173 Emplois pour Gestion De Projets De Formation - France
Coordinateur de formation
Publié il y a 18 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Description du poste :
Nous recherchons un coordinateur de formation dynamique et organisé pour rejoindre notre équipe. Le coordinateur de formation sera responsable de la gestion et du suivi des actions de formation, en veillant à la qualité et à la conformité des formations dispensées.
Missions :
1) Recrutement et encadrement de formateurs :
- Sélectionner et recruter des formateurs qualifiés.
- Assurer l'encadrement et le suivi des formateurs tout au long de leur mission.
- Accompagnement des bénéficiaires :
- Accueillir et orienter les bénéficiaires des formations.
- Assurer un suivi personnalisé pour garantir leur satisfaction et leur réussite.
2) Gestion de planning des formateurs :
- Établir et gérer les plannings des formateurs.
- S'assurer de la disponibilité des formateurs et de l'adéquation des horaires.
3) Contrôle qualité auprès des clients :
- Effectuer des enquêtes de satisfaction.
- Mettre en place des actions correctives si nécessaire pour améliorer la qualité des formations.
4) Récupération des éléments obligatoires :
- Collecter et archiver les formulaires à chaud et à froid, les signatures de conventions, le registre de participation et les évaluations de la formation.
5) Participation au maintien de la norme qualité : Qualiopi :
- Contrôler les processus de formation et vérifier les fichiers pour garantir le respect des normes Qualiopi.
6) Contrôle régulier de l'ensemble des pièces sur les dossiers :
- Assurer un contrôle rigoureux de toutes les pièces et documents relatifs aux formations.
7) Contrôler l'envoi des dossiers OPCO :
- Vérifier et envoyer les dossiers complets aux OPCO dans les délais impartis.
8) Contrôler le catalogue de formation :
- Maintenir à jour et vérifier le catalogue de formation.
9) Contrôler et mettre en place des structures de contrôle sur les procédures vis-à-vis de la législation :
- S'assurer que toutes les procédures respectent la législation en vigueur et mettre en place des structures de contrôle pour les maintenir.
Profil recherché :
Expérience significative dans la coordination de formations ou dans un poste similaire.
Connaissance des normes qualité, en particulier Qualiopi.
Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps.
Capacités relationnelles et de communication.
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de formation.
Apprenti(e) Coordinateur de formation H/F
Publié il y a 2 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Nous sommes au cœur de l'électrification de l'énergie de demain.
Power Conversion, qui fait partie de GE Vernova, avec plus de 3 700 employés, applique son savoir-faire dans la conversion de puissance pour contribuer à l'électrification de l'infrastructure énergétique mondiale. Nous concevons, fabriquons et installons des technologies avancées de moteurs, de convertisseurs et de systèmes de contrôle qui contribuent à améliorer l'efficacité et la décarbonation de différentes industries, participant ainsi à accélérer la transition énergétique dans les applications marines, énergétiques et industrielles.
Nous recherchons un apprenti pour une durée de 24 à 36 mois.
**Job Description**
**Sujet du stage :**
L'apprenti(e) intervient principalement en support de l'équipe formation sur les aspects administratifs et les démarches développement qualité.
Il/Elle devra collaborer étroitement en interne avec les différents acteurs sur :
+ Maintien de la certification des centres de formations engagés dans une démarche QUALIOPI
+ Le Contrôle de la certification et ses critères qualité
+ L'Accompagnement des formateurs sur les aspects :
+ Commerciaux (développement de brochures / suivi .)
+ Achats (achat du matériel nécessaire à la formation)
+ Facturation (enregistrement des commandes client)
+ Sous-traitants/Partenaires
+ Coordination planning (formations interne / externe)
+ Support auprès des différents segments (Marine, Oil&Gas, IPWW) sur les tâches annexes
**Responsabilités :**
À ce titre, il/elle aura pour responsabilités de :
+ Faire appliquer les critères de certification et leur maintien
+ Informer les équipes commerciales des nouveautés afin d'orienter les campagnes commerciales
+ Suivre les demandes d'achats ainsi que la livraison du matériel dans les temps
+ Vérifier la facturation et les enregistrements des commandes
+ Prendre part aux revues gérées par le formateur avec ses partenaires sur les développements en cours (e-learning, 360°, VR .)
+ Organiser la logistique et gérer l'intendance des formations de nos clients avec l'aide des assistantes du service.
+ Elaborer la planification des formations tout au long de l'année avec la collaboration des commerciaux.
+ Collaborer aux développements qualité du service (rangement réseau, réorganisation, suivi actions qualité .)
+ Entreprendre la démarche ISO 20 001 afin de faire reconnaitre le centre de formation à l'international
+ Mener un projet de développement de formations digitales
**Profil recherché :**
+ Vous préparez un BUT en Gestion des entreprises et des administrations (troisième année)
+ Vous avez d'excellentes compétences en communication orale/écrite et qualités relationnelles.
+ Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre autonomie dans le travail.
+ Vous présentez des compétences en matière d'analyse et de résolution des problèmes.
+ Vous maitrisez le pack office et la maitrise de SAP est un plus, bien que non obligatoire
+ Vous avez un niveau d'anglais minimum B2
**Avantages :**
En rejoignant Power Conversion, tu rejoins une entreprise suivant des valeurs de respect, d'intégrité et d'entraide.
Au-delà de ces valeurs humaines fortes, nous offrons des nombreux avantages :
+ Indemnité transport (remboursement de l'abonnement mensuel d'un ou plusieurs types de transports en communs à hauteur de 70%)
+ Comité Sociale et Economique très avantageux avec notamment une billetterie à moindre coût
+ Possibilité de se restaurer sur place ou à proximité du site avec une participation employeur
+ Possibilité de participer à des évènements et activités sportives ou bien être
Possibilité d'embauche à l'issue du stage, le cas échéant, d'autres avantages s'ajouteront.
Pour en savoir plus sur notre entreprise et tous nos avantages, découvrez notre page :
** Information**
**Relocation Assistance Provided:** No
GE Vernova is an Equal Opportunity Employer. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, national or ethnic origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, protected veteran status or other characteristics protected by law.
Alternant Chargé(e) de Planification Formation H-F
Publié il y a 10 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
ICADEMIE, ACTEUR MAJEUR DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE À DISTANCE, RECRUTE EN ALTERNANCE POUR SON ENTREPRISE PARTENAIRE.
Notre partenaire, acteur national positionné sur tous les secteurs de l'assurance, recherche un(e) Chargé(e) de planification Formation H-F pour un démarrage en septembre 2025.
Poste basé à Bois Colombes (92).
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les membres de l’Académie de Développement des Compétences, les équipes SIRH & Business.
Rejoignez dès maintenant notre école pour préparer l’une de nos formations diplômantes du bac + 2 au bac + 5.
Vos (futures) missions :
Planifier et organiser les formations (interne et externe) :
- Réserver les créneaux et coordonner avec les formateurs internes ou organismes externes (disponibilité, modalités) sur le périmètre Salariés et distributeurs.
- Assurer la logistique des sessions : réservation des salles et vérification des salles avant les sessions (matériels, propreté, .), mise à disposition des outils pédagogiques, accès à des plateformes en ligne, cafés d’accueil, accueil des formateurs externes, gestion des badges d’accès, création des cours et affectation des tests de connaissances sur la plateforme si nécessaire, établissement des feuilles de présence.
Suivre les inscriptions et la participation :
- Gérer les inscriptions aux formations, envoyer les invitations et confirmer la présence des participants.
- Gérer les réservations d’hôtel si nécessaire.
- Relancer les collaborateurs ou distributeurs absents ou retardataires.
Programme de formation :
- Envoyer les programmes de formation aux participants et formateurs.
- S’assurer d’avoir les supports de cours pour les différentes formations.
- Gestion de la plateforme : création des sessions de formation et saisie du présentiel.
Votre profil :
Vous préparez un master en Ressources Humaines (Master 1 ou Master 2), et vous avez eu une première expérience en Formation et Développement RH.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre proactivité, votre rigueur, votre sens du service, vos aptitudes relationnelles ainsi que votre esprit d’équipe.
• Vous avez le souci du détail, de bonnes qualités rédactionnelles et savez faire preuve d’autonomie.
Avantages :
Une rémunération globale, composée : d’une part fixe, d’une part variable collective, via l’Epargne salariale (Participation / intéressement). Mais aussi : une surcomplémentaire retraite (PERU - Plan d’Epargne Retraite Unique), du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception). Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide à l’équipement et une indemnité internet mensuelle. Une mutuelle interentreprise avantageuse. Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces. 26 jours de congés payés pour un temps plein. Un CSE avec des offres et services attractifs.
Notre processus de recrutement :
- Vous postulez à l’offre.
- Nous revenons vers vous afin d’effectuer un entretien de présélection.
- Nous vous conseillons et vous coachons pour vous préparer aux entretiens.
- Nous envoyons votre candidature à notre entreprise partenaire.
- Et nous vous accompagnons tout au long du processus de recrutement.
La formation est intégralement financée dans le cadre de l’alternance.
Seuls les candidats intéressés pour suivre une formation ICADEMIE pourront être présentés à l'entreprise et bénéficier de notre accompagnement.
Votre rémunération sera définie selon votre âge et votre niveau d’étude.
#J-18808-LjbffrAlternant Chargé(e) de Planification Formation H-F
Publié il y a 10 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
ICADEMIE, ACTEUR MAJEUR DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE À DISTANCE, RECRUTE EN ALTERNANCE POUR SON ENTREPRISE PARTENAIRE.
Notre partenaire, acteur national positionné sur tous les secteurs de l'assurance, recherche un(e) Chargé(e) de planification Formation H-F pour un démarrage en septembre 2025.
Poste basé à Bois Colombes (92).
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les membres de l’Académie de Développement des Compétences, les équipes SIRH & Business.
Rejoignez dès maintenant notre école pour préparer l’une de nos formations diplômantes du bac + 2 au bac + 5.
Vos (futures) missions :
Planifier et organiser les formations (interne et externe) :
- Réserver les créneaux et coordonner avec les formateurs internes ou organismes externes (disponibilité, modalités) sur le périmètre Salariés et distributeurs.
- Assurer la logistique des sessions : réservation des salles et vérification des salles avant les sessions (matériels, propreté, .), mise à disposition des outils pédagogiques, accès à des plateformes en ligne, cafés d’accueil, accueil des formateurs externes, gestion des badges d’accès, création des cours et affectation des tests de connaissances sur la plateforme si nécessaire, établissement des feuilles de présence.
Suivre les inscriptions et la participation :
- Gérer les inscriptions aux formations, envoyer les invitations et confirmer la présence des participants.
- Gérer les réservations d’hôtel si nécessaire.
- Relancer les collaborateurs ou distributeurs absents ou retardataires.
Programme de formation :
- Envoyer les programmes de formation aux participants et formateurs.
- S’assurer d’avoir les supports de cours pour les différentes formations.
- Gestion de la plateforme : création des sessions de formation et saisie du présentiel.
Votre profil :
Vous préparez un master en Ressources Humaines (Master 1 ou Master 2), et vous avez eu une première expérience en Formation et Développement RH.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre proactivité, votre rigueur, votre sens du service, vos aptitudes relationnelles ainsi que votre esprit d’équipe.
• Vous avez le souci du détail, de bonnes qualités rédactionnelles et savez faire preuve d’autonomie.
Avantages :
Une rémunération globale, composée : D’une part fixe, D’une part variable collective, via l’Epargne salariale (Participation / intéressement). Mais aussi : Une surcomplémentaire retraite (PERU - Plan d’Epargne Retraite Unique), du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception). Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide à l’équipement et une indemnité internet mensuelle. Une mutuelle interentreprise avantageuse. Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces. 26 jours de congés payés pour un temps plein. Un CSE avec des offres et services attractifs.
Notre processus de recrutement :
- Vous postulez à l’offre.
- Nous revenons vers vous afin d’effectuer un entretien de présélection.
- Nous vous conseillons et vous coachons pour vous préparer aux entretiens.
- Nous envoyons votre candidature à notre entreprise partenaire.
- Et nous vous accompagnons tout au long du processus de recrutement.
La formation est intégralement financée dans le cadre de l’alternance.
Seuls les candidats intéressés pour suivre une formation ICADEMIE pourront être présentés à l'entreprise et bénéficier de notre accompagnement.
Votre rémunération sera définie selon votre âge et votre niveau d’étude.
#J-18808-LjbffrCHEF DE PROJETS FORMATION / GESTION DU CHANGEMENT / COMMUNICATION Montréal (hybride) 2025-01-21
Publié il y a 6 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Overview
Localisation du poste: Montréal (hybride). Date de démarrage: Au plus vite. Durée: non précisée. Nous recherchons un Chef de projets Formation / Gestion du changement / Communication pour rejoindre notre équipe de conseillers du bureau de Montréal. Ce poste est en mode hybride.
Responsibilities- Réaliser la planification des livrables
- Coordonner l'estimation des coûts en tenant compte des enjeux, de la complexité, des intervenants et des arrimages avec les autres projets
- Effectuer la supervision et la coordination des contributeurs impliqués
- Assurer la performance de l'équipe, le contrôle de la qualité du travail, l'identification des normes, des méthodes et des procédures à appliquer dans le cadre du projet
- Coordonner l'ensemble des livrables afin de répondre aux objectifs et aux priorités d'affaires dans le respect des ententes convenues, des coûts et des échéanciers
- Gérer les changements demandés, l'expérimentation des solutions et la stratégie d'implantation
- Élaborer l'analyse des risques, les effets et les stratégies afférentes afin de gérer le niveau de risque
- Être appelé(e) à assumer un rôle de leadership
- Collaborer au statut d'avancement et partager les risques avec le chef de projet
- Assurer la prise en charge et la réalisation de divers mandats ou dossiers en soutien à son supérieur immédiat
- Baccalauréat en informatique, en administration ou toute autre formation pertinente ou expérience de travail jugée équivalente
- Expérience minimale de 8 ans à titre de chargé(e) de projets en technologies de l'information dans des projets de Formations, Gestion de changements et communications
- Expérience des principes de la méthodologie Agile
- Posséder de fortes habiletés de négociation et en matière de gestion des conflits, ainsi qu'un leadership avéré
- Faire preuve d'une capacité d'analyse qui se démarque, de rigueur dans le suivi administratif, et d'un esprit critique orienté vers les solutions et l'amélioration continue
- Connaissance et expérience dans l'utilisation d'un outil de planification et de suivi
- Excellentes compétences linguistiques en français
- Habiletés hors pair en communication, avec l'équipe interne et le client
- Leadership inspirant, motivant, positif et constructif
- Capacité de démontrer un jugement professionnel lors de la prise de décisions
- Habileté à gérer énergétiquement un projet dans son ensemble (humain, technique, affaires)
CHEF DE PROJETS FORMATION / GESTION DU CHANGEMENT / COMMUNICATION Montréal (hybride) 2025-01-21
Publié il y a 6 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Overview
Référence
Date de démarrage
Au plus vite
Localisation du poste
Montréal (hybride)
Durée
Nous recherchons un Chef de projets Formation / Gestion du changement / Communication pour rejoindre notre équipe de conseillers du bureau de Montréal. Ce poste est en mode hybride.
Responsabilités- Réaliser la planification des livrables
- Coordonner l'estimation des coûts en tenant compte des enjeux, de la complexité, des intervenants et des arrimages avec les autres projets
- Effectuer la supervision et la coordination des contributeurs impliqués
- Assurer la performance de l'équipe, le contrôle de la qualité du travail, l'identification des normes, des méthodes et des procédures à appliquer dans le cadre du projet
- Coordonner l'ensemble des livrables afin de répondre aux objectifs et aux priorités d'affaires dans le respect des ententes convenues, des coûts et des échéanciers
- Gérer les changements demandés, l'expérimentation des solutions et la stratégie d'implantation
- Élaborer l'analyse des risques, les effets et les stratégies afférentes afin de gérer le niveau de risque
- Être appelé(e) à assumer un rôle de leadership
- Collaborer au statut d'avancement et partager les risques avec le chef de projet
- Assurer la prise en charge et la réalisation de divers mandats ou dossiers en soutien à son supérieur immédiat
- Baccalauréat en informatique, en administration ou toute autre formation pertinente ou expérience de travail jugée équivalente
- Expérience minimale de 8 ans à titre de chargé(e) de projets en technologies de l'information dans des projets de Formations, Gestion de changements et communications
- Expérience des principes de la méthodologie Agile
- Posséder de fortes habiletés de négociation et en matière de gestion des conflits, ainsi qu'un leadership avéré
- Faire preuve d'une capacité d'analyse qui se démarque, de rigueur dans le suivi administratif, et d'un esprit critique orienté vers les solutions et l'amélioration continue
- Connaissance et expérience dans l'utilisation d'un outil de planification et de suivi
- Excellentes compétences linguistiques en français
- Habiletés hors pair en communication, avec l'équipe interne et le client
- Leadership inspirant, motivant, positif et constructif
- Capacité de démontrer un jugement professionnel lors de la prise de décisions
- Habileté à gérer énergétiquement un projet dans son ensemble (humain, technique, affaires)
CHEF DE PROJETS FORMATION / GESTION DU CHANGEMENT / COMMUNICATION Montréal (hybride) 2025-01-21
Publié il y a 6 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Overview
Référence
Date de démarrage: Au plus vite
Localisation du poste: Montréal (hybride)
Durée
Nous recherchons un Chef de projets Formation / Gestion du changement / Communication pour rejoindre notre équipe de conseillers du bureau de Montréal. Ce poste est en mode hybride.
Responsibilities- Réaliser la planification des livrables
- Coordonner l'estimation des coûts en tenant compte des enjeux, de la complexité, des intervenants et des arrimages avec les autres projets
- Effectuer la supervision et la coordination des contributeurs impliqués
- Assurer la performance de l'équipe, le contrôle de la qualité du travail, l'identification des normes, des méthodes et des procédures à appliquer dans le cadre du projet
- Coordonner l'ensemble des livrables afin de répondre aux objectifs et aux priorités d'affaires dans le respect des ententes convenues, des coûts et des échéanciers
- Gérer les changements demandés, l'expérimentation des solutions et la stratégie d'implantation
- Élaborer l'analyse des risques, les effets et les stratégies afférentes afin de gérer le niveau de risque
- Être appelé(e) à assumer un rôle de leadership
- Collaborer au statut d'avancement et partager les risques avec le chef de projet
- Assurer la prise en charge et la réalisation de divers mandats ou dossiers en soutien à son supérieur immédiat
- Baccalauréat en informatique, en administration ou toute autre formation pertinente ou expérience de travail jugée équivalente
- Expérience minimale de 8 ans à titre de chargé(e) de projets en technologies de l'information dans des projets de Formations, Gestion de changements et communications
- Expérience des principes de la méthodologie Agile
- Posséder de fortes habiletés de négociation et en matière de gestion des conflits, ainsi qu'un leadership avéré
- Faire preuve d'une capacité d'analyse qui se démarque, de rigueur dans le suivi administratif, et d'un esprit critique orienté vers les solutions et l'amélioration continue
- Connaissance et expérience dans l'utilisation d'un outil de planification et de suivi
- Excellentes compétences linguistiques en français
- Habiletés hors pair en communication, avec l'équipe interne et le client
- Leadership inspirant, motivant, positif et constructif
- Capacité de démontrer un jugement professionnel lors de la prise de décisions
- Habileté à gérer énergétiquement un projet dans son ensemble (humain, technique, affaires)
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CHEF DE PROJETS FORMATION / GESTION DU CHANGEMENT / COMMUNICATION Montréal (hybride) 2025-01-21
Publié il y a 6 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Overview
Nous recherchons un Chef de projets Formation / Gestion du changement / Communication pour rejoindre notre équipe de conseillers du bureau de Montréal. Ce poste est en mode hybride.
Responsibilities- Réaliser la planification des livrables
- Coordonner l'estimation des coûts en tenant compte des enjeux, de la complexité, des intervenants et des arrimages avec les autres projets
- Effectuer la supervision et la coordination des contributeurs impliqués
- Assurer la performance de l'équipe, le contrôle de la qualité du travail, l'identification des normes, des méthodes et des procédures à appliquer dans le cadre du projet
- Coordonner l'ensemble des livrables afin de répondre aux objectifs et aux priorités d'affaires dans le respect des ententes convenues, des coûts et des échéanciers
- Gérer les changements demandés, l'expérimentation des solutions et la stratégie d'implantation
- Élaborer l'analyse des risques, les effets et les stratégies afférentes afin de gérer le niveau de risque
- Être appelé(e) à assumer un rôle de leadership
- Collaborer au statut d'avancement et partager les risques avec le chef de projet
- Assurer la prise en charge et la réalisation de divers mandats ou dossiers en soutien à son supérieur immédiat
- Baccalauréat en informatique, en administration ou toute autre formation pertinente ou expérience de travail jugée équivalente
- Expérience minimale de 8 ans à titre de chargé(e) de projets en technologies de l'information dans des projets de Formations, Gestion de changements et communications
- Expérience des principes de la méthodologie Agile
- Posséder de fortes habiletés de négociation et en matière de gestion des conflits, ainsi qu'un leadership avéré
- Faire preuve d'une capacité d'analyse qui se démarque, de rigueur dans le suivi administratif, et d'un esprit critique orienté vers les solutions et l'amélioration continue
- Connaissance et expérience dans l'utilisation d'un outil de planification et de suivi
- Excellentes compétences linguistiques en français
- Habiletés hors pair en communication, avec l'équipe interne et le client
- Leadership inspirant, motivant, positif et constructif
- Capacité de démontrer un jugement professionnel lors de la prise de décisions
- Habileté à gérer énergétiquement un projet dans son ensemble (humain, technique, affaires)
CHEF DE PROJETS FORMATION / GESTION DU CHANGEMENT / COMMUNICATION Montréal (hybride) 2025-01-21
Publié il y a 6 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Vue d'ensemble
Référence
Date de démarrage: Au plus vite
Localisation du poste: Montréal (hybride)
Durée
Nous recherchons un Chef de projets Formation / Gestion du changement / Communication pour rejoindre notre équipe de conseillers du bureau de Montréal. Ce poste est en mode hybride.
Responsabilités- Réaliser la planification des livrables
- Coordonner l'estimation des coûts en tenant compte des enjeux, de la complexité, des intervenants et des arrimages avec les autres projets
- Effectuer la supervision et la coordination des contributeurs impliqués
- Assurer la performance de l'équipe, le contrôle de la qualité du travail, l'identification des normes, des méthodes et des procédures à appliquer dans le cadre du projet
- Coordonner l'ensemble des livrables afin de répondre aux objectifs et aux priorités d'affaires dans le respect des ententes convenues, des coûts et des échéanciers
- Gérer les changements demandés, l'expérimentation des solutions et la stratégie d'implantation
- Élaborer l'analyse des risques, les effets et les stratégies afférentes afin de gérer le niveau de risque
- Être appelé(e) à assumer un rôle de leadership
- Collaborer au statut d'avancement et partager les risques avec le chef de projet
- Assurer la prise en charge et la réalisation de divers mandats ou dossiers en soutien à son supérieur immédiat
- Baccalauréat en informatique, en administration ou toute autre formation pertinente ou expérience de travail jugée équivalente
- Expérience minimale de 8 ans à titre de chargé(e) de projets en technologies de l'information dans des projets de Formations, Gestion de changements et communications
- Expérience des principes de la méthodologie Agile
- Posséder de fortes habiletés de négociation et en matière de gestion des conflits, ainsi qu'un leadership avéré
- Faire preuve d'une capacité d'analyse qui se démarque, de rigueur dans le suivi administratif, et d'un esprit critique orienté vers les solutions et l'amélioration continue
- Connaissance et expérience dans l'utilisation d'un outil de planification et de suivi
- Excellentes compétences linguistiques en français
- Habiletés hors pair en communication, avec l'équipe interne et le client
- Leadership inspirant, motivant, positif et constructif
- Capacité de démontrer un jugement professionnel lors de la prise de décisions
- Habileté à gérer énergétiquement un projet dans son ensemble (humain, technique, affaires)
COORDINATEUR (-TRICE) DE FORMATION EN EXTERNALISATION (CFDOUISS0325)
Publié il y a 3 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Missions principales :
• Assistance aux utilisateurs : créer et gérer les comptes des apprenants et des formateurs, former les utilisateurs à l'utilisation des outils numériques (plateforme LMS, classes virtuelles), assurer un support technique et suivre régulièrement les activités pour évaluations.
• Coordination des formations : superviser le déroulement des formations à distance, établir le lien entre l'organisme de formation et les participants, assurer la mise en œuvre et la coordination des activités en mobilisant les ressources nécessaires, et être la personne de contact pour les clients, participants et formateurs.
• Suivi et évaluation : mesurer l'efficacité des formations en recueillant les retours des participants et des formateurs, analyser les résultats obtenus et proposer des axes d'amélioration.
• Réalisation des documents administratifs (feuilles d’émargement, diverses attestation)
Profil recherché :
• Expérience dans le poste souhaité
• Compétences techniques : maîtrise des outils informatiques, excellente capacité rédactionnelle, connaissance des outils numériques (plateforme LMS, classes virtuelles)
• Qualités personnelles : excellentes capacités organisationnelles, sens de la communication
• Aptitude à travailler en équipe, proactivité, rigueur et sens du détail, aisance téléphonique car la journée consiste à passer des appels