212 Emplois pour Equipe Mobile - France

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) psychologue pour son équipe mobile psychiatrie précarité (psychiatrie générale).

Vous concevez, élaborez et mettez en oeuvre des actions préventives, éducatives, curatives et de recherche à travers une démarche professionnelle prenant en compte la vie psychique des individus, les comportements individuels et collectifs afin de promouvoir l’autonomie et le bien-être de la personne.

Les missions du psychologue s’inscrivent au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
Ces missions se déclinent en 3 temps : clinique, institutionnel et FIR.

La mission principale est d’assurer le soutien psychologique et/ou psychosocial aux personnes hébergées ou accueillies en d’accueil de jour et de centre d’hébergement d’urgence, en coopération étroite avec le psychologue (binôme d’intervention).

Le suivi des personnes pourra être réalisé de manière indifférenciée par l’infirmier et le psychologue, en complémentarité. Le suivi sera gratuit pour la personne et ne sera, à priori, non limité dans le temps. Toutefois, les professionnels s’attacheront à définir des critères de sortie, et à les évaluer.

La mission secondaire est la coordination : en premier lieu avec les professionnels des accueils de jour et du centre d’hébergement d’urgence, et dans un second temps avec l’ensemble des acteurs du système de soins, particulièrement dans le champ de la santé mentale et de la psychiatrie.

Le binôme d’intervention n’aura pas vocation à effectuer des missions de repérage lors d’actions d’aller-vers, ni à former les professionnels des structures d’hébergement et d’accueil à la prise en charge des troubles de santé mentale. Ces missions spécifiques sont assurées par le reste de l’équipe pluri professionnelle de l’EMPP, avec laquelle le binôme d’intervention sera en lien effectif et permanent.
 

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Poste vacant à pourvoir dès que possible.
Vous travaillez sur la base d'un forfait cadre du lundi au vendredi en journée. Les horaires peuvent varier selon les nécessités de prises en charge et /ou actions partenariales.

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Les petits + du CH Blois  : formations continues proposées tout au long de l'année et accessibles dès l'intégration, droit aux congés dès la prise de poste, crèche, Bourse à l'emploi, études promotionnelles, restaurant du personnel et caféterie, Amicale du Personnel et CGOS (CE), parking auto et vélo dédiés, sport et bien-être.
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Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois est un Établissement Public de Santé situé à mi-distance des villes de Tours et d’Orléans (50km) et à seulement 1h30 de Paris.  

Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Santé 41 », c’est un acteur pivot de la santé des habitants du Loir-et-Cher. Plus de 50 services permettent la prise en charge de nombreuses pathologies dans le champ de la Médecine, de la Chirurgie, de l’Obstétrique, et également de la Gériatrie, des Soins de suite et de la Psychiatrie. Il dispose d’un plateau technique complet de haute technicité (IRM, Scanner, mammographe numérique, laboratoires…).
Notre projet d'établissement en vidéo :  Cliquez ici
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Le Loir-et-Cher, au cœur de la région Centre-Val de Loire, c’est des châteaux Renaissance, la Loire classée patrimoine mondial de l’humanité par l’UNESCO, un art de vivre exceptionnel, à l’abri du tumulte des grandes métropoles ( )
Nous pouvons vous proposer un accompagnement à la recherche d'emploi pour votre conjoint via notre partenaire Be Lc, agence d'attractivité du Loir et Cher.
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Contact : Estelle BEALE, Chargée de recrutement :

- Master 2 ou DESS de psychologie clinique et psychopathologies – EXIGE

- Expérience en psychiatrie – SOUHAITE

- Permis B – EXIGE 

- Formations à la trans-culturalité et à l’évaluation du risque suicidaire– SOUHAITEES

Société : Rc Human RecruitmentProfession recherchée : Médecin Gériatre (H/F)Localisation : Proche ElancourtType de contrat : CDI temps pleinRémunération : à négocierEtablissement L'établissement, spécialisé en gériatrie, rééducation fonctionnelle et oncologie recrute un Médecin Gériatre (H/F) pour piloter une équipe mobile gériatrique.Vos principales missions (non exhaustives) Réalisation des évaluations gériatriques initiales et en cours de suiviParticipation aux réunions de concertationDéveloppement des parcours de soins afin de prendre en charge les différents déficits identifiés mais aussi pour faciliter l'accès aux soins de support et aux soins palliatifs pour ceux en abstention thérapeutiqueProfilH/F - Vous devez être inscrit ou inscriptible à l'Ordre des médecins français, et titulaire d'une spécialisation en gériatrie (capacité ou DESC).CONFIDENTIALITE ASSUREE, si après avoir pris connaissance du poste vous souhaitez candidater, merci de nous envoyer un CV sous la réf SD-GEREQUIPMOBà l'adresse suivante : ou par téléphone au.Quant à notre cabinet : RC HUMAN RECRUITMENT accompagne au quotidien les candidats médecins à de nouvelles opportunités professionnelles. Pour en savoir plus sur RC HUMAN RECRUITMENT et nos services, allez visiter notre site internet ().Département du lieu de travail : 78Ville : Elancourt

Société : Ch MayotteSitué au cœur de l’Océan Indien, entre le continent Africain et Madagascar, Mayotte est un département d’Outre Mer français depuis 2011.Le CHM est son unique établissement de santé, pour une population de plus de 260 000 habitants. Il compte 416 lits de médecine, de chirurgie, d’obstétrique et de psychiatrie et emploie 2 700 personnels, dont 370 médecins et accueille 30 internes à chaque semestre. Il a une forte activité d’obstétrique (plus de 9 600 accouchements par an) et de pédiatrie.L’EMASP a été créée en octobre 2019. Une équipe hors norme pensée pour ce territoire particulier. Elle est composée de 4 ETP médecin (dont 1 à pourvoir), 5 ETP IDE (dont 1 ETP puer), 4 ETP AS, 1 ETP psychologue, 1 ETP ASS, 1 ETP référent cultuel et culturel, 1 ETP CDS, 1 ETP AMA.L’activité est intra et extra-hospitalière sur toute l’île (domicile, pas de structure médico-sociale).Le Centre Hospitalier de Mayotte (CHM) recherche 1 médecin pour l’Equipe Mobile d’Accompagnement et de Soins Palliatifs (EMASP), Praticien Hospitalier temps plein ou temps partiel (mutation), PH contractuel.Missions Prise en charge médicale et accompagnement des patients et de leur entourageActivité clinique d’évaluation : conseil et prise en charge au lit du malade (intra et extrahospitalier, avec prescriptions)Participation aux commissions, instances ou groupes de travail institutionnelsDéveloppement d’un réseau professionnel avec les acteurs du territoireContribution au développement continu de la qualité et de la gestion des risques au sein de l’établissement (certification HAS, évaluation des pratiques professionnelles, etc.)Participation à la formation continue des personnels de l’établissementAccueil de stagiaires (DIU, étudiants en observation, etc…)Horaires de travail : 8h - 17 h ; pas d’astreinte de week end ou de nuitCompétences attendues Relationnelles (écoute, travail en équipe, remise en question, diplomatie, communication, concertation, lien avec les patients et les familles)Cliniques : gestion symptomatologie complexe, prise en charge de la douleur, clinique de la fin de vieCapacité à faire face à la grande précarité, activité exigeante physiquement (déplacements dans les bidondvilles)Rémunérations et conditions de recrutements Rémunération selon ancienneté + majoration 40% outre-merMise à disposition d’un logement et d’un véhicule à titre gracieux pendant 3 moisPrise en charge des frais de transport Métropole <=> Mayotte par le CHM au coût économique (+ conjoint et enfants si engagement de plus d'un an)Possibilité de signer une convention d'engagement dans la carrière hospitalière pour les contractuels et les assistants souhaitant présenter le concours de praticien hospitalierPossibilité de percevoir une indemnité particulière d'exercice pour les titulaires (dispositions propres à Mayotte)Diplôme d’Etat de Docteur en médecine/ DES de Médecine GénéraleDESC, DU, DIU de soins palliatifs ou projet de formation en soins palliatifsInscrit ou pouvant s’inscrire à l’Ordre des Médecins (impératif)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) infirmier(e) à temps partiel 50% au sein de l'équipe mobile gériatrique intra hospitalière

L’EMG intra hospitalière, en collaboration avec les équipes hospitalières du CHB, réalise une évaluation gérontologique médico-psycho-sociale et un donne un avis gériatrique à visée diagnostic et/ou thérapeutique auprès des personnes âgées hospitalisées.

Les missions principales de l’EMG intra sont :

• Réaliser une consultation d’expertise gériatrique avancée,
• Repérer et prendre en charge des personnes âgées fragiles, notamment celles à risque de chute,
• Contribuer à l’élaboration du projet de soin et du projet de vie des patients gériatriques,
• Les orienter dans la filière de soins gériatriques incluant els hôpitaux locaux,
• Participer à l’organisation de leur sortie en s’articulant avec les dispositifs de soutien à domicile
• Former et informer les professionnels travaillant auprès des personnes âgées (CSG, EHPAD ou domicile).

L’infirmier(e) est responsable de la qualité et sécurité des soins qu’il/elle dispense.
Il/elle a pour rôle de participer à l’optimisation de la prise en charge des personnes âgées fragiles et de diffuser la culture gériatrique.
L’infirmier(e) évalue en collaboration avec un médecin gériatre l'état de santé d'une personne âgée dans sa globalité.

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Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement).
Mobilité sur l'ensemble des unités de soins du CH Blois.
Exercice du lundi au vendredi en horaires de journée  - variable selon l'organisation de l'activité

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Les petits + du CH Blois  : formations continues proposées tout au long de l'année et accessibles dès l'intégration, droit aux congés dès la prise de poste, crèche, Bourse à l'emploi, études promotionnelles, restaurant du personnel et caféterie, Amicale du Personnel et CGOS (CE), parking auto et vélo dédiés, sport et bien-être.
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Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois est un Établissement Public de Santé situé à mi-distance des villes de Tours et d’Orléans (50km) et à seulement 1h30 de Paris.  

Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Santé 41 », c’est un acteur pivot de la santé des habitants du Loir-et-Cher. Plus de 50 services permettent la prise en charge de nombreuses pathologies dans le champ de la Médecine, de la Chirurgie, de l’Obstétrique, et également de la Gériatrie, des Soins de suite et de la Psychiatrie. Il dispose d’un plateau technique complet de haute technicité (IRM, Scanner, mammographe numérique, laboratoires…).
Notre projet d'établissement en vidéo :  Cliquez ici
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Le Loir-et-Cher, au cœur de la région Centre-Val de Loire, c’est des châteaux Renaissance, la Loire classée patrimoine mondial de l’humanité par l’UNESCO, un art de vivre exceptionnel, à l’abri du tumulte des grandes métropoles ( )
Nous pouvons vous proposer un accompagnement à la recherche d'emploi pour votre conjoint via notre partenaire Be Lc, agence d'attractivité du Loir et Cher.
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Contact : Estelle BEALE, Chargée de recrutement :

Diplôme d’Etat d’Infirmier – EXIGE
Expérience en gériatrie – SOUHAITE

- Capacité d’autonomie professionnelle développée
- Engagement dans un processus de formation
- Aptitude à travailler en réseau avec les différents partenaires gravitant autour de la situation
- Capacité d’adaptation et sens de l’initiative

Situé dans le Bas-Rhin, à proximité de Strasbourg, capitale européenne, capitale de Noël, la région offre différentes possibilités de cadre de vie que ce soit dans les hauteurs, les plaines ou près des villes.
L’Etablissement Public de Santé Alsace Nord est le plus important hôpital psychiatrique d’Alsace couvrant 404 communes sur les 522 du département, soit 68% de la population adulte du Bas-Rhin (718 000 habitants), avec 8 secteurs de psychiatrie générale, 2 secteurs de psychiatrie infanto-juvénile et un secteur de psychiatrie en milieu pénitentiaire. Depuis le 1er juillet 2022, l’EPSAN est en direction commune avec l’hôpital La Grafenbourg, qui intervient dans le champ des personnes âgées.
L’établissement dispose de deux sites d’hospitalisation à temps complet (354 lits répartis à Brumath et Strasbourg) ainsi que 330 places réparties sur plus de 30 structures extrahospitalières, mais aussi de deux structures médico-sociales (FAM et MAS 64 lits), d’une USLD de 72 lits et d’un IFSI/IFAS.
L’EPSAN c’est 1.600 agents répartis sur le territoire au service de la santé mentale. 
La Maison d’arrêt de Strasbourg a ouvert en septembre 1988, elle accueille des personnes écrouées (prévenues ou condamnées), hommes, femmes (19 places) et mineurs (19 places). L’établissement accueille également une unité pour détenus violents (8 places), dispositif expérimental auquel l’équipe du pôle participe.

Le SMPR a quant à lui ouvert le 2 janvier 1989, exclusivement en ambulatoire jusqu’à l’ouverture de l’hébergement le 3 juin 1996 (avec 12 places, soit 10 cellules individuelles, 1 double).

La Maison d’arrêt de Strasbourg dispose depuis sa conception de 440 places, mais accueille régulièrement plus de 650 détenus.

Le SMPR est installé dans un bâtiment dédié, sur trois niveaux, le CSAPA dispose de trois bureaux supplémentaires installés en détention.

Le pôle 67P16 comprend six unités fonctionnelles :

Le Service Médico-Psychologique Régional (SMPR) appartenant au champ sanitaire en regroupe 5 :

• L’hospitalisation de jour avec hébergement de nuit
• Le CMP Elsau
• Le CMP Berne
• L’AT
• L’équipe mobile Dedans-Dehors (EMOT = EMDD)

Le Centre de Soins, d’Accompagnement et de Prévention en Addictologie (CSAPA) relève quant à lui du secteur médico-social. Il peut également poursuivre les prises en charges engagées durant l’incarcération dans les locaux du CMP de la rue de Berne

Les effectifs :

1 praticien hospitalier chef de pôle
3,5 praticiens hospitaliers, dont 1 ETP dédié au CSAPA
5,25 ETP de psychologues, dont 3,25 pour le CSAPA. Comprend 1 ETP de neuropsychologue, dont l’activité est répartie à parts égales entre le SMPR et le CSAPA
3 ETP d’assistantes sociales, (une par secteur d’activité : SMPR/CSAPA/EMDD).
11,30 ETP d’IDE (8,30 au SMPR, 2 au CSAPA, 1 à l’EMDD)
1 éducatrice spécialisée (EMDD)
1 ergothérapeute (CSAPA)
0.5 ETP d’éducatrice sportive (SMPR)
1 cadre de pôle
2 ETP de secrétaires médicales
1 ETP d’ASH, complété par des remplacements ponctuels lors de ses congés et dans la limite des possibilités de l’équipe de bio nettoyage


Activités principales
 

• Participation à l’élaboration du projet de pôle, en particulier dans la définition des missions de l’EMOT (projet FIOP à disposition)
• Elaboration (en équipe) et mise en place du projet individuel de chaque patient/usager
• Développement du travail en réseau avec l’ensemble des partenaires institutionnels et associatifs (sanitaire, médico-social, social, judiciaire)
• Implication dans la dynamique institutionnelle
• Participation à l’encadrement des stagiaires
• Participation à la gestion matérielle et administrative

• De manière générale : Toutes celles liées au décret de compétence n° du 29 juillet 2004.

La diversité des missions confiées implique une certaine autonomie et nécessite de s’intéresser aux domaines suivants :
 

• La psychiatrie (bonnes connaissances sémiologiques)
• L’addictologie, y compris dans le cadre de la réduction des risques
• Les réseaux et partenaires associés à la prise en charge des personnes placées sous main de justice
• Le cadre législatif et réglementaire (code de procédure pénale, législation en vigueur dans les domaines de la santé et de la justice, réactualisation régulière des acquis)
• L’institution hospitalière

Horaires de jours (8h30/17h04 avec pause méridienne d’1h), du lundi au vendredi. Possibilités d’interventions le samedi lors de libérations. La couverture géographique d’intervention impose d’être titulaire du permis de conduite.

Mise à disposition d’outils de mobilité (véhicule dédié à l’équipe, téléphone et ordinateur portable)

Indemnité forfaitaire de risque (118 euros par mois), indemnité de résidence (1% du salaire brut), prise en charge pour moitié des abonnements de transport en commun, forfait mobilité.  

Repas possibles au sein de la maison d’arrêt à tarif préférentiel, office à disposition de l’équipe.


 

Dans le cadre de la politique de secteur en psychiatrie, le candidat devra avoir la capacité de travailler en équipe pluridisciplinaire, savoir faire preuve de dynamisme et d’esprit d’initiative pour la mise en place de projets. Le professionnel est incité à s’impliquer dans le travail institutionnel. Il doit pouvoir faire preuve de souplesse pour exercer –en fonction des impératifs de service (remplacement maladie par exemple), d’autres activités ou d’autres fonctions dans le pôle,  partiellement ou totalement, sur demande du cadre. Spécialités ou connaissances complémentaires  :   Sensibilisation aux difficultés inhérentes à l’environnement carcéral Sensibilisation à la prise en charge de personnes présentant des conduites addictives Qualités professionnelles  : Aptitude au travail en équipe (communication orale et écrite) Aptitude au travail en collaboration avec des intervenants issus d’autres secteurs d’activité (pénitentiaire, judiciaire, éducatif, etc) Capacités relationnelles et d’accueil (avec les patients, les partenaires institutionnels ou associatifs, l’équipe) Sens de l’observation Esprit d’analyse et de synthèse Capacités d’écoute, travail de mise à distance Ouverture d’esprit, créativité Discrétion professionnelle Tolérance Disponibilité

Sens des responsabilités et de la délégation

SECRÉTAIRE MÉDICALE

ÉQUIPE MOBILE DE PSYCHIATRIE POUR PERSONNES ÂGÉES (EMPPA) LE CHABRE

PÔLE PERSONNES ÂGÉES HANDICAP





Fonction



Secrétaire médicale

Fiche Métier : Code Rome M1609 - Secrétariat et assistanat médical ou médico-social.

Liaisons hiérarchiques :





Direction



Coordonnateur Général des Soins



Cadre de pôle



Cadre du CH BUËCH DURANCE





Pourcentage temps de travail : 40%

Horaires de travail : en cycle fixe de journée





DÉFINITION



Le/la secrétaire médicale accueille et renseigne les patients, planifie les activités (agenda des consultations, admission, .) et assure le suivi administratif (dossiers médicaux, convocations, .) du service.





PRÉSENTATION DU SERVICE



PÔLE PERSONNES ÂGÉES HANDICAP :





UNITE MAS SOLEIL ÂME



UNITE FAM Les 4 Saisons



UNITE CHABRE



UNITE BUËCH





Composition :





20 lits



1 place accueil de jour



20 lits



50 lits EHPAD



15 lits de Gérontopsychiatrie



25 lits EHPAD



25 lits USLD





L’unité de gérontopsychiatrie du Chabre accueille en hospitalisation libre des personnes âgées de plus de 65 ans, pour des séjours courts d’une durée moyenne de séjour (DMS) de 30 jours, pour des pathologies telles que :





Morbidité psychiatrique ancienne ou récente



Dépression



Troubles psychiatriques



Troubles psycho-comportementaux



État Confusionnel aigu (ECA)





Le service accueille des personnes âgées fragiles, dépendantes, nécessitant des soins complexes et une relation soignant-soigné de qualité.



Possibilités de remplacement ponctuel sur les EHPAD et l’USLD.





MISSIONS GÉNÉRALES



Dans le cadre du projet médical et du projet de service de soin, la secrétaire médicale :





Accueille et renseigne les familles, patients, et partenaires.



Gère l’accueil téléphonique et ventile les appels dans le service.



Est référente d’une ou plusieurs unités de soin pour la gestion et le suivi des dossiers.



Remplace de manière ponctuelle un membre de l’équipe de secrétaires.



Prend des notes et rédige les comptes rendus de réunion.



Contribue à la gestion des dossiers patients et à la délivrance de renseignements aux partenaires, aux patients et à leurs familles.







ACTIVITÉS PRINCIPALES





Accueil et prise en charge des personnes (agents, patients, usagers, etc.)



Ouverture des dossiers d’entrée et vérification de l'identité des patients



Gestion du planning des bureaux et des appels téléphoniques



Transmission des informations aux professionnels concernés



Prise de rendez-vous, gestion des agendas, et rappels



Vérification des informations administratives dans le cadre de l’identito-vigilance



Contrôle de la confidentialité et sécurité des informations



Tenue à jour des dossiers patients



Saisie, mise à jour et sauvegarde des données



Rédaction des comptes rendus



Conception et rédaction de documents administratifs relatifs au domaine d’activité



Archivage et gestion des informations administratives



Formation du personnel aux techniques et procédures liées au secrétariat médical







SAVOIRS, SAVOIR-FAIRE, SAVOIR-FAIRE RELATIONNEL REQUIS



Savoirs :





Communication



Planification des activités



Droit des patients et textes réglementaires concernant l’hospitalisation



Bureautique



Codage des actes



Organisation interne de l'établissement



Règlementation des archives



Secrétariat



Vocabulaire médical





Savoir-faire relationnel :





Accueillir, renseigner, et orienter des personnes



Capacité d'écoute



Analyser et optimiser des processus



Identifier et résoudre des erreurs de gestion



Organiser et classer des données et documents



Gérer des situations conflictuelles



Transférer des savoir-faire





Savoir-faire technique :





Utiliser les outils bureautiques et TIC







RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FRÉQUENTES



Relations hiérarchiques :





Coordonnateur Général des Soins : François GIRAUD-ROCHON



Cadre supérieur du pôle personnes âgées : Myriam AVENA



Cadre de santé Le Chabre : Mickael CHOURAKI



Médecin Chef de Pôle : Dr OUMEDJBEUR





Relations professionnelles :





Usagers et familles



Autres professionnels de l’établissement



Partenaires externes : secteur sanitaire, social, médico-social



Bureau des entrées pour la mise en cohérence des données administratives



Médecins hospitaliers et de ville



Organismes d’assurance maladie, mutuelles, sociaux



Services médico-techniques pour examens complémentaires







DIPLÔMES REQUIS ET CONDITIONS PARTICULIÈRES





Diplôme d’AMA (Assistante Médico-Administrative) ou expérience en secrétariat médical exigée



Permis B

SECRÉTAIRE MÉDICALE

ÉQUIPE MOBILE DE PSYCHIATRIE POUR PERSONNES ÂGÉES (EMPPA) LE CHABRE

PÔLE PERSONNES ÂGÉES HANDICAP





Fonction



Secrétaire médicale

Fiche Métier : Code Rome M1609 - Secrétariat et assistanat médical ou médico-social.

Liaisons hiérarchiques :





Direction



Coordonnateur Général des Soins



Cadre de pôle



Cadre du CH BUËCH DURANCE





Pourcentage temps de travail : 40%

Horaires de travail : en cycle fixe de journée





DÉFINITION



Le/la secrétaire médicale accueille et renseigne les patients, planifie les activités (agenda des consultations, admission, .) et assure le suivi administratif (dossiers médicaux, convocations, .) du service.





PRÉSENTATION DU SERVICE



PÔLE PERSONNES ÂGÉES HANDICAP :





UNITE MAS SOLEIL ÂME



UNITE FAM Les 4 Saisons



UNITE CHABRE



UNITE BUËCH





Composition :





20 lits



1 place accueil de jour



20 lits



50 lits EHPAD



15 lits de Gérontopsychiatrie



25 lits EHPAD



25 lits USLD





L’unité de gérontopsychiatrie du Chabre accueille en hospitalisation libre des personnes âgées de plus de 65 ans, pour des séjours courts d’une durée moyenne de séjour (DMS) de 30 jours, pour des pathologies telles que :





Morbidité psychiatrique ancienne ou récente



Dépression



Troubles psychiatriques



Troubles psycho-comportementaux



État Confusionnel aigu (ECA)





Le service accueille des personnes âgées fragiles, dépendantes, nécessitant des soins complexes et une relation soignant-soigné de qualité.



Possibilités de remplacement ponctuel sur les EHPAD et l’USLD.





MISSIONS GÉNÉRALES



Dans le cadre du projet médical et du projet de service de soin, la secrétaire médicale :





Accueille et renseigne les familles, patients, et partenaires.



Gère l’accueil téléphonique et ventile les appels dans le service.



Est référente d’une ou plusieurs unités de soin pour la gestion et le suivi des dossiers.



Remplace de manière ponctuelle un membre de l’équipe de secrétaires.



Prend des notes et rédige les comptes rendus de réunion.



Contribue à la gestion des dossiers patients et à la délivrance de renseignements aux partenaires, aux patients et à leurs familles.







ACTIVITÉS PRINCIPALES





Accueil et prise en charge des personnes (agents, patients, usagers, etc.)



Ouverture des dossiers d’entrée et vérification de l'identité des patients



Gestion du planning des bureaux et des appels téléphoniques



Transmission des informations aux professionnels concernés



Prise de rendez-vous, gestion des agendas, et rappels



Vérification des informations administratives dans le cadre de l’identito-vigilance



Contrôle de la confidentialité et sécurité des informations



Tenue à jour des dossiers patients



Saisie, mise à jour et sauvegarde des données



Rédaction des comptes rendus



Conception et rédaction de documents administratifs relatifs au domaine d’activité



Archivage et gestion des informations administratives



Formation du personnel aux techniques et procédures liées au secrétariat médical







SAVOIRS, SAVOIR-FAIRE, SAVOIR-FAIRE RELATIONNEL REQUIS



Savoirs :





Communication



Planification des activités



Droit des patients et textes réglementaires concernant l’hospitalisation



Bureautique



Codage des actes



Organisation interne de l'établissement



Règlementation des archives



Secrétariat



Vocabulaire médical





Savoir-faire relationnel :





Accueillir, renseigner, et orienter des personnes



Capacité d'écoute



Analyser et optimiser des processus



Identifier et résoudre des erreurs de gestion



Organiser et classer des données et documents



Gérer des situations conflictuelles



Transférer des savoir-faire





Savoir-faire technique :





Utiliser les outils bureautiques et TIC







RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FRÉQUENTES



Relations hiérarchiques :





Coordonnateur Général des Soins : François GIRAUD-ROCHON



Cadre supérieur du pôle personnes âgées : Myriam AVENA



Cadre de santé Le Chabre : Mickael CHOURAKI



Médecin Chef de Pôle : Dr OUMEDJBEUR





Relations professionnelles :





Usagers et familles



Autres professionnels de l’établissement



Partenaires externes : secteur sanitaire, social, médico-social



Bureau des entrées pour la mise en cohérence des données administratives



Médecins hospitaliers et de ville



Organismes d’assurance maladie, mutuelles, sociaux



Services médico-techniques pour examens complémentaires







DIPLÔMES REQUIS ET CONDITIONS PARTICULIÈRES





Diplôme d’AMA (Assistante Médico-Administrative) ou expérience en secrétariat médical exigée



Permis B

Situé dans le Bas-Rhin, à proximité de Strasbourg, capitale européenne, capitale de Noël, la région offre différentes possibilités de cadre de vie que ce soit dans les hauteurs, les plaines ou près des villes.
L’Etablissement Public de Santé Alsace Nord est le plus important hôpital psychiatrique d’Alsace couvrant 404 communes sur les 522 du département, soit 68% de la population adulte du Bas-Rhin (718 000 habitants), avec 8 secteurs de psychiatrie générale, 2 secteurs de psychiatrie infanto-juvénile et un secteur de psychiatrie en milieu pénitentiaire. Depuis le 1er juillet 2022, l’EPSAN est en direction commune avec l’hôpital La Grafenbourg, qui intervient dans le champ des personnes âgées.
L’établissement dispose de deux sites d’hospitalisation à temps complet (354 lits répartis à Brumath et Strasbourg) ainsi que 330 places réparties sur plus de 30 structures extrahospitalières, mais aussi de deux structures médico-sociales (FAM et MAS 64 lits), d’une USLD de 72 lits et d’un IFSI/IFAS.
L’EPSAN c’est 1.600 agents répartis sur le territoire au service de la santé mentale.

Missions générales : 

- En lien avec l’équipe, vous contribuez, par un diagnostic social, à l’élaboration du projet thérapeutique en évaluant les conséquences de la pathologie et/ou du handicap psychique sur l’environnement social, familial et professionnel du patient.
- Tout en apportant une expertise sociale à l’équipe de soins et aux partenaires, vous mettez en place les interventions adaptées au patient pris en soins.
- Vous assurez également la promotion et l’accès aux droits et aux ressources, permettant un parcours de soins adapté.
- Vous veillez à la protection des adultes vulnérables et à la protection de l’enfance.
- Vous participez au développement du partenariat et à la construction de réseau visant à fluidifier les parcours de soins.
- Vous avez la possibilité de développer l’intervention sociale d’intérêt collectif.


Mission transversale :

- Vous vous inscrivez dans les projets institutionnels en participant aux réunions mensuelles des ASS de l’établissement, groupes d’analyse des pratiques, groupes de travail thématique, rencontres partenariales.
- Vous participez à la formation des étudiants par l’accueil en stage afin de transmettre les savoirs, savoir-faire et savoir-être professionnels.

Les caractéristiques particulières et contraintes du poste sont les suivantes :
 

• Exercice multi-sites : possibilité de continuer le suivi de patients au-delà de la libération en CMP
• Spécificités territoriales : l’organisation de la psychiatrie publique peut vous amener à vous déplacer sur tout le département (permis de conduire souhaité)
• Vous participez aux staffs d’équipe, à la synthèse hebdomadaire, et aux synthèses partenariales
• Vous assurez la traçabilité du suivi et des démarches sociales dans le dossier informatisé    patient et relevez votre activité.

Spécialités ou connaissances complémentaires

Le pôle 67P16 comprend deux unités fonctionnelles : le Service Médico-Psychologique Régional (SMPR) appartenant au champ sanitaire et le Centre de Soins, d’Accompagnement et de Prévention en Addictologie (CSAPA) appartenant au champ médico-social.
Le SMPR a pour mission de répondre aux besoins de Santé Mentale de la population incarcérée à la Maison d’arrêt de Strasbourg. A cet effet, il réalise des diagnostics et dispense des soins aux détenus en milieu pénitentiaire :
-    des soins ambulatoires sous la forme de consultations psychiatriques et psychologiques, d’entretiens infirmiers et sociaux et de soins socio thérapeutiques.
-    des prises en charge à temps partiel en Hébergement Thérapeutique. Cet hébergement, placé sous la responsabilité d’un praticien hospitalier, est différencié du reste de la Maison d’arrêt et dispose de onze cellules pour douze places permettant un suivi plus soutenu pour des patients présentant des troubles mentaux non stabilisés incompatibles avec une détention classique.
Le CSAPA assure le suivi addictologique, psychologique et social de toute personne écrouée, prévenue ou condamnée, présentant une ou plusieurs addictions.
A titre d’exemple, la file active en 2022 était de 1453 patients.

L’effectif actuel (SMPR + CSAPA) est de :
-    3,5 ETP médicaux+ 1 ETP d’interne de spécialité
-    5,25 ETP de psychologues (dont 1 ETP de neuropsychologue
-    10 ETP IDE
-    0,5 ETP d’éducatrice sportive
-    2 ETP de secrétaires
Les locaux du SMPR sont situés à l’écart des lieux de détention, ils s’étagent sur 3 niveaux. Le rez-de-chaussée est dédié à l’unité d’hébergement, le premier étage aux consultations et entretiens tandis que le second est dévolu aux réunions et aux activités sociothérapeutiques.
Le pôle dispose de bureaux dans un CMP situé au centre-ville de Strasbourg, offrant la possibilité de suivis au-delà de la libération.

L’E quipe de liaison M obile D edans D ehors accompagne les personnes incarcérées souffrant de troubles psychiatriques incomplètement stabilisés (en particulier les psychoses) ou d’un trouble de conduite addictive, les deux associés à un trouble neurocognitif, en quête d’une structure de soins. 
Le public visé représente les jeunes adultes de 16 à 25 ans, les adultes de 26 à 65 ans et les personnes vieillissantes de plus de 65 ans.
Les objectifs généraux sont :

• Prévenir les rechutes psychiatriques et les passages à l’acte (reprise des conduites addictives, tentatives de suicide, etc.) au moment de la libération en optimisant les parcours de soins et en facilitant le relais de prise en charge
• Lutter contre la précarisation, la stigmatisation et la discrimination de la personne souffrant de troubles psychiatriques sévères et sortant de prison.
• Sensibiliser et informer les professionnels du soin en milieu ouvert sur les articulations santé-justice

Activités principales
 

• Participation à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la prise en charge globale des personnes incarcérées à Strasbourg et Oermingen relevant du dispositif d’accompagnement à la sortie de l’EMDD

• Coordination des moyens mis en œuvre avec l’ensemble des partenaires institutionnels et associatifs
• Réalisation d’actions individuelles et collectives d’information et de prévention auprès des personnes détenues.

La diversité des missions confiées implique une certaine autonomie et nécessite de s’intéresser aux domaines suivants :
 

• La psychiatrie et l’addictologie (co-morbidités)
• Les réseaux et partenaires associés à la prise en charge des personnes placées sous main de justice
• Le cadre législatif et réglementaire (code de procédure pénale, législation en vigueur dans les domaines de la santé et de la justice, réactualisation régulière des acquis)

Diplôme : Diplôme d’état d’assistant de service social (DEASS) exigé. Savoir-faire - Savoir mener des actions individuelles et collectives dans le cadre d'une démarche éthique, déontologique et partenariale. - Avoir des connaissances juridiques, administratives et législatives en lien avec votre domaine de compétence.  - Capacité à travailler en équipe pluri-professionnelle et à présenter les spécificités de sa fonction - Qualités relationnelles et sens de l’organisation : capacités à prioriser son travail. - Capacité à développer des partenariats et travailler avec des partenaires extérieurs. - Aisance rédactionnelle : capacité à structurer ses écrits professionnels. -Gestion et transmission de l’information dans le cadre du secret professionnel. -Maitrise des outils informatiques. Savoir- être - Qualités relationnelles, d’écoute, sens de la communication. - Capacités d’adaptation et d’autonomie - Disponibilité, dynamisme et motivation - Rigueur dans le travail - Ponctualité

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) infirmier(e) pour son équipe mobile de soins palliatifs et d'accompagnement.

L’Equipe Mobile de Soins Palliatifs et d’Accompagnement (EMSPA) fait partie de la Fédération de Soins Palliatifs comme l’Equipe d’Appui Départementale en Soins Palliatifs 41 (EADSP41) et l'Unité de Soins Palliatifs du CH Blois.
Cette fédération est rattachée au pôle « Prestataires de services et Ambulatoire ».
L’équipe intervient dans l’ensemble du CHB y compris sur les EHPAD rattachés.
Son objectif est d’améliorer la qualité de vie du patient et de son entourage par une prise en charge globale, personnalisée et adaptée, intégrant le soulagement de la douleur, des autres symptômes, l’écoute et le soutien relationnel.
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Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement) à pourvoir dès que possible.

Temps partiel 80% 

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Les petits + du CH Blois  : formations continues proposées tout au long de l'année, restaurant du personnel, Amicale du Personnel, session de yoga ou sport le midi ou le soir, crèche
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Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois est un Établissement Public de Santé situé à mi-distance des villes de Tours et d’Orléans (50km) et à seulement 1h30 de Paris.  

Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Santé 41 », c’est un acteur pivot de la santé des habitants du Loir-et-Cher. Plus de 50 services permettent la prise en charge de nombreuses pathologies dans le champ de la Médecine, de la Chirurgie, de l’Obstétrique, et également de la Gériatrie, des Soins de suite et de la Psychiatrie. Il dispose d’un plateau technique complet de haute technicité (IRM, Scanner, mammographe numérique, laboratoires…).
Notre projet d'établissement en vidéo :  Cliquez ici
 

Le Loir-et-Cher, au cœur de la région Centre-Val de Loire, c’est des châteaux Renaissance, la Loire classée patrimoine mondial de l’humanité par l’UNESCO, un art de vivre exceptionnel, à l’abri du tumulte des grandes métropoles ( )

Contact : Estelle BEALE, Chargée de recrutement :

Diplôme d'Etat Infirmier EXIGE + Inscription à l'Ordre Infirmier 
 

Expérience : 5 ans d'expérience minimum dans au moins 2 secteurs de soins différents

Formation :  DU soins palliatifs, DU douleur, DU éthique, toucher massage/relaxation - SOUHAITE 
Toute compétence relative au bien-être de la personne est la bienvenue.