19 Emplois pour Enfance Et Jeunesse - France

Coordinateur-trice Enfance Jeunesse – La Parenthèse

Sous l'autorité du Directeur du Centre Social - La Parenthèse, par délégation de la Directrice Générale des Services de la Commune de Saint-Nicolas d'Aliermont, le Coordinateur/la Coordinatrice du Pôle Enfance travaille pour le compte de la Commune, au sein du Centre Social. Il a pour rôle de coordonner les activités et les animateurs du Pôle dans le cadre du projet global de la collectivité et de la structure, et en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs.

Mission 1 : Animer le bon fonctionnement du Pôle Enfance conformément aux orientations qui lui sont fixées

• Piloter et suivre l'activité courante des animateurs référents primaire et maternelle ainsi que de l'ensemble de l'équipe animation du Pôle.
• Contribuer à la gestion et au suivi administratif et comptable de l'activité du Pôle Enfance (déclarations CAF, DRJES, rapport d'activité, etc.) en lien étroit avec le Directeur et les fonctions supports communales.
• Contribuer à l'encadrement et au suivi des équipes (procédures RH, organisation, soutien à la montée en compétence des équipes, développement des initiatives pédagogiques) en lien étroit avec le Directeur et les fonctions supports communales.
• Elaborer, mettre en œuvre et évaluer les projets pédagogiques.
• Entretenir et favoriser le lien social en facilitant l'accès aux activités socio-culturelles, associatives et/ou sportives.
• Communiquer, échanger les informations et interagir au sein de l'équipe pluriprofessionnelle.
• Concevoir et réaliser des ateliers collectifs thématiques au regard de besoins identifiés.
• Participer à une veille sur l'évolution des dispositifs en lien avec l'accueil collectif d'enfants, l'accompagnement, l'inclusion et l'autonomie des personnes en situation de handicap.
• Accueillir et encadrer des stagiaires. Accompagner leur questionnement et leur montée en compétences.
• Analyser les besoins et attentes des enfants et des familles, contribuer à un diagnostic de territoire.
• Élaborer des projets avec l'équipe pluridisciplinaire et en lien avec les partenaires à partir des éléments de ce diagnostic.
• Déterminer, formaliser et assurer la conduite du projet éducatif à l'échelle de son Territoire d'intervention en veillant à sa cohérence.
• Assurer un suivi quantitatif et qualitatif de l'activité du Pôle en lien étroit avec le Directeur du Centre Social.
• Veiller à la bonne collaboration de l'équipe du Pôle Enfance avec le service restauration et l'équipe de surveillance de cantine.
• Accompagner et guider les animateurs du pôle dans leur posture professionnelle et la gestion des situations quotidiennes avec les enfants et les familles.
• Valoriser le Pôle Enfance et les actions menées.
• Contribuer à la gestion financière et RH du Pôle et de ses activités auprès du Directeur et des services Municipaux.
• Entretenir les partenariats et superviser les démarches administratives (CAF.) en lien étroit avec le Directeur du Centre Social.
• Assurer une veille législative et réglementaire relative aux missions et aux publics du Pôle Enfance.
• Proposer un appui et des interventions structurantes et stimulantes auprès des animateurs dans un objectif pédagogique et d'accompagnement de la montée en compétences individuelle et collective.
• Gestion et suivi des PAI.
• Favoriser l'accueil et l'inclusion de publics en situation de handicap ou présentant des besoins spécifiques à travers l'ensemble de ses actions.

Mission 2 : Pilotage du Projet Éducatif De Territoire (PEDT) communal et collaborer à la Convention Territoriale Globale (CTG)

• Mobiliser les acteurs éducatifs locaux autour des questions d'éducation.
• Organiser et animer la relation avec la population au travers de dispositifs de concertation et de participation.
• Animer une instance de suivi dédié au pilotage du PEDT.
• Garantir un travail pédagogique qui favorise la mixité sociale et la transversalité de l'action sur l'ensemble du territoire.
• Analyser l'adéquation entre l'offre proposée et les besoins exprimés par la population.
• Animer le lien avec les associations du territoire et les partenaires dans la mise en œuvre des temps d'activités périscolaires et évaluer.
• Réguler l'articulation des temps et des actions scolaires, périscolaires et extrascolaires.
• Participer à l'évaluation des actions menées dans le cadre de la CTG.
• Animer des réunions thématiques et des groupes de travail afin de développer les logiques de coopération et de mutualisation sur le territoire.
• Promouvoir les actions et aider à la création de projets.

Mission 3 : Contribuer à l'Animation auprès du public

• Participer à l'encadrement et à l'animation auprès du public. Animation et coanimation d'activités périscolaires et extrascolaires, d'évènements en lien avec l'enfance, les écoles et la vie socioculturelle locale.
• Formations requises : Titulaire d'un DEJEPS ou équivalent.
• Expérience professionnelle souhaitée : 3 à 5 ans.
• Permis de conduire : indispensable.

Contact et modalités de candidatures

Pour postuler, envoyez votre candidature à Madame Le Maire à l'adresse suivante :
Mairie
Place de la libération
76510 Saint Nicolas d'Aliermont.

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Placé directement sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous participez à la définition et êtes en charge de la coordination et mise en œuvre de la politique éducative municipale et de prévention citoyenne avec tous les services placés sous votre autorité (services Petite Enfance, Enfance, Jeunesse (CLSPD), et le service Administratif et financier de la direction). Vous êtes l’interlocuteur privilégié des directeurs d’écoles de la commune et de l'ensemble des partenaires institutionnels locaux et départementaux (DASEN, IEN, CAF, etc.). Vous pilotez des projets transversaux tel le CTG, CLSPD, le grand projet lecture de la collectivité, le guichet unique petite enfance… En qualité de membre du comité de direction de la collectivité, vous veillez à favoriser le travail en transversalité et l’intelligence collective, les démarches innovantes, et veillez à la bonne communication avec les élus de vos secteurs.

Située au cœur de l’Essonne, entre ville et campagne, Brétigny-sur-Orge (27 000 habitants) est accessible par la ligne C du R.E.R. Reconnue pour ses efforts en matière de transition écologique, Brétigny est la première ville de France labellisée « Ville Durable et Innovante ». Commune dynamique, porteuse de projets ambitieux, elle est membre de la Communauté d’Agglomération Cœur d’Essonne (200 000 hab.).

La Commune recrute
Son Directeur Enfance-Jeunesse (F/H)
Cadre d’emploi des attachés territoriaux (Titulaire ou Contractuel)

Vos activités principales :

Encadrement et management

• Encadrement et accompagnement des équipes
• Animation et coordination des équipes

Conception, impulsion et pilotage de projets

• Conseil et assistance aux élus et à la direction générale
• Participation à la définition des orientations stratégiques en matière de petite enfance, enfance, jeunesse et éducation
• Mise en oeuvre, pilotage et évaluation des politiques locales et projets de la collectivité dans le champ d’intervention
• Pilotage opérationnel de projets
• Pilotage de l’action des services rattachés à la direction

Gestion administrative et budgétaire

• Supervision de la gestion du budget de tous les services de la direction, en contribuant à l’efficacité de la dépense publique et à la recherche d’optimisation
• Recherche de subventions
• Supervision des dossiers CAF
• Identification, analyse et financement des projets sur le territoire

Communication et promotion des actions conduites

• Établissement et mise en oeuvre de partenariats
• Participation à la communication institutionnelle vis-à-vis des acteurs et usagers
• Représentation de la collectivité dans les instances, notamment éducatives
• Veille stratégique, réglementaire et prospective dans les domaines relevant de la petite enfance, de l’enfance, de la jeunesse, et prévention de la délinquance

Votre profil :

Vous êtes titulaire d’un diplôme généraliste en lien avec les collectivités territoriales (IEP, Master, …) ou d’un diplôme spécifique à l’éducation (niveau Bac + 5) et/ou justifiez d’une expérience validée dans le domaine de l’enfance et de l’éducation sur un niveau similaire de responsabilités.
Vous disposez d’un savoir-faire (environnement institutionnel, principes du management public, conduite de projet) et d’un savoir-être (écoute, communication, initiative, sens des responsabilités) permettant l’exercice de compétences managériales supérieures. Vous savez conduire le changement, en amenant les équipes avec vous, faire preuve d’ouverture, et disposez d’une réelle capacité d’innovation, de dialogue et de négociation.

Condition d’exercice et contraintes particulières :

Le poste nécessite une grande disponibilité en raison, ponctuellement, de réunions en soirée.
Poste à pourvoir à compter du 01/06/2025.

Statut et Avantages collectifs au travail

• Durée hebdomadaire de travail : 37h15
• 25 jours de congés annuels et 13 jours de RTT (incluant la journée de solidarité)
• Poste éligible au télétravail
• Participation employeur à la complémentaire santé labellisée et à la prévoyance
• Adhésion individuelle au Comité National d’Action Sociale (tarifs préférentiels vacances, spectacle, culture, sport, parcs d’attraction, chèque vacances…)
• Tarifs préférentiels Ciné 220 et salle de concert le Rack ’Am

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RÉFÉRENT(E) - COORDINATEUR ENFANCE JEUNESSE (H/F), Vendée

Vendée, France

Détails de l'offre

Famille de métiers Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse Grade(s) recherché(s) Adjoint d'animation

Détails de l'offre

Famille de métiers Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse Grade(s) recherché(s) Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps non complet, 33h00 hebdomadaire Télétravail Non Management Oui Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative statutaire et régime indemnitaire Descriptif de l'emploi Sous la responsabilité de la directrice générale des services il/elle aura en charge les missions principales suivantes :
* Accompagner les élus dans l'élaboration et la mise en oeuvre des projets et actions dans le domaine de l'enfance (de la petite enfance à la jeunesse) ;
* Être l'interlocuteur ou l'interlocutrice technique des partenaires et des familles ;
* Coordonner l'ensemble des missions en matière scolaire et périscolaire ;
* Assurer la gestion administrative et financière du service enfance (notamment inscriptions et facturation, etc.) ;
* Encadrer, animer et coordonner les équipes (notamment ATSEM, agents avec des temps de travail partagé - accueil des enfants temps méridien / entretien des locaux -, autres services selon évolution du poste) Missions / conditions d'exercice * En matière éducative et pédagogique :
- Proposition d'une offre de service adaptée répondant aux besoins des familles,
- Impulsion et mise en oeuvre avec les élus et les acteurs locaux des politiques liées à l'enfance, la jeunesse et l'éducation (vivre ensemble, éducation alimentaire, .).
- Elaboration, en lien avec les élus et les agents, des projets éducatifs et pédagogiques, des règlements intérieurs et de l'ensemble des documents nécessaires au fonctionnement du service.
- Intervention à tous les stades des projets dans un but éducatif et pédagogique.
- Garant de l'application et du respect de la réglementation et des consignes
En matière de relation avec les familles, les enfants, les partenaires
- Accompagnement des enfants et leurs familles dans les différents moments de la journée, interlocuteur privilégié des familles, les informer et recueillir leurs besoins.
- Gestion des réclamations des familles et des incidents impliquant les enfants,
- Suivi et mise en oeuvre des protocoles d'accueil individualisé et de l'accueil des enfants en situation de handicap.
- Travail en partenariat avec les directions d'écoles et les enseignantes.
- Développement de collaborations avec les acteurs institutionnels
- Valorisation des actions du service auprès de la population et participation à la communication municipale (bulletins, site internet.).

* En matière administrative et financière :
- Animation et gestion du logiciel enfance jeunesse (suivi et mise à jour des contenus, information des familles.)
- Réception, instruction et suivi des inscriptions scolaires, au restaurant scolaire et périscolaire
- Edition des pointages, factures et lien avec les familles pour la restauration scolaire et périscolaire
- Lien opérationnel et communication avec les écoles (organisation du service minimum d'accueil, envoi des menus, .).
- Elaboration et suivi du budget du service enfance.

* En matière d'encadrement
- Structuration du service (création de poste et évolution du service public).
- Animation et coordination des équipes (ATSEM, agents du service de restauration scolaire, agents en temps partagés périscolaire et entretien, selon évolution du service animateurs périscolaires, .).
- Fédération des équipes constituées ou à constituer, mise en place d'une dynamique collective,
- Planification de l'activité des équipes en collaboration avec le service RH de la Mairie
- Participer au recrutement (y compris contractuels selon les besoins),
- Gestion au quotidien des remplacements selon les absences. Profils recherchés Être titulaire d'un diplôme dans le domaine de l'animation, de l'éducation ou de la gestion des services publics (BPJEPS, BAFD, DUT carrières sociales option animation, ou équivalent).
- Expérience souhaitée dans un poste proche, idéalement dans une structure municipale

* Connaissances / compétences techniques et professionnelles :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Maîtrise des réglementations relatives aux accueils collectifs de et aux normes de sécurité et d'encadrement

- A l'aise avec les procédures administratives et la gestion de projet.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook.) et des logiciels métiers (lour la collectivité Berger Levrault.).
- Compétence en organisation du travail : gestion des absences, adaptation des moyens humains en lien avec la gestionnaire RH de la commune.

* Qualités et compétences relationnelles :
- Sens du service public, de l'intérêt général et du bien-être des enfants,
- Force de proposition, capacité d'initiative,
- Travail à la fois en autonomie, en transversalité et en partenariat,
- Ecoute, discrétion et confidentialité,
- Qualités relationnelles, sens des relations humaines,
- Capacité à dialoguer avec les familles et parfois à gérer des situations sensibles,
- Appétence pour le mangement,
- Sens du collectif et capacité à fédérer autour d'une dynamique et d'un projet commun,
- Rigueur, méthode, sens de l'organisation,
- Agilité et capacité d'adaptation, réactivité face aux imprévus.

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Chargé de mission enfance jeunesse (H/F)

Chargé de mission enfance jeunesse (H/F) 74 - LA ROCHE SUR FORON

Offre n° 193CGQB Chargé de mission enfance jeunesse (H/F)

Dans le cadre de votre prise de fonction en tant que chargé de mission Enfance Jeunesse, sous l'autorité du Directeur du pôle enfance et solidarité, votre mission principale consistera à construire, conforter et consolider les méthodologies et protocoles de sécurité dans le secteur de l'animation. Votre intervention permettra de poser les bases nécessaires à l'évolution du secteur, avec une attention particulière portée sur la sécurité des enfants avant toute approche pédagogique.

Activités principales

Le pôle animation de la direction de l'enfance est organisé en 3 multisites périscolaires plus le centre de loisirs de Montisel. Les 3 sites regroupent 8 écoles, chacun sous la responsabilité hiérarchique d'un responsable multisite. Ces responsables ont autorité hiérarchique sur les animateurs, les atsem et les agents de restauration. Le pôle compte 33 animateurs, 33 atsem et 5 agents de restauration, accueillant en moyenne 1100 enfants par jour sur les temps périscolaires et 200 enfants sur le temps extrascolaire.

Durée et contrat

Contrat à durée déterminée jusqu'au 31 décembre 2025 (ou au retour de l'agent en poste, avec possibilité de prolongation).

Responsabilités

• Elaborer et sécuriser les protocoles pour garantir la sécurité dans les accueils de loisirs, écoles, et site de Montisel.
• Clarifier les rôles et responsabilités des intervenants.
• Accompagner la montée en compétence des professionnels avec une méthodologie et une structuration technique.
• Encadrer et accompagner les équipes dans la mise en oeuvre des protocoles et procédures, en transmettant les savoirs pour assurer leur compréhension et adhésion.

Planification de la mission

1. Premier mois : Observation et rédaction d'un rapport d'étonnement.
2. Suivant 15 jours : échanges pour définir les axes prioritaires.
3. 3-4 mois : élaboration et mise en oeuvre du plan d'action.

Profil recherché Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Accueil, orientation, renseignement du public
• Evaluation des besoins
• Organisation du système sanitaire et social
• Rédaction de rapports

Savoir-être

• Esprit d'équipe
• Ouverture au changement
• Ecoute et empathie

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur : Administration publique

Employeur

100 à 199 salariés

Située en Haute-Savoie, la Communauté de Communes du Pays Rochois (CCPR) est un territoire dynamique, attractif, avec des enjeux en urbanisme, habitat, économie, mobilités, transition énergétique et écologique.

#J-18808-Ljbffr

Directeur enfance jeunesse familles H/F (H/F)

Directeur enfance jeunesse familles H/F (H/F) 38 - ST MARCELLIN

Offre n° 196CSYY
Directeur enfance jeunesse familles H/F (H/F)

Vous rêvez d'un poste où vous pouvez agir concrètement pour les enfants, les jeunes et les familles, tout en développant des projets innovants ?Au cœur de l'Isère, entre Grenoble, Valence et Romans, Saint Marcellin Vercors Isère Communauté (47 communes - 44 000 habitants) vous offre la qualité de vie d'un territoire à taille humaine, à l'identité affirmée et la proximité directe des grandes villes pour la mobilité et les partenariats.Ici, les parcours éducatifs et la cohésion sociale sont des priorités. L'intercommunalité s'est dotée d'un Pôle « Parcours éducatifs et services de proximité » dynamique pour porter une ambition forte : accompagner chaque habitant dès le plus jeune âge vers l'épanouissement et la citoyenneté.Votre mission : piloter la politique éducative et familiale du territoireSous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe du pôle, vous êtes le chef d'orchestre des politiques Petite Enfance, Enfance, Jeunesse et Parentalité.Vous dirigez une équipe d'une centaine d'agents et supervisez un large réseau de services : crèches, accueils de loisirs, relais petite enfance, Lieux d'Accueil Enfants Parents, ludothèques, Service Info Jeunes.Vos priorités :- Définir et mettre en œuvre une politique éducative ambitieuse et cohérente sur l'ensemble du territoire- Piloter la démarche « Projet Éducatif de Territoire » (PEDT) pour offrir des parcours éducatifs lisibles et partagés- Développer des projets structurants : Service Public de la Petite Enfance, politiques Enfance et Jeunesse harmonisées, accompagnement des familles- Animer les partenariats avec la CAF, le Département, les communes, l'Éducation nationale et les acteurs locaux- Manager et accompagner les équipes dans une dynamique d'innovation et de qualité de serviceLes grands défis qui vous attendent- Structurer et déployer la politique éducative intercommunale 2026 2032- Favoriser l'accès aux services et l'égalité des chances pour tous les enfants et jeunes du territoire- Moderniser et optimiser les services dans un contexte budgétaire exigeant- Contribuer au projet de territoire, axé sur les parcours éducatifs et la résiliencePourquoi nous rejoindre ?- Un territoire dynamique et accueillant, entre nature préservée et proximité urbaine- Des équipes motivées et un projet politique ambitieux et porteur de sens- L'opportunité de développer des politiques éducatives innovantes et structuranteRejoignez-nous pour faire grandir les enfants, accompagner les familles et façonner un projet éducatif qui prépare l'avenir !

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Grille Fonction Publique Territ.

Profil souhaité Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents

Compétences

• Animer, coordonner une équipe
• Code des marchés publics
• Piloter une activité

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de leadership
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur D'autres offres peuvent vous intéresser : #J-18808-Ljbffr

Les offres d'emploi - Agent de Police Municipale

La commune de SAINT MAURICE DE BEYNOST (01) recherche un AGENT DE POLICE MUNICIPALE

Vous souhaitez contribuer activement à la sécurité et au bien-être des citoyens ? Rejoignez une équipe de 3 policiers municipaux engagés au service de la population pour un métier d’actions, de proximité et de responsabilités.
Sous l'autorité du Maire et de l'élu délégué et sous la hiérarchie du responsable de la Police Municipale vous participez activement au maintien de la tranquillité, de la sécurité, de la salubrité, du bon ordre public, du respect des lois et des règlements, tout en entretenant une relation de proximité avec la population et les commerçants.

Fonction: Agent de police municipale
Grade: Titulaire, Gardien Brigadier, Brigadier-chef principal de police municipale - Catégorie C
Filière: Sécurité
Service d’affectation: Police Municipale
Elu de référence: Monsieur le Maire, chargé du personnel
Rattachement hiérarchique: Chef de service de la Police Municipale

1/ Définition du poste

Placé sous l’autorité du chef de service de la police municipale, l’agent de police municipale effectue les missions de police qui lui sont assignées.

2/ Missions/Activités principales:

- POLICE PLURICOMMUNALE: avec la commune de Tramoyes (1800 habitants)

- Assure la veille et la prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique.
- Réalise un service de proximité avec la population, école, associations etc.- Recherche et relève les infractions dont il en a la compétence.
- Collabore à la sécurisation des lieux lors de manifestations publiques locales et de cérémonies
- Rédige les procès-verbaux, mains courantes et rapports circonstanciés par l’application YPOLICE.
- Travaille en collaboration avec les différents services de la ville et avec les forces de police étatiques.
- Applique et contrôle le respect des pouvoirs de police du Maire sur son territoire d’intervention.
- Convention de partenariat avec les communes de Miribel (10 000 habitants) et Neyron (2500 habitants)

3/ Les compétences professionnelles

Savoir être :

• Rigueur, sang-froid et sens des responsabilités, il doit savoir faire face à des situations d’urgence,
• Goût du travail en équipe, disponibilité et autonomie,
• Forte capacité d’écoute, de dialogue et de médiation, et une forte maîtrise de soi,
• Respect absolu de la déontologue et des valeurs du service public,
• Méthodique, polyvalent, discret, disponible, qualités rédactionnelles et relationnelles avec le public, sociable.

Savoir :

• Connaissances des pouvoirs de police du Maire, du cadre juridique de l’action publique et des procédures d’intervention,
• Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises,
• Développer l'information et le dialogue auprès de la population.

Savoir-faire :

• Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du Maire, respecter et faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité,
• Savoir réaliser des enquêtes administratives et rédactionnelles (documents et actes administratifs),
• Savoir évaluer ou gérer une situation à risque ou un conflit, savoir faire preuve d’autorité et de discernement, savoir travailler en transversalité avec les partenaires directs et indirects,
• Démontrer un intérêt pour les activités physiques et sportives,
• Maitriser les outils de verbalisation numérique et du progiciel de gestions des infractions, maitriser les logiciels de bureautique et de messagerie.

4/ Conditions tenant à l’exercice du travail

Temps de travail : Temps complet
Cycle de travail : 39 heures
Contraintes : port de l’uniforme et de la carte professionnelle obligatoire, permis de conduire nécessaire, port d’armes autorisé par le préfet, exercice soumis à des conditions règlementaires d’agrément délivré par le préfet et le Procureur de la République et d’assermentation délivré par le tribunal judiciaire.Il travaille en équipe ou seul, en bureau (accueil du public et travail administratif) et en extérieur par des patrouilles véhiculées ou à pied. Ces patrouilles se font en tout temps (pluie, neige, froid). Travail occasionnel le week-end, notamment pour l’encadrement des manifestations - Possibilité de travail en soirée ou en horaires décalés.
Habilitations particulières : port d’arme B et D, permis B exigé, si possible être titulaire du diplôme ou de la formation de secouriste, formation continue obligatoire (FCO) à jour.
Astreintes : Une astreinte à la semaine week-end compris liée aux déclenchements des alarmes des bâtiments communaux, sur des interventions urgentes déclenchées par le maire ou son représentant. Sur demande de la gendarmerie sur des situations de renfort et nécessaires après avis de l’élu d’astreinte. Rémunération : selon le cadre d’emplois des agents de police municipale (catégorie C) + prime en vigueur dans la collectivité. Nouveau régime indemnitaire en cours de rédaction, application au 1er janvier 2026.

5/ Moyens mis à disposition : matériel permettant d’effectuer les missions de police municipale, outils informatique, téléphone individuel (Pve) et radio individuelle de télécommunication entre la gendarmerie et les Police Municipale de la Communauté de Communes véhicules de services pour les patrouilles/interventions, équipements de protection individuelle (GPB).

6/ Avantages liés à la collectivité : tickets restaurants, possibilité de compte épargne temps, régime indemnitaire, adhésion CNAS, participation assurance santé et prévoyance, prise en charge à 75% des frais de transports.

Envoyez CV et lettre de motivation à
Monsieur le Maire
Ville de Saint-Maurice-de-Beynost
Avenue du Mas Rolland - BP 336
01700 Saint-Maurice-de-Beynost

#J-18808-Ljbffr

4 weeks ago Be among the first 25 applicants

À propos de nous

Vous souhaitez exercer un métier de proximité au service des habitants de votre territoire ?

Vous aimez allier quête de sens, mobilité et expérience ? Faites partie de l’aventure DEN.bzh ( en intégrant le service intérim du Centre de Gestion d'Ille et Vilaine.

En tant que partenaire des collectivités brétiliennes, nous recrutons pour leur compte des profils opérationnels afin d'assurer des missions de service public.

Mission

Le service intérim du Centre de Gestion 35 recrute pour l'une de ses collectivités au sud de l'Ille-et-Vilaine un Directeur du pôle enfance - jeunesse et sport F/H.

Vos Principales Missions Consistent à

• Organiser et mettre en oeuvre des politiques enfance - jeunesse – sports :
• Traduire les orientations politiques en projets et plans d’actions,
• Etablir des diagnostics, piloter les projets et évaluer les actions,
• Être le garant des relations partenariales institutionnelles
• Evaluer les demandes et les attentes des familles,
• Encadrer le pôle enfance - jeunesse – sports :
• Garantir le bon fonctionnement et l’organisation de l’ensemble des activités du service,
• Management & encadrement direct (N+1) de la coordinatrice périscolaire, la directrice ALSH enfance & coordinatrice petite enfance, la responsable jeunesse, la responsable du guichet unique et du responsable du service sport,
• Ajuster et évaluer précisément les besoins en personnel permanent et non permanent,
• Conduire des entretiens professionnels d’évaluation chaque année en lien avec les coordinateurs de terrain.
• Gestion administrative et budgétaire du pôle.
• Développement et animation des partenariats.
  

Modalités Du Poste

• Mission de 8 mois à partir du 22/09/2025
• 35h/semaine
  
  

Avantages

• Remboursement des déplacements au-delà de 20 km aller (domicile / travail)
• Régime indemnitaire
  
  

Profil

• DEJEPS / ou BAC + 2 dans l’animation sociale et socioculturelle, DUT animation sociale et socioculturelle, Module de direction d'ALSH ou équivalence,
• Maîtrise des outils informatiques,
• Expérience similaire souhaitée,
• Qualités relationnelles, pédagogiques, sens des responsabilités et goût du travail en équipe.
  
  

Référence de l'offre : 4ixpffr1i9

Seniority level

• Seniority level Entry level

Employment type

• Employment type Contract

Job function

• Job function Other
• Industries Civic and Social Organizations and Public Policy Offices

Referrals increase your chances of interviewing at DEN.bzh by 2x

Sign in to set job alerts for “Youth Director” roles.

We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI.

#J-18808-Ljbffr

Assistant responsable du service Enfance, Jeunesse et Politiques Éducatives

La Ville de Saint-Cyr-l’École 21 548 habitants, située en grande couronne de région parisienne, est une ville qui prépare l’avenir et jouit de nombreux atouts. À 24 kilomètres à l’Ouest de la capitale, Saint-Cyr-l’École est située entre deux pôles d’attraction : Versailles, ville d’histoire et de culture, et Saint-Quentin-en-Yvelines, pôle économique et universitaire.

Depuis plusieurs années, la collectivité a mis en place un cadre de vie de grande qualité pour ses habitants, œuvrant pour rendre un service de qualité et une valorisation de ses équipes, elle a obtenu la certification QUALIVILLES.

La collectivité recrute :

Cadre d’emploi des adjoints administratifs (par voie statutaire ou contractuelle)

Rattaché(e) à la Direction du service enfance, jeunesse et politiques éducatives, vous aurez en charge les missions suivantes :

• Assurer le secrétariat de la Responsable de service ;
• Prise de rendez-vous et réservation de salles de réunion ;
• Recherche et diffusion d’informations ;
• Gestion du courrier et de la boite mail du service ;
• Gestion des commandes de fournitures de bureau ;
• Suivi des PAI en collaboration avec le Responsable Scolaire/Restauration/Entretien;
• Suivi et saisie des effectifs périscolaires et restauration pour repas et goûters en collaboration avec le chef de secteur Restauration/Entretien et le Responsable Scolaire/Restauration/Entretien ;
• Saisie des bons de commande du service en étroite collaboration avec les secteurs « scolaire et restauration/entretien » et « périscolaire et jeunesse » ;
• Traitement et suivi des demandes de travaux ;
• Classement et archivage

Le profil souhaité :

• Capacité à travailler de manière transversale ;
• Capacité à collaborer ;
• Sens de la communication ;
• Sens de l’organisation ;
• Capacité d’écoute ;
• Rigueur
• Savoir-faire (moyens) :
• Très bonne utilisation des outils bureautiques
• Capacité à développer des tableaux de bord à destination de la hiérarchie

Votre rémunération :

Rémunération statutaire + régime indemnitaire mensuel + prime annuelle

Les avantages pour nous rejoindre :

• Adhésion à Plurelya (comité des œuvres sociales et culturelles) qui vous permet de profiter d’un large éventail de prestations entre les aides pour votre quotidien et les réductions pour vos sorties ;
• Proposition d’adhésion à une mutuelle et à une prévoyance avec une participation employeur ;
• Un temps de travail à 39h hebdomadaire, qui vous donne droit à 25 jours de congés et 23 RTT annuels ;
• Rejoindre une équipe dynamique, passionnée et engagée !

Candidatures à adresser à :

Madame le Maire
Hôtel de Ville
BP 106
78 211 SAINT-CYR L’ÉCOLE cedex

ou en ligne :POSTULEZ ICI
en sélectionnant la thématiqueRessources humaines (recrutement)

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