191 Emplois pour Formation Rh - France
Chargé(e) de Formation RH (F/M/X) - Limonest (69)
Publié il y a 3 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Pure Player de l'eau et des services essentiels, le Groupe Saur œuvre pour la protection de l'environnement au cœur des territoires qu'il dessert. Depuis toujours, Saur agit pour offrir la même qualité de service aux petites communes, aux grandes métropoles et aux industriels, guidé par sa raison d’être : redonner à l'eau la valeur qu'elle mérite.
Saur est présent dans le monde entier : Arabie saoudite, Chypre, Espagne, Etats-Unis, Finlande, France, Italie, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Royaume-Uni.
Chiffres clés 2022 : 1,9 milliard d’euros de chiffre d'affaires net, 9 200 collectivités locales et clients industriels sous contrat, 12 000 collaborateurs et 20 millions de consommateurs desservis dans le monde.
VOTRE QUOTIDIEN CHEZ SAUR
Le chargé de formation organise et pilote le développement des compétences dans l’entreprise. Il assure le respect des obligations légales, conseille les salariés et collabore avec les décideurs pour mettre en place des formations adaptées. Il offre une grande diversité de missions, entre gestion de projet, veille réglementaire et animation de dispositifs pédagogiques.
Voici les missions détaillées :
- Respecter la réglementation en formation professionnelle
Appliquer les lois et règles en vigueur, notamment celles issues de la réforme de 2018, pour garantir que les droits des salariés sont respectés.
- Assurer une veille juridique et réglementaire
Se tenir informé des évolutions légales et conventionnelles pour adapter les pratiques de l’entreprise.
- Connaître et mobiliser les dispositifs de formation
Identifier les dispositifs accessibles (CPF, nouveaux outils d'apprentissage) et orienter les collaborateurs dans leur parcours de formation.
- Élaborer et suivre le plan de développement des compétences
Collaborer avec les directions pour construire un plan en lien avec la stratégie de l’entreprise, anticiper les besoins, suivre un budget prévisionnel et préparer les consultations avec le comité social et économique (CSE).
- Organiser les actions de formation
Rédiger le cahier des charges, choisir entre formation interne ou prestataire externe, négocier et contractualiser avec les organismes de formation. Gérer la logistique, le planning et intervenir en cas de problème pendant les sessions. Gérer la facturation des formations.
- Animer et accompagner
Motiver les participants, suivre le déroulement des sessions, accompagner les formateurs internes et les tuteurs, rappeler les objectifs de l’entreprise et rédiger les rapports d’évaluation et les comptes-rendus.
- Évaluer l’efficacité des formations
Mesurer la pertinence et l’impact des actions menées en fonction des objectifs fixés, et proposer des améliorations.
VOTRE PROFIL
Vous disposez d'un Bac +3/+4 dans les Ressources Humaines ou équivalent.
Vous possédez une expérience de 3 à 5 ans dans la formation au sein d'un service RH, ou d'un organisme de Formation.
Vous connaissez les OPCO et la réglementation formation.
Vous mettrez en application les procédures et les règles de l'entreprise en matière de formation.
C'est un plus si vous connaissez les formations du secteur du BTP, de l'Eau et/ou de l'Industrie (CACES, habilitations,AIPR,.etc)
Compétences clés :
Sens de l’écoute et aisance relationnelle
Capacité à animer et conseiller
Gestion de projet
Maîtrise du Pack Office : un bon niveau d'Excel est indispensable
Vous savez gérer vos priorités et planifier votre charge de travail
La connaissance du logiciel TMS est un plus !
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Permis B obligatoire
VOTRE REMUNERATION ET VOS AVANTAGES CHEZ SAUR
Vous rejoindrez le groupe Saur sans aucune période d'essai.
Votre rémunération fixe se composera :
- d'un salaire de base compris entre 26407 et 32732 euros selon votre profil, versé sur 13,3 mois
- d'une prime fixe de 400 euros bruts par an appelée prime des métiers de l'eau
Pourra s'y ajouter une rémunération variable :
- des primes de participation et d’intéressement variables selon les résultats de l’entreprise
Vous bénéficierez d'une couverture sociale financée à plus de 50% par l'entreprise :
- la complémentaire frais de santé (pour couvrir vos dépenses de santé en complément de la Sécurité sociale)
- les garanties de prévoyance (pour assurer le maintien de votre rémunération en cas de difficultés de santé).
Vous pourrez vous constituer une épargne avec le Plan d'Epargne Groupe et le Plan d'Epargne REtraite COllectif (PERECO) et bénéficier d'un abondement jusqu'à 960 euros brut par an.
Vous bénéficierez bien sûr de 25 jours de congés payés, auxquels s'ajouteront des jours de RTT (environ 14 jours selon les années).
Intégrer Saur , c'est intégrer un Groupe qui vous offrira de belles perspectives d'évolutions professionnelles et attractives. La #missionwater n'attend que vous !
NOTRE ENGAGEMENT
Employeur engagé, le groupe Saur promeut la diversité et envisage toutes les candidatures à compétences égales.
Saur accorde également une valeur centrale à l’éthique , en plaçant l'intégrité et la transparence au cœur de ses activités. Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement de travail où les principes éthiques guident chaque décision et action.
Formation Certification RH Chargé recrutement indépendant télétravail- H-//F
Hier
Emploi consulté
Description De L'emploi
Vous souhaitez renforcer vos compétences RH et obtenir un certification dans le domaine pour un futur CDI ? ou bien être Chargé(e) de recrutement à ton compte ( créer votre propre auto-entreprise et proposer vos services aux entreprises) ?
Nous vous formons à distance et vous accompagnons dans votre projet.
Ce que nous vous proposons :- Formation certifiante de 2 jours (14 heures) , 100% en distanciel , inscrite au Répertoire Spécifique de France Compétences et éligible au CPF , qui vous permet de maîtriser l’ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’intégration du candidat.
- Cette certification constitue un véritable gage de confiance pour vos futurs clients et vous permet également de valoriser votre CV dans le cadre d’une recherche d’emploi.
- Vous pouvez aussi travailler avec nous en tant qu'indépendant, avec vos propres outils et en autonomie :
- Aucun frais d’entrée, Pas de recherche client à gérer , vous vous concentrez uniquement sur le sourcing et la qualification pour recruter des candidats pour nos clients.
- 100% télétravail , vous êtes indépendant c'est vous qui gerez votre temps et votre travail.
- Rémunération au succès : percevez une prime entre 2 000 et 6 000 € par recrutement validé, calculée sur le salaire annuel brut du candidat recruté.
- Aucun frais d’entrée, Pas de recherche client à gérer , vous vous concentrez uniquement sur le sourcing et la qualification pour recruter des candidats pour nos clients.
Voici le detail complet de la formation :
Public Concerné et prérequisCette formation (Fondamentaux RH : Recruter et intégrer ses collaborateurs) est destinée à tout professionnel souhaitant acquérir ou développer des compétences dans le milieu RH du recrutement (managers et opérationnels) amenés à recruter et intégrer des collaborateurs dans le cadre de leurs fonctions.
Objectif de la FormationL’objectif de cette formation est de permettre aux participants de maîtriser l’ensemble du processus de recrutement, de manière structurée, inclusive et efficace. À l’issue de ce programme, vous serez capable de :
- Définir les critères de recrutement en fonction des besoins de l’entreprise, des missions et du poste de travail, puis élaborer une grille de décision structurée afin de cibler les compétences des candidats.
- Diffuser une offre de recrutement engageante sur des canaux variés, en utilisant efficacement les outils digitaux, pour attirer les profils adaptés.
- Mener un entretien de recrutement chaleureux et structuré permettant de faire émerger les potentiels du candidat et de sélectionner la personne la plus adaptée au poste, tout en respectant les règles de non-discrimination et d’inclusion.
- Présenter de manière convaincante les atouts de l’entreprise et du poste afin d’encourager le candidat à rejoindre l’organisation.
- Intégrer le collaborateur au sein de l’équipe en organisant des moments dédiés à la motivation et à la cohésion, et en favorisant une ambiance de travail positive.
- Accueillir et accompagner les collaborateurs en situation de handicap en mettant en place les aménagements et conditions de travail nécessaires, afin de favoriser leur intégration et leur performance.
- Durée : 2 jours, soit 14 heures
- Horaires : De 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
- Lieu : Distanciel
- Délais d'accès estimé entre l'inscription et l'accès à la formation : 3 semaines
- Processus d'inscription à la formation : Postuler directement à cette offre.
Programme détaillé
Jour 1 : Les bases solides du recrutement
Module 1 : Fondamentaux des Ressources Humaines et du Recrutement
1.Introduction aux ressources humaines et au recrutement
2.Processus de recrutement
3.Outils et techniques de recrutement
Module 2 : Définition des Critères de Recrutement et Élaboration d'une Grille de Décision
1.Pourquoi définir des critères de recrutement ?
2.Étapes pour définir des critères de recrutement
3.Identification des compétences clés
4.Élaboration d'une grille de décision structurée
Module 3 : Diffusion d'une Offre de Recrutement Engageante avec des Outils Digitaux
1.L'importance de l'offre de recrutement
2.Utilisation efficace des canaux de recrutement
3.Outils digitaux pour attirer des profils adaptés
4.Mesurer l’efficacité de la diffusion
Jour 2 : Réussir l’Entretien et l’Intégration
Module 4 : Mener un Entretien de Recrutement Chaleureux et Structuré
1.Préparation à l'entretien
2.Création d'une atmosphère chaleureuse
3.Structuration de l'entretien
4.Respect des règles de non-discrimination et d'inclusion
5.Conclusion de l'entretien
Module 5 : Présentation Convaincante des Atouts de l'Entreprise et du Poste
1.Importance de la présentation convaincante
2.Identification des atouts de l'entreprise
3.Communication efficace des atouts
4.Techniques persuasives
5.Clôture convaincante
Module 6 : Intégration Réussie et Création d'une Ambiance Favorable au Travail
1.Importance de l'intégration
2.Création de moments dédiés pour motiver
3.Organisation d'activités motivantes
4.Création d'une ambiance favorable
5.Clôture réussie de la période d'intégration
Module 7 : Accueil et Accompagnement des Collaborateurs en Situation de Handicap
1.Sensibilisation et communication
2.Évaluation des besoins individuels
3.Aménagements et conditions de travail
4.Sensibilisation de l'équipe
5.Suivi et ajustements continus
- Évaluation initiale : Nous procédons à une analyse approfondie via un questionnaire sur votre profil, de vos attentes et de vos besoins afin de personnaliser votre parcours de manière optimale. Le formateur évaluera aussi avec sa vision votre profil.
- Évaluation finale : À la fin de la formation, nous mesurons vos progrès via un questionnaire pour vérifier si vous avez atteint vos objectifs. Le formateur évaluera aussi avec sa vision votre profil.
- Satisfaction : Un questionnaire de satisfaction sera distribué à la fin de la formation. Nous souhaitons recueillir vos retours afin d’améliorer nos formations et de garantir leur efficacité.
- Suivi post-formation : Un suivi personnalisé sera mis en place pour assurer la mise en pratique des compétences acquises et répondre à vos éventuelles questions, garantissant ainsi une transition réussie vers l’application concrète de vos nouvelles compétences.
- Approche théorique et méthodologique : Alternance de séquences pédagogiques et de modules pratiques adaptés.
- Exercices pratiques et études de cas : Mettez en pratique vos nouvelles compétences grâce à des études de cas réels et des simulations.
- Retours d’expériences : Echangez avec le formateur et les autres participants pour enrichir vos connaissances.
- Outils pédagogiques : Supports de cours numériques et mise à disposition d'outil informatique adapté.
- Évaluations pratiques : Des travaux pratiques et des échanges via visioconférence seront utilisés pour renforcer votre apprentissage.
La formation est financable avec votre compte CPF (Mon compte formation). Le tarif de la formation est de 1990 € Net de taxes (TVA non applicable, article 261-4-4° du CGI). Un financement supplémentaire peut être demandé auprès de France Travail pour les demandeurs d’emploi. Retrouvez-toutes les informations sur notre site :
Cette formation est idéale pour les recruteurs en herbe ou les professionnels souhaitant approfondir leurs compétences en recrutement. Vous bénéficierez d’un enseignement pratique, accompagné d’études de cas réels, d'ateliers interactifs et de simulations pour garantir votre réussite dans un environnement en perpétuelle évolution.
Inscrivez-vous maintenant pour maîtriser les compétences clés qui feront de vous un(e) expert(e) du recrutement et du développement client en cabinet !
Stagiaire Projets RH & Formation H/F
Publié il y a 5 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
**Nous sommes convaincus que la diversité apporte une valeur ajoutée à notre entreprise, à nos équipes et à notre culture. Nous nous engageons à respecter l'égalité des chances en matière d'emploi et à favoriser un environnement ouvert à tous.**
**Mission du poste**
En tant que **stagiaire RH** , vous accompagnerez l'équipe des ressources humaines dans la mise en œuvre et le suivi de projets structurants, tant sur le plan opérationnel qu'organisationnel. Vous contribuerez activement à la modernisation des processus RH, à la gestion administrative du personnel et au développement de projets transversaux liés à la communication interne et à la formation.
**Ce que seront vos responsabilités**
+ Vous participerez à l'amélioration continue des processus RH et à la mise à jour de la politique RH locale.
+ Vous serez impliqué(e) dans la gestion administrative : rédaction de contrats, suivi du cycle de vie des employés, élaboration de documents RH.
+ Vous contribuerez à la gestion de la formation : planification, suivi budgétaire, lien avec les prestataires, préparation du plan de développement des compétences pour 2026.
+ Vous piloterez un projet autour des KPI RH : taux d'absentéisme, indicateurs de performance sociale.
+ Vous accompagnerez la mise en œuvre d'un **plan de communication interne** autour des valeurs et comportements Grifols (newsletters, réunions d'équipe, canaux de feedback).
+ Vous participerez à l'élaboration des plans d'action suite aux enquêtes internes (Survey Action Plans), avec l'objectif de traiter 80 % des axes d'amélioration identifiés.
+ Vous serez intégré(e) aux projets de développement RH transverses : formation en anglais, budget développement des équipes, communication RH.
**Profil recherché**
Pour réussir dans ce stage, vous devrez faire preuve d'autonomie, de rigueur et d'un bon esprit d'analyse. Vous serez accompagné(e) et responsabilisé(e) sur vos missions, dans un environnement stimulant et bienveillant.
**Compétences**
+ Esprit d'équipe, sens de la confidentialité et excellent relationnel
+ Capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle et à respecter les délais
+ À l'aise avec Excel, PowerPoint, et les outils collaboratifs
+ Vous avez au moins un niveau intermédiaire en anglais (B2)
**Formation**
+ Étudiant(e) en Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du travail ou équivalent
+ Première expérience en stage en RH appréciée
**Ce que nous offrons**
Il s'agit d'une **opportunité de stage** pour découvrir la fonction RH dans un grand groupe international tout en menant des projets concrets et à impact.
Grifols a pleinement conscience que ses collaborateurs sont l'un de ses atouts majeurs. Nous nous engageons à maintenir un environnement de travail propice à votre développement professionnel.
Informations sur Grifols disponibles sur .
Si vous êtes motivé(e) par ce stage et souhaitez rejoindre notre équipe, n'hésitez pas à postuler !
Nous avons hâte de recevoir votre candidature.
Nous croyons au talent sous toutes ses formes et souhaitons supprimer tout obstacle pouvant limiter votre participation. Si vous avez besoin d'un aménagement particulier durant le processus de recrutement, merci de nous le faire savoir lors de votre candidature. Nous sommes là pour vous accompagner.
**Grifols est un employeur garantissant l'égalité des chances.**
**Durée : 6 mois minimum, idéalement à temps plein - Janvier**
**Localisation : Paris, XVIIème arrondissement**
**Contrat : Convention de stage**
**Indemnités de stage + avantages**
**En savoir plus à propos de Grifols** **:**
**:** **EMEA : Francia : Paris** **:** **Suresnes**
**Req ID:**
**Type:** Internship
**Job Category:** Recursos Humanos
Alternance - Assistant RH et Formation F/H
Publié il y a 6 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Depuis 2011, le Collège de Paris s’est donné pour mission de rendre l’excellence accessible , grâce à une communauté de plus de 50 écoles et plus de 40 000 étudiants et stagiaires formés chaque année.
La qualité pédagogique , l’accompagnement individualisé vers l’emploi et l’ouverture à l’international sont au cœur de notre engagement.
Cette offre d’ alternance s’adresse aux candidats qui intégreront à la rentrée 2025 le Mastère Manager des Ressources Humaines (Titre RNCP niveau 7 – Bac+5) au sein du Collège de Paris Développement .
L’alternance ne génère aucun frais pour le candidat.
Localisation : Bernin (près de Grenoble)
Démarrage : Septembre 2025
Durée : 24 mois
Niveau : Bac +4 (Master 1 RH)
Domaine : Industrie technologique / microélectronique
Alternance - Assistant RH et formation F/H
Publié il y a 7 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Vous êtes…
- Expérimenté(e) en entreprise avec une appétence pour les ressources humaines et la formation.
- Doté(e) d’un esprit d’équipe, du sens du service et capable de gérer les priorités.
- Flexible, réactif(ve) et bienveillant(e).
- Apprécié(e) pour votre capacité à collaborer avec des personnalités variées.
- Expérimenté(e) dans l'utilisation de plateformes de digital learning.
Vos missions principales
Rattaché(e) au Directeur de la formation et du développement, vous serez amené(e) à :
- Planifier des dispositifs adaptés en collaboration avec les responsables de formation.
- Organiser les formations internes et externes (inscriptions, logistique, commandes).
- Gérer les relations avec les prestataires externes.
- Renseigner et maintenir l’outil de gestion de la formation.
- Suivre les indicateurs et compléter les tableaux de bord.
- Participer aux réunions du réseau (DCPP et/ou DRRH).
Les avantages pour vous
- Intégration dans une équipe passionnée.
- Autonomie et encouragement des initiatives.
- Impact direct sur l’activité.
Ce contrat vous offre…
Une opportunité de rejoindre une entreprise conviviale et performante, spécialisée dans le conseil en formation, tout en préparant un titre de niveau 7 Manager des Ressources Humaines (Bac+5). Aucun coût à la charge du candidat.
Type d’emploi : Alternance, contrat d’apprentissage.
Salaire : jusqu'à 1801,80€/mois.
Nous sommes…
Collège de Paris Développement est une filiale du Collège de Paris. Avec une mission claire : rendre l'excellence accessible grâce à une communauté de plus de 50 écoles, 16 000 étudiants et 35 000 stagiaires. Notre qualité pédagogique, notre ouverture à l’international et notre accompagnement personnalisé assurent des parcours de formation réussis.
Rejoignez-nous pour une carrière enrichissante dans les ressources humaines et la formation !
Les profils en reconversion sont les bienvenus
Alternance - Assistant RH et formation F/H
Publié il y a 7 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Vous êtes…
- Expérimenté(e) en entreprise avec une appétence pour les ressources humaines.
- Doté(e) d’un esprit d’équipe, du sens du service et capable de gérer les priorités.
- Flexible, réactif(ve) et bienveillant(e).
- Apprécié(e) pour votre capacité à collaborer avec des personnalités variées.
- Expérimenté(e) dans l'utilisation de plateformes de digital learning.
Vos missions principales
Rattaché(e) au Directeur de la formation et du développement, vous serez amené(e) à :
- Planifier des dispositifs adaptés en collaboration avec les responsables de formation.
- Organiser les formations internes et externes (inscriptions, logistique, commandes).
- Gérer les relations avec les prestataires externes.
- Renseigner et maintenir l’outil de gestion de la formation.
- Suivre les indicateurs et compléter les tableaux de bord.
- Participer aux réunions du réseau (DCPP et/ou DRRH).
Les avantages pour vous
- Intégration dans une équipe passionnée.
- Autonomie et encouragement des initiatives.
- Impact direct sur l’activité.
Ce contrat vous offre…
Une opportunité de rejoindre une entreprise conviviale et performante, spécialisée dans le conseil en formation, tout en préparant un titre de niveau 7 Manager des Ressources Humaines (Bac+5). Aucun coût à la charge du candidat.
Type d’emploi : Alternance, contrat d’apprentissage.
Salaire : jusqu'à 1801,80€/mois.
Nous sommes…
Collège de Paris Développement est une filiale du Collège de Paris. Avec une mission claire : rendre l'excellence accessible grâce à une communauté de plus de 50 écoles, 16 000 étudiants et 35 000 stagiaires. Notre qualité pédagogique, notre ouverture à l’international et notre accompagnement personnalisé assurent des parcours de formation réussis.
Rejoignez-nous pour une carrière enrichissante dans les ressources humaines et la formation !
Les profils en reconversion sont les bienvenus
Alternance - Assistant RH et de Formation (H/F)
Publié il y a 19 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Vos principales missions incluront :
- Réalisation et mise en forme des catalogues de formation : structuration des offres, rédaction des fiches, création de supports de communication.
- Participation à la conception et au marketing des offres : mise en marché, promotion et communication interne.
- Accompagnement sur les projets de formation : soutien aux équipes dans la mise en place des nouvelles formations.
- Pilotage et suivi des offres : mise en place d’indicateurs de suivi, reporting, formalisation de tableaux de bord et retour d’expérience.
- Vous préparez un Master en Ressources Humaines
- Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et savez gérer vos priorités.
- Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles et savez concevoir des supports clairs et synthétiques.
- Vous avez un excellent relationnel et êtes à l’aise pour échanger avec des interlocuteurs variés.
- Vous avez une bonne maîtrise de la suite Office 365 (Excel, PowerPoint).
- La maîtrise de l’anglais serait un plus.
Cette alternance vous permettra d’évoluer dans un environnement dynamique et de contribuer activement au développement des compétences des collaborateurs.
Les profils en reconversion sont les bienvenus !
Nous sommes …
Depuis 2011, le Collège de Paris s’est donné pour mission de rendre l’excellence accessible grâce à une communauté de plus de 50 écoles et 14000 étudiants
La qualité pédagogique grâce son réseau d’experts, l’ouverture à l’international et l’accompagnement individualisé vers l’emploi sauront vous guider vers la réussite
Le département RH de l’un de nos partenaires, groupe leader des métiers de la banque et de l'assurance cherche à intégrer son futur Chargé de formation en alternance F/H dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage
Ce contrat vous permettra d’intégrer une entreprise conviviale et performante tout en préparant l’un des titre niveau 7 Manager des Ressources Humaines (équivalent Bac+5) les plus prestigieux
Durée : 1 an ou 2 ans
Pas de coût à la charge du candidat
Salaire : jusqu'à 1801,80€ par mois selon barème en vigueur
Prise en charge partielle du titre de transport
Soyez le premier informé
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