39 Emplois pour Direction Rh - France
Stage - RH de proximité Direction Industrielle F/H
Safran
Aujourd'hui
Emploi consulté
Description De L'emploi
Stage - RH de proximité Direction Industrielle F/H
**Détail de l'offre**
**Informations générales**
**Entité de rattachement**
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.
Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.
* CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
**Référence**
**Description du poste**
**Intitulé du poste**
Stage - RH de proximité Direction Industrielle F/H
**Type contrat**
Stage
**Durée du contrat**
6 mois
**Statut (CSP)**
Etudiant
**Temps de travail**
Temps complet
**Parlons de votre future mission**
Et si tu montais à bord du vol à destination de Safran Aircraft Engines ?
Safran est un Groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense.
Au sein de l'équipe RH de la Direction Industrielle, en tant que stagiaire RH de proximité tu joueras un rôle clé dans le développement RH.
Ainsi, tu auras comme principales missions :
- Alternance / Stage : Contribuer au pilotage des campagnes annuelles de recrutement des apprentis et des stagiaires :
o Conseil aux managers pour la rédaction des fiches de poste, diffusion et suivi des offres
o Tri des CVs, sourcing et réalisation des entretiens
o Gestion de l'intégration des nouveaux embauchés
o Réalisation des entretiens de fin de période d'essai
o Animation et suivi de la communauté alternants / stagiaires
o Gestion des questions et problématiques régulières
o Suivi des évaluations de fin de période
o Organisation du comité apprentis
- Participation aux différentes activités RH de la Direction Industrielle, en
particulier :
o Suivi des effectifs et des indicateurs de performance RH
o Suivi des intérimaires
o Support opérationnel
- Contribution à différents projets RH transverses selon les actualités de la Direction
**Mais encore ? (avantages, spécificités, .)**
Les avantages d'être stagiaire chez nous ?
Tu rejoindras une société innovante et engagée, et travailleras au milieu d'équipes passionnées, dans un environnement où tu pourras appréhender de nombreux sujets RH.
Le site de Corbeil est accessible en transport en commun et/ou navettes et dispose d'un parking gratuit.
Plusieurs restaurants sont à ta disposition sur le site.
Les plus : Salle de sport, remboursement du pass Navigo à hauteur de 70%.
**Parlons de vous**
Parlons un peu de toi :
Tu prépares une licence ou master en Ressources Humaines, tu souhaites découvrir le milieu industriel et t'investir sur des missions opérationnelles RH ?
Tu as également :
- L'envie d'apprendre et de te dépasser
- Un dynamisme et l'esprit d'équipe
- Des appétences en data (PowerPoint, Excel.)
- Une communication fluide à l'écrit, comme à l'oral,
Alors rejoins-nous !
Tu ne matches pas à 100% ? Pas d'inquiétude ! Safran t'accompagnera dans ton plan de développement.
Ce que nous t'offrons :
- Une expérience formatrice
- La découverte du métier de la Gestion des Ressources Humaines, au coeur d'équipes opérationnelles,
- Des challenges,
- Une équipe prête à t'accompagner dans le développement de tes compétences techniques et relationnelles.
- L'opportunité de laisser s'exprimer tes talents et ta créativité.
**Localisation du poste**
**Localisation du poste**
Europe, France, Ile de France, ESSONNE (91)
**Ville**
Rue Henri Auguste Desbruères 91000 Corbeil-Essonnes
**Critères candidat**
**Niveau d'études min. requis**
BAC+3, BAC+4
**Niveau d'expérience min. requis**
Jeune diplômé-e/Première expérience
**Langues**
Français (Courant)
**Détail de l'offre**
**Informations générales**
**Entité de rattachement**
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.
Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.
* CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
**Référence**
**Description du poste**
**Intitulé du poste**
Stage - RH de proximité Direction Industrielle F/H
**Type contrat**
Stage
**Durée du contrat**
6 mois
**Statut (CSP)**
Etudiant
**Temps de travail**
Temps complet
**Parlons de votre future mission**
Et si tu montais à bord du vol à destination de Safran Aircraft Engines ?
Safran est un Groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense.
Au sein de l'équipe RH de la Direction Industrielle, en tant que stagiaire RH de proximité tu joueras un rôle clé dans le développement RH.
Ainsi, tu auras comme principales missions :
- Alternance / Stage : Contribuer au pilotage des campagnes annuelles de recrutement des apprentis et des stagiaires :
o Conseil aux managers pour la rédaction des fiches de poste, diffusion et suivi des offres
o Tri des CVs, sourcing et réalisation des entretiens
o Gestion de l'intégration des nouveaux embauchés
o Réalisation des entretiens de fin de période d'essai
o Animation et suivi de la communauté alternants / stagiaires
o Gestion des questions et problématiques régulières
o Suivi des évaluations de fin de période
o Organisation du comité apprentis
- Participation aux différentes activités RH de la Direction Industrielle, en
particulier :
o Suivi des effectifs et des indicateurs de performance RH
o Suivi des intérimaires
o Support opérationnel
- Contribution à différents projets RH transverses selon les actualités de la Direction
**Mais encore ? (avantages, spécificités, .)**
Les avantages d'être stagiaire chez nous ?
Tu rejoindras une société innovante et engagée, et travailleras au milieu d'équipes passionnées, dans un environnement où tu pourras appréhender de nombreux sujets RH.
Le site de Corbeil est accessible en transport en commun et/ou navettes et dispose d'un parking gratuit.
Plusieurs restaurants sont à ta disposition sur le site.
Les plus : Salle de sport, remboursement du pass Navigo à hauteur de 70%.
**Parlons de vous**
Parlons un peu de toi :
Tu prépares une licence ou master en Ressources Humaines, tu souhaites découvrir le milieu industriel et t'investir sur des missions opérationnelles RH ?
Tu as également :
- L'envie d'apprendre et de te dépasser
- Un dynamisme et l'esprit d'équipe
- Des appétences en data (PowerPoint, Excel.)
- Une communication fluide à l'écrit, comme à l'oral,
Alors rejoins-nous !
Tu ne matches pas à 100% ? Pas d'inquiétude ! Safran t'accompagnera dans ton plan de développement.
Ce que nous t'offrons :
- Une expérience formatrice
- La découverte du métier de la Gestion des Ressources Humaines, au coeur d'équipes opérationnelles,
- Des challenges,
- Une équipe prête à t'accompagner dans le développement de tes compétences techniques et relationnelles.
- L'opportunité de laisser s'exprimer tes talents et ta créativité.
**Localisation du poste**
**Localisation du poste**
Europe, France, Ile de France, ESSONNE (91)
**Ville**
Rue Henri Auguste Desbruères 91000 Corbeil-Essonnes
**Critères candidat**
**Niveau d'études min. requis**
BAC+3, BAC+4
**Niveau d'expérience min. requis**
Jeune diplômé-e/Première expérience
**Langues**
Français (Courant)
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
0
Responsable rh (H/F)
Actual
Publié il y a 6 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers, travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation, le groupe a développé depuis 30 ans une véritable expertise dans l’accompagnement des personnes vers l’emploi sur l’ensemble du territoire, à travers des solutions pour l’emploi et le développement des compétences.
Nous recrutons pour le compte de notre client, leur futur Responsable des Ressources Humaines .Vous serez un véritable partenaire stratégique, accompagnant la transformation de l'entreprise
Membre du Comex et véritable partenaire stratégique, vous accompagnez la transformation
de l'organisation, en veillant à ce que les pratiques soient alignées avec la culture, les valeurs
et les engagements de l'entreprise.
Missions proposées :
Management du service RH
Structurer, organiser et animer le service Ressources Humaines.
Définir les priorités, répartir la charge de travail et superviser l'ensemble des activités
(recrutement, paie, administration du personnel, formation, relations sociales).
Développer les compétences de l'équipe RH
Gestion des collaborateurs et développement des compétences et des emplois
Définir la stratégie de gestion des carrières et des parcours professionnels.
Superviser la mise en oeuvre du plan de développement des compétences et les investissements en formation.
Identifier et accompagner les hauts potentiels et les futurs leaders de l'entreprise.
Politique RH et relations sociales
Stratégie et politique RH
laborer et déployer la politique RH en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.
Accompagner les managers
Benchmarker et mettre à jour la politique de rémunération
Développer et piloter les politiques de diversité, d'inclusion et de qualité de vie au travail.
Assurer une veille juridique, sociale et organisationnelle afin de garantir la conformité et l'anticipation des évolutions légales.
Conduire et animer les réunions CSE
Pilotage opérationnel et performance RH
Suivre et analyser les indicateurs RH (turnover, absentéisme, climat social, masse salariale
Contrat : CDI
Niveau d'étude : BAC+5, Ingénieur, DESS, DEA
Expérience : de 5 à 10 ans
Salaire : de 5000EUR à 6000EUR par ANNEE + TICKETS RESTAURANT CE PRIMES
Profil recherché :
Formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, Droit Social, Management ou équivalent.
Expérience confirmée (10 ans minimum) sur des postes de management RH, dont une partie
significative en tant que membre du CODIR ou dans un rôle de pilotage stratégique.
Solide maîtrise du droit du travail, des relations sociales et des politiques de développement RH.
Leadership et capacité à fédérer autour d'une vision.
Excellentes aptitudes relationnelles, sens de l'écoute et de la négociation.
Forte capacité d'analyse et de décision stratégique.
Orientation résultats et sens du business.
Capacité à conduire plusieurs projets complexes en parallèle.
Discrétion, intégrité et exemplarité.
Nous recrutons pour le compte de notre client, leur futur Responsable des Ressources Humaines .Vous serez un véritable partenaire stratégique, accompagnant la transformation de l'entreprise
Membre du Comex et véritable partenaire stratégique, vous accompagnez la transformation
de l'organisation, en veillant à ce que les pratiques soient alignées avec la culture, les valeurs
et les engagements de l'entreprise.
Missions proposées :
Management du service RH
Structurer, organiser et animer le service Ressources Humaines.
Définir les priorités, répartir la charge de travail et superviser l'ensemble des activités
(recrutement, paie, administration du personnel, formation, relations sociales).
Développer les compétences de l'équipe RH
Gestion des collaborateurs et développement des compétences et des emplois
Définir la stratégie de gestion des carrières et des parcours professionnels.
Superviser la mise en oeuvre du plan de développement des compétences et les investissements en formation.
Identifier et accompagner les hauts potentiels et les futurs leaders de l'entreprise.
Politique RH et relations sociales
Stratégie et politique RH
laborer et déployer la politique RH en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.
Accompagner les managers
Benchmarker et mettre à jour la politique de rémunération
Développer et piloter les politiques de diversité, d'inclusion et de qualité de vie au travail.
Assurer une veille juridique, sociale et organisationnelle afin de garantir la conformité et l'anticipation des évolutions légales.
Conduire et animer les réunions CSE
Pilotage opérationnel et performance RH
Suivre et analyser les indicateurs RH (turnover, absentéisme, climat social, masse salariale
Contrat : CDI
Niveau d'étude : BAC+5, Ingénieur, DESS, DEA
Expérience : de 5 à 10 ans
Salaire : de 5000EUR à 6000EUR par ANNEE + TICKETS RESTAURANT CE PRIMES
Profil recherché :
Formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, Droit Social, Management ou équivalent.
Expérience confirmée (10 ans minimum) sur des postes de management RH, dont une partie
significative en tant que membre du CODIR ou dans un rôle de pilotage stratégique.
Solide maîtrise du droit du travail, des relations sociales et des politiques de développement RH.
Leadership et capacité à fédérer autour d'une vision.
Excellentes aptitudes relationnelles, sens de l'écoute et de la négociation.
Forte capacité d'analyse et de décision stratégique.
Orientation résultats et sens du business.
Capacité à conduire plusieurs projets complexes en parallèle.
Discrétion, intégrité et exemplarité.
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
1
Responsable RH (H/F)
95670 Marly la Ville, ILE DE FRANCE
88 SAS
Publié il y a 9 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Vos missions principales 1. Pilotage de la stratégie RH Définir et mettre en œuvre la politique RH en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise ;Structurer et faire évoluer les processus RH (recrutement, formation, mobilité, évaluation, disciplinaire…) ;Être garant(e) de la conformité légale et sociale des pratiques RH ;Conseiller la direction sur les enjeux humains, organisationnels et sociaux.2. Management du service RH Encadrer une équipe RH (recrutement, paie, formation, administration du personnel) si applicable ;Organiser et prioriser les actions RH selon les besoins opérationnels ;Piloter les prestataires RH externes (cabinets de recrutement, agences d’intérim, médecine du travail, etc.).3. Supervision du recrutement et de la marque employeur Définir les besoins en effectifs avec les responsables opérationnels ;Superviser la stratégie de sourcing et d’attractivité des talents ;Développer la visibilité de l’entreprise sur les canaux RH : réseaux sociaux, salons, écoles partenaires, etc.4. Développement des compétences et GPEC Mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ;Piloter le plan de développement des compétences et les dispositifs de formation ;Accompagner les parcours professionnels : entretiens annuels, mobilités internes, hauts potentiels.5. Relations sociales et climat interne Animer les relations avec les représentants du personnel (CSE) ;Préparer les réunions, négocier les accords et garantir un dialogue social constructif ;Gérer les situations individuelles sensibles (conflits, ruptures, procédures disciplinaires) avec rigueur et éthique.6. Conduite de projets RH stratégiques Accompagner les projets de transformation ou de croissance (restructuration, évolution d’organisation) ;Digitaliser les processus RH (mise en place ou optimisation d’un SIRH) ;Déployer des actions en matière de QVCT, RSE, égalité professionnelle et inclusion.ProfilProfil recherché Diplômé(e) en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac+5)Expérience significative d’au moins 4 ans dans une fonction de Responsable RH , idéalement au sein d’une start-up ou dans un environnement en transformation Solides compétences en droit du travail, accompagnement managérial et conduite du changementLeadership , autonomie, sens de la confidentialité et excellentes aptitudes relationnelles Maîtrise des outils RH et SI (SIRH , ATS , gestion de la paie, etc.)Bilingue chinois–français (exigé) ; la connaissance de l’anglais est appréciée
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
2
Responsable RH / HR Manager - Spontex
Beauvais, PICARDIE
Newell Brands
Aujourd'hui
Emploi consulté
Description De L'emploi
**Job ID:** 5225
**Alternate Locations:** France-Hauts-de-France-Beauvais
**Responsable des ressources humaines / HR Manager - Spontex**
Lieu : Beauvais, France
Rattachement : Central Supply Chain HR
Type de contrat : CDI
Équipe : 3 collaborateurs
**Votre rôle et votre équipe**
En tant que Responsable RH / HR Manager, vous serez le partenaire stratégique des équipes de direction du site historique **Spontex** à Beauvais. Vous superviserez une équipe RH de 3 personnes et serez le garant(e) du déploiement des politiques RH du groupe Newell Brands sur le site, tout en assurant un accompagnement de proximité aux managers.
Nous vous aiderons à développer vos compétences grâce à des feedbacks réguliers et un accès à des formations en ligne.
**Vos principales responsabilités :**
+ Pilotage des projets / stratégies RH : Mise en place et suivi des politiques RH du groupe et pilotage des projets, en cohérence avec les besoins du site.
+ Conseil et accompagnement des managers : Support sur les enjeux RH (droit du travail, intégration, gestion de carrière, rémunération, formation).
+ Supervision des opérations RH & paie : Gestion de l'équipe RH, suivi des procédures administratives, supervision de la paie et du respect des obligations légales.
+ Développement des compétences et recrutement : Élaboration et mise en œuvre du plan de développement des compétences, supervision des recrutements et de l'intérim.
+ Relations sociales : Animation des instances représentatives du personnel, négociation avec les organisations syndicales et suivi des accords.
+ Communication interne : Mise en place d'un plan de communication favorisant un climat social positif.
**Ce qu'il vous faut**
Indispensable
+ Diplôme de Master 2 en Ressources Humaines
+ 10 ans d'expérience en gestion RH avec management d'équipe
+ Connaissance approfondie du droit du travail et des environnements industriels internationaux
+ Maîtrise des outils informatiques et des SIRH (ex: SuccessFactors, un plus)
+ Anglais courant
Votre atout supplémentaire
+ Solides compétences en communication et négociation
+ Capacité d'analyse et de synthèse
+ Leadership et prise de décision
+ Expérience en gestion de projet
**Ce que vous gagnez**
Newell Brands est solidement implanté dans la région EMEA, avec plusieurs milliers de collaborateurs répartis dans de nombreux bureaux et sites de production. Vous reconnaîtrez certainement certaines de nos marques emblématiques, comme Parker, Sistema, Spontex, Crockpot, NUK, Coleman et Yankee Candle, parmi tant d'autres.
Rejoignez-nous et bénéficiez de :
+ Un accès illimité à LinkedIn Learning - plus de 17 000 cours pour votre développement professionnel et personnel
+ Des engagements sociétaux et environnementaux - des pratiques durables et responsables
+ Des réductions sur certains de nos produits des marques Parker, DYMO, Sharpie, Contigo, etc.
+ Un programme de cooptation - une opportunité de recevoir une prime
+ Le programme Global Employee Assistance - un soutien confidentiel pour vous et votre famille, afin d'accompagner votre bien-être au travail et au-delà
+ - des congés rémunérés pour des activités caritatives dédiées aux communautés locales où vous vivez et travaillez
+ Un accès aux groupes de ressources pour les employés, favorisant une culture inclusive
+ Nos valeurs fondamentales : Intégrité, Travail d'équipe, Passion du succès, Responsabilité, Leadership
**Intéressé(e) ?**
Cliquez sur "Postuler maintenant" et joignez votre CV.
Si votre candidature est retenue, vous serez contacté(e) par un recruteur pour un premier entretien.
_En soumettant votre CV, vous confirmé avoir lu la déclaration de confidentialité des candidats à un emploi proposé par Newell Brands, disponible à l'adresse_ _ _. Si vous souhaitez être pris en considération pour d'autres postes de l'entreprise, veuillez le spécifier dans votre CV et /ou lettre de motivation._
_#LI-SM1_
**Alternate Locations:** France-Hauts-de-France-Beauvais
**Responsable des ressources humaines / HR Manager - Spontex**
Lieu : Beauvais, France
Rattachement : Central Supply Chain HR
Type de contrat : CDI
Équipe : 3 collaborateurs
**Votre rôle et votre équipe**
En tant que Responsable RH / HR Manager, vous serez le partenaire stratégique des équipes de direction du site historique **Spontex** à Beauvais. Vous superviserez une équipe RH de 3 personnes et serez le garant(e) du déploiement des politiques RH du groupe Newell Brands sur le site, tout en assurant un accompagnement de proximité aux managers.
Nous vous aiderons à développer vos compétences grâce à des feedbacks réguliers et un accès à des formations en ligne.
**Vos principales responsabilités :**
+ Pilotage des projets / stratégies RH : Mise en place et suivi des politiques RH du groupe et pilotage des projets, en cohérence avec les besoins du site.
+ Conseil et accompagnement des managers : Support sur les enjeux RH (droit du travail, intégration, gestion de carrière, rémunération, formation).
+ Supervision des opérations RH & paie : Gestion de l'équipe RH, suivi des procédures administratives, supervision de la paie et du respect des obligations légales.
+ Développement des compétences et recrutement : Élaboration et mise en œuvre du plan de développement des compétences, supervision des recrutements et de l'intérim.
+ Relations sociales : Animation des instances représentatives du personnel, négociation avec les organisations syndicales et suivi des accords.
+ Communication interne : Mise en place d'un plan de communication favorisant un climat social positif.
**Ce qu'il vous faut**
Indispensable
+ Diplôme de Master 2 en Ressources Humaines
+ 10 ans d'expérience en gestion RH avec management d'équipe
+ Connaissance approfondie du droit du travail et des environnements industriels internationaux
+ Maîtrise des outils informatiques et des SIRH (ex: SuccessFactors, un plus)
+ Anglais courant
Votre atout supplémentaire
+ Solides compétences en communication et négociation
+ Capacité d'analyse et de synthèse
+ Leadership et prise de décision
+ Expérience en gestion de projet
**Ce que vous gagnez**
Newell Brands est solidement implanté dans la région EMEA, avec plusieurs milliers de collaborateurs répartis dans de nombreux bureaux et sites de production. Vous reconnaîtrez certainement certaines de nos marques emblématiques, comme Parker, Sistema, Spontex, Crockpot, NUK, Coleman et Yankee Candle, parmi tant d'autres.
Rejoignez-nous et bénéficiez de :
+ Un accès illimité à LinkedIn Learning - plus de 17 000 cours pour votre développement professionnel et personnel
+ Des engagements sociétaux et environnementaux - des pratiques durables et responsables
+ Des réductions sur certains de nos produits des marques Parker, DYMO, Sharpie, Contigo, etc.
+ Un programme de cooptation - une opportunité de recevoir une prime
+ Le programme Global Employee Assistance - un soutien confidentiel pour vous et votre famille, afin d'accompagner votre bien-être au travail et au-delà
+ - des congés rémunérés pour des activités caritatives dédiées aux communautés locales où vous vivez et travaillez
+ Un accès aux groupes de ressources pour les employés, favorisant une culture inclusive
+ Nos valeurs fondamentales : Intégrité, Travail d'équipe, Passion du succès, Responsabilité, Leadership
**Intéressé(e) ?**
Cliquez sur "Postuler maintenant" et joignez votre CV.
Si votre candidature est retenue, vous serez contacté(e) par un recruteur pour un premier entretien.
_En soumettant votre CV, vous confirmé avoir lu la déclaration de confidentialité des candidats à un emploi proposé par Newell Brands, disponible à l'adresse_ _ _. Si vous souhaitez être pris en considération pour d'autres postes de l'entreprise, veuillez le spécifier dans votre CV et /ou lettre de motivation._
_#LI-SM1_
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
Soyez le premier informé
À propos du dernier Direction rh Emplois dans France !
3