209 Emplois pour Gestion De Marque - France

Présentation de la société,

On peut penser que travailler dans le secteur funéraire, c'est s'occuper des défunts. Mais il s'agit avant tout de prendre soin des vivants, des familles et des proches : être du côté de la vie.

Travailler chez FUNECAP, c'est exercer des métiers profondément humains, qui ont du sens, au coeur de la vie, dans un groupe dont la mission est d'être tourné vers les autres.

C'est aussi choisir des métiers nobles qui se réinventent pour répondre aux nouveaux besoins des familles en deuil, et dans lesquels chacune ou chacun peut trouver sa place, quel que soit son parcours ou sa formation.

En rejoignant FUNECAP, vous découvrirez un groupe qui offre de nombreuses opportunités, partout en France, dans différents métiers ; un groupe où la diversité est une force pour tous et toutes.

Pour toutes ces raisons et tant d'autres, FUNECAP est bien plus qu'un groupe : c'est le lieu pour s'engager pour les autres, évoluer et s'épanouir.

Venez nous rencontrer

Vos missions

Nous recherchons un(e)
Chargé(e) de Marketing et Communication en alternance
pour accompagner notre équipe au quotidien.

Rattaché à la Responsable marque et fondation,
vos missions quotidiennes sont les suivantes :

Marque & Communication

• Suivi des projets et campagnes de communication (on-line & off-line) en lien avec les agences créatives et le studio interne.
• Gestion des briefs, suivi de production et livraison des supports de communication.
• Participation au développement de nouvelles offres et services pour les familles.
• Contribution à la mise en place du nouveau concept extérieur des agences Roc Eclerc.
• Support à la mise en place d'outils digitaux de gestion des contenus pour l'ensemble du Groupe
• Exemples de projets : création d'identité visuelles, suivi, organisation et contribution à la réflexion des campagnes publicitaires, shooting photo, tournages et production graphique des contenus.

Mécénat, Relations Publiques & Fondation

• Préparation des comités exécutifs de la Fondation Roc Eclerc (étude et synthèse des projets).
• Mise à jour des actualités du site internet et valorisation des actions de la fondation.
• Développement d'outils de suivi.
• Contribution à la communication et au rayonnement des projets soutenus, en collaboration avec le Pôle Communication interne et le Pôle Relations Presse et Réseaux Sociaux.
• Exemples de partenaires : Les Catacombes de Paris, Hôtel National des Invalides, Fondation Recherche Alzheimer, Mucem.

Projets transverses

• Evénementiel : appui à la direction marketing et communication sur divers projets (événements, salons, inaugurations.).
• Suivi administratif et budgétaire des actions marketing.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Développer vos compétences dans un groupe en pleine expansion.
• Travailler dans un secteur humain et porteur de sens.
• Evoluer au sein d'une équipe dynamique et bienveillante.

Votre profil :

• Bac +3 à Bac +5 en communication, marketing ou publicité.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Capacité d'adaptation et de travail en équipe.
• Force de proposition, rigueur et sens du détail.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint).
• Une sensibilité pour le secteur des services à la personne est un plus.

Envie de nous rejoindre ? Postulez dès maintenant

Brand Manager - Nana France H/F
Essity est née de la contraction de deux mots : Essential et Necessity.

Notre mission
: développer, produire et commercialiser de manière durable des produits et services pour l'hygiène et la santé et permettre une accessibilité à l'hygiène pour tous.

En quelques mots Essity, c'est :

• Un groupe suédois, reconnu pour son savoir-faire et engagé dans le secteur de l'hygiène et de la santé.
• 36 000 collaborateurs répartis dans plus de 150 pays
• Une culture qui laisse place à la bienveillance, l'autonomie, la collaboration et la mise en œuvre d'idées nouvelles
• Des marques fortes et innovantes telles que : Lotus, OKAY, NANA, TENA, Demak'up, Tork ou encore JOBST et Radiante

A propos du poste :
Nous recherchons un(e)
Brand Manager Nana France
pour rejoindre l'équipe marketing de la Business Unit Consumer Goods.

Le nouveau Brand Manager sera responsable de l'exécution et du suivi du plan d'activation de la marque conformément aux directives de la marque au niveau Europe & global.

Pour cela, il/elle sera en charge de l'interface avec les autres services marketing globaux, le marketing client ainsi que les services commerciaux, les services supply et les agences externes.

Dès sa naissance en 1981, Nana a forgé sa singularité en adoptant un ton décomplexé. Son caractère précurseur et audacieux l'a rendue aujourd'hui incontournable dans le secteur de l'hygiène féminine. Depuis sa création, Nana brise les tabous et se bat pour que les femmes vivent leur corps de façon décomplexée. Innovante et à l'écoute de ses utilisatrices, la marque propose une large gamme de protections hygiéniques, pour que les femmes puissent vivre leur vie confortablement tout au long de leur cycle.

Le/la Brand Manager reporte au Senior Brand Manager Hygiène Féminine et sera basé(e) dans notre bureau de Saint Ouen.

Ce que vous allez faire :

• Vous participez à l'élaboration business plans locaux sur la catégorie hygiène féminine (conformément à la stratégie globale et européenne), dans un objectif de croissance profitable
• Vous êtes responsable de la définition et de l'exécution du plan de soutien de la marque et du suivi des lancements de produits
• Vous développez et coordonnez les actions de marketing (BTL, ATL) en relation avec les experts digitaux et le marketing global
• Vous assurez la collecte d'informations liées à la marque / au produit / au canal et vous coordonnez avec le service marketing global & Européen pour les projets d'innovation.
• Vous établissez, en collaboration avec le Demand Planning, les prévisions de ventes/produit pour atteindre les objectifs (en volume)
• Vous assurez l'interface avec le marketing client, les ventes et la logistique sur les projets
• Vous êtes à la recherche de toutes les opportunités pour développer le P&L de la catégorie
• Vous analysez les résultats du marché (sell-in & sell-out) et de la marque et partagez les idées des consommateurs/clients pour recommander toute action corrective
• Vous participez à la gestion du budget A&P attribué, y compris tous les processus d'approbation et de suivi des factures, et êtes force de proposition concernant l'allocation budgétaire (media, BTL) dans un objectif ROIste.
• Vous analysez les rapports mensuels et définissez des plans d'actions (KPIs)

Qui êtes-vous ?

• Vous êtes diplômé(e) d'un master avec une spécialisation en marketing (Ecole de commerce)
• Vous avez une expérience de minimum de 2 ans en marketing FMCG (hors stage et alternance), en tant que Brand Manager
• Vous avez de solides compétences en communication et en analyse (Nielsen, IRI/Circana, etc.)
• Vous parlez couramment français et anglais

Ce que nous avons à offrir :

• Solutions d'épargne telles que le PEE et le PERCOL, avec possibilité d'abondement de l'entreprise
• Intéressement & participation
• Remboursement du pass Navigo à hauteur de 60% ou l'indemnité kilométrique
• Restaurant d'entreprise subventionné par l'employeur
• Tarifs préférentiels pour les activités sociales et culturelles via notre CSE
• Forfaits de télétravail pour les collaborateurs dont la fonction le permet ;
• RTT
• Salle de sport sur le site

Application End Date:

18 oct. 2025

Job Requisition ID:

Essity

Let's Shape your Creativity

À propos de nous
Cegid est un leader européen des solutions de gestion
cloud
pour les professionnels des métiers de la finance (trésorerie, fiscalité, ERP), des ressources humaines (paie, gestion des talents), de l'Expertise Comptable, du Retail et de l'entrepreneuriat. Dans un monde en constante évolution, nos
5 000
collaborateurs contribuent à ouvrir le champ des possibles en accompagnant nos clients à réaliser leurs projets et leurs ambitions grâce à des solutions utiles et innovantes.

Ensemble, ouvrir les possibles
est le principe qui guide nos actions. Il reflète notre identité, notre approche et notre motivation pour servir nos clients. Grâce à cela, nous pouvons affirmer que nous travaillons chaque jour pour façonner votre avenir,
façonner votre avenir
le nôtre et celui de nos clients.

Depuis des années, nous inventons des solutions qui révolutionnent la manière de travailler de nos clients, dans une perspective de performance durable.

Basé à Boulogne-Billancourt, vous rejoignez le département
Marketing & Communication
et intégrez le
pôle Corporate Communication
. Vous faites partie d'une équipe d'experts en communication d'une trentaine de personnes, pilotée par Léopold. Ce poste vous place au cœur des actions stratégiques de communication de la marque.

Vos principaux objectifs en tant que Brand Manager (Experts-Comptables) ?

Vous élaborez et pilotez la stratégie de marque à destination des Experts-Comptables ainsi qu'auprès des parties prenantes internes, afin d'accroître la visibilité et renforcer la crédibilité sur le marché.

En Tant Que Brand Manager (Experts-Comptables) Vous Allez

• Définir et affiner le positionnement de la marque auprès des Cabinets d'Expertise Comptable en cohérence avec la stratégie globale de l'entreprise,
• Élaborer les messages clés, éléments de langage et piliers éditoriaux pour assurer une communication claire et impactante,
• Orchestrer les campagnes de communication externes et internes, incluant événements, newsletters et réseaux sociaux,
• Coordonner les agences de relations presse, influence et création de contenu pour garantir la cohérence des actions,
• Collaborer étroitement avec les équipes marketing, produit et commerciales pour assurer la cohérence des messages et le suivi des KPIs.

À propos de vous

• De formation supérieure, vous justifiez d'un minimum de 7 ans d'expérience en communication de marque, idéalement en B2B ou auprès de publics professionnels,
• Vous maîtrisez les enjeux de communication stratégique, le pilotage d'agences et la gestion de projets complexes,
• Vous faites preuve d'un leadership naturel et savez fédérer les équipes autour d'une vision commune,
• Vous possédez une aisance rédactionnelle et un sens du storytelling affirmé,
• Vous maîtrisez le français et l'anglais professionnel,
• Une connaissance du secteur des experts-comptables ou des enjeux liés à la transformation digitale des cabinets serait un plus.

Au-delà des compétences métiers, nous recherchons des talents qui souhaitent exprimer leur potentiel et ouvrir les possibles avec nous C'est avant tout votre curiosité, votre esprit d'équipe et votre sens du service Client qui feront la différence.
Compétences
communication de marque

Marketing & Communication

aisance redactionnelle

Nos avantages

Une
rémunération
transparente dès le recrutement >
3 jours
de présence flex sur site* > Une carte
Bimpli
d'une valeur journalière de 10€ prise en charge à 60% > Un plan
d'épargne entreprise
et une prime
d'intéressement
annuelle* > Un remboursement à
75% des transports en commun
/ un forfait
mobilité durable
Une
offre CSE
complète : chèques vacances annuels, remboursement d'activités, offres vacances & partenaires culturels > Des
accords d'entreprise
ambitieux pour accompagner à toutes les étapes de la vie* > Une prime de cooptation de
1500 € brut*
3 jours de
mécénat
d'entreprise
* Non applicable aux stages

Cegid est un leader européen des solutions de gestion cloud pour les professionnels des métiers de la finance (trésorerie, fiscalité, ERP), des ressources humaines (paie, gestion des talents), de l'Expertise Comptable, du Retail et de l'entrepreneuriat. Dans un monde en constante évolution, nos 5 000 collaborateurs contribuent à ouvrir le champ des possibles en accompagnant nos clients à réaliser leurs projets et leurs ambitions grâce à des solutions utiles et innovantes.

Ensemble, ouvrir les possibles est le principe qui guide nos actions. Il reflète notre identité, notre approche et notre motivation pour servir nos clients. Grâce à cela, nous pouvons affirmer que nous travaillons chaque jour pour façonner votre avenir, façonner votre avenir le nôtre et celui de nos clients.

Depuis des années, nous inventons des solutions qui révolutionnent la manière de travailler de nos clients, dans une perspective de performance durable.

Basé à Boulogne-Billancourt, vous rejoignez le département Marketing & Communication et intégrez le pôle Corporate Communication. Vous faites partie d'une équipe d'experts en communication d'une trentaine de personnes, pilotée par Léopold. Ce poste vous place au cœur des actions stratégiques de communication de la marque.

Vos principaux objectifs en tant que Brand Manager (Experts-Comptables) ?

Vous élaborez et pilotez la stratégie de marque à destination des Experts-Comptables ainsi qu'auprès des parties prenantes internes, afin d'accroître la visibilité et renforcer la crédibilité sur le marché.

En tant que Brand Manager (Experts-Comptables) vous allez :

• Définir et affiner le positionnement de la marque auprès des Cabinets d'Expertise Comptable en cohérence avec la stratégie globale de l'entreprise,
• Élaborer les messages clés, éléments de langage et piliers éditoriaux pour assurer une communication claire et impactante,
• Orchestrer les campagnes de communication externes et internes, incluant événements, newsletters et réseaux sociaux,
• Coordonner les agences de relations presse, influence et création de contenu pour garantir la cohérence des actions,

• Collaborer étroitement avec les équipes marketing, produit et commerciales pour assurer la cohérence des messages et le suivi des KPIs.

• De formation supérieure, vous justifiez d'un minimum de 7 ans d'expérience en communication de marque, idéalement en B2B ou auprès de publics professionnels,

• Vous maîtrisez les enjeux de communication stratégique, le pilotage d'agences et la gestion de projets complexes,
• Vous faites preuve d'un leadership naturel et savez fédérer les équipes autour d'une vision commune,
• Vous possédez une aisance rédactionnelle et un sens du storytelling affirmé,
• Vous maîtrisez le français et l'anglais professionnel,
• Une connaissance du secteur des experts-comptables ou des enjeux liés à la transformation digitale des cabinets serait un plus.

Au-delà des compétences métiers, nous recherchons des talents qui souhaitent exprimer leur potentiel et ouvrir les possibles avec nous C'est avant tout votre curiosité, votre esprit d'équipe et votre sens du service Client qui feront la différence.

Notre engagement

Chez Cegid, la diversité de nos talents est une richesse que nous valorisons, en recrutant sur la base de vos compétences et de votre potentiel à apprendre et évoluer à nos côtés. Nous vous offrons un environnement professionnel où chaque personne peut s'épanouir pleinement et exprimer sa singularité.

Notre engagement repose sur trois piliers fondamentaux : l'égalité de genre, l'inclusion des personnes en situation de handicap et la représentation de l'ensemble des diversités. Si vous êtes en situation de handicap et avez besoin d'informations complémentaires, n'hésitez pas à contacter

Nos avantages

Une rémunération transparente dès le recrutement

3 jours de présence flex sur site*

Une carte Bimpli d'une valeur journalière de 10€ prise en charge à 60%

Un plan d'épargne entreprise et une prime d'intéressement annuelle*

Un remboursement à 75% des transports en commun / un forfait mobilité durable

Une offre CSE complète : chèques vacances annuels, remboursement d'activités, offres vacances & partenaires culturels

Des accords d'entreprise ambitieux pour accompagner à toutes les étapes de la vie*

Une prime de cooptation de 1500 € brut*

3 jours de mécénat d'entreprise

* Non applicable aux stages

(H/F)
CDI
Avignon, France
Sous la direction du Marketing Manager de la marque, et au sein du Département Marketing France, votre objectif sera de faire croître la marque et sa profitabilité sur le long terme, en contribuant à développer la stratégie et le pilotage de son exécution. A ce titre, vous serez un expert de votre catégorie et de son univers concurrentiel, vous analyserez les performances pour définir les axes de développement et opportunités d'améliorations, mettrez en place les stratégies d'activation adéquates et vous construirez le plan d'innovation à 3 ans.

PRINCIPALES MISSIONS

• Analyse de marché et veille concurrentielle

Réaliser les études de marché (panels distributeurs & consommateurs NIELSEN) pour identifier les opportunités et les menaces

Analyser les comportements consommateurs, leurs évolutions et les tendances de consommation

Réaliser la veille concurrentielle et travailler en lien avec les équipes globales et régionales sur la veille internationale

• Gestion du portefeuille de produits

Piloter la gestion de la gamme de produits, en lien avec les équipes internes (Supply Chain, R&D, Productions, Qualité)

Assurer la rentabilité et les performances des produits tout au long de leur cycle de vie, recommander les améliorations nécessaires

Être le référent de l'information produit (réponses aux questions des clients internes, externes, et consommateurs)

Coordonner les évolution graphiques du portefeuille produit (stratégiques, réglementaires…)

• Reporting & Suivi des performances

Réaliser le suivi mensuel de la performance de la marque et des produits (ventes, parts de marché, rotations, niveau de distribution…)

Analyse des résultats (ROI) des actions menées (lancements, campagnes, activations spécifiques)

Recommander et mettre en place les plans d'action associés nécessaires à atteindre les objectifs long terme

• Pilotage des activations

Coordination et mise en œuvre des activations marketing en collaboration avec les équipes communication régionales et globales, ainsi que les équipes d'activation in-store (Catégory Management & Trade) pour garantir la bonne exécution des plans 360

Coordination de la communication interne des activations pour relai force de vente et clients

Pilotage du budget et gestion des commandes associées, en lien avec les objectifs de marque et financiers

• Développement de nouveaux produits

Recommander les innovations produits, en lien avec l'équipe Growth Plateforms Europe, pour développer la marque, et définir les objectifs financiers

Construire le cahier des charges (brief) pour les nouveaux produits, en associant les besoins consommateurs identifiés et les contraintes internes

Collaborer avec les équipes développement (commercialisation, R&D, Achats, Qualité, Réglementaires et Industries) pour garantir la faisabilité des projets

Gérer les étapes de lancement des nouveaux produits (stage gate) et piloter le développement en lien avec les objectifs financiers établis

PROFIL SOUHAITE

• Bac +5
• Expérience réussie sur des marques de grande consommation à un niveau de chef de produits confirmé
• Profil analytique et orienté data, avec maîtrise des outils d'analyse (Panels NIELSEN, PowerBi…) pour synthétiser les performances et définir les plans d'actions
• Forte connaissance des méthodes d'études consommateurs qualitatives et quantitatives, initiation aux méthodes IA un plus
• Solide compréhension de la grande distribution française, et des stratégies de distribution et d'activation omnicanals
• Expérience réussie de lancement des produits
• Maîtrise de l'anglais courante, pour utilisation professionnelle quotidienne
• Expérience réussie dans une entreprise à structure matricielle
• Fort sens des affaires – Vous considérerez votre marque comme votre propre entreprise et aimerez retrousser vos manches pour vous impliquer dans la construction et la direction de la croissance de votre marque.
• Expérience de leadership de projet solide – Vous avez géré plusieurs projets avec succès et êtes capable de bien hiérarchiser les priorités.
• Esprit d'équipe cross-fonctionnelle – En établissant des relations solides entre les départements, vous serez naturellement capable d'entraîner tout le monde avec vous et de travailler ensemble pour atteindre un objectif commun.
• Esprit positif et attitude proactive – Vous apportez beaucoup d'énergie et d'enthousiasme pour stimuler la croissance de votre marque.
• Esprit entrepreneurial – En agissant comme un propriétaire, vous identifierez de nouveaux défis et les aborderez de manière innovante et créative.
• Agilité et autonomie – vous savez vous adapter à un univers changeant, vous faîtes preuve d'autonomie et êtes responsables de vos actions
• Diversité et inclusion – Vous valorisez la diversité d'opinion et savez entendre des points de vue différents pour enrichir une vision commune

Le recrutement est ouvert en interne et en externe. Les candidatures internes seront reçues en priorité. Pour postuler, rendez-vous sur votre espace MySuccess / Carrière.

McCormick est fier d'être un employeur garantissant l'égalité des chances. Toute personne qualifiée sera considérée pour un poste sans distinction de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de race, de couleur, de religion, d'origine, de handicap, d'âge ou de tout autre critère discriminant interdit par la loi.

Notre client, groupe familiale pharmaceutique européen en forte croissance (dermo-cosmétique, compléments alimentaires, maquillage) recherche un
Brand Manager Développement
basé à Paris pour s'occuper du marché français.

Vos missions :

• Définir et mettre en œuvre le plan d'innovation pour le marché français.
• Participer au développement produit.
• Analyser le marché et construire les argumentaires marketing.
• Collaborer avec les équipes R&D, qualité et communication basées en Italie.

Profil :

• Bac+5 en marketing/cosmétique. Une formation de pharmacien peut être un plus.
• 3–6 ans exp. chef de produit / brand manager (cosmétique, dermo-cosmétique, pharma, beauté).
• Compétences solides en gestion de projets transverses, innovation et marketing produit.
• Français & anglais courants. L'italien est un plus.

CDI – Paris
| Poste stratégique au cœur de l'innovation et du partenariat pharmacien.

Intéressé(e) ? Contactez-nous dès maintenant.

JOB TITLE:
Brand Manager France

REPORT A:
Marketing Manager FR & HMC E

LIEU DE TRAVAIL :
Nanterre, France + Télétravail de façon occasionnel

TEMPS DE TRAVAIL :
Forfait jours 212 jours

RESUME DU POSTE
En étroite collaboration avec son manager, le collaborateur participe avec les équipes mondiales, de l'intégralité du processus d'élaboration de la stratégie de marque jusqu'à son exécution. Cela inclut le développement, le monitoring, et la mise en œuvre de toutes les activités et de tous les produits spécifiques aux pays et aux comptes, comme des solutions permanentes de merchandising, des présentoirs, des annonces dans des magazines de vente au détail ainsi que du matériel et des activités de salons professionnels, sous l'égide de son manager.

RESPONSABILITES
Activation des catégories et des marques

• Contribuer à la définition de la stratégie d'activation annuelle/des cycles de vente (c'est-à-dire le programme commercial)
• Contrôler et garantir l'exécution de l'activation sur le marché conformément aux objectifs stratégiques du pays
• Diriger des projets d'activation ad hoc
• Gestion des relations avec le Journal officiel (nouveaux listings, modification des SKUs.)
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour assurer la cohérence de la marque sur tous les canaux marketing et points de contact.
• Superviser la conception et la production de supports marketing, notamment de brochures, de présentations et d'articles promotionnels
• Restez informée des tendances de l'industrie et des meilleures pratiques en matière de stratégie de marque et de marketing pour améliorer en permanence les stratégies et les tactiques de marque

Définition et gestion du budget des ventes et du marketing

• Suivi du budget annuel/mensuel des ventes et du marketing pour respecter les objectifs nationaux fixés
• Gérer les budgets de la marque et allouer les ressources efficacement pour maximiser l'impact de la marque et le retour sur investissement (ROI)
• Responsable de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie d'activation au niveau local
• Assurer la disponibilité des meilleurs outils de vente et de marketing
• Développement et supervision des outils de vente (Sell-in/Sell-out)

ASM / Soutien à la force de vente

• Fournir aux ASM / SF des rapports ad hoc sur l'avancement de l'activation (c'est-à-dire les KPI de visibilité)
• Fournir à l'ASM / SF des rapports ad hoc sur l'avancement du budget des ventes (c'est-à-dire l'indicateur clé de performance des dépenses du cycle de vente)
• Contribuer activement aux réunions nationales/régionales pour présenter à la force de vente les tendances et les performances du marché, les nouveaux lancements, les autres catégories, etc.
• Formation sur les spécificités du produit (modèle CAB) à mettre en œuvre dans l'argumentaire de vente

Analyse du marché local

• Fournir des rapports sur les performances du marché (par exemple, le rapport mensuel sur les ventes)
• Fournir des informations sur les tendances du marché pour couvrir les opportunités non exploitées sur le marché.
• Fournir des informations sur le positionnement des prix afin de s'aligner sur la stratégie de prix globale et les objectifs

Mise en œuvre du plan commercial

• Contribuer activement au développement du plan commercial en termes d'analyse du marché, de positionnement des prix et de stratégie d'activation.
• Suivi et mise en œuvre des initiatives incluses dans le plan commercial.

Compétences Et Qualifications

• Capacité à travailler en équipe
• Être capable de transformer les stratégies en plans d'action
• Compétences structurées, analytiques et de gestion de projet
• Avoir une approche proactive dans tout ce que vous faites et être autonome dans votre travail
• Compétences rédactionnelles
• Être à l'aise avec toutes les applications MS Office et MS Teams
• Familier avec les logiciels de Business Intelligent (par exemple Power BI, Cognos).
• Langues : L'anglais est requis

Description de la mission

Créé en 2006, le Groupe ORA est une référence incontestable sur le marché du merchandising et de la PLV. Expert en marketing opérationnel & visual merchandising dans l’univers du luxe et de la distribution sélective, l’entreprise est leader sur le marché du Travel Retail.

Soucieux de la qualité du travail réalisé, les collaborateurs du Groupe ORA sont pleinement investis dans leurs fonctions. Ils forment une équipe unie, performante, appliquée à la satisfaction des clients de l’entreprise.

Dans le cadre d'un remplacement d'un congé maternité, nous recherchons un brand manager pour rejoindre notre équipe.

A ce titre, le brand manager développe son portefeuille clients, identifie les interlocuteurs clés, les besoins clients et nouveaux axes de développement sur son secteur. Il a une parfaite connaissance du carton et/ ou de la chaîne graphique.

Le Brand Manager assure le suivi des projets développés par l’entreprise, garantit la bonne exécution des échéances et des engagements, oriente et coordonne le travail des différents acteurs et veille ainsi à la satisfaction client.

Il comprend les enjeux commerciaux et œuvre en interfaçant client / entités de l’entreprise.

Il rend compte régulièrement au client, aux managers et organise des business review avec le responsable grands comptes.

Véritable chef d’orchestre opérationnel, il sait expliquer, à tout moment, l’état d’avancement du projet.

Il définit une stratégie afin de permettre la notoriété de la marque conformément aux orientations commerciales et marketing de l’entreprise.

A ce titre vous devrez :

• Définir les priorités, la chronologie des interventions, mettre en place un calendrier précis des échéances
• Organiser des brainstormings avec les différents intervenants liés au projet
• Travailler en étroite collaboration avec les clients, assurer le suivi des installations chez les clients
• Gérer le budget dédié et en assurer un reporting régulier
• Assurer le suivi auprès de sa hiérarchie, être capable d’alerter si nécessaire
• Assurer le suivi satisfaction clients, être capable d’évaluer la performance et être force de propositions

• Vous êtes issu d’une formation en commerce avec une expérience de 3 à 5 années en qualité de gestionnaire de projets.
• Polyvalence, autonomie, rigueur, organisation et adaptabilité sont vos atouts
• Vous êtes une personne adroite et astucieuse, experte en fabrication carton et ayant des connaissances en multi matériaux.
• Vous maitrisez parfaitement Excel et votre anglais est professionnel.
• Bonne maitrise de l’anticipation de risques, expert en gestion de projets et gestion des plannings.
• Ce poste est proposé dans le cadre d'un CDD remplacement congé maternité

Toyota Financial Services est la captive financière du constructeur Toyota qui aide ses clients à concrétiser leurs envies de mobilité. Présent dans 38 pays dans le monde et en France depuis plus de 25 ans, nous sommes continuellement à l’écoute de vos besoins et vos préoccupations.

Toyota Financial Services recherche un(e) Brand Manager H/F en CDI au sein de notre siège à Vaucresson.

Rattaché(e) au Responsable du département marketing, il/elle participe au développement et la commercialisation des services existants et au développement de nouvelles Prestations et Services attachés au financement et à des solutions de mobilités

Vous assurez les missions suivantes :

• Suivre les KPIs de performances et de rentabilité


• Identifier des axes de développement et mise en place des actions associées


• Mettre à jour des outils de tarification et de gestions des services actuels


• Garantir le bon positionnement pricing des services proposés


• Implémenter des évolutions produites ou réglementaires

• Assurer une veille concurrentielle et analyser les besoins clients


• Participer à la recherche de partenaires, aux appels d’offres et à la négociation des contrats


• Assurer la mise en œuvre et l’implémentation technique ainsi que les suivis opérationnels et commerciaux des nouvelles prestations et nouveaux services


• Rechercher les univers de besoins clients hors mobilité au sein du portefeuille clients TFS


• Recenser les domaines d’activités et services, source de nouveaux revenus à développer


• Collaborer à l’identification et à la sélection des partenaires, technologies et outils nécessaires à la mise en œuvre des nouveaux services


• Concevoir le contenu des communications vers les chefs de région et vers le réseau en lien avec le chef de service communication

• Connaitre et maitriser les procédures du département et de l’entreprise


• Mettre à jour et créer les modes opératoires de son service


• Mettre en place et tenir à jour les procédures internes de son service


• S’assurer de la conformité des opérations menées dans son service

Toyota WAY et groupes Kaizen

• Rigueur, organisation et méthode


• Esprit d’analyse et de synthèse


• Esprit de challenge


• Sens du respect


• Force de proposition


• Maitrise des outils bureautiques


• Anglais professionnel

Venez exprimer vos talents, nous saurons vous accompagner !