253 Emplois pour Gestion De Planning - France

TERCIO et son bureau d'Aix recrutent pour un de leurs clients, un cabinet d'expertise comptable basé à Aix en Provence, un :

Gestionnaire de paie (h / f)

Votre mission

Dans le cadre du développement du pôle social de notre client, nous recherchons un Gestionnaire de Paie disposant de 2 à 3 ans d'expérience dans un poste similaire, et maîtrisant le logiciel SILAE. Vos missions principales :

Intégré à une équipe de 5 collaborateurs et sous la supervision d'un manager, vous serez responsable d'un portefeuille de clients évoluant dans un environnement multi conventionnel. Vos missions s'articuleront autour des axes suivants :

Accompagnement client :

• Conseiller les clients sur leurs problématiques sociales et juridiques courantes
• Assurer une relation de confiance et de proximité avec vos interlocuteurs

Gestion administrative et paie :

• Gérer l'ensemble du cycle de vie des salariés : embauche, contrat, suivi administratif, sortie
• Élaborer les bulletins de paie
• Réaliser les déclarations de charges sociales (DSN, etc.)
• Gérer les éléments variables : congés, absences, arrêts, primes, mutuelle, etc.

Veille sociale et juridique :

• Suivre les évolutions légales et conventionnelles applicables à vos dossiers
• Garantir la conformité des pratiques paie et RH

Missions spécifiques :

• Possibilité de contribuer à des missions RH ou d'audit social

Du lundi au vendredi horaires modulables 35h avec 2 jours de télétravail par semaine après une période d'intégration.

Rémunération : 2300€ à 2600€ brut mensuels selon expérience

Votre profil

• Vous avez une formation supérieure en paie ou RH (Bac +2 / 3 minimum)
• Vous avez une expérience de 2 à 3 ans minimum sur un poste similaire, idéalement en cabinet ou environnement multi dossiers
• Vous maitrisez logiciel SILAE
• Vous avez de bonnes connaissances en législation sociale

Gestionnaire Paie • Aix-en-provence, Provence alpes cote d'azur, France

Dans le cadre du MBA Ressources Humaines , MBway Grand Genève , école de management à Annemasse , recherche un Assistant Gestion des Temps (H/F) en alternance pour le compte d’une entreprise partenaire dans le secteur de la montagne.

• Paramétrez les données inhérentes au décompte du temps de travail pour l’ensemble des sites composant le groupe Compagnie du Mont-Blanc
• Veillez au bon fonctionnement du système informatisé de gestion du temps
• Mettez en œuvre le suivi et le contrôle de pointage déporté de gestion du temps
• Garantissez le bon fonctionnement de l’interface entre le logiciel de gestion du temps et le logiciel de paie
• Exportez et traiter les éléments variables
• Élaborer les bulletins de paie
• Formez les utilisateurs de l’entreprise au logiciel de décompte des temps
• Assistez les managers pour l’établissement des plannings individuels de temps de travail
• Rédigez des tutoriels à destination des utilisateurs
• Apportez une assistance technique aux utilisateurs en cas de dysfonctionnement

• Vous recherchez une entreprise d’accueil pour réaliser votre Bachelor ou MBA en alternance dans le domaine de la gestion de la Paie et du Social
• Aimer le contact humain. Avoir un bon relationnel. Faire preuve d'une équité totale et respecter la confidentialité.
• Se rendre disponible et être soucieux de la satisfaction client
• Savoir travailler en équipe et prioriser ses missions
• Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques et informatiques

• Rémunération : perception d’un pourcentage du SMIC calculé sur base de plusieurs critères.

Rattaché au Directeur FP&A et membre d'une équipe finance d'une vingtaine de personnes (dont 3 en FP&A), vous aurez la charge d'améliorer et de garantir la qualité et la cohérence des états financiers produits à chaque clôture, servant de base aux projections annuelles.

Doté d'un sens pédagogique et sachant faire preuve d'empathie, vous travaillerez au quotidien avec les équipes opérationnelles et financières (comptabilité / FP&A) afin de vous assurer que le compte de résultat remonté est cohérent avec le business réel et correspond aux décisions budgétaires.

En outre, vous serez force de proposition pour mettre en place et faire évoluer les processus de clôture afin d'améliorer constamment nos méthodes. Sur un scope défini, vous aurez également le rôle de FP&A (création des forecasts et explication des écarts vs prévisions, analyses ad-hoc).

Dans un contexte d'intégration d'acquisitions successives et de mise en place récente d'un nouvel ERP et EPM, ce rôle revêt une importance majeure au sein du plan FP&A.

Responsabilités principales :

• Vous mettez en place et appliquez les procédures de contrôle de cohérence sur le respect des axes analytiques groupe.
• Vous produisez un certain nombre d'éléments destinés à la comptabilité (royalties, interco, reclassements, validation d'impacts P&L sur les plus gros fournisseurs).
• Vous travaillerez en collaboration avec OTC (Order to Cash) pour contrôler la bonne reconnaissance du revenu (SaaS ou non-recurring) dans le P&L et apporterez les corrections dans l'ERP (NetSuite) si besoin.
• Vous contribuez à produire les reportings mensuels destinés à la direction générale et aux actionnaires, en garantissant la fiabilité de l'information financière.

Vous gérerez en autonomie et serez propriétaire d'un scope fonctionnel en partenariat avec le responsable du budget (membre du Comex).

• Vous construirez les prévisions budgétaires / forecasts trimestriels, tant sur les charges externes que la masse salariale.
• Vous analyserez les écarts mensuels vs prévisions et appliquerez les actions correctives si nécessaire.
• Vous établirez un reporting mensuel destiné au responsable du budget et mèneriez des analyses ad-hoc si besoin.

Vous optimisez et automatisez les procédures en place pour raccourcir les délais de clôture.

• Vous faites évoluer en permanence la stack IT finance (NetSuite, Pigment, Salesforce) pour répondre aux besoins de clôture & reporting.
• Vous fiabilisez la donnée financière principalement logée dans l'ERP, mais aussi dans l'EPM ou le SIRH.

Issu(e) d'une formation supérieure en comptabilité / finance d'entreprise ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience (3-5 ans) en audit, direction financière ou contrôle de gestion en cabinet ou en entreprise.

Vous parlez couramment anglais.

Vous avez une excellente maîtrise d'Excel, une appétence pour les systèmes d'information, et la volonté de vous investir dans un projet de transformation.

Informations supplémentaires :

• Rejoindre EASYVISTA, c'est bénéficier d'une mutuelle familiale prise en charge à 100% par EASYVISTA.
• Un mode de travail hybride (2 jours de télétravail par semaine).
• Une carte SWILE prise en charge à 60% par EASYVISTA.
• Un plan d'épargne entreprise.
• Un plan d'épargne retraite.

Description du poste et des principales missions:

Vous intégrez le pôle tournage en équipe de journée et dans une organisation qui vise à rendre
chacun entièrement autonome et responsable des résultats de son activité professionnelle.

Vos missions seront les suivantes :

– Assurer le réglage et le bon déroulement de votre programme d’usinage sur machine CN,

– Effectuer le contrôle qualité du produit fini suivant un plan et une instruction de contrôle
précis,

– Assurer le suivi de production (changement des outils, modification des correcteurs,
identification des non-conformités),

– Participer au rituel d’amélioration continue,

– Effectuer la maintenance de 1 er niveau de son outil de production.

Profil:

Issu(e) d’une formation en mécanique/usinage couplée d’une solide expérience en tournage
technique, vous avez à cœur de vous investir dans notre métier.
Vous êtes très rigoureux dans votre travail ce qui vous permet de réaliser des pièces d’une grande
précision et sans défaut. Proactif, vous êtes force de proposition afin de contribuer à
l’amélioration dans le déroulement de votre activité.
Vous êtes organisé, ordonné et méticuleux. Votre esprit d’équipe et votre ouverture au travail
collaboratif seront des atouts prépondérants pour ce poste.
Merci d’envoyer vos candidatures (CV + lettre de motivation) à

Silae,premier centaure RH français et logiciel n°1 de Paie en France , accélère sa croissance avec ses offres SaaS de gestion des ressources humaines (My Silae, Silae RH suite.). Silae fait partie de Silver Lake, fonds d’investissement associé aux plus grandes transformations technologiques de ces dernières années.

Le succès de Silae s'appuie sur la pertinence et la robustesse de ses solutions pour les TPE et PME, promu et opéré par un réseau inégalé de partenaires (experts comptables, professionnels de Paie et revendeurs) engagés au quotidien auprès de nos clients communs.

Silae, c’est aujourd’hui 400 collaborateurs répartis sur plusieurs sites en France (Aix-en-Provence / Bordeaux / Lyon / Nantes/ Rennes /Toulouse / Paris / Montpellier / Brest) qui évoluent au sein d’une culture d’entreprise dynamique et participative dans un secteur en constante évolution.

Pour en savoir plus, un petit coup d'œil sur nos équipes

Notre page youtube

Notre histoire

Vous êtes passionné(e) par les Ressources Humaines et souhaitez jouer un rôle clé dans l’évolution d’une solution innovante ?
Rejoignez notre équipe en tant que Product Manager et contribuez activement à la définition et à la mise en œuvre de notre stratégie produit RH Suite.

Silae RH Suite est une solution SIRH complète qui centralise la gestion administrative, le suivi des contrats et des plannings notamment pour les hôtels, restaurants et commerce. Elle permet de digitaliser l’ensemble du parcours collaborateur, de l’embauche à la paie, avec un haut niveau d’automatisation et de conformité.

Vos missions :

• Analyser les besoins utilisateurs : Vous recueillez les retours des utilisateurs et des parties prenantes pour identifier les priorités, lever les incertitudes et proposer des solutions adaptées.
• Gérer la roadmap produit et le backlog : Vous construisez et maintenez la roadmap en étroite collaboration avec les Lead PM en priorisant les fonctionnalités et en gérant le backlog en fonction des besoins, des contraintes réglementaires et des objectifs stratégiques.
• Suivre le développement produit : Vous assurez la coordination avec les équipes techniques et design pour garantir le respect des délais et une expérience utilisateur fluide et intuitive.
• Collaborer et communiquer : Vous informez les équipes internes (marketing, support) des évolutions produit et veillez à une bonne coordination avec les autres Product Managers pour assurer la cohérence globale.

Votre profil :

• Vous justifiez d'une expérience solide d’au moins 3 ans en tant que Product Manager dans le domaine de la gestion des temps, idéalement acquise chez un éditeur de logiciels RH ou spécialisé.
• Votre expertise approfondie des enjeux de gestion des temps au sein des PME est indispensable . Vous comprenez leurs contraintes, leurs attentes et leurs spécificités (paie, déclaratif, conformité réglementaire)
• Vous maîtrisez le domaine des Ressources Humaines. (Une expérience avec des solutions utilisant l’IA serait un plus).
• Vous avez un esprit analytique, orienté solutions et vous savez structurer et prioriser des sujets complexes.
• Vous êtes proactif(ve) et aimez travailler en équipe.
• Vous démontrez d'excellentes compétences en communication et une grande capacité d'adaptation envers votre auditoire.

Pourquoi nous rejoindre?

Scale up leader sur son marché avec de belles opportunités de carrière (plus d'un bulletin de paie sur 5 en France est traité par Silae)

Package : Fixe + Participation

Des tickets restaurants (Carte Sodexo: 9€/jour)

Une mutuelle très complète (Alan)

Télétravail (2 jours/semaine)/ multisites

6.5 à 8 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés

️ CSE actif: Plateforme Leeto, Gymlib: accès à 8000 salles de sport et plus de 300 activités de bien-être.

Et ce n'est pas tout !

Rejoignez uneentreprise innovante dans les domaines de la paie et des Ressources Humaines.
Un environnement detravail stimulant .
Desopportunités d'évolution et de développement professionnel.
Rémunération compétitive selon votre profil et expérience.

Nous avons hâte de vous rencontrer et de construire ensemble l'avenir de la gestion de la Paie et des Ressources Humaines !

Alixio Group, leader du conseil RH , est spécialisé dans le conseil stratégique et opérationnel, dédié à la réussite des projets de transformation à forts enjeux humains. Fort d’une croissance exceptionnelle depuis sa création en 2010, le Groupe compte aujourd’hui plus de 750 collaborateurs répartis sur une vingtaine d’entités spécialisées, 150 M€ de CA en 2023, 90 implantations en France et à l’international et + de 4000 clients accompagnés depuis sa création.

Nous recrutons un.e Consultant.e en gestion de projet/PMO pour notre Pôle People Transformation . Vous travaillerez au sein d’équipes pluridisciplinaires et reconnues pour leur expertise, sur des missions variées allant de la conduite du changement à la restructuration, en passant par la transformation digitale, opérationnelle et sociale.

Vous travaillerez avec des entreprises de premier plan, tant en France qu'à l'international , en apportant votre aide aux directions générales ainsi qu'aux managers opérationnels.

• Piloter des projets de transformation complexe (restructuration, organisation, digitalisation, RH) depuis la conception jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle,
• Structurer, planifier, coordonner et contrôler l’avancement des chantiers (planification, priorisation, suivi des risques et alertes),
• Faciliter la communication sociale et managériale liée aux transformations (animation de comités de pilotage, ateliers, reporting),
• Conduire l’accompagnement des salariés et managers : accompagnement au changement, mobilité, développement de compétences,
• Développer les bonnes pratiques et anticiper les évolutions technologiques (IA).

Votre profil :

• 3/5 ans d'expérience min en gestion de projet en cabinet ou environnement complexe, notamment sur des sujets de conduite du changement, RH, transfo d'organisation .
• Bac+4/5 en école de commerce, école d'ingénieur ou université, avec une spécialisation conseil,
• Maîtrise des outils et méthodes de gestion de projet,
• Capacité démontrée à piloter plusieurs sujets simultanément dans des environnements hautement exigeants,
• Anglais indispensable ,
• Soft skills : sens aigu de l’écoute, posture conseil, capacité d’adaptation, autonomie et proactivité.

Votre futur cadre de travail :

• CDI statut cadre à pourvoir à compter de septembre 2025,
• 100% des transports en commun remboursés.
• Notre académie pour former nos collaborateurs de manière digitale,
• Nos engagements RSE : soutien de Nantenin Keïta, championne paralympique du 400 mètres et partenaire des associations Ocean as common et Emeraude Voile Solidaire.

Notre processus de recrutement :

• Notre équipe recrutement réalisera un premier entretien avec vous afin de valider votre projet professionnel, vos attentes, vous présenter le groupe et les missions du poste.
• Si le processus de recrutement continue, un entretien physique ou en visio sera programmé avec un·e manager/un pair.
• Les différentes étapes du processus de recrutement peuvent prendre en moyenne 2 à 4 semaines.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Vous voulez en savoir plus sur nous ? Rendez-vous sur notre site internet et notre page Welcome to the Jungle !

Paris, Île-de-France, France 18 hours ago

Nos offres d’emploi

Chargé de mission gestion des temps (F/H) – CAEN

Rejoindre Agrial, c’est intégrer une coopérative d’agriculteurs, polyvalente, implantée en France et à l’international. C’est vivre une expérience humaine enrichissante et passionnante, au service du « bien manger » et du « plus durable ». C’est se sentir utile et donner un sens nouveau à son propre avenir.

Vivez une expérience humaine passionnante

Ce Que Vous Ferez

Au sein de l’équipe Ressources Humaines de la coopérative et de la Branche Agriculture (24 personnes) et rattaché à la responsable de l’administration du personnel vous assurez la bonne gestion du système GTA, la fiabilité des compteurs salariés et la sécurisation des données avant paie.

Vos Responsabilités

Administrer le système GTA :

• Définir les besoins de paramétrage, en lien avec le prestataire (ticketing, suivi et validation des demandes), en conformité avec les besoins métiers et les exigences légales, règlementaires, et conventionnelles
• Contrôler le bon fonctionnement du système et la cohérence des interfaces GTA/paie. Veiller à la fiabilité des compteurs salariés (congés, absences, heures, etc.) et analyser les effets de bord
  
  

• Réaliser l’ensemble des contrôles GTA : compteurs, affectation de cycles, etc…
• Apporter un soutien opérationnel à l’équipe Paie tout au long du processus paie
• Identifier, documenter et traiter les anomalies, puis proposer des actions d’amélioration continue
  
  

• Tester et valider les mises à jour ou évolutions du système, en vérifiant les impacts et effets de bord
• Contribuer au recueil des besoins et aux évolutions du système GTA
• Participer à la rédaction et la mise à jour des guides et procédures utilisateurs
• Assurer une veille légale et technique pour garantir la conformité et optimiser les pratiques
  
  

• Formation Bac+5 en RH, paie, gestion ou systèmes d’information
• Première expérience réussie (2 ans minimum) en administration GTA ou en paie
• Solides compétences analytiques et esprit d’analyse développé pour identifier les anomalies et fiabiliser les données
• Connaissance de la réglementation sociale pour garantir la conformité légale du paramétrage et des pratiques
• Rigueur, sens du détail et goût pour l’amélioration continue
• Appétence pour le travail en équipe et le support utilisateurs
• Force de proposition vous aimez concevoir et porter des projets, rédiger et manipuler les chiffres (maîtrise obligatoire de la suite office 365 et des outils de requêtage)
• Anglais oral et écrit opérationnel
  
  

• Un parcours dédié de formations
• Des possibilités d’évolution
• Des avantages attractifs : 13ème mois, mutuelle, épargne salariale, CET, avantages CSE