Définition :

Le gestionnaire paie produit et traite les bulletins de salaire et justificatifs de paie à partir de données collectées et vérifiées.

Il est en charge d'expliquer leur contenu au personnel et aux organismes concernés.

Il prend également en charge la gestion du temps de travail.

Missions principales :

Recueillir tout ou partie des éléments administratifs afférents au traitement de la paie

Recueillir, saisir / importer et calculer des éléments variables de paie

Transférer et suivre des éléments variables de paie

Vérifier de façon détaillées et individuelles de l'incidence paie des diverses modifications effectuées dans les dossiers agents

Effectuer des contrôles de cohérence et déclencher le versement des éléments variables de paie pour application des textes réglementaires (liés au grades, affectation.)

Elaborer des décisions paie (NBI, primes spécifiques.)

Assurer le contrôle de la paie (environ 2800 paies) et réaliser le mandatement

Etablir les attestations de salaire (arrêts maladies, accident du travail, etc.) auprès de la CPAM et le suivi des indemnités journalières

Se charger des déclarations mensuelles et annuelles (CGOS, CESU, PREFON, CPCM, ATIACL / FEH, Taxe sur les salaires, .)

Contrôler les plannings de chaque service, en relation avec l'encadrement, afin d'assurer l'exactitude des variables de paie (heures supplémentaires, travaux de nuit .)

Garantir la transmission des compteurs de fin dannée au personnel encadrant afin de lancer la campagne CET et faire la mise à jour des compteurs qui en découle

Assurer la bascule des compteurs lors du changement d'exercice

Relever l'état des compteurs des agents sortants afin d'établir le solde de tout compte. Contrôler la cohérence des plannings avant intégration des variables du solde de tout compte

Etre le garant et support de la Gestion du Temps auprès de l'encadrement

Requêter les absences injustifiées pour envoi des courriers de rappels au besoin

Assurer la gestion du Télétravail et recenser les éléments pour le paiement de l'indemnité Télétravail

Participer à la constitution des dossiers de capital décès

Lancer et suivre de la campagne annuelle du Supplément Familial de Traitement

Assurer une veille juridique et sociale

Prendre en charge l'accueil physique et téléphonique des agents et donner les explications de la rémunération

Classer et archiver des documents relatifs à la paie

Elaborer des requêtes sur Business Intelligence (BO / BI), RH Look

Elaborer toute ou partie des attestations ou autres documents relatifs à la rémunération du personnel (Pôle emploi, Sécurité Sociale, Salaire, Logement, .)

La liste des activités est non exhaustive et est susceptible d'évoluer.

Le poste est à pourvoir en CDD puis en CDI.

PROFIL RECHERCHÉ :

Pré-requis : Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier

Bac +2 RH/Paie

Connaissance de l'outil informatique et des logiciels de bureautique

Connaissance de la réglementation relative à la rémunération

Expérience conseillée pour l'exercer

Expérience dans le domaine de la paie

Expérience dans le domaine des RH publiques

Maitrise des savoir-faire associés

Utiliser les outils informatiques

Renseigner les interlocuteurs

Tenir les délais imposés

Calculer manuellement un bulletin de salaire

Evaluer la validité des éléments de paie à saisir en fonction des réglementations

Qualités professionnelles

Dynamisme, motivation, curiosité et résistance au stress

Aisance, conscience professionnelle, goût du contact, travail en collaboration

Discrétion professionnelle, logique, goût pour les chiffres

PERSONNE À CONTACTER

Mme Virginie DAVAULT

ETABLISSEMENT

Centre Hospitalier d'Arras

3 Boulevard Georges Besnier CS 90006

62022 Arras

Silae, premier centaure RH français et logiciel n°1 de Paie en France, accélère sa croissance avec ses offres SaaS de gestion des ressources humaines (My Silae, Silae RH suite.). Silae fait partie de Silver Lake, fonds d'investissement associé aux plus grandes transformations technologiques de ces dernières années.

Le succès de Silae s'appuie sur la pertinence et la robustesse de ses solutions pour les TPE et PME, promu et opéré par un réseau inégalé de partenaires (experts comptables, professionnels de Paie et revendeurs) engagés au quotidien auprès de nos clients communs.

Silae, c'est aujourd'hui 400 collaborateurs répartis sur plusieurs sites en France (Aix-en-Provence / Bordeaux / Lyon / Nantes/ Rennes /Toulouse / Paris / Montpellier / Brest) qui évoluent au sein d'une culture d'entreprise dynamique et participative dans un secteur en constante évolution.

Pour en savoir plus, un petit coup d'œil sur nos équipes

Notre page youtube

Notre histoire

Vous êtes passionné(e) par les Ressources Humaines et souhaitez jouer un rôle clé dans l'évolution d'une solution innovante ?

Rejoignez notre équipe en tant que Product Manager et contribuez activement à la définition et à la mise en œuvre de notre stratégie produit RH Suite.

Silae RH Suite est une solution SIRH complète qui centralise la gestion administrative, le suivi des contrats et des plannings notamment pour les hôtels, restaurants et commerce. Elle permet de digitaliser l'ensemble du parcours collaborateur, de l'embauche à la paie, avec un haut niveau d'automatisation et de conformité.

Vos missions :

• Analyser les besoins utilisateurs : Vous recueillez les retours des utilisateurs et des parties prenantes pour identifier les priorités, lever les incertitudes et proposer des solutions adaptées.
• Gérer la roadmap produit et le backlog : Vous construisez et maintenez la roadmap en étroite collaboration avec les Lead PM en priorisant les fonctionnalités et en gérant le backlog en fonction des besoins, des contraintes réglementaires et des objectifs stratégiques.
• Suivre le développement produit : Vous assurez la coordination avec les équipes techniques et design pour garantir le respect des délais et une expérience utilisateur fluide et intuitive.
• Collaborer et communiquer : Vous informez les équipes internes (marketing, support) des évolutions produit et veillez à une bonne coordination avec les autres Product Managers pour assurer la cohérence globale.

Requirements

Votre profil :

• Vous justifiez d'une expérience solide d'au moins 3 ans en tant que Product Manager dans le domaine de la gestion des temps, idéalement acquise chez un éditeur de logiciels RH ou spécialisé.
• Votre expertise approfondie des enjeux de gestion des temps au sein des PME est indispensable. Vous comprenez leurs contraintes, leurs attentes et leurs spécificités (paie, déclaratif, conformité réglementaire)
• Vous maîtrisez le domaine des Ressources Humaines. (Une expérience avec des solutions utilisant l'IA serait un plus).
• Vous avez un esprit analytique, orienté solutions et vous savez structurer et prioriser des sujets complexes.
• Vous êtes proactif(ve) et aimez travailler en équipe.
• Vous démontrez d'excellentes compétences en communication et une grande capacité d'adaptation envers votre auditoire.

Benefits

Pourquoi nous rejoindre ?

Scale up leader sur son marché avec de belles opportunités de carrière (plus d'un bulletin de paie sur 5 en France est traité par Silae)

Package : Fixe + Participation

Des tickets restaurants (Carte Sodexo : 9€/jour)

Une mutuelle très complète (Alan)

Télétravail (2 jours/semaine)/ multisites

6.5 à 8 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés

• CSE actif: Plateforme Leeto, Gymlib: accès à 8000 salles de sport et plus de 300 activités de bien-être.

Et ce n'est pas tout

Rejoignez une entreprise innovante dans les domaines de la paie et des Ressources Humaines.

Un environnement de travail stimulant.

Des opportunités d'évolution et de développement professionnel.

Rémunération compétitive selon votre profil et expérience.

Nous avons hâte de vous rencontrer et de construire ensemble l'avenir de la gestion de la Paie et des Ressources Humaines

Silae, premier centaure RH français et logiciel n°1 de Paie en France, accélère sa croissance avec ses offres SaaS de gestion des ressources humaines (My Silae, Silae RH suite.). Silae fait partie de Silver Lake, fonds d'investissement associé aux plus grandes transformations technologiques de ces dernières années.

Le succès de Silae s'appuie sur la pertinence et la robustesse de ses solutions pour les TPE et PME, promu et opéré par un réseau inégalé de partenaires (experts comptables, professionnels de Paie et revendeurs) engagés au quotidien auprès de nos clients communs.

Silae, c'est aujourd'hui 400 collaborateurs répartis sur plusieurs sites en France (Aix-en-Provence / Bordeaux / Lyon / Nantes/ Rennes /Toulouse / Paris / Montpellier / Brest) qui évoluent au sein d'une culture d'entreprise dynamique et participative dans un secteur en constante évolution.

Pour en savoir plus, un petit coup d'œil sur nos équipes

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Notre histoire

Vous êtes passionné(e) par les Ressources Humaines et souhaitez jouer un rôle clé dans l'évolution d'une solution innovante ?

Rejoignez notre équipe en tant que Product Manager et contribuez activement à la définition et à la mise en œuvre de notre stratégie produit RH Suite.

Silae RH Suite est une solution SIRH complète qui centralise la gestion administrative, le suivi des contrats et des plannings notamment pour les hôtels, restaurants et commerce. Elle permet de digitaliser l'ensemble du parcours collaborateur, de l'embauche à la paie, avec un haut niveau d'automatisation et de conformité.

Vos missions :

• Analyser les besoins utilisateurs : Vous recueillez les retours des utilisateurs et des parties prenantes pour identifier les priorités, lever les incertitudes et proposer des solutions adaptées.
• Gérer la roadmap produit et le backlog : Vous construisez et maintenez la roadmap en étroite collaboration avec les Lead PM en priorisant les fonctionnalités et en gérant le backlog en fonction des besoins, des contraintes réglementaires et des objectifs stratégiques.
• Suivre le développement produit : Vous assurez la coordination avec les équipes techniques et design pour garantir le respect des délais et une expérience utilisateur fluide et intuitive.
• Collaborer et communiquer : Vous informez les équipes internes (marketing, support) des évolutions produit et veillez à une bonne coordination avec les autres Product Managers pour assurer la cohérence globale.

Requirements

Votre profil :

• Vous justifiez d'une expérience solide d'au moins 3 ans en tant que Product Manager dans le domaine de la gestion des temps, idéalement acquise chez un éditeur de logiciels RH ou spécialisé.
• Votre expertise approfondie des enjeux de gestion des temps au sein des PME est indispensable. Vous comprenez leurs contraintes, leurs attentes et leurs spécificités (paie, déclaratif, conformité réglementaire)
• Vous maîtrisez le domaine des Ressources Humaines. (Une expérience avec des solutions utilisant l'IA serait un plus).
• Vous avez un esprit analytique, orienté solutions et vous savez structurer et prioriser des sujets complexes.
• Vous êtes proactif(ve) et aimez travailler en équipe.
• Vous démontrez d'excellentes compétences en communication et une grande capacité d'adaptation envers votre auditoire.

Benefits

Pourquoi nous rejoindre ?

Scale up leader sur son marché avec de belles opportunités de carrière (plus d'un bulletin de paie sur 5 en France est traité par Silae)

Package : Fixe + Participation

Des tickets restaurants (Carte Sodexo : 9€/jour)

Une mutuelle très complète (Alan)

Télétravail (2 jours/semaine)/ multisites

6.5 à 8 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés

• CSE actif: Plateforme Leeto, Gymlib: accès à 8000 salles de sport et plus de 300 activités de bien-être.

Et ce n'est pas tout

Rejoignez une entreprise innovante dans les domaines de la paie et des Ressources Humaines.

Un environnement de travail stimulant.

Des opportunités d'évolution et de développement professionnel.

Rémunération compétitive selon votre profil et expérience.

Nous avons hâte de vous rencontrer et de construire ensemble l'avenir de la gestion de la Paie et des Ressources Humaines