56 Emplois pour Département Si - France

Au sein de la Direction Déléguée Branches, Grands Comptes et Courtage le département porte la responsabilité de la négociation et du pilotage d'accords de branche nationaux et locaux. Il identifie les attentes et conseille les partenaires sociaux négociateurs. Il coordonne les travaux afférents à la négociation, au déploiement et au suivi des accords de branche et des accords locaux. Il est garant de l’application des politiques de souscription et d’externalisation.

En rejoignant la direction déléguée, vous aurez pour missions principales de :

• Superviser et animer une équipe de responsables accords collectifs et de technico-commerciaux en veillant à l'atteinte des objectifs de performance, de qualité et de rentabilité;
• Elaborer le plan d’action en cohérence avec les objectifs du plan stratégique de l’entreprise et en assurer le reporting;
• Effectuer une veille proactive sur les évolutions du secteur de la protection sociale et des besoins spécifiques des branches professionnelles et des appels d’offres, pour adapter et anticiper les offres du groupe;
• Constituer et animer le réseau relationnel des parties prenantesà la négociation d'accords de branche ;
• D'établir et entretenir des relations solides avec les branches professionnelles, les partenaires internes et externes, afin de promouvoir les offres de protection sociale du groupe;
• Coordonner les travaux de réponses aux appels d’offres;
• Préparer et présenter les supports de synthèse et d’analyse des résultats des régimes,et animer les commissions paritaires.

Vos atouts pour ce poste :

Vous avez le sens du client doublé d’un sens politique affirmé?

Vous êtes motivé par le double objectif, d’une part de fidélisation du portefeuille d’accords dont vous assumez le suivi, et d’autre part de prospection de nouveaux marchés?

Vous êtes adaptable et proactif, vous êtes à l’aise dans les environnements en évolution et cherchez à anticiper les besoins du marché?

Vous faites preuve d’un sens aiguisé de l’écoute et avez une aptitude reconnue à la collaboration et à l’entretien de relations professionnelles de qualité avec vos interlocuteurs ?

Vous êtes rigoureux et vous possédez de réelles capacités d’analyse et de synthèse, avec une aptitude certaine à proposer des plans d’action adaptés?

Votre management est orienté vers le résultat et vous savez engager et impliquer votre équipe dans la recherche de solutions?

Diplômé de l’enseignement supérieur, vous justifiez d’une expérience probante et de solides compétences dans le domaine de la négociation et du développement des accords de branche. Vous disposez de connaissances approfondies de la protection sociale et maîtrisez la chaîne de valeur de l’Assurance de Personnes. Enfin, vous disposez d’une expérience avérée en gestion d’équipe et d’une aptitude à fédérer, motiver et développer les talents.

Ce que nous vous offrons :

Chez AGRICA, nous valorisons les potentiels, l’envie d’apprendre et nous savons à quel point il est important d’accompagner nos nouveaux collaborateurs pour une intégration réussie.

Pour vous, AGRICA :

• Favorise l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 21 RTT par an, télétravail (2 jours / semaine), horaires flexibles, droit à la déconnexion.
• Distribue des compléments de rémunération : intéressement avec abondement sur PEE et / ou PERECO, plan d’épargne retraite supplémentaire.
• Offre des avantages sociaux : complémentaire santé individuelle ou familiale, CSE, restaurant d’entreprise / titre-restaurants, association sportive.
• Propose un parcours professionnel évolutif : dispositifs de mobilité interne, accompagnement RH personnalisé.

Depuis son tout premier magasin Penneys en Irlande, l'histoire de Primark est marquée par le succès incontestable qu'il doit à ses collections régulièrement renouvelées de vêtements et d'accessoires, inspirées des dernières tendances, à des prix défiant toute concurrence.

Certifié Top Employer 2021 et 2022 , Primark France poursuit son développement et compte déjà plus de 5000 collaborateurs.
Venez participer à cette formidable aventure !
Aujourd’hui, nous recrutons un :

Responsable de Département Junior
(Poste basé à Lille)

Dans une structure qui compte plus de 200 salariés, vous êtes rattaché à un Responsable de Département.

VOTRE RÔLE ?
En tant que cadre, vous assurez la bonne gestion quotidienne de votre département en garantissant l’atteinte des objectifs commerciaux et la satisfaction client.
Vous développez progressivement vos compétences afin d’évoluer vers une fonction de Manager confirmé !

C’EST- À-DIRE ?

• Vous managez une équipe composée de Vendeurs Polyvalents au quotidien et veillez à l’atteinte des objectifs fixés.

• Vous analysez les indicateurs commerciaux de votre périmètre et mettez en place des plans d’actions adaptés afin d’accroître vos ventes et le taux de satisfaction client;

• Vous veillez à la bonne application des normes opérationnelles et de la politique commerciale Primark ;

• Vous garantissez la bonne présentation de votre département et l’application des règles de Visuel Merchandising selon les standards Primark ;

• Vous gérez progressivement vos commandes produits (propositions de quantités et de choix de références) ;

• Vous gérez les stocks de sorte à maximiser les flux, minimiser les coûts et la démarque ;

• Vous veillez au respect des normes d’hygiène, environnement et sécurité, et assurez la prévention des pertes, vols et abus.

• Pour bénéficier d’un accompagnement constant à travers des formations adaptées ;
• Pour gérer de grandes équipes et des volumes uniques de marchandises dans le commerce de détail ;
• Pour vivre une aventure au sein d’un groupe en pleine croissance qui vous offrira de multiples possibilités d’évolution.
• Pour notre salaire attractif (fixe + 13ème mois après un an d’ancienneté + prime de participation…).

Depuis son tout premier magasin Penneys en Irlande, l'histoire de Primark est marquée par le succès incontestable qu'il doit à ses collections régulièrement renouvelées de vêtements et d'accessoires, inspirées des dernières tendances, à des prix défiant toute concurrence.

Certifié Top Employer 2021 et 2022 , Primark France poursuit son développement et compte déjà plus de 5000 collaborateurs.
Venez participer à cette formidable aventure !
Aujourd’hui, nous recrutons un :

Responsable de Département Junior
(Poste basé à Angers)

Dans une structure qui compte plus d'une centaine de salariés, vous êtes rattaché à un Responsable de Département.

VOTRE RÔLE ?
En tant que cadre, vous assurez la bonne gestion quotidienne de votre département en garantissant l’atteinte des objectifs commerciaux et la satisfaction client.
Vous développez progressivement vos compétences afin d’évoluer vers une fonction de Manager confirmé !

C’EST- À-DIRE ?

• Vous managez une équipe composée de Vendeurs Polyvalents au quotidien et veillez à l’atteinte des objectifs fixés.

• Vous analysez les indicateurs commerciaux de votre périmètre et mettez en place des plans d’actions adaptés afin d’accroître vos ventes et le taux de satisfaction client;

• Vous veillez à la bonne application des normes opérationnelles et de la politique commerciale Primark ;

• Vous garantissez la bonne présentation de votre département et l’application des règles de Visuel Merchandising selon les standards Primark ;

• Vous gérez progressivement vos commandes produits (propositions de quantités et de choix de références) ;

• Vous gérez les stocks de sorte à maximiser les flux, minimiser les coûts et la démarque ;

• Vous veillez au respect des normes d’hygiène, environnement et sécurité, et assurez la prévention des pertes, vols et abus.

• Pour bénéficier d’un accompagnement constant à travers des formations adaptées ;
• Pour gérer de grandes équipes et des volumes uniques de marchandises dans le commerce de détail ;
• Pour vivre une aventure au sein d’un groupe en pleine croissance qui vous offrira de multiples possibilités d’évolution.
• Pour notre salaire attractif (fixe + 13ème mois après un an d’ancienneté + prime de participation…).

Depuis son tout premier magasin Penneys en Irlande, l'histoire de Primark est marquée par le succès incontestable qu'il doit à ses collections régulièrement renouvelées de vêtements et d'accessoires, inspirées des dernières tendances, à des prix défiant toute concurrence.

Certifié Top Employer 2021 et 2022 , Primark France poursuit son développement et compte déjà plus de 5000 collaborateurs.
Venez participer à cette formidable aventure !
Aujourd’hui, nous recrutons un :

Responsable de Département Junior
(Poste basé à Rouen)

Dans une structure qui compte plus d'une centaine de salariés, vous êtes rattaché à un Responsable de Département.

VOTRE RÔLE ?
En tant que cadre, vous assurez la bonne gestion quotidienne de votre département en garantissant l’atteinte des objectifs commerciaux et la satisfaction client.
Vous développez progressivement vos compétences afin d’évoluer vers une fonction de Manager confirmé !

C’EST- À-DIRE ?

• Vous managez une équipe composée de Vendeurs Polyvalents au quotidien et veillez à l’atteinte des objectifs fixés.

• Vous analysez les indicateurs commerciaux de votre périmètre et mettez en place des plans d’actions adaptés afin d’accroître vos ventes et le taux de satisfaction client;

• Vous veillez à la bonne application des normes opérationnelles et de la politique commerciale Primark ;

• Vous garantissez la bonne présentation de votre département et l’application des règles de Visuel Merchandising selon les standards Primark ;

• Vous gérez progressivement vos commandes produits (propositions de quantités et de choix de références) ;

• Vous gérez les stocks de sorte à maximiser les flux, minimiser les coûts et la démarque ;

• Vous veillez au respect des normes d’hygiène, environnement et sécurité, et assurez la prévention des pertes, vols et abus.

• Pour bénéficier d’un accompagnement constant à travers des formations adaptées ;
• Pour gérer de grandes équipes et des volumes uniques de marchandises dans le commerce de détail ;
• Pour vivre une aventure au sein d’un groupe en pleine croissance qui vous offrira de multiples possibilités d’évolution.
• Pour notre salaire attractif (fixe + 13ème mois après un an d’ancienneté + prime de participation…).

Depuis son tout premier magasin Penneys en Irlande, l'histoire de Primark est marquée par le succès incontestable qu'il doit à ses collections régulièrement renouvelées de vêtements et d'accessoires, inspirées des dernières tendances, à des prix défiant toute concurrence.

Certifié Top Employer 2021 et 2022 , Primark France poursuit son développement et compte déjà plus de 5000 collaborateurs.
Venez participer à cette formidable aventure !
Aujourd’hui, nous recrutons un :

Responsable de Département Junior
(Poste basé au Havre)

Dans une structure qui compte plus de 100 salariés, vous êtes rattaché à un Responsable de Département.

VOTRE RÔLE ?
En tant que cadre, vous assurez la bonne gestion quotidienne de votre département en garantissant l’atteinte des objectifs commerciaux et la satisfaction client.
Vous développez progressivement vos compétences afin d’évoluer vers une fonction de Manager confirmé !

C’EST- À-DIRE ?

• Vous managez une équipe composée de Vendeurs Polyvalents au quotidien et veillez à l’atteinte des objectifs fixés.

• Vous analysez les indicateurs commerciaux de votre périmètre et mettez en place des plans d’actions adaptés afin d’accroître vos ventes et le taux de satisfaction client;

• Vous veillez à la bonne application des normes opérationnelles et de la politique commerciale Primark ;

• Vous garantissez la bonne présentation de votre département et l’application des règles de Visuel Merchandising selon les standards Primark ;

• Vous gérez progressivement vos commandes produits (propositions de quantités et de choix de références) ;

• Vous gérez les stocks de sorte à maximiser les flux, minimiser les coûts et la démarque ;

• Vous veillez au respect des normes d’hygiène, environnement et sécurité, et assurez la prévention des pertes, vols et abus.

• Pour bénéficier d’un accompagnement constant à travers des formations adaptées ;
• Pour gérer de grandes équipes et des volumes uniques de marchandises dans le commerce de détail ;
• Pour vivre une aventure au sein d’un groupe en pleine croissance qui vous offrira de multiples possibilités d’évolution.
• Pour notre salaire attractif (fixe + 13ème mois après un an d’ancienneté + prime de participation…).

RENOLIT France (26p), filiale et unité de vente du groupe allemand RENOLIT SE qui comprend 5000 collaborateurs dans le monde réparties et 33 sites de production et de vente. RENOLIT est un des principaux fabricants mondiaux de films et produits plastiques de haute qualité, renforce son équipe.

Poste en CDI, basé à Roissy sous la responsabilité du Directeur Général, autonome, organisé, vous êtes chargé :

• De l’activité Toiture France, en relation avec l’Unité Statégique de la SMU et Directeur Général de l’entité de rattachement pour la fixation des prix de vente, l’approvisionnement et les informations sur les produits.
• De développer le CA du Département Etanchéité Toiture France.
• D’assurer la gestion du département pour optimiser la rentabilité de l’activité toiture.
• De la gestion et animation du personnel.
• De veiller à l’amélioration de l’image de la société.
• Vous êtes responsable du suivi des coûts de fonctionnement par rapports aux budgets définis et de la réalisation des objectifs annuels.
• Charger d’appliquer une politique commerciale définie par la SMU et le Directeur de l’entité, avec implication.

De formation universitaire, de type Master 2 commercial/management/ventes, vous parlez l’anglais couramment et avez une expérience dans la vente et la prescription de produits destinés au domaine du bâtiment. Vous avez utilisé un CRM (de type Salesforce) et êtes habitué aux reportings réguliers par votre connaissance approfondie du tableur Excel.

Vous êtes un bon communicant et êtes amené à échanger régulièrement avec les différents Départements du Groupe (technique, marketing, supply chain…).

- Possibilité de Télétravail

- Véhicule de fonction et carte carburant

- Ordinateur et téléphone

- Mutuelle

Entreprise familiale, et si vous êtes autonome et organisé, doté d'un esprit d'équipe et surtout d'un sens de la communication.

Nous recherchons un(e) Assistant(e) de Département issu(e) d’un bureau d’études, capable de travailler de manière autonome tout en s’intégrant dans une équipe projet multidisciplinaire.
Le(la) candidat(e) devra faire preuve de rigueur, de sens de l’organisation et de réactivité.

Le(la) candidat(e) interviendra sous la supervision du responsable projet, en lien direct avec les autres disciplines. Les principales missions incluent (liste non exhaustive) :

1. Assurer le support administratif et organisationnel de la gestion de projet :
2. Gestion du courrier entrant et sortant
3. Organisation des déplacements professionnels (France / international / offshore)
4. Gestion des demandes de visas à l’étranger
5. Réaliser les tâches de secrétariat général auprès de l’équipe projet, en garantissant un service fluide et efficace
6. Organiser les archives et classer la documentation (physique et numérique), en utilisant les systèmes intégrés et outils collaboratifs mis à disposition

Le(la) candidat(e) proposé(e) devra justifier d’une expérience dans le secteur Oil & Gas :

• BTS ou similaire – Minimum 2/3 ans d’expérience

Au sein de la Direction Déléguée Branches, Grands Comptes et Courtage le département porte la responsabilité de la négociation et du pilotage d'accords de branche nationaux et locaux. Il identifie les attentes et conseille les partenaires sociaux négociateurs. Il coordonne les travaux afférents à la négociation, au déploiement et au suivi des accords de branche et des accords locaux. Il est garant de l'application des politiques de souscription et d'externalisation. En rejoignant la direction déléguée, vous aurez pour missions principales de : - Superviser et animer une équipe de responsables accords collectifs et de technico-commerciaux en veillant à l'atteinte des objectifs de performance, de qualité et de rentabilité ; - Elaborer le plan d'action en cohérence avec les objectifs du plan stratégique de l'entreprise et en assurer le reporting ; - Effectuer une veille proactive sur les évolutions du secteur de la protection sociale et des besoins spécifiques des branches professionnelles et des appels d'offres, pour adapter et anticiper les offres du groupe ; - Constituer et animer le réseau relationnel des parties prenantes à la négociation d'accords de branche ; - D'établir et entretenir des relations solides avec les branches professionnelles, les partenaires internes et externes, afin de promouvoir les offres de protection sociale du groupe ; - Coordonner les travaux de réponses aux appels d'offres ; - Préparer et présenter les supports de synthèse et d'analyse des résultats des régimes, et animer les commissions paritaires. Ce que nous vous offrons : Chez AGRICA, nous valorisons les potentiels, l'envie d'apprendre et nous savons à quel point il est important d'accompagner nos nouveaux collaborateurs pour une intégration réussie. Pour vous, AGRICA : - Favorise l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 21 RTT par an, télétravail (2 jours / semaine), horaires flexibles, droit à la déconnexion. - Distribue des compléments de rémunération : intéressement avec abondement sur PEE et / ou PERECO, plan d'épargne retraite supplémentaire. - Offre des avantages sociaux : complémentaire santé individuelle ou familiale, CSE, restaurant d'entreprise / titre-restaurants, association sportive. - Propose un parcours professionnel évolutif : dispositifs de mobilité interne, accompagnement RH personnalisé.

Vous avez le sens du client doublé d'un sens politique affirmé ? Vous êtes motivé par le double objectif, d'une part de fidélisation du portefeuille d'accords dont vous assumez le suivi, et d'autre part de prospection de nouveaux marchés ? Vous êtes adaptable et proactif, vous êtes à l'aise dans les environnements en évolution et cherchez à anticiper les besoins du marché ? Vous faites preuve d'un sens aiguisé de l'écoute et avez une aptitude reconnue à la collaboration et à l'entretien de relations professionnelles de qualité avec vos interlocuteurs ? Vous êtes rigoureux et vous possédez de réelles capacités d'analyse et de synthèse, avec une aptitude certaine à proposer des plans d'action adaptés ? Votre management est orienté vers le résultat et vous savez engager et impliquer votre équipe dans la recherche de solutions ? Diplômé de l'enseignement supérieur, vous justifiez d'une expérience probante et de solides compétences dans le domaine de la négociation et du développement des accords de branche. Vous disposez de connaissances approfondies de la protection sociale et maîtrisez la chaîne de valeur de l'Assurance de Personnes. Enfin, vous disposez d'une expérience avérée en gestion d'équipe et d'une aptitude à fédérer, motiver et développer les talents.

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Armée de l'air et de l'espace
• Localisation : 1061 AVENUE DU COLONEL ROZANOFF 4000 MONT DE MARSAN
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée, Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie : Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible : Oui

La Base aérienne 118 de Mont-de-Marsan participe à plusieurs missions structurantes, notamment l’expérimentation des matériels, le transport aérien, la défense aérienne et une importante activité de formation.

Les missions de l’Escadron des systèmes d’information opérationnels et de cyberdéfense (ESIOC) s’articulent autour de 4 pôles d’activités : développement, soutien, défense des systèmes d’information pour soutenir les opérations aériennes.

L’adjoint au chef de département production opérationnelle est responsable de l’organisation du département, pilote l’activité de soutien des systèmes d’information, et assure la mise en œuvre des directives du commandant. Il gère les ressources humaines, propose le plan de charge, et participe à la formation du personnel.

Les responsabilités incluent la gestion managériale, la planification, la coordination, la proposition de plans, la veille technologique, et le respect des règlements et directives.

Profil recherché : Niveau confirmé avec expérience en conduite de projet et architecture des systèmes d’information, niveau BAC+4 ou expérience équivalente.

Les compétences attendues, éléments de candidature, documents requis, et contact sont à transmettre via email à