23 Emplois pour Finance Et Rh - France

Kalyptus accompagne aujourd’hui une belle entreprise du retail français qui se positionne sur un marché lié à l’une des passions des français.

Dans le cadre d’une mobilité, notre client recrute un chef de projet qui sera en charge de l’ensemble des sujets dédiés au domaine de la comptabilité/contrôle de gestion mais également aux Ressources Humaines.

Le Chef de Projet sera rattaché à l’équipe SAP et travaillera en transverse avec les autres chefs de projets.

A vec une véritable connaissance du domaine fonctionnel autour de la comptabilité, finance, contrôle de gestion, ainsi que le monde RH, le chef de projet sera l’interlocuteur privilégié des utilisateurs sur les projets et l’évolutions des outils. Pour cela, il accompagnera les utilisateurs dans la définition des besoins et l’écriture des spécifications métiers.

Véritable chef d’orchestre, il sera en charge de piloter les avancées des projets, de s’assurer de la bonne réalisation et de l’adéquation entre le besoin exprimé et les livrables.

Le chef de projet est également garant du chiffrage des projets et du pilotage de sa roadmap. 

Il reste l’interlocuteur privilégié des utilisateurs sur l’accompagnement au changement et la montée en compétences.

Une migration S4Hana étant prévue, la connaissance de SAP sera nécessaire.

Issu idéalement d’une formation informatique ou Finance, vous avez une première expérience sur la mise en place d’outils et l’accompagnement d’utilisateurs sur les outils dédiés à la comptabilité et le contrôle de gestion et particulièrement sur SAP.

Vous prenez plaisir à accompagner les équipes, traduire les besoins, découvrir de nouveaux environnements et mener vos projets.

Vous avez une vraie culture Financière.

Vous aimez aussi bien le côté fonctionnel que technique du métier.

DESCRIPTION DU POSTE

Direction : Enfance / Catégorie : A

Poste ouvert aux titulaires du cadre d’emploi des attachés et par dérogation aux contractuels.

Poste à pourvoir dès maintenant

MISSION

Sous la responsabilité de la direction de l’enfance et dans une dynamique de travail en équipe, le responsable de service conduit la mise en œuvre du projet de direction en matière financière, RH et administrative.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

• Organiser le travail et encadrer directement ou par l’intermédiaire des responsables de pôle l’ensemble des agents du service.
• Accompagner la mise en place des nouveaux outils, organiser le travail, définir les objectifs des agents, accompagner leur montée en compétences et évaluer leurs résultats.
• Mettre en œuvre les procédures structurantes de la collectivité au sein du service, notamment en matière de gestion financière, RH et administrative.
• Garantir la conformité légale et réglementaire de l’ensemble des processus.
• Gérer les différents contrats et conventions pour garantir leur respect dans le cadre législatif et réglementaire. Contribuer à la rédaction des décisions et délibérations portées par la direction.
• Référent technique au sein de la collectivité sur les aspects RH et Finance.
• Participer activement aux réunions pilotées par la direction des finances, RH et DS2IN.
• Assurer la sécurisation de la procédure et du cycle de paye en lien avec le service gestion administrative du personnel (Pôle C) de la DRH.
• Construire les outils d’aide à la décision pour la directrice et les responsables de service opérationnels.
• Piloter la performance des pôles : établir les tableaux de bord, définir les indicateurs pertinents, suivre périodiquement les indicateurs, analyser les écarts mensuels, participer à la préparation et l’élaboration des budgets prévisionnels, suivre leurs évolutions.
• Participer à la préparation des états budgétaires, à la clôture, à l’établissement des états financiers et leur consolidation.
• Superviser, sécuriser, contrôler et valider l’information financière et sa communication aux partenaires extérieurs (CAF et autres).
• Superviser, sécuriser, contrôler et valider la gestion RH : paies, indicateurs RH, recrutement, plan de formation, entretiens annuels, absences, contrats de travail, et autres obligations, en cohérence avec le suivi des effectifs enfants.

ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES

• Co-piloter des missions ponctuelles d’analyse des coûts.
• Participer aux réunions de direction et au projet de direction ; prendre part aux projets confiés à ses homologues et à la direction.
• Animer et participer aux réunions du service et/ou des pôles.
• Mener des entretiens individuels annuels.
• Contribuer à l’élaboration et à l’évaluation des marchés publics.
• Elaborer les dossiers de subventions en collaboration avec les services.
• Assurer une veille juridique.

CONDITIONS D’EXERCICE

MOYENS

• Moyens humains : encadrement direct de 4 agents (2 catégories B et 2 catégories C) et encadrement indirect de 8 agents (catégorie C).
• Moyens techniques : téléphone, ordinateur portable.
• Moyen financier : budget de fonctionnement hors masse salariale : € et budget d’investissement : €.

• Poste à temps complet.

Votre mission

Voici ce qui vous motivera chaque matin :

1. Développement commercial :

• Acquisition de nouveaux partenaires
• Rencontres avec des interlocuteurs décisionnaires clés sur le terrain : RDV avec des DRH, RRH, DAF.
• Présentation de nos solutions en recrutement et recueil des besoins clients (prise de fiche de poste)
• Négociation des prestations et contrats de recrutement
• Closing
• Fidélisation de votre portefeuille en développant une relation de confiance

• Recherche et approche des meilleurs talents (sourcing via outils internes et job boards)
• Conduite d'entretien et rédaction de comptes rendus
• Suivi du recrutement côté candidat et client

• Apporter votre expertise en conseil grâce à votre connaissance approfondie du marché et l'expertise métier fournie par le groupe.

Votre profil

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous êtes passionné(e) par le recrutement et la relation client
• Vous avez une grande expertise dans votre domaine et connaissez parfaitement vos clients et candidats
• Vous êtes ouvert(e), sociable, dynamique, positif(ve), persévérant(e)
• Vous souhaitez évoluer rapidement vers un poste à dimension managériale

Idéalement, vous avez déjà une expérience commerciale (même en stage).
Peu importe votre formation, si vous vous reconnaissez, rejoignez-nous et bénéficiez peut-être du statut cadre, d'une rémunération attractive composée d’un fixe et d’une partie variable très motivante. Nous proposons également des incentives, du team building, une synergie groupe rémunérée, et l’opportunité d’acquérir de nouvelles compétences dans une ambiance conviviale.

Vous recherchez un nouveau challenge et une offre de nos offres vous intéresse ?Postulez-en cliquant sur Connect !

Vous êtes un professionnel au sein d'un cabinet et vous êtes intéressé par nos services ?Contactez-nous !

Cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans l’accompagnement des entreprises (PME, ETI et grands groupes), il se distingue par son maillage stratégique, son expertise sectorielle et une approche centrée sur l’humain. Son ambition : créer la rencontre idéale entre les entreprises et les talents en proposant des solutions adaptées aux besoins spécifiques de chaque client.

Présent à travers plusieurs bureaux en France, il intervient sur une large diversité de secteurs et accompagne chaque année plusieurs milliers de recrutements. Son développement repose sur une culture collaborative, une dynamique de performance et une volonté d’innovation pour répondre aux évolutions du marché.

Dans le cadre de son expansion, il recherche un(e) Manager en Recrutement pour renforcer son équipe et piloter l’activité Finance, RH, Juridique au sein du bureau de Nice.

Missions principales :

• Définir et mettre en œuvre une stratégie de développement en collaboration avec la Direction.
• Assurer le suivi et l’analyse des performances pour garantir l’atteinte des objectifs.
• Accompagner et encadrer une équipe de consultants : formation, coaching et montée en compétences sur les volets commerce et recrutement.
• Gérer et développer un portefeuille clients et prospects, en assurant un rôle de conseil et en identifiant les meilleures stratégies de recrutement.
• Adapter et mettre en place des méthodologies de recrutement innovantes, selon les attentes des clients et l’évolution du marché.

Profil recherché :

• Issu(e) d’une formation Bac+3 à Bac+5, avec au moins 5 ans d’expérience en cabinet de recrutement et/ou en développement commercial BtoB.
• Ambitieux(se), entreprenant(e) et orienté(e) business, vous aimez relever des défis et dépasser vos objectifs.
• Capacité à créer et entretenir des relations gagnant-gagnant avec les clients et candidats, en apportant une réelle expertise en conseil.
• Excellentes compétences relationnelles, curiosité et goût pour les échanges avec des interlocuteurs variés.
• Leadership naturel, capacité à fédérer et à accompagner une équipe vers la réussite.

Pourquoi rejoindre ce cabinet ?

• Formation et parcours d’intégration sur les premières semaines.
• Ambiance conviviale, management de proximité et esprit de coopération.
• Perspectives de carrière en management ou expertise, avec un accompagnement adapté aux ambitions individuelles.
• Rémunération attractive et variable déplafonnée, basée sur le chiffre d’affaires généré, avec primes trimestrielles selon la performance.
• Avantages : titres restaurant, télétravail (2 jours/semaine après 6 mois), jours de repos supplémentaires, engagements RSE et participation à des œuvres caritatives.

Si vous souhaitez rejoindre un cabinet dynamique, et prendre part à une aventure où l’esprit d’équipe et la performance sont au cœur de l’activité, cette opportunité est faite pour vous !

Join to apply for the Responsable domaine applicatif SI Finance & RH H/F role at Captrain France .

This range is provided by Captrain France. Your actual pay will be based on your skills and experience — talk with your recruiter to learn more.

CAPTRAIN, une entreprise Handi-accueillante !

CAPTRAIN FRANCE (a SNCF freight rail transport brand) is a key player in the rail freight sector. We transport goods across France and Europe, manage rail logistics on industrial sites, and support track renewal projects. We employ over 900 staff, including 280 drivers and 130 safety operators, committed to promoting rail transport among our clients such as Danone, Nestlé, Total, Lafarge, GEFCO, Kronenbourg, and others.

Within your assigned mission and in close collaboration with business departments, you will adapt and develop the IT systems to meet user needs, regulatory requirements, and evolving business and technological environments, focusing on ERP solutions.

1. Assist users in expressing their needs, deepen understanding of product functionalities, and propose new solutions.
2. Develop functional specifications for IT projects.
3. Test new functionalities.
4. Establish operational procedures and create documentation.
5. Implement necessary training for end-users and IT team members.
6. Provide Level 2/3 support for users (maintenance and updates).
7. Manage the development and integration of applications or ERP modules.
8. Monitor application evolution and perform ongoing maintenance.
9. Occasional travel across France may be required.

Degree: BAC+5 or engineering school diploma. Minimum of 5 years’ experience in IT systems related to Finance and HR.

• Knowledge of finance-related processes (Accounting, Management Control, etc.)
• Understanding of HR processes
• Experience with SAP S/4 HANA CLOUD (Modules: Finance, O2C, P2P)
• Experience with financial reporting tools (Hyperion, EssBase)
• Experience with payroll software (Sage Payroll, Kelio)
• Experience with ODOO CRM
• Project management techniques

• Excellent knowledge of information systems
• Networking skills
• Ability to lead meetings
• Project leadership
• Conflict management

• Executive status, day-based working hours
• Two days of remote work per week
• Performance bonus, attendance bonus, objective bonus, meal vouchers, 60% transport subsidy

Reference: imuaemo987

Depuis sa création en 1998, CAPTRAIN France, entreprise ferroviaire du groupe SNCF, est le 3ème acteur sur le marché du fret ferroviaire . CAPTRAIN France opère quotidiennement plus de 60 trains commerciaux sur le Réseau Ferré National, assure aussi la logistique ferroviaire sur les sites industriels de ses clients et met également ses compétences et ses engins au service d’entreprises de travaux de voies .

Entreprise dynamique et en forte croissance, CAPTRAIN France emploie 1 000 collaborateurs dont 340 conducteurs de trains et 145 opérateurs sol .

CAPTRAIN est la marque européenne du Groupe SNCF pour le transport ferroviaire de marchandises. Elle regroupe plusieurs entités exerçant des activités liées au transport ferroviaire de Fret en Europe . Ces entreprises apportent des solutions complémentaires et innovantes avec une vraie logique de report modal. CAPTRAIN est positionné sur les marchés intérieurs de l’Allemagne, de la Belgique, de l’Italie, de l’Espagne, du Portugal, de la Pologne, des Pays-Bas et de la France, mais aussi sur les principaux corridors internationaux.

Dans le cadre de la mission qui vous est confiée et en étroite collaboration avec les directions métiers, vous adaptez et faîtes évoluer les SI pour répondre aux besoins des utilisateurs, aux nouvelles réglementations ainsi qu'aux évolutions métiers et technologiques dans un environnement orienté progiciel.

Vous gérez les différentes ressources internes et externes pour les domaines SI Finance et RH :

• Accompagnement des utilisateurs dans l'expression de leurs besoins, l'approfondissement des fonctionnalités des produits spécifiques à chaque métier et proposition de solutions nouvelles pour les utilisateurs

• laboration des cahiers des charges fonctionnels pour la réalisation informatique

• Recette des nouvelles fonctionnalités

• tablissement des procédures de fonctionnement opérationnelles et création de la documentation

• Mise en place des formations nécessaires aux utilisateurs finaux et aux membres de l'équipe informatique

• Support Niveau 2/3 auprès des utilisateurs (maintenance évolutive et corrective)

• Mise en uvre du développement complet d'applications ou de l'intégration de progiciels

• Suivi de l'évolution des applications et leur maintenance évolutive, lorsqu'elles sont en production.

* Quelques déplacements occasionnels sont à prévoir dans toute la France.

Diplômé.e d'un BAC+5 ou d'une école d'ingénieurs, vous avez une expérience de 5 ans minimum dans les domaines SI Finance et RH.

Savoir :

• Métiers liés à la finance (Comptabilité , Contrôle de gestion.)

• Connaissance process RH

• SAP S/4 HANA CLOUD (Modules : Finance, O2C, P2P)

• Progiciel de reporting Financier : Hyperion - EssBase

• Progiciel de Paie : Sage Paie, Progiciel de GTA : Kelio

• Progiciel ODOO - CRM

• Techniques de gestion de projet

Savoir-faire :

• Parfaite connaissance des systèmes d'information

• Travailler en réseau

• Animer une réunion

• Conduire des projets

• Gérer des conflits

Conditions contractuelles :

• Statut Cadre, forfait jours

• 2 jours de télétravail / semaine

• Prime d'intéressement + Prime d'assiduité + Prime sur objectifs + Tickets restaurants + Prise en charge de l'abonnement de transport à hauteur de 60%.

RGPD
En soumettant votre candidature, vous acceptez que vos données personnelles soient traitées par Captrain France dans le cadre du processus de recrutement. Les informations collectées seront utilisées uniquement à des fins de gestion de votre candidature et pourront être conservées pour une durée de 2 ans après la fin du processus de recrutement.
Conformément au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), vous disposez d'un droit d'accès, de rectification, de suppression et d'opposition au traitement de vos données. Pour exercer ces droits, veuillez contacter le DPO de Captrain France à l'adresse suivante : dpo-captrainfranc(at)itnovem.com .
Vos données personnelles seront sécurisées et ne seront pas transmises à des tiers sans votre consentement exprès.

Vous recherchez un nouveau challenge et une offre de nos offres vous intéresse ? Postulez-en cliquant sur Connect !

Vous êtes un professionnel au sein d'un cabinet et vous êtes intéressé par nos services ? Contactez-nous !

Cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans l’accompagnement des entreprises (PME, ETI et grands groupes), il se distingue par son maillage stratégique, son expertise sectorielle et son approche centrée sur l’humain. Son ambition : créer la rencontre idéale entre les entreprises et les talents en proposant des solutions adaptées aux besoins spécifiques de chaque client.

Présent dans plusieurs villes en France, il intervient sur une large diversité de secteurs et accompagne chaque année plusieurs milliers de recrutements. Son développement repose sur une culture collaborative, une dynamique de performance et une volonté d’innovation pour répondre aux évolutions du marché.

Dans le cadre de son expansion, il recherche un(e) Consultant en Recrutement Senior pour renforcer son bureau de Nice et développer la division Finance, RH, Juridique.

Missions principales :

• Développer un portefeuille clients en prospectant et accompagnant les entreprises sur leurs besoins en recrutement dans les domaines Finance, RH et Juridique.
• Sourcer, évaluer, coacher et fidéliser les candidats tout au long de leur carrière, même après leur placement.
• Faire correspondre les besoins des clients avec les compétences des candidats, en apportant un conseil à forte valeur ajoutée.
• Assurer un suivi personnalisé des clients et candidats pour construire des relations de confiance et durables.

Profil recherché :

• Diplômé(e) d’un Bac+3 à Bac+5, avec au moins 1 an d’expérience en recrutement en cabinet et / ou en développement commercial BtoB.
• Ambitieux(se) et entreprenant(e), vous aimez relever des défis et dépasser vos objectifs.
• Orienté(e) business, vous savez créer et entretenir des relations gagnant-gagnant avec les clients et candidats.
• Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes curieux(se), à l’écoute et animé(e) par les échanges avec différents interlocuteurs.

Pourquoi rejoindre ce cabinet ?

• Formation et parcours d’intégration sur les premières semaines.
• Ambiance conviviale, management de proximité et esprit de coopération.
• Perspectives de carrière en management ou expertise, avec un accompagnement adapté aux ambitions individuelles.
• Rémunération attractive et variable déplafonnée, basée sur le chiffre d’affaires généré, avec primes trimestrielles selon la performance.
• Avantages : titres restaurant, télétravail (2 jours / semaine après 6 mois), jours de repos supplémentaires, engagements RSE et participation à des œuvres caritatives.

Si vous souhaitez rejoindre un cabinet dynamique, en plein essor, et évoluer au sein d’une équipe engagée et bienveillante, cette opportunité est faite pour vous !

Poste : Pour un client du secteur agroalimentaire, nous recherchons le responsable Applicatif Back-Office.

Objectifs principaux :

• Assurer la gestion opérationnelle et stratégique des applications du domaine Back-Office (Finance, RH, etc.).
• Garantir la qualité, la performance et l'évolution des applications en réponse aux besoins métiers.
• Piloter les projets liés au domaine applicatif, dans les délais, budgets et objectifs définis.

Responsabilités clés :

Pilotage opérationnel :

• Superviser les activités de maintenance corrective, évolutive et préventive des applications.
• Assurer la disponibilité et la performance des systèmes applicatifs.

Relation avec les métiers :

• Recueillir, comprendre et prioriser les besoins métiers.
• Garantir l'adéquation des solutions applicatives avec les attentes.

Gestion des projets :

• Piloter les projets de déploiement ou d'évolution des applications.
• Coordonner les équipes internes et les prestataires externes.
• Veiller au respect des délais, budgets et périmètres (OTOBOS).
• Piloter le déploiement (technique et formation utilisateurs) des solutions développées.

Gestion budgétaire et contractuelle :

• Suivre le budget du domaine applicatif.
• Gérer les relations contractuelles avec les éditeurs et prestataires.

Encadrement et coordination :

• Animer et coordonner les équipes internes et externes (MOE, MOA, support).
• Mettre en place des bonnes pratiques (ITIL, Agile, DevOps).

Profil : Démarrage idéalement le : 01/09/2025

Durée : 6 mois, avec forte probabilité de renouvellement.

Temps plein (5 jours/semaine), 100% présentiel.

Secteur : Agroalimentaire

Lille

TJM HT max 409 euros (hors éventuels frais de mission, à discuter avec le client).

Minimum d'années d'expérience : 5 ans.

Pour postuler :

1. Cliquez sur le lien de cette annonce "Postuler sur le site du recruteur".
2. Rendez-vous dans l'onglet "candidats" et créez un compte.
3. Remplissez l'onglet "Mes critères" (au minimum les champs obligatoires).
4. Une fois connecté avec votre onglet "Mes critères" renseigné, rendez-vous sur l'onglet "annonces" puis tapez le titre de cette annonce dans la barre de recherche.
5. Cliquez sur l'annonce et postulez en remplissant le formulaire rapide en bas de la page.

Entreprise : Cette offre est proposée par le cabinet Mon Consultant Indépendant, qui met en relation des entreprises et des freelances pour réaliser des missions.

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Vous pouvez également suivre les opportunités de Mon Consultant Indépendant sur ce lien .