1 293 Emplois pour Droit Social - France

Pour accompagner sa croissance et préparer demain, Rubix France recrute un une

Un(e) Juriste Droit Social H/F

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le/la partenaire privilégié(e) de vos interlocuteurs pour garantir la conformité de notre politique RH.
À ce titre, vous contribuez activement à la performance sociale et économique de l’entreprise, en participant à la sécurisation des pratiques RH.

En conseil : anticiper, sécuriser, accompagner

• Apporter votre expertise juridique pour garantir la conformité des pratiques RH (temps de travail, mobilité, absences, primes, etc.) ;
• Conseiller la DRH et les managers dans leurs relations avec les IRP (CSE, négociation, élections, accords…) ;
• Identifier les situations à risques et accompagner les projets à fort enjeu social (réorganisation, fusion, intégration UES, etc.) avec des solutions adaptées, opérationnelles et sécurisantes ;
• Veiller au respect des obligations sociales, et définir des plans d’action pragmatiques en cas d’écarts.

En droit collectif : un pilier des relations sociales

En appui du/de le/la Responsable Affaires Sociales ou les RRH selon les périmètres :

• Préparer, organiser et suivre les réunions des instances représentatives (CSE, CSSCT…) : valider les ordres du jour, comptes rendus et consultations sociales… ;
• Participer à la négociation, la rédaction et au déploiement des accords collectifs ;
• Accompagner l’organisation des élections professionnelles .

En droit individuel : un partenaire RH au quotidien

En collaboration étroite avec les RRH et Assistantes RH :

• Rédiger, valider et actualiser les modèles de contrats, avenants et courriers types , tout en veillant à leur bonne appropriation ;
• Accompagner les équipes RH dans les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat (toutes formes) ;
• Piloter les dossiers précontentieux et contentieux en lien avec nos avocats.

Veille juridique : cultiver la conformité et la pédagogie

• Assurer une veille proactive, régulière et ciblée sur les évolutions législatives, jurisprudentielles et conventionnelles ;
• Diffuser les bonnes pratiques via des notes accessibles, des supports clairs et concrets, ou des actions de formation/sensibilisation ;
• Et, lorsque nécessaire, accompagner la mise en oeuvre concrète de ces évolutions.

Un rôle transverse qui a du sens

Vous assurez le rôle de Référent Handicap de l’entreprise : conception et/ou animation des actions de sensibilisation, accompagnement des équipes, pilotage de groupes de travail, coordination des partenariats internes et externes, et suivi des initiatives en faveur de l’inclusion et du maintien dans l’emploi .

Envie de rejoindre une entreprise solide, en mouvement, au coeur de la distribution industrielle , où les sujets RH sont à la fois concrets, variés et stratégiques ? Vous êtes au bon endroit !

Nous souhaitons accueillir au sein d’une équipe RH dynamique, impliquée et toujours partante pour relever de nouveaux défis , un(e) Juriste en Droit Social passionné(e), curieux(se) et à l’aise tant sur les dossiers individuels que collectifs , pour accompagner notre développement et faire vivre le droit social avec rigueur, agilité, pédagogie et bonne humeur !

Votre profil

• Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 en droit social et disposez d’une première expérience réussie en entreprise, d’environ 3 à 4 ans ;
• Vous alliez rigueur juridique, clarté dans la transmission et capacité d’analyse , avec un vrai talent pour rendre accessibles des sujets complexes ;
• Autonome , réactif(ve) et force de proposition , vous savez aussi faire preuve de créativité et proposer des idées innovantes ;
• Vous avez une vraie appétence pour le travail en mode projet : vous aimez structurer les actions à mener, les planifier et mobiliser les bonnes parties prenantes ;
• Vous êtes capable de livrer des actions opérationnelles de qualité, dans une logique de service client , tout en maintenant l’intégrité des process et en gardant une vision stratégique ;
• Habitué(e) à travailler en transversal , vous entretenez des relations de qualité avec les équipes partenaires : Paie, Formation, Compliance, DSI ou Finance ;
• Vous êtes sensible aux enjeux business , tout en cultivant un excellent esprit d’équipe ;
• À l’aise avec les outils digitaux , vous maîtrisez Outlook et le Pack Office (Excel : TCD, RechercheV Word : mode révision, publipostage…), et avez une curiosité ou une pratique de l’intelligence artificielle appliquée aux RH.

Rubix est leader européen de la distribution de produits et de solutions aux industriels.

Notre mission : faciliter l’industrie à nos clients en les accompagnant dans l’amélioration de leur performance économique, opérationnelle et environnementale. Pour cela, nous écoutons et analysons les besoins de chacun d’eux afin de proposer des produits et services adaptés, à forte valeur ajoutée, leur permettant de se concentrer pleinement sur leur coeur de métier.

Rubix en France, c’est la puissance d’un ancrage territorial et d’une expertise technique toujours plus innovante et performante, grâce à ses 200 agences et au savoir-faire de ses 2800 collaborateurs. La force de ce réseau, nous a permis de réaliser en 2023 un chiffre d’affaires de plus de 1 milliard d’euros.

En rejoignant Rubix, vous intégrez un leader en forte croissance, qui propose de très belles perspectives aux talents entrepreneurs grâce à ses performances, son énergie, son dynamisme, et à sa culture à la fois exigeante et bienveillante.

Chez Rubix, notre ambition est de créer un environnement où tout le monde se sent le bienvenu, et où la pensée novatrice et l’ouverture d’esprit sont encouragées.

Nous sommes fiers de rechercher et d’engager des candidats de toutes origines, ethnies, orientations sexuelles, générations et genres différents, qu’ils aient un handicap visible ou invisible.

Nous croyons fermement que la diversité au sein de Rubix est une richesse clé et indispensable à notre croissance. Elle est le moteur qui alimente notre développement et nous permet de continuer à transformer l’industrie.

Rejoignez-nous pour contribuer à façonner un avenir où la variété de nos talents propulse notre succès collectif.

Process de recrutement / Etape 1

Process de recrutement / Etape 2

Process de recrutement / Etape 3

Rubix est une entreprise toujours en mouvement. Même si une annonce n'apparait pas encore, nous recrutons tous types de profils. Nous vous encourageons à envoyer une candidature spontanée, l'équipe RH étudiera votre CV avec la plus grande attention.

Vous n'avez pas encore votre propre espace candidat(e). Créez-le en cliquant ici.

Moteur de recherche d'offres d'emploi STELLANTIS

Entité de rattachement Nous rejoindre, c'est intégrer une entreprise d'envergure mondiale. Mû par la recherche permanente de l'innovation et de l'excellence, pionnier et leader des technologies propres et de la mobilité durable, le Groupe entend rester à la pointe des grandes tendances qui font bouger le monde.

Fort de son efficience, de son agilité et de son esprit d'équipe, le Groupe fait preuve d'exigence et d'audace pour définir la mobilité de demain.

Pour réussir ces transformations, l'entreprise a besoin de tous les talents. Rejoignez-nous !

Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.

Legal - Juridique

Juriste Droit Social

Pour cette création de poste, sous La Responsabilité du Responsable Conseil Social Sites du groupe Stellantis, les principales missions seront les suivantes :

Apporter un conseil opérationnel en droit social aux interlocuteurs RH, tant dans le domaine des relations individuelles que dans le domaine des relations collectives, tenant compte des contraintes opérationnelles et du contexte "relations sociales" des sites concernés.

Accompagner et permettre la montée en compétence juridique des opérationnels RH en assurant, à leur attention, une veille juridique pertinente et des formations.

Améliorer les processus internes en réalisant des documents pratiques de référence.

Etre un interlocuteur privilégié de l'Administration du Travail dans les domaines de droit social (Inspecteur du travail, DREETS…) Assurer la préparation et le suivi des dossiers contentieux du périmètre et représenter éventuellement l'entreprise devant les juridictions.

Titulaire d'un Master 2 en Droit Social, vous avez d'excellentes qualités rédactionnelles que vous avez déjà pu mettre en pratique dans le cadre d'une précédente expérience professionnelle sur un poste similaire.

Vous êtes rigoureux mais aussi pragmatique et aimez travailler en équipe.

Vous évoluez dans un contexte international et justifiez d'un bon niveau d'anglais.

La curiosité, la créativité et le sens du service sont des qualités indispensables pour vous épanouir et réussir sur ce poste.

Déplacements à prévoir.

Chez Stellantis, nous évaluons les candidats en fonction de leurs qualifications, de leur mérite et des besoins opérationnels. Nous accueillons les candidatures de personnes de toutes identités de genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle ou handicap. La diversité des équipes nous permettra de mieux répondre aux besoins changeants de nos clients et de prendre soin de notre avenir.

Europe, France, Ile-de-France, Yvelines (78)

Poissy

3 à 5 ans

Anglais (C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright))

Sous la responsabilité de la Responsable des Relations sociales du pôle artisanal de la Maison Goyard, le/la Juriste en droit social assure la gestion de la relation individuelle et collective pour l’ensemble des sociétés du pôle artisanal en France.

Le rôle du juriste en droit social consiste à apporter un appui juridique à la direction générale, aux équipes RH et opérationnelles du pôle artisanal dans l'application du droit du travail. Il/Elle veille à la conformité légale et réglementaire des pratiques internes, agissant comme un intermédiaire entre le droit et la pratique RH.

Principales missions :

Relations individuelles :

• Rédiger, relire et mettre à jour les modèles de documents (contrats de travail, avenants, courriers disciplinaires, etc.).
• Participer à la gestion des procédures disciplinaires et des ruptures de contrats (licenciements, ruptures conventionnelles, etc.).
• Conseiller les managers et les RH sur les problématiques individuelles et analyser les situations complexes ou conflictuelles pour apporter des réponses appropriées.

Relations collectives et IRP :

• Participer à la préparation et au suivi des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, etc.).
• Contribuer à la préparation des négociations annuelles obligatoires, à la rédaction, à la mise en œuvre et au suivi des accords collectifs et règlements intérieurs.
• Suivre les obligations légales en matière de dialogue social.
• Préparer et suivre le processus d’élections professionnelles (total ou partiel) dans le groupe.

Contentieux social :

• Suivre les dossiers contentieux en lien avec les avocats, en préparant les éléments et participant aux échanges.
• Participer à la rédaction de conclusions et notes juridiques.

Veille juridique :

• Assurer une veille sur les évolutions législatives, conventionnelles et jurisprudentielles pour respecter nos obligations légales.
• Rédiger des notes juridiques synthétiques à destination de la direction ou des RH.
• Former et sensibiliser les collaborateurs RH aux bonnes pratiques juridiques.

De manière générale, la juriste en droit social participera à tous les projets RH et transversaux qui lui seront confiés.

Compétences :

• Maîtrise du droit du travail français (individuel et collectif) avec au moins 5 ans d’expérience dans un poste juridique en cabinet ou en entreprise.
• Connaissance approfondie du droit social (niveau Master) et expérience en environnement multi-conventionnel.
• Connaissance générale des fonctions RH.
• Maîtrise des logiciels du pack Office (Word, Excel, PowerPoint) et d’un logiciel de gestion des temps (Bodet Kélio ou similaire), ainsi que d’un SIRH (LUCCA ou autre).

Profil et qualités :

Master 2 en Droit Social avec au moins cinq ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans une entreprise multisite ou un cabinet.

• Rigueur, organisation, sens des priorités et anticipation.
• Sens relationnel et du service.
• Discrétion, empathie et bienveillance.
• Ténacité, exigence, capacité d’analyse.
• Autonomie, prise d’initiative et recherche de solutions ou d’améliorations.

Brevo est la suite de gestion de la relation client (CRM) leader et en forte croissance, conçue pour permettre à des millions d'organisations de se connecter à leurs clients grâce à la technologie, afin de favoriser leur succès. Notre plateforme offre aux entreprises une vue unifiée de l’ensemble du parcours client, leur permettant de se développer grâce à des outils marketing et commerciaux intuitifs, incluant l’automatisation marketing, l’email, le SMS, WhatsApp, le chat, et bien plus encore. Entreprise certifiée B Corp, nous nous engageons non seulement sur la performance, mais aussi sur notre raison d’être : répondre à des normes élevées en matière d’impact social et environnemental. Aujourd’hui, plus de 500 000 entreprises dans 180 pays, dont Louis Vuitton, Carrefour, eBay et Michelin, font confiance à la technologie fiable de Brevo et à ses 75+ intégrations pour offrir des expériences client inégalées, réduire les coûts et stimuler les ventes. En 2024, Brevo a atteint un chiffre d'affaires récurrent annuel (ARR) de 179 millions d’euros (croissance annuelle de 35 %) et compte près de 1 000 collaborateurs dans le monde.

Nous recherchons un Juriste en Droit Social à temps partiel (2 à 3 jours par semaine) pour rejoindre l'équipe People. En collaboration avec notre Senior People Business Partner, la personne retenue jouera un rôle clé en fournissant des conseils et une expertise pointue en matière de droit social, afin d'accompagner au mieux nos équipes dans la gestion des relations sociales et la conformité juridique.

• Relations sociales :
  • Participer à la préparation des réunions du CSE (ordre du jour, dossiers, projets de PV).
  • Contribuer à l'organisation et au suivi des commissions obligatoires.
  • Réaliser une veille législative et jurisprudentielle liée au droit collectif du travail et en particulier sur le CSE.
• Droit disciplinaire et relations individuelles :
  • Rédiger des courriers disciplinaires (avertissements, convocations à entretien préalable, lettres de licenciement.).
  • Apporter un support juridique sur les situations individuelles complexes (ruptures conventionnelles, absences longues, inaptitudes, insuffisances professionnelles etc.).
  • Participer aux entretiens disciplinaires en tant que support aux People Business Partner.
• Support juridique à l’équipe People :
  • Répondre aux questions juridiques de l’équipe People ou des managers des autres départements.
  • Participer à l’élaboration ou la mise à jour de nos procédures internes RH afin de s’assurer que Brevo soit en conformité avec la loi et la réglementation française.
  • Réaliser des recherches juridiques ponctuelles sur des sujets en lien avec la stratégie RH ou les projets d’entreprise.
• Projets transverses et documentation :
  • Contribuer à la rédaction de notes juridiques internes à destination de l’équipe People ou des managers des autres départements.
  • Participer à la mise à jour des trames de documents RH et à leur conformité avec la législation.
  • Aider à l’animation de sessions de formation ou de sensibilisation à destination des managers ou salariés.

• Formation juridique en droit social / droit du travail,
• Forte expérience en droit social en entreprise,
• Connaissance du droit social français individuel et collectif,
• Très bonnes capacités rédactionnelles, rigueur, autonomie et sens de la confidentialité,
• Capacité à communiquer à l'oral et à l'écrit en anglais,
• La connaissance de la convention collective SYNTEC est un plus.

• Tickets-restaurant - Swile (12,5 € par jour)
• Excellente couverture santé privée, prise en charge à 70 % par l'entreprise
• Remboursement de 50 % de Navigo ou de kilométrage vélo
• Déplacements inter-entreprises
• Avantages du comité d'entreprise (Leeto)
• Comités sociaux, éco-responsables et LGBTQIA+ pour les questions environnementales et sociales
• Plusieurs services liés à la prévention, à la santé et au bien-être personnel et professionnel sur la plateforme Welii
• Programme de parrainage très compétitif
• Congé pour deuxième parent : 1 mois de congé entièrement payé
• Congé pour enfants : congés supplémentaires si vos enfants sont malades et ont besoin de vous
• Cours d'anglais et plus de 155 000 cours disponibles sur Udemy
• Budget pour votre espace de travail à domicile
• Forfait relocation pour les talents internationaux
• Des bureaux flambant neufs en centre-ville avec fruits, boissons et nombreuses activités ludiques offerts
• Forfait mobilité durable si vous choisissez de vous rendre au travail en vélo mécanique ou électrique
• et bien plus encore !

Pour cette création de poste, sous La Responsabilité du Responsable Conseil Social Sites du groupe Stellantis, les principales missions seront les suivantes :

Apporter un conseil opérationnel en droit social aux interlocuteurs RH, tant dans le domaine des relations individuelles que dans le domaine des relations collectives, tenant compte des contraintes opérationnelles et du contexte "relations sociales" des sites concernés.

Accompagner et permettre la montée en compétence juridique des opérationnels RH en assurant, à leur attention, une veille juridique pertinente et des formations.

Améliorer les processus internes en réalisant des documents pratiques de référence.

Etre un interlocuteur privilégié de l'Administration du Travail dans les domaines de droit social (Inspecteur du travail, DREETS…) Assurer la préparation et le suivi des dossiers contentieux du périmètre et représenter éventuellement l'entreprise devant les juridictions.

Titulaire d'un Master 2 en Droit Social, vous avez d'excellentes qualités rédactionnelles que vous avez déjà pu mettre en pratique dans le cadre d'une précédente expérience professionnelle sur un poste similaire.

Vous êtes rigoureux mais aussi pragmatique et aimez travailler en équipe.

Vous évoluez dans un contexte international et justifiez d'un bon niveau d'anglais.

La curiosité, la créativité et le sens du service sont des qualités indispensables pour vous épanouir et réussir sur ce poste.

Déplacements à prévoir.

Chez Stellantis, nous évaluons les candidats en fonction de leurs qualifications, de leur mérite et des besoins opérationnels. Nous accueillons les candidatures de personnes de toutes identités de genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle ou handicap. La diversité des équipes nous permettra de mieux répondre aux besoins changeants de nos clients et de prendre soin de notre avenir.

Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France, Yvelines (78)

Ville

Poissy

Critères candidat

Niveau d'expérience min. requis

3 à 5 ans

Anglais (C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright))

BEHIVE Dardilly, Auvergne-Rhône-Alpes, France

BEHIVE Dardilly, Auvergne-Rhône-Alpes, France

Notre client est un cabinet de conseil pluridisciplinaire dans l'expertise-comptable géré par des Associés qui se mettent l'accent sur les conditions de travail agréables.

Cela se traduit par :

- Un environnement de travail confortable et souple : télétravail (2 à 3 jours par semaine possibles) , travail en équipe, horaires adaptables, locaux neufs, cabinet digitalisé, ambiance conviviale . ;

- Des perspectives d'évolutions : le cabinet propose un accès à des formations diverses et, intervenant sur de nombreux volets (audit, expertise-comptable, transmission d'entreprise, social, juridique, .), ils peuvent répondre à vos souhaits de formation divers.

Dans le but de renforcer les équipes sur place, le cabinet recherche un(e) Juriste en Droit Social F/H basé(e) à Dardilly (69) .

Descriptif du poste :

Sous la responsabilité des Associés, vos missions principales sont les suivantes :

- Rédaction des contrats de travail, avenants et autres documents contractuels ;

- Gestion des procédures de rupture du contrat de travail (ruptures conventionnelles, licenciements) et mise en œuvre des procédures disciplinaires ;

- Gestion des paies d'un portefeuille adapté ;

- Élaboration de contrats d'intéressement, rédaction de documents obligatoires (document unique, règlement intérieur), et accompagnement lors des contrôles URSSAF ou de l'inspection du travail ;

- Veille juridique et rédaction de notes d'information à destination des clients et des équipes internes ;

- Apport d'un appui juridique ;

- Conseil quotidien aux clients en matière de droit social ;

- Intervention sur des missions spécifiques.

Profil recherché :

Issu(e) d'une formation en droit social (Bac+3/5), vous justifiez d'une expérience réussie en cabinet d'expertise comptable d'au moins 3 années sur un poste similaire.

Vous savez anticiper les besoins juridiques des clients et y répondre de manière proactive, même dans un contexte en perpétuelle évolution.

Vous disposez d'excellentes compétences rédactionnelles, organisationnelles et relationnelles.

Avantages : télétravail jusqu'à 3 jours, tickets restaurant, horaires flexibles, Intéressement, .

La confidentialité de votre candidature est assurée.

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago

Vaulx-en-Velin, Auvergne-Rhône-Alpes, France 2 days ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 6 days ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 6 days ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago

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Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 2 days ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 day ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 6 days ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France €1,000.00-€1,050.00 6 days ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 3 days ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 6 days ago

Dardilly, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 5 days ago

Genay, Auvergne-Rhône-Alpes, France 22 hours ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 6 days ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 6 days ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 day ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 3 days ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago

Siège à Castelnaudary (11) • 2 300 salariés • plus de 300 sites

Création : 2009 • CA : 1 203 M €

Né autour de la coopérative agricole, aujourd’hui le groupe étend ses activités sur les métiers de l’agroalimentaire et la distribution grand public.

Le groupe Arterris réunit désormais une trentaine de sociétés, qui sont des éléments majeurs de la structuration de nos filières et qui contribuent à la valorisation de nos productions. Transformation, négoce, logistique, distribution, cet ensemble représente 2 300 emplois en région non délocalisables, répartis sur l’ensemble de nos territoires.

Le GROUPE ARTERRIS s’engage en faveur de la diversité culturelle, l’égalité hommes-femmes et l’emploi des travailleurs handicapés.

DESCRIPTION DU POSTE

Rattaché.e au DRH adjoint du groupe, vous intervenez sur un périmètre multi-conventionnel constitué de plusieurs sociétés et comprenant une UES.

Sur un périmètre partagé avec le DRH adjoint, vous avez en charge 3 principaux piliers : la gestion des relations individuelles, des relations collectives et le suivi et la mise à jour documentaires.

Dans le cadre des relations individuelles de travail, vous réaliserez l’ensemble des missions en amont et aval de l’entretien avec le salarié, vous :

analysez, qualifiez les faits, chiffrez les possibilités répondant aux problématiques évoquées et déterminez en collaboration avec la DRH et les managers la solution la plus adaptée,
menez les entretiens avec les managers dans le cadre de procédures,

rédigez les actes afférents à la procédure définie tels que convocations, lettres de licenciement, transactions, sanctions disciplinaires, rupture conventionnelle, inaptitude . et sécurisez les process,
traitez les situations particulières : salariés protèges, procédure d’enquête….

Dans le cadre des relations collectives de travail, vous :
êtes responsable de l’ensemble des missions administratives nécessaires au bon déroulement des réunions avec les différentes instances représentatives du personnel (planification, rédaction ordres du jour, convocations, préparation des éléments, aide à la rédaction des PV),
animerez certains CSE,
participez à l’élaboration des projets d’accords d’entreprise (benchmark, recueil des informations internes…) et suivez les négociations et les formalités de publication et de dépôt,
réalisez le traitement et la computation des données sociales répondant à différentes obligations : BDES, effectif, index égalité…

Pour l’ensemble de ces missions vous travaillerez en étroite collaboration avec les secrétaires des institutions, la DRH Groupe, les managers du groupe et le service RH.

En tant que référent documentaire et droit social, vous réaliserez la veille juridique pour le droit du travail et de droit de la sécurité sociale.

Vous serez la personne ressource au sein de service RH pour toutes questions et conseils ayant trait au droit du travail.

Des déplacements sont à prévoir sur le périmètre principal du groupe, à savoir Occitanie et la région Sud (véhicule de fonction fourni).

Ce poste est proposé en contrat CDI.

PROFIL RECHERCHE

De formation supérieure en droit du travail, vous justifiez d’une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire.

Doté.e d’un bon relationnel, d’un esprit d’analyse et de synthèse, rigoureux.se, réactif.ve, vous appréciez le travail équipe.

Au sein d’un groupe en pleine croissance, vous rejoindrez un service RH dynamique, juste, bienveillant et à l’écoute d’amélioration.

Le site de CASTELNAUDARY bénéficie d’un parking accolé au bâtiment avec une
rampe d’accès / est desservi par les transports en commun (réseau bus de
ville CASTELNAUDARY et train depuis Toulouse à 5 minutes à pied).

MODALITES

Après réception de votre CV, Magali (notre chargée de recrutement) en prendra connaissance dans la semaine qui suit au maximum.

Les personnes qu’elle aura sélectionnées seront invitées à un premier entretien avec le DRH adjoint.

Un deuxième rendez-vous plus technique pourra être envisagé si besoin pour les 2 derniers candidats finaux.

Découvrez toutes les activités du GROUPE ARTERRIS en visionnant les vidéos de notre page YOUTUBE :

Vous y trouverez témoignages de salariés, présentations de nos activités et flash presse.

En juin 2023, nous avons obtenu la certification CHOOSE MY COMPANY, en nous rejoignant vous intègrerez un groupe qui écoute et prend soin des ses salariés.