40 Emplois pour Direction Adjointe - France

Le département d'Eure-et-Loir recrute une nouvelle perle pour rejoindre notre équipe dynamique et engagée en tant que directeur adjoint. Au sein de notre équipe, vous serez bien plus qu’un collaborateur. Votre expertise en gestion de projets, management d’équipes et coordination de services éducatifs sera essentielle pour mener à bien nos missions. Qui sommes-nous ? Le conseil départemental accompagne près de 433 300 habitants au quotidien grâce à ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Chef de fil de l’action sociale et solidaire, le département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses 7 500 km de routes, et à l’éducation avec ses 39 collèges. Sur le plan économique, Eure-et-Loir bénéficie d'une diversité de secteurs, allant de l'agriculture et de l'agroalimentaire à l'industrie pharmaceutique, en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue à une économie robuste et à un marché du travail dynamique.En ce qui concerne les services et les infrastructures, le département offre un large éventail d'établissements scolaires, de centres de santé et d'infrastructures culturelles.La vie en Eure-et-Loir est marquée par la convivialité, la qualité de vie et la diversité des opportunités, faisant de ce département un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un équilibre entre la tranquillité de la campagne et les avantages de la vie urbaine. Votre mission au quotidien : Vous participerez à l’élaboration et au pilotage du projet d’établissement , en coordonnant les équipes et les actions conformément aux orientations stratégiques. De plus, vous veillerez à l’adéquation des pratiques avec le cadre législatif et réglementaire, tout en animant des projets transversaux . En lien avec le directeur du CDEF et le chef de service administratif et financier, vous superviserez la gestion des services éducatifs . Vous serez en charge de la fluidité des parcours des usagers , de l’ optimisation des entrées et sorties , et du suivi des effectifs . Vous superviserez l’organisation des projets de service en conformité avec les objectifs du CDEF. Vous interviendrez dans les situations complexes et contribuerez à la gestion des enquêtes en cas de suspicions de maltraitance. Vous encadrerez les chefs de service et coordonnerez l’ensemble des équipes éducatives . Vous veillerez à la g estion des ressources humaines (recrutement, formation) et à l’ harmonisation des pratiques managériales . Vous favoriserez un environnement de travail collaboratif et mobiliserez les équipes dans un esprit de concertation.Vous participerez activement à la démarche qualité de l’établissement , en supervisant les évaluations internes et externes, et en veillant à la bonne application des procédures et orientations stratégiques . Vous serez également garant de l’amélioration continue des conditions de vie et de travail au sein de l’établissement.Profil Vos compétences utiles : Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 7 , tel que le CAFDES , un Master 2 en management des établissements sanitaires et sociaux, ou un MOOS , et vous possédez une expertise reconnue en gestion de projets , management d’équipes et coordination de services éducatifs . Votre connaissance approfondie des politiques publiques , notamment en matière de protection de l’enfance et du cadre législatif (Code de l’action sociale et des familles), vous permet de naviguer avec aisance dans des environnements complexes. Vos capacités organisationnelles , votre réactivité et votre aptitude à travailler dans des contextes dynamiques et sous pression sont des atouts indéniables. Vous avez un sens aigu des responsabilités et une aptitude à la prise de décision stratégique et institutionnelle , ce qui vous distingue comme un leader avisé.Enfin, vos excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles vous permettent de communiquer efficacement et de mobiliser les équipes autour de projets ambitieux. Vos conditions particulières d'exercices : Votre lieu de travail principal sera situé à Champhol, avec des déplacements ponctuels pour répondre aux besoins de l'établissement. En rejoignant notre équipe engagée, vous contribuerez activement à l’accompagnement et à la protection des enfants et des familles, en participant pleinement à la politique éducative du CDEF. Parmi les avantages que nous vous offrons, vous bénéficierez d'un poste en forfait jours (208 jours par an). De plus, un logement de fonction est disponible ou, en alternative, une indemnité de logement (zone B1). Vous participerez également aux astreintes administratives (1 semaine sur 2) et apporterez votre soutien aux astreintes éducatives selon les besoins.Informations contractuelles Pourquoi nous? Au département d'Eure-et-Loir, nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. C'est pourquoi, nous mettons un point d'honneur à proposer une politique salariale attractive et motivante, à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés, nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives. D'autres avantages sont prévus pour vous : Flexibilité et Équilibre Travail-Vie Privée : Télétravail, récupération, horaires de travail flexibles. Soutien à la Santé et au Bien-être : Services de conseil en santé mentale. Assurance et Protection Sociale : Assurance maladie complémentaire, prévoyance. Développement de Carrière et Opportunités de Croissance : Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne, charte de mobilité interne. Culture d'Entreprise et Engagement des Employés : Événements d'entreprise réguliers journée intégration, des agents, des vœux, programmes de reconnaissance des employés MARcel. Avantages Sociaux et Communautaires : Amicale, CNAS (équivalent au CE), sport le midi. Soutien à la Mobilité et Environnement de Travail : Forfait mobilité durable, vélo électriques de service, réseaux de transport accessibles, fourniture d'équipements technologiques de pointe (ordinateurs, logiciels, etc), smartphone pour tous les agents, PC portables. Autres Initiatives de développement durable : Fresqueurs en interne. Restauration : Tickets restaurantCet ensemble d'avantages souligne l'engagement du département d'Eure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité. Qu'attendre de nous ? Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel. Vos prochaines étapes : Si vous inspirez à rejoindre une équipe dynamique et à valoriser votre expertise dans le milieu de l’administration, rejoignez-nous et faites la différence au sein de notre collectivité ! Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective. Pour aller plus loin, retrouvez nous en images : Découvrez ici vos futurs collègues en vidéo Découvrez ici nos locaux qui sont confortables et vous attendent ici le message d'accueil que vous a réservé la direction en vidéo

Dans le cadre du pôle urgence insertion de l'ARSL, ce(tte) professionnel(le) sera sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de pôle et aura sous son autorité 4 chefs de service, dont certains en multisites.

Animation et gestion du personnel
- Assure la gestion des personnels placés sous son autorité et notamment en termes de formation et d’évaluation ;
- Organise les recrutements en lien avec les chefs de service ou le Directeur de pôle ;
- Anime les comités d'encadrement réunissant les chefs de service;
- Identifie les mutualisations possibles entre établissements et services.

Mise en œuvre des missions, de la gestion des activités et des projets
- Assure le suivi de l’activité des établissements et la coordination des activités du pôle ;
- Garantit la mise en œuvre des missions des établissements/services du pôle ;
- S’assure de la conformité des actions, du respect des procédures et des valeurs associatives ;
- Veille au respect des procédures internes ;
- Evalue les actions menées par les établissements/services du pôle

Gestion administrative et financière
- Assure le suivi des indicateurs d’activités ;
- Participe à la réflexion, à la réponse à de nouveaux projets et à l’élaboration des budgets prévisionnels ;
- Rédige les projets d’établissement, en lien avec le Directeur de pôle ;
- Elabore les rapports d’activité en lien avec les chefs de service ;
- Participe à l’amélioration continue des services et à leur évolution.

Représentation interne et externe
- Représente le Pôle auprès des instances extérieures
  DIPLÔME REQUIS
Diplôme de niveau 7 (Master, DEIS)

EXPERIENCE
Exépérience réussie et significative dans la gestion d'équipe et la conduite de projets.

COMPETENCES / CONNAISSANCES ATTENDUES
Accompagnement et management d’équipes
Capacité de décision et de gestion de situations de crise
Sens de la communication, de la négociation et aisance rédactionnelle
Grande rigueur organisationnelle
Esprit d’initiative et aptitude à la démarche de projets
Connaissance du secteur de la lutte contre les exclusions sociales.

LE DEPARTEMENT DE LA DORDOGNE



RECRUTE



PAR VOIE DE MUTATION, DE DETACHEMENT, D’INSCRIPTION SUR LISTE D’APTITUDE



OU PAR VOIE CONTRACTUELLE

UN MEDECIN DE PMI EN TERRITOIRE (H/F)



DIRECTION GENERALE ADJOINTE DE LA SOLIDARITE ET DE LA PREVENTION



UNITE TERRITORIALE DE BERGERAC OUEST

POSTE A TEMPS COMPLET

A POURVOIR RAPIDEMENT



Missions :

- Participe à l’élaboration et à l’exécution de la politique départementale de santé maternelle et infantile.

- Participe à l’équipe d’encadrement auprès du Responsable d’Unité Territoriale

Activités :

- Santé du jeune enfant

- Assurer les consultations médicales des enfants de 0 à 6 ans,

- Pratiquer les vaccinations,

- Dépister les enfants présentant un handicap, les orienter et accompagner les familles,

- Etre le référent médical petite enfance de l’Unité Territoriale,

- Elaborer, animer et participer à des actions collectives,

- Participer à l’accompagnement à la parentalité,

- Assurer le pilotage technique des situations complexes périnatales sur l’Unité Territoriale selon le protocole départemental,

- Intégrer les notions de santé environnementale dans la pratique clinique auprès des familles et enfants.

- Bilans de santé en écoles maternelles

- Réalisation des bilans de santé des 3-4 ans en écoles maternelles

- Dépistage des troubles sensoriels, psychomoteurs, et somatiques ; orientation des

enfants dépistés et accompagnement des parents

- Coordination des actions de dépistage sur le territoire en lien avec les équipes PMI

(infirmières, puéricultrices, orthoptistes, secrétaires) et les professionnels de l’Education Nationale

- Participation aux équipes éducatives

- Apporter un appui technique aux infirmières ou puéricultrices dans les séances collectives d’éducation pour la santé qu’elles animent

- Conseil technique dans la mise en place des projets d’accueil individualisé (PAI) sur sollicitation de l’Education nationale

- Transmettre à l’EN les fiches de liaison selon la procédure établie

- Protection de l’enfance

- Repérer, évaluer et analyser une situation préoccupante pour un enfant en lien avec le RUTAEF et les professionnels concernés

- Participer à la mise en œuvre de l’évaluation après réception de l’IP, en lien avec le RUTAEF



- Coordonner l’évaluation de l’état de santé de l’enfant dans le cadre des IP

- Participer à l’élaboration du projet pour l’enfant ayant fait l’objet d’une IP en lien avec le RUTAEF

- Rédiger des écrits professionnels

- Organiser le lien médical avec les professionnels de santé concernés par la situation de l’enfant

- Participer aux instances de réflexion autour de l’IP

- Assurer un bilan médical d’entrée pour les enfants placés à l’ASE selon le protocole établi

- Agrément des assistants maternels et familiaux

- Participer aux commissions d’agrément des assistants maternels et familiaux. Les co-animer et en assurer la synthèse en lien avec le RUTAEF

- Participer à la proposition de décision au vu des éléments connus

- Assurer les visites de contrôle des Assistants maternels selon les procédures établies,

pour faits graves et situation complexe

- Donner un avis médical dans des situations particulières, dans les situations litigieuses ou en cas de problème de santé concernant l’assistante maternelle ou familiale

- Participer aux comités de suivi du Relais d’assistants maternels (RAM) du secteur

- Encadrement technique des équipes PMI sur le territoire

- Organiser et animer les réunions d’équipe PMI sur l’UT

- Déterminer les situations à risque et en dégager les priorités avec l’équipe PMI

- Elaborer les orientations de prise en charge sanitaire des enfants et de leurs parents en lien avec les professionnels de PMI

- Apporter un conseil technique auprès des puéricultrices

- Apporter un conseil technique auprès des infirmières chargées du dépistage en écoles maternelles

- Participation à l’équipe d’encadrement de l’Unité Territoriale en tant qu’adjoint santé au  RUT

- Apporter un appui technique auprès du RUT en lien avec les puéricultrices, pour l'application de la démarche de nettoyage écologique dans les locaux de PMI

- Apporter un avis motivé au RUT sur les besoins du secteur : recrutement de personnel,

formations des professionnels de PMI, locaux

- Participer à l’organisation et à l’accueil des personnels et stagiaires PMI en lien avec le

RUT

- Participer à l’élaboration du projet de service de l’UT et à la définition des objectifs annuels

dans le domaine de la PMI

- Participer à l’élaboration du rapport d’activité annuel de l’UT concernant les actions de PMI

- Assurer la collecte des informations et leur mise à jour sur les projets petite enfance du

secteur

- Assurer le lien entre les projets des différents secteurs PMI (bilans de santé en écoles

maternelles, CSS, pré et postnatal)

- Encadrement des internes en médecine

- Assurer l’encadrement pratique du stagiaire

- Coordonner les activités des stagiaires avec les autres services du Pôle

- Assurer l’évaluation du stage

- Actions de santé publique Epidémiologie

- Réaliser un diagnostic épidémiologique et analyser les besoins sanitaires du territoire



- Elaborer des propositions en matière de prévention, de protection maternelle et infantile,

d’éducation à la santé

- Organiser et piloter des actions de prévention médico-sociale en lien avec le Médecin

Départemental et le RUT

- Donner son avis sur les projets collectifs et actions de prévention en lien avec la

parentalité

- Evaluer les actions menées

- Recueillir et analyser les données statistiques sur les données PMI du secteur

- Travail en réseau

- Participer localement aux actions nationales de santé publique

- Participer aux travaux du Réseau Périnat Nouvelle Aquitaine, ainsi que des réseaux de

santé locaux

- Travailler en lien avec les partenaires internes et externes

- Facturation des actes médicaux Télétransmission

- Assurer la facturation des actes médicaux réalisés à l’occasion des consultations infantiles

- Assurer la facturation des vaccins

- Réaliser les opérations de télétransmission

- Assurer le traitement des rejets de télétransmission

- Gestion des dossiers médicaux

- Assurer la saisie des consultations médicales sur le logiciel métier HORUS

- Assurer le recueil mensuel et annuel de statistiques d’activité

- Répondre aux demandes d’accès au dossier médical dans le respect des procédures et

en lien avec le service central PMI

Compétences et connaissances :

- Doctorat en médecine, inscription à l’ordre des médecins.

- Connaissances médicales et pédiatriques

- Connaissances en psychologie et en psychopathologie

- Connaissances sur le développement somatique psychomoteur et affectif de l’enfant

- Code de déontologie médical

- Connaissance du protocole départemental des situations complexes périnatales

- Connaissances médicales et pédiatriques

- Connaissances en psychologie et en psychopathologie

- Connaissances sur le développement somatique psychomoteur et affectif de l’enfant

- Code de déontologie médical

- Législation en matière de protection de l’enfance

- Dispositif départemental de Protection de l’Enfance

- Protocoles en vigueur et partenaires en matière de Protection de l’Enfance

- Législation et guide départemental sur les modes d’accueil

- Techniques de management

- Techniques d’animation de réunion

- Méthodes pédagogiques

- Connaissance du cursus des internes en médecine

- Connaissance des programmes nationaux de santé publique

- Cotations des actes

- Procédure de télétransmission

- Maîtrise des outils de télétransmission : logiciel ACTEUR-FSE, lecteur carte vitale

- Maîtrise du logiciel HORUS



- Bases du logiciel EXCEL

- Règlementation en matière d’accès au dossier médical

Qualités requises :

- Respect du code de déontologie médical

- Autonomie

- Méthode / Réflexion

 Sens de l’écoute

- Disponibilité

- Travail en partenariat

- Travail en équipe

- Capacité d’analyse

- Savoir conseiller

- Discernement

- Discrétion professionnelle

- Garant du secret médical

- Capacité d’animation de réunion d’équipe

- Pédagogie

- Aptitude à évaluer les besoins

- Force de proposition

- Sens de l’organisation

Lien hiérarchique : Médecin directrice du Pôle PMI-Promotion de la Santé

Résidence Administrative : BERGERAC

Poste télétravaillable

Les dossiers de candidature (lettre de motivation, curriculum vitae et numéro d’offre) devront être envoyés à

ou à l’adresse suivante :



Monsieur le Président du Département de la Dordogne

Hôtel du Département – Direction des Ressources Humaines –

2 Rue Paul Louis Courier 24019 PERIGUEUX CEDEX



Contacts DRH



Courriel :

LE DEPARTEMENT DE LA DORDOGNE



RECRUTE



PAR VOIE DE MUTATION, DE DETACHEMENT, D’INSCRIPTION SUR LISTE D’APTITUDE



OU PAR VOIE CONTRACTUELLE

UN MEDECIN DE PMI EN TERRITOIRE (H/F)



DIRECTION GENERALE ADJOINTE DE LA SOLIDARITE ET DE LA PREVENTION



UNITE TERRITORIALE DE BERGERAC OUEST

POSTE A TEMPS COMPLET

A POURVOIR RAPIDEMENT



Missions :

- Participe à l’élaboration et à l’exécution de la politique départementale de santé maternelle et infantile.

- Participe à l’équipe d’encadrement auprès du Responsable d’Unité Territoriale

Activités :

- Santé du jeune enfant

- Assurer les consultations médicales des enfants de 0 à 6 ans,

- Pratiquer les vaccinations,

- Dépister les enfants présentant un handicap, les orienter et accompagner les familles,

- Etre le référent médical petite enfance de l’Unité Territoriale,

- Elaborer, animer et participer à des actions collectives,

- Participer à l’accompagnement à la parentalité,

- Assurer le pilotage technique des situations complexes périnatales sur l’Unité Territoriale selon le protocole départemental,

- Intégrer les notions de santé environnementale dans la pratique clinique auprès des familles et enfants.

- Bilans de santé en écoles maternelles

- Réalisation des bilans de santé des 3-4 ans en écoles maternelles

- Dépistage des troubles sensoriels, psychomoteurs, et somatiques ; orientation des

enfants dépistés et accompagnement des parents

- Coordination des actions de dépistage sur le territoire en lien avec les équipes PMI

(infirmières, puéricultrices, orthoptistes, secrétaires) et les professionnels de l’Education Nationale

- Participation aux équipes éducatives

- Apporter un appui technique aux infirmières ou puéricultrices dans les séances collectives d’éducation pour la santé qu’elles animent

- Conseil technique dans la mise en place des projets d’accueil individualisé (PAI) sur sollicitation de l’Education nationale

- Transmettre à l’EN les fiches de liaison selon la procédure établie

- Protection de l’enfance

- Repérer, évaluer et analyser une situation préoccupante pour un enfant en lien avec le RUTAEF et les professionnels concernés

- Participer à la mise en œuvre de l’évaluation après réception de l’IP, en lien avec le RUTAEF



- Coordonner l’évaluation de l’état de santé de l’enfant dans le cadre des IP

- Participer à l’élaboration du projet pour l’enfant ayant fait l’objet d’une IP en lien avec le RUTAEF

- Rédiger des écrits professionnels

- Organiser le lien médical avec les professionnels de santé concernés par la situation de l’enfant

- Participer aux instances de réflexion autour de l’IP

- Assurer un bilan médical d’entrée pour les enfants placés à l’ASE selon le protocole établi

- Agrément des assistants maternels et familiaux

- Participer aux commissions d’agrément des assistants maternels et familiaux. Les co-animer et en assurer la synthèse en lien avec le RUTAEF

- Participer à la proposition de décision au vu des éléments connus

- Assurer les visites de contrôle des Assistants maternels selon les procédures établies,

pour faits graves et situation complexe

- Donner un avis médical dans des situations particulières, dans les situations litigieuses ou en cas de problème de santé concernant l’assistante maternelle ou familiale

- Participer aux comités de suivi du Relais d’assistants maternels (RAM) du secteur

- Encadrement technique des équipes PMI sur le territoire

- Organiser et animer les réunions d’équipe PMI sur l’UT

- Déterminer les situations à risque et en dégager les priorités avec l’équipe PMI

- Elaborer les orientations de prise en charge sanitaire des enfants et de leurs parents en lien avec les professionnels de PMI

- Apporter un conseil technique auprès des puéricultrices

- Apporter un conseil technique auprès des infirmières chargées du dépistage en écoles maternelles

- Participation à l’équipe d’encadrement de l’Unité Territoriale en tant qu’adjoint santé au  RUT

- Apporter un appui technique auprès du RUT en lien avec les puéricultrices, pour l'application de la démarche de nettoyage écologique dans les locaux de PMI

- Apporter un avis motivé au RUT sur les besoins du secteur : recrutement de personnel,

formations des professionnels de PMI, locaux

- Participer à l’organisation et à l’accueil des personnels et stagiaires PMI en lien avec le

RUT

- Participer à l’élaboration du projet de service de l’UT et à la définition des objectifs annuels

dans le domaine de la PMI

- Participer à l’élaboration du rapport d’activité annuel de l’UT concernant les actions de PMI

- Assurer la collecte des informations et leur mise à jour sur les projets petite enfance du

secteur

- Assurer le lien entre les projets des différents secteurs PMI (bilans de santé en écoles

maternelles, CSS, pré et postnatal)

- Encadrement des internes en médecine

- Assurer l’encadrement pratique du stagiaire

- Coordonner les activités des stagiaires avec les autres services du Pôle

- Assurer l’évaluation du stage

- Actions de santé publique Epidémiologie

- Réaliser un diagnostic épidémiologique et analyser les besoins sanitaires du territoire



- Elaborer des propositions en matière de prévention, de protection maternelle et infantile,

d’éducation à la santé

- Organiser et piloter des actions de prévention médico-sociale en lien avec le Médecin

Départemental et le RUT

- Donner son avis sur les projets collectifs et actions de prévention en lien avec la

parentalité

- Evaluer les actions menées

- Recueillir et analyser les données statistiques sur les données PMI du secteur

- Travail en réseau

- Participer localement aux actions nationales de santé publique

- Participer aux travaux du Réseau Périnat Nouvelle Aquitaine, ainsi que des réseaux de

santé locaux

- Travailler en lien avec les partenaires internes et externes

- Facturation des actes médicaux Télétransmission

- Assurer la facturation des actes médicaux réalisés à l’occasion des consultations infantiles

- Assurer la facturation des vaccins

- Réaliser les opérations de télétransmission

- Assurer le traitement des rejets de télétransmission

- Gestion des dossiers médicaux

- Assurer la saisie des consultations médicales sur le logiciel métier HORUS

- Assurer le recueil mensuel et annuel de statistiques d’activité

- Répondre aux demandes d’accès au dossier médical dans le respect des procédures et

en lien avec le service central PMI

Compétences et connaissances :

- Doctorat en médecine, inscription à l’ordre des médecins.

- Connaissances médicales et pédiatriques

- Connaissances en psychologie et en psychopathologie

- Connaissances sur le développement somatique psychomoteur et affectif de l’enfant

- Code de déontologie médical

- Connaissance du protocole départemental des situations complexes périnatales

- Connaissances médicales et pédiatriques

- Connaissances en psychologie et en psychopathologie

- Connaissances sur le développement somatique psychomoteur et affectif de l’enfant

- Code de déontologie médical

- Législation en matière de protection de l’enfance

- Dispositif départemental de Protection de l’Enfance

- Protocoles en vigueur et partenaires en matière de Protection de l’Enfance

- Législation et guide départemental sur les modes d’accueil

- Techniques de management

- Techniques d’animation de réunion

- Méthodes pédagogiques

- Connaissance du cursus des internes en médecine

- Connaissance des programmes nationaux de santé publique

- Cotations des actes

- Procédure de télétransmission

- Maîtrise des outils de télétransmission : logiciel ACTEUR-FSE, lecteur carte vitale

- Maîtrise du logiciel HORUS



- Bases du logiciel EXCEL

- Règlementation en matière d’accès au dossier médical

Qualités requises :

- Respect du code de déontologie médical

- Autonomie

- Méthode / Réflexion

 Sens de l’écoute

- Disponibilité

- Travail en partenariat

- Travail en équipe

- Capacité d’analyse

- Savoir conseiller

- Discernement

- Discrétion professionnelle

- Garant du secret médical

- Capacité d’animation de réunion d’équipe

- Pédagogie

- Aptitude à évaluer les besoins

- Force de proposition

- Sens de l’organisation

Lien hiérarchique : Médecin directrice du Pôle PMI-Promotion de la Santé

Résidence Administrative : BERGERAC

Poste télétravaillable

Les dossiers de candidature (lettre de motivation, curriculum vitae et numéro d’offre) devront être envoyés à

ou à l’adresse suivante :



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Hôtel du Département – Direction des Ressources Humaines –

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PAR VOIE DE MUTATION DE DETACHEMENT OU VOIE CONTRACTUELLE



UN MEDECIN DE PMI EN TERRITOIRE (H/F)



DIRECTION GENERALE ADJOINTE DE LA SOLIDARITE ET DE LA PREVENTION



UNITE TERRITORIALE DE RIBERAC

POSTE A POURVOIR RAPIDEMENT



Missions :

- Participe à l’élaboration et à l’exécution de la politique départementale de santé maternelle et infantile.

- Conçoit et met en œuvre sur son territoire d’intervention, des projets de santé publique, de promotion et de prévention dans le domaine de la santé maternelle et infantile, en lien avec le médecin directeur adjoint du Pôle PMI-Promotion de la Santé et le responsable de l’Unité Territoriale (UT).

- Développe et renforce le partenariat local dans le cadre des missions de PMI

- Est le référent médical petite enfance de l’UT et veille à l’application du code de déontologie et des droits de l’usager.

Activités :

- Santé du jeune enfant

- Consultations médicales des enfants de 0 à 6 ans et vaccinations

- Coordination du suivi médico-social des femmes enceintes et du jeune enfant en lien avec les sages-femmes et les puéricultrices ; animation des réunion d’équipe PMI.

- Promotion et/ou participation à des actions collectives en faveur de l’enfant et de sa famille en lien avec les acteurs locaux.

- Participation au dépistage et à la prise en charge des enfants présentant un handicap et accompagnement des familles

- Développement du partenariat local avec les réseaux de santé, les professionnels de santé, les établissements de santé et médico-sociaux, les institutions, les associations, les services du

Département…

- Accueil petite enfance

- Participation à l’agrément des assistants maternels et familiaux

- Participation au suivi et au contrôle des établissements d’accueil du jeune enfant en lien avec le chef de service PMI-Modes d’accueil

- Protection de l’enfance

- Identification des enfants en danger ou en risque de l’être

- Participation à l’évaluation des situations et à l’élaboration des plans d’aide en lien avec le responsable d’UT et l’équipe pluridisciplinaire de l’UT.

- Rédaction de rapports

- Participation à la prise en charge sanitaire des enfants admis à l’Aide Sociale à l’Enfance.

- Bilans de santé en écoles maternelles

- Réalisation des bilans de santé des 3-4 ans en écoles maternelles

- Dépistage des troubles sensoriels, psychomoteurs, et somatiques ; orientation des enfants dépistés et accompagnement des parents

- Coordination des actions de dépistage sur le territoire en lien avec les équipes PMI (infirmières, puéricultrices, orthoptistes, secrétaires) et les professionnels de l’Education Nationale

- Participation aux équipes éducatives

- Conseil technique dans la mise en place des projets d’accueil individualisé (PAI) sur sollicitation de

l’Education nationale



- Fonction d’Adjoint Santé au Responsable d’UT

- Conseil technique auprès du responsable d’UT et des travailleurs sociaux de l’UT.

- Encadrement technique des infirmières-puéricultrices, animation de réunions PMI.

- Participation aux instances d’encadrement et de coordination de l’UT animées par le responsable d’UT.

- Participation au diagnostic et aux actions de développement social local.

- Epidémiologie – Statistiques

- Collecte de données en épidémiologie.

- Evaluation des besoins locaux et des actions de prévention menées.

- Recueil et analyse des données statistiques des activités PMI sur son territoire d’intervention.

Compétences :

- Doctorat en médecine, inscription à l’ordre des médecins.

- Qualification en pédiatrie ou, par dérogation, en médecine générale avec compétence en pédiatrie et développement somatique psychomoteur et affectif de l’enfant.

 Connaissances en psychologie et en psychopathologie

- Code de la déontologie

- Connaissance de la réglementation PMI.

- Sensibilisation à la démarche de Santé Publique et de santé communautaire.

 Méthodes et outils de management, animation d’équipe.

- Travail en équipe et en partenariat

Qualités requises :

- Respect du secret médical, discrétion,

- Qualités relationnelles, sens de la communication et de l’écoute et du conseil,

- Capacités à travailler en équipe, en partenariat et en réseau,

- Capacités d’analyse et de synthèse,

- Autonomie et gestion des priorités,

Lien hiérarchique : Médecin directrice du Pôle PMI-Promotion de la Santé

Résidence Administrative : RIBERAC

Les dossiers de candidature (lettre de motivation, curriculum vitae et numéro d’offre) devront être envoyés à

ou à l’adresse suivante :



Monsieur le Président du Département de la Dordogne

Hôtel du Département – Direction des Ressources Humaines –

2 Rue Paul Louis Courier 24019 PERIGUEUX CEDEX



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