38 Emplois pour Formation Rh - France

Rejoignez le Crédit Agricole Sud Méditerranée, la banque leader des Pyrénées-Orientales et de l’Ariège pour contribuer à notre vision : être l’acteur de confiance reconnu et plébiscité, en interne comme en externe pour 6 raisons majeures combinées : - L’excellence du service et le haut niveau de conseil délivrés à tous nos clients, sur tous les marchés, - L’expérience sociétaires différenciante, - L’expérience collaborateurs épanouissante, - Notre croissance, nos revenus légitimes et notre robustesse, socles d’investissements, - Notre rôle clé dans les mutations territoriales concourant à l’attractivité et au bien-vivre, - Nos innovations et notre éthique. Nous recherchons notre nouveau Responsable du Développement des Ressources Humaines et Formation. Vous avez la responsabilité d’une équipe de 9 personnes chargée du recrutement, de la formation et de la gestion des carrières au sein de l’entreprise. Membre des principaux cadres managers, responsables d’activités, vous incarnez les missions de votre équipe dans les travaux stratégiques de la Caisse régionale, en particulier : Vous contribuez à la formalisation de la politique RH de l'entreprise et à sa mise en œuvre; Vous accompagnez les projets de transformation de la Caisse régionale dans toutes les dimensions RH (accompagnement, formation, mobilité, etc.); Vous anticipez par le recrutement, la détection des potentiels et la préparation des talents, la juste allocation des ressources humaines dans l'intérêt des clients, des collaborateurs et de l'entreprise. Les responsabilités et principales activités de votre métier sont : Optimiser les ressources par le recrutement et la gestion de carrière en privilégiant la compétence, l’anticipation, la maîtrise des charges et le développement de la Marque Employeur du Groupe CREDIT AGRICOLE concourant à l’attraction et la fidélisation des talents. En collaboration avec les responsables d’activités de l’entreprise, bâtir et suivre le plan de formation de la Caisse régionale en veillant au développement des compétences métiers et à l’employabilité des collaborateurs, dans le respect de la réglementation. Accompagner la transformation de l’entreprise sur les plans humains et organisationnels (emplois). Contribuer au respect de la réglementation : droit du travail, accords nationaux et locaux : égalité femmes / hommes, amélioration continue des conditions de travail, inclusion, etc.

Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière au sein d’une entreprise leader sur son territoire, offrant des opportunités nombreuses dans un groupe d’échelle mondiale; Vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans dans une fonction similaire; Curieux et audacieux, vous êtes force de proposition pour améliorer en permanence votre périmètre de responsabilité; Votre action est alignée avec la culture d’une entreprise centrée sur la qualité du service et la satisfaction des clients; Vous savez évoluer dans un environnement variable, parfois complexe, avec calme et prise de hauteur. Vos principales qualités sont les suivantes : Leadership et posture managériale fédératrice Esprit d’analyse et de discernement Aisance relationnelle, écoute et sens de la communication Intégrité et sens de la confidentialité Sens du service et des résultats Curiosité, agilité et audace Poste de cadre en CDI avec une période d'essai de 6 mois Une rémunération entre 50k€ et 52k€brut annuel Un intéressement en fonction des résultats de l'entreprise pouvant atteindre 8k€ uel Un contrat de travail de 35h / semaine avec un temps de travail à 39h / semaine avec des congés RTT pouvant représenter jusqu'à 4 semaines de congés supplémentaires Une mutuelle d'entreprise Une retraite complémentaire Une prévoyance Un restaurant d'entreprise et divers avantages liés au CSE Des perspectives d'évolution de carrière

Rejoindre le Crédit Agricole Sud Méditerranée, c'est rejoindre la première banque locale, coopérative et indépendante de l'Ariège et des Pyrénées-Orientales. C'est aussi rejoindre le premier financeur de l'économie française et le leader de la bancassurance en Europe. Fort de ses fondements coopératifs, notre Caisse Régionale s'appuie sur un modèle mutualiste avec plus de 127 910 clients sociétaires et 470 administrateurs élus qui les représentent. La responsabilité, l'utilité et la solidarité sont les fondements des missions de nos équipes. Venez construire avec nous la banque de demain dans une entreprise à taille humaine, au service de tous sur son territoire.

Le poste

Le stage s’articule autour de trois projets stratégiques :

• La structuration du Plan de Développement des Compétences sur le nouvel Intranet du CHUGA.
• La mise à jour du catalogue externe du CHU Formateur (organisme de formation du CHUGA, certifié Qualiopi)
• L’appui à la gestion administrative des formations du service

1. Le Plan de Développement des compétences

-Saisir, structurer et organiser les contenus du plan de Développement des compétences de façon lisible et dynamique sur le nouvel outil Intranet du CHUGA (plus de 300 formations à valoriser).

2. La m ise à jour du catalogue externe du CHU formateur

-Recueillir les informations et les documents nécessaires auprès des formateurs internes au CHUGA en vue de la certification Qualiopi

- Actualiser les fiches descriptives des formations (dates, lieux …) dans le format de diffusion (logiciel Genially).

3. L'a ppui à la gestion administrative des formations

-Inscriptions, convocations, émargements, saisie sur Gesform (logiciel ANFH), gestion des demandes de remboursement des agents etc.

Ce que l’étudiant(e) apprendra:

-Mener un projet structurant au cœur des métiers de la Formation Continue (Construction du Plan de Développement des Compétences annuel de 8500 agents paramédicaux et du catalogue externe d’un organisme de formation).

-Découvrir les enjeux de la formation continue au sein d’un établissement hospitalier public.

-Collaborer en équipe avec des professionnels RH, formateurs internes et autres acteurs institutionnels.

-Contribuer activement à une démarche qualité certifiée (Qualiopi).

-Comprendre et expérimenter l’ensemble du processus de gestion administrative d’une formation, de la planification à la clôture : inscription des agents, convocations, émargements, saisie sur Gesform, suivi des évaluations, paiement des factures et remboursement des frais.

-Appréhender les spécificités de la gestion de la formation dans la fonction publique hospitalière (règles, circuits de validation, articulation avec les financements ANFH).

Infos pratiques

· Stage de 4 à 6 mois (période idéale : septembre/octobre à décembre/janvier 2025)

· Lieu du stage : Pavillon Dauphiné, DRH – CHUGA, site Nord à la Tronche

· Dates de congés flexibles

· Encadrement par une tutrice diplômée en pédagogie

Profil recherché

Étudiant(e) de niveau Bac +2 à Bac +5 , en formation dans l’un des domaines suivants :

• Ingénierie de formation / Sciences de l’éducation
• Gestion de projet

Les candidatures avec un profil différent seront étudiées également.

Compétences attendues :

Bonnes capacités rédactionnelles et sens de l’organisation

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook) – Genially est un plus

Autonomie, curiosité, esprit d’initiative

• Esprit d'équipe

Intérêt pour la dématérialisation des processus RH et la valorisation des contenus formation

Description

Le stage s’articule autour de trois projets stratégiques :

• La structuration du Plan de Développement des Compétences sur le nouvel Intranet du CHUGA.


• La mise à jour du catalogue externe du CHU Formateur (organisme de formation du CHUGA, certifié Qualiopi)


• L’appui à la gestion administrative des formations du service

1. Le Plan de Développement des compétences

-Saisir, structurer et organiser les contenus du plan de Développement des compétences de façon lisible et dynamique sur le nouvel outil Intranet du CHUGA (plus de 300 formations à valoriser).

2. La m ise à jour du catalogue externe du CHU formateur

-Recueillir les informations et les documents nécessaires auprès des formateurs internes au CHUGA en vue de la certification Qualiopi

- Actualiser les fiches descriptives des formations (dates, lieux …) dans le format de diffusion (logiciel Genially).

3. L'a ppui à la gestion administrative des formations

-Inscriptions, convocations, émargements, saisie sur Gesform (logiciel ANFH), gestion des demandes de remboursement des agents etc.

Ce que l’étudiant(e) apprendra:

-Mener un projet structurant au cœur des métiers de la Formation Continue (Construction du Plan de Développement des Compétences annuel de 8500 agents paramédicaux et du catalogue externe d’un organisme de formation).

-Découvrir les enjeux de la formation continue au sein d’un établissement hospitalier public.

-Collaborer en équipe avec des professionnels RH, formateurs internes et autres acteurs institutionnels.

-Contribuer activement à une démarche qualité certifiée (Qualiopi).

-Comprendre et expérimenter l’ensemble du processus de gestion administrative d’une formation, de la planification à la clôture : inscription des agents, convocations, émargements, saisie sur Gesform, suivi des évaluations, paiement des factures et remboursement des frais.

-Appréhender les spécificités de la gestion de la formation dans la fonction publique hospitalière (règles, circuits de validation, articulation avec les financements ANFH).

Infos pratiques

· Stage de 4 à 6 mois (période idéale : septembre/octobre à décembre/janvier 2025)

· Lieu du stage : Pavillon Dauphiné, DRH – CHUGA, site Nord à la Tronche

· Stage gratifié

· Dates de congés flexibles

· Encadrement par une tutrice diplômée en pédagogie

Profil recherché

Étudiant(e) de niveau Bac +2 à Bac +5 , en formation dans l’un des domaines suivants :

• Ressources Humaines (BUT GEA, Licence pro RH, Master GRH)


• Ingénierie de formation / Sciences de l’éducation


• Gestion de projet

Les candidatures avec un profil différent seront étudiées également.

Compétences attendues :

• 
  

  Bonnes capacités rédactionnelles et sens de l’organisation

  
  


• 
  

  Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook) – Genially est un plus

  
  


• 
  

  Autonomie, curiosité, esprit d’initiative

  
  


• Esprit d'équipe


• 
  

  Intérêt pour la dématérialisation des processus RH et la valorisation des contenus formation

  
  

Join to apply for the STAGE Chargé(e) de Formation RH (H/F) role at Air Liquide

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Air Liquide Shared Services (ALSP) is one of the Air Liquide Group's 4 main BSCs (Business service centers).

Since its creation in 2015, ALSP has been dedicated to providing efficient accounting, HR administration and payroll services to the Group's French subsidiaries. Within ALSP, the organization is focused on internal customers (CFO, management control, Head of HR & HRBP) who benefit from a privileged point of contact. Our aim: to deliver efficient, high-quality service to our customers!

How will you CONTRIBUTE and GROW?

En tant que Chargé.e de formation RH, vous serez au cœur de notre stratégie de développement des compétences pour l’ensemble des salariés Air Liquide en France. En lien permanent avec les HRBP (Human Resources Business Partner) et le CoE Learning & Development, vous assurerez la gestion administrative et logistique du déploiement des formations.

Ainsi, vous contribuerez activement aux missions suivantes :

• Piloter le déploiement des formations : Coordonner les inscriptions (e-learning, présentiels et distanciels) auprès des organismes de formation externes et nos formateurs internes sur toutes les activités du Groupe,
• Garantir une expérience de qualité : Suivre le taux de participation et de satisfaction des formations et être un point de contact avec les salariés ou prestataires pour toutes les difficultés rencontrées,
• Contribuer à l’excellence opérationnelle : Gérer efficacement toutes les demandes de service en un temps opportun : convocation, annulation, questions des salariés…
• Créer une communication adaptée à nos différents partenaires en créant des articles, des trames et des processus visant à améliorer notre expérience client,
• Contribuer à l’amélioration des processus internes au sein du service : Mises à jour et améliorations régulières des outils de travail, des procédures opérationnelles standards, des FAQ et de la base de données de connaissances,
• Être support de la superviseur de l’équipe sur la qualité des données et faciliter son pilotage.
  
  
  

• Vous êtes étudiant.e en fin d’études et vous préparez une formation en Ressources Humaines (Université ou École).
• Vous faites preuve de rigueur, de réactivité et d’agilité dans votre travail.
• Votre sens de l’écoute et de l’adaptabilité relationnelle vous permettra de créer facilement du lien.
• Vous vous reconnaissez dans ce profil, rejoignez-nous !
  
  
  

• Développez votre aisance en communication verbale et écrite avec la capacité d'interagir professionnellement avec un groupe diversifié de personnes (managers, partenaires commerciaux et experts métiers).
• Gagnez en compétences organisationnelles avec un apprentissage pluridisciplinaire alliant le quotidien, le projet et l’amélioration continue.
• Découvrez la diversité de nos métiers en s’immergeant dans le fonctionnement d’une organisation internationale !
  
  
  

• Seniority level Not Applicable

• Employment type Full-time

• Job function Education and Training
• Industries Chemical Manufacturing

Referrals increase your chances of interviewing at Air Liquide by 2x

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Puteaux, Île-de-France, France 3 weeks ago

We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI.

Une entreprise publique spécialisée dans la protection située dans le secteur de Strasbourg et partenaire du CFA IESA, recrute en alternance :

Un Assistant Formation RH H/F afin de préparer en complément le BTS Gestion de la PME au CFA IESA.

Vous suivrez votre formation selon le rythme d'alternance suivant : 2 jours de cours par semaine, les autres jours étant consacrés aux missions en entreprises.

Les missions :

Profil recherché :

Le CFA-IESA Strasbourg prépare à plusieurs formations RNCP en alternance allant jusqu'aux titres de niveau 7 (Mastère / Bac+5). 1er CFA du Bas-Rhin, nous accompagnons depuis 1986 nos apprentis vers la réussite et vers l'emploi.

Poste : Assistant de direction centre de formation RH (H/F)

Nous recherchons un Assistant de direction RH H/F pour rejoindre une équipe dans le cadre d'un contrat en alternance au sein d'un centre de formation.

• Identification des besoins des entreprises
• Publication des offres d'emploi et présélection des candidats
• Gestion du recrutement des apprentis
• Analyse des besoins des apprenants
• Accompagnement des apprentis dans leur projet et leur insertion
• Suivi général des offres d'emplois
• Suivi avec les apprenants sur leurs positionnements et disponibilités
• Relance téléphonique ou mail des apprentis et employeurs
• Mise en place des immersions entre entreprises et apprenants
• Classement et archivage des dossiers des entreprises et apprenants

• Assurer un recrutement qualitatif et conforme
• Réduire les délais de placement
• Favoriser la réussite et la satisfaction des apprenants et entreprises

• Maîtrise des techniques de recrutement
• Capacité à évaluer les compétences et la motivation
• Utilisation des outils de gestion

• Conduite d'entretien de recrutement
• Analyse de candidatures et mise en relation

• Écoute et empathie
• Sens de la confidentialité
• Organisation et réactivité

Contrat d'apprentissage pour le titre professionnel assistant de direction H/F, niveau Bac +2, avec un rythme de 4 jours en entreprise et 1 jour en formation, d'une durée de 18 à 24 mois.

Saint-Paul / Sainte-Marie

• Débutant accepté

• Esprit d'équipe
• Écoute et empathie
• Organisation selon priorités et objectifs

• Qualification : Employé non qualifié
• Secteur d'activité : Formation continue d'adultes

Dans le cadre d’un remplacement pour congé parental, nous recherchons actuellement un(e) Assistant(e) de formation RH en CDD (12 mois), poste basé à Lisses (91).

Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Chargée de Formation et serez en charge des activités d’administration du personnel ainsi que de la gestion administrative des 5 plans de développement des compétences pour territoire Cerballiance Ile de France.

Missions Principales :

• Gestion administrative de la formation : Vous serez chargé(e) de l’organisation et de la planification des sessions de formation, incluant la gestion des inscriptions et le suivi administratif complet jusqu’à l’entrée en formation des stagiaires. Vous enregistrerez les feuilles d’émargement, gérerez la logistique (préparation des salles de formation, commande de repas.)
• Suivi des formations : Vous assurerez la gestion administrative quotidienne, incluant la préparation des convocations, le suivi des absences et l’évaluation de l’efficacité des formations. Vous recueillerez et analyserez les évaluations à chaud et mettrez en place des actions correctives pour améliorer continuellement nos programmes de formation.
• Relations avec les collaborateurs et les organismes de formation : Vous fournirez des renseignements aux collaborateurs sur les formations disponibles, serez le premier point de contact avec les organismes de formation. Votre rôle sera crucial pour maintenir une communication fluide et efficace entre toutes les parties prenantes.
• Participation aux projets Formation : Vous accompagnerez les formateurs internes, participerez à la construction de parcours d’intégration et apporterez votre support dans la création de supports de formation. Vous serez impliqué(e) dans divers projets visant à améliorer et à enrichir notre offre de formation.
• Participation au suivi financier du plan : Vous apporterez votre soutien dans le suivi financier des plans de formation, incluant la gestion des factures et des demandes de prise en charge. Vous contribuerez également au suivi administratif des dossiers de subventions et des aides financières liées à la formation.
• Assistanat RH : Vous aurez en charge la gestion de l’administration du personnel (formalités d’embauche, contrat de travail, attestations employeur, réponses aux questions des collaborateurs, visites médicales du travail…), l’administration, le déploiement et la formation sur l'outil GTA, la préparation de la Paie (transmission des éléments variables en assurant le lien avec le gestionnaire paie de son périmètre ainsi que la participation aux réunions pré-paie et post-paie)

Vous êtes titulaire d’un Bac + 2 en RH/Formation et justifiez d’une expérience préalable d’au moins 5 ans sur un poste similaire dans la gestion administrative de la formation ainsi que dans l’Assistanat RH. Vous avez démontré votre capacité à gérer efficacement des tâches variées et à respecter les délais.

Vous possédez d’excellentes compétences organisationnelles et de gestion des priorités, et faites preuve d’autonomie et de rigueur dans l’exécution de vos tâches. Votre sens de l’anticipation et votre capacité à gérer les urgences sont des atouts majeurs.

Vous avez de bonnes compétences en communication écrite et orale, et êtes capable d’interagir avec divers interlocuteurs de manière professionnelle et efficace.

Vous maîtrisez les outils bureautiques et avez une connaissance des logiciels de formation (LMS LCMS) Talent Soft et 360 Learning, ce qui serait un plus.

Paris, Île-de-France, France 17 hours ago

Évry, Île-de-France, France 10 months ago

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Boissy-St.-Léger, Île-de-France, France 1 month ago

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