10 Emplois pour Direction Industrielle - France

STAGE - Ressources Humaines - Direction Industrielle F/H
**Détail de l'offre**
**Informations générales**
**Entité de rattachement**
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.
Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.
* CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
**Référence**

**Description du poste**
**Intitulé du poste**
STAGE - Ressources Humaines - Direction Industrielle F/H
**Type contrat**
Stage
**Durée du contrat**
6 mois
**Statut (CSP)**
Etudiant
**Temps de travail**
Temps complet
**Parlons de votre future mission**
Rattaché-e à la Direction des Responsabilités Humaines et Sociétales de Safran Aircraft Engines, vous serez tutoré-e par le Responsable RH du Centre d'Excellence Industrielle Habillages et Equipements basé sur le site de Safran Aircraft Engines à Villaroche.
Dans ce cadre vous aurez l'opportunité de découvrir et de participer aux missions suivantes :
Gestion de la campagne de recrutement des Apprenti-e-s :
- Prise en charge du processus de recrutement de bout en bout.
- Pilotage de la campagnes
- Suivi des intégrations et des périodes d'essai,
- Contact RH privilégié de la populations des alternants
- Mise en place de revues d'apprenti-e-s et des comités apprenti-e-s pour constituer un vivier d'embauche
Suivi de la performance RH :
- Suivi des effectifs et des indicateurs de performance RH
- Mise à jour des différents Systèmes d'Informations RH
- Proposition / actualisation des présentations et reporting
Préparation et participation aux différentes campagnes et projets RH de l'année : campagnes d'entretiens annuels, revues de personnel et comités carrières, assurer le suivi des populations spécifiques et leur développement professionnel.
Participation aux projets visant à développer l'attractivité et la retentions des talents de la Direction (Qualité de Vie au Travail, Parrainage nouveaux arrivants / Discovery Days.)
Proposition et déploiement des idées pour améliorer la qualité de vie et les conditions de travail.
**Mais encore ? (avantages, spécificités, .)**
Déplacement possible sur le site Safran Aircraft Engines de Corbeil
**Parlons de vous**
Etudiant-e en Master Ressources Humaines ou équivalent, de nature curieuse, vous avez envie d'apprendre.
Vous faites preuve d'adaptabilité, de proactivité et vous êtes à l'aise dans les relations humaines.
Une première expérience dans le domaine des Ressources Humaines serait appréciée.
**Localisation du poste**
**Localisation du poste**
Europe, France, Ile de France, SEINE ET MARNE (77)
**Ville**
Réau - Villaroche
**Critères candidat**
**Niveau d'études min. requis**
BAC+5
**Niveau d'expérience min. requis**
Jeune diplômé-e/Première expérience
**Langues**
Anglais (Intermédiaire)

Stage - RH de proximité Direction Industrielle F/H
**Détail de l'offre**
**Informations générales**
**Entité de rattachement**
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.
Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.
* CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
**Référence**

**Description du poste**
**Intitulé du poste**
Stage - RH de proximité Direction Industrielle F/H
**Type contrat**
Stage
**Durée du contrat**
6 mois
**Statut (CSP)**
Etudiant
**Temps de travail**
Temps complet
**Parlons de votre future mission**
Et si tu montais à bord du vol à destination de Safran Aircraft Engines ?
Safran est un Groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense.
Au sein de l'équipe RH de la Direction Industrielle, en tant que stagiaire RH de proximité tu joueras un rôle clé dans le développement RH.
Ainsi, tu auras comme principales missions :
- Alternance / Stage : Contribuer au pilotage des campagnes annuelles de recrutement des apprentis et des stagiaires :
o Conseil aux managers pour la rédaction des fiches de poste, diffusion et suivi des offres
o Tri des CVs, sourcing et réalisation des entretiens
o Gestion de l'intégration des nouveaux embauchés
o Réalisation des entretiens de fin de période d'essai
o Animation et suivi de la communauté alternants / stagiaires
o Gestion des questions et problématiques régulières
o Suivi des évaluations de fin de période
o Organisation du comité apprentis
- Participation aux différentes activités RH de la Direction Industrielle, en
particulier :
o Suivi des effectifs et des indicateurs de performance RH
o Suivi des intérimaires
o Support opérationnel
- Contribution à différents projets RH transverses selon les actualités de la Direction
**Mais encore ? (avantages, spécificités, .)**
Les avantages d'être stagiaire chez nous ?
Tu rejoindras une société innovante et engagée, et travailleras au milieu d'équipes passionnées, dans un environnement où tu pourras appréhender de nombreux sujets RH.
Le site de Corbeil est accessible en transport en commun et/ou navettes et dispose d'un parking gratuit.
Plusieurs restaurants sont à ta disposition sur le site.
Les plus : Salle de sport, remboursement du pass Navigo à hauteur de 70%.
**Parlons de vous**
Parlons un peu de toi :
Tu prépares une licence ou master en Ressources Humaines, tu souhaites découvrir le milieu industriel et t'investir sur des missions opérationnelles RH ?
Tu as également :
- L'envie d'apprendre et de te dépasser
- Un dynamisme et l'esprit d'équipe
- Des appétences en data (PowerPoint, Excel.)
- Une communication fluide à l'écrit, comme à l'oral,
Alors rejoins-nous !
Tu ne matches pas à 100% ? Pas d'inquiétude ! Safran t'accompagnera dans ton plan de développement.
Ce que nous t'offrons :
- Une expérience formatrice
- La découverte du métier de la Gestion des Ressources Humaines, au coeur d'équipes opérationnelles,
- Des challenges,
- Une équipe prête à t'accompagner dans le développement de tes compétences techniques et relationnelles.
- L'opportunité de laisser s'exprimer tes talents et ta créativité.
**Localisation du poste**
**Localisation du poste**
Europe, France, Ile de France, ESSONNE (91)
**Ville**
Rue Henri Auguste Desbruères 91000 Corbeil-Essonnes
**Critères candidat**
**Niveau d'études min. requis**
BAC+3, BAC+4
**Niveau d'expérience min. requis**
Jeune diplômé-e/Première expérience
**Langues**
Français (Courant)

Ingénieur-e pilote bureau d'études mécanismes tous moteurs Direction Industrielle F/H
**Détail de l'offre**
**Informations générales**
**Entité de rattachement**
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.
Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.
* CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
**Référence**

**Description du poste**
**Intitulé du poste**
Ingénieur-e pilote bureau d'études mécanismes tous moteurs Direction Industrielle F/H
**Type contrat**
CDI
**Statut (CSP)**
Ingénieur & Cadre
**Temps de travail**
Temps complet
**Parlons de votre future mission**
Au sein du Centre d'Excellence Industrielle (CEI) IH, intégré à l'équipe du Bureau d'études IHITS en charge de la conception, du dimensionnement et du suivi en industrialisation de mécanismes permettant le pilotage des moteurs, vous aurez pour mission de :
- Piloter et produire, sur les moteurs en service, les éléments techniques nécessaires à la création et évolution de définition technique depuis l'expression du besoin jusqu'à la diffusion de la définition dans les systèmes Safran Aircraft Engines,
- Piloter les sous-traitants (calcul, conception) retenus sur ces études d'un point de vue technique et économique,
- Optimiser la conception en étroite collaboration avec les autres secteurs du CEI (achat, qualité, indus), le bureau d'étude intégration, les clients (pôle mécanique, avionneur, marque technique, coopérant) et les fournisseurs,
- Rédiger les dossiers d'études et de conception ainsi que les justifications techniques vis à vis des exigences réglementaires de navigabilité,
- Analyser les non-conformités et proposer la sanction,
- Mise en place et suivi des plannings concernant les livrables attendus (diffusion des définitions techniques, livraisons de pièces,,.), gestion des budgets, pilotage transverse du concepteur et calculateur du périmètre,
- Coordonner les activités nécessaires aux études du périmètre afin de respecter les engagements du CEI en termes de coûts, délais et qualité.
- Représenter le service dans les réunions, assurer un support aux différents secteurs Safran Aircraft Engines, clients et fournisseurs.
**Parlons de vous**
De formation bac+5 en ingénierie mécanique. Vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans avec de bonnes connaissances en mécanique et en calcul.
**Localisation du poste**
**Localisation du poste**
Europe, France, Ile de France, SEINE ET MARNE (77)
**Ville**
Moissy-Cramayel
**Critères candidat**
**Niveau d'études min. requis**
BAC+5
**Niveau d'expérience min. requis**
Supérieure à 3 ans
**Langues**
Anglais (Courant)

Depuis 1938, en tant qu’acteur historique et majeur dans la distribution de GPL sur le marché français, Primagaz accompagne ses clients, particuliers et professionnels, non raccordés au réseau de gaz naturel, dans leur besoin en énergie.

Ce qui nous différencie :

• Notre engagement dans la transition énergétique, au sein d’un secteur de l’énergie en pleine transformation,

• Notre performance RSE reconnue médaille platine par Ecovadis 4 années consécutives,

• Notre attention portée au développement de chacun au travers d’une grande diversité de métiers tels que la supply, la logistique, l’exploitation, ou encore la maintenance, le commercial, ou les fonctions supports,

• L’assise d’un groupe international, le groupe SHV Energy, dont nous sommes la filiale, tout en restant une entreprise à taille humaine avec nos 600 collaborateurs,

• Un environnement de travail agréable et convivial, dans des locaux récents facilement accessibles et disposant d’équipements modernes.

VOTRE FUTUR POSTE CHEZ PRIMAGAZ

Nous recherchons, dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée un(e) Responsable Process et Amélioration Continue afin d'intégrer notre

Direction de la Transformation et des Systèmes d'Information (DTSI) basée à Paris La Défense.

En tant que Responsable Amélioration Continue, vous aurez la responsabilité de la croissance de la culture amélioration continue au sein de Primagaz. Vous aurez l'opportunité de travailler avec une communauté au sein du Groupe SHVE et d'échanger avec des pairs.

Accompagner Primagaz dans la mie en place d’une culture d’amélioration continue durable :

• Développer une culture axée sur la performance qui permet d'accroître l'efficacité, la productivité, la sécurité, la qualité et la capacité de bas en haut.

• Travailler directement avec les parties prenantes locales au sein de Primagaz pour obtenir l'adhésion et favoriser une exécution durable.

• Maintenir un comportement cohérent en accord avec les comportements de la philosophie d’amélioration continue.

• Coacher l'équipe de direction sur les comportements et postures cohérents de l’amélioration continue.

• Communiquer et incarner la vision “Lean” de Primagaz auprès des parties prenantes de Primagaz.

• Faire connaître et célébrer le succès du déploiement de chantiers d’amélioration continue.

Obtenir des résultats et communiquer sur la progression de l’amélioration continue :

• Adapter en local et appliquer la méthode proposée par le Groupe pour piloter la culture de transformation Amélioration Continue.

• Lancer, identifier et piloter les chantiers d'amélioration qui contribuent aux objectifs business de Primagaz.

• Echanger avec la communauté globale d’amélioration continue sur les bons outils pour les problèmes identifiés, par exemple Lean Six Sigma, cartographie de la chaîne de valeur, 5S, TPM, Kanban, Kaizen et AMDEC.

• Gérer le déploiement en fonction des jalons et des livrables de la feuille de route du déploiement.

• Assurer que les données, les mesures et les tableaux de bord deviennent la base de notre prise de décision/

• Favorisez l'utilisation de rapports de données, de modèles, de tableaux de bord et de mesures.

• Favoriser la communication des progrès à l'organisation.

• Rendre compte de l'avancement du déploiement au cours des structures de gouvernance définies et à mettre en place.

Développer les personnes et l’organisation :

• Former et développer les individus et les équipes sur les méthodes et les outils appropriés.

• Contribuer à la conception d'un parcours permettant aux individus et aux équipes de mieux s'outiller pour mener eux-mêmes leurs efforts d'amélioration.

• Soutenir l'organisation de webinaires mondiaux pour partager les progrès, les bonnes pratiques et impliquer davantage de personnes.

• Contribuer à la création d’une bibliothèque partagée au sein de SHVE avec des modèles et des instructions standard pour créer un langage commun.

• Développer et maintenir des réseaux avec des pairs au sein de SHVE et au-delà afin de partager des benchmarks et les meilleures pratiques.

Management d’équipe : Incarner et mettre en œuvre les comportements du modèle de leadership Primagaz dans son approche managériale.

**Job Description**
**Are You Ready to Make It Happen at Mondelēz International?**
**Join our Mission to Lead the Future of Snacking. Make It Matter.**
**Mondelēz International** _, un des leaders mondiaux du chocolat et du biscuit. Nous sommes présents dans_ **165 pays** _et nous générons des revenus annuels nets de 34 milliards de dollars. Même si vous ne connaissez pas encore très bien notre nom, vous avez certainement entendu parler de nos marques leaders_ **Milka, Prince, Oreo et LU** _. Nous imaginons et développons les en-cas préférés du monde entier et nous sommes passionnés par la_ **création de délicieux moments de joie** _pour tous. Pourquoi « Mondelez » ?_
**Au sein de l'équipe Amelioration Continue de Vervins, vous serez amenés à travailler sur les missions suivantes :**
+ Caractériser les besoins fonctionnels de l'ensemble des machines agissant sur la fabrication des produits Biscottes/Braisés.
+ Avoir une corrélation claire et factuelle entre les process de fabrication et conditionnement
+ Proposer des solutions pour améliorer nos sources de variabilité interne en utilisant la méthodologie DMAIC, mettre en place des actions de cale (Cartes de ctrl, KPI, capabilité préventive, auto-maintenance, audit interne.)
+ Accompagner l'équipe terrain et le TL sur le déploiement de l'étape 2 d'IL6S
+ Former l'équipe CI à Power BI afin d'améliorer le management visuel des process de gestion de la performance.
**Vous pourriez être la personne idéale que nous recherchons si vous avez.**
+ **Master/Ingénieur ou Master/Ingénieur Agroalimentaire**
+ **Bon niveau d'anglais**
+ **Connaissance générale de l'industrie Agroalimentaire**
+ **A l'aise avec les outils informatiques / Amelioration Continue (IL6S, 5S, Kaizen, etc)**
+ **Bon esprit d'analyse, Méthodique et Rigoureux**
+ **Sensibilité Amélioration Continue/Technique**
**Ce que nous avons à vous offrir.**
Nos offres Early Careers offrent toute une variété d'expériences challengeantes et développantes. Vous pouvez vous attendre à réaliser des projets stimulants, à côtoyer des experts dans leur domaine, et à apprendre en pratiquant auprès d'eux, et bien plus encore.
C'est également l'opportunité de **rejoindre notre vivier de talents Mondelez** : la majorité de nos postes junior sont pourvus par nos anciens stagiaires !
+ **Lieu** : Vervins
+ **Type de contrat** : Alternance (Apprentisage ou Professionalization)
+ **Démarrage** : Septembre 2025
+ **Durée** : 1 an, 2ans ou 3 ans
+ **Gratification** : Selon profil
**Nous sommes certifiés Happy Trainees d'après les avis de nos stagiaires Western Europe.**
**Tu veux savoir pourquoi ? Postule !**
**Relocation Support Available?**
**Business Unit Summary**
**We value our talented employees, and whenever possible strive to help one of our associates grow professionally before recruiting new talent to our open positions. If you think the open position you see is right for you, we encourage you to apply!**
**_Our people make all the difference in our succes_**
Mondelēz International is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation or preference, gender identity, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.
**Excited to grow your career?**
We value our talented employees, and whenever possible strive to help one of our associates grow professionally before recruiting new talent to our open positions. If you think the open position you see is right for you, we encourage you to apply!
**IF YOU REQUIRE SUPPORT TO COMPLETE YOUR APPLICATION OR DURING THE INTERVIEW PROCESS, PLEASE CONTACT THE RECRUITER**
**Job Type**
Apprentice (Fixed Term)
Apprentices and Trainees
Early Careers
At Mondelēz International, our purpose is to empower people to snack right through offering the right snack, for the right moment, made the right way. That means delivering a broader range of delicious, high-quality snacks that nourish life's moments, made with sustainable ingredients and packaging that consumers can feel good about.
We have a rich portfolio of strong brands - both global and local. Including many household names such as Oreo, belVita and LU biscuits; Cadbury Dairy Milk, Milka and Toblerone chocolate; Sour Patch Kids candy and Trident gum. We are proud to hold the number 1 position globally in biscuits, chocolate and candy as well as the No. 2 position in gum
Our 80,000 Makers and Bakers are located in our operations in more than 80 countries and are working to sell our products in over 150 countries around the world. They are energized for growth and critical to us living our purpose and values. We are a diverse community that can make things happen, and happen fast.
Join us and Make It An Opportunity!
Mondelez Global LLC is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability, protected Veteran status, sexual orientation, gender identity, gender expression, genetic information, or any other characteristic protected by law. Applicants who require accommodation to participate in the job application process may contact for assistance.

**Job Description**
**Are You Ready to Make It Happen at Mondelēz International?**
**Join our Mission to Lead the Future of Snacking. Make It Matter.**
_Qui sommes-nous ?_ **_Mondelēz International,_** _un des leaders mondiaux du chocolat et du biscuit. Nous sommes présents dans_ **_165 pays_** _et nous générons des revenus annuels nets de 34 milliards de dollars. Même si vous ne connaissez pas encore très bien notre nom, vous avez certainement entendu parler de nos marques leaders_ **_Milka, Prince, Oreo et LU_** _. Nous imaginons et développons les en-cas préférés du monde entier et nous sommes passionnés par la_ **_création de délicieux moments de joie_** _pour tous. Pourquoi « Mondelez » ? C'est notre manière de dire un « Monde de dél_
_Qu'est-ce qui fait de_ **_Mondelēz International_** _un lieu de travail aussi spécial ?_
**_Beaucoup de choses !_**
_Des marques_ **_emblématiques,_** _le caractère_ **_mondial_** _de l'entreprise, l'_ **_esprit d'innovation_** _en continu et des opportunités de_ **_croissance_** _sans_ _limite. C'est aussi la_ _chance, chaque jour,_ _de_ _faire sourire les_ _gens !_
_Nous sommes l'un des_ **_leaders mondiaux_** _du chocolat_ _et des_ _biscuits grâce à nos marques_ _à_ **_fort capital_** _, comme Côte_ _d'Or, Milka, Toblerone, LU, Oreo._
_Rejoindre notre équipe sera_ _pour vous, une belle_ **_opportunité_** _!_
Comme un(e) Assistant(e) Projets Amelioration Continue au Jussy **, vous serez amené(e) à travailler sur les missions suivantes :**
Participation in Factory Road Map construction (Master Plan Usine)
continues improvement projects :
+ organizational improvements: Value Streem mapping and proposal of the action plan for the critical production activities ex: shifts changes; tasks allocation on different process .
+ implementation of the change management for products modifications (ingredients, packaging, new products.)
+ "zero losses" projects in the context of the site preparation to IL6S first phase readiness
**Vous pourriez être la personne idéale que nous recherchons si.**
Profil agroalimentaire et administratif
Niveau Bac +2
Connaissances en bureautique
Organisé, rigoureux et esprit d'équipe
Niveau Englais : B 1 minimum
**Ce que nous avons à vous offrir.**
Nos offres Early Careers offrent toute une variété d'expériences challengeantes et développantes. Vous pouvez vous attendre à réaliser des projets stimulants, à côtoyer des experts dans leur domaine et à apprendre en pratiquant auprès d'eux, et bien plus encore.
C'est également l'opportunité de **rejoindre notre vivier de talents Mondelez** : la majorité de nos postes junior sont pourvus par nos anciens stagiaires !
+ **Lieu** : Jussy
+ **Type de contrat** : Stage
+ **Démarrage** : Janvier 2026
+ **Durée** : 6 mois
+ **Gratification** : Selon profil
**Nous sommes certifiés Happy Trainees d'après les avis de nos stagiaires Western Europe.**
**Tu veux savoir pourquoi ? Postule !**
**Relocation Support Available?**
No Relocation support available
**Business Unit Summary**
**We value our talented employees, and whenever possible strive to help one of our associates grow professionally before recruiting new talent to our open positions. If you think the open position you see is right for you, we encourage you to apply!**
**_Our people make all the difference in our succes_**
Mondelēz International is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation or preference, gender identity, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.
**Excited to grow your career?**
We value our talented employees, and whenever possible strive to help one of our associates grow professionally before recruiting new talent to our open positions. If you think the open position you see is right for you, we encourage you to apply!
**IF YOU REQUIRE SUPPORT TO COMPLETE YOUR APPLICATION OR DURING THE INTERVIEW PROCESS, PLEASE CONTACT THE RECRUITER**
**Job Type**
Intern (Fixed Term)
Interns
Early Careers
At Mondelēz International, our purpose is to empower people to snack right through offering the right snack, for the right moment, made the right way. That means delivering a broader range of delicious, high-quality snacks that nourish life's moments, made with sustainable ingredients and packaging that consumers can feel good about.
We have a rich portfolio of strong brands - both global and local. Including many household names such as Oreo, belVita and LU biscuits; Cadbury Dairy Milk, Milka and Toblerone chocolate; Sour Patch Kids candy and Trident gum. We are proud to hold the number 1 position globally in biscuits, chocolate and candy as well as the No. 2 position in gum
Our 80,000 Makers and Bakers are located in our operations in more than 80 countries and are working to sell our products in over 150 countries around the world. They are energized for growth and critical to us living our purpose and values. We are a diverse community that can make things happen, and happen fast.
Join us and Make It An Opportunity!
Mondelez Global LLC is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability, protected Veteran status, sexual orientation, gender identity, gender expression, genetic information, or any other characteristic protected by law. Applicants who require accommodation to participate in the job application process may contact for assistance.

88JOBS招聘网, cabinet de recrutement fondé en 2015, basé à Paris, Shanghai et Hong Kong recrute un DIRECTEUR EXPLOITATION | MILIEU INDUSTRIEL | VERSAILLES (H/F). L'entreprise qui recrute ? Il s'agit d'un groupe d'ingénierie pluridisciplinaire, intervenant sur l'ensemble du territoire français, accompagnant ses clients de la conception à la réalisation de projets immobiliers durables et innovants, du logement à l'industrie en passant par la culture.Les missions du poste ? Les voici : Élaborer la stratégie du pôle pour son développement tout en assurant la gestion des risques.Coordonner les aspects administratifs.Superviser et motiver l'équipe.Assurer la qualité et la rentabilité des projets en tenant compte des coûts ainsi que du délai. Garantir le respect des normes et réglementations environnementales.Assurer la liaison avec les parties externes y compris les autres entités du groupe.Participer au développement commercial de la société, d'une manière proactive. ProfilLe profil recherché par la société : Bac+5 en Sciences de l'Environnement ou équivalent.15 ans d'expérience minimum dans le domaine.Leadership et esprit d'équipe.Aisance relationnelle et communication.Rigoureux, organisé et capable de gérer plusieurs projets de front.Passionné par les enjeux environnementaux et doté d'une vision stratégique.Informations contractuellesLes conditions contractuelles : Un CDI contrat à durée indéterminée.Un salaire à partir de 85k € brut fixe + variables.Des avantages nombreux et significatifs.

Directeur-trice Ressources Humaines de site industriel F/H
**Détail de l'offre**
**Informations générales**
**Entité de rattachement**
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.
Safran Electronics & Defense propose à ses clients des solutions d'intelligence embarquée leur permettant d'appréhender l'environnement, de réduire la charge mentale et de garantir une trajectoire, même en situation critique, ce dans tous les environnements : sur terre, en mer, dans le ciel ou l'espace. La société met les expertises de ses 13 000 collaborateurs au service de ces trois fonctions : observer, décider et guider, pour les marchés civils et militaires.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
**Référence**

**Description du poste**
**Intitulé du poste**
Directeur-trice Ressources Humaines de site industriel F/H
**Type contrat**
CDI
**Statut (CSP)**
Ingénieur & Cadre
**Temps de travail**
Temps complet
**Parlons de votre future mission**
Rattaché-e à la Direction des ressources humaines de la direction des Opérations, en tant que DRH vous représentez la Direction des Ressources Humaines sur le site industriel de Dijon, d'environ 400 salariés.
- Vous êtes référent-e sur l'ensemble des sujets de gestion des Ressources humaines et de la santé au travail de l'établissement et vous participez au comité de direction.
- Vous rapportez fonctionnellement au General Manager de l'établissement avec lequel vous collaborez étroitement.
- Vous garantissez le déploiement des processus RH, l'animation du dialogue social.
- Vous répondez aux enjeux et besoins RH de l'établissement et assurez une proximité terrain.
- Vous vous appuyez sur une équipe de 5 collaborateurs.
Précisément, vos missions seront les suivantes :
- Animer les relations sociales en partenariat avec le General Manager du site :
- Préparer et co- animer les réunions avec les IRP (CSE, CSSCT)
- Contribuer au maintien de la qualité du climat social
- Etre le-la référent-e des managers de l'établissement sur la gestion des sujets sociaux
- Animer les processus recrutement, formation, GPEC, gestion des carrières sur le site:
- Anticiper les besoins d'évolutions des effectifs et des compétences en lien avec les besoins opérationnels à court, moyen et long terme
- Garantir le plan de recrutement, assurer le sourcing, les relations écoles et l'intégration des collaborateurs
- Définir et déployer le plan de formation en réponse aux besoins opérationnels
- Assurer le suivi de l'évolution de carrière des salariés
- Animer les revues de talents (people review.)
- Garantir le respect de la réglementation et l'administration du personnel du site ainsi que les actions du Service de Prévention et de Santé au Travail .
- Accompagner et participer aux projets du site et accompagner la croissance de l'activité.
**Mais encore ? (avantages, spécificités, .)**
Avantages : bonus annuel, plan épargne groupe , accord télétravail, dispositif prévoyance, etc.
**Parlons de vous**
Pour réussir à ce poste :
- vous êtes issu-e d'une formation Bac+5 avec idéalement une spécialisation en Ressources Humaines.
- vous témoignez d'une expérience RH généraliste en milieu industriel d'au moins 5 ans
- vous êtes doté-e d'une bonne capacité d'écoute et de communication,
- vous menez vos sujets avec rigueur, en autonomie et êtes force de proposition.
- vous êtes orienté-e terrain et avez le souhait d'occuper un poste de généraliste RH, couvrant l'ensemble des fonctions du métier, au cœur d'un site industriel.
**Localisation du poste**
**Localisation du poste**
Europe, France
**Ville**
45 Avenue de Stalingrad BP DIJON Cedex
**Critères candidat**
**Niveau d'études min. requis**
BAC+5
**Niveau d'expérience min. requis**
Supérieure à 8 ans
**Langues**
Anglais (Intermédiaire)