535 Emplois pour Gestion Des Talents - France

Colas, filiale du groupe Bouygues a pour mission d’imaginer, de construire et d’entretenir des infrastructures de transport de façon responsable.

Acteur mondial des travaux publics, implanté dans plus de 50 pays sur les cinq continents,Colas rassemble 64 000 collaborateurs engagés dans leur territoire pour relier les hommes et faciliter les échanges dans le monde d’aujourd’hui et de demain.

Rejoignez Colas ! Venez contribuer concrètement au développement des territoires tout en bénéficiant d'un environnement de travail permettant à chaque collaborateur d'être soi-même, de s'exprimer et de progresser.

Votre mission

Colas France Territoire-Nord Est recherche un(e) Responsable Gestion des Talents et Projets RH H / F.

Vos responsabilités

Basé(e) au sein de la Direction Ressources Humaines du Territoire Nord-Est, périmètre de 4400 collaborateurs répartis sur les Hauts de France, le Grand Est et la Bourgogne Franche-Comté, vous êtes en charge de 2 missions principales :

Politique Talents :

Vous animez la politique Talents (population Cadre – environ 720 collaborateurs) avec pour ambition de préparer les plans de succession et de garantir le développement et la fidélisation des collaborateur(trice)s.

Vous apportez aux 7 RRH du Territoire en charge des Comités Carrière RRH des méthodologies, des outils et une expertise leur permettant de construire des actions de développement pertinentes et de déployer la stratégie RH localement.

En étroite collaboration avec la Responsable Formation, vous concevez et mettez à disposition des programmes de développement adaptés (formations, mises en situation, projets transverses, coaching, mentorat…) en réponse aux besoins identifiés.

En tant qu’interlocuteur(trice) privilégié(e) des coachs, vous êtes garant(e) de la qualité des actions menées (sélection des prestataires, contractualisation, suivi). Vous contribuez activement à créer un environnement d’apprentissage stimulant et durable.

Au-delà de l’analyse des données remontées par les équipes RH, vous assurez, avec le DRH et son Adjointe, le suivi opérationnel de 40 à 50 talents évolutif(ve)s, que vous préparez aux prochaines étapes de leur parcours tout en veillant à leur épanouissement dans leur poste actuel.

Grâce à votre connaissance fine des talents du vivier, de leurs forces et points de vigilance, vous travaillez avec discernement sur les choix de succession. Vous accompagnez les RRH pour faire vivre, au plus près du terrain, une dynamique forte, ancrée dans la culture du développement du potentiel.

Projets RH :

Vous contribuez au pilotage et à la mise en œuvre de projets RH transverses, en lien avec les priorités définies par la DRH et la Direction du Territoire.

Vous intervenez avec autonomie et force de proposition sur les sujets liés au développement RH, à la QVCT, à la diversité ou à l’animation managériale, en étant à l’écoute des besoins exprimés sur le terrain. Vous pouvez, dans ce cadre, impulser ou adapter des actions, en cohérence avec les enjeux du Territoire.

Vous pilotez le déploiement de projets de transformation ou d’acquisition, en veillant à leur bonne structuration, au suivi des étapes, et à la coordination entre les parties prenantes.

Votre profil

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous mettez en avant une expérience significative, idéalement acquise au travers d'un poste RH opérationnel avec un volet développement des talents et une approche « client interne » forte.

Vous possédez un excellent relationnel et avez un sens développé de l’observation ainsi qu’une grande ouverture d’esprit, notamment pour être capable de s’adapter aux différents profils que vous êtes amené(e) à rencontrer et suivre.

Dynamique, rigoureux(se), curieux(se) et innovant(e), vous avez la capacité à challenger pour pousser vos interlocuteurs à penser différemment et à relever de nouveaux défis.

Vous êtes à l’aise dans la gestion de plusieurs projets ou activités simultanés et appréciez d’avoir des sujets diversifiés.

Poste basé à Nancy, déplacements régionaux ponctuels à prévoir.

Engagé en faveur de l'inclusion, Colas garantit le même accueil à toutes les candidatures et offre à chacun / chacune les mêmes chances de recrutement, d'épanouissement et de réussite au sein du Groupe.

En savoir plus :

L’histoire de Cartier repose sur l'audace et la passion. Nous avons adopté un esprit pionnier et audacieux qui continue d’inspirer nos équipes, tous métiers confondus, de nos boutiques à nos ateliers et nos sièges sociaux depuis plus de 170 ans. Nous comptons plus de 9000 collaborateurs de 105 nationalités différentes qui partagent un esprit indépendant et un engagement envers l’excellence, et qui ont pour ambition d’enrichir en permanence l’héritage de la maison en repoussant les limites de la créativité.

Numéro 1 mondial de la Joaillerie et n°2 de l'Horlogerie de prestige, Cartier, l’une des 24 Maisons du Groupe Richemont, fait rimer savoir-faire et excellence depuis 1847.

Avec plus de 8 500 collaborateurs, de 90 nationalités différentes, Cartier offre des opportunités dans une très grande diversité de métiers et évolue autour de valeurs fortes. Au fil des années, plusieurs engagements ont été pris par la Maison, afin d’avoir un impact positif via des initiatives culturelles, éthiques, sociales et environnementales. La Maison a su imposer un style et un univers unique et faire de ses créations de véritables mythes, grâce à des femmes et des hommes qui font de leur passion leur métier.

Lieu de rencontre entre modernité et tradition, le Manufacturing Cartier Joaillerie développe et assure la production de pièces joaillières d’exception, en alliant performance logistique, savoir-faire techniques et innovation.

Engineer Talents Day – STAGE – Contrôleur de Gestion (H/F)

Date de début : début 2026

Durée du stage: 6 mois.

Lieu : REIMS (Bezannes)

Intégré.e à l’Atelier Cartier situé à Bezannes (non loin du centre-ville de Reims), vous rejoignez l’équipe Contrôle de Gestion.

Vous participez à la production des reportings mensuels (cadrage métal, suivi des heures, budget.).

Vous contribuez à l'élaboration, à l’amélioration et à l’optimisation des outils de reportings existants.

Vous participez à la création et mise à jour des standards du processus contrôle de gestion (cartographie des flux physique/informatique).

Vous effectuez des analyses ad hoc à la demande de la direction du site.

Vous assistez l'équipe contrôle de gestion dans ses tâches quotidiennes (comptes poids affineur, inventaire tournant, analyse des écarts sur ordres de fabrication/bilan matière…).

Vous êtes étudiant.e en dernière année d’école d’ingénieur ou école de commerce, vous recherchez un stage de fin d’étude ou de césure.

Vous avez une forte appétence pour les chiffres et l’outil informatique.

Vous êtes rigoureux.euse, avez un bon relationnel et bon sens du travail en équipe.

• Votre profil correspond à notre recherche, vous êtes sélectionné.e pour passer un entretien en vidéo différé.
• Votre entretien en vidéo différé est validé par notre équipe Talent Acquisition, vous êtes convié.e à notre journée de recrutement en digital, notre Engineer Talents Day.
• Le 9 octobre, vous vous connectez sur un lien Teams envoyé quelques jours avant le Jour-J et vous participez aux différentes étapes: une étude de cas à réaliser en groupe et un entretien individuel.
• Le 10 octobre, nous vous informons de la sélection ou non de votre profil pour rejoindre nos équipes.

A travers son histoire, Cartier s'est démarqué du fait de l'engagement de femmes et d'hommes singuliers. A ce titre, notre Maison offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge.

Convaincu que la diversité, l’équité et l’inclusion constituent de véritables facteurs d’efficacité, de modernité et d’innovation dans l’entreprise, Cartier Joaillerie International s’engage dans l’accompagnement des singularités. Cartier Joaillerie International est par ailleurs certifié Equal Salary grâce à une politique salariale garantissant l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

Notre équipe RH se tient à votre écoute, selon votre souhait et vos besoins, tout au long de votre expérience au sein de notre Maison, dès votre processus de recrutement.

Richemont possède plusieurs des plus grandes entreprises mondiales dans le domaine des produits

de luxe, avec des atouts particuliers dans les domaines de la bijouterie, des montres et des

instruments d'écriture. Cartier a rejoint le groupe en 1988.

Join to apply for the Stage - Contrôleur de Gestion ENGINEER TALENTS DAY (H/F) role at Cartier

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Numéro 1 mondial de la Joaillerie et n°2 de l'Horlogerie de prestige, Cartier, l’une des 24 Maisons du Groupe Richemont, fait rimer savoir-faire et excellence depuis 1847.

Avec plus de 8 500 collaborateurs, de 90 nationalités différentes, Cartier offre des opportunités dans une très grande diversité de métiers et évolue autour de valeurs fortes. Au fil des années, plusieurs engagements ont été pris par la Maison, afin d’avoir un impact positif via des initiatives culturelles, éthiques, sociales et environnementales. La Maison a su imposer un style et un univers unique et faire de ses créations de véritables mythes, grâce à des femmes et des hommes qui font de leur passion leur métier.

Lieu de rencontre entre modernité et tradition, le Manufacturing Cartier Joaillerie développe et assure la production de pièces joaillières d’exception, en alliant performance logistique, savoir-faire techniques et innovation.

Engineer Talents Day – STAGE – Contrôleur de Gestion (H/F)

Date de début : début 2026

Durée du stage : 6 mois.

Lieu : REIMS (Bezannes)

Intégré.e à l’Atelier Cartier situé à Bezannes (non loin du centre-ville de Reims), vous rejoignez l’équipe Contrôle de Gestion.

PRINCIPALES MISSIONS

Vous participez à la production des reportings mensuels (cadrage métal, suivi des heures, budget.).

Vous contribuez à l'élaboration, à l’amélioration et à l’optimisation des outils de reportings existants.

Vous participez à la création et mise à jour des standards du processus contrôle de gestion (cartographie des flux physique/informatique).

Vous effectuez des analyses ad hoc à la demande de la direction du site.

Vous assistez l'équipe contrôle de gestion dans ses tâches quotidiennes (comptes poids affineur, inventaire tournant, analyse des écarts sur ordres de fabrication/bilan matière…).

PROFIL RECHERCHE

Vous êtes étudiant.e en dernière année d’école d’ingénieur ou école de commerce, vous recherchez un stage de fin d’étude ou de césure.

Vous avez une forte appétence pour les chiffres et l’outil informatique.

Vous êtes rigoureux.euse, avez un bon relationnel et bon sens du travail en équipe.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Votre profil correspond à notre recherche, vous êtes sélectionné.e pour passer un entretien en vidéo différé.
• Votre entretien en vidéo différé est validé par notre équipe Talent Acquisition, vous êtes convié.e à notre journée de recrutement en digital, notre Engineer Talents Day.
• Le 9 octobre, vous vous connectez sur un lien Teams envoyé quelques jours avant le Jour-J et vous participez aux différentes étapes : une étude de cas à réaliser en groupe et un entretien individuel.
• Le 10 octobre, nous vous informons de la sélection ou non de votre profil pour rejoindre nos équipes.
  
  

• Seniority level Internship

• Employment type Full-time

• Job function Production, Manufacturing, and Engineering
• Industries Retail Luxury Goods and Jewelry

Referrals increase your chances of interviewing at Cartier by 2x

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L’histoire de Cartier repose sur l'audace et la passion. Nous avons adopté un esprit pionnier et audacieux qui continue d’inspirer nos équipes, tous métiers confondus, de nos boutiques à nos ateliers et nos sièges sociaux depuis plus de 170 ans. Nous comptons plus de 9000 collaborateurs de 105 nationalités différentes qui partagent un esprit indépendant et un engagement envers l’excellence, et qui ont pour ambition d’enrichir en permanence l’héritage de la maison en repoussant les limites de la créativité.

Numéro 1 mondial de la Joaillerie et n°2 de l'Horlogerie de prestige, Cartier, l’une des 24 Maisons du Groupe Richemont, fait rimer savoir-faire et excellence depuis 1847.

Avec plus de 8 500 collaborateurs, de 90 nationalités différentes, Cartier offre des opportunités dans une très grande diversité de métiers et évolue autour de valeurs fortes. Au fil des années, plusieurs engagements ont été pris par la Maison, afin d’avoir un impact positif via des initiatives culturelles, éthiques, sociales et environnementales. La Maison a su imposer un style et un univers unique et faire de ses créations de véritables mythes, grâce à des femmes et des hommes qui font de leur passion leur métier.

Lieu de rencontre entre modernité et tradition, le Manufacturing Cartier Joaillerie développe et assure la production de pièces joaillières d’exception, en alliant performance logistique, savoir-faire techniques et innovation.

Engineer Talents Day – STAGE – Contrôleur de Gestion (H/F)

Date de début : début 2026

Durée du stage: 6 mois.

Lieu : REIMS (Bezannes)

Intégré.e à l’Atelier Cartier situé à Bezannes (non loin du centre-ville de Reims), vous rejoignez l’équipe Contrôle de Gestion.

Vous participez à la production des reportings mensuels (cadrage métal, suivi des heures, budget.).

Vous contribuez à l'élaboration, à l’amélioration et à l’optimisation des outils de reportings existants.

Vous participez à la création et mise à jour des standards du processus contrôle de gestion (cartographie des flux physique/informatique).

Vous effectuez des analyses ad hoc à la demande de la direction du site.

Vous assistez l'équipe contrôle de gestion dans ses tâches quotidiennes (comptes poids affineur, inventaire tournant, analyse des écarts sur ordres de fabrication/bilan matière…).

Vous êtes étudiant.e en dernière année d’école d’ingénieur ou école de commerce, vous recherchez un stage de fin d’étude ou de césure.

Vous avez une forte appétence pour les chiffres et l’outil informatique.

Vous êtes rigoureux.euse, avez un bon relationnel et bon sens du travail en équipe.

• Votre profil correspond à notre recherche, vous êtes sélectionné.e pour passer un entretien en vidéo différé.
• Votre entretien en vidéo différé est validé par notre équipe Talent Acquisition, vous êtes convié.e à notre journée de recrutement en digital, notre Engineer Talents Day.
• Le 9 octobre, vous vous connectez sur un lien Teams envoyé quelques jours avant le Jour-J et vous participez aux différentes étapes: une étude de cas à réaliser en groupe et un entretien individuel.
• Le 10 octobre, nous vous informons de la sélection ou non de votre profil pour rejoindre nos équipes.

A travers son histoire, Cartier s'est démarqué du fait de l'engagement de femmes et d'hommes singuliers. A ce titre, notre Maison offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge.

Convaincu que la diversité, l’équité et l’inclusion constituent de véritables facteurs d’efficacité, de modernité et d’innovation dans l’entreprise, Cartier Joaillerie International s’engage dans l’accompagnement des singularités. Cartier Joaillerie International est par ailleurs certifié Equal Salary grâce à une politique salariale garantissant l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

Notre équipe RH se tient à votre écoute, selon votre souhait et vos besoins, tout au long de votre expérience au sein de notre Maison, dès votre processus de recrutement.

Richemont possède plusieurs des plus grandes entreprises mondiales dans le domaine des produits

de luxe, avec des atouts particuliers dans les domaines de la bijouterie, des montres et des

instruments d'écriture. Cartier a rejoint le groupe en 1988.

Numéro 1 mondial de la Joaillerie et n°2 de l'Horlogerie de prestige, Cartier, l’une des 24 Maisons du Groupe Richemont, fait rimer savoir-faire et excellence depuis .

Avec plus de 8 collaborateurs, de 90 nationalités différentes, Cartier offre des opportunités dans une très grande diversité de métiers et évolue autour de valeurs fortes. Au fil des années, plusieurs engagements ont été pris par la Maison, afin d’avoir un impact positif via des initiatives culturelles, éthiques, sociales et environnementales. La Maison a su imposer un style et un univers unique et faire de ses créations de véritables mythes, grâce à des femmes et des hommes qui font de leur passion leur métier.

Lieu de rencontre entre modernité et tradition, le Manufacturing Cartier Joaillerie développe et assure la production de pièces joaillières d’exception, en alliant performance logistique, savoir-faire techniques et innovation.

Engineer Talents Day – STAGE – Contrôleur de Gestion (H / F)

Date de début : début

Durée du stage : 6 mois.

Lieu : REIMS (Bezannes)

Intégré.e à l’Atelier Cartier situé à Bezannes (non loin du centre-ville de Reims), vous rejoignez l’équipe Contrôle de Gestion.

PRINCIPALES MISSIONS

Vous participez à la production des reportings mensuels (cadrage métal, suivi des heures, budget.).

Vous contribuez à l'élaboration, à l’amélioration et à l’optimisation des outils de reportings existants.

Vous participez à la création et mise à jour des standards du processus contrôle de gestion (cartographie des flux physique / informatique).

Vous effectuez des analyses ad hoc à la demande de la direction du site.

Vous assistez l'équipe contrôle de gestion dans ses tâches quotidiennes (comptes poids affineur, inventaire tournant, analyse des écarts sur ordres de fabrication / bilan matière…).

PROFIL RECHERCHE

Vous êtes é en dernière année d’école d’ingénieur ou école de commerce, vous recherchez un stage de fin d’étude ou de césure.

Vous avez une forte appétence pour les chiffres et l’outil informatique.

Vous êtes , avez un bon relationnel et bon sens du travail en équipe.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Votre profil correspond à notre recherche, vous êtes sélectionné.e pour passer un entretien en vidéo différé.
• Votre entretien en vidéo différé est validé par notre équipe Talent Acquisition, vous êtes convié.e à notre journée de recrutement en digital, notre Engineer Talents Day.
• Le 9 octobre, vous vous connectez sur un lien Teams envoyé quelques jours avant le Jour-J et vous participez aux différentes étapes : une étude de cas à réaliser en groupe et un entretien individuel.
• Le 10 octobre, nous vous informons de la sélection ou non de votre profil pour rejoindre nos équipes.

A vos candidatures !

A travers son histoire, Cartier s'est démarqué du fait de l'engagement de femmes et d'hommes singuliers. A ce titre, notre Maison offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge.

Convaincu que la diversité, l’équité et l’inclusion constituent de véritables facteurs d’efficacité, de modernité et d’innovation dans l’entreprise, Cartier Joaillerie International s’engage dans l’accompagnement des singularités. Cartier Joaillerie International est par ailleurs certifié Equal Salary grâce à une politique salariale garantissant l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

Notre équipe RH se tient à votre écoute, selon votre souhait et vos besoins, tout au long de votre expérience au sein de notre Maison, dès votre processus de recrutement.

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Entreprise: DIRECTION TERRITOIRE NORD-EST

Type de contrat: CDI / Permanent

Date de publication: 3 juil. 2025

Colas, filiale du groupe Bouygues a pour mission d’imaginer, de construire et d’entretenir des infrastructures de transport de façon responsable.

Acteur mondial des travaux publics, implanté dans plus de 50 pays sur les cinq continents,Colas rassemble 64 000 collaborateurs engagés dans leur territoire pour relier les hommes et faciliter les échanges dans le monde d’aujourd’hui et de demain.

Rejoignez Colas ! Venez contribuer concrètement au développement des territoires tout en bénéficiant d'un environnement de travail permettant à chaque collaborateur d'être soi-même, de s'exprimer et de progresser.

Colas France Territoire-Nord Est recherche un(e) Responsable Gestion des Talents et Projets RH H/F.

Basé(e) au sein de la Direction Ressources Humaines du Territoire Nord-Est, périmètre de 4400 collaborateurs répartis sur les Hauts de France, le Grand Est et la Bourgogne Franche-Comté, vous êtes en charge de 2 missions principales:

Politique Talents :

Vous animez la politique Talents (population Cadre – environ 720 collaborateurs) avec pour ambition de préparer les plans de succession et de garantir le développement et la fidélisation des collaborateur(trice)s.

Vous apportez aux 7 RRH du Territoire en charge des Comités Carrière RRH des méthodologies, des outils et une expertise leur permettant de construire des actions de développement pertinentes et de déployer la stratégie RH localement.

En étroite collaboration avec la Responsable Formation, vous concevez et mettez à disposition des programmes de développement adaptés (formations, mises en situation, projets transverses, coaching, mentorat…) en réponse aux besoins identifiés.

En tant qu’interlocuteur(trice) privilégié(e) des coachs, vous êtes garant(e) de la qualité des actions menées (sélection des prestataires, contractualisation, suivi). Vous contribuez activement à créer un environnement d’apprentissage stimulant et durable.

Au-delà de l’analyse des données remontées par les équipes RH, vous assurez, avec le DRH et son Adjointe, le suivi opérationnel de 40 à 50 talents évolutif(ve)s, que vous préparez aux prochaines étapes de leur parcours tout en veillant à leur épanouissement dans leur poste actuel.

Grâce à votre connaissance fine des talents du vivier, de leurs forces et points de vigilance, vous travaillez avec discernement sur les choix de succession. Vous accompagnez les RRH pour faire vivre, au plus près du terrain, une dynamique forte, ancrée dans la culture du développement du potentiel.

Projets RH :

Vous contribuez au pilotage et à la mise en œuvre de projets RH transverses, en lien avec les priorités définies par la DRH et la Direction du Territoire.

Vous intervenez avec autonomie et force de proposition sur les sujets liés au développement RH, à la QVCT, à la diversité ou à l’animation managériale, en étant à l’écoute des besoins exprimés sur le terrain. Vous pouvez, dans ce cadre, impulser ou adapter des actions, en cohérence avec les enjeux du Territoire.

Vous pilotez le déploiement de projets de transformation ou d’acquisition, en veillant à leur bonne structuration, au suivi des étapes, et à la coordination entre les parties prenantes.

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous mettez en avant une expérience significative, idéalement acquise au travers d'un poste RH opérationnel avec un volet développement des talents et une approche « client interne » forte.

Vous possédez un excellent relationnel et avez un sens développé de l’observation ainsi qu’une grande ouverture d’esprit, notamment pour être capable de s’adapter aux différents profils que vous êtes amené(e) à rencontrer et suivre.

Dynamique, rigoureux(se), curieux(se) et innovant(e), vous avez la capacité à challenger pour pousser vos interlocuteurs à penser différemment et à relever de nouveaux défis.

Vous êtes à l’aise dans la gestion de plusieurs projets ou activités simultanés et appréciez d’avoir des sujets diversifiés.

Poste basé à Nancy, déplacements régionaux ponctuels à prévoir.

Engagé en faveur de l'inclusion, Colas garantit le même accueil à toutes les candidatures et offre à chacun/chacune les mêmes chances de recrutement, d'épanouissement et de réussite au sein du Groupe.

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