81 Emplois pour Gestion De Projet Social - France

Gestion de l'Action Sanitaire et Sociale Chargé d'études I Employé

Sous l’autorité directe du responsable de secteur de l’Unité Administrative, le/la candidat(e) retenu(e) aura pour principales missions :

Mission de Gestion administrative de projet :

• Assurer le suivi administratif des projets et des partenariats (ex : planification d’appels à projets, instruction des demandes de financement, conventionnement et mise en paiement)
• Assurer la mise en œuvre des programmes institutionnels nationaux de développement territorial et des politiques locales d’action sanitaire et sociale
• Assurer le suivi, en lien direct avec sa hiérarchie, des budgets affectés aux projets, en saisissant les données budgétaires, conventionnelles et partenariales dans l’outil dédié
• Elaborer des diagnostics territoriaux et thématiques, rédiger des notes de synthèse et d’aide à la décision

Mission d’Animation et de communication :

• Valoriser en interne et en externe les actions de développement territorial de la MSA Provence Azur
• Animer et développer les relations avec les partenaires internes et externes en lien avec son responsable
• Travailler en lien avec les travailleurs sociaux de la MSA Provence Azur en soutien à leur activité sur le territoire (3 départements)
• Représenter la MSA Provence Azur dans diverses instances liées à ses domaines d’interventions : habitat, insertion, enfance, famille, jeunesse, autonomie, et appui aux projets internes (instances majoritairement en présentiel)
• Assurer une veille législative

Poste à pourvoir au plus tôt.

Déplacements fréquents à prévoir sur les 3 départements de la MSA Provence Azur (véhicule d'entreprise).

Rémunération : À partir de 33 162 € brut par an (sur 13 mois).

Conditions particulières :

• Application de la circulaire inter-régimes sur la mobilité
• Chèques déjeuner, prime d’intéressement, complément familial (50 € mensuel par enfant), mutuelle, Compte Épargne Temps, télétravail, CSE, etc.

• Formation en ingénierie sociale, travail social ou gestion des organisations
• Maitrise des méthodes d’ingénierie de projet, techniques de travail coopératif, bases de données, tableaux de bord, dispositifs et techniques d’écoute et de concertation
• Familiarité avec les politiques publiques : famille, santé, autonomie
• Compétences en gestion budgétaire et capacité à utiliser des outils de suivi financier
• Maîtrise des techniques de communication écrite et orale, capacité de synthèse
• Maîtrise des outils bureautiques
• Sens de l’organisation pour gérer des thématiques et projets multiples
• La connaissance de la MSA serait un plus
• Qualités relationnelles, esprit d’initiative
• Discrétion professionnelle, déontologie du travail social

Description du poste

Rattaché(e) au responsable politique enfance jeunesse et animation de la vie sociale, vous aurez pour missions principales de :- Dans le cadre de la Convention Territoriale Globale, du Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Gestion et d'autres conventions cadres sur les thématiques enfance / jeunesse et animation de la vie sociale (Projet éducatif de territoire, Schéma départemental de services aux familles…), contribuer au suivi et à la mise en œuvre des objectifs et des actions;- Proposer des services et conseils aux partenaires dans une logique de développement de projets et accompagner la conduite de projets sur les thématiques Enfance, Jeunesse et AVS que vous porterez en lien à l'équipe;- Animer et participer aux projets et travaux transversaux ou spécifiques liés aux politiques enfance, jeunesse et animation, inscrits dans une programmation incluant l'ensemble des parties prenantes (exemple : animation de webinaires, de temps d'animation des réseaux de professionnels…);- Contribuer aux notes liées aux actions et partenariats départementaux qui vous sont confiés. Suivre les appels à projets, financements qui vous concernent (Fonds Publics et Territoires, Contrat local d'Accompagnement à la scolarité, Accueils collectifs de mineurs…);- Contribuer au suivi, à l'accompagnement et au bilan des actions et partenariats conventionnés à l'échelle départementale avec la CAF de Paris dans les domaines de l'Enfance, la jeunesse et l'animation de la vie sociale;- Représenter la CAF de Paris à des groupes de travail et des instances partenariales par délégation de votre responsable hiérarchique.

Profil recherché

Vos compétences

Vous possédez des qualités relationnelles et des aptitudes à travailler en équipe. Vous avez le sens de l'initiative et de l'organisation. Vos connaissances en matière de gestion et de conduite de projets vous permettront de mener à bien les missions proposées. Vous avez des aptitudes rédactionnelles, d'analyse et des capacités de synthèse. Vous avez une connaissance des partenaires intervenant sur le domaine de l'action sociale

Votre formation

En cours de préparation d'un Master 1 ou Master 2 stratégies territoriales/politiques sociales ou équivalent, vous souhaitez acquérir une expérience au sein de la Caf de Paris.

Informations complémentaires

Rejoignez la CAF de Paris et bénéficiez des conditions et avantages suivants :Type de Contrat : AlternanceLieu de Travail : Paris 15e, au siège de la CAF de ParisTemps de travail : 35 heures du lundi au vendrediUne participation aux frais de transport à hauteur de 75%Accès à une mutuelle et un régime de prévoyanceAccès au restaurant d'entrepriseDes horaires variables et un télétravail possible facilitant la conciliation vie professionnelle et vie privéeLe bénéfice des avantages du comité social et économique Dans le cadre de sa politique diversité, la CAF de Paris ouvre également ses postes aux personnes en situation de handicap.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation. Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

Rattaché à la Responsable du département Action Sociale Retraite, vous aurez pour missions de :

• Participer à l'élaboration et à l'atteinte des objectifs du service Action Sociale Retraite (2 objectifs CPG reposent directement sur ce pôle),
• Coordonner et participer aux Commissions d'Action Sanitaire et Sociale (4 par an) : organiser le lancement de l'appel à projet, superviser l'analyse des réponses de votre équipe et la préparation des commissions, participer aux CASS en tant que soutien expert des dossiers présentés aux administrateurs, superviser les actions à mener à l'issue de chaque instance.
• Organiser et piloter l'activité du groupe : fixer et atteindre les objectifs, suivre l'activité et le budget, mettre en place des actions de progrès, maîtriser les risques, suivre les attendus de qualité de la caisse et de la Direction Nationale de l'Action Sociale…,
• Gérer les ressources humaines (gestion administrative du personnel, organisation du maintien et du développement des compétences, évaluation des compétences…),
• Gérer les relations avec les partenaires politiques contribuant à la mise en œuvre des aides collectives à destination des retraités : les administrateurs, les Conseils Départementaux, l'ASEPT, le Gérontopôle, etc.

Vous travaillerez étroitement avec vos deux collègues managers, et ferez également partie de la communauté managériale de la Carsat Pays de la Loire. Vous serez donc amené à participer activement à ce collectif de travail, à intégrer différents projets locaux et nationaux, à participer et porter les ambitions du projet d'entreprise.

Profil recherché

Vos compétences

Vous disposez d'une expérience managériale, d'aptitudes à l'animation d'équipe et au pilotage des activités.

Des connaissances dans le domaine de l'action sociale seraient appréciées.

Vous êtes à l'aise avec les chiffres, vous disposez de capacités d'analyse, de bonnes aptitudes rédactionnelles,

Vous disposez de leadership, avez le sens du travail en équipe et de la collaboration, et êtes attentif à la qualité de vie au travail de vos collaborateurs,

Votre aisance à la prise de parole en public et vos qualités relationnelles favorisent le dialogue et vous permettent de collaborer avec les autres managers du Département et les partenaires politiques extérieurs,

Dynamique et positif, vous avez l'esprit d'initiative,

Autonome, vous faites preuve d'organisation, de rigueur et d'anticipation

Informations complémentaires

Diffusion : Interne, institutionnelle, externe

Lieu : Nantes

Niveau : niveau 5C / 6

Rémunération : 35 / 40 K€ bruts mensuels, sur 14 mois (allocations vacances d'un ¿ mois de salaire en mai et septembre, versement du 13e mois en novembre) + intéressement.

A cela s'ajoutent une carte restaurant (11,52€ / jour), la prise en charge de 75% des frais de transports en commun, un CSE proposant de nombreuses prestations, des dispositifs de soutien à la parentalité.

Engagée dans une démarche de responsabilité sociétale, la Carsat favorise la qualité de vie au travail, les mobilités douces (forfait mobilité durable, labellisation pro vélo en cours, garage vélos) et travaille activement à réduire son impact environnemental.

Ce poste est éligible au système d'horaires flexibles et au télétravail (maximum 2 jours / semaine) sous réserve d'une maîtrise des activités.

Le processus de recrutement :

Transmettez-nous votre candidature au plus tard le 26 / 08 / 25.

Si vous êtes présélectionné(e) :

• Vous passerez un entretien avec votre futur manager et un acteur RH, échanges prévus le 2 et 4 septembre.
• Pour les candidats finalistes, un entretien avec la directrice est à prévoir.

Le processus de recrutement a été un succès ? Félicitations ! Toute les équipes vous attendent au mois d'octobre.

Employé de Blanchisserie • Pantin

Dernière mise à jour : il y a 1 jour

Description de poste

Your candidacy is currently being considered for a requisition for an Alight Inc group company. As you may be aware, Alight has announced intent to divest its Payroll & Professional Services business to HIG Capital. After the transaction closes, this position will be aligned to the new Payroll & Professional Services owned by HIG Capital (‘Divested Group’). By applying for this position which will be with the Divested Group company, you understand and agree to the information you submitted for your application with Alight being shared with the Divested Group company. In addition, if you are made an offer of employment, it will be contingent on your undergoing and successfully completing a background check consistent with the Divested Group company employment policies.

Ce que nous proposons pour ce poste :

• Type de contrat : CDI
• Télétravail jusqu’à 4 jours par semaine (100% selon les conditions)
• Prime télétravail mensuel : 40€ net / mois si 4 jours par semaine
• Prime d’intéressement : 5% salaire brut annuel au maximum de la prime
• Prime vacances calculée selon la convention Syntec
• Titres restaurant d’une valeur de 9€ / jours travaillés dans le mois via la carte Swile
• Accès premium à l’application Calm pour vous et 5 de vos proches
• Remboursement à 50% titre transport
• Mutuelle Gras Savoye

Le poste

Nous recrutons un / une SAP HCM Payroll consultant. Vos missions seront :

• Conduite d’atelier de conception
• Réalisation de spécifications fonctionnelles et techniques (blueprint)
• Support recette des configurations
• Formation fonctionnelles et / ou applicatives
• Gestion de la relation client

Votre profil

• Vous avez de l'expérience en tant que Consultant SAP HCM Paie
• Connaissance des processus de gestion administratives
• Connaissance de la configuration de la Paie et du post-paie sur SAP HCM
• Connaissances fonctionnelles sur la paie française, ainsi que le post paie (DSN en particulier)
• Bonne connaissance de l'anglais

Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion

Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Nous célébrons les différences et croyons en un environnement où chacun se sent valorisé, respecté et soutenu. Nous savons que des équipes diversifiées sont plus fortes, plus innovantes et plus performantes.

Nous accueillons et soutenons tous les individus, quelle que soit leur origine, et nous nous engageons à créer une culture qui permette à chaque employé de s'épanouir. Rejoignez-nous pour construire un avenir plus lumineux et plus inclusif.

We offer you a competitive total rewards package, continuing education & training, and tremendous potential with a growing worldwide organization.

Dans le cadre de notre accroissement, nous recherchons notre futur Chargé(e) RH et Paie.

Notre équipe se compose actuellement d’une Responsable RH, d’un Chargé RH et Paie, d’une Chargée de Recrutement, d’une Apprentie RH, et … n’attend plus que VOUS!

Directement rattaché(e) à la Responsable RH, vous participerez à l’ensemble des missions RH :

• Etablir les contrats de travail et les avenants
• Suivre les périodes d'essai
• Gérer la mutuelle et de la prévoyance
• Gérer les accès à SmartRH
• Etablir les ruptures conventionnelles
• Etablir les courriers (attestation, avertissement, disciplinaire)
• Conseiller et assister les managers en matière de droit du travail

Gestion externalisée de la paie sur TeamsRH, avec un périmètre de bulletins par mois, multi conventions, répartis sur plusieurs établissements.

• Saisir les éléments variables, coordonner et contrôler les données, afin de garantir l'exactitude et la conformité des paies avec les réglementations en vigueur (droit et CC)
• Echanger avec notre prestataire de paie Cegedim, via des tickets et une réunion hebdomadaire
• Calculer les indemnités de fin de contrat (rupture conventionnelle, licenciement, départ à la retraite,…)
• Vérifier les soldes de tout compte
• Rechercher et identifier des candidats (CVthèques, réseaux sociaux, approche directe)
• Approcher les candidats ciblés et réaliser les entretiens de préqualification téléphonique
• Assurer le suivi administratif des candidatures et le lien avec les interlocuteurs des recrutements sur site (écriture et diffusion d’annonces, préqualifications téléphoniques et envois de comptes-rendus aux opérationnels)

Expérience significative en Gestion RH et Paie, vous êtes immédiatement opérationnel(le).

Vous êtes rigoureux(se), et aimez le travail bien fait.

Vous maîtrisez un logiciel de paie (TeamsRH de Cegedim serait un atout apprécié).

Nous construisons de beaux projets : nous avons besoin de vos talents !

• Localisation Paris, France - pas de déplacement
• Salaire Non défini
• Niveau de qualification Agent de maîtrise / Bac + / , Ingénieur / Cadre / Bac +, Technicien / Employé Bac +
• Expérience à ans, + ans
• Modalités de travail Temps complet
• Secteur Distribution / Commerce de gros
• Télétravail Occasionnel

Notre bureau est situé près de l’Arc de Triomphe, dans le ème arrondissement de Paris.

La Mutuelle est prise en charge à %.

Vous aurez également des Remises commerciales sur l’ensemble de nos produits.

Finalité du poste

Travailler pour le Département de la Haute-Savoie, c’est rejoindre une équipe qui s’investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant. Action sociale, collèges, voirie départementale, sport, culture, environnement…participez à l’évolution et à la construction de l’avenir d’un des départements les plus attractifs de France !

Vous êtes le garant de la bonne tenue des dossiers administratifs dont vous avez la charge, dans le respect des procédures définies par le Pôle de la Protection de l'Enfance et sous le contrôle de la responsable administrative.

Au quotidien voici les missions sur lesquelles vous interviendrez :

Tenir un « portefeuille » de dossiers administratifs familiaux et des enfants faisant l’objet d’une préconisation ou de toute mesure ou prise en charge de l’Aide Sociale à l’Enfance, relevant de la compétence du service Enfance et dans ce cadre :

enregistre les évènements du dossier,
tient à jour les dossiers,
recueille les pièces et documents nécessaires,
est garant des échéanciers des mesures et des prises en charge en lien avec les référents sociaux,
suit les échéanciers des mesures et des prises en charge,
frappe les documents et rapports liés aux dossiers,
est en lien avec les organismes sociaux et les services administratifs des institutions (justice, établissements, etc.) concernés par des dossiers d’aide sociale à l’enfance.

Assurer l’accueil téléphonique du service

Secrétariat de l’équipe territorialisée du service Enfance :
prendre des notes, élaborer des comptes rendus lors de réunions,
gérer occasionnellement les agendas des référents et de l’équipe d’encadrement,
accomplir des tâches départementales à la demande de l’encadrement.

Participation aux tâches administratives et logistiques :
tenir à jour la documentation,
gérer le courrier,
possibilité de remplacer les chargées d’accueil du bâtiment afin d’assurer la continuité de service public,
possibilité de remplacer la secrétaire de l’Unité d’Evaluation des Informations Préoccupantes afin d’assurer la continuité du service des Informations préoccupantes.
Pour réussir sur ce poste vous disposez nécessairement de ces savoir-faire justifiés par une expérience :
Connaissance des dispositifs et acteur de l’action sociale liés à la protection de l’Enfance
Connaissance du progiciel métier « Solis »
Connaissance des outils bureautiques et aisance dans l’utilisation de logiciels métiers

Vos savoir-être sont le / la :
Discrétion et respect du secret professionnel
Intérêt pour le travail social
Solide sens de l’organisation
Rigueur et disponibilité

Le Conseil départemental de la Haute-Savoie s’engage en faveur de l’accueil et de l’intégration des personnes en situation de handicap.

Si vous rejoignez notre collectivité, voici nos avantages :
Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
Possibilité de télétravail
Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)

Si vous vous reconnaissez dans ce poste, le Département attend votre candidature avant le 31 août 2023.

Catégorie fonction publique :
C

Localisation :
THONON-LES-BAINS

Type de recrutement :
Poste permanent

Bassin géographique :
Bassin du Chablais

Durée hebdomadaire de travail :
39h00

Métier/Champ d'action :
Affaires générales

Temps de travail :
100%

Filière / cadre d'emplois :
Administrative - Adjoint administratif territorial

Grade :
Tous les grades du cadre d'emploi

La Communauté d'Agglomération du Beauvaisis recrute 1 Chargé de mission action sociale (h,f)

Service carrière-paie
Direction des Ressources Humaines

CDD de 6 mois (renouvelable)

Catégorie A
Titulaire ou à défaut contractuel.le

Missions principales
> Prévenir les risques individuels des agents liés à des difficultés sociales et médico-sociales

• Apporter une écoute et un soutien aux agents par des entretiens individuels et les accompagner en les orientant vers les dispositifs adaptés
• Recevoir les agents en maladie de plus de 30 jours pour les orienter au mieux selon leur situation
• Développer des dispositifs de prévention des difficultés médico-sociales dans l’objectif de prévenir la désinsertion sociale et professionnelle des agents (prévention de l’absentéisme)

• Informer les agents de leurs droits et expliquer les modalités de reprise (accompagnement au changement de poste ou au reclassement selon les situations en lien avec la médecine du travail)
• Accompagner la reprise en lien avec l’encadrant.e

• Préparer le dossier pour conventionner avec le FIPHFP et en assurer le suivi
• Gérer les demandes de subventions au FIPHFP (instruction de la demande, suivi du dossier, réception des justificatifs et reversement des aides aux agents, etc.)
• Assurer la gestion des dossiers RQTH (recensement, suivi des bénéficiaires, déclaration annuelle au FIPHFP, etc.)

• Assurer le suivi de la convention avec le COS et rédiger les futures conventions
• Préparer le budget de subvention

• Conseiller les agents en matière de droits à retraite surtout en cas de retraite pour invalidité
• Informer les agents en amont de leurs droits à pension, leur expliquer les démarches à réaliser et accompagner les agents en difficultés à faire leur demande de retraite du secteur privé.

• Doté.e d’une formation de niveau Bac+3 dans le domaine de l’action sociale, vous avez une connaissance de la fonction publique territoriale et vous avez un intérêt fort pour l’humain et des appétences reconnues pour l’accompagnement des situations individuelles simples mais aussi complexes.
• Votre esprit de synthèse et d’analyse vous permettront d’être force de propositions et de conseils, tant auprès des agents que des services.
• Vos qualités relationnelles vous permettront de mener à bien l’ensemble de vos missions et de constituer un solide réseau professionnel.
• Vous saurez vous appuyer sur vos compétences rédactionnelles pour piloter l’ensemble des projets et des dossiers.
• Votre rigueur et votre discrétion professionnelle seront indispensables.
• Votre disponibilité et votre réactivité seront des atouts majeurs.

Join to apply for the Chef de service Prévention, Santé et Action sociale role at Ville de Levallois

Join to apply for the Chef de service Prévention, Santé et Action sociale role at Ville de Levallois

Levallois, une ville qui bouge ! Avec plus de 68 000 emplois pour autant d’habitants, elle est un véritable pôle d’activité. Ici, chacun contribue au développement d’une ville en constante évolution, où les projets prennent vie et où les opportunités ne manquent pas. Travailler à Levallois, c’est évoluer dans un cadre dynamique et tourné vers l’avenir.

Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous encadrez les pôles Prévention, Santé et Action sociale. Vous pilotez la mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines de votre secteur et êtes garant des procédures.

Votre rôle consistera notamment à :

• Encadrer et manager l’équipe

Piloter la mise en œuvre de la politique RH en matière de prévention et de santé au travail :

• Veiller à la mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
• Piloter l’élaboration du programme annuel de prévention (PAPRIPACT)
• Contribuer à l’animation du dialogue social notamment en participant à l’élaboration de l’ordre du jour du CST en Formation Spécialisée et en y assistant
• Être acteur principal de la cellule Parcours Maintien Dans l'Emploi
• Piloter la mise en place d’une PPR (Période Préparatoire au Reclassement)
• Concevoir et animer des actions d’information et de sensibilisation

Piloter la mise en œuvre de la politique RH en matière d’action sociale :

• Superviser l’accompagnement individuel des agents du personnel rencontrant des difficultés sociales (financières, familiales, de santé, professionnelles, administratives) et/ ou en situation de handicap et favoriser leur maintien dans l'emploi
• Piloter la mise en place de projets collectifs en matière d'action sociale

Contribuer à la sécurisation des procédures RH en matière de prévention, santé et action sociale :

• Assurer une veille juridique relative à la prévention, la santé et l'action sociale, la diffuser et garantir sa bonne application
• Rédiger les projets de délibération et notes d'aide à la décision relatives au service
• Suivre la déclaration au FIPHFP

Nous avons hâte de vous connaître !

Vous avez une bonne connaissance du statut général et de la réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail. Vous connaissez les règles d’absentéisme au sein de la Collectivité.

Vous savez encadrer et manager une équipe pluridisciplinaire. Vous avez des qualités rédactionnelles avérées.

Vous êtes autonome et force de proposition. Vous avez le sens des relations humaines et une aptitude à la médiation.

Votre lieu de travail

Levallois Campus – 101 rue Rivay 92300 Levallois

Vos avantages

- Politique Ressources humaines attractive (évolution professionnelle : mobilité interne, formations métiers et accompagnement aux concours et examens professionnels de la FPT)

- Horaires modulables, base 37h30 hebdomadaires (donnant accès à 14 jours de RTT)

- Possibilité de télétravail

- Prestations sociales (restaurant d'entreprise, cafétéria communale, participation mutuelle, comité des œuvres sociales, forfait mobilité durable)

- Rémunération statutaire, IFSE et primes semestrielles (13 mois et demi)

Le poste est à pourvoir dès le 1er septembre 2025 !

Postulez directement en ligne en adressant votre CV et votre lettre de motivation à

Sartrouville, Île-de-France, France 1 week ago

Vélizy-Villacoublay, Île-de-France, France 6 months ago