19 Emplois pour Emplois - France

Profil

Autonome et enthousiaste, mes premières expériences m'ont permis de renforcer mes acquis et d'appréhender les différents outils et techniques du milieux agricole. En quête de nouveaux challenges, je souhaite rejoindre une organisation à laquelle je pourrais apporter mon dynamisme et mon goût du challenge. C’est pour ça que je recherche du travail dans le monde agricole.

• 15/11/23 à maintenant chez GN SOLUTIONS négoce agricole de l’Ouest : 1 année magasinier le matin et l’après-midi en formation avec un technicien de culture
• 2 années technicien de culture en autonomie avec une clientèle et de la prospection
• Du 1/10/2022 au 14/11/23 chez Vostock service exploitation d’environ 1000ha : cadre dans la ferme, gestion des équipes de saisonniers, assurer la santé des cultures et être en autonomie

• Bts ACSE effectué à l’ESA d’Angers
• Bac pro CGEA effectué à la Mfr de Carquefou

Je souhaite retrouver un CDI dans une entreprise motivée et remplie de challenge

Merci

Cordialement, Thomas Emeriau

France, Pays de la Loire (Loire-Atlantique)

Overview

Bonjour à tous,

Je republie mon annonce suite aux nombreux contacts que j'ai reçus lors de mes précédentes publications. Je tiens à remercier toutes les personnes qui ont manifesté de l'intérêt, mais malheureusement, aucune proposition n'a correspondu à ma recherche. Je suis âgé de 42 ans et, pour des raisons familiales, je recherche un poste de chauffeur de tracteur en CDI sur le long terme. Similaire à celui que j occupe actuellement, je suis intéressé par le travail en exploitation céréalière, que ce soit pour seconder ou plus pour remplacer l'exploitant, une ETA ou un prestataire.

Je ne suis pas dans l'urgence, étant encore actif dans le secteur. Je suis à la recherche d'une exploitation où je pourrais m'épanouir pleinement. Comme tout patron a des exigences lors de la recherche d'un salarié, j'ai également mes propres critères.

• Secteur: Je cible principalement les départements du Nord-Est (55, 51, 02, , Nord, 77), mais je reste ouvert à des opportunités à proximité de ces zones.
• Poste: Je suis prêt à occuper le poste de premier chauffeur ou de chef de culture.
• Compétences: Je suis capable de réaliser l’ensemble des travaux de manière autonome, incluant le suivi des cultures, l’application des produits phytosanitaires (Certiphyto decideur), ainsi que les semis et les récoltes conduite de moissonneuse obligatoire.

Je souhaite intégrer une exploitation où je pourrai mettre à profit mes compétences tout en contribuant au succès de l’entreprise.

• Mécanique: Bonne connaissance des réparations et de l'entretien des machines.
• Soudure: Compétences en soudure pour divers travaux.
• Conduite d'engins: Expérience en conduite moissoneuse, tracteur automoteur, pelle et autres engins.
• Entretien des lieux: Utilisation de karcher, balai, drainage, bois, etc.
• Adaptabilité: Je n'hésite pas à mettre des bottes pour le travail sur le terrain.
• Compétences informatiques: Connaissances en GPS et outils informatiques pour le suivi des cultures.

La possibilité de faire des heures ne me fait pas peur car ma montre c'est la météo.

Je privilégie un poste qui pourrait offrir un logement, ce qui serait un atout considérable, surtout dans le cadre d'un changement de région.

Merci d'avance pour vos propositions et votre intérêt. Au plaisir de vous répondre.

ABSOLUTE ARCHITECTURE

HELOISE FORNARINO

471b ancien chemin de saint paul

06140 Vence

France

Vous êtes Architecte,

Vous aimez l’aménagement des espaces et avez des notions de décorations.

Vous avez une vision globale; l’architecture comme la technique ne vous fait pas peur.

Vous souhaitez rejoindre une agence à échelle humaine.

Vous êtes autonome, sérieux(se) et impliqué(e).

Vous avez des notions d’architecture et d’architecture d’intérieur.

Vous avez une vision de l’art de vivre et aimez l’art sous toutes ses formes.

Vous avez le goût du luxe ainsi que des choses simples.

Vous avez un bon tempérament et êtes disponible.

Vous avez l’esprit d’équipe, êtes créatif(ve) et dynamique.

Vous aimez vous torturer l’esprit, faire et refaire.

Vous êtes jeune (dans la tête) et avez soif d’apprentissage.

Vous avez une base solide ou êtes un vrai Boss sur Archicad.

Cette offre est pour vous ! Rejoignez-nous !

Offre emploi - Intégrateur logiciel

Domaine d’activité : Services aux entreprises - Tertiaire
Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Département : 12- Aveyron
Rythme d’alternance : A définir
Métier : Intégrateur logiciel
Formation :

• BTS SERVICES INFORMATIQUES AUX ORGANISATIONS OPTION A : SOLUTIONS D'INFRASTRUCTURE, SYSTÈMES ET RÉSEAUX

La Direction des Systèmes d’Information (DSI) du Département de l’Aveyron définit et met en œuvre la politique numérique de la collectivité.Elle gère un environnement technique en permanente évolution, constitué de plus de 3400 postes de travail, 2300 téléphones, et de plus de 130 applications.

Au sein du service Applications, vous contribuerez à la mise en œuvre et au maintien en condition opérationnelle d’applications métiers pour les besoins du Département.Le déploiement d’applications sur le SI sur un environnement virtualisé et/ou conteneurisé, le paramétrage de nouvelles fonctionnalités et l’automatisation des tests applicatifs feront partie de vos missions.Vous participerez à toutes les phases du projet, de la conception au déploiement en production en passant par les tests, la réalisation de documentations d’exploitations et l’assistance des utilisateurs finaux.

AAGROUP
Bernd RETZ
20, avenue Henri Fréville
35200 RENNES
France

Avec minimum 5 ans d’expérience

Lieu: Rennes (35)

Contrat CDI à temps plein à pourvoir en septembre 2025

Nous sommes une agence d’architecture généraliste avec une dominante en logements collectifs, reconnue dans la conception de bâtiments passifs, basée à Rennes.

Dans le cadre de nos missions de Maîtrise d’œuvre d’exécution, nous sommes à la recherche d’un conducteur/d’une conductrice de travaux ayant environ 5 ans d’expérience, pour suivre les missions de DET, regroupant les activités suivantes:

• Suivant profil, participation, en collaboration avec l’équipe Architecte, à la conception technique des projets,
• Participation aux phases de consultation des projets dont vous aurez la gestion,
• Préparation du lancement des travaux, de la partie technique à la partie administrative, en fonction des projets et des clients,
• Synthèse tout corps d’états des études d’exécution, en lien avec les besoins du client, les préconisations des bureaux d’études et des concessionnaires,
• Gestion financière du cout des travaux,
• Suivi qualité et conformité des travaux réalisés,
• Réception des travaux,
• Clôture administrative des opérations,
• Suivi de la garantie de parfait achèvement (GPA), de la garantie de bon fonctionnement et de la garantie décennale.

Poste: Conducteur/conductrice de travaux 5 ans d’expérience minimum

Lieu: RENNES (35)

Contrat: CDI à temps plein à pourvoir de suite

Qualifications: Expérience en chantier – polyvalence - sens du contact - autonomie - aptitude à la négociation

Salaire: A examiner en fonction de l’expérience, des qualifications, suivant la convention collective

Logiciels de travail : Word – Excel
Permis B exigé

Initiatives Emplois est une Association Intermédiaire. Vous souhaitez mettre vos compétences au profit d’une structure visant à favoriser l’insertion professionnelle où l’humain est au centre des préoccupations.

Nous vous proposons les missions principales suivantes :

1. Questions d’emploi/formation, tout public :
   • Accueil
   • Accompagnement dans les démarches
   • Orientations vers les partenaires
2. Accompagnement de demandeurs d’emploi dans leur parcours :
   • Définition d’objectifs
   • Proposition d’actions adaptées (individuelles et collectives)
3. Recrutement et mise en situation de travail :
   • Repérage des besoins en personnel des clients
   • Mise en relation des salariés correspondant aux compétences demandées
   • Gestion administrative et suivi de missions

Les missions et les activités confiées seront ajustées selon les compétences du candidat ainsi que du temps de travail.

Profil et compétences recherchés :

• Formation souhaitée : Bac + 2 minimum ou de CIP / CESF
• Connaissance et expérience dans l’Insertion par l’Activité Économique et/ou en Intérim, serait un plus
• Connaissance du milieu économique local souhaitée
• Connaissance des institutions, de la politique de l’emploi et de l’insertion, du domaine de la formation et de la législation du travail
• Capacité à rechercher et à transmettre l’information
• Capacité de réactivité et à négocier
• Maitrise des outils informatiques (pack office, internet)
• Une connaissance des logiciels de mise à disposition (GTA) et d’accompagnement (ROM) serait appréciée
• Autonome, organisé(e), rigoureux(euse) et dynamique
• Technique de conduite d’entretien
• Capacités d’adaptation, d’analyse et d’évaluation
• Capacité à être ferme et diplomate puis à prendre du recul
• Sens du travail d’équipe et du travail partenarial

Conditions d’exercice :

• Type de contrat : CDD de 6 mois dans le cadre d’une réorganisation pouvant ouvrir à des perspectives plus long terme.
• Date d’embauche envisagée : dès que possible
• Temps de travail : de 28h à 35h/semaine
• Lieu de travail : Thouarcé
• Salaire mensuel brut : 1896 € pour un temps plein, base pouvant évoluer selon l’expérience
• Permis B et véhicule

⇒ Pour postuler : Envoyer CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Président.

• Par courrier : Initiatives Emplois, 2 Rue du Comte de Champagny, VIHIERS 49310 LYS HAUT LAYON

Retrouvez l'intégralité de l'offre d'emploi en cliquant ici .

OBJET : PROPOSE POSTE MONITEUR/TRICE AU CENTRE ÉQUESTRE DE FRÉTHUN ( 62185 )

Bonjour à tous !

Nous recherchons moniteur H/F diplômé(e) d’un BPJEPS qui prendrait ses fonctions à partir du 1er août 2025.

Lieu de travail : 206 rue principale, 62185, FRÉTHUN

Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation à :

• Ou par message (whatsapp possible) au .

Bonne Journée

La Direction du Centre Équestre de FRÉTHUN

• Nom du contact : Centre Équestre de FRÉTHUN

Découvrir la gestion des emplois et des parcours professionnels

La Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP) constitue une opportunité pour l’entreprise de structurer et de valoriser sa politique de gestion des Ressources Humaines. Vision dynamique du Management des Ressources Humaines, la GEPP est au cœur de la performance individuelle et collective en positionnant l’expérience collaborateur comme un levier stratégique, source d’avantage concurrentiel.

Cette formation permet de maitriser le cadre et les enjeux de la GEPP et d’acquérir une méthodologie opérationnelle pour concevoir, mettre en œuvre et faire vivre une démarche GEPP adaptée à son entreprise.

• Connaître le cadre légal et conventionnel en matière de gestion des emplois et parcours professionnels
• Comprendre ce qu’est une démarche de gestion des emplois et des parcours professionnels et ce qu’elle implique
• Connaitre et utiliser les outils adaptés aux besoins de l’entreprise et mis à disposition par sa Branche professionnelle
• Mesurer la maturité de son entreprise et ses besoins pour mettre en place une gestion des emplois et des parcours professionnels
• Préconiser un plan d’actions à mettre en œuvre pour une gestion des emplois et des parcours professionnels

• Connaître le fonctionnement et la stratégie de l’entreprise
• Avoir une expérience ou des connaissances de base en matière de gestion RH

2 jours (14h)

Appréhender le concept de G.E.P.P : de quoi parle-t-on ?

• Le cadre légal et conventionnel : obligations et opportunités
• Le vocabulaire de la GEPP : métiers, postes, emplois, compétences, parcours professionnel
• Les enjeux et bénéfices pour l’ensemble des acteurs : entreprise/direction, RH, managers, CSE, salariés

• Comprendre les grandes étapes et points clés d’une démarche GEPP
• Positionner la GEPP dans la stratégie d’entreprise
• Anticiper l’évolution des environnements (externe et interne) de l’entreprise et du secteur et leurs conséquences sur les emplois et compétences
• Analyser les données, outils, process et pratiques RH existants
• Construire son plan d’actions GEPP

• Les outils et process RH et managériaux au service de la GEPP
• Articulation de la GEPP avec les outils existants dans l’entreprise
• Les outils développés par la branche : accords de branche, référentiel des métiers, études métiers, études transversales
• Les aides financières et méthodologiques

• Les facteurs clés de succès de la mise en œuvre d’une GEPP dans son entreprise
• La mobilisation des acteurs tout au long de la démarche :
  • Qui associer ?
  • Dans quels buts ?
  • À quels moments ?
  • Avec quoi ?
  • Comment ?

J’organise les formations inter-entreprises pour qu’elles soient des expériences enrichissantes et impactantes

Laurine Isingrini

Atelier : Détecter et développer les talents

LGP Conseil traite vos données personnelles en tant que responsable de traitement dans le but de répondre à votre demande. En application de la législation en vigueur, vous disposez d’un droit d’accès, de rectification et de suppression des données personnelles vous concernant ainsi que la possibilité de vous opposer au traitement de ces données, que vous pouvez exercer à tout moment

Fiche de poste : moniteur/trice d’escalade

Le club REVE, association loi 1901 créée en 2002, compte 192 adhérents en 2025 (100 adultes et 92 enfants). Nous recherchons un encadrant diplômé pour assurer :

• 4 cours pour jeunes
• 1 entraînement pour adultes

Horaires : 8 heures par semaine, hors vacances scolaires, au gymnase Eric Tabarly de Serris (Seine et Marne), afin de remplacer le moniteur actuel qui quitte la région.

• Encadrement (hors vacances scolaires)
• Mercredi de 17h00 à 18h30 : cours pour 8/10 ans (débutants et confirmés)
• Mercredi de 18h30 à 20h00 : cours pour 11/14 ans (confirmés)
• Mercredi de 20h00 à 22h00 : cours adultes (perfectionnement)
• Soirée n°2 au choix du moniteur :
• 18h30 à 20h00 : 11/14 ans (débutants)
• 15/17 ans (débutants et confirmés)

• Ouvertures de voies

• Diplômé(e) DE ou BE escalade, ou CQP
• Qualités requises :
• Pédagogie
• Motivation
• Bon contact avec les jeunes

Contrat : CDI à temps partiel (possibilité d’annualiser le salaire). PAS DE PRESTATION EN INDÉPENDANT.

Salaire : entre 26 et 30 euros/net par heure, à négocier selon profil et compétences.

Lieu d’activité : gymnase Eric Tabarly, 77400 Serris

Contact : M. Sébastien DUTOIT au ou

Contact à prendre avec CV avant fin mai 2025.