47 Emplois pour Direction Adjointe - France
Chef de projet à la Direction Adjointe de la Sécurité F/H
Publié il y a 2 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Banque régionale coopérative, première actionnaire du Groupe BPCE, la Caisse d’Epargne Ile-de-France exerce son activité depuis plus de 200 ans et finance tous les domaines de l’économie et l’ensemble des acteurs de l’Ile-de-France : collectivités locales, logements sociaux, entreprises, institutionnels, particuliers et professionnels.
Notre réseau ?
La Caisse d’Epargne Ile-de-France regroupe un réseau de 430 agences et 30 centres d’affaires répartis sur l’ensemble du territoire francilien, ainsi qu’une Banque Privée, et accompagne le développement de trois filiales : La Banque BCP, la Banque de Tahiti et la Banque de Nouvelle Calédonie.
Notre effectif ?
La Caisse d’Epargne Ile-de-France est forte de 4500 collaborateurs : une équipe d’experts engagée et proche de ses clients.
Notre mission ?
Accompagner au quotidien nos 3 millions de clients, nos 700 000 sociétaires sur l’ensemble de leurs projets.
La Caisse d’Epargne Ile-de-France conjugue confiance, modernité, proximité et solidarité au bénéfice de tous ses clients afin d’envisager l’avenir avec un seul mot d’ordre : être utile à chacun, sans jamais perdre de vue l’intérêt collectif.
Offrir à nos clients et à nos équipes le meilleur de l’humain et du digital, dans un esprit bienveillant et collaboratif.
La Caisse d’Epargne Ile-de-France est un acteur clé du développement régional, tourné vers le développement durable, pour construire le monde de demain. Ainsi chaque euro collecté est réinvesti dans le développement de l’économie de la Région pour accompagner la croissance des entreprises, le fonctionnement du secteur de la santé ainsi que la transformation du territoire en termes d’aménagement, d’équipement et d’infrastructures.
La Caisse d’Epargne Ile-de-France est engagée en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle et a obtenu en 2022 le renouvellement du label AFNOR visant à l’égalité entre les femmes et les hommes.
Les candidatures qui auront retenu notre attention feront l’objet d’une vérification des diplômes du parcours professionnel et des documents administratifs.
Poste et missions
Nous recherchons un chef de projet dynamique et compétent pour rejoindre notre équipe à la Direction Adjointe de la Sécurité. Affecté au Département Projets Sécurité, le candidat idéal devra posséder une solide maîtrise des techniques de gestion de projet, incluant la planification, l'analyse des risques, la coordination, l'élaboration de solutions, le suivi, le pilotage et le contrôle.
En plus de ses compétences en gestion de projet, le candidat devra démontrer une forte appétence pour les sujets liés à la sûreté, ainsi qu'une capacité à travailler de manière autonome et en équipe. Une maîtrise de la suite M365 et des outils informatiques est indispensable, tout comme des compétences de communication et d'organisation.
Votre poste :
Vous travaillerez dans un environnement professionnel exigeant sur une variété de sujets à forts enjeux.
Vous avez démontré lors de votre parcours votre capacité à formuler des propositions pertinentes visant efficacité et simplification et à obtenir des résultats. Votre capacité d’adaptation et votre ouverture d’esprit vous permettent d’entretenir des relations propices aux échanges.
La mise en situation de responsabilité opérationnelle au fil des missions, vous permettra de développer une connaissance transversale de la Caisse d’Epargne Ile de France et du Groupe BPCE : autant d’éléments générateurs d’opportunités au sein d’un groupe couvrant l’ensemble des métiers de la finance.
Missions et principales responsabilités :
- Maîtriser les approches d’amélioration d’organisation et d’optimisation de processus : réalisation de diagnostic organisationnel ; mise à plat des processus existants et identification des pistes d’optimisation (méthode DMAIC), en lien avec les métiers
- Gérer et coordonner des projets liés à la sécurité
- Analyser les risques et élaborer des solutions appropriées
- Assurer le suivi, le pilotage et le contrôle des projets
- Collaborer avec les équipes internes et externes pour atteindre les objectifs fixés
- Estimer les impacts et les enveloppes budgétaires liées aux projets
- Elaborer les plans d’accompagnement du changement.
Profil et compétences requises
Vous justifiez d’une expérience significative sur des projets transversaux au cours de laquelle vous avez éprouvé votre capacité à intervenir seul et en équipe, en exécution ou en responsable de mission.
Vous avez démontré lors de votre parcours votre capacité à obtenir des résultats en faisant des propositions pertinentes visant efficacité et simplification. Votre capacité d’adaptation et votre ouverture d’esprit vous permettent d’entretenir des relations propices aux échanges.
Doté d'un fort esprit d'équipe, vous savez communiquer efficacement avec les parties prenantes et assurez une bonne organisation des activités.
Appétent pour les sujets de sûreté, vous avez le sens de l’innovation et du résultat et maitrisez la suite M365 et des outils informatiques.
Créer une alerte emploi pour cette rechercheChef Projet • Paris, Ile-de-France, France
#J-18808-LjbffrChef de projet à la Direction Adjointe de la Sécurité F / H
Publié il y a 7 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Poste et missions Nous recherchons un chef de projet dynamique et compétent pour rejoindre notre équipe à la Direction Adjointe de la Sécurité. Affecté au Département Projets Sécurité, le candidat idéal devra posséder une solide maîtrise des techniques de gestion de projet, incluant la planification, l'analyse des risques, la coordination, l'élaboration de solutions, le suivi, le pilotage et le contrôle. En plus de ses compétences en gestion de projet, le candidat devra démontrer une forte appétence pour les sujets liés à la sûreté, ainsi qu'une capacité à travailler de manière autonome et en équipe. Une maîtrise de la suite M365 et des outils informatiques est indispensable, tout comme des compétences de communication et d'organisation. Votre poste : Vous travaillerez dans un environnement professionnel exigeant sur une variété de sujets à forts enjeux. Vous avez démontré lors de votre parcours votre capacité à formuler des propositions pertinentes visant efficacité et simplification et à obtenir des résultats. Votre capacité d'adaptation et votre ouverture d'esprit vous permettent d'entretenir des relations propices aux échanges. La mise en situation de responsabilité opérationnelle au fil des missions, vous permettra de développer une connaissance transversale de la Caisse d'Epargne Ile de France et du Groupe BPCE : autant d'éléments générateurs d'opportunités au sein d'un groupe couvrant l'ensemble des métiers de la finance. Missions et principales responsabilités :
- Maîtriser les approches d'amélioration d'organisation et d'optimisation de processus : réalisation de diagnostic organisationnel ; mise à plat des processus existants et identification des pistes d'optimisation (méthode DMAIC), en lien avec les métiers
- Gérer et coordonner des projets liés à la sécurité
- Analyser les risques et élaborer des solutions appropriées
- Assurer le suivi, le pilotage et le contrôle des projets
- Collaborer avec les équipes internes et externes pour atteindre les objectifs fixés
- Estimer les impacts et les enveloppes budgétaires liées aux projets
- Elaborer les plans d'accompagnement du changement.
Vous justifiez d'une expérience significative sur des projets transversaux au cours de laquelle vous avez éprouvé votre capacité à intervenir seul et en équipe, en exécution ou en responsable de mission. Vous avez démontré lors de votre parcours votre capacité à obtenir des résultats en faisant des propositions pertinentes visant efficacité et simplification. Votre capacité d'adaptation et votre ouverture d'esprit vous permettent d'entretenir des relations propices aux échanges. Doté d'un fort esprit d'équipe, vous savez communiquer efficacement avec les parties prenantes et assurez une bonne organisation des activités. Appétent pour les sujets de sûreté, vous avez le sens de l'innovation et du résultat et maitrisez la suite M365 et des outils informatiques.
Qui sommes-nous ? Banque régionale coopérative, première actionnaire du Groupe BPCE, la Caisse d'Epargne Ile-de-France exerce son activité depuis plus de 200 ans et finance tous les domaines de l'économie et l'ensemble des acteurs de l'Ile-de-France : collectivités locales, logements sociaux, entreprises, institutionnels, particuliers et professionnels. Notre réseau ? La Caisse d'Epargne Ile-de-France regroupe un réseau de 430 agences et 30 centres d'affaires répartis sur l'ensemble du territoire francilien, ainsi qu'une Banque Privée, et accompagne le développement de trois filiales : La Banque BCP, la Banque de Tahiti et la Banque de Nouvelle Calédonie. Notre effectif ? La Caisse d'Epargne Ile-de-France est forte de 4500 collaborateurs : une équipe d'experts engagée et proche de ses clients. Notre mission ? Accompagner au quotidien nos 3 millions de clients, nos 700 000 sociétaires sur l'ensemble de leurs projets. La Caisse d'Epargne Ile-de-France conjugue confiance, modernité, proximité et solidarité au bénéfice de tous ses clients afin d'envisager l'avenir avec un seul mot d'ordre : être utile à chacun, sans jamais perdre de vue l'intérêt collectif. Notre ambition ? Offrir à nos clients et à nos équipes le meilleur de l'humain et du digital, dans un esprit bienveillant et collaboratif. La Caisse d'Epargne Ile-de-France est un acteur clé du développement régional, tourné vers le développement durable, pour construire le monde de demain. Ainsi chaque euro collecté est réinvesti dans le développement de l'économie de la Région pour accompagner la croissance des entreprises, le fonctionnement du secteur de la santé ainsi que la transformation du territoire en termes d'aménagement, d'équipement et d'infrastructures. La Caisse d'Epargne Ile-de-France est engagée en faveur de la mixité et de l'égalité professionnelle et a obtenu en 2022 le renouvellement du label AFNOR visant à l'égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures qui auront retenu notre attention feront l'objet d'une vérification des diplômes du parcours professionnel et des documents administratifs.
Créer une alerte emploi pour cette recherche #J-18808-LjbffrChargé(e) de gestion - Domaine public routier, conventions - Service Sécurité Gestion et Entretie...
Publié il y a 8 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
CHARGÉ(E) DE GESTION
- DOMAINE PUBLIC ROUTIER, CONVENTIONS -
IDENTIFICATION DU POSTE :
- Localisation fonctionnelle : Direction Général Adjointe Loir-et-Cher Durable
- Rattachement hiérarchique : Direction des Routes et des Mobilités - Direction Adjointe
- Affectation : Service Sécurité Gestion et Entretien - Pôle sécurité et gestion du domaine
- Taux du poste : 100%
- N° poste : 02250
Placé sous l’autorité du responsable du pôle sécurité et gestion, les missions du chargé de gestion
s’articulent autour de l’instruction des dossiers relatifs à la gestion du domaine public routier,
l’urbanisme, aux opérations de sécurité (pour la partie financement).
Ces missions intègrent l’établissement de tous les documents nécessaires à l’instruction et au suivi des
dossiers (courriers, notes rapports, tableaux, synthèses, .).
Les missions de gestion du domaine public sont portées par un binôme et la continuité des activités
doit être assurée par le second chargé de gestion en cas d’absence ou nécessité ponctuelle de renfort.
MISSIONS PRINCIPALES :
Gestion courante du Domaine Public
- Être en appui aux divisions pour la rédaction des Arrêtés de Circulation, des Permissions de
- Instruire les demandes d’autorisation des manifestations sportives en lien avec les divisions,
- Consulter les divisions sur les projets d’urbanisme.
- Vérifier la conformité des demandes des communes et communautés de communes,
- Analyser les dossiers, vérifier les aspects juridiques et réglementaires,
- Préparer les documents nécessaires à l’instruction des dossiers (conventions d’entretien,
- Préparer les documents pour les passages en CP,
- Assurer le suivi des dossiers.
- Piloter le projet de refonte du règlement de voirie,
- Analyser les évolutions à apporter au règlement, proposition de méthodes de travail et
- Se concerter avec les concessionnaires et occupants de droits,
- Proposer des modifications en lien avec les divisions routières chargées de son application,
- Préparer l’approbation par les élus du nouveau règlement de voirie.
- Participer au développement des logiciels de gestion du DPRD,
- Participer au club des référents GDP des divisions,
- Assister, conseiller et informer les divisions sur la gestion du domaine public,
- Assurer la veille juridique et réglementaire.
DGA LCD, Services de l'Assemblée, communes, communautés de communes.
COMPÉTENCES REQUISES :
Savoir-faire Savoir-être Connaissances
- Connaitre le cadre législatif et - Esprit d’écoute et - Maitriser et utiliser les outils
- Connaitre et respecter les - Réactivité dédiés (Word, Excel, Oxyactes,
- Élaborer des tableaux de bord - Rigueur - Cadre réglementaire et législatif
- Adapter sa communication - Autonomie - Procédures administratives
- Savoir alerter - Sens de l’organisation
- Rédiger des courriers, rapports, - Sens du travail en équipe
professionnelle
CONDITIONS D’EXERCICE :
- Formation ou expérience(s) professionnelle(s) dans le domaine juridique des collectivités locales,
- Une connaissance de la gestion du domaine routier serait appréciée.
Service recrutement : Lydia GAUMIN : 02.54.58.44.31
CV et lettre de motivation obligatoires. Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
CHEF DE SERVICE POUR LA DIRECTION GENERALE ADJOINTE DE LA SOLIDARITE ET DE LA PREVENTION
Publié il y a 5 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
br> RECRUTE
AR VOIE DE MUTATION, DETACHEMENT OU INSCRIPTION SUR LISTE
D’APTITUDE < r>
O PAR VOIE CONTRACTUELLE
UN CHEF DE SERVICE (H/F)
DIRECTION GENERALE ADJOINTE DE LA SOLIDARITE ET DE LA PREVENTION (DGA-SP) – < r>
P LE SANTE – DIRECTION SANTE ET PREVENTION –SERVICE PMI PERINATALITE SANTE SEXUELLE
CADR D’EMPLOIS DE CATEGORIE A DE SAGE-FEMME OU DE MEDECIN < r>
P STE A TEMPS COMPLET A POURVOIR RAPIDEMENT
Missions : Mettre en œuvre les politiques départementales de promotion de la santé en matière de Périnatalité, de Protection Maternelle et Infantile auprès des futurs parents et leur nouveau-né, et en matière de Santé Sexuelle dans les Centres de Santé Sexuelle. Participer à la protection des personnes vulnérables et des mineurs. Assurer la gestion du service PMI-Périnatalité-Santé Sexuelle.
Encadrer les pers nnels placés sous sa hiérarchie. Conseil technique auprès de la direction Santé et Prévention-PMI.
br> Activ tés Principales : br> estion du service PMI-Périnatalité-Santé Sexuelle - ssurer la gestion des activités en périnatalité : animation de réunions, pilotage de projets
- Assurer la gestion et le fonctionnement des 6 Centres de santé sexuelle (CSS) : animation de < r> réunio s, pilotage de projets br> - Elaborer, mettre en œuvre, animer et assurer le suivi du projet de service des CSS br> Rédiger les protocoles liés au fonctionnement des CSS et aux activités de périnatalité, en assurer
l’application < r> - Inté rer auprès des équipes le dispositif départemental de protection des mineurs et des personnes vulnérables
Ap orter un conseil technique auprès des sages-femmes, médecins, conseillères conjugales et familiales (CCF), des directions des territoires du département en matière de périnatalité et de santé sexuelle
- Ex rcer une veille juridique des nouvelles réglementations et recommandations des pratiques professionnelles < r> - Recueillir et analyser des données statistiques br>
Management des équipes br> Assurer l’encadrement hiérarchique des sages-femmes, médecins de CSS et des CCF
Fixer les objectifs du service
- Organiser et animer des réunions de service, inter professionnelles et inter services br> Fédérer l’équipe autour d’un projet, évaluer les actons menées
Pr motion de la Santé, Santé publique < r> - Développer le partenariat professionnel, institutionnel et associatif départemental et régional - laborer des conventions avec les différents partenaires br> Elaborer, piloter et évaluer des actions départementales de prévention en périnatalité et planification familiale en lien avec les partenaires
Par iciper à la mise en œuvre des stratégies nationales au niveau départemental
Act vités Spécifiques : < r> A surer des consultations en CSS selon les besoins territoriaux
- Assurer les consultations médicales de prévention et suivi gynécologique lié à la maitrise de la fécondité
- ssur r un accompagnement et un suivi des demandes d’IVG < r> - Proposer un diagnostic de grossesse
- Pratiquer les vaccinations
- Dépister, traiter les IST br> Délivrer les médicaments, contraceptifs et dispositifs nécessaires selon les protocoles établis
- epérer, évaluer et analyser une situation préoccupante pour un mineur - édiger des écrits professionnels < r> - Participer aux réunions de service br>
Compétences : < r> - Diplôme d’état de sage-femme ou Doctorat en médecine, inscription à l’ordre des sages-femmes ou des médecins.
- Qu lifi ation ou expérience clinique en obstétrique, gynécologie de prévention, infections sexuellement transmissibles et régulation des naissances
Con aissance de la réglementation PMI-CSS et en protection de l’enfance. - ensibilisation à la démarche de Santé Publique et de santé communautaire
Liaison : br> Hiérarchique : Médecin directrice Santé prévention - PMI
br>
Qualités requises : br> Etre à l’écoute, disponible, réactif, rigoureux, autonome
- Travail de partenariat et en équipe br> - Sav ir anticiper et organiser
- Savoir impulser une bonne dynamique aux équipes br> Garant du secret professionnel et médical br> Respect du code de déontologie et du droit des usagers br>
Résidence administrative : DGA SP - Cité Administrative - 24019 PERIGUEUX CEDEX Ré ime A.R.T.T. : Cadre général de l'organisation.
N.B.I. : Cet emploi est éligible à la N.B.I.
Les do siers de candidature (curriculum vitae complet, lettre de motivation, diplômes requis pour le poste et numéro d’offre) devront être envoyés par courriel à : ou à l’adresse suivante :
M nsieur le Président du Conseil départemental de la Dordogne < r> H tel du Département – Direction des Ressources Humaines –
br> CS 1 200
2 Rue Paul Louis Courier
24019 PERIGUEUX CEDEX
Contact administratif DRH
UN MEDECIN DE PMI EN TERRITOIRE (H/F) DIRECTION GENERALE ADJOINTE DE LA SOLIDARITÉ ET DE LA PRÉVE...
Publié il y a 24 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
br> POSTE À TEMPS COMPLET < r>
POURVOIR RAPIDEMENT
Missions : br>
Participe à l’élaboration et à l’exécution de la politique départementale de santé maternelle et infantile.
Activités : < r>
? Santé du jeune enfant br>
Assurer les consultations médicales des enfants de 0 à 6 ans, < r> br> Pratiquer les vaccinations,
Dépister les enfants présentant un handicap, les orienter et accompagner les familles, < r> br> Etre le référent médical petite enfance de l’Unité Territoriale,
Élaborer, animer et participer à des actions collectives, < r> br> Participer à l’accompagnement à la parentalité,
Ass rer le pilotage technique des situations complexes périnatales sur l’Unité Territoriale selon le protocole départemental,
Int grer les notions de santé environnementale dans la pratique clinique auprès des familles et enfants.
? ilans de santé en écoles maternelles < r>
br> Réalisation des bilans de santé des 3-4 ans en écoles maternelles
Dépistage des troubles sensoriels, psychomoteurs, et somatiques ; orientation des enfants dépistés et accompagnement des parents
< r> Coordination des actions de dépistage sur le territoire en lien avec les équipes PMI (infirmières, puéricultrices, orthoptistes, secrétaires) et les professionnels de l'Éducation Nationale
Participation aux équipes éducatives < r> br> Apporter un appui technique aux infirmières ou puéricultrices dans les séances collectives d’éducation pour la santé qu’elles animent
C nseil technique dans la mise en place des projets d’accueil individualisé (PAI) sur sollicitation de l’Education nationale
Tra smettre à l’EN les fiches de liaison selon la procédure établie
? Pr tection de l’enfance < r>
br> Repérer, évaluer et analyser une situation préoccupante pour un enfant en lien avec le RUTAEF et les professionnels concernés
Participer à la mise en œuvre de l’évaluation après réception de l’IP, en lien avec le RUTAEF
C ordonner l’évaluation de l’état de santé de l’enfant dans le cadre des IP
P rticiper à l’élaboration du projet pour l’enfant ayant fait l’objet d’une IP en lien avec le RUTAEF
Organiser le lien médical avec les professionnels de santé concernés par la situation de l’enfant
Par iciper aux instances de réflexion autour de l’IP < r> Assurer un bilan médical d’entrée pour les enfants placés à l’ASE selon le protocole établi
? Encadre ent technique des équipes PMI sur le territoire br>
Organiser et animer les réunions d’équipe PMI sur l’UT
Déterminer les situations à risque et en dégager les priorités avec l’équipe PMI
br> Elaborer les orientations de prise en charge sanitaire des enfants et de leurs parents en lien avec les professionnels de PMI br>
Apporter un conseil technique auprès des puéricultrices < r> Apporter un conseil technique auprès des infirmières chargées du dépistage en écoles maternelles
? Pa ticipation à l’équipe d’encadrement de l’Unité Territoriale en tant qu’adjoint santé au RUT
br> Appo ter un appui technique auprès du RUT en lien avec les puéricultrices, pour l’application de la démarche de nettoyage écologique dans les locaux de PMI
Apporter un avis motivé au RUT sur les besoins du secteur : recrutement de personnel, formations des professionnels de PMI, locaux < r> br> Participer à l’organisation et à l’accueil des personnels et stagiaires PMI en lien avec le RUT
Participer à l’élaboration du projet de service de l’UT et à la définition des objectifs annuels dans le domaine de la PMI
< r> articiper à l’élaboration du rapport d’activité annuel de l’UT concernant les actions de PMI
A surer la collecte des informations et leur mise à jour sur les projets petite enfance du secteur br>
Assurer le lien entre les projets des différents secteurs PMI (bilans de santé en écoles maternelles, CSS, pré et postnatal)
? E cadrement des internes en médecine br>
Assurer l’encadrement pratique du stagiaire < r> br> Coordonner les activités des stagiaires avec les autres services du Pôle < r> br> Assurer l’évaluation du stage
? ctions de santé publique Epidémiologie < r>
br> Réaliser un diagnostic épidémiologique et analyser les besoins sanitaires du territoire < r> Elaborer des propositions en matière de prévention, de protection maternelle et infantile, d’éducation à la santé
br> Organiser et piloter des actions de prévention médico-sociale en lien avec le Médecin Départemental et le RUT
Donner son avis sur les projets collectifs et actions de prévention en lien avec la parentalité < r> br> Evaluer les actions menées br>
Recueillir et analyser les données statistiques sur les données PMI du secteur < r>
? Travail en réseau br>
Participer localement aux actions nationales de santé publique br>
Participer aux travaux du Réseau Périnat Nouvelle Aquitaine, ainsi que des réseaux de santé locaux
Travailler en lien avec les partenaires internes et externes
? Facturation des actes médicaux Télétransmission
< r> Assurer la facturation des actes médicaux réalisés à l’occasion des consultations infantiles
Assurer la facturation des vaccins
Réaliser les opérations de télétransmission
Assurer le traitement des rejets de télétransmission < r>
? Gestion des dossiers médicaux br>
Assurer la saisie des consultations médicales sur le logiciel métier HORUS < r> br> Assurer le recueil mensuel et annuel de statistiques d’activité < r> Répondre aux demandes d’accès au dossier médical dans le respect des procédures et en lien avec le service central PMI
br>
Compé ences et connaissances : < r>
Doctorat en médecine, inscription à l’ordre des médecins.
Qua ification en pédiatrie ou, par dérogation, en médecine générale avec compétence en pédiatrie et développement somatique psychomoteur et affectif de l’enfant.
Code de déontologie médical < r> br> Législation en protection de l’enfance et dispositif départemental de la protection de l’enfance
Connaissance de la réglementation PMI. br>
Sensibilisation à la démarche de Santé Publique
Travail en équipe et en partenariat < r> br> Maîtrise des outils de télétransmission et des logiciels HORUS et EXCEL
Qu lités requises : < r>
br> Respect du secret médical, discrétion professionnelle, < r> br> Qualités relationnelles, sens de la communication et de l’écoute et du conseil,
Capacités à travailler en équipe, en partenariat et en réseau,
Capacités d’analyse, de méthode et de synthèse,
Aut nomie et discernement.
Lien hiérarchique : Médecin directrice du Pôle PMI-Promotion de la Santé
Rési ence Administrative : PERIGUEUX < r>
oste télétravaillable < r>
UN MEDECIN DE PMI EN TERRITOIRE (H/F) DIRECTION GENERALE ADJOINTE DE LA SOLIDARITÉ ET DE LA PRÉVE...
Publié il y a 26 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
br> POSTE À TEMPS COMPLET < r>
POURVOIR RAPIDEMENT
Missions : br>
Participe à l’élaboration et à l’exécution de la politique départementale de santé maternelle et infantile.
Activités : < r>
? Santé du jeune enfant br>
Assurer les consultations médicales des enfants de 0 à 6 ans, < r> br> Pratiquer les vaccinations,
Dépister les enfants présentant un handicap, les orienter et accompagner les familles, < r> br> Etre le référent médical petite enfance de l’Unité Territoriale,
Élaborer, animer et participer à des actions collectives, < r> br> Participer à l’accompagnement à la parentalité,
Ass rer le pilotage technique des situations complexes périnatales sur l’Unité Territoriale selon le protocole départemental,
Int grer les notions de santé environnementale dans la pratique clinique auprès des familles et enfants.
? ilans de santé en écoles maternelles < r>
br> Réalisation des bilans de santé des 3-4 ans en écoles maternelles
Dépistage des troubles sensoriels, psychomoteurs, et somatiques ; orientation des enfants dépistés et accompagnement des parents
< r> Coordination des actions de dépistage sur le territoire en lien avec les équipes PMI (infirmières, puéricultrices, orthoptistes, secrétaires) et les professionnels de l'Éducation Nationale
Participation aux équipes éducatives < r> br> Apporter un appui technique aux infirmières ou puéricultrices dans les séances collectives d’éducation pour la santé qu’elles animent
C nseil technique dans la mise en place des projets d’accueil individualisé (PAI) sur sollicitation de l’Education nationale
Tra smettre à l’EN les fiches de liaison selon la procédure établie
? Pr tection de l’enfance < r>
br> Repérer, évaluer et analyser une situation préoccupante pour un enfant en lien avec le RUTAEF et les professionnels concernés
Participer à la mise en œuvre de l’évaluation après réception de l’IP, en lien avec le RUTAEF
C ordonner l’évaluation de l’état de santé de l’enfant dans le cadre des IP
P rticiper à l’élaboration du projet pour l’enfant ayant fait l’objet d’une IP en lien avec le RUTAEF
Organiser le lien médical avec les professionnels de santé concernés par la situation de l’enfant
Par iciper aux instances de réflexion autour de l’IP < r> Assurer un bilan médical d’entrée pour les enfants placés à l’ASE selon le protocole établi
? Encadre ent technique des équipes PMI sur le territoire br>
Organiser et animer les réunions d’équipe PMI sur l’UT
Déterminer les situations à risque et en dégager les priorités avec l’équipe PMI
br> Elaborer les orientations de prise en charge sanitaire des enfants et de leurs parents en lien avec les professionnels de PMI br>
Apporter un conseil technique auprès des puéricultrices < r> Apporter un conseil technique auprès des infirmières chargées du dépistage en écoles maternelles
? Pa ticipation à l’équipe d’encadrement de l’Unité Territoriale en tant qu’adjoint santé au RUT
br> Appo ter un appui technique auprès du RUT en lien avec les puéricultrices, pour l’application de la démarche de nettoyage écologique dans les locaux de PMI
Apporter un avis motivé au RUT sur les besoins du secteur : recrutement de personnel, formations des professionnels de PMI, locaux < r> br> Participer à l’organisation et à l’accueil des personnels et stagiaires PMI en lien avec le RUT
Participer à l’élaboration du projet de service de l’UT et à la définition des objectifs annuels dans le domaine de la PMI
< r> articiper à l’élaboration du rapport d’activité annuel de l’UT concernant les actions de PMI
A surer la collecte des informations et leur mise à jour sur les projets petite enfance du secteur br>
Assurer le lien entre les projets des différents secteurs PMI (bilans de santé en écoles maternelles, CSS, pré et postnatal)
? E cadrement des internes en médecine br>
Assurer l’encadrement pratique du stagiaire < r> br> Coordonner les activités des stagiaires avec les autres services du Pôle < r> br> Assurer l’évaluation du stage
? ctions de santé publique Epidémiologie < r>
br> Réaliser un diagnostic épidémiologique et analyser les besoins sanitaires du territoire < r> Elaborer des propositions en matière de prévention, de protection maternelle et infantile, d’éducation à la santé
br> Organiser et piloter des actions de prévention médico-sociale en lien avec le Médecin Départemental et le RUT
Donner son avis sur les projets collectifs et actions de prévention en lien avec la parentalité < r> br> Evaluer les actions menées br>
Recueillir et analyser les données statistiques sur les données PMI du secteur < r>
? Travail en réseau br>
Participer localement aux actions nationales de santé publique br>
Participer aux travaux du Réseau Périnat Nouvelle Aquitaine, ainsi que des réseaux de santé locaux
Travailler en lien avec les partenaires internes et externes
? Facturation des actes médicaux Télétransmission
< r> Assurer la facturation des actes médicaux réalisés à l’occasion des consultations infantiles
Assurer la facturation des vaccins
Réaliser les opérations de télétransmission
Assurer le traitement des rejets de télétransmission < r>
? Gestion des dossiers médicaux br>
Assurer la saisie des consultations médicales sur le logiciel métier HORUS < r> br> Assurer le recueil mensuel et annuel de statistiques d’activité < r> Répondre aux demandes d’accès au dossier médical dans le respect des procédures et en lien avec le service central PMI
br>
Compé ences et connaissances : < r>
Doctorat en médecine, inscription à l’ordre des médecins.
Qua ification en pédiatrie ou, par dérogation, en médecine générale avec compétence en pédiatrie et développement somatique psychomoteur et affectif de l’enfant.
Code de déontologie médical < r> br> Législation en protection de l’enfance et dispositif départemental de la protection de l’enfance
Connaissance de la réglementation PMI. br>
Sensibilisation à la démarche de Santé Publique
Travail en équipe et en partenariat < r> br> Maîtrise des outils de télétransmission et des logiciels HORUS et EXCEL
Qu lités requises : < r>
br> Respect du secret médical, discrétion professionnelle, < r> br> Qualités relationnelles, sens de la communication et de l’écoute et du conseil,
Capacités à travailler en équipe, en partenariat et en réseau,
Capacités d’analyse, de méthode et de synthèse,
Aut nomie et discernement.
Lien hiérarchique : Médecin directrice du Pôle PMI-Promotion de la Santé
Rési ence Administrative : PERIGUEUX < r>
oste télétravaillable < r>
Adjoint / Adjointe à la direction des ressources humaines (H/F)
Publié il y a 7 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Adjoint / Adjointe à la direction des ressources humaines (H/F)
Missions principales :- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique RH, du projet social et des protocoles applicables au sein du Centre Hospitalier de Dieppe. Piloter et assurer le suivi de projets RH structurants.- Coordonner et superviser l'ensemble des activités de la DRH, en collaboration avec les cadres et équipes concernées (gestion du temps de travail, GPMC, carrière, paie, formation, retour et maintien dans l'emploi, protection sociale, contrôle de gestion budgétaire et sociale).- Développer et harmoniser les pratiques et outils communs au sein des établissements en direction commune du GHT.- Conseiller et accompagner les services opérationnels et la direction sur l'ensemble des domaines RH (aide à la décision). Animer les lignes fonctionnelles RH à destination des directions et du GHT.- Fiabiliser les processus RH et organiser leur diffusion auprès des interlocuteurs concernés, dans le respect de la démarche qualité.- Assurer la gestion et le suivi des enquêtes administratives, situations disciplinaires individuelles ou contentieuses.- Participer au dialogue social : prendre part aux rencontres avec les représentants du personnel, accompagner des situations individuelles, contribuer à la mise en œuvre des lignes directrices de gestion.- Assurer la suppléance du DRH en cas d'absence ou d'empêchement.Savoir- faire :- Piloter et coordonner les activités RH, planifier et répartir les charges de travail.- Analyser des données RH, élaborer des tableaux de bord, justifier les résultats.- Gérer et optimiser les moyens budgétaires du domaine RH, signaler les écarts.- Conseiller la direction, accompagner les services, conduire des projets transversaux.- Rédiger des documents clairs, traiter des situations individuelles ou collectives complexes.19 jours de RTT (déduction faite de la journée de solidarité)Poste à pourvoir dès que possible.Rémunération selon profil et statut.
Type de contrat CDD - 6 Mois
Contrat travail Durée du travail 37H30/semaineTravail en journée
Salaire
- Catégorie A
- Débutant accepté
- Bac+5 et plus ou équivalents- Gestion de ressources humaines
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Cette compétence est indispensable
- Législation sociale Cette compétence est indispensable
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise Cette compétence est indispensable
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences Cette compétence est indispensable
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
- Secteur d'activité : Activités hospitalières
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À propos du dernier Direction adjointe Emplois dans France !
Directeur Adjoint - Direction Jeunesse
Publié il y a 3 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Située au cœur de la vallée de la Seine, à la lisière de l’Île-de-France et aux portes de la Normandie, Mantes-la-Jolie est un pivot de l’Axe Paris-Rouen-Le Havre. La ville se partage entre un centre-ville dense économiquement, des espaces résidentiels et de grands ensembles en pleine métamorphose.
Contexte
La Direction Jeunesse de Mantes-la-Jolie, intégrée à la Direction Générale Adjointe Action sociale et égalité des chances, met en œuvre la politique jeunesse définie par les élus pour les 11-25 ans. Elle s’appuie sur quatre entités :
- Le Service Partenariat et Événementiel
- Le Service Adolescences
- Le Service Réussites et Insertion
- Le Service Info Jeunes
Avantages :
- Restaurant inter-entreprises
- COS / CNAS
- Remboursement des transports à hauteur de 75%
Missions principales
Sous l’autorité du Directeur Jeunesse, le Directeur-adjoint :
- Remplace le directeur pendant son absence
- Coordonne et suit la mise en œuvre des actions stratégiques définies par la Direction Jeunesse
- Supervise et accompagne les équipes dans l'organisation des activités et événements de la direction
- Pilote des projets transversaux impliquant plusieurs services et acteurs du territoire
- Suit les aspects administratifs et budgétaires des actions placées sous sa responsabilité par la direction
- Définit et met en œuvre la stratégie événementielle à destination des jeunes (forums, concerts, festivals, rencontres citoyennes…)
- Gère l’organisation logistique et la coordination des événements, en lien avec les autres services municipaux et partenaires
- Développe et anime un réseau de partenaires associatifs et institutionnels pour co-construire des actions innovantes
- Accompagne les initiatives et projets portés par les jeunes, en assurant un soutien technique et logistique
- Encadre l’équipe du service et assure la gestion des moyens matériels et financiers
- Pilote la communication des événements jeunesse en lien avec le service communication de la Ville
Profil recherché
- Formation supérieure en gestion de projets événementiels, animation, communication ou partenariats
- Expérience : Organisation d’événements, gestion de partenariats, animation territoriale
- Compétences clés :
- Gestion de projets événementiels et coordination d’actions collectives
- Connaissance du tissu associatif et des réseaux institutionnels
- Compétence en communication et médiation
- Capacité à mobiliser des publics variés et à fédérer des équipes autour de projets
Qualités attendues :
- Sens de l’organisation et rigueur
- Créativité et réactivité
- Capacité à gérer les imprévus et à travailler en transversalité
Directeur Adjoint - Direction Jeunesse
Publié il y a 4 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Située au cœur de la vallée de la Seine, à la lisière de l'Île-de-France et aux portes de la Normandie, Mantes-la-Jolie est un pivot de l'Axe Paris-Rouen-Le Havre. La ville se partage entre un centre-ville dynamique, des espaces résidentiels et de grands ensembles en pleine métamorphose.
Contexte
La Direction Jeunesse de Mantes-la-Jolie, intégrée à la Direction Générale Adjointe Action Sociale et Égalité des Chances, met en œuvre la politique jeunesse définie par les élus pour les 11-25 ans. Elle s'appuie sur quatre entités :
- Le Service Partenariat et Événementiel
- Le Service Adolescences
- Le Service Réussite et Insertion
- Le Service Info Jeunes
Avantages
- Restaurant inter-entreprises
- RTT
- COS/CNAS
- Remboursement des transports à hauteur de 75%
Missions principales
Sous l'autorité du Directeur Jeunesse, le Directeur adjoint remplace le directeur en son absence.
Il/elle coordonne et suit la mise en œuvre des actions stratégiques définies par la Direction Jeunesse, supervise et accompagne les équipes dans l'organisation des activités et événements, pilote des projets transversaux impliquant plusieurs services et acteurs du territoire.
Il/elle suit les aspects administratifs et budgétaires des actions sous sa responsabilité, définit et met en œuvre la stratégie événementielle à destination des jeunes (forums, concerts, festivals, rencontres citoyennes), et gère l'organisation logistique et la coordination des événements en lien avec les autres services municipaux et partenaires.
Il/elle développe et anime un réseau de partenaires associatifs et institutionnels, accompagne les initiatives et projets portés par les jeunes, en assurant un soutien technique et logistique, et encadre l'équipe du service tout en assurant la gestion des moyens matériels et financiers.
Enfin, il/elle pilote la communication des événements jeunesse en lien avec le service communication de la ville.
#J-18808-Ljbffr