183 Emplois pour Droit Du Travail - France

• le conseil juridique, au quotidien, d’un portefeuille d’une vingtaine de magasins de format Hypermarchés, que vous accompagnerez dans toutes les dimensions, et sur tous les sujets relevant des relations individuelles et collectives
• la conduite et participation à des projets transverses, négociations collectives, l’animation de commissions paritaires ou d’instances représentatives au niveau national
• des actions de formation auprès de différents interlocuteurs
  
  

• Formation en droit social
• Excellent relationnel
• Vous cherchez à faire progresser et avancer les sujets en assurant une transversalité et une collaboration avec les différents interlocuteurs
• Sens de l’organisation, pro-activité, rigueur, pragmatisme, qualités d’adaptation au changement
• Vous avez une réelle appétence à mettre en pratique vos connaissances en matière de droit social.
• Vous souhaitez travailler dans un environnement dynamique et motivant, au sein d’une équipe solidaire et performante.
  
  

• Contrat : CDI Temps complet
• Poste basé à Massy (91)
• Statut Cadre
• Déplacements ponctuels à prévoir
• 2 jours de télétravail par semaine après 6 mois d'ancienneté
• Un comité d'entreprise dynamique et des perspectives d'évolution au sein du Groupe Carrefour.
• Carrefour s’engage pour la santé et le bien-être de ses collaborateurs en leur proposant différents services : une solution gratuite pour faire du sport grâce à l'application Gymlib
  
  

Vous êtes dynamique et passionné(e) ? Vous souhaitez participer à des projets d'envergure tout en assurant le respect des normes ? Rejoignez une équipe structurée au sein d’une entreprise internationale en tant que Juriste Relations Sociales .

Rattaché à la direction des Ressources Humaines, le Juriste Relations Sociales garantit le respect du droit du travail français, des processus juridiques et de la réglementation dans l’entreprise. Il apporte son expertise pour améliorer l'efficacité au travail et prévenir les litiges, en supportant l’ensemble des entités juridiques en France.

1. Apporter son expertise au service Ressources Humaines pour toute question relative au droit du travail (relations individuelles et collectives).
2. Informer les clients internes des évolutions légales et réglementaires impactant la société, et veiller à leur mise en œuvre.
3. Rédiger et mettre en place les accords collectifs, participer à leur négociation avec les représentants du personnel.
4. Négocier, créer et rédiger tout acte juridique nécessaire à la réalisation des objectifs de la société, en assurer la bonne exécution.
5. Gérer les contentieux et précontentieux avec les conseils externes, en évaluant les risques et en préparant les dossiers.
6. Préparer les dossiers techniques pour élaborer la stratégie juridique de la société.
7. Apporter son expertise lors des relations avec les instances représentatives du personnel et les syndicats.
8. Assurer une veille juridique permanente et actualiser ses connaissances en droit du travail.

• Bac+5 en droit du travail (Master 2 ou équivalent).
• Expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans un contexte international multisites et secteur industriel, notamment dans le domaine de la santé.
• Compétences en droit social, civil, contrats, contentieux prud’homal.
• Rigueur, fiabilité, diplomatie, pragmatisme.
• Anglais courant.

Depuis 70 ans, Bio-Rad est une entreprise innovante dans les domaines de la science et de la santé. Leader dans le secteur des sciences de la vie, nous développons, produisons et commercialisons une large gamme de produits de recherche et de diagnostic clinique, avec pour mission d’aider les gens à vivre plus longtemps et en meilleure santé.

Nous proposons un environnement de travail international, un accompagnement dans le développement de votre carrière, ainsi que des avantages attractifs, incluant rémunération, mutuelle, intéressement, participation, et un cadre de travail flexible avec télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine.

Bio-Rad est engagée en faveur de l’égalité des chances et de la prévention des discriminations. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. N’hésitez pas à postuler !

Nous n’acceptons pas les CV non sollicités d’agences sans autorisation préalable. Veuillez ne pas soumettre de CV si vous n’avez pas été autorisé(e).

(FRA_2065) Bio-Rad Services France

Appuyez sur la touche de tabulation pour sélectionner le lien Passer au contenu.

Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte:

Lieu: Courbevoie, FR

Entreprise: CMA CGM

CEVA Logistics offre des solutions globales de chaîne d'approvisionnement pour connecter les personnes, les produits et les fournisseurs du monde entier. Présents dans 170 pays et avec plus de 110 000 employés répartis sur 1 500 sites, nous sommes en bonne voie pour atteindre notre objectif : être l'un des cinq principaux prestataires de services logistiques (3PL) dans le monde.

Nous sommes convaincus que nos employés sont la clé de notre succès. Nous voulons engager et autonomiser notre équipe mondiale et diversifiée pour co-créer de la valeur avec nos clients grâce à nos solutions en logistique contractuelle et en transport aérien, maritime, terrestre et de véhicules finis. C'est pourquoi CEVA Logistics offre un environnement de travail dynamique et exceptionnel qui favorise la croissance personnelle, l'innovation et l'amélioration continue.

OSEZ GRANDIR ! Rejoignez CEVA Logistics, et vous ferez partie d'une équipe qui valorise l'imagination, encourage l'audace et l'exemplarité, et s'engage pour l'excellence dans tout ce que nous faisons. Rejoignez-nous dans notre mission de façonner l'avenir de la logistique mondiale alors que nous devenons un leader mondial de l'industrie de la logistique. Alors que nous continuons de croître à un rythme rapide, allez-vous "Oser grandir" avec nous ?

Votre rôle :

Rattaché à la Responsable des Affaires sociales, au sein de l’équipe relations sociales, vous serez en charge principalement du pilotage des relations sociales, sur un périmètre dédié en France et intervenez également en matière de relations individuelles (conseil, pré-contentieux et contentieux en lien avec les avocats)

Qu'allez-vous faire ?

Dans ce cadre, vos missions seront :

- Préparer et participer aux réunions du ou des Comité(s) Social(ux) et Economique(s) dans le respect des conditions réglementaires : rédaction et envoi des ordres du jour, préparation des supports de présentation, envoi des convocations, organisation des interventions et rédaction des compte rendus et documents de synthèse, veille du respect des engagements pris,

- Suivre les réponses aux questions des organisations syndicales formulées en et hors séance, en lien avec les services métiers,

- Préparer, organiser et participer aux réunions de NAO et de négociation,

- Participer à la rédaction d’accords et à la tenue des négociations afférentes,

- Assurer le suivi et la bonne application des accords d’entreprise en vigueur,

- Coordonner et piloter l’agenda social et le reporting,

- Contribuer à l’organisation des élections professionnelles,

- Participer à la gestion des procédures disciplinaires, traiter les contentieux prud’homaux et piloter la relation avec les avocats chargés d’intervenir pour l’entreprise sur ces contentieux,

- Conseiller les managers et les HRBP sur les problématiques liées au droit social, aux relations de travail et aux évolutions réglementaires,

-S'assurer de la conformité des pratiques avec le droit du travail

- Assurer une veille juridique sur les questions relatives au champ de compétence (actualités sociales, évolutions conventionnelles, réglementaire etc) et communiquer au sein de l’entreprise sur les différentes évolutions susceptibles d’influencer l’entreprise, en matière de droit du travail

Qui recherchons-nous :

• Diplômé d’un Master 2 en Droit social/Droit du travail, vous avez au minimum six ans d’expérience dont nécessairement une part significative en relations collectives. La détention du CAPA complétée d’une expérience en cabinet d’avocat serait un plus
• Solides connaissances en gestion des instances de dialogue social
• Bonne maîtrise du pack office
• Anglais professionnel
• Excellentes capacités rédactionnelles et d'analyse juridique, aisance orale
• Très bon relationnel et sens du service, capacités de négociation et à gérer des situations conflictuelles avec diplomatie, bonne maîtrise de soi
• Sens du conseil et sens pédagogique
• Autonomie, fortes capacités d’organisation, rigueur et sens de la confidentialité
• Goût du travail en équipe
• Proactivité et force de proposition

En tant qu'organisation mondiale, et en appartenant au groupe CMA CGM, la diversité est essentielle à la réussite de notre entreprise; ce n'est que lorsque nous pouvons refléter les cultures, les langues, les comportements et les connaissances locales de nos clients que nous pouvons réussir. En employant des personnes ayant des expériences et des capacités différentes, nous élargissons nos connaissances et augmentons notre créativité et notre innovation.
Veuillez noter : les processus de recrutement officiels de CEVA Logistics comprennent la communication avec les candidats par l'intermédiaire de réseaux professionnels reconnus, tels que LinkedIn ou via une adresse électronique officielle de l'entreprise : Nous vous recommandons de ne pas répondre à des propositions et/ou offres commerciales non sollicitées émanant de personnes que vous ne connaissez pas.

Vous êtes dynamique et passionné(e) ? Vous voulez participer à des projets d'envergure tout en assurant le respect des normes ? Vous souhaitez rejoindre une équipe structurée au sein d’une entreprise internationale ?

Rejoignez-nous en tant que Juriste Relations Sociales !

Rattaché à la direction des Ressources Humaines, le Juriste Relations Sociales est le garant du respect du droit du travail français, des processus juridiques et de la réglementation dans l’entreprise afin d'améliorer l'efficacité au travail et d'éviter les éventuels litiges. Il apporte son expertise à ses clients internes pour toute question relative au droit du travail, et supporte l’ensemble des entités juridiques en France.

Votre Impact :

• Apporter son expertise au quotidien au service Ressources Humaines pour toute question relative au droit du travail (relations individuelles et collectives)
• Informer les clients internes de toutes les évolutions légales et réglementaires ayant un impact sur la vie de la société dans son domaine de compétence et veiller à leurs mises en œuvre
• Rédiger et mettre en place les accords collectifs et participer à leur négociation avec les instances représentatives du personnel
• Négocier, créer et rédiger tout acte juridique nécessaire à la réalisation des objectifs de la société et en assurer la bonne exécution.
• Gérer les contentieux et précontentieux spécifiques avec les conseils externes (intérêts tactiques et stratégiques des poursuites, évaluation des risques basiques, préparation des dossiers, interface avec les conseils…)
• Préparer les dossiers techniques nécessaires à l’élaboration de la stratégie (d’attaque ou de défense) de la société en liaison avec les interlocuteurs internes concernés.
• Apporter son expertise à la Direction dans les relations avec les instances représentatives du personnel et les syndicats (négociations d’accords collectifs, …)
• Assurer une veille permanente en matière du droit du travail, et actualiser ses connaissances juridiques dans son domaine de compétence.

Ce que vous apportez :

• Bac+ 5 dans le domaine du droit du travail (Master 2 ou équivalent).
• Expérience de 5 ans dans un poste similaire : en entreprise dans un contexte international multisites (indispensable) dans le secteur industriel, idéalement dans celui de la santé
• Compétences enDroit social, Droit Civil, Droit des contrats et techniques contractuelles et Contentieux Prud’homal
• Rigueur et fiabilité, diplomatie, et pragmatisme
• Anglais courant

Qui sommes-nous : Depuis 70 ans, Bio-Rad est tournée vers l’innovation et les transformations des domaines de la science et de la santé. En tant que l’une des cinq plus grandes entreprises du secteur des sciences de la vie, nous sommes leader dans le développement, la production et la commercialisation d’une large gamme de produits de recherche et de diagnostic clinique. Notre raison d’être est d’aider les gens à vivre plus longtemps et en meilleure santé.

Bio-Rad offre la possibilité de travailler avec des équipes réparties dans le monde. Ici, le management vous aide à construire votre carrière étape par étape et vous encourage à mettre en place les changements qui auront un impact réel.

Avantages : Le plus grand atout de Bio-Rad ce sont ses salariés, et c’est pour cette raison que nous essayons au mieux de proposer des avantages de diverses natures pour encourager et faciliter la vie de nos collaborateurs. Nous sommes fiers de proposer à nos collaborateurs une rémunération attractive, une mutuelle premium, de l’intéressement et de la participation, et un CSE dynamique. Mais rejoindre Bio-Rad, c’est aussi avoir l’opportunité de travailler sur un site atypique et dépaysant à 15 minutes de Paris, d’évoluer dans un cadre bienveillant qui favorise l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle, comme le précise notre charte de la déconnexion et de bénéficier également de 8 à 9 semaines de congés par an. C’est également l’accès à un mode de travail hybride, avec la possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine.

Egalité des chances : Bio-Rad est engagée en matière de prévention des discriminations et d’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. N’hésitez-pas à postuler !

Non-Sollicitation : Bio-Rad n'accepte pas les CV d'agences, à moins que l'agence n'ait été autorisée par un représentant du recrutement de Bio-Rad. Veuillez ne pas soumettre de CV à moins d'y être autorisé(e). Bio-Rad ne paiera aucuns frais liés aux CV non sollicités.

Legal Entity: (FRA_2065)Bio-Rad Services France

CEVA Logistics offre des solutions globales de chaîne d'approvisionnement pour connecter les personnes, les produits et les fournisseurs du monde entier. Présents dans 170 pays et avec plus de 110 000 employés répartis sur 1 500 sites, nous sommes en bonne voie pour atteindre notre objectif : être l'un des cinq principaux prestataires de services logistiques (3PL) dans le monde.

Nous sommes convaincus que nos employés sont la clé de notre succès. Nous voulons engager et autonomiser notre équipe mondiale et diversifiée pour co-créer de la valeur avec nos clients grâce à nos solutions en logistique contractuelle et en transport aérien, maritime, terrestre et de véhicules finis. C'est pourquoi CEVA Logistics offre un environnement de travail dynamique et exceptionnel qui favorise la croissance personnelle, l'innovation et l'amélioration continue.

OSEZ GRANDIR ! Rejoignez CEVA Logistics, et vous ferez partie d'une équipe qui valorise l'imagination, encourage l'audace et l'exemplarité, et s'engage pour l'excellence dans tout ce que nous faisons. Rejoignez-nous dans notre mission de façonner l'avenir de la logistique mondiale alors que nous devenons un leader mondial de l'industrie de la logistique. Alors que nous continuons de croître à un rythme rapide, allez-vous "Oser grandir" avec nous ?

Votre rôle :

Rattaché à la Responsable des Affaires sociales, au sein de l’équipe relations sociales, vous serez en charge principalement du pilotage des relations sociales, sur un périmètre dédié en France et intervenez également en matière de relations individuelles (conseil, pré-contentieux et contentieux en lien avec les avocats)

Qu'allez-vous faire ?

Dans ce cadre, vos missions seront :

- Préparer et participer aux réunions du ou des Comité(s) Social(ux) et Economique(s) dans le respect des conditions réglementaires : rédaction et envoi des ordres du jour, préparation des supports de présentation, envoi des convocations, organisation des interventions et rédaction des compte rendus et documents de synthèse, veille du respect des engagements pris,

- Suivre les réponses aux questions des organisations syndicales formulées en et hors séance, en lien avec les services métiers,

- Préparer, organiser et participer aux réunions de NAO et de négociation,

- Participer à la rédaction d’accords et à la tenue des négociations afférentes,

- Assurer le suivi et la bonne application des accords d’entreprise en vigueur,

- Coordonner et piloter l’agenda social et le reporting,

- Contribuer à l’organisation des élections professionnelles,

- Participer à la gestion des procédures disciplinaires, traiter les contentieux prud’homaux et piloter la relation avec les avocats chargés d’intervenir pour l’entreprise sur ces contentieux,

- Conseiller les managers et les HRBP sur les problématiques liées au droit social, aux relations de travail et aux évolutions réglementaires,

-S'assurer de la conformité des pratiques avec le droit du travail

- Assurer une veille juridique sur les questions relatives au champ de compétence (actualités sociales, évolutions conventionnelles, réglementaire etc) et communiquer au sein de l’entreprise sur les différentes évolutions susceptibles d’influencer l’entreprise, en matière de droit du travail

Qui recherchons-nous :

• Diplômé d’un Master 2 en Droit social/Droit du travail, vous avez au minimum six ans d’expérience dont nécessairement une part significative en relations collectives. La détention du CAPA complétée d’une expérience en cabinet d’avocat serait un plus
• Solides connaissances en gestion des instances de dialogue social
• Bonne maîtrise du pack office
• Anglais professionnel
• Excellentes capacités rédactionnelles et d'analyse juridique, aisance orale
• Très bon relationnel et sens du service, capacités de négociation et à gérer des situations conflictuelles avec diplomatie, bonne maîtrise de soi
• Sens du conseil et sens pédagogique
• Autonomie, fortes capacités d’organisation, rigueur et sens de la confidentialité
• Goût du travail en équipe
• Proactivité et force de proposition

En tant qu'organisation mondiale, et en appartenant au groupe CMA CGM, la diversité est essentielle à la réussite de notre entreprise; ce n'est que lorsque nous pouvons refléter les cultures, les langues, les comportements et les connaissances locales de nos clients que nous pouvons réussir. En employant des personnes ayant des expériences et des capacités différentes, nous élargissons nos connaissances et augmentons notre créativité et notre innovation.
Veuillez noter : les processus de recrutement officiels de CEVA Logistics comprennent la communication avec les candidats par l'intermédiaire de réseaux professionnels reconnus, tels que LinkedIn ou via une adresse électronique officielle de l'entreprise : Nous vous recommandons de ne pas répondre à des propositions et/ou offres commerciales non sollicitées émanant de personnes que vous ne connaissez pas.

Vous êtes dynamique et passionné(e) ? Vous voulez participer à des projets d'envergure tout en assurant le respect des normes ? Vous souhaitez rejoindre une équipe structurée au sein d’une entreprise internationale ?

Rejoignez-nous en tant que Juriste Relations Sociales !

Rattaché à la direction des Ressources Humaines, le Juriste Relations Sociales est le garant du respect du droit du travail français, des processus juridiques et de la réglementation dans l’entreprise afin d'améliorer l'efficacité au travail et d'éviter les éventuels litiges. Il apporte son expertise à ses clients internes pour toute question relative au droit du travail, et supporte l’ensemble des entités juridiques en France.

Votre Impact :

• Apporter son expertise au quotidien au service Ressources Humaines pour toute question relative au droit du travail (relations individuelles et collectives)
• Informer les clients internes de toutes les évolutions légales et réglementaires ayant un impact sur la vie de la société dans son domaine de compétence et veiller à leurs mises en œuvre
• Rédiger et mettre en place les accords collectifs et participer à leur négociation avec les instances représentatives du personnel
• Négocier, créer et rédiger tout acte juridique nécessaire à la réalisation des objectifs de la société et en assurer la bonne exécution.
• Gérer les contentieux et précontentieux spécifiques avec les conseils externes (intérêts tactiques et stratégiques des poursuites, évaluation des risques basiques, préparation des dossiers, interface avec les conseils…)
• Préparer les dossiers techniques nécessaires à l’élaboration de la stratégie (d’attaque ou de défense) de la société en liaison avec les interlocuteurs internes concernés.
• Apporter son expertise à la Direction dans les relations avec les instances représentatives du personnel et les syndicats (négociations d’accords collectifs, …)
• Assurer une veille permanente en matière du droit du travail, et actualiser ses connaissances juridiques dans son domaine de compétence.

Ce que vous apportez :

• Bac+ 5 dans le domaine du droit du travail (Master 2 ou équivalent).
• Expérience de 5 ans dans un poste similaire : en entreprise dans un contexte international multisites (indispensable) dans le secteur industriel, idéalement dans celui de la santé
• Compétences enDroit social, Droit Civil, Droit des contrats et techniques contractuelles et Contentieux Prud’homal
• Rigueur et fiabilité, diplomatie, et pragmatisme
• Anglais courant

Qui sommes-nous : Depuis 70 ans, Bio-Rad est tournée vers l’innovation et les transformations des domaines de la science et de la santé. En tant que l’une des cinq plus grandes entreprises du secteur des sciences de la vie, nous sommes leader dans le développement, la production et la commercialisation d’une large gamme de produits de recherche et de diagnostic clinique. Notre raison d’être est d’aider les gens à vivre plus longtemps et en meilleure santé.

Bio-Rad offre la possibilité de travailler avec des équipes réparties dans le monde. Ici, le management vous aide à construire votre carrière étape par étape et vous encourage à mettre en place les changements qui auront un impact réel.

Avantages : Le plus grand atout de Bio-Rad ce sont ses salariés, et c’est pour cette raison que nous essayons au mieux de proposer des avantages de diverses natures pour encourager et faciliter la vie de nos collaborateurs. Nous sommes fiers de proposer à nos collaborateurs une rémunération attractive, une mutuelle premium, de l’intéressement et de la participation, et un CSE dynamique. Mais rejoindre Bio-Rad, c’est aussi avoir l’opportunité de travailler sur un site atypique et dépaysant à 15 minutes de Paris, d’évoluer dans un cadre bienveillant qui favorise l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle, comme le précise notre charte de la déconnexion et de bénéficier également de 8 à 9 semaines de congés par an. C’est également l’accès à un mode de travail hybride, avec la possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine.

Egalité des chances : Bio-Rad est engagée en matière de prévention des discriminations et d’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. N’hésitez-pas à postuler !

Non-Sollicitation : Bio-Rad n'accepte pas les CV d'agences, à moins que l'agence n'ait été autorisée par un représentant du recrutement de Bio-Rad. Veuillez ne pas soumettre de CV à moins d'y être autorisé(e). Bio-Rad ne paiera aucuns frais liés aux CV non sollicités.