1 749 Emplois pour Gestion Du Personnel - France

Métier

Ressources Humaines - Technicien gestion personnel

Contrat

CDD

Durée du contrat

3 mois + 2,5 mois

Temps de travail

Temps complet

Description de la mission

Au sein du Département administration des ressources humaines, vous participerez principalement aux missions suivantes :

• Scannerisation et ventilation des demandes reçues par le service
• Scannerisation des dossiers du personnel
• Classement/ archivage
• Saisie de documents Word ou sous Excel
• Saisie ponctuelle dans les outils métiers

Profil

Qualités relationnelles et esprit d'équipe

Capacité rédactionnelle

Bonne maitrise des logiciels Word et Excel

Dynamisme

Confidentialité

Une première expérience serait appréciée.

Conditions particulières

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.

Un test de présélection pourra être organisé en amont des entretiens.

Dans le cadre de sa politique RSE, la Cramif soutient l'égalité Femmes/Hommes, promeut l'insertion professionnelle des jeunes et favorise l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Autres Avantages

• Rémunération sur 14 mois
• Intéressement
• Tickets restaurants
• Prime de crèche
• Participation aux frais de transports, dont mobilité durable
• CSE

Salaire

1917€ brut mensuel (rémunération sur 14 mois)

Localisation du poste

Localisation du poste

Flandre

Ville

17 / 19 avenue de Flandre 75019 Paris

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac

Niveau d'expérience min. requis

Entre 1 an et 2 ans

Diplôme attendu

Bac / Bac Pro

Descriptif de l'organisation

Le ministère des armées assure la protection du territoire, de la population et des intérêts français. Il est également impliqué dans les missions de service public. Pour la réalisation de ses missions, le ministère des armées emploie, outre les militaires, plus de civils en France et à l'étranger. Les agents civils apportent leurs compétences techniques ou administratives dans le cadre de missions à forts enjeux Devenez Civils de la Défense : contribuez à un monde plus sûr en rejoignant le ministère des armées en CDD ou en CDI

Descriptif des missions

Affecté au groupe RH du 61E régiment d'artillerie, l'agent participe à la gestion collective et individuelle du personnel militaire de son périmètre, avec une catégorie définie. A ce titre, il garantit le suivi des dossiers des personnels militaires Terre de la formation. Il a pour mission le suivi des cursus du personnel et le contrôle des éléments apportés par les différents GEUE. Il assure également la saisie solde, le suivi des primes ainsi que les liquidations de pension pour la catégorie gérée. Il prend en compte les évolutions de la réglementation. Il applique les procédures et les fait appliquer. Dans le cadre de ses fonctions, l'agent s'appuie sur le memento RH de l'armée de Terre. Il peut également être amené à répondre aux sollicitations des unités de la formation.

Profil recherché

Expérience en RH militaire

Process de recrutement

• Si votre candidature est présélectionnée, un entretien téléphonique vous sera proposé pour apprécier vos attentes et motivations.
• Si cette première étape est concluante, un entretien en présentiel ou à distance vous sera proposé avec l'employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
• Les suites données à votre candidature vous seront communiquées par l'employeur à l'issue de cet entretien.

CAF DU GARD

La Caf du Gard recrute un Assistant Ressources Humaines (H/F) pour un Cdd de remplacement. Le poste à pourvoir au Siège de l'organisme à Nîmes.

La Caf du Gard compte plus de 400 salariés au service de familles allocataires du département. Elle redistribue chaque année près d'un milliard d'euros de prestations légales et plus de 75 millions d'euros au titre de sa politique d'action sociale.

Description du poste

Missions et Activités :
Placé sous la responsabilité directe du Responsable de pôle au sein d'une équipe de plusieurs experts paie et gestion du personnel, vous serez chargé principalement des activités suivantes

GESTION DU PERSONNEL

• Suivi et tenue des délégations du personnel
• La gestion des frais de déplacements du personnel et des frais des administrateurs
• La supervision du temps de travail : veille sur les horaires individuels, la correction de badgeage ainsi que le rôle d'alerte auprès de l'encadrement
• Prise en charge de la gestion électronique des pièces avec le SNGP de Béziers
• Archivage des dossiers selon le plan de classement et le Processus d'archivage
• La gestion des médailles du travail du personnel
• La gestion de la ventilation fonctionnelle des effectifs

SANTE AU TRAVAIL

• Gestion des visites médicales en lien avec le médecin du travail et sa secrétaire
• Gestion des campagnes de vaccination

ASSISTANCE

• Rédaction de courriers divers (avenants, certificats, …),
• Tenue de l'organigramme

Profil recherché

Vos compétences

Profil Et Compétences Attendues

• Discrétion et qualités relationnelles
• Disponibilité
• Aptitude à alerter sa hiérarchie sur les situations individuelles ou collectives
• Capacité d'adaptation, facultés d'apprentissage et aptitudes au travail en équipe
• Qualités rédactionnelles et de formalisation
• Utilisation aisée des outils informatiques (office 365),
• Capacité à utiliser les nouvelles technologies (Teams, etc), rigueur et raisonnement logique.

Votre formation

Formation Et Expériences Appréciées
A partir du niveau Bac+2 et l'expérience dans le domaine des Ressources Humaines.

Informations complémentaires

Salaire brut :
salaire brut mensuel €

Primes ou indemnités éventuelles :
Carte déjeuner, participation de l'employeur à la mutuelle, aux frais de transports en commun, sous condition prime de crèche pour les enfants de moins de 3 ans, parking gratuit.

Vous bénéficierez également des horaires variables qui vous permettront de concilier votre vie professionnelle/personnelle, du Comité Social de l'Entreprise.

En Fonction Des Dates Et De La Durée De Ce Contrat, à La Rémunération Indiquée S'ajouteront Les Éléments Suivants

• une allocation vacances égale à un mois ou demi mois de salaire, dans les conditions posées par l'article 22 bis de la Convention Collective Nationale de Travail du 8 février 1957 du personnel des organismes de Sécurité Sociale du régime général,
• une gratification annuelle égale au salaire du mois de décembre, attribuée au prorata du temps de présence au cours de l'année civile, dans les conditions posées par l'article 21 de la Convention Collective Nationale de Travail du 8 février 1957 du personnel des organismes de Sécurité Sociale du régime général.

Contact

Vous vous reconnaissez dans cette annonce? Alors, rejoignez nous et notre équipe RH

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation. Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés

Découvrez nos avantages

4 offres similaires à ce poste

Légende des icônes des offres

• Type de contrat
• Localisation
• Rémunération
• Niveau
• Publié depuis
• Limite de candidature
• Référence

Technicien(ne) Administration du Personnel

CAF DE L'AVEYRON

• Type de contrat CDI
• Localisation RODEZ
• Rémunération de 1 917 €à 2 008 € r mois
• Niveau NIVEAU 3
• Publié depuis 1 jour
• Limite de candidature le 18/09/2025
• Référence NVHADD

Manager stratégique RH

CPAM DU LOT

• Type de contrat CDI
• Localisation Cahors
• Rémunération 2 891 € par s
• Niveau NIVEAU 7
• Publié depuis 2 jours
• Limite de candidature le 19/09/2025
• Référence NVHADD

CHARGE(E) DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) CDI

CAF DE L'HERAULT

• Type de contrat CDI
• Localisation MONTPELLIER
• Rémunération € par
• Niveau NIVEAU 4A
• Publié depuis 1 semaine
• Limite de candidature le 09/09/2025
• Référence NVHADD

Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)

CANSS MINES (FILIERIS)

• Type de contrat CDI
• Localisation ALES
• Rémunération de € à € r an
• Niveau NIVEAU 4A
• Publié depuis 1 mois
• Limite de candidature le 31/08/2025
• Référence NVHADD

Publié aujourd'hui
• Date limite de candidature 03/09/2025

• CDD
• NIMES
• NIVEAU 3
• NVHADD

La Caf du Gard recrute un Assistant Ressources Humaines (H/F) pour un Cdd de remplacement. Le poste à pourvoir au Siège de l'organisme à Nîmes.

La Caf du Gard compte plus de 400 salariés au service de familles allocataires du département. Elle redistribue chaque année près d'un milliard d'euros de prestations légales et plus de 75 millions d'euros au titre de sa politique d'action sociale.

Missions et Activités : Placé sous la responsabilité directe du Responsable de pôle au sein d'une équipe de plusieurs experts paie et gestion du personnel, vous serez chargé principalement des activités suivantes

GESTION DU PERSONNEL

• Suivi et tenue des délégations du personnel

• La gestion des frais de déplacements du personnel et des frais des administrateurs

• La supervision du temps de travail : veille sur les horaires individuels, la correction de badgeage ainsi que le rôle d'alerte auprès de l'encadrement

• Prise en charge de la gestion électronique des pièces avec le SNGP de Béziers

• Archivage des dossiers selon le plan de classement et le Processus d'archivage

• La gestion des médailles du travail du personnel

• La gestion de la ventilation fonctionnelle des effectifs

SANTE AU TRAVAIL

• Gestion des visites médicales en lien avec le médecin du travail et sa secrétaire

• Gestion des campagnes de vaccination

ASSISTANCE

• Rédaction de courriers divers (avenants, certificats, …),

• Tenue de l'organigramme

Profil et Compétences attendues :

• Discrétion et qualités relationnelles
• Disponibilité
• Aptitude à alerter sa hiérarchie sur les situations individuelles ou collectives
• Capacité d'adaptation, facultés d'apprentissage et aptitudes au travail en équipe
• Qualités rédactionnelles et de formalisation
• Utilisation aisée des outils informatiques (office 365),
• Capacité à utiliser les nouvelles technologies (Teams, etc), rigueur et raisonnement logique.

Formation et expériences appréciées :

A partir du niveau Bac+2 et l'expérience dans le domaine des Ressources Humaines.

Salaire brut : salaire brut mensuel €

Primes ou indemnités éventuelles : Carte déjeuner, participation de l'employeur à la mutuelle, aux frais de transports en commun, sous condition prime de crèche pour les enfants de moins de 3 ans, parking gratuit.

Vous bénéficierez également des horaires variables qui vous permettront de concilier votre vie professionnelle/personnelle, du Comité Social de l'Entreprise.

En fonction des dates et de la durée de ce contrat, à la rémunération indiquée s'ajouteront les éléments suivants :

• une allocation vacances égale à un mois ou demi mois de salaire, dans les conditions posées par l'article 22 bis de la Convention Collective Nationale de Travail du 8 février 1957 du personnel des organismes de Sécurité Sociale du régime général,
• une gratification annuelle égale au salaire du mois de décembre, attribuée au prorata du temps de présence au cours de l'année civile, dans les conditions posées par l'article 21 de la Convention Collective Nationale de Travail du 8 février 1957 du personnel des organismes de Sécurité Sociale du régime général.

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Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation. Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés

Découvrez nos avantages

Publié aujourd'hui
• Date limite de candidature 02/10/2025

• CDD
• NIMES
• NIVEAU 3
• NVHADD

Vous recherchez une mission qui a du sens, vous avez besoin de vous sentir utile, alors contribuez à une mission de service public

La Caf du Gard recrute un Assistant RH Gestion du Personnel (H/F) pour un Cdd de remplacement temps plein.

Acteur essentiel de la politique familiale et partenaire de la vie économique et sociale du département, la Caf du Gard est un organisme privé assurant une mission de service public à l'attention des familles et des personnes les plus vulnérables dans un esprit de solidarité.

Famille, logement, insertion et handicap sont nos quatre principaux domaines d'intervention.

La Caf du Gard compte plus de 400 salariés au service de familles allocataires du département. Elle redistribue chaque année près d'un milliard d'euros de prestations légales et plus de 75 millions d'euros au titre de sa politique d'action sociale.

Missions et activités

Mission principale : Contribuer à la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines de l'organisme en traitant en toute autonomie certaines activités spécifiques ou en participant à la gestion de dossiers RH (données individuelles et collectives du personnel).

Placé sous la responsabilité directe du Responsable de pôle au sein d'une équipe des experts paie et gestion du personnel, vous serez chargé principalement des activités suivantes :

• Assurer l'ensemble des actes de gestion administrative du personnel et de la paie en lien notamment avec le SNGP (rémunération, charges sociales / déclarations, mouvements du personnel …) ;
• Prendre en charge toutes autres activités spécifiques confiées par l'encadrement RH et/ou la Direction ;
• Participer aux campagnes de statistiques RH annuelles (bilan social, intéressement) ;
• Assurer en toute autonomie un dossier spécifique annuel à forts enjeux confié par l'encadrement RH (ex : IJ) ;
• Superviser le temps de travail : veiller sur les horaires individuels, effectuer la correction de badgeage et alerter l'encadrement en cas de besoin ;
• Archiver les dossiers selon le plan de classement et le Processus d'archivage ;
• Effectuer toutes les opérations de scan de documents ;
• Rédiger les courriers divers (avenants, certificats, contrats de travail)

Profil et Compétences attendues :

• Discrétion et fortes qualités relationnelles individuelles et collectives ;
• Faculté d'intégration et aptitude à travailler en équipe RH ainsi qu'en transversalité avec d'autres services de l'organisme ;
• Respect du secret professionnel et loyauté ;
• Rigueur, Sens de l'organisation et Disponibilité ;
• Aptitude à alerter sa hiérarchie sur les situations individuelles ou collectives ;
• Capacité d'adaptation, facultés d'apprentissage et raisonnement logique ;
• Qualités rédactionnelles et de formalisation ;
• Maîtrise des outils collaboratifs et bureautiques et des nouvelles technologies

Une formation en Ressources Humaines, spécialisation en Gestion du Personnel et une expérience dans une fonction similaire seront appréciées pour ce poste.

Informations administratives :

Salaire brut mensuel 1 917,57 €

En fonction des dates et de la durée de ce contrat, à la rémunération indiquée s'ajouteront les éléments suivants :

• une allocation vacances égale à un mois ou demi mois de salaire, dans les conditions posées par l'article 22 bis de la Convention Collective Nationale de Travail du 8 février 1957 du personnel des organismes de Sécurité Sociale du régime général,
• une gratification annuelle égale au salaire du mois de décembre, attribuée au prorata du temps de présence au cours de l'année civile, dans les conditions posées par l'article 21 de la Convention Collective Nationale de Travail du 8 février 1957 du personnel des organismes de Sécurité Sociale du régime général.

En qualité de salarié de la Caf du Gard, vous bénéficierez de la carte déjeuner, d'un grand parking gratuit, de la participation de l'employeur à la mutuelle et aux frais de transports en commun, de la prime de crèche pour les enfants de moins de 3 ans (sous condition), des offres du CSE.

Les horaires variables vous permettront de concilier votre vie personnelle et votre vie professionnelle.

Si vous vous reconnaissez dans cette description et que vous avez envie de participer à une aventure collective où les valeurs de solidarité, d'entraide et de service public sont fortes et ont du sens pour vous, alors rejoignez-nous

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation. Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés

Découvrez nos avantages

Vous cherchez une mission qui a du sens et vous avez besoin de vous sentir utile ? Contribuez à une mission de service public

Acteur majeur de la santé publique, l'Assurance Maladie est fière de contribuer à une mission essentielle : protéger durablement la santé de chacun en permettant l'accès aux soins pour tous.

Forte de nos 600 collaborateurs, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) de Haute-Savoie se mobilise quotidiennement au service de nos publics (assurés, employeurs, professionnels de santé).

CONTEXTE

Le service Gestion Administrative est composé d'une équipe de 5 collaborateurs qui œuvrent au quotidien pour proposer une offre de services pertinente à l'ensemble des salariés de l'organisme.

MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES

En tant que technicien gestion du personnel, vous serez en charge de diverses missions telles que :

• Participer à l'ensemble des activités de gestion administrative du personnel de la Caisse (gestion des temps, frais de déplacement, médecine du travail),
• Gérer les fins de contrat,
• Préparer des éléments de la paie,
• Réaliser des tableaux de bord de l'activité,
• Participer à l'établissement des états mensuels et bilans annuels,
• Information, orientation et conseils aux salariés et aux managers.

PROFIL

• Titulaire d'un BAC+3 en Gestion Administrative/RH ou d'une expérience significative,

• Vous êtes à l'aise face à différents interlocuteurs à l'écrit comme à l'oral,

• Vous êtes autonome, réactif et dispose d'une certaine capacité d'adaptation,

• Vous aimez planifier et organiser les tâches de manière efficace,

Rejoignez nos équipes et venez travailler dans un cadre de travail agréable et stimulant

CONDITION :

• CDD – Temps plein- 3 mois

• Prise de poste : 01/10/25

• Lieu de travail : Annecy

• Choix contrat horaire : 36h ou 38h / semaine

• Nombreux avantages : horaires flexibles, RTT, tickets restaurant, prime d'intéressement, remboursement des frais de transport jusqu'à 75%, CSE

• Rémunération : 1917€ brut/ mois

Confidentialité et discrétion sont de rigueur, vous devrez donc vous conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme pour la protection des données.

Dans le cadre de notre politique de diversité, la CPAM de Haute-Savoie ouvre ses offres d'emploi à toutes les candidatures.

Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont soumis au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions.

Infos pratiques

Rattaché à la Direction des Ressources, le département des Ressources Humaines est le garant de la mise en œuvre de la stratégie RH définie par le Comité de Direction.

Il assure plusieurs fonctions décisives :

• Les relations sociales et l'appui juridique
• La gestion administrative du personnel
• La gestion des emplois et des compétences
• Le contrôle de gestion sociale

L'équipe est constituée de 23 collaborateurs.

Venez grandir avec Leroy Merlin

A la recherche d'un stage en gestion du personnel ? Et si c'était chez Leroy Merlin?

Suivez-nous, on vous emmène découvrir de quoi elle sera faite…

• Des missions pour apprendre

Alors, justement, qu'allez-vous apprendre en tant qu'Assistante/Assistant Gestion du personnel en stage ?

Vous travaillerez au sein d'un magasin Leroy Merlin, aux côtés du/de la Responsable Ressources Humaines. Au cœur de l'activité sociale, vous lui apporterez progressivement un réel appui. Comment?

• En gérant l'administration du personnel (saisir, traiter et contrôler les informations de paie, suivre le temps de travail, saisir les notes de frais, suivre la médecine du travail, les déclarations d'accident du travail, les arrêts maladie, les congés, les tenues de travail et de sécurité…)
• En participant au suivi des recrutements et à la gestion de la formation des collaborateurs

• En étant pro-actif sur la communication interne (actualisation des supports…)

• Profil recherché et pré-requis :

Apprendre un métier, c'est bien En apprendre un dans lequel on s'épanouit, c'est mieux

Cette mission est faite pour vous si :

• Vous êtes une personne organisée, ceci est d'autant plus important pour gérer de front les périodes en entreprise et à l'école,
• Vous êtes une personne bienveillante et à l'écoute,
• Vous êtes optimiste et souriant,
• L'échange vous anime, vous aimez trouver des solutions et apporter votre aide aux autres.

Les 5 bonnes raisons de réaliser son stage avec Leroy Merlin

• Une ambiance de dingue dans l'entreprise, où le sentiment d'appartenance est vécu dès le 1er jour
• Le droit à l'erreur, d'autant plus quand on est en alternance Parce que les erreurs font partie de l'apprentissage, chez nous la prise d'initiative est encouragée et fait partie de notre quotidien
• Un accompagnement unique et sur-mesure, pour accompagner chaque alternant dans la construction de son projet professionnel
• Une entreprise engagée dans l'Habitat de demain
• Des supers avantages : teasing Vous pourrez voir le détail dans le paragraphe juste en-dessous.

Cadre et conditions de travail

• Jours de travail du lundi au samedi, avec 2 jours de repos dans la semaine.

Et si vous posiez vos valises chez nous ? Postulez

Publié aujourd'hui
• Date limite de candidature 30/09/2025

• CDI
• Paris
• NIVEAU 5B
• Télétravail possible
• NVHADD

Organisme de sécurité sociale en charge des prestations familiales et de la politique d'action sociale, la Caf de Paris agit chaque jour pour renforcer la cohésion sociale et améliorer la qualité de vie de ses allocataires.

Notre ambition ? Offrir un service public de proximité, innovant et accessible à toutes les familles parisiennes.

Vous cherchez un métier qui a du sens ? Vous avez à cœur de contribuer à une mission d'intérêt général ? Vous partagez les valeurs de solidarité, d'engagement et d'esprit d'équipe ?

Rejoignez la Direction des Ressources Humaines, au service des 1 100 collaborateurs de la Caf de Paris. Actrice-clé de la performance collective, la DRH agit aux côtés des directions métiers pour créer un environnement de travail stimulant, responsable et porteur de sens.

Un poste clé pour renforcer l'expertise et la qualité de service RH

Dans le cadre des évolutions organisationnelles du service GAP, le ou la référent·e technique joue un rôle essentiel d'appui aux gestionnaires et de supervision de premier niveau.

Au sein d'une équipe de 8 collaborateurs (1 manager, 2 référents et 5 experts), il ou elle contribue à fiabiliser les processus, à traiter les situations les plus complexes et à développer une offre de service RH claire et réactive à destination des collaborateurs et des managers.

Garantir la fiabilité et la fluidité des processus GAP :

• Superviser l'ensemble des actes de gestion relatifs à la vie contractuelle des collaborateurs (de l'embauche à la sortie) sur un portefeuille de directions dédiées,
• Exploiter les données pour suivre le temps de travail, repérer les situations critiques et déclencher les actions correctives,
• Suivre les indemnités journalières et anticiper les éventuels points de blocage,
• Participer aux travaux de clôture des comptes.

Être l'expert de proximité pour les gestionnaires et les collaborateurs :

• Veiller à la qualité des réponses apportées aux sollicitations des collaborateurs et des managers via les canaux RH internes,
• Prendre en charge les demandes complexes (demandes sensibles, dossiers particuliers),
• Conserver un portefeuille de dossiers en tant que référent sur une direction, afin de garder un lien direct avec le terrain,
• Garantir un appui de proximité aux directions métier, dans une logique de service, de conformité et de sécurisation des pratiques.

Accompagner et soutenir l'équipe et participer aux projets collectifs du service :

• Assurer le tutorat et l'intégration des nouveaux embauchés,
• Partager les bonnes pratiques et favoriser l'harmonisation des méthodes de travail,
• Collaborer avec le responsable GAP sur la gestion des congés,
• Mettre à jour les processus et les informations à destination des collaborateurs pour garantir leur accessibilité et leur lisibilité,
• Contribuer à la préparation de webinaires à destination des managers et des collaborateurs, en lien avec le responsable GAP.

• Vous disposez d'une solide expérience en gestion administrative du personnel, avec une bonne maîtrise des règles légales et conventionnelles,

• Vous êtes reconnu·e pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à sécuriser les processus,

• Vous maîtrisez les outils bureautiques et informatiques courants, et vous êtes à l'aise pour exploiter les données et utiliser de nouveaux outils RH,

• Vous aimez travailler en équipe, partager vos connaissances et accompagner vos collègues dans la montée en compétences.

• Formation en Ressources Humaines.

Rejoignez la Caisse d'allocations familiales de Paris et bénéficiez des conditions et avantages suivants :

• Type de contrat : CDI
• Temps de travail : 39 heures (20 jours de RTT par an) du lundi au vendredi
• Rémunération : Niveau 5B à partir de 32 492,10 euros bruts annuels
• Lieu de travail : Paris 15 Finlay
• Accès à une mutuelle
• Accès au restaurant d'entreprise
• Participation de l'employeur au titre de transport
• Télétravail possible et horaires flexibles
• Avantages CSE

Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf de Paris ouvre également ses postes aux personnes en situation de handicap.

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation. Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés

Découvrez nos avantages

Vous souhaitez accompagner le développement professionnel des agents de la Région ?

Rejoignez-nous

À propos de nous

La Direction des Ressources Humaines de la Région Auvergne-Rhône-Alpes accompagne les 9 000 agents de la collectivité tout au long de leurs parcours professionnel. Elle contribue aussi à renforcer l'attractivité de la collectivité, favoriser l'engagement et créer un environnement propice à l'innovation et à l'épanouissement professionnel.

Votre mission

En tant qu'assistant de gestion du personnel (F/H), vous intégrez l'équipe de l'unité paie carrière. Vous avez en charge le traitement de la paie et la gestion de la carrière d'un portefeuille d'agents du siège et des lycées.

Vous gérez les carrières des agents (nomination, positions administratives, avancement, promotion, cessation de fonction, …), élaborez les actes administratifs correspondants (arrêtés, contrats, …), exécutez et contrôlez la paie des agents.

Poste basé à Lyon.

Votre profil

• Compétences Techniques :

Intéressé par le statut de la fonction publique territoriale, vous faites preuve de faculté d'analyse concernant les textes juridiques et les situations individuelles. Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques.

• Aptitudes Personnelles :

Discret, vous savez travailler dans la confidentialité. Doté d'esprit d'équipe, vous faites preuve d'écoute et d'un bon sens relationnel. Vous savez vous adapter à vos différents interlocuteurs. Organisé, rigoureux, vous disposez d'aptitudes pédagogiques et êtes capable d'initiatives.

Les candidatures d'agents de catégorie C pourront également être étudiées.

Les missions sont susceptibles d'évoluer dans un contexte de restructuration.

Ce que nous offrons

• Un régime de temps de travail attentif à l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle (plusieurs formules de temps de travail, possibilité de télétravail)
• Une rémunération statutaire associée à des primes (régime indemnitaire) + tickets restaurant (participation employeur à hauteur de 60%)
• Une participation de la Collectivité à la complémentaire santé et prévoyance
• Une association du personnel proposant des prestations sociales et des actions de sports et loisirs

Vous êtes intéressé ? Retrouvez plus de détails dans la fiche de poste proposée en rubrique "pièces jointes" (en fin d'annonce)… et déposez votre candidature

La Région Auvergne-Rhône-Alpes, des valeurs partagées qui donnent du sens à votre travail.

Localisation du poste

Rhône - Siège - Lyon Confluence

LYON

Autres précisions

09/10/2025

25/DRH/PAIE CARRIERE 4e

Rédacteurs territoriaux

Pièces jointes

Assistant gestion du personnel (71 Ko)

Informations générales

La Région Auvergne-Rhône-Alpes c'est près de 9000 agents, plus de 50 métiers et des possibilités de carrière et d'évolution professionnelle.

Les postes proposés par la Collectivité sont répartis sur tout le territoire et ouverts aux personnes en situation de handicap, aux fonctionnaires, aux personnes sur liste d'aptitude, et aux contractuels.